Постановление Администрации города Владимира от 06.05.2016 № 1202

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

06.05.2016                                                                                            № 1202

О    внесении    изменения     в    постановление    администрации

города   Владимира  от 29.12.2012 № 5680   «Об    утверждении

Положения о системе оплаты труда работников муниципального

казенного учреждения города Владимира «Служба по вопросам

похоронного дела» и признании утратившими  силу   некоторых

муниципальных правовых актов»

С целью совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Служба по вопросам похоронного дела»

постановляю:

1. Внести изменение в постановление администрации города Владимира от 29.12.2012 № 5680 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Владимира «Служба по вопросам похоронного дела» и признании утратившими силу некоторых муниципальных правовых актов» (с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Владимира от 25.11.2013 № 4256, от 07.11.2014 № 4185) следующие изменения:

1.1. Пункт 5 постановления изложить в новой редакции:

«5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Литвинкина С.В.».

1.2. Приложение к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Действие данного постановления распространяется  на правоотношения, возникшие с 23.11.2015.

3. Опубликовать данное постановление на официальном сайте  органов местного самоуправления города Владимира.   

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Литвинкина С.В.

          Глава администрации города                          А.С. Шохин

Приложение

к постановлению администрации

города Владимира

от 06.05.2016 № 1202

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Владимира «Служба по вопросам похоронного дела»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Предметом регулирования Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Владимира «Служба по вопросам похоронного дела» (далее - Положение) является порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Владимира «Служба по вопросам похоронного дела» (далее - Учреждение), финансируемого из бюджета города.

     1.2. Действие данного Положения распространяется на всех работников Учреждения.

        1.3. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, иными законами и нормативными актами Российской Федерации и Владимирской области, решением Совета народных депутатов города Владимира от 27.05.2015 № 89 «О Положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г.Владимира», иными муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Владимира.

1.4. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается в целях:

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании Учреждения;

- соответствия  оплаты  труда  работника  уровню  его  образования, квалификации, конечного результата труда;

- кадровой обеспеченности Учреждения, в том числе для привлечения высококвалифицированных специалистов.

1.5. Система  оплаты  труда  работников  Учреждения  устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Владимира.

1.6. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.7. Общий размер выплат по фонду заработной платы не должен превышать плановые бюджетные ассигнования, предусмотренные на эти цели бюджетной сметой Учреждения на финансовый год.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

2.1. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовые ставки заработной платы являются основой для установления должностных окладов работников Учреждения.

2.2. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:

- профессиональной  квалификационной  группы  «Общеотраслевые  должности служащих первого уровня» - 2436 рублей;

- профессиональной   квалификационной   группы  «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» - 2551 рубль;

- профессиональной   квалификационной   группы   «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» - 3148 рублей;

- профессиональной   квалификационной   группы   «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»  - 5849 рублей;

- профессиональной   квалификационной   группы   «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» - 2248 рублей;

     - профессиональной  квалификационной   группы  «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» - 2551 рубль.

2.3. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты:

- по занимаемой должности;

- по уровню образования;

- за сложность выполняемых работ.

2.4. Должностные оклады, ставки заработной  платы  работников    Учреждения устанавливаются согласно Методике расчета должностных окладов, ставок заработной платы (приложение к Положению).

2.5. При определении квалификационных уровней по каждой должности, профессии за основу берутся квалификационные характеристики (требования) по должностям и профессиям работников Учреждения согласно должностным инструкциям работников, утвержденным в соответствии с действующим законодательством. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным  практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, им может быть установлен тот же квалификационный уровень.

3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 

3.2. К компенсационным выплатам отнесены следующие доплаты:

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а также за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работника;

- за сверхурочную работу;

- за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни;

- за работу в ночное время.

     3.3. В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. За первые два часа работы выплата производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), ставку заработной платы - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Оплата труда в ночное время производится в соответствии со статьей  154 Трудового кодекса Российской Федерации. Каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 до 06.00 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 20% должностного оклада, ставки заработной платы, рассчитанных за каждый  час  работы  в  ночное  время.

Часовой оклад, ставка заработной платы определяется путем деления месячного оклада, ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.

Доплата производится на основании утвержденного в установленном порядке табеля учета использования рабочего времени.

3.7. Размеры выплат компенсационного характера конкретному работнику устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размеры и порядок выплат устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.

         4.2. К выплатам стимулирующего характера отнесены:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за классность водителям;

- надбавка за  стаж  работы, выслугу лет;

- премия по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом показателей и критериев эффективности работы, измеряемых количественными и качественными показателями, согласно локальному нормативному акту Учреждения.

4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

устанавливается один раз в полугодие. Выплата надбавки производится ежемесячно.

    4.4. Выплата премии по итогам работы производится ежемесячно по окончании отчетного периода на основании данных статистической и бухгалтерской отчетности, оперативного учета и начисляются за фактически отработанное время на должностной оклад, ставку заработной платы с учетом доплат компенсационного характера. Перечень доплат компенсационного характера, на которые начисляется премия по итогам работы, устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.

     Премия по итогам работы в выходные и нерабочие праздничные дни начисляется в одинарном размере.

      4.5. Выплаты стимулирующего характера  производятся ежемесячно в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы в следующих размерах:

    4.5.1. Директору, главному инженеру, главному бухгалтеру, главному специалисту, специалисту по кадрам:

-  надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты   работы  - до 25%;

          -  премия по итогам работы - до 50%.

4.5.2. Ведущему инженеру, ведущему бухгалтеру, ведущему юрисконсульту:

- надбавка за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы - до 30%;

          -  премия по итогам работы - до 50%.

4.5.3. Секретарю руководителя, мастеру  участка:

-  надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы - до 70%;

          -  премия по итогам работы - до 50% .

4.5.4. Ведущему диспетчеру, сторожу, уборщику:

-  надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы - до 65%;

          -  премия по итогам работы - до 50%.

4.5.5. Водителю  автомобиля:

-  надбавка за интенсивность и высокие результаты работы  - до 100%;

-  надбавка   за   классность:   1 класс - 25%,   2 класс - 15% ;

          -  премия по итогам работы - до 50%.

4.6. Надбавка к должностному окладу, ставке заработной платы за стаж работы, выслугу лет в Учреждении устанавливается в следующих размерах при стаже работы:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 лет до 10 лет - 15%;

- свыше 10 лет  - 20%.

Надбавка за стаж работы, выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этих выплат.

В стаж работы, дающий право на установление указанной надбавки, включается период работы (службы) в федеральных и областных органах государственной власти, служба в Вооруженных Силах СССР и РФ, органах прокуратуры, МВД РФ, в муниципальных и государственных предприятиях и учреждениях, в органах местного самоуправления, в других предприятиях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам Учреждения для выполнения должностных обязанностей в соответствии с их должностными  инструкциями.

Основным документом для определения стажа работы, дающим право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

На период испытательного срока надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за стаж работы, выслугу лет не устанавливается.

4.7. Размеры выплат стимулирующего характера конкретному работнику устанавливаются  приказом  руководителя Учреждения.

   5. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ                                    

         5.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

     На руководителя Учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные Положением, в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.

         5.2. Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения (кроме ежемесячной премии по итогам работы) устанавливается распоряжением начальника управления жилищно-коммунального хозяйства  администрации  города  Владимира  в  соответствии с п.п. 4.5.1, 4.6 Положения.

        5.3. Размер ежемесячной премии по итогам работы руководителю Учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы распоряжением (приказом) заместителя главы администрации города по направлению его деятельности.

         Материалы на премирование  руководителя представляются учреждением на рассмотрение и согласование в управление жилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира в срок не позднее пяти дней после окончания отчетного месяца. На рассмотрение представленных материалов и подготовку распоряжения (приказа) заместителя главы  администрации  города  предоставляется три  рабочих дня.

        5.4. В пределах средств утвержденного фонда оплаты труда на основании распоряжения начальника управления жилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира руководителю Учреждения  по его личному заявлению производится выплата материальной помощи в размере не более одного должностного оклада в год.

      5.5. Общая сумма выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливается с учетом уровня соотношения его средней заработной платы и средней  заработной платы  работников учреждения.

     5.6. Предельный  уровень  соотношения  средней  заработной  платы  руководителя Учреждения и средней заработной платы работников может быть установлен в кратности от 1 до 3.

     Кратность устанавливается ежегодно в пределах указанного интервала распоряжением начальника управления жилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира.

         Соотношение определяется исходя из средней заработной платы работников учреждения за год, предшествующий текущему году. Сведения о средней заработной плате работников учреждения представляются в управление жилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира до 15 января текущего года.

      5.7. В пределах средств экономии по фонду оплаты труда на основании распоряжения начальника управления жилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира руководителю Учреждения по его личному заявлению может быть оказана материальная помощь социального характера в размере не более одного должностного оклада в год.

      5.8. В пределах средств экономии по фонду оплаты труда на основании распоряжения начальника управления жилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира руководителю Учреждения могут производиться следующие единовременные выплаты:

         -  за выполнение показателей эффективности деятельности Учреждения по итогам года; 

         -   за выполнение особо важных  и срочных работ;

         -   к  Дню  защитника  Отечества (или Международному  женскому  дню), к профессиональному празднику;

          - к юбилейным датам (мужчинам - 50, 60 лет; женщинам - 50, 55 лет).

                                                 6. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ

6.1. В  пределах средств утвержденного фонда оплаты труда работникам Учреждения производится выплата материальной помощи, сумма которой устанавливается приказом руководителя Учреждения:

- главному инженеру, главному бухгалтеру, главному специалисту, ведущему инженеру, ведущему бухгалтеру, ведущему юрисконсульту - не более одного должностного оклада, ставки заработной платы в год;

- секретарю руководителя, мастеру участка, специалисту по кадрам, водителю, ведущему диспетчеру, сторожу,  уборщику - не более двух должностных окладов, ставок заработной  платы в год.

      При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.

         6.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда на основании приказа руководителя Учреждения работникам могут производиться следующие выплаты стимулирующего и социального характера:

          - премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

 - премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

 - премиальные выплаты  в связи с нерабочими праздничными днями в Российской Федерации и профессиональным праздником;

 - премиальные выплаты к юбилейным датам (мужчинам - 50, 60 лет; женщинам - 50, 55 лет).

         Размеры премиальных выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.

       6.3. Общий размер выплат по фонду заработной платы не должен превышать годового фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой, утвержденной в установленном  порядке.

         7. ФИНАНСИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

7.1. Финансирование расходов на оплату труда работников Учреждения, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах годового фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой.

         7.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения  формируется  путем суммирования фондов оплаты труда, сформированных отдельно по каждой должности и в соответствии с количеством штатных единиц работников, установленных штатным расписанием, исходя из количества должностных окладов, ставок заработной платы, рассчитанных в соответствии с таблицей:

Расходы на оплату труда работников Учреждения по должностям
Расходы на оплату труда,     в том числе:	Директор,  главный инженер, главный бухгалтер, главный специалист	Ведущий инженер, ведущий бухгалтер, ведущий юрисконсульт	Секретарь руководителя,  мастер участка	Специалист по кадрам	Водитель	Ведущий диспетчер, сторож, уборщик
	24,4 должностных окладов	25 должностных окладов	30,8 должностных окладов	25,4 должност- ных окладов	37,4 должност-ных окладов	30,2  должност-ных окладов

Приложение к Положению

МЕТОДИКА

расчета должностных окладов, ставок заработной платы

работников Учреждения

1. СХЕМА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ГЛАВНОГО ИНЖЕНЕРА, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

1.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается распоряжением администрации города Владимира в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала Учреждения и составляет до 1,3 размера средней заработной  платы  основного персонала.

К работникам основного персонала Учреждения относятся мастера участков, ведущие  инженеры.           

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работникам основного персонала.

Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное в предшествующем календарном году время на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада  руководителя Учреждения.

1.2. Индексация должностного оклада руководителя Учреждения в течение календарного года не допускается.

1.3. Должностные оклады главного инженера и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30% ниже  должностного оклада руководителя Учреждения.

2. СХЕМА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

2.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня». Базовый оклад умножается на:

- коэффициент по занимаемой должности;

          - коэффициент за сложность выполняемых работ;

        - коэффициент по уровню образования (применяется только при формировании должностных окладов по должностям служащих, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования).

Таблица 1

Наименование коэффициента	Обоснование для     повышения величины  базовой единицы	Должности профессиональной квалификационной группы
Коэффициент уровня       образования	Высшее профессиональное образование (по профилю занимаемой  должности)	1,1
	Среднее специальное образование	1

2.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня». Базовый оклад умножается на:

-  коэффициент по занимаемой должности;

-  коэффициент за сложность выполняемых работ;

-  коэффициент по уровню образования (применяется только при формировании должностных окладов по должностям служащих, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования).

Таблица 2

Квалификационный уровень	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Коэффициент за сложность выполняемых работ	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1-й квалификационный уровень	1,0	2,42	Секретарь руководителя, диспетчер
4-й квалификационный уровень	1,96	1,84	Мастер участка. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

2.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня». Базовый оклад умножается на:

-  коэффициент по занимаемой должности;

          -  коэффициент за сложность выполняемых работ;

         -  коэффициент по уровню образования (применяется только при формировании должностных окладов по должностям служащих, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования).

Таблица 3

Квалификационный уровень	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Коэффициент за сложность выполняемых работ	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1-й квалификационный уровень	1,0	2,2	Бухгалтер, инженер, инженер по охране   труда, специалист по кадрам, юрисконсульт
2-й квалификационный уровень	1,33	2,0	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается             II-я  внутридолжностная категория
3-й квалификационный уровень	1,46	2,15	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается               I-я  внутридолжностная категория
4-й квалификационный уровень	1,87	1,84	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
5-й квалификационный уровень	2,07	2,08	Главные специалисты      в отделах, заместитель главного бухгалтера

        3. СХЕМА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ

   Базовая ставка заработной платы умножается на:

   - коэффициент по занимаемой должности;

   - коэффициент за сложность выполняемых работ.

Таблица 4

Квалификацион-ный уровень	Коэффициент в  зависимости от занимаемой должности	Коэффициент за   сложность        выполняемых работ	Должности, отнесенные к квалификационным    уровням
Профессиональная  квалификационная  группа  «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Квалификацион-ный уровень	Коэффициент в  зависимости от занимаемой должности	Коэффициент за   сложность        выполняемых работ	Должности, отнесенные к квалификационным    уровням
1-й             квалификацион-ный уровень	1,0 -1-й квалификационный разряд	1,61	Уборщик служебных помещений, сторож
2-й квалификацион-ный уровень	1,142	1,61	Профессии рабочих, отнесенные  к первому квалификационному уровню при выполнении работ по профессии  с производным должностным наименованием «старший» (старший по смене)
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1-й             квалификацион-ный уровень	1,0 - 4-й квалификационный разряд;	2,53	Водитель автомобиля