Постановление Администрации города Владимира от 25.11.2013 № 4256

 

                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     25.11.2013                                        N 4256


О    внесении    изменений      в
постановление       администрации
города Владимира от 29.12.2012  N
5680 "Об утверждении Положения  о
системе оплаты  труда  работников
муниципального          казенного
учреждения    города    Владимира
"Служба по  вопросам  похоронного
дела"  и  признании   утратившими
силу   некоторых    муниципальных
правовых актов"


     С  целью  совершенствования  системы  оплаты  труда    работников
муниципального казенного учреждения "Служба  по  вопросам  похоронного
дела"
                             ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1.  Внести  изменения  в  постановление   администрации    города
Владимира от 29.12.2012 N 5680 "Об  утверждении  Положения  о  системе
оплаты труда работников  муниципального  казенного  учреждения  города
Владимира  "Служба  по  вопросам  похоронного  дела"    и    признании
утратившими силу  некоторых  муниципальных  правовых  актов",  изложив
приложение в новой редакции согласно приложению.
     2.  Действие   данного    постановления    распространяется    на
правоотношения, возникшие с 01 сентября 2013 года.
     3. Опубликовать данное постановление на официальном сайте органов
местного самоуправления города Владимира.
     4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
главы администрации города Комиссарова В. А.


     Глава администрации города           А. Шохин


                                                            Приложение
                                                  к      постановлению
                                                         администрации
                                                  города     Владимира
                                                  от 25.11.2013 N 4256


                              ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения
        города Владимира "Служба по вопросам похоронного дела"

                          1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Предметом регулирования Положения является порядок и условия
оплаты труда работников  муниципального  казенного  учреждения  города
Владимира "Служба по вопросам похоронного дела" (далее -  Учреждение),
финансируемого из бюджета города.
     1.2.  Действие  данного  Положения  распространяется   на    всех
работников Учреждения.
     1.3. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
Федеральным  законом  от  06.10.2003  N  131-ФЗ  "Об  общих  принципах
организации местного самоуправления в Российской  Федерации",  Едиными
рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и  местном
уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений, утвержденными решением Российской  трехсторонней  комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от  27.12.2011
N 10), приказом Минсоцздравразвития от  29.05.2008  N  247н,  решением
Владимирского городского Совета народных депутатов от 18.11.2004 N 273
"О "Положении об оплате труда работников муниципальных  учреждений  г.
Владимира", иными законами и нормативными актами Российской  Федерации
и  Владимирской  области,  муниципальными  правовыми  актами   органов
местного самоуправления города Владимира.
     1.4. Система оплаты труда устанавливается в целях:
     - создания условий для оплаты труда работников в  зависимости  от
их личного участия в эффективном функционировании Учреждения;
     - соответствия оплаты труда  работника  уровню  его  образования,
квалификации, конечного результата труда;
     - кадровой обеспеченности учреждения, в том числе для привлечения
высококвалифицированных специалистов.
     1.5. Система оплаты труда работников  Учреждения  устанавливается
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с федеральными законами и  иными  нормативными  правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными  нормативными  правовыми
актами  субъектов  Российской  Федерации  и  муниципальными  правовыми
актами органов местного самоуправления.
     1.6. Базовый оклад (базовый должностной  оклад),  базовая  ставка
заработной платы  -  минимальный  оклад  (должностной  оклад),  ставка
заработной платы работника муниципального Учреждения,  осуществляющего
профессиональную деятельность  по  профессии  рабочего  или  должности
руководителя,  специалиста,  служащего,  входящего  в  соответствующую
профессиональную квалификационную группу, без  учета  компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
     1.7.  Заработная  плата  работников   Учреждения    состоит    из
должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного,
стимулирующего  характера  и  не  может  быть    ниже    установленных
Правительством  Российской  Федерации   базовых    окладов    (базовых
должностных окладов), базовых ставок заработной платы  соответствующих
профессиональных    квалификационных    групп    с    соответствующими
компенсационными и стимулирующими выплатами.
     1.8. Общий размер выплат по  фонду  заработной  платы  не  должен
превышать плановые бюджетные ассигнования, предусмотренные на эти цели
бюджетной сметой на финансовый год.

                        2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

     2.1. Базовый оклад (базовый должностной  оклад),  базовые  ставки
заработной платы являются основой для установления должностных окладов
работников Учреждения.
     2.2.  Размер  базового  должностного  оклада,   базовой    ставки
заработной платы составляет для:
     -  профессиональной  квалификационной   группы    "Общеотраслевые
должности служащих первого уровня" - 2309 рублей;
     -  профессиональной  квалификационной   группы    "Общеотраслевые
должности служащих второго уровня" - 2418 рублей;
     -  профессиональной  квалификационной   группы    "Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня" - 2983 рубля;
     -  профессиональной  квалификационной   группы    "Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня" - 5544 рубля;
     -  профессиональной  квалификационной   группы    "Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня" - 2130 рублей;
     -  профессиональной  квалификационной   группы    "Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня" - 2418 рублей.
     2.3.  Должностной  оклад,  ставка  заработной  платы  состоит  из
базового  оклада,  базовой  ставки  заработной  платы,  умноженной  на
повышающие коэффициенты:
     - по занимаемой должности;
     - по уровню образования;
     - за сложность выполняемых работ.
     2.4.  Должностные  оклады,  ставки  заработной  платы  работников
Учреждения  устанавливаются  согласно  Методике  расчета   должностных
окладов, ставок заработной платы (приложение к Положению).
     2.5.  При  определении  квалификационных  уровней    по    каждой
должности, профессии за основу берутся квалификационные характеристики
(требования) по должностям и профессиям работников учреждения согласно
должностным инструкциям  работников,  утвержденным  в  соответствии  с
действующим законодательством. Лица, не имеющие специальной подготовки
или стажа работы,  установленных  квалификационными  требованиями,  но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и
в полном объеме возложенные должностные обязанности,  по  рекомендации
аттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения,  могут  быть
назначены на соответствующие должности так же,  как  и  лица,  имеющие
специальную подготовку и стаж работы, им может быть установлен тот  же
квалификационный уровень.

                3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

     3.1. Выплаты компенсационного характера,  размеры  и  условия  их
осуществления устанавливаются  коллективным  договором,  соглашениями,
локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и  иными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     3.2.  Выплаты  компенсационного  характера   устанавливаются    к
должностным окладам, ставкам заработной платы.
     3.3. К компенсационным выплатам отнесены следующие доплаты:
     -  за  совмещение  профессий  (должностей),  увеличение    объема
выполняемых работ и исполнение  обязанностей  временно  отсутствующего
работника;
     - за работу в ночное время;
     - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
     3.4.  Оплата  труда  при  совмещении   профессий    (должностей),
увеличении  объема  выполняемых  работ  или  исполнении   обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без  освобождения   от    работы,
определенной  трудовым  договором,  производится  в  соответствии    с
Трудовым кодексом РФ.
     3.5. Оплата труда в ночное время производится в  соответствии  со
статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.  Каждый час работы
в ночное время (в период  с  22.00  до  06.00  часов)  оплачивается  в
повышенном размере не ниже 20% должностного оклада, ставки  заработной
платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.
     3.6. Оплата труда  в  выходной  или  нерабочий  праздничный  день
производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
     3.7.  Размеры  выплат  компенсационного  характера    конкретному
работнику устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

                 4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

     4.1.  Выплаты  стимулирующего   характера    устанавливаются    к
должностным окладам, ставкам заработной платы работников Учреждения  в
пределах утвержденного фонда оплаты труда.  Размеры и  порядок  выплат
устанавливаются  коллективным  договором,  соглашениями,    локальными
нормативными актами Учреждения.
     4.2. К выплатам стимулирующего характера отнесены:
     - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     - надбавка за классность водителям;
     - надбавка за стаж работы, выслугу лет;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     Выплаты стимулирующего  характера  устанавливаются  работникам  с
учетом критериев,  позволяющих  оценить  результативность  и  качество
работы,  согласно  Положению  о  стимулировании    труда    работникам
Учреждения.
     4.3.  Ежемесячно  по  результатам  работы  производятся   выплаты
стимулирующего характера в следующих размерах:
     4.3.1.  Директору,  заместителю  директора,  главному   инженеру,
главному бухгалтеру:
     - премия по результатам работы - до 50% должностного оклада;
     - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - до  25%
должностного оклада.
     4.3.2. Ведущему инженеру, ведущему бухгалтеру:
     - премия по результатам работы - до 50% должностного оклада;
     - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - до  30%
должностного оклада.
     4.3.3. Секретарю руководителя, диспетчеру, мастеру участка:
     - премия по результатам работы - до 50% должностного оклада;
     - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - до  70%
должностного оклада.
     4.3.4. Сторожу, уборщику:
     - премия по результатам работы - до 50% должностного оклада;
     - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - до  65%
должностного оклада.
     4.3.5. Водителю автомобиля:
     - премия по результатам работы - до 50% должностного оклада;
     - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - до 100%
должностного оклада;
     -  надбавка  за  классность:  1  класс  -  25%,  2  класс  -  15%
должностного оклада.
     4.3.6.  Надбавка  за    интенсивность    работникам    Учреждения
устанавливается один раз в полугодие.
     4.3.7. Надбавка к должностному окладу за стаж работы, выслугу лет
в Учреждении устанавливается в следующих размерах при стаже работы:
     - от 1 года до 5 лет - 10%;
     - от 5 лет до 10 лет - 15%;
     - свыше 10 лет - 20%.
     Надбавка за стаж работы,  выслугу  лет  выплачивается  с  момента
возникновения права на назначение или изменение этих выплат.
     В стаж работы, дающий право на установление  указанной  надбавки,
включается период работы (службы) в федеральных  и  областных  органах
государственной власти, служба в Вооруженных Силах СССР и РФ,  органах
прокуратуры, МВД РФ, в муниципальных и государственных предприятиях  и
учреждениях, в органах местного самоуправления, в других  предприятиях
и организациях, опыт и знание работы в которых  необходимы  работникам
Учреждения для выполнения должностных обязанностей в соответствии с их
должностными инструкциями.
     Основным документом для определения стажа работы,  дающего  право
на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
     На период испытательного срока  надбавка  к  должностному  окладу
(ставке  заработной  платы)  за  стаж  работы,    выслугу    лет    не
устанавливается.
     4.4.  Размеры  выплат  стимулирующего    характера    конкретному
работнику устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

               5. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

     5.1.  Заработная  плата  руководителя  Учреждения   состоит    из
должностного  оклада,  выплат  компенсационного    и    стимулирующего
характера.
     На руководителя Учреждения распространяется система оплаты труда,
размеры и виды выплат  компенсационного  и  стимулирующего  характера,
установленные  Положением,  в  пределах  средств  утвержденного  фонда
оплаты труда.
     5.2.  Конкретный  размер    выплат    стимулирующего    характера
руководителю Учреждения (кроме размера премии по  результатам  работы)
устанавливается      распоряжением        начальника        управления
жилищнокоммунального  хозяйства  администрации  города  Владимира    в
соответствии с п. п. 4.3.1, 4.3.6, 4.3.7 Положения.
     5.3. Размер премии по результатам работы руководителя  Учреждения
устанавливается  ежемесячно  с    учетом    выполнения    утвержденных
показателей  премирования  в  процентах    к    должностному    окладу
распоряжением (приказом) заместителя  главы  администрации  города  по
направлению его деятельности.
     5.4.  В  пределах  средств  утвержденного  фонда  оплаты    труда
руководителю Учреждения по его  личному  заявлению  может  оказываться
материальная помощь, но не более должностного оклада в год.
     5.5. Общая сумма  выплат  стимулирующего  характера  руководителю
Учреждения устанавливается с учетом  уровня  соотношения  его  средней
заработной платы и средней заработной платы работников Учреждения.
     5.6. Предельный  уровень  соотношения  средней  заработной  платы
руководителя  Учреждения  и  средней  заработной   платы    работников
Учреждения может быть установлен в кратности от 1 до 3,0.
     Кратность  устанавливается  ежегодно  в    пределах    указанного
интервала распоряжением  начальника  управления  жилищно-коммунального
хозяйства администрации города Владимира.
     Соотношение  определяется  исходя  из  средней  заработной  платы
работников учреждения за год, предшествующий текущему году. Сведения о
средней  заработной  плате  работников  Учреждения  представляются   в
управление  жилищно-коммунального  хозяйства   администрации    города
Владимира до 15 января текущего года.

                           6. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ

     6.1.  В  пределах  фонда  оплаты  труда  работникам    Учреждения
производится    выплата    материальной    помощи,    сумма    которой
устанавливается приказом руководителя учреждения:
     - заместителю директора, главному инженеру, главному  бухгалтеру,
ведущему инженеру, ведущему бухгалтеру - не более должностного  оклада
(ставки заработной платы) в год;
     - секретарю руководителя, диспетчеру, мастеру участка,  водителю,
сторожу,  уборщику  -  не  более  двух  должностных  окладов   (ставок
заработной платы) в год.
     6.2. Работникам Учреждения может выплачиваться премия  по  итогам
его деятельности за год.  Выплата премии осуществляется за  счет  и  в
пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной
смете Учреждения на текущий год.  Размер премии может  устанавливаться
как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному
окладу, ставке заработной платы.
     6.3.  Руководителю  Учреждения  материальная  помощь  может  быть
оказана  по  личному  заявлению  на  основании   приказа    начальника
управления  жилищно-коммунального  хозяйства   администрации    города
Владимира.
     6.4. Общий размер выплат по  фонду  заработной  платы  не  должен
превышать годового  фонда  оплаты  труда,  предусмотренного  бюджетной
сметой, утвержденной в установленном порядке.

   7. ФИНАНСИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

     7.1.  Финансирование  расходов  на  оплату    труда    работников
Учреждения, предусмотренных  настоящим  Положением,  осуществляется  в
пределах  годового  фонда  оплаты  труда,  предусмотренного  бюджетной
сметой, утвержденной в установленном порядке.
     7.2. Фонд оплаты труда работников  Учреждения  формируется  путем
суммирования фондов оплаты труда, сформированных  отдельно  по  каждой
должности и в соответствии с количеством  штатных  единиц  работников,
установленных штатным расписанием, исходя  из  количества  должностных
окладов,  ставок  заработной  платы,  рассчитанных  в  соответствии  с
таблицей:
-----------------------------------------------------------------------------------------
|             Расходы на оплату труда работников Учреждения по должностям               |
|---------------------------------------------------------------------------------------|
|Расходы на    |  Директор,  |   Ведущий   |   Секретарь    |  Водитель   |   Сторож,   |
|оплату труда, | заместитель |  инженер,   | руководителя,  |             |   уборщик   |
|в том числе:  | директора,  |   ведущий   |   диспетчер,   |             |             |
|              |   главный   |  бухгалтер  | мастер участка |             |             |
|              |  инженер,   |             |                |             |             |
|              |   главный   |             |                |             |             |
|              |  бухгалтер  |             |                |             |             |
|              |-------------+-------------+----------------+-------------+-------------|
|              |    24,4     |     25      |      30,8      |    37,4     |    30,2     |
|              | должностных | должностных |  должностных   | должностных | должностных |
|              |   окладов   |   окладов   |    окладов     |   окладов   |   окладов   |
-----------------------------------------------------------------------------------------


                                                Приложение к Положению


                               МЕТОДИКА
   расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников
   муниципального казенного учреждения города Владимира "Служба по
                      вопросам похоронного дела"

  1. СХЕМА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО
         ЗАМЕСТИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО ИНЖЕНЕРА, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

     1.1.  Должностной  оклад  руководителя  Учреждения,  определяемый
трудовым договором, устанавливается  в  кратном  отношении  к  средней
заработной  плате  работников  основного  персонала    Учреждения    и
составляет  до  1,30  размера  средней  заработной  платы    основного
персонала.
     К работникам основного  персонала  Учреждения  относятся  мастера
участков, ведущие инженеры.
     При расчете  средней  заработной  платы  учитываются  должностные
оклады, ставки заработной платы  и  выплаты  стимулирующего  характера
работников основного персонала Учреждения.
     При расчете  средней  заработной  платы  не  учитываются  выплаты
компенсационного характера работникам основного персонала.
     Средняя  заработная  плата   работников    основного    персонала
Учреждения  определяется  путем  деления  суммы  должностных  окладов,
ставок заработной платы и выплат стимулирующего  характера  работников
основного  персонала  учреждения  за  отработанное  в   предшествующем
календарном году время на сумму среднемесячной численности  работников
основного  персонала  Учреждения  за  все  месяцы  календарного  года,
предшествующего году  установления  должностного  оклада  руководителя
Учреждения.
     1.2. Индексация должностного  оклада  руководителя  Учреждения  в
течение календарного года не допускается.
     1.3. Должностные оклады заместителя директора, главного  инженера
и  главного  бухгалтера  Учреждения  устанавливаются  на  10-30%  ниже
должностного оклада руководителя Учреждения.

     2. СХЕМА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

     2.1.  Профессиональная  квалификационная  группа  "Общеотраслевые
должности служащих первого уровня". Базовый оклад умножается на:
     - коэффициент по занимаемой должности;
     - коэффициент за сложность выполняемых работ;
     - коэффициент  по  уровню  образования  (применяется  только  при
формировании   должностных    окладов    по    должностям    служащих,
квалификационные характеристики которых содержат требования о  наличии
среднего или высшего профессионального образования).
                                                             Таблица 1
-------------------------------------------------------------------------
|Наименование      |Обоснование для                    |Должности       |
|коэффициента      |повышения величины                 |профессиональной|
|                  |базовой единицы                    |квалификационной|
|                  |                                   |группы          |
|------------------+-----------------------------------+----------------|
|Коэффициент уровня|Высшее профессиональное образование|1,1             |
|образования       |по профилю занимаемой должности)   |                |
|                  |-----------------------------------+----------------|
|                  |Среднее специальное образование    |1               |
-------------------------------------------------------------------------
     2.2.  Профессиональная  квалификационная  группа  "Общеотраслевые
должности служащих второго уровня". Базовый оклад умножается на:
     - коэффициент по занимаемой должности;
     - коэффициент за сложность выполняемых работ;
     - коэффициент  по  уровню  образования  (применяется  только  при
формировании   должностных    окладов    по    должностям    служащих,
квалификационные характеристики которых содержат требования о  наличии
среднего или высшего профессионального образования).
                                                            Таблица 2
---------------------------------------------------------------------
|Квалификационный|Коэффициент в |Коэффициент |Должности, отнесенные |
|уровень         |зависимости от|за сложность|к квалификационным    |
|                |занимаемой    |выполняемых |уровням               |
|                |должности     |работ       |                      |
|----------------+--------------+------------+----------------------|
|1-й             |1,0           |2,42        |Диспетчер,            |
|квалификационный|              |            |секретарь руководителя|
|уровень         |              |            |                      |
|----------------+--------------+------------+----------------------|
|4-й             |1,96          |1,84        |Мастер участка        |
|квалификационный|              |            |Должности служащих    |
|уровень         |              |            |первого               |
|                |              |            |квалификационного     |
|                |              |            |уровня, по которым    |
|                |              |            |может устанавливаться |
|                |              |            |производное           |
|                |              |            |должностное           |
|                |              |            |наименование          |
|                |              |            |"ведущий"             |
---------------------------------------------------------------------
     2.3.  Профессиональная  квалификационная  группа  "Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня". Базовый оклад умножается на:
     - коэффициент по занимаемой должности;
     - коэффициент за сложность выполняемых работ;
     - коэффициент  по  уровню  образования  (применяется  только  при
формировании   должностных    окладов    по    должностям    служащих,
квалификационные характеристики которых содержат требования о  наличии
среднего или высшего профессионального образования).
                                                           Таблица 3
--------------------------------------------------------------------
|Квалификационный|Коэффициент в |Коэффициент |Должности, отнесенные|
|уровень         |зависимости от|за сложность|к квалификационным   |
|                |занимаемой    |выполняемых |уровням              |
|                |должности     |работ       |                     |
|----------------+--------------+------------+---------------------|
|1-й             |1,0           |2,2         |Бухгалтер, инженер,  |
|квалификационный|              |            |инженер по охране    |
|уровень         |              |            |труда, специалист по |
|                |              |            |кадрам               |
|----------------+--------------+------------+---------------------|
|2-й             |1,33          |2,0         |Должности служащих   |
|квалификационный|              |            |первого              |
|уровень         |              |            |квалификационного    |
|                |              |            |уровня, по которым   |
|                |              |            |устанавливается II-я |
|                |              |            |внутридолжностная    |
|                |              |            |категория            |
|----------------+--------------+------------+---------------------|
|3-й             |1,46          |2,15        |Должности служащих   |
|квалификационный|              |            |первого              |
|уровень         |              |            |квалификационного    |
|                |              |            |уровня, по которым   |
|                |              |            |устанавливается I-я  |
|                |              |            |внутридолжностная    |
|                |              |            |категория            |
|----------------+--------------+------------+---------------------|
|4-й             |1,87          |1,84        |Должности служащих   |
|квалификационный|              |            |первого              |
|уровень         |              |            |квалификационного    |
|                |              |            |уровня, по которым   |
|                |              |            |может устанавливаться|
|                |              |            |производное          |
|                |              |            |должностное          |
|                |              |            |наименование         |
|                |              |            |"ведущий"            |
|----------------+--------------+------------+---------------------|
|5-й             |2,07          |2,08        |Главные специалисты в|
|квалификационный|              |            |отделах,             |
|уровень         |              |            |заместитель главного |
|                |              |            |бухгалтера           |
--------------------------------------------------------------------

  3. СХЕМА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ

     Базовая ставка заработной платы умножается на:
     - коэффициент по занимаемой должности;
     - коэффициент за сложность выполняемых работ.
                                                             Таблица 4
----------------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационный | Коэффициент в    | Коэффициент  | Должности, отнесенные           |
| уровень          | зависимости от   | за сложность | к квалификационным              |
|                  | занимаемой       | выполняемых  | уровням                         |
|                  | должности        | работ        |                                 |
|--------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого   |
| уровня"                                                                              |
|--------------------------------------------------------------------------------------|
| 1-й              | 1,0-1-й          | 1,61         | Уборщик служебных помещений,    |
| квалификационный | квалификационный |              | сторож                          |
| уровень          | разряд           |              |                                 |
|------------------+------------------+--------------+---------------------------------|
| 2-й              | 1,142            | 1,61         | Профессии рабочих, отнесенные к |
| квалификационный |                  |              | первому квалификационному       |
| уровень          |                  |              | уровню при выполнении работ по  |
|                  |                  |              | профессии с производным         |
|                  |                  |              | должностным наименованием       |
|                  |                  |              | "старший" (старший по смене)    |
|--------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии  рабочих  второго |
| уровня"                                                                              |
|--------------------------------------------------------------------------------------|
| 1-й              | 1,0-4-й          | 2,53         | Водитель автомобиля             |
| квалификационный | квалификационный |              |                                 |
| уровень          | разряд;          |              |                                 |
----------------------------------------------------------------------------------------