Постановление Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 11.09.1994 № 149

                 ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР)
                          ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ



от 11.09.94 г.                N 149
г.Томск

                                   Утратилo силу - Постановление
                                   Администрации Томской области
                                        от 02.04.97 г. N 82

Об утверждении Положения об
областной трехсторонней
комиссии по регулированию 
социально-трудовых отношений


     В   соответствии  с  постановлением  Правительства  Российской
Федерации  от  14  июля  1993  г. N 661 "Об утверждении Положения о
Российской      трехсторонней     комиссии     по     регулированию
социально-трудовых отношений",

                      П О С Т А Н О В Л Я Ю:

     1. Утвердить  прилагаемое Положение об областной трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
     2. Считать  утратившим  силу постановление Главы администрации
Томской  области  от 27.04.92 г. N 200 "Об утверждении Положения об
областной      трехсторонней      комиссии     по     регулированию
социально-трудовых отношений".


      Глава администрации          В.Кресс



                         П О Л О Ж Е Н И Е
              об областной трехсторонней комиссии по
            регулированию социально-трудовых отношений

                        1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1. Областная    трехсторонняя    комиссия   по   регулированию
социально-трудовых   отношений   является   постоянно   действующим
органом  системы  социального партнерства, образованным президиумом
Совета     Федерации    профорганизаций    области,    объединением
работодателей,  Администрацией  области  на основе законодательства
Российской Федерации.
     Комиссия      руководствуется     в     своей     деятельности
законодательными  и  иными нормативными актами Российской Федерации
и настоящим Положением.

                     П.ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОМИССИИ

     1. Основными целями комиссии являются:
     -   установление  общих  принципов  согласованного  проведения
социально-экономической  политики  с  учетом  интересов  работников
наемного труда, работодателей области;
     - развитие системы социального партнерства;
     -   содействие  урегулированию  коллективных  трудовых  споров
(конфликтов).
     2. Основными задачами комиссии являются:
     - ведение коллективных переговоров;
     -  подготовка  и  заключение  соглашения между Администрацией,
профсоюзами и предпринимателями (работодателями) области;
     - осуществление контроля за ходом  выполнения Соглашения;
     разрешение разногласий, возникающих в ходе его выполнения;
     -   выявление  причин  возникновения  конфликтных  ситуаций  в
трудовых коллективах;
     - урегулирование коллективных трудовых споров (конфликтов);
     -  проведение  предварительных  трехсторонних  консультаций  и
обсуждение  проектов  распоряжений  и  постановлений  Администрации
области по экономическим и социально-трудовым вопросам;
     -  организация  взаимодействия  между аналогичными структурами
республик,  краев  и  областей,  входящих в Российскую Федерацию, в
установлении   взаимовыгодных   связей   в   сфере   экономических,
социальных и трудовых отношений, изучение международного опыта.

                         Ш. ПРАВА КОМИССИИ

     Комиссия для выполнения возложенных на нее задач имеет право:
     -  координировать  совместную  деятельность  профсоюзных, иных
организаций,   представляющих   интересы   трудящихся,  объединений
предпринимателей   (работодателей),   государственных  структур  по
вопросам  экономического и социального развития области, реализации
территориальных  соглашений  и  по разрешению коллективных трудовых
споров (конфликтов);
     -  принимать решения по вопросам, входящим в ее компетенцию, и
выносить  на  рассмотрение  в  органы  государственного управления,
профсоюзы, объединения предпринимателей;
     - осуществлять контроль за выполнением условий Соглашения;
     -  вносить  предложения  о приостановлении или отмене действий
решений   органов   государственного  управления,  профессиональных
союзов,   объединений  предпринимателей  (работодателей),  а  также
руководителей  предприятий,  учреждений и организаций независимо от
формы   собственности,   связанных   с  возможностью  возникновения
трудовых конфликтов;
     -  привлекать  к  работе  по  разрешению коллективных трудовых
споров    (конфликтов)   руководителей   и   работников   областных
управлений,    ведомств,    ассоциаций    и   других   объединений,
предприятий, органов профсоюзов, экспертов;
     -   вносить   предложения   о  привлечении  в  соответствии  с
законодательством РФ к ответственности должностных лиц, не обе-
     спечивших выполнение достигнутых соглашений и решений;
     -  направлять  членов  и  экспертов  комиссии  в  объединения,
предприятия,  учреждения и организации, расположенные на территории
области,   независимо   от   ведомственной  принадлежности  и  форм
собственности  для  ознакомления  с  трудовыми и социально-бытовыми
условиями работников, статистическими и другими материалами;
     -  получать  информацию  о  социально-экономическом  положении
области,  районов, отраслей, объединений, предприятий, учреждений и
организаций,  необходимую  для  рассмотрения вопросов по разрешению
разногласий   по  Соглашению,  отраслевым  тарифным  Соглашениям  и
урегулированию коллективных трудовых споров (конфликтов);
     -  получать  в установленном порядке нормативные и другие акты
Российской    Федерации,    проекты    готовящихся    распоряжений,
постановлений  и перспективных планов работы Администрации области,
другие материалы по вопросам социально-трудовых отношений.

                 1У. ПОРЯДОК ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ

     1. Комиссия  осуществляет  свою  деятельность в соответствии с
утвержденным  планом  работы,  регламентом и с учетом необходимости
оперативного решения возникших неотложных вопросов.
     2. Для   каждой  из  сторон  комиссии  устанавливается  равное
представительство.
     3. Деятельность  комиссии  организует Координатор, кандидатура
которого   предлагается   Главой   администрации,   а  утверждается
комиссией. Координатор информирует комиссию о деятель-
     ности  Администрации  области,  принимаемых  мерах  по решению
социально-экономических  вопросов;  Администрацию  - о деятельности
комиссии.  Обеспечивает взаимодействие и достижение согласия сторон
при  выработке  совместных  решений  и  их  реализации. Координатор
комиссии   не   вмешивается   в  оперативную  деятельность  сторон,
входящих в комиссию, и не принимает участия в голосовании.
     4. Комиссия   возглавляется  сопредседателями,  избранными  из
состава    членов   комиссии,   представляющими   интересы   сторон
социального партнерства.
     Кандидатура    сопредседателя   избирается   каждой   стороной
социального партнерства и утверждается на заседании комиссии.
     5. Для  организации  работы  комиссии  образуется секретариат,
секретариат  комиссии  в  своей  работе  руководствуется  настоящим
Положением,   регламентом   комиссии.   Из   состава   секретариата
утверждается руководитель.
     6. По   решению   комиссии  может  быть  образован  Президиум,
состоящий   из   координатора,   сопредседателей   и   руководителя
секретариата.
     7. Для   разработки   Соглашения,  плана  мероприятий  по  его
реализации  и  осуществления  контроля  за  их выполнением, а также
подготовки  материалов  на  рассмотрение  комиссии  из числа членов
комиссии,   их  заместителей,  экспертов,  консультантов  создаются
постоянно действующие и временные рабочие группы.

            У. СТАТУС ЧЛЕНА КОМИССИИ И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ

     Член  комиссии  и  его заместитель в своей практической работе
руководствуются  законодательными  и  иными нормативными актами РФ,
международными  нормами,  действующими  на территории РФ, настоящим
Положением  и  регламентом  комиссии.  Каждый  член  комиссии имеет
постоянного  заместителя,  который  принимает участие в ее работе с
правом  решающего  голоса  в  случае  отсутствия  члена комиссии по
уважительной причине.
     Для   выполнения   решений   комиссии   член   комиссии   (его
заместитель) имеет право:
     -    обращаться    в   органы   государственного   управления,
профсоюзные  органы, объединения предпринимателей (работодателей) и
получать  письменный  ответ  по  существу  поставленных вопросов не
позднее двухнедельного срока;
     -     знакомиться     с     соответствующими     нормативными,
информационными и справочными материалами;
     -  член  комиссии,  уполномоченный  соответствующей  стороной,
принимает  участие  в  заседаниях, проводимых Главами администраций
области,   городов   и   районов   по  вопросам  социально-трудовых
отношений.
     Член комиссии может быть выведен из ее состава:
     -   по  предложению  органа,  направившего  его.  Одновременно
сторона,  представитель которой выведен из состава комиссии, вносит
новую кандидатуру в его состав;
     -  по  представлению  комиссии,  согласованному  с выдвинувшей
стороной;
     - на основании личного заявления.