Постановление Администрации Томской области от 17.03.1998 № 85

                             Постановление
                     Главы администрации области



от 17.03.98г.                  № 85

                                   Утратилo силу - Постановление
                                   Администрации Томской области
                                       от 26.03.2010 г. N 21

О мерах по упорядочению оплаты
труда в органах государственной
исполнительной власти Томской
области

      (В редакции Постановления Администрации Томской области
                       от 11.01.2002 г. N 6)


     В   целях   упорядочения   оплаты   труда  работников  в  органах
государственной  исполнительной  власти,  финансируемых  из областного
бюджета,

                        П О С Т А Н О В Л Я Ю:

     1.  Утвердить Положение об оплате труда в органах государственной
исполнительной власти согласно приложению.
     2.  Руководителям  областных органов исполнительной власти в срок
до   01.05.98  привести  оплату  труда  работников  в  соответствие  с
указанным Положением.
     3.  Управлению социально-трудовых отношений Администрации области
(Мурзич)   провести  организационно-методическую  работу  по  введению
данного Положения.
     4.  Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
первого заместителя Главы администрации области Пономаренко В.Л.

     Глава администрации (Губернатор)              В.Кресс




Приложение
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Главы
администрации области
от              N


                          П О Л О Ж Е Н И Е
   об оплате труда в органах государственной исполнительной власти
                           Томской области

      (В редакции Постановления Администрации Томской области
                       от 11.01.2002 г. N 6)

                         1. Общие положения:
     1.1.   Положение   об  оплате  труда  в  органах  государственной
исполнительной  власти Томской области (далее Положение) разработано в
соответствии  с  Законом  Томской  области "О государственной службе в
Томской   области"   и  постановлениями  Главы  администрации  Томской
области  от  01.03.96  N  46  "О  порядке введения некоторых положений
Закона  Томской  области "О государственной службе в Томской области",
от  16.12.93  N 412 "О порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок
к    должностному   окладу   за   выслугу   лет   работникам   органов
исполнительной  власти",  от  19.07.95  N  197  "О выплате ежемесячных
надбавок к должностным окладам".
     1.2.   Настоящее   Положение   является  основой  для  разработки
положений    о    материальном   стимулировании   работников   органов
исполнительной власти Томской области.
     1.3.   Действие  Положения  распространяется  на  государственных
служащих,   работников   по   техническому  обслуживанию  деятельности
органов   исполнительной   власти   (далее  по  тексту  -  техническим
работникам),  рабочих  органов исполнительной власти, финансируемых из
областного   бюджета   (приложение   N   1   к   постановлению   Главы
администрации области от 01.03.96 N 46).

     2.Порядок определения должностного оклада (тарифной ставки)
     2.1.   (Утратил  силу  -  Постановление  Администрации Томской
области от 11.01.2002 г. N 6)

     2.2. (Утратил   силу  -  Постановление  Администрации  Томской
области от 11.01.2002 г. N 6)

     2.3.   Величина   должностного   оклада   по   каждой   должности
государственной    службы    и    должности   технических   работников
определяется  путем умножения действующего минимального размера оплаты
труда  (МРОТ),  установленного  Федеральным законом РФ, на коэффициент
кратности, приведенный в п.п. 2.1., 2.2.
     Размер     коэффициента     кратности    руководителям    органов
исполнительной    власти    устанавливается    постановлением    Главы
администрации  (Губернатора)  области,  другим  работникам  - приказом
руководителя  органа  исполнительной  власти в соответствии со штатным
расписанием.
     2.4.  Индексация  (повышение) должностного оклада производится на
основании постановления Главы администрации (Губернатора) области.
     2.5.  Оплата  труда  рабочих,  занятых  в  органах исполнительной
власти  области, осуществляется на основе Единой тарифной сетки оплаты
труда  в  соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.10.92 N
785.
     3.  Ежемесячные  надбавки  к  должностному окладу государственных
служащих и технических работников:
     3.1.   Надбавка   за   квалификационный   разряд  (классный  чин)
государственным служащим.
     Надбавка  устанавливается  к должностному окладу. Порядок выплаты
надбавки   и   еЯ   размеры   определяются   федеральным  и  областным
законодательством.    Вводится   в   действие   с   момента   принятия
соответствующих законодательных актов.
     3.2.  Надбавка  к  должностному  окладу  за работу с документами,
составляющими государственную тайну.
     Надбавка  назначается  и выплачивается государственным служащим и
техническим   работникам   на   условиях   и  в  размерах,определенных
постановлениями  Правительства Российской Федерации от 14 октября 1994
года N 1161 и Главы администрации (Губернатора) области.
     3.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
     3.3.1.  В  зависимости  от  стажа  государственной  службы и иных
учитываемых  периодов  государственным  служащим установлены следующие
размеры надбавки:
     при стаже работы                   размер надбавки в %
     от 1 до 5 лет                             10
     от 5 до 10 лет                            20
     от 10 до 15 лет                           30
     от 15 лет и выше                          40

     При   временном   заместительстве   надбавка   за   выслугу   лет
начисляется на должностной оклад по основному месту работы.
     3.3.2.  Исчисление  стажа  работы,  дающего  право  на  получение
надбавок  за  выслугу  лет, производится согласно ст.17 Закона Томской
области "О государственной службе в Томской области".
     3.3.3.   Надбавка   за   выслугу   лет   техническим   работникам
определяется в следующих размерах:
     при стаже работы                   размер надбавки в %
     от 3 до 8 лет                              10
     от 8 до 13 лет                             15
     от 13 до 18 лет                            20
     от 18 до 23 лет                            25
     от 23 лет и выше                           30

     В  стаж  работы,  дающий  право  на получение надбавок за выслугу
лет,включаются те же периоды, что и для государственных служащих.
     3.4. Надбавка  за особые условия государственной службы.
     Надбавка  назначается  и выплачивается государственному служащему
в размере до 50 процентов должностного оклада.
     Особые  условия  службы определяются сложностью, напряженностью и
специальным режимом работы.
     Сложность   и  напряженность  работы  устанавливается  исходя  из
должностных  обязанностей,  прав  и  ответственности  государственного
служащего.   При   этом   для   государственных  служащих,  замещающих
государственные  должности,  -  специалист,  специалист  2 категории и
специалист  1  категории  -  сложной  считается  работа,при которой не
менее   30  процентов  из  фонда  рабочего  времени  затрачивается  на
выполнение   должностных   обязанностей  по  должности  более  высокой
квалификации.
     Под   специальным   режимом   работы  понимается  систематическое
отклонение  по  служебной необходимости от установленного режима труда
и   отдыха   (ненормированный   рабочий  день,  работа  в  выходные  и
праздничные  дни), а также разъездной характер работы (систематические
командировки).
     Для  вновь принятых работников на государственную службу надбавка
устанавливается не ранее 3-х месяцев с момента назначения на службу.
     Введение  указанной  надбавки  в  органах  исполнительной  власти
производится    по   отдельному   распоряжению   Главы   администрации
(Губернатора) области.
     3.5.  Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в
труде техническим работникам.
     Надбавка  за сложность, напряженность, высокие достижения в труде
устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.
     4. Надбавки и доплаты рабочим:
     4.1.  Рабочим  назначаются и выплачиваются ежемесячные надбавки и
доплаты:
     за   совмещение   профессий   и   расширение   зон  обслуживания,
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
     за специальный режим работы;
     за классность (водителям автомобилей).
     4.2.1.   Рабочим   за   совмещение  профессий  и  расширение  зон
обслуживания,    выполнение    обязанностей   временно   отсутствующих
работников   устанавливается   доплата  в  размере  до  100  процентов
тарифной  ставки  присвоенного  разряда  в  зависимости  от качества и
объема  выполняемых  работ  (но  не  более  размера тарифной ставки по
совмещаемой профессии).
     4.2.2.  Размер  надбавки  за специальный режим работы (см.п.3.4.)
не может превышать 50 процентов тарифной ставки.
     Учитывая  специфические  условия  работы,  допускается увеличение
надбавки   водителям  автомобиля  до  100  процентов  тарифной  ставки
присвоенного разряда.
     4.2.3.  Ежемесячная  надбавка  водителям автомобиля за классность
назначается  за  1  класс  в  размере  25  процентов,  за 2 класс - 10
процентов тарифной ставки присвоенного разряда.
     5.   При   определении  размера  надбавки  конкретному  работнику
учитывается   характер  работы,  условия  труда,  его  квалификация  и
деловые качества.
     6. Премирование работников.
     6.1.    Премирование    государственных   служащих,   технических
работников, рабочих может осуществляться по трем направлениям:
     премированием   по  итогам  работы  за  календарный  период  года
(месяц, квартал);
     премирование по итогам работы за год;
     премирование за выполнение особо важных заданий.
     6.2.   Показатели  и  условия,  размер  премии  по  каждому  виду
премирования определяются организацией самостоятельно.
     6.3.  Предельные  размеры  премирования устанавливаются в среднем
по  организации,  размер  премии  конкретного  работника максимальными
размерами не ограничен.
     6.4.  Размер  премии  конкретного  работника  по итогам работы за
календарный  период  (месяц,  квартал)  и  по  итогам  работы  за  год
определяется  в  процентах  к  должностному  окладу  (тарифной ставке)
пропорционально   отработанному  времени,с  учетом  личного  вклада  в
результаты    работы   организации   по   представлению   руководителя
структурного подразделения.
     В  перечень  оснований,  увеличивающих  размер премии, могут быть
включены   досрочное   и  качественное  выполнение  плановых  работ  и
внеплановых  заданий,  своевременное  и качественное выполнение работ,
имеющих важное значение для области и т.п.
     В   перечень  оснований,  снижающих  размер  премии,  могут  быть
включены   такие   производственные   упущения,   как  наличие  фактов
искажения  отчетности,  несвоевременная  и  некачественная  подготовка
документов и т.п., а также нарушение трудовой дисциплины.
     Наличие  фактов  нарушения  финансовой  дисциплины в расходовании
бюджетных  средств  является  основанием  для депремирования полностью
или частично руководителя органа исполнительной власти.
     6.5.  Размер  премирования  за  выполнение  особо  важных заданий
определяется  с учетом степени важности и срочности выполняемой работы
и наличия средств, направляемых на оплату труда.
     7.  Порядок  применения Закона Томской области "О государственной
службе в Томской области" в части установления надбавок и премий.
     7.1.  Установление  и  выплата  надбавок и премий производится на
основании  соответствующих  положений,  разрабатываемых  организациями
самостоятельно   по   согласованию  с  выборным  профсоюзным  органом.
Указанные   положения   являются   неотъемлемой   частью  коллективных
договоров.
     7.2.  Надбавки,  кроме  надбавки за выслугу лет, устанавливаются,
как правило, на месяц, квартал и, как исключение, на полугодие, год.
     За   несоблюдение   условий  назначения,  а  также  за  нарушение
трудовой  дисциплины надбавка может быть отменена или снижен еЯ размер
до истечения срока еЯ действия.
     7.3.  Надбавки  и премии работникам органов исполнительной власти
устанавливаются    и    оформляются    приказами    руководителей,   а
руководителям  самостоятельных  департаментов,  комитетов, управлений,
отделов  -  по  согласованию  с  курирующими  их  заместителями  Главы
администрации (Губернатора) области, начальниками департаментов.
     7.4.  На  надбавки  и  премии  начисляется районный коэффициент к
заработной плате.
     8. Материальная помощь.
     8.1. Материальная помощь устанавливается:
     для организации отдыха и лечения;
     при возникновении чрезвычайных обстоятельств.
     8.2.  Материальная  помощь  для  организации  отдыха и лечения, в
зависимости  от времени начала работы в органах исполнительной власти,
устанавливается в размере:
     двух   должностных   окладов   для   государственных  служащих  и
технических работников;
     одной месячной  тарифной ставки для рабочих.
     Материальная  помощь работникам выплачивается на основании личных
заявлений   и,  как  правило,  приурочивается  ко  времени  очередного
отпуска.
     8.3.  К  чрезвычайным  ситуациям,  при которых может быть оказана
материальная   помощь,   относятся   сложные  семейные  обстоятельства
(авария,  пожар,  кража, наводнение и т.п.) и другие причины, перечень
которых должен быть включен в коллективный договор.
     Размер  помощи  определяется  индивидуально  в  каждой конкретной
ситуации.
     8.4.    Решение   о   выплате   материальной   помощи   принимает
руководитель    органа    исполнительной    власти.   Выплата   помощи
руководителю   оформляется  в  порядке,  предусмотренном  для  выплаты
премий и надбавок.
     9.  Расходы, связанные с оплатой труда работников, в соответствии
с  настоящим  Положением  производятся  в  пределах  утвержденного для
соответствующего органа исполнительной власти фонда оплаты труда.