Постановление Администрации Томской области от 29.01.1999 № 28

                  ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР)
                          ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ



от 29.01.99г.                  N 28
г.Томск
                                   Утратилo силу - Постановление
                                   Администрации Томской области
                                       от 26.10.2007 г. N 144

Об утверждении Типового договора
о квотировании рабочих мест

      (В редакции Постановлений Администрации Томской области
          от 03.04.2003 г. N 71; от 18.06.2003 г. N 139)


     В   целях   обеспечения   дополнительных   гарантий  занятости
безработных  граждан из числа особо нуждающихся в социальной защите
и    испытывающих    трудности    в   поисках   работы,   повышения
заинтересованности  работодателей  в  использовании  их  труда,  во
исполнение  Закона Томской области "О квотировании рабочих мест для
лиц,   особо   нуждающихся   в  социальной  защите  и  испытывающих
трудности в поиске работы,

                      П О С Т А Н О В Л Я Ю:

     1.  Утвердить  Типовой  договор  о  квотировании  рабочих мест
согласно приложению.
     2. Рекомендовать органам местного самоуправления:
     определить  порядок  квотирования  рабочих  мест на территории
муниципального образования;
     установить    организациям,    находящимся    на    территории
муниципального  образования  квоты  для  приема  на работу граждан,
перечисленных  в  статье  3  Закона Томской области "О квотировании
рабочих  мест  для  лиц,  особо  нуждающихся  в социальной защите и
испытывающих трудности в поиске работы";
     заключить   с   организациями  независимо  от  организационно-
правовых  форм и форм собственности договоры о квотировании рабочих
мест;
     разработать  и утвердить положение о порядке выделения средств
местных   бюджетов   на   реализацию   Закона  Томской  области  "О
квотировании  рабочих  мест для лиц, особо нуждающихся в социальной
защите и испытывающих трудности в поиске работы. (Дополнен        -
Постановление Администрации Томской области от 03.04.2003 г. N 71)
     3.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на  заместителя  Главы Администрации области по социальной политике
Дронникова А.М. (В  редакции  Постановления  Администрации  Томской
области от 03.04.2003 г. N 71)


      Глава Администрации (Губернатор)          В.Кресс






                        ТИПОВОЙ   ДОГОВОР
              о квотировании рабочих мест для лиц,
             особо нуждающихся в социальной защите и
             испытывающих трудности в поиске работы.

      (В редакции Постановлений Администрации Томской области
          от 03.04.2003 г. N 71; от 18.06.2003 г. N 139)

"____"____________1999г.

Орган местного     самоуправления___________________    в    лице
руководителя  ______________________________,   действующего   на
основании________________________________________  и  Организация
_______________________________     в      лице      руководителя
_______________________________________,      действующего     на
основании _______________________заключили  настоящий  договор  о
нижеследующем:

                      1.Предмет  договора.

     1.1. Настоящий  договор имеет целью сотрудничество сторон по
организации  (выделению)  рабочих   мест   в   счет   квоты   для
трудоустройства  лиц,  особо  нуждающихся  в  социальной защите и
испытывающих трудности в поиске работы.

                     2. Содержание договора.

     2.1. Организация обязуется:
     в течение 30 календарных дней  со  дня  подписания  договора
организовать  (выделить)  за  счет собственных средств (если есть
указать  другие  источники  финансирования)  рабочие  места   для
трудоустройства граждан в счет квоты.
     (В договоре должно быть указано наименование рабочих мест  и
их количество).
     не позднее  10  дней  с  момента   организации   (выделения)
рабочего  места  направить  письменную информацию органу местного
самоуправления и органу службы занятости  населения.  (Информация
должна      содержать      наименование      рабочего      места,
санитарно-гигиенические условия,  условия об оплате труда, режиме
и   характере   работы,   а  также  требования,  предъявляемые  к
работникам.)
     трудоустроить в счет квоты следующие категории граждан.
     молодежь в возрасте до 18 лет, впервые ищущая работу -  чел.
     молодежь из   числа   детей-сирот,   детей,  оставшихся  без
попечения родителей, детей из многодетных семей - чел.
     одинокие родители, воспитывающие несовершеннолетних детей- чел.
     родители, воспитывающие трех и более детей - чел.
     женщины, воспитывающие детей -инвалидов- чел.
     лица, освобожденные из мест лишения свободы - чел.
     беженцы и вынужденные переселенцы- чел.
     инвалиды. (Дополнен   -  Постановление  Администрации  Томской
области от 03.04.2003 г. N 71)
     заключать с  гражданами,   направленными   органами   службы
занятости населения в счет квоты, трудовые договоры.
     ежемесячно производить оплату труда  гражданам,  принятым  в
счет  установленной  квоты  пропорционально отработанному времени
согласно существующим нормам и расценкам.
     нести ответственность  за  соблюдение режима и условий труда
лиц,  принятых в счет квоты,  а также соблюдение  правил  техники
безопасности.
     один раз  в  квартал  отчитываться  перед  органом  местного
самоуправления о выполнении квоты.
     2.2.Орган местного самоуправления обязуется:
     по истечении  отчетного  периода предоставить ?Организации?,
выполнившей квоту по приему лиц,  особо нуждающихся в  социальной
защите следующие льготы (указать какие именно)
     по арендной плате
     по   уплате   местных   налогов,  сборов,  а  также  пошлин,
зачисляемых в местный бюджет (В       редакции      Постановления
Администрации Томской области от 18.06.2003 г. N 139)
     по оплате коммунальных платежей
     оказать другие виды материальной поддержки (указать какие).
(В   редакции   Постановления   Администрации   Томской   области
от 18.06.2003 г. N 139)
     направить копию  договора  в  недельный  срок в орган службы
занятости населения.

                   3. Особые условия договора.

     3.1. Трудоустройство граждан в счет  квоты  производится  по
направлению   органов   службы   занятости,  либо  самостоятельно
работодателем,  с обязательным уведомлением в течение 3-х рабочих
дней органа службы занятости населения.
     Увольнение работников,  трудоустроенных в счет установленной
квоты,  осуществляется при обязательном уведомлении в трехдневный
срок со дня издания приказа об увольнении органа службы занятости
населения, при увольнении несовершеннолетнего - комиссии по делам
несовершеннолетних.
     3.2. Отказ в приеме на работу в счет квоты лицам,  указанным
в настоящем договоре запрещается и может  быть  обжалован  ими  в
суд.
     3.3. Ликвидация рабочих мест,  выделенных  или  созданных  в
счет   установленной   квоты,   может  проводиться  только  после
письменного согласования с органом местного самоуправления.

                       4. Ответственность.

     4.1.  В  случае  невыполнения условий договора стороны несут
ответственность в соответствии с действующим законодательством.
(В   редакции   Постановления   Администрации   Томской   области
от 18.06.2003 г. N 139)
     4.2. (Исключен - Постановление Администрации Томской области
от 18.06.2003 г. N 139)

                   5. Прочие условия договора.
     5.1.Настоящий договор  вступает   в   действие   с   момента
подписания и действует в течение одного года.
     5.2. Изменения   и   дополнения   к   договору   оформляются
дополнительным соглашением.
     5.3. Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых
имеет одинаковую юридическую силу.
     5.4. Все  споры  и  разногласия  стороны   разрешают   путем
переговоров,   в   случае   недостижения   согласия   в  порядке,
предусмотренном действующим законодательством.

   Орган местного самоуправления                   Организация