Постановление Администрации Томской области от 01.11.2000 № 403

                  ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР)
                          ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ



от 01.11.2000г.              N  403
г.Томск


Об утверждении Типового трудового
договора с руководителем ОГУП


     В   соответствии   с   Законом   Томской  области  "О  порядке
управления  объектами  государственной  собственности на территории
Томской области"

                      П О С Т А Н О В Л Я Ю:

     1.  Утвердить  прилагаемый Типовой трудовой договор (контракт)
с руководителем областного государственного унитарного предприятия.
     2.   Оплату   труда  руководителей  областных  государственных
унитарных  предприятий  производить  в  соответствии  с  областными
нормативными правовыми актами.
     3.   Управлению   социально-трудовых   отношений   (Мурзич)  в
месячный  срок  подготовить  предложения  по  внесению  изменений и
дополнений  в постановление Главы Администрации области от 28.10.94
N   389   (в   редакции   от  10.11.97)  "О  мерах  по  обеспечению
государственного   управления  экономикой  области  и  об  условиях
оплаты    труда    руководителей    государственных    предприятий,
находящихся   в   собственности  области,  при  заключении  с  ними
трудовых    договоров    (контрактов)"   в   части   оплаты   труда
руководителей.
     4.  Департаменту  по управлению государственной собственностью
Томской области (Нужный):
     внести   изменения   в  ранее  заключенные  трудовые  договоры
(контракты)  с  руководителями  областных государственных унитарных
предприятий  и  привести  их  в  соответствие  с  Типовым  трудовым
договором (контрактом);
     заключать  трудовые  договоры (контракты) с вновь назначенными
руководителями  областных  государственных унитарных предприятий на
условиях Типового трудового договора (контракта).
     5.  Распоряжение  Главы Администрации (Губернатора) области от
08.12.97 N 449-р считать утратившим силу.
     6.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на   заместителя   Главы  Администрации  области  по  экономической
политике, инвестициям и труду Козловскую О.В.


      И.о.Главы Администрации          В.Наговицын







Приложение
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Главы   Администрации
(Губернатора) области
от 01.11.2000   N 403


               Типовой трудовой договор (контракт)
с руководителем областного государственного унитарного предприятия


     Департамент по  управлению   государственной   собственностью
Томской  области,  именуемый  в  дальнейшем "Департамент",  в лице
начальника Департамента
_________________________________________________________________,
                     (фамилия, имя, отчество)

действующего  на основании  Положения о Департаменте по управлению
государственной собственностью Томской области, с одной стороны, и
_________________________________________________________________,
            (фамилия, имя, отчество руководителя ОГУП)

именуемый в дальнейшем  "Руководитель",  который  в соответствии с
постановлением  Главы Администрации (Губернатора)  Томской области
от ________________ N _____ назначается на должность
__________________________________________________________________
    (наименование должности - генеральный директор, директор)
областного государственного унитарного предприятия _______________
__________________________________________________________________
                       (наименование ОГУП)
_________________________________________________________________,

именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили
настоящий контракт о нижеследующем:


                       I. Предмет контракта

     Настоящий контракт регулирует отношения между Департаментом и
Руководителем,  связанные  с  исполнением  последним  обязанностей
генерального  директора  (директора)  областного  государственного
предприятия.


               II. Компетенция и права Руководителя

     2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
предприятия, действует на основе единоначалия.
     2.2. Руководитель    самостоятельно    решает   все   вопросы
деятельности  предприятия,  за  исключением  вопросов,  отнесенных
законодательством Российской Федерации и Томской области к ведению
иных органов.
     2.3. Руководитель:
     2.3.1. Организует работу предприятия.
     2.3.2. Действует   без  доверенности  от  имени  предприятия,
представляет его интересы на территории Российской Федерации и  за
ее пределами.
     2.3.3. Распоряжается  имуществом  предприятия  в  порядке   и
пределах,  установленных  законодательством Российской Федерации и
Томской области.
     2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.
     2.3.5. Выдает  доверенности,   совершает   иные   юридические
действия.
     2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
     2.3.7. Утверждает штатное расписание предприятия.
     2.3.8. Применяет    к     работникам     предприятия     меры
дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
     2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет между
ними обязанности.
     2.3.10. В   пределах   своей   компетенции   издает  приказы,
распоряжения и дает указания,  обязательные  для  всех  работников
предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах,
уставы дочерних предприятий.
     2.3.11. Определяет   в   соответствии   с   законодательством
Российской Федерации и Томской области состав  и  объем  сведений,
составляющих  коммерческую  тайну предприятия,  а также порядок ее
защиты.
     2.3.12. Готовит   мотивированные   предложения  об  изменении
размера уставного фонда предприятия.
     2.3.13. При  расторжении  контракта осуществляет передачу дел
вновь назначенному руководителю предприятия.
     2.3.14. Решает  иные  вопросы,  отнесенные  законодательством
Российской Федерации и  Томской  области,  Уставом  предприятия  и
настоящим контрактом к компетенции Руководителя.


                    III. Обязательства сторон

     3.1. Руководитель обязуется:
     3.1.1. Добросовестно   и   разумно  руководить  предприятием,
обеспечивать выполнение  установленных  для  предприятия  основных
экономических  показателей по утвержденной Департаментом программе
деятельности   и   осуществлять   иные   полномочия,    отнесенные
законодательством,  Уставом  предприятия  и настоящим контрактом к
его компетенции.
     3.1.2. При    исполнении   своих   должностных   обязанностей
руководствоваться законодательством Российской Федерации и Томской
области, Уставом предприятия и настоящим контрактом.
     3.1.3. Обеспечивать своевременное и  качественное  выполнение
всех договоров и обязательств предприятия.
     3.1.4. Обеспечивать  развитие  материально-технической  базы,
увеличение объема платных работ, услуг.
     3.1.5. Обеспечивать  соответствие  результатов   деятельности
предприятия   утвержденным   в   установленном   порядке  основным
экономическим показателям.  Не принимать  решений,  которые  могут
привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
     3.1.6. Обеспечивать   содержание   в   надлежащем   состоянии
закрепленного  за  предприятием движимого и недвижимого имущества,
своевременно проводить капитальный и  текущий  ремонт  недвижимого
имущества.
     3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование  всех
рабочих  мест  и создавать на них условия работы,  соответствующие
единым  межотраслевым  и  отраслевым  правилам  по  охране  труда,
санитарным  нормам  и  правилам,  разрабатываемым и утверждаемым в
порядке, установленном законодательством.
     3.1.8. Обеспечивать   своевременную   уплату  предприятием  в
полном  объеме  всех  установленных  законодательством  Российской
Федерации   и  Томской  области  налогов,  сборов  и  обязательных
платежей  в  бюджеты  Российской   Федерации,   Томской   области,
соответствующего муниципального образования и внебюджетные фонды.
     3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату  заработной  платы,
надбавок,  пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной
форме.
     3.1.10. Не  разглашать  сведения,  составляющие служебную или
коммерческую тайну,  ставшие известными ему в связи с  исполнением
должностных обязанностей.
     3.1.11. Обеспечивать  выполнение  требований  по  гражданской
обороне.
     3.1.12. Совершать  все   сделки   с   недвижимым   имуществом
предприятия,  включая  сдачу  в аренду,  продажу,  мену,  дарение,
передачу в залог и  временное  пользование,  внесение  в  уставный
капитал других юридических лиц,  или иными способами распоряжаться
недвижимым имуществом исключительно  с  согласия  Департамента  по
управлению государственной собственностью Томской области.
     3.1.13. Обеспечивать использование имущества  предприятия,  в
том  числе  недвижимого,  по  целевому назначению в соответствии с
видами   деятельности    предприятия,    установленными    Уставом
предприятия,   а   также   использование  по  целевому  назначению
выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
     3.1.14. Представлять  отчеты о работе предприятия в порядке и
сроки,  установленные  законодательством  Российской  Федерации  и
Томской области.
     Ежегодно в срок не позднее 1  месяца  до  истечения  текущего
финансового   года   представлять   на   утверждение  Департаменту
программу деятельности предприятия на следующий год.
     3.1.15. Представлять   Департаменту   предложения  о  способе
достижения цели  деятельности  предприятия,  а  также  сведения  о
текущем   и   перспективном  планировании  финансово-экономических,
хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.
     3.2. Департамент обязан:
     3.2.1. Не    вмешиваться    в     оперативно-распорядительную
деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством.
     3.2.2. В  течение  одного  месяца  давать  ответ на обращения
Руководителя по вопросам,  требующим согласования  (разрешения)  с
Департаментом.
     3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении  Руководителя
по   вопросам,   связанным   с   возможной   неплатежеспособностью
предприятия.
     3.2.4. В установленном порядке определять размер доли прибыли
предприятия, подлежащей направлению в областной бюджет.
     3.2.5. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
эффективной работы.
     3.2.6. Установить  обязательные для Руководителя требования к
форме,  содержанию и  периодичности  представления  предложений  о
способе   достижения  цели  деятельности  предприятия,  правила  и
порядок их оценки.
     3.2.7. Проводить  аттестацию  Руководителя  в  соответствии с
требованиями  законодательства  Российской  Федерации  и   Томской
области.
     3.2.8. Принимать   в   установленном   порядке   решения    о
привлечении   к   ответственности   Руководителя  за  ненадлежащее
исполнение его обязанностей.


       IV. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада
и   вознаграждения    по    результатам    финансово-хозяйственной
деятельности предприятия.
     Должностной оклад  Руководителю  устанавливается  в   размере
______.
     Норматив вознаграждения     по     результатам     финансово-
хозяйственной деятельности предприятия за отчётный квартал за счёт
прибыли,  остающейся  в  распоряжении  предприятия,   за   вычетом
средств, направленных на потребление ________________________.
     Другие выплаты,   предусмотренные   областными   нормативными
правовыми актами:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
     4.2. Заработная    плата    и   вознаграждение   Руководителю
выплачиваются  одновременно  с  выплатой  заработной  платы   всем
работникам предприятия.
     4.3. В случае, если производственная деятельность предприятия
или  его  структурного подразделения приостановлена уполномоченным
на то государственным органом в  связи  с  нарушением  нормативных
требований    по    охране    труда,   экологических,   санитарно-
эпидемиологических  норм,  Руководитель  предприятия   не   вправе
получать  вознаграждение  за   результаты  финансово-хозяйственной
деятельности (с момента приостановления  деятельности  предприятия
до момента устранения выявленных нарушений).
     4.4. Ежегодный отпуск Руководителя составляет ______  рабочих
дней.   Кроме   того,   предоставляется   дополнительный   отпуск,
предусмотренный Законом Российской  Федерации  "О  государственных
гарантиях  и  компенсациях  для  лиц,  работающих  и проживающих в
районах  Крайнего  Севера  и  приравненных   к   ним   местностях"
продолжительностью _______ рабочих дней.
(Продолжительность отпуска  устанавливается не менее 30 и не более
36 рабочих дней)
     4.5. Сроки и порядок  использования  отпуска  устанавливаются
Руководителем по согласованию с Департаментом.
     4.6. Руководителю и членам его  семьи  гарантируется  выплата
компенсации  за  переезд  в  другую  местность  в  соответствии  с
действующим законодательством.
     4.7. В    случае    расторжения   контракта   по   инициативе
Администрации Томской  области,  Департамента  по  основаниям,  не
связанным    с    ненадлежащим   исполнением   Руководителем   его
обязанностей,    предусмотренных    настоящим     контрактом     и
законодательством   Российской   Федерации   и   Томской  области,
Руководителю выплачивается компенсация в размере _________.


                 V. Ответственность Руководителя

     5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке
и  на   условиях,   установленных   законодательством   Российской
Федерации, Томской области и настоящим контрактом.
     5.2. За   ненадлежащее   выполнение    Руководителем    своих
обязанностей   к   нему   могут   быть  применены  следующие  меры
воздействия:
     а) замечание;
     б) выговор;
     в) строгий выговор;
     г) увольнение,  в том числе  по  основаниям,  предусмотренным
настоящим контрактом.
     Дисциплинарное взыскание действует в  течение  года  и  может
быть снято до истечения этого срока по инициативе Департамента,  а
также по ходатайству трудового коллектива предприятия.
     5.3. Руководитель   может   быть  привлечен  к  материальной,
административной   и   уголовной   ответственности   в    случаях,
предусмотренных действующим законодательством.


              VI. Изменение и расторжение контракта

     6.1. Каждая из сторон  настоящего  контракта  вправе  ставить
перед  другой  стороной  вопрос  о  его  изменении (уточнении) или
дополнении,  которые   оформляются   дополнительным   соглашением,
прилагаемым к контракту.
     6.2. Контракт   может   быть   расторгнут   по    основаниям,
предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Он
может быть также расторгнут по решению Департамента в случаях:
     а) нарушения  по вине Руководителя,  установленной в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований
по  охране труда,  повлекшего решение руководителя государственной
инспекции   труда   и   государственного   инспектора   труда    о
приостановлении  деятельности  предприятия  или  его  структурного
подразделения либо  решения  суда  о  ликвидации  предприятия  или
прекращении деятельности его структурного подразделения;
     б) невыполнения в течение  более  чем  трех  месяцев  пунктов
3.1.8   и   3.1.9   настоящего  контракта  по  вине  Руководителя,
установленной   в   порядке,   предусмотренном   законодательством
Российской Федерации;
     в) разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную
или   коммерческую   тайну,  ставших  ему  известными  в  связи  с
исполнением должностных обязанностей;
     г) распоряжения   недвижимым   имуществом   предприятия   без
согласия Департамента по управлению государственной собственностью
Томской области;
     д) систематического    невыполнения     установленных     для
предприятия основных экономических показателей;
     е) нарушения  обязательств,  предусмотренных  пунктом  3.1.13
настоящего контракта;
     ж) невыполнения  установленных  обязательных  требований  при
подготовке   предложений   о  способе  достижения  целей  и  задач
управления унитарным  предприятием  и  несоответствия  результатов
деятельности  предприятия  утвержденным  в  установленном  порядке
основным экономическим показателям;
     з) необеспечения    проведения    в   установленном   порядке
аудиторских проверок унитарного предприятия;
     и) несоответствия    руководителя    унитарного   предприятия
занимаемой   должности,   установленного   по   результатам    его
аттестации;
     к) невыполнения  решений  областных  органов   исполнительной
власти;
     л) необеспечения использования имущества предприятия,  в  том
числе недвижимого,  по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности  предприятия,  установленными  Уставом   предприятия,
также    неиспользования   по   целевому   назначению   выделенных
предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более  трех
месяцев.
     6.3. Контракт с Руководителем не может быть расторгнут,  если
неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами,
не зависящими от воли Руководителя.
     6.4. Прекращение действия настоящего контракта по основаниям,
предусмотренным  подпунктами  а)  -  ж)   пункта   6.2,   является
дополнительным    основанием    для    увольнения    Руководителя,
установленным пунктом 4 статьи 254 КЗоТ Российской Федерации.


                   VII. Иные условия контракта

     7.1. Настоящий  контракт вступает в силу с момента подписания
его обеими сторонами.
     7.2. Срок действия контракта (устанавливается не менее 3 лет)
_________________________________________________________________.
     7.3. В  части,  не  предусмотренной   настоящим   контрактом,
стороны  руководствуются  законодательством  Российской Федерации,
Томской области и Уставом предприятия.


              VIII. Адреса сторон и другие сведения

     Департамент по   управлению   государственной  собственностью
Томской области: _________________________________________________
__________________________________________________________________
                             (адрес)
Предприятие:______________________________________________________
__________________________________________________________________
                      (наименование и адрес)
Руководитель:
     Генеральный директор  (директор)  областного государственного
унитарного предприятия ___________________________________________
__________________________________________________________________
                          (наименование)
__________________________________________________________________
                     (фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия _____________ N _______________, выдан ____________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Домашний адрес: __________________________________________________
__________________________________________________________________
Телефон(ы):  __________________________
             __________________________

Контракт подписан:
От Департамента:                    Руководитель:
______________________________      ______________________________
       (должность)                      (фамилия, имя, отчество)
______________________________
   (фамилия, имя, отчество)

М.П.

______________________________      ______________________________
        (подпись)                           (подпись)
______________________________      ______________________________
   дата (число, месяц, год)             дата (число, месяц, год)

Контракт согласован с ____________________________________________
__________________________________________________________________
        (наименование отраслевого департамента, комитета)

                                    ______________________________
                                          (Ф.И.О., должность)
                                    ______________________________
                                               (подпись)
                                    ______________________________
                                        дата (число, месяц, год)