Постановление Администрации Томской области от 14.09.2001 № 321

                  ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР)
                          ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ



от 14.09.2001г.               N 321
г.Томск
                                   Утратилo силу - Постановление
                                   Администрации Томской области
                                       от 29.07.2002 г. N 238

О     внесении    изменений    и
дополнений в постановление Главы
Администрации      (Губернатора)
области от 15.02.2001 N 46


     В   целях  упорядочения  условий  оплаты  труда  руководителей
областных  государственных унитарных предприятий (ОГУП) и областных
государственных  учреждений  (ОГУ)  при  заключении с ними трудовых
договоров (контрактов)

                      П О С Т А Н О В Л Я Ю:

     Внести   в  постановление  Главы  Администрации  (Губернатора)
области   от   15.02.2001  N  46  "Об  оплате  труда  руководителей
областных  государственных  унитарных  предприятий и учреждений при
заключении   с  ними  трудовых  договоров  (контрактов)"  следующие
изменения и дополнения:
     1.    В   Порядок   оплаты   труда   руководителей   областных
государственных   унитарных   предприятий  при  заключении  с  ними
трудовых договоров (контрактов), утверждённый постановлением:
     1.1.   Пункт   2.1.  дополнить  подпунктом  2.1.6.  следующего
содержания:
     "2.1.6.  За  особый  вклад  в социально-экономическое развитие
области  и  выполнение особо важных заданий руководителям областных
государственных   унитарных   предприятий  может  быть  установлена
надбавка  к  должностному  окладу  за  счет  фонда заработной платы
предприятия.
     Под  особым вкладом в социально-экономическое развитие области
понимается   существенное   улучшение   экономической  ситуации  на
предприятии  (рост величины показателей, характеризующих финансово-
хозяйственное состояние).
     Надбавка  устанавливается  распоряжением  Главы  Администрации
(Губернатора)     области     по     представлению     руководителя
соответствующего   отраслевого   органа   управления  Администрации
области,   курирующего   деятельность   данного  предприятия,  либо
Департамента   по   управлению  государственной  собственностью  на
определенный  срок  (квартал,  полугодие)  в  размере  не свыше 50%
суммы  должностных окладов руководителя за этот период и отражается
в контракте.
     1.2.  Подпункт 2.1.2. пункта 2.1. дополнить абзацем следующего
содержания:
     "При  определении должностного оклада максимальная кратность к
величине    тарифной   ставки   первого   разряда   устанавливается
руководителям     предприятий,     которые     имеют     стабильные
финансово-хозяйственные результаты (прибыль и др.).".
     1.3. Подпункт 2.1.3. пункта 2.1. изложить в новой редакции:
     "2.1.3.    Для   определения   размера   должностного   оклада
руководителю  тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии
умножается на показатель кратности.
     При  установлении  величины  кратности  учитывается  сложность
управления    предприятием    (количество    видов    деятельности,
осуществляемых   предприятием,   число   структурных  подразделений
предприятий  и  др.),  а  также  уровень  оплаты труда руководителя
отраслевого  органа  управления  Администрации области, курирующего
деятельность данного предприятия.
     Должностной  оклад  руководителя  не  может  превышать размер,
определенный  в  кратности  к  средней  заработной плате работников
предприятия:
------------------------------------------------------------------
        Среднесписочная                Кратность к размеру
 численность работников на 1-е   фактической средней заработной
    число месяца, в котором            платы работников за
  заключается контракт, чел.         предшествующий квартал
------------------------------------------------------------------
              до 20                                1,5
              20-50                                2,0
              51-200                               2,5
             201-500                               4,0
            свыше 500                              5,0
------------------------------------------------------------------
     1.4.Подпункт 2.2.2. пункта 2.2. изложить в новой редакции:
     "2.2.2.  Размер  вознаграждения  устанавливается по нормативу,
определяемому  как  отношение  12  месячных  должностных  окладов к
сумме  указанной  прибыли за предшествующий календарный год. Размер
вознаграждения  за  отчетный  год не может превышать 12 должностных
окладов. Величина норматива вознаграждения вносится в контракт.".
     1.5.Дополнить пунктом 2.3. следующего содержания:
     "2.3. Порядок пересмотра должностного оклада.
     В  случае  ухудшения финансово-хозяйственной деятельности ОГУП
по    результатам   работы   за   отчетный   период   (невыполнение
установленных  показателей,  наличие  задолженности  по  платежам в
бюджет   и  выплате  заработной  платы  работникам  и  т.п.)  ранее
установленная  кратность  может  быть  уменьшена,  а  при улучшении
показателей    работы    -    увеличена   в   пределах   диапазона,
предусмотренного настоящим Порядком.".
     2.    В   Порядок   оплаты   труда   руководителей   областных
государственных   учреждений   при   заключении   с  ними  трудовых
договоров  (контрактов), утверждённый постановлением, изложив абзац
2 подпункта 2.1.1. в новой редакции:
     "Предел   кратности   устанавливается   с   учётом   сложности
управления   и   важности   выполняемых  учреждением  задач  (объём
государственного  заказа), а также уровня оплаты труда руководителя
органа  управления  Администрации области, курирующего деятельность
данного учреждения.".
     3.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на   заместителя   Главы  Администрации  области  по  экономической
политике,  инвестициям  и управлению государственной собственностью
Козловскую О.В.


      Глава Администрации (Губернатор)          В.Кресс