Постановление Администрации Томской области от 10.07.2003 № 35а

                  ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР)
                          ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ



от 10.07.2003Г.              N  35а
г.Томск
                                   Утратилo силу - Постановление
                                   Администрации Томской области
                                       от 06.09.2004 г. N 63а

Об    областном   ежегодном    конкурсе
муниципальных   образований    области,
организаций,   трудовых  коллективов  и
работников агропромышленного  комплекса
по   эффективности   работы   в   новых
экономических  условиях

      (В редакции Постановлений Администрации Томской области
          от 21.10.2003 г. N 50а; от 04.11.2003 г. N 54а)


     В  целях  увеличения  производства  продукции животноводства и
растениеводства,  своевременного  и  качественного проведения всего
комплекса  сельскохозяйственных  работ, стабилизации производства и
переработки    сельскохозяйственной    продукции,    морального   и
материального     стимулирования    работников    агропромышленного
комплекса,  повышения  эффективности  отрасли в новых экономических
условиях  и  в соответствии со статьей 81 Устава (Основного Закона)
Томской области

                      П О С Т А Н О В Л Я Ю:

     1.  Организовать,  начиная  с  2003  года, областной ежегодный
конкурс  муниципальных  образований  области, организаций, трудовых
коллективов    и    работников   агропромышленного   комплекса   по
эффективности работы в новых экономических условиях.
     2.  Утвердить  прилагаемые  Положение  об  областном ежегодном
конкурсе  муниципальных  образований области, организаций, трудовых
коллективов    и    работников   агропромышленного   комплекса   по
эффективности  работы  в  новых  экономических  условиях  и  состав
конкурсной комиссии по организации и проведению конкурса.
     3.   Департаменту  финансов  Администрации  области  (Феденев)
финансирование   I  и  II  этапов  областного  ежегодного  конкурса
проводить  за  счет  соответствующих  расходов,  предусмотренных по
разделу  "Сельское хозяйство", в соответствии с утвержденной сметой
расходов.
     4.  Департаменту  по  социально-экономическому  развитию  села
Администрации  области  (Брок) предусмотреть в 2004 году расходы на
проведение  II  этапа  областного  ежегодного  конкурса  по разделу
"Сельское хозяйство" в сумме 4847 тыс.рублей.
     5.   Рекомендовать   президиуму   территориальной  (областной)
организации   профсоюза   работников   агропромышленного  комплекса
области  (Чудинова) оказать содействие организациям по месту работы
победителей   областного  ежегодного  конкурса  в  решении  вопроса
приобретения санаторных путевок.
     6.     Рекомендовать     органам    местного    самоуправления
муниципальных    образований    области   организовать   проведение
аналогичных  конкурсов  на  территории  муниципальных образований и
обеспечить участие заинтересованных сторон в проводимых конкурсах.
     7.  Департаменту информационной политики и общественных связей
Администрации    области   (Кречетова)   обеспечить   опубликование
настоящего   постановления   и   освещение  проведения  конкурса  в
средствах массовой информации.
     8.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на   заместителя   Главы   Администрации   области   -   начальника
Департамента     по    социально-экономическому    развитию    села
Администрации области Брока В.Ю.


      Глава Администрации (Губернатор)          В.Кресс




УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Томской области
от  10.07.2003  N  35а


                             ПОЛОЖЕНИЕ
     об областном ежегодном конкурсе муниципальных образований
      области, организаций, трудовых коллективов и работников
    агропромышленного комплекса по эффективности работы в новых
                      экономических условиях

      (В редакции Постановления Администрации Томской области
                      от 21.10.2003 г. N 50а)

     1.   Областной  ежегодный  конкурс  муниципальных  образований
области,  организаций  и  работников агропромышленного комплекса по
эффективности   работы   в   новых  экономических  условиях  (далее
именуется   -   Конкурс)   проводится  Администрацией  области.  По
результатам   выполнения   комплекса  полевых  сельскохозяйственных
работ  и  результатам  сельскохозяйственного  года  итоги  конкурса
подводятся два раза в сельскохозяйственном году.
     Целью проведения Конкурса является:
     сохранение местного сельхозтоваропроизводителя;
     привлечение инвесторов в агропромышленный сектор экономики;
     выпуск конкурентоспособной сельскохозяйственной продукции.
     2.   Для   участия   в   конкурсе  приглашаются  муниципальные
образования   Томской   области   в  лице  соответствующих  органов
местного   самоуправления,  организации,  филиалы  агропромышленных
организаций   (объединений),   действующие   от  имени  организаций
(объединений)   трудовые  коллективы  и  работники,  осуществляющие
деятельность  в  сфере  агропромышленного  комплекса,  в  том числе
среди  сельскохозяйственных  организаций  всех  форм собственности,
операторов  машинного доения, операторов-наладчиков по обслуживанию
сельскохозяйственной  техники,  механиков по трудоемким процессам в
животноводстве,   животноводов   дойного   стада,   операторов   по
искусственному  осеменению КРС, операторов птицеводства, операторов
свиноводческого   комплекса,  крестьянских  (фермерских)  хозяйств,
трактористов-машинистов   сельскохозяйственного   производства   на
обмолоте  урожая,  трактористов-машинистов на вспашке зяби, звеньев
по  выращиванию  картофеля  и  овощей,  водителей на вывозке урожая
сельскохозяйственных     культур,     коллективов    зерносушильных
комплексов,    руководителей    сельскохозяйственных   организаций,
специалистов:   агрономов,  зоотехников,  ветеринарных  работников,
инженеров,  экономистов,  бухгалтеров,  технологов перерабатывающих
организаций,  в том числе молодых рабочих и специалистов в возрасте
от 14 до 25 лет.
     3.   Конкурс  проводится  по  следующим  основным  показателям
деятельности, с применением балльной системы, среди:
     3.1  Органов местного самоуправления муниципальных образований
области с присуждением одного классного места.
     Победителями  признаются  муниципальные  образования  области,
обеспечившие  в  текущем  году  по  сравнению  со  средним  уровнем
предыдущего года:
     уборку урожая на всей площади посева;
     выполнение плана вспашки зяби;
     выполнение  плана  засыпки высококачественных семян под урожай
будущего года;
     сохранение и наращивание поголовья скота, птицы, свиней;
     наибольший удельный вес прибыльных хозяйств в районе;
     увеличение рынка сбыта;
     наличие  и  осуществление  инновационных программ стабилизации
экономики района;
     наличие  в  муниципальном  образовании соглашений о социальном
партнерстве,   коллективных   договоров   в  сельхозорганизациях  и
выполнение соответствующих пунктов по:
     -  своевременной выплате заработной платы работникам;
     -  соблюдению правил охраны труда и техники безопасности;
     -  дополнительным  льготам  и  гарантиям работающим, членам их
семей и ветеранам.
     3.2  Организаций  агропромышленного  комплекса (всех категорий
хозяйств  и  форм  собственности),  трудовых  коллективов, филиалов
организаций  (объединений)  АПК, обеспечивших в сравнении с прошлым
годом высокие технико-экономические показатели:
     прирост       производства      продукции      животноводства,
растениеводства по сравнению с прошлым годом;
     снижение уровня себестоимости продукции сельского хозяйства;
     улучшение финансового результата деятельности;
     повышение качества производимой продукции;
     научно-технический уровень производства;
     отсутствие  просроченной  кредиторской  задолженности  или  ее
снижение;
     уборку урожая на всей площади посева;
     выполнение  плана  засыпки высококачественных семян под урожай
будущего года;
     выполнение плана вспашки зяби;
     количество и качество кормов, заготовленных на зимний период;
     социальные  результаты,  создание  безопасных  условий труда и
техники безопасности;
     наличие коллективного договора, контроль за его исполнением.
     3.3   Работников   организаций   агропромышленного  комплекса,
обеспечивших (показатели в сравнении с прошлым годом):
     прирост продукции в натуральном измерении;
     улучшение     качественных     показателей    (рентабельность,
себестоимость, качество продукции - для специалистов).
     4. Для участия в Конкурсе участники представляют:
     4.1.  Органы местного самоуправления муниципальных образований
области  -  пояснительную  записку с указанием основных показателей
деятельности  муниципального  образования  в сравнении с предыдущим
годом:
     использование пашни (%);

     площадь посева зерновых (тыс. га.);

     урожайность основных видов с/х культур (ц/га.),
     в том числе:
     зерна (ц/га.),
     картофеля (ц/га.),
     овощей (ц/га.);

     кормовые  единицы  на  1 усл. голову не менее 25-27 (ц.к. ед.)
грубых и сочных кормов;

     производство основных видов с/х продукции,
     в том числе:
     зерна (т.),
     картофеля (т.),
     овощей (т.),
     молока (т.),
     яиц (тыс. шт.);

     численность поголовья:
     КРС (тыс. гол.),
     в том числе:
     коров (тыс. гол.),
     свиней (тыс. гол.),
     птицы (тыс. гол.);
     наличие  муниципального трехстороннего соглашения о социальном
партнерстве    между   муниципальным   образованием,   объединением
работодателей  и координационным советом профсоюзных организаций (в
соответствии с действующим законодательством);
     снижение  уровня  производственного травматизма в организациях
АПК.
     4.2.   Организации,  филиалы  организаций  (объединений)  АПК,
трудовые   коллективы   -   пояснительную   записку   за   подписью
руководителя  соответствующей  организации АПК, главного бухгалтера
и  согласованную  с  органом местного самоуправления муниципального
образования области, где указываются:
     4.2.1.  Основные показатели деятельности организации, филиалов
организаций (объединений) АПК в сравнении с предыдущим годом:
     использование пашни (%);
     площадь посева зерновых (тыс. га.);
     урожайность основных видов с/х культур (ц/га.), в том числе:
     зерна (ц/га.),
     картофеля (ц/га.),
     овощей (ц/га.);
     заготовлено кормов на 1 усл. голову (ц.к. ед.);
     продуктивность животных:
     среднесуточный привес КРС (г.),
     среднесуточный привес свиней (г.),
     средний надой молока на 1 корову (кг.),
     средняя яйценоскость кур-несушек (шт.);
     производство основных видов с/х продукции, в том числе:
     зерна (т.),
     картофеля (т.),
     овощей (т.),
     молока (т.),
     яиц (тыс. шт.);
     произведено на 100 га пашни:
     мяса  (т.) - (считается на 100 га пашни производство свинины и
мяса птицы),
     молока (т.) - (считается на 100 га сельхозугодий);
     численность поголовья:
     КРС (тыс. гол.), в том числе коров (тыс. гол.);
     свиней (тыс. гол.),
     птицы (тыс. гол.),
     обеспеченность механизаторскими кадрами (в % от потребности);
     обеспеченность    животноводческими    кадрами    (в    %   от
потребности);
     количество   специалистов,   проходящих  обучение  в  средних,
специальных   и   высших   учебных  заведениях  по  соответствующим
отраслям АПК (чел.);
     закрепление  молодых  специалистов  и  создание им условий для
работы и быта.
     4.2.2. Финансово-экономические показатели:
     реализация  продукции  на 1 среднегодового работника, занятого
в сельскохозяйственном производстве (тыс.руб.);
     финансовый результат (тыс. рублей);
     прибыль от реализованной продукции (%).
     4.2.3. Внедрение новых технологий.
     4.2.4. Отсутствие задолженности по заработной плате.
     4.2.5.   Отсутствие   кредиторской  задолженности  (в  бюджет,
единый социальный налог).
     4.2.6.    Наличие   коллективного   договора,   дополнительные
социальные льготы и гарантии работающим.
     4.2.7. Снижение уровня производственного травматизма.
     4.2.8.   Соблюдение   трудовой,   технологической  дисциплины,
правил  охраны  труда и техники безопасности, создание в коллективе
нормального психологического климата.
     4.3.  Работники,  в том числе молодые рабочие и специалисты от
14  до  25 лет, организаций, филиалов организаций (объединений) АПК
-  пояснительную  записку  за подписью руководителя соответствующей
организации АПК, главного бухгалтера, где указываются:
     надой на корову (кг);
     вспашка зяби за сезон наивысшей выработки (га.);
     количество намолоченного зерна (т);
     количество перевезенного груза в тонно/километрах;
     урожайность и валовый сбор картофеля и овощей;
     количество просушенного зерна (т).
     5.  Конкурсные  материалы  на  I  этап конкурса представляются
участниками   до   1   ноября,   на   II   этап   -  до  1  февраля
сельскохозяйственного    года    в    Департамент   по   социально-
экономическому  развитию  села  Администрации  области.  Подведение
итогов     Конкурса    проводится    в    ноябре    и    в    марте
сельскохозяйственного года.
     6.   Департамент  по  социально-экономическому  развитию  села
Администрации  области  осуществляет  обобщение,  анализ конкурсных
материалов и представляет их на рассмотрение конкурсной комиссии.
     7.   Конкурсные   материалы,  не  соответствующие  требованиям
Конкурса   и   представленные   после   установленного   срока,   к
рассмотрению не принимаются.
     8.   Представленные   конкурсные   материалы   оцениваются  на
основании методики расчета балльной системы:
     8.1.  Муниципальные образования Томской области оцениваются по
методике, где определяются:
     8.1.1.  Динамика  развития  муниципального образования Томской
области. Максимальная оценка - 35 баллов.
     При  сохранении  качественных  показателей  на уровне прошлого
года  -  25 баллов. За каждый процент превышения уровня добавляется
1  балл  (до  35 баллов), соответственно за каждый процент снижения
уровня снимается 1 балл.
     8.1.2.  Наличие  муниципального  трехстороннего  соглашения  о
социальном    партнерстве    между    муниципальным   образованием,
объединением  работодателей  и  координационным советом профсоюзных
организаций  (в  соответствии  с  действующим законодательством) по
разделам:
     экономическая политика;
     содействие    занятости   населения   и   развитие   кадрового
потенциала;
     оплата труда;
     социальная защита и др.;
     дополнительные  льготы  и гарантии работающим, членам их семей
и ветеранам.
     Показатели:
     заключено  соглашение о социальном партнерстве - 35 баллов, не
заключено - 0 баллов;
     своевременная выплата заработной платы - 50 баллов;
     соблюдение  правил  охраны  труда  и техники безопасности - 50
баллов.
     8.2.   Организации,  филиалы  организаций  (объединений)  АПК,
трудовые коллективы оцениваются по методике, где определяются:
     8.2.1.  Динамика  развития  организации,  филиала  организации
(объединения) АПК.
     Максимальная оценка - 35 баллов.
     При  сохранении  качественных  показателей  на уровне прошлого
года  -  25 баллов. За каждый процент превышения уровня добавляется
1  балл  (до  35 баллов), соответственно за каждый процент снижения
уровня снимается 1 балл.
     8.2.2.  Отсутствие  задолженности  по  заработной  плате  - 50
баллов, наличие задолженности - 0 баллов.
     8.2.3.   Отсутствие   кредиторской  задолженности  (в  бюджет,
единый  социальный  налог)  или  ее  снижение  - 35 баллов, наличие
кредиторской  задолженности (в бюджет, единый социальный налог) - 0
баллов.
     8.2.4. Внедрение новых технологий:
     внедряются - 35 баллов;
     не внедряются - 0 баллов.
     8.2.5.    Наличие   коллективного   договора,   дополнительные
гарантии:
     заключен - 50 баллов;
     не заключен - 0 баллов.
     8.2.6.  Обучение  специалистов  в  учебных  заведениях за счет
средств
организаций АПК - за одного обучаемого - 10 баллов.
     8.2.7.   Создание   безопасных  условий  труда  и  обеспечение
средствами   индивидуальной  и  коллективной  защиты  работников  в
соответствии с нормативными актами:
     создание безопасных условий - 35 баллов;
     отклонение от норм - 0 балов.
     8.3.     Работники     организаций,    филиалов    организаций
(объединений) АПК оцениваются по методике, где определяются:
     8.3.1.  При  сохранении  качественных  показателей  на  уровне
прошлого  года  -  5  баллов.  За  каждый процент превышения уровня
добавляется  1  балл  (до  15  баллов),  соответственно  за  каждый
процент снижения уровня снимается 1 балл.
     8.3.2. Соблюдение правил охраны труда и техники безопасности:
     соблюдение  правил  охраны  труда  и техники безопасности - 35
баллов;
     не соблюдение - 0 баллов.
     9.  Конкурсная  комиссия  по подведению итогов Конкурса (далее
именуется - Комиссия) утверждается Администрацией области.
     10.  Заседания Комиссии проводятся: по первому этапу конкурса:
-  1,  5,  10,  15  ноября,  по второму этапу - 1,5, 10, 15, 20, 25
февраля сельскохозяйственного года.
     11.  Заседание  Комиссии  ведет  председатель Комиссии или его
заместитель.   Заседание   считается   правомочным,   если  на  нем
присутствует более половины членов Комиссии.
     Решение  Комиссии  принимается  простым большинством голосов с
оформлением    протокола,   который   подписывается   председателем
Комиссии   или   заместителем,  председательствующим  на  заседании
Комиссии.
     12.   Протокол  заседания  Комиссии  оформляется  заместителем
председателя Комиссии.
     13.   Решение   Комиссии   утверждается   распоряжением  Главы
Администрации (Губернатора) области в установленном порядке.
     14.  Муниципальные  образования  области, сельскохозяйственные
организации,   филиалы   организаций  (объединений)  АПК,  трудовые
коллективы,  работники  агропромышленного  комплекса,  в  том числе
молодые  рабочие  и специалисты по результатам выполнения комплекса
полевых  сельскохозяйственных  работ  награждаются  соответствующим
Дипломом  участника  областного ежегодного конкурса к Дню работника
сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности:
     14.1.  Муниципальные  образования Томской области - Дипломом I
степени и денежной премией в размере 20 тыс. руб. (В       редакции
Постановления Администрации Томской области от 21.10.2003 г. N 50а)
     14.2.  Сельскохозяйственные  организации,  филиалы организаций
(объединений) АПК (I, II климатических зон):
     за  1  место - Дипломом I степени и денежной премией в размере
60   тыс.   рублей,   в   том  числе  руководитель  соответствующей
организации  АПК награждается Дипломом I степени и денежной премией
в  размере  5  тыс.рублей,  председатель  профкома  соответствующей
организации  АПК  награждается  денежной премией в размере 1,5 тыс.
рублей; (В  редакции  Постановления  Администрации  Томской области
от 21.10.2003 г. N 50а)
     за  2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере
30 тыс.рублей, в том числе руководитель соответствующей организации
АПК награждается Дипломом II степени и денежной премией в размере 4
тыс.  рублей, председатель профкома соответствующей организации АПК
награждается денежной премией в размере 1 тыс. рублей; (В  редакции
Постановления Администрации Томской области от 21.10.2003 г. N 50а)
     за 3 место - Дипломом III степени и денежной премией в размере
20 тыс.рублей, в том числе руководитель соответствующей организации
АПК  награждается Дипломом III степени и денежной премией в размере
3  тыс.  рублей,  председатель профкома соответствующей организации
АПК награждается денежной премией в размере 0,5 тыс. рублей.     (В
редакции     Постановления     Администрации     Томской    области
от 21.10.2003 г. N 50а)
     Премирование   руководителей   организаций   и   председателей
профкомов  производится из общей премии, полученной соответствующей
организацией АПК.
     14.3.  Крестьянские (фермерские) хозяйства (I, П климатических
зон):
     за  1  место - Дипломом I степени и денежной премией в размере
10   тыс.   рублей,  глава  крестьянского  (фермерского)  хозяйства
награждается денежной премией в размере 5 тыс. рублей; (В  редакции
Постановления Администрации Томской области от 21.10.2003 г. N 50а)
     за  2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере
8   тыс.   рублей,   глава  крестьянского  (фермерского)  хозяйства
награждается денежной премией в размере 4 тыс. рублей. (В  редакции
Постановления Администрации Томской области от 21.10.2003 г. N 50а)
     14.4.    Трактористы    -    машинисты   сельскохозяйственного
производства на обмолоте урожая на комбайнах:
     "Топлайнер"- за 1 место - Дипломом I степени и автомобилем;
     "Енисей"- за 1 место - Дипломом I степени и автомобилем;
     "Нива"- за 1 место - Дипломом I степени и автомобилем.
     14.5. Трактористы - машинисты на вспашке зяби на тракторах:

     "К-700"- за 1 место - Дипломом I степени и автомобилем;

     "Т-150"- за 1 место - Дипломом I степени и автомобилем;

     "ДТ-75"- за 1 место - Дипломом I степени и автомобилем;
     14.6.   Трактористы-машинисты   на  заготовке  кормов  (I,  II
климатических зон):
     за 1 место - Дипломом I степени и автомобилем.
     14.7.  Водители на вывозке урожая сельскохозяйственных культур
(I, II климатических зон):

     за  1  место - Дипломом I степени и денежной премией в размере
8 тыс.рублей; (В   редакции   Постановления  Администрации  Томской
области от 21.10.2003 г. N 50а)
     за  2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере
6 тыс.рублей. (В   редакции   Постановления  Администрации  Томской
области от 21.10.2003 г. N 50а)
     14.8.    Коллективы    зерносушильных    комплексов   (I,   II
климатических зон):
     за  1  место - Дипломом I степени и денежной премией в размере
12 тыс.рублей; (В   редакции  Постановления  Администрации  Томской
области от 21.10.2003 г. N 50а)
     за  2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере
10 тыс.рублей.
     14.9.  Звенья  по  выращиванию  овощей  - Дипломом I степени и
денежной премией в размере 12 тыс. рублей. (В              редакции
Постановления Администрации Томской области от 21.10.2003 г. N 50а)
     14.10.  Звенья по выращиванию картофеля - Дипломом I степени и
денежной премией в размере 12 тыс.рублей. (В редакции Постановления
Администрации Томской области от 21.10.2003 г. N 50а)
     15.  Муниципальные  образования  области, сельскохозяйственные
организации,   филиалы   организаций  (объединений)  АПК,  трудовые
коллективы,  работники агропромышленного комплекса, молодые рабочие
и   специалисты  награждаются  соответствующим  Дипломом  участника
областного       ежегодного       конкурса      по      результатам
сельскохозяйственного года (в марте месяце):
     15.1.  Муниципальные  образования Томской области - Дипломом 1
степени и денежной премией в размере 30 тыс.рублей.
     15.2.  Сельскохозяйственные  организации,  филиалы организаций
(объединений) АПК (I, II климатических зон):
     за  1  место - Дипломом I степени и денежной премией в размере
560   тыс.   рублей,   в  том  числе  руководитель  соответствующей
организации  АПК награждается Дипломом I степени и денежной премией
в  размере  15  тыс.  рублей, председатель профкома соответствующей
организации  АПК  награждается  денежной  премией  в размере 3 тыс.
рублей;
     за  2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере
430   тыс.   рублей,   в  том  числе  руководитель  соответствующей
организации   АПК  награждается  Дипломом  II  степени  и  денежной
премией   в   размере   12   тыс.   рублей,  председатель  профкома
соответствующей  организации  АПК  награждается  денежной премией в
размере 2 тыс. рублей;
     за  3  место  -  Дипломом  III  степени  и  денежной премией в
размере  310  тыс. рублей, в том числе руководитель соответствующей
организации  АПК  награждается  Дипломом  III  степени  и  денежной
премией   в   размере   10   тыс.   рублей,  председатель  профкома
соответствующей  организации  АПК  награждается  денежной премией в
размере 1 тыс. рублей.
     Премирование  руководителей  организаций  АПК  и председателей
профкомов производится из общей премии, полученной организацией.
     15.3. Операторы машинного доения (I, II климатических зон):
     за 1 место - Дипломом I степени и автомобилем.
     15.4.  Мастера  -  наладчики  по  обслуживанию  техники (I, II
климатических зон):
     за  1  место - Дипломом I степени и денежной премией в размере
9 тыс. рублей;
     за  2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере
7 тыс. рублей.
     15.5.  Механики  по  трудоемким процессам в животноводстве (I,
II климатических зон):
     за  1  место - Дипломом I степени и денежной премией в размере
9 тыс. рублей;
     за  2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере
7 тыс. рублей.
     15.6. Животноводы дойного стада (I, II климатических зон):
     за  1  место - Дипломом I степени и денежной премией в размере
12 тыс. рублей;
     за  2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере
10 тыс. рублей.
     15.7.  Операторы  по  искусственному  осеменению  КРС  (I,  II
климатических зон):
     за  1  место - Дипломом I степени и денежной премией в размере
9 тыс. рублей;
     за  2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере
7 тыс. рублей.
     15.8. Операторы птицеводства (I, II климатических зон):
     Дипломом I степени и денежной премией в размере 9 тыс.рублей.
     15.9. Операторы свиноводческого комплекса:
     Дипломом  I  степени  и  денежной  премией  в  размере  9 тыс.
рублей.
     15.10.    Крестьянские    (фермерские)    хозяйства   (I,   II
климатических зон) в животноводстве:
     за  1  место - Дипломом I степени и денежной премией в размере
12   тыс.рублей,   глава   крестьянского   (фермерского)  хозяйства
награждается денежной премией в размере 6 тыс. рублей;
     за  2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере
10   тыс.   рублей,  глава  крестьянского  (фермерского)  хозяйства
награждается денежной премией в размере 5 тыс. рублей.
     15.11.  Специалисты  агропромышленного  комплекса награждаются
Дипломом  1  степени  и  денежной премией в размере 10 тысяч рублей
каждый:
     15.11.1.  Агрономы - обеспечивающие рациональное использование
земель,   ведение  и  освоение  севооборотов,  внедрение  передовых
технологий  возделывания сельхозкультур, рациональное использование
удобрений  с  учетом  почвенных  карт  и картограмм; осуществляющие
организацию    семеноводства,   кормопроизводства   и   обеспечение
животноводства   полноценными   кормами;   добившиеся   на   основе
внедрения интенсивных и энергосберегающих технологий:
     урожайности  зерновых  и  других  сельскохозяйственных культур
18- 20 (ц.га);
     выполнения мероприятий по повышению почвенного плодородия;
     заготовки  на период зимовки скота на условную голову кормовых
единиц;
     обеспеченности  семенами зерновых культур под урожай 2004 года
100% I-II класса;
     полной вспашки зяби под урожай 2004 года.
     15.11.2.   Бухгалтеры   -   обеспечивающие   своевременное   и
качественное    составление    бухгалтерской    и    статистической
отчетности,    внедрение   передовых   форм   и   методов   ведения
бухгалтерского   учета   на   основе  широкого  применения  средств
вычислительной  техники,  повышение  роли  бухгалтерского  учета  в
рациональном  использовании  материальных,  трудовых  и  финансовых
ресурсов,  оказание  помощи  внутрихозяйственным  подразделениям  в
совершенствовании  учета,  повышение  квалификации  путем  заочного
обучения на курсах и семинарах.
     15.11.3.    Зоотехники   -   обеспечившие   внедрение   новых,
совершенных  технологий  содержания  и  кормления животных и птицы,
сохранение   поголовья   коров   и   телок   согласно   требованиям
(нормативам)  структуры стада, наличие зоотехнического и племенного
учета; добившиеся:
     продуктивности  дойного  стада  не  ниже  4000  кг на фуражную
корову;
     среднесуточного привеса не менее 500 г;
     привеса свиней на откорме не менее 600 г;
     привеса бройлеров не менее 40 г;
     получения яиц от 1 несушки не менее 300 штук.
     15.11.4.  Ветеринарные  работники  - организовавшие проведение
планово-  ветеринарных мероприятий, наращивание маточного поголовья
и   сохранность   здорового  молодняка;  осуществляющие  надзор  за
ветеринарно-санитарным   состоянием   ферм,   убойных   и  молочных
пунктов,    складов    хранения   продуктов   и   сырья   животного
происхождения   и   их   реализацией;  организовавшие  ветеринарное
обслуживание   комплексов,   птицефабрик,   контроль  за  племенной
работой;   оказывающие   ветеринарную   помощь  животным  в  личном
подворье инвалидов и пенсионеров; обеспечивающие сохранность:
     крупного рогатого скота не ниже 95%;
     свиней - 90%;
     птицы - 90%.
     Обеспечивающие    внедрение   основ   клинико-   биохимических
исследований  животных, лабораторных исследований кормов и качества
продукции животных.
     15.11.5.    Экономисты    -    добившиеся   своевременного   и
качественного    составления    производственно-финансового   плана
развития  сельскохозяйственного  предприятия,  показатели  которого
отражают   его  реальную  деятельность,  внедрения  передовых  форм
организации  труда  и  взаимовыгодных отношений с перерабатывающими
предприятиями,  повышающими  эффективность  производства, внедрения
внутрихозяйственных   экономических  отношений  и  реализации  прав
собственников-совладельцев земельных и имущественных паев.
     15.11.6.  Технологи  перерабатывающих  предприятий  (молочной,
мясной)   -   получившие   максимальный  экономический  эффект  при
внедрении   новой   техники,   технологии;  обеспечившие  выработку
продукции  высокого  качества  при  снижении  материальных затрат в
производстве;   добившиеся   внедрения   новых   эффективных  видов
продукции   и   расширения   ассортимента   выпускаемой  продукции;
соблюдающие правила охраны труда и техники безопасности.
     15.11.7.   Инженеры  -  организовавшие  высокопроизводительное
использование  всех  видов  оборудования  и  транспортных  средств;
обеспечившие  экономию материальных затрат, внедрение новой техники
и    технологий;    принимавшие    участие   в   рационализации   и
изобретательстве  и  обеспечившие  наибольший экономический эффект;
способствующие созданию благоприятных, безопасных условий труда.
     15.11.8.  Иные  работники  сферы  АПК  - по решению конкурсной
комиссии.
     16.  С  целью поднятия престижа сельскохозяйственных профессий
среди молодежи и закрепления молодых кадров на селе:
     16.1.   Участниками   конкурса  могут  стать  молодые  люди  в
возрасте   от   14   до   25   лет,   работающие   в  области  АПК,
сельскохозяйственном производстве на территории Томской области.
     16.2.  Победителями конкурса будут признаны работники основных
профессий   агропромышленного   комплекса,   добившиеся   наивысших
производственных показателей:
     трактористы   -   машинисты,   работающие   на  зерноуборочных
комбайнах;
     трактористы - машинисты, занятые на уборке силосных культур;
     водители    грузовых   автомобилей,   занятые   на   перевозке
сельскохозяйственных грузов;
     трактористы - машинисты по вспашке зяби;
     операторы машинного доения;
     операторы по выращиванию молодняка до 6-месячного возраста;
     операторы по уходу за молодняком.
     16.3.   Кроме   высоких   показателей   обязательным  условием
является    качественное    выполнение   работ,   своевременная   и
качественная  подготовка техники, соответствие фактической нагрузки
обслуживания   животных   установленным   технологическим   нормам,
соблюдение   требований   охраны   труда,   техники   безопасности,
соблюдение производственной и технологической дисциплины.
     16.4.  Победителям  конкурса  среди  молодежи  от 14 до 25 лет
присуждаются:
     за  1  место  -  Почетная  грамота  Департамента по молодежной
политике,  физической  культуре  и  спорту  Администрации области и
денежная премия в размере 6 тыс.руб.;
     за 2 место - денежная премия в размере 4 тыс. руб.


     По   почвенно-климатическим   условиям   и  специфике  ведения
сельскохозяйственного  производства  районы  области делятся на две
почвенно-климатические зоны:
     I  почвенно-климатическая  зона:  Асиновский,  Кожевниковский,
Зырянский, Первомайский, Томский, Шегарский районы;
     II   почвенно-климатическая  зона:  Бакчарский,  Колпашевский,
Кривошеинский,  Молчановский, Парабельский, Тегульдетский, Чаинский
районы.

УТВЕРЖДЕН

постановлением
Администрации Томской
области
от 10.07.2003   N 35а


                             СОСТАВ
   конкурсной комиссии по организации и проведению областного
     ежегодного конкурса муниципальных образований области,
организаций, трудовых коллективов и работников агропромышленного
комплекса по эффективности работы в новых экономических условиях

Флигинских         -   заместитель   начальника  Департамента   по
Александр              социально-экономическому   развитию    села
Николаевич             Администрации   области   -    председатель
                       комитета  по производству и агрополитике  -
                       председатель комиссии

Чудинова           -   председатель  территориальной   (областной)
Зоя Васильевна         организации профсоюза работников агропромыш-
                       ленного  комплекса  области  -  заместитель
                       председателя комиссии (по согласованию)

Азаренко           -   начальник    отдела    растениеводства    и
Виктор Георгиевич      землепользования Департамента по социально-
                       экономическому развитию села  Администрации
                       области

Горовцов           -   исполнительный  директор Томской  областной
Михаил Михайлович      фермерской ассоциации "Томская "АККОР"  (по
                       согласованию)

Грибов             -   начальник  отдела механизации и  энергетики
Виктор Петрович        Департамента   по  социально-экономическому
                       развитию села Администрации области

Дворников          -   председатель  Комитета по взаимодействию  с
Сергей Николаевич      органами  местного  самоуправления  Департа-
                       мента     по    работе    с    территориями
                       Администрации области

Кузнецова          -   заместитель     начальника     Департамента
Наталья Павловна       финансов Администрации области

Лодяев             -   заместитель   начальника  Департамента   по
Александр              социально-экономическому   развитию    села
Васильевич             Администрации   области   -    председатель
                       комитета    по    кадровой    политике    и
                       взаимодействию    с    органами    местного
                       самоуправления и социальной сферы
Макурин            -   председатель    Комитета   перерабатывающей
Юрий Иванович          промышленности       и       продовольствия
                       Департамента   по  социально-экономическому
                       развитию села Администрации области

Соболевский        -   главный    специалист    по    производству
Николай                животноводческой                 продукции,
Алексеевич             кормопроизводству, интенсивным  технологиям
                       в животноводстве Департамента по социально-
                       экономическому развитию села  Администрации
                       области

Табакаев           -   начальник       Управления      ветеринарии
Валерий                Администрации
Витальевич             области

Шанин              -   заместитель   начальника  Департамента   по
Олег                   социально-  экономическому  развитию   села
Александрович          Администрации   области   -    председатель
                       комитета    по   экономике,   финансам    и
                       инвестициям