Постановление Администрации Томской области от 06.09.2004 № 63а

                  ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР)
                          ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ



от 06.09.2004г.               N 63а
г.Томск
                                   Утратилo силу - Постановление
                                   Администрации Томской области
                                       от 17.08.2005 г. N 93а

Об  областном ежегодном конкурсе
муниципальных        образований
области,  организаций,  трудовых
коллективов     и     работников
агропромышленного  комплекса  по
эффективности  работы  в   новых
экономических условиях

      (В редакции Постановлений Администрации Томской области
          от 01.10.2004 г. N 71а; от 11.11.2004 г. N 78а;
          от 06.04.2005 г. N 47а; от 25.04.2005 г. N 52а)


     В  целях  увеличения  производства  продукции животноводства и
растениеводства,  своевременного  и  качественного проведения всего
комплекса  сельскохозяйственных  работ, стабилизации производства и
переработки    сельскохозяйственной    продукции,    морального   и
материального     стимулирования    работников    агропромышленного
комплекса,  повышения  эффективности  отрасли в новых экономических
условиях  и  в соответствии со статьей 81 Устава (Основного Закона)
Томской области

                      П О С Т А Н О В Л Я Ю:

     1.  Организовать  областной  ежегодный  конкурс  муниципальных
образований    области,   организаций,   трудовых   коллективов   и
работников  агропромышленного  комплекса  по эффективности работы в
новых экономических условиях.
     2.  Утвердить  прилагаемые  Положение  об  областном ежегодном
конкурсе  муниципальных  образований области, организаций, трудовых
коллективов    и    работников   агропромышленного   комплекса   по
эффективности  работы  в  новых  экономических  условиях  и  состав
конкурсной комиссии по организации и проведению конкурса.
     3.   Департаменту   финансов   Администрации  Томской  области
(Феденев)  финансирование  I  и  II  этапов  областного  ежегодного
конкурса  муниципальных  образований области, организаций, трудовых
коллективов    и    работников   агропромышленного   комплекса   по
эффективности  работы  в  новых  экономических условиях проводить в
соответствии  со  сметой  расходов за счет средств, предусмотренных
по разделу "Сельское хозяйство".
     Департаменту   финансов   Администрации  Томской  области  для
дополнительного поощрения победителей 1 этапа конкурса 2004 года за
работу  в  режиме  чрезвычайной  ситуации  осени 2004 года выделить
Департаменту     по    социально-экономическому    развитию    села
Администрации   Томской   области  субвенцию  из  резервного  фонда
финансирования   непредвиденных   расходов   Администрации  Томской
области в сумме 2,5 млн. рублей. (Дополнен      -     Постановление
Администрации Томской области от 01.10.2004 г. N 71а)
     4.   Рекомендовать   президиуму   Территориальной  (областной)
организации   профсоюза   работников   агропромышленного  комплекса
области  (Чудинова) оказать содействие организациям по месту работы
победителей   областного  ежегодного  конкурса  в  решении  вопроса
приобретения санаторных путевок.
     5.     Рекомендовать     органам    местного    самоуправления
муниципальных    образований    области   организовать   проведение
аналогичных  конкурсов  на  территории  муниципальных образований и
обеспечить участие заинтересованных сторон в проводимых конкурсах.
     6.   Департаменту   по  информационной  политике  и  работе  с
общественностью    Администрации    Томской   области   (Никифоров)
обеспечить   опубликование  настоящего  постановления  и  освещение
проведения конкурса в средствах массовой информации.
     7.   Признать  утратившими  силу  постановления  Администрации
Томской области:
     от   10.07.2003   N   35а  "Об  областном  ежегодном  конкурсе
муниципальных    образований    области,    организаций,   трудовых
коллективов    и    работников   агропромышленного   комплекса   по
эффективности работы в новых экономических условиях";
     от  21.10.2003  N  50а  "О  внесении изменений в постановление
Администрации Томской области от 10.07.2003 N 35а";
     от  04.11.2003  N  54а  "О  внесении изменений в постановление
Администрации  Томской  области  от  10.07.2003  N 35а" (в редакции
постановления от 21.10.2003 N 50а).
     8.  В связи со срочностью проведения мероприятий по подведению
итогов  конкурса  в  2004  году разместить заказ на приобретение 14
автомобилей ВАЗ через запросы ценовых котировок. (Дополнен        -
Постановление Администрации Томской области от 01.10.2004 г. N 71а)
     9.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на  заместителя Главы Администрации (Губернатора) Томской области -
начальника  Департамента  по социально-экономическому развитию села
Брока В.Ю.


      Глава Администрации (Губернатор)          В.Кресс




Утверждено
постановлением Администрации
Томской области
от  06.09.2004   N 63а


                             Положение
     об областном ежегодном конкурсе муниципальных образований
      области, организаций, трудовых коллективов и работников
    агропромышленного комплекса по эффективности работы в новых
                      экономических условиях

      (В редакции Постановлений Администрации Томской области
          от 01.10.2004 г. N 71а; от 11.11.2004 г. N 78а)


     1.   Областной  ежегодный  конкурс  муниципальных  образований
области,  организаций  и  работников агропромышленного комплекса по
эффективности  работы  в  новых  экономических  условиях  (далее  -
Конкурс)  проводится Администрацией Томской области. По результатам
выполнения   комплекса   полевых   сельскохозяйственных   работ   и
результатам  сельскохозяйственного  года  итоги конкурса подводятся
два раза в сельскохозяйственном году.
     Целью проведения Конкурса является:
     сохранение местного сельхозтоваропроизводителя;
     привлечение инвесторов в агропромышленный сектор экономики;
     выпуск конкурентоспособной сельскохозяйственной продукции.
     2.   Для   участия   в   конкурсе  приглашаются  муниципальные
образования   Томской   области   в  лице  соответствующих  органов
местного   самоуправления,  организации,  филиалы  агропромышленных
организаций   (объединений),   действующие   от  имени  организаций
(объединений)   трудовые  коллективы  и  работники,  осуществляющие
деятельность  в  сфере  агропромышленного  комплекса,  в  том числе
среди  сельскохозяйственных  организаций  всех  форм собственности,
операторов  машинного доения, операторов-наладчиков по обслуживанию
сельскохозяйственной  техники,  механиков по трудоемким процессам в
животноводстве,   животноводов   дойного   стада,   операторов   по
искусственному  осеменению КРС, операторов птицеводства, операторов
свиноводческого   комплекса,  крестьянских  (фермерских)  хозяйств,
трактористов-машинистов   сельскохозяйственного   производства   на
обмолоте  урожая,  трактористов-машинистов на вспашке зяби, звеньев
по  выращиванию  картофеля  и  овощей,  водителей на вывозке урожая
сельскохозяйственных     культур,     коллективов    зерносушильных
комплексов,    руководителей    сельскохозяйственных   организаций,
специалистов:   агрономов,  зоотехников,  ветеринарных  работников,
инженеров,  экономистов,  бухгалтеров,  технологов перерабатывающих
организаций, в том числе рабочих в возрасте от 14 до 25 лет.
     3.   Конкурс  проводится  по  следующим  основным  показателям
деятельности с применением балльной системы среди:
     3.1.    Органов    местного    самоуправления    муниципальных
образований  области  с  присуждением  одного  классного  места  по
каждой   почвенно-климатической   зоне,   установленной   настоящим
Положением.
     Победителями  признаются  муниципальные  образования  области,
обеспечившие  в  текущем  году  по  сравнению  со  средним  уровнем
предыдущего года:
     уборку урожая на всей площади посева;
     выполнение плана вспашки зяби;
     выполнение  плана  засыпки высококачественных семян под урожай
будущего года;
     сохранение и наращивание поголовья скота, птицы, свиней;
     развитие личных подсобных хозяйств населения (далее-ЛПХ);
     наибольший удельный вес прибыльных хозяйств в районе;
     увеличение рынка сбыта;
     наличие  и  осуществление  инновационных программ стабилизации
экономики района;
     закрепление молодых специалистов и создание им условий быта;
     наличие    в    муниципальном   образовании   территориального
отраслевого      соглашения,      коллективных      договоров     в
сельхозорганизациях и выполнение соответствующих пунктов по:
     своевременной выплате заработной платы работникам;
     соблюдению   требований   по   охране   труда   и  обеспечению
безопасности труда;
     дополнительным  льготам  и  гарантиям  работающим,  членам  их
семей и ветеранам.
     3.2.  Организаций  агропромышленного комплекса (всех категорий
хозяйств  и  форм  собственности),  трудовых  коллективов, филиалов
организаций  (объединений)  АПК, обеспечивших в сравнении с прошлым
годом высокие технико-экономические показатели:
     прирост       производства      продукции      животноводства,
растениеводства по сравнению с прошлым годом;
     снижение уровня себестоимости продукции сельского хозяйства;
     улучшение финансового результата деятельности;
     повышение качества производимой продукции;
     научно-технический уровень производства;
     отсутствие  просроченной  кредиторской  задолженности  или  ее
снижение;
     уборку урожая на всей площади посева;
     выполнение  плана  засыпки высококачественных семян под урожай
будущего года;
     выполнение плана вспашки зяби;
     количество и качество кормов, заготовленных на зимний период;
     социальные результаты, создание безопасных условий труда;
     наличие коллективного договора, контроль за его исполнением.
     3.3.   Работников   организаций  агропромышленного  комплекса,
обеспечивших (показатели в сравнении с прошлым годом):
     прирост продукции в натуральном измерении;
     улучшение     качественных     показателей    (рентабельность,
себестоимость, качество продукции - для специалистов).
     4. Для участия в Конкурсе участники представляют:
     4.1.  Органы местного самоуправления муниципальных образований
области  -  пояснительную  записку с указанием основных показателей
деятельности  муниципального  образования  в сравнении с предыдущим
годом:
     использование пашни (%);
     площадь посева зерновых (тыс. га);
     урожайность основных видов с/х культур (ц/га),
     в том числе:
     зерна (ц/га),
     картофеля (ц/га),
     овощей (ц/га);
     кормовые  единицы  на  1 усл. голову не менее 25-27 (ц.к. ед.)
грубых и сочных кормов;
     производство основных видов с/х продукции,
     в том числе:
     зерна (т),
     картофеля (т), в том числе ЛПХ,
     овощей (т), в том числе ЛПХ,
     молока (т), в том числе ЛПХ,
     яиц (тыс. шт.);
     численность поголовья:
     КРС  (тыс.  гол.),  в том числе коров (тыс. гол.), в том числе
ЛПХ,
     свиней (тыс. гол.), в том числе ЛПХ,
     птицы (тыс. гол.), в том числе ЛПХ;
     наличие    территориального   отраслевого   соглашения   между
администрацией     муниципального     образования,     объединением
работодателей  и координационным советом профсоюзных организаций (в
соответствии с действующим законодательством);
     снижение  уровня  производственного травматизма в организациях
АПК;
     организация закупок сельскохозяйственной продукции у ЛПХ;
     закрепление  молодых специалистов и создание им условий работы
и быта (чел.).
     4.2.   Организации,  филиалы  организаций  (объединений)  АПК,
трудовые   коллективы   -   пояснительную   записку   за   подписью
руководителя  соответствующей  организации АПК, главного бухгалтера
и  согласованную  с  органом местного самоуправления муниципального
образования области, где указываются:
     4.2.1.  Основные показатели деятельности организации, филиалов
организаций (объединений) АПК в сравнении с предыдущим годом:
     использование пашни (%);
     площадь посева зерновых (тыс. га);
     урожайность основных видов с/х культур (ц/га), в том числе:
     зерна (ц/га),
     картофеля (ц/га),
     овощей (ц/га);
     заготовлено кормов на 1 усл. голову (ц.к. ед);
     продуктивность животных:
     среднесуточный привес КРС (г),
     среднесуточный привес свиней (г),
     средний надой молока на 1 корову (кг),
     средняя яйценоскость кур-несушек (шт.),
     среднесуточный привес птицы (г);
     производство основных видов с/х продукции, в том числе:
     зерна (т),
     картофеля (т),
     овощей (т),
     молока (т),
     яиц (тыс. шт.);
     произведено на 100 га пашни:
     мяса  (т)  - (считается на 100 га пашни производство свинины и
мяса птицы),
     молока (т) - (считается на 100 га сельхозугодий);
     численность поголовья:
     КРС (тыс. гол.), в том числе коров (тыс. гол.);
     свиней (тыс. гол.),
     птицы (тыс. гол.),
     обеспеченность механизаторскими кадрами (в % от потребности);
     обеспеченность    животноводческими    кадрами    (в    %   от
потребности);
     количество   специалистов,   проходящих  обучение  в  средних,
специальных   и   высших   учебных  заведениях  по  соответствующим
отраслям АПК (чел.);
     закрепление  молодых  специалистов  и  создание им условий для
работы и быта (чел.).
     4.2.2. Финансово-экономические показатели:
     реализация  продукции  на 1 среднегодового работника, занятого
в сельскохозяйственном производстве (тыс. руб.);
     финансовый результат (тыс. руб.);
     прибыль от реализованной продукции (%).
     4.2.3. Внедрение новых технологий.
     4.2.4. Отсутствие задолженности по заработной плате.
     4.2.5.   Отсутствие   кредиторской  задолженности  (в  бюджет,
единый социальный налог).
     4.2.6.    Наличие   коллективного   договора,   дополнительные
социальные льготы и гарантии работающим.
     4.2.7. Снижение уровня производственного травматизма.
     4.2.8.   Соблюдение   трудовой,   технологической  дисциплины,
требований  по  охране  труда  и  обеспечению  безопасности  труда,
создание в коллективе нормального психологического климата.
     4.3.  Работники,  в  том  числе  рабочие  от  14  до  25  лет,
организаций,    филиалов    организаций    (объединений)    АПК   -
пояснительную  записку  за  подписью  руководителя  соответствующей
организации АПК, главного бухгалтера, где указываются:
     надой на корову (кг);
     вспашка зяби за сезон наивысшей выработки (га);
     количество намолоченного зерна (т);
     количество перевезенного груза в тонно-километрах;
     урожайность и валовый сбор картофеля и овощей;
     количество просушенного зерна (т).
     5.  Конкурсные  материалы  на  I  этап конкурса представляются
участниками   до   1   ноября,   на   II   этап   -  до  1  февраля
сельскохозяйственного    года    в    Департамент   по   социально-
экономическому   развитию   села   Администрации  Томской  области.
Подведение   итогов   Конкурса   проводится  в  ноябре  и  в  марте
сельскохозяйственного года.
     6.   Департамент  по  социально-экономическому  развитию  села
Администрации   Томской   области  осуществляет  обобщение,  анализ
конкурсных  материалов и представляет их на рассмотрение конкурсной
комиссии.
     7.   Конкурсные   материалы,  не  соответствующие  требованиям
Конкурса   и   представленные   после   установленного   срока,   к
рассмотрению не принимаются.
     8.   Представленные   конкурсные   материалы   оцениваются  на
основании методики расчета балльной системы:
     8.1.  Муниципальные образования Томской области оцениваются по
методике, где определяются:
     8.1.1.  Динамика  развития  муниципального образования Томской
области.
     При  сохранении  качественных  показателей  на уровне прошлого
года  -  25 баллов. За каждый процент превышения уровня добавляется
1  балл, соответственно за каждый процент снижения уровня снимается
1 балл.
     8.1.2.  Наличие  территориального отраслевого соглашения между
администрацией     муниципального     образования,     объединением
работодателей  и координационным советом профсоюзных организаций (в
соответствии с действующим законодательством) по разделам:
     экономическая политика;
     содействие    занятости   населения   и   развитие   кадрового
потенциала;
     оплата труда;
     социальная защита и др.;
     дополнительные  льготы  и гарантии работающим, членам их семей
и ветеранам.
     Показатели:
     заключено  территориальное  отраслевое соглашение - 35 баллов,
не заключено - 0 баллов;
     своевременная выплата заработной платы - 50 баллов;
     соблюдение   требований   по   охране   труда   и  обеспечению
безопасности труда - 50 баллов;
     закрепление  молодых  специалистов  и  создание им условий для
работы и быта -за одного специалиста-10 баллов.
     8.2.   Организации,  филиалы  организаций  (объединений)  АПК,
трудовые коллективы оцениваются по методике, где определяются:
     8.2.1.  Динамика  развития  организации,  филиала  организации
(объединения) АПК.
     При  сохранении  качественных  показателей  на уровне прошлого
года  -  25 баллов. За каждый процент превышения уровня добавляется
1  балл, соответственно за каждый процент снижения уровня снимается
1 балл.
     При  достижении  продуктивности  коров  4000 кг - сумма баллов
увеличивается  на  50,  4500  кг-сумма баллов увеличивается на 100,
5000 кг- сумма баллов увеличивается на 150.
     8.2.2.  Отсутствие  задолженности  по  заработной  плате  - 50
баллов, наличие задолженности - 0 баллов.
     8.2.3.   Отсутствие   кредиторской  задолженности  (в  бюджет,
единый  социальный  налог)  или  ее  снижение  - 35 баллов, наличие
кредиторской  задолженности (в бюджет, единый социальный налог) - 0
баллов.
     8.2.4. Внедрение новых технологий:
     внедряются - 35 баллов;
     не внедряются - 0 баллов.
     8.2.5.    Наличие   коллективного   договора,   дополнительные
гарантии:
     заключен - 50 баллов;
     не заключен - 0 баллов.
     8.2.6.  Обучение  специалистов  в  учебных  заведениях за счет
средств организаций АПК - за одного обучаемого - 10 баллов.
     8.2.7.  Закрепление молодых специалистов и создание им условий
для работы и быта - за одного специалиста - 10 баллов.
     8.2.8.   Создание   безопасных  условий  труда  и  обеспечение
средствами   индивидуальной  и  коллективной  защиты  работников  в
соответствии с нормативными актами:
     создание безопасных условий - 35 баллов;
     отклонение от норм - 0 баллов.
     8.3.     Работники     организаций,    филиалов    организаций
(объединений) АПК оцениваются по методике, где определяются:
     8.3.1.  При  сохранении  качественных  показателей  на  уровне
прошлого  года  -  5  баллов.  За  каждый процент превышения уровня
добавляется  1  балл  (до  15  баллов),  соответственно  за  каждый
процент снижения уровня снимается 1 балл.
     8.3.2.  Соблюдение  требований  по  охране труда и обеспечению
безопасности труда:
     соблюдение   требований   по   охране   труда   и  обеспечению
безопасности труда - 35 баллов;
     несоблюдение - 0 баллов.
     9.  Конкурсная комиссия по подведению итогов Конкурса (далее -
Комиссия) утверждается Администрацией Томской области.
     10.  Заседания  Комиссии проводятся: по первому этапу конкурса
-  1,  5,  10,  15  ноября, по второму этапу - 1, 5, 10, 15, 20, 25
февраля сельскохозяйственного года.
     11.  Заседание  Комиссии  ведет  председатель Комиссии или его
заместитель.   Заседание   считается   правомочным,   если  на  нем
присутствует более половины членов Комиссии.
     Решение  Комиссии  принимается  простым большинством голосов с
оформлением    протокола,   который   подписывается   председателем
Комиссии   или   заместителем,  председательствующим  на  заседании
Комиссии.
     12.   Протокол  заседания  Комиссии  оформляется  заместителем
председателя Комиссии.
     13.   Решение   Комиссии   утверждается   распоряжением  Главы
Администрации   (Губернатора)   Томской   области  в  установленном
порядке.
     14.  Муниципальные  образования  области, сельскохозяйственные
организации,   филиалы   организаций  (объединений)  АПК,  трудовые
коллективы,  работники  агропромышленного  комплекса по результатам
выполнения    комплекса    полевых    сельскохозяйственных    работ
награждаются    ко    Дню    работника    сельского   хозяйства   и
перерабатывающей промышленности:
     14.1.   Муниципальные   образования  Томской  области  (I,  II
климатических  зон)  -  Дипломом  I  степени  и  денежной премией в
размере 250 тыс. руб.
     14.2.  Сельскохозяйственные  организации,  филиалы организаций
(объединений) АПК (I, II климатических зон):
     за  1  место - Дипломом I степени и денежной премией в размере
1   млн.   рублей,   в   том   числе  руководитель  соответствующей
организации  АПК награждается Дипломом I степени и денежной премией
в  размере  100  тыс. рублей, председатель профкома соответствующей
организации  АПК  награждается  денежной  премией в размере 10 тыс.
рублей;
     за  2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере
750   тыс.   рублей,   в  том  числе  руководитель  соответствующей
организации   АПК  награждается  Дипломом  II  степени  и  денежной
премией   в   размере   75   тыс.   рублей,  председатель  профкома
соответствующей  организации  АПК  награждается  денежной премией в
размере 5 тыс. рублей;
     за  3  место  -  Дипломом  III  степени  и  денежной премией в
размере  500  тыс. рублей, в том числе руководитель соответствующей
организации  АПК  награждается  Дипломом  III  степени  и  денежной
премией   в   размере   50   тыс.   рублей,  председатель  профкома
соответствующей  организации  АПК  награждается  денежной премией в
размере 3 тыс. рублей.
     Премирование   руководителей   организаций   и   председателей
профкомов  производится из общей премии, полученной соответствующей
организацией АПК.
     (Подпункт   в  редакции  Постановления  Администрации  Томской
области от 01.10.2004 г. N 71а)
     14.3.    Крестьянские    (фермерские)    хозяйства    (I,   II
климатических зон):
     за  1  место - Дипломом I степени и денежной премией в размере
35   тыс.   рублей,  глава  крестьянского  (фермерского)  хозяйства
награждается денежной премией в размере 10 тыс. рублей;
     за  2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере
30   тыс.   рублей,  глава  крестьянского  (фермерского)  хозяйства
награждается денежной премией в размере 8 тыс. рублей.
     (Подпункт   в  редакции  Постановления  Администрации  Томской
области от 01.10.2004 г. N 71а)
     14.4. Трактористы-машинисты сельскохозяйственного производства
на  обмолоте  урожая  в  I  и  II  почвенно-климатических  зонах на
комбайнах   "Топлайнер",   "Енисей"   и  "Нива"  за  восемь  высших
показателей - Дипломом I степени и автомобилем. (В         редакции
Постановления Администрации Томской области от 11.11.2004 г. N 78а)
     14.5.   Трактористы-машинисты   на  вспашке  зяби  в  I  и  II
почвенно-климатических зонах на тракторах:
     "К-700"- за 1 место - Дипломом I степени и автомобилем;
     "ДТ-75"- за 1 место - Дипломом I степени и автомобилем.
     (Подпункт   в  редакции  Постановления  Администрации  Томской
области от 11.11.2004 г. N 78а)
     14.6.  Трактористы-машинисты на заготовке кормов за два высших
показателя - Дипломом I степени и автомобилем. (В          редакции
Постановления Администрации Томской области от 11.11.2004 г. N 78а)
     14.7.  Водители на вывозке урожая сельскохозяйственных культур
(I, II климатических зон):
     за  1  место - Дипломом I степени и денежной премией в размере
45 тыс. рублей;
     за  2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере
40 тыс. рублей.
     (Подпункт   в  редакции  Постановления  Администрации  Томской
области от 01.10.2004 г. N 71а)
     14.8.    Коллективы    зерносушильных    комплексов   (I,   II
климатических зон):
     за  1  место - Дипломом I степени и денежной премией в размере
100 тыс. рублей;
     за  2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере
75 тыс. рублей;
     за  3  место  -  Дипломом  III  степени  и  денежной премией в
размере 50 тыс. рублей.
     (Подпункт   в  редакции  Постановления  Администрации  Томской
области от 01.10.2004 г. N 71а)
     14.9.  Звенья  по  выращиванию  овощей  - Дипломом I степени и
денежной премией в размере 60 тыс. рублей. (В              редакции
Постановления Администрации Томской области от 01.10.2004 г. N 71а)
     14.10.  Звенья по выращиванию картофеля - Дипломом I степени и
денежной премией в размере 60 тыс. рублей. (В              редакции
Постановления Администрации Томской области от 01.10.2004 г. N 71а)
     14.11. Звенья по выращиванию льна:
     за  1  место - Дипломом I степени и денежной премией в размере
60 тыс. рублей;
     за  2  место - Дипломом П степени и денежной премией в размере
40 тыс. рублей.
     (Подпункт   дополнен  -  Постановление  Администрации  Томской
области от 01.10.2004 г. N 71а)
     15.  Муниципальные  образования  области, сельскохозяйственные
организации,   филиалы   организаций  (объединений)  АПК,  трудовые
коллективы,  работники  агропромышленного  комплекса  (в  том числе
специалисты   и   молодые  рабочие)  награждаются  соответствующими
Дипломами     или     Почетными     грамотами     по    результатам
сельскохозяйственного года (в марте месяце):
     15.1.   Муниципальные   образования  Томской  области  (I,  II
климатических  зон)  -  Дипломом  I  степени  и  денежной премией в
размере 250 тыс. рублей.
     15.2.  Сельскохозяйственные  организации,  филиалы организаций
(объединений) АПК (I, II климатических зон):
     за  1  место - Дипломом I степени и денежной премией в размере
570   тыс.   рублей,   в  том  числе  руководитель  соответствующей
организации  АПК награждается Дипломом I степени и денежной премией
в  размере  15  тыс.  рублей, председатель профкома соответствующей
организации  АПК  награждается  денежной  премией  в размере 3 тыс.
рублей;
     за  2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере
450   тыс.   рублей,   в  том  числе  руководитель  соответствующей
организации   АПК  награждается  Дипломом  II  степени  и  денежной
премией   в   размере   12   тыс.   рублей,  председатель  профкома
соответствующей  организации  АПК  награждается  денежной премией в
размере 2 тыс. рублей.
     Премирование  руководителей  организаций  АПК  и председателей
профкомов производится из общей премии, полученной организацией.
     15.3.  Операторы  машинного доения (I, II климатических зон) -
за 1 место - Дипломом I степени и автомобилем.
     15.4.  Операторы по выращиванию бройлеров (I, II климатических
зон)  -  за  1  место  -  Дипломом  I  степени и денежной премией в
размере 9 тыс. рублей.
     15.5.  Механики  по  трудоемким процессам в животноводстве (I,
II климатических зон):
     за  1  место - Дипломом I степени и денежной премией в размере
9 тыс. рублей;
     за  2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере
7 тыс. рублей.
     15.6. Животноводы дойного стада (I, II климатических зон):
     за  1  место - Дипломом I степени и денежной премией в размере
12 тыс. рублей;
     за  2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере
10 тыс. рублей.
     15.7.  Операторы  по  искусственному  осеменению  КРС  (I,  II
климатических зон):
     за  1  место - Дипломом I степени и денежной премией в размере
9 тыс. рублей;
     за  2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере
7 тыс. рублей.
     15.8.  Операторы  птицеводства  (I,  II  климатических  зон) -
Дипломом I степени и денежной премией в размере 9 тыс. рублей.
     15.9.   Операторы   свиноводческого  комплекса  -  Дипломом  I
степени и денежной премией в размере 9 тыс. рублей.
     15.10.    Крестьянские    (фермерские)    хозяйства   (I,   II
климатических зон) в животноводстве:
     за  1  место - Дипломом I степени и денежной премией в размере
12   тыс.   рублей,  глава  крестьянского  (фермерского)  хозяйства
награждается денежной премией в размере 6 тыс. рублей;
     за  2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере
10   тыс.   рублей,  глава  крестьянского  (фермерского)  хозяйства
награждается денежной премией в размере 5 тыс. рублей.
     15.11.  Специалисты  агропромышленного  комплекса награждаются
Дипломом  I  степени  и  денежной премией в размере 10 тысяч рублей
каждый:
     15.11.1.  Агрономы,  обеспечивающие рациональное использование
земель,   ведение  и  освоение  севооборотов,  внедрение  передовых
технологий  возделывания сельхозкультур, рациональное использование
удобрений  с  учетом  почвенных  карт  и картограмм; осуществляющие
организацию    семеноводства,   кормопроизводства   и   обеспечение
животноводства   полноценными   кормами;   добившиеся   на   основе
внедрения интенсивных и энергосберегающих технологий:
     урожайности  зерновых  и  других  сельскохозяйственных культур
18-20 (ц/га);
     выполнения мероприятий по повышению почвенного плодородия;
     заготовки  на период зимовки скота на условную голову кормовых
единиц;
     обеспеченности  семенами  зерновых культур под урожай будущего
года - 100% I-II класса;
     полной вспашки зяби под урожай будущего года.
     15.11.2.    Бухгалтеры,    обеспечивающие    своевременное   и
качественное    составление    бухгалтерской    и    статистической
отчетности,    внедрение   передовых   форм   и   методов   ведения
бухгалтерского   учета   на   основе  широкого  применения  средств
вычислительной  техники,  повышение  роли  бухгалтерского  учета  в
рациональном  использовании  материальных,  трудовых  и  финансовых
ресурсов,  оказание  помощи  внутрихозяйственным  подразделениям  в
совершенствовании  учета,  повышение  квалификации  путем  заочного
обучения на курсах и семинарах.
     15.11.3.    Зоотехники,    обеспечившие    внедрение    новых,
совершенных  технологий  содержания  и  кормления животных и птицы,
сохранение   поголовья   коров   и   телок   согласно   требованиям
(нормативам)  структуры стада, наличие зоотехнического и племенного
учета; добившиеся:
     продуктивности  дойного  стада  не  ниже  4000  кг на фуражную
корову;
     среднесуточного привеса не менее 500 г;
     привеса свиней на откорме не менее 600 г;
     привеса бройлеров не менее 40 г;
     получения яиц от 1 несушки не менее 300 штук.
     15.11.4.  Ветеринарные  работники,  организовавшие  проведение
планово-ветеринарных  мероприятий,  наращивание маточного поголовья
и   сохранность   здорового  молодняка;  осуществляющие  надзор  за
ветеринарно-санитарным   состоянием   ферм,   убойных   и  молочных
пунктов,    складов    хранения   продуктов   и   сырья   животного
происхождения   и   их   реализацией;  организовавшие  ветеринарное
обслуживание   комплексов,   птицефабрик,   контроль  за  племенной
работой;   оказывающие   ветеринарную   помощь  животным  в  личном
подворье инвалидов и пенсионеров; обеспечивающие сохранность:
     крупного рогатого скота не ниже 95%;
     свиней - 90%;
     птицы - 90%.
     Обеспечивающие     внедрение    основ    клинико-биохимических
исследований  животных, лабораторных исследований кормов и качества
продукции животных.
     15.11.5.     Экономисты,     добившиеся    своевременного    и
качественного    составления    производственно-финансового   плана
развития  сельскохозяйственного  предприятия,  показатели  которого
отражают   его  реальную  деятельность,  внедрения  передовых  форм
организации  труда  и  взаимовыгодных отношений с перерабатывающими
предприятиями,  повышающими  эффективность  производства, внедрения
внутрихозяйственных   экономических  отношений  и  реализации  прав
собственников-совладельцев земельных и имущественных паев.
     15.11.6.  Технологи  перерабатывающих  предприятий  (молочной,
мясной),   получившие   максимальный   экономический   эффект   при
внедрении   новой   техники,   технологии;  обеспечившие  выработку
продукции  высокого  качества  при  снижении  материальных затрат в
производстве;   добившиеся   внедрения   новых   эффективных  видов
продукции   и   расширения   ассортимента   выпускаемой  продукции;
соблюдающие  требования  по охране труда и обеспечению безопасности
труда.
     15.11.7.   Инженеры,   организовавшие   высокопроизводительное
использование  всех  видов  оборудования  и  транспортных  средств;
обеспечившие  экономию материальных затрат, внедрение новой техники
и    технологий;    принимавшие    участие   в   рационализации   и
изобретательстве  и  обеспечившие  наибольший экономический эффект;
способствующие созданию благоприятных, безопасных условий труда.
     15.11.8.  Иные  работники  сферы  АПК  - по решению конкурсной
комиссии.
     16.  С  целью поднятия престижа сельскохозяйственных профессий
среди молодежи и закрепления молодых кадров на селе:
     16.1.       Участниками      конкурса      по      результатам
сельскохозяйственного  года  (в  марте  месяце) могут стать молодые
люди  в  возрасте  от  14  до  25  лет,  работающие  в области АПК,
сельскохозяйственном производстве на территории Томской области.
     16.2.  Победителями  конкурса  признаются  работники  основных
профессий   агропромышленного   комплекса,   добившиеся   наивысших
производственных показателей, и награждаются:
     16.2.1.  Трактористы-машинисты,  работающие  на зерноуборочных
комбайнах  (I,  II  климатических  зон)  -  за  1  место - Почетной
грамотой  Департамента  по молодежной политике, физической культуре
и  спорту  Администрации  Томской  области  и  денежной  премией  в
размере 10 тыс. рублей.
     16.2.2.  Трактористы-машинисты,  занятые  на  уборке  силосных
культур  (I, II климатических зон) - за 1 место - Почетной грамотой
Департамента  по  молодежной политике, физической культуре и спорту
Администрации  Томской области и денежной премией в размере 10 тыс.
рублей.
     16.2.3.  Водители  грузовых  автомобилей, занятые на перевозке
сельскохозяйственных  грузов (I, II климатических зон) - за 1 место
-   Почетной   грамотой   Департамента   по   молодежной  политике,
физической  культуре  и  спорту  Администрации  Томской  области  и
денежной премией в размере 10 тыс. рублей.
     16.2.4.  Трактористы-машинисты, занятые на вспашке зяби (I, II
климатических  зон)  -  за 1 место - Почетной грамотой Департамента
по  молодежной политике, физической культуре и спорту Администрации
Томской области и денежной премией в размере 10 тыс. рублей.
     16.2.5.  Операторы  машинного доения (I, II климатических зон)
-  за  1  место  -  Почетной  грамотой  Департамента  по молодежной
политике,   физической  культуре  и  спорту  Администрации  Томской
области и денежной премией в размере 10 тыс. рублей.
     16.2.6.  Операторы  по  выращиванию  молодняка  до 6-месячного
возраста(I,  II климатических зон) - за 1 место - Почетной грамотой
Департамента  по  молодежной политике, физической культуре и спорту
Администрации  Томской области и денежной премией в размере 10 тыс.
рублей.
     16.2.7.  Операторы по уходу за молодняком (I, II климатических
зон)  -  за  1 место - Почетной грамотой Департамента по молодежной
политике,   физической  культуре  и  спорту  Администрации  Томской
области и денежной премией в размере 10 тыс. рублей.
     16.3.   Кроме   высоких   показателей   обязательным  условием
является    качественное    выполнение   работ,   своевременная   и
качественная  подготовка техники, соответствие фактической нагрузки
обслуживания   животных   установленным   технологическим   нормам,
соблюдение   требований   охраны   труда,   техники   безопасности,
производственной и технологической дисциплины.
     16.4.  По  почвенно-климатическим условиям и специфике ведения
сельскохозяйственного  производства  районы  области делятся на две
почвенно-климатические зоны:
     I  почвенно-климатическая  зона:  Асиновский,  Кожевниковский,
Зырянский, Первомайский, Томский, Шегарский районы;
     II   почвенно-климатическая  зона:  Бакчарский,  Колпашевский,
Кривошеинский,  Молчановский, Парабельский, Тегульдетский, Чаинский
районы.


Утвержден
постановлением Администрации
Томской области
от   06.09.2004    N 63а


                             СОСТАВ
   конкурсной комиссии по организации и проведению областного
     ежегодного конкурса муниципальных образований области,
организаций, трудовых коллективов и работников агропромышленного
комплекса по эффективности работы в новых экономических условиях

      (В редакции Постановления Администрации Томской области
                      от 06.04.2005 г. N 47а)


Флигинских           - заместитель  начальника  Департамента  по
Александр Николаевич   социально-экономическому  развитию   села
                       Администрации      Томской       области,
                       председатель  Комитета по производству  и
                       агрополитике - председатель комиссии

Чудинова             - председатель Территориальной  (областной)
Зоя Васильевна         организации     профсоюза      работников
                       агропромышленного  комплекса  области   -
                       заместитель  председателя  комиссии   (по
                       согласованию)

Горовцов             - исполнительный      директор      Томской
Михаил Михайлович      областной фермерской ассоциации  "Томская
                       АККОР" (по согласованию)

Кузнецова            - заместитель    начальника    Департамента
Наталья Павловна       финансов Администрации Томской области

Лодяев               - заместитель  начальника  Департамента  по
Александр Васильевич   социально-экономическому  развитию   села
                       Администрации      Томской       области,
                       председатель  Комитета  по   кадровой   и
                       социальной политике

Сергеенко            - руководитель       АОЗТ      "Дубровское"
Геннадий Николаевич    Кожевниковского      района,      депутат
                       Государственной Думы Томской области  (по
                       согласованию)

Советов              - председатель    Контрольного     комитета
Валерий Михайлович     Администрации Томской области

Сорогин              - руководитель ЧП "Сорогин В.Я."
Виктор Яковлевич       Бакчарского        района,        депутат
                       Государственной Думы Томской области  (по
                       согласованию)

Табакаев             - начальник      Управления     ветеринарии
Валерий Витальевич     Администрации Томской области

Шанин                - заместитель  начальника  Департамента  по
Олег Александрович     социально-экономическому  развитию   села
                       Администрации      Томской       области,
                       председатель   Комитета   по   экономике,
                       финансам и инвестициям



                         Смета расходов
   на проведение областного ежегодного конкурса муниципальных
    образований области, организаций, трудовых коллективов и
работников агропромышленного комплекса по эффективности работы в
            новых экономических условиях в 2004 году

      (В редакции Постановления Администрации Томской области
                      от 25.04.2005 г. N 52а)

-------------------------------------------------------------------
                  Статьи расходов                       Сумма
                                                      (тыс. рублей)
-------------------------------------------------------------------
I  этап областного ежегодного конкурса муниципальных
образований    области,    организаций,     трудовых
коллективов и работников агропромышленного комплекса      5443,0
по   эффективности  работы  в  новых   экономических
условиях (ноябрь 2004 года):
денежная премия                                           5151,0
организационные расходы                                    192,0
буфетное обслуживание                                      100,0
-------------------------------------------------------------------
II этап областного ежегодного конкурса муниципальных
образований    области,    организаций,     трудовых
коллективов и работников агропромышленного комплекса      3388,1
по   эффективности  работы  в  новых   экономических
условиях (апрель 2005 года):
денежная премия                                           3115,0
организационные расходы                                     19,1
буфетное обслуживание                                       16,0
автомобили                                                 238,0
-------------------------------------------------------------------
Всего                                                     8831,1
-------------------------------------------------------------------