ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27.01.2011 N 16а
Утратил силу - Постановление Администрации Томской области
от 25.07.2013 г. № 307а
О конкурсных комиссиях Администрации Томской области по проведению
конкурсов на замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы Томской области в Администрации Томской области
и высших должностей государственной гражданской службы Томской
области категории "Руководители" в иных исполнительных органах
государственной власти Томской области, а также на включение в
кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области
для замещения указанных должностей и о внесении изменений в
постановление Администрации Томской области от 07.05.2010 N 89а
(В редакции Постановлений Администрации Томской области
от 05.05.2012 г. N 172а; от 24.09.2012 г. N 358а;
от 28.11.2012 г. № 478а)
В соответствии с частью 7 статьи 22, частью 4 статьи 64
Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации", пунктом 16 Положения о
конкурсе на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом
Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Российской Федерации",
П О С Т А Н О В Л Я Ю:
1. Образовать:
1) конкурсную комиссию Администрации Томской области по
проведению конкурсов на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Томской области категории
"Руководители" в Администрации Томской области и высших должностей
государственной гражданской службы Томской области категории
"Руководители" в иных исполнительных органах государственной власти
Томской области, а также на включение в кадровые резервы
государственной гражданской службы Томской области для замещения
указанных должностей в составе согласно приложению N 1 к настоящему
постановлению;
2) конкурсную комиссию Администрации Томской области по
проведению конкурсов на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Томской области категорий
"Специалисты" и "Обеспечивающие специалисты" в Администрации
Томской области, а также на включение в кадровые резервы
государственной гражданской службы Томской области для замещения
указанных должностей в составе согласно приложению N 2 к настоящему
постановлению.
2. Утвердить:
1) Порядок работы конкурсных комиссий Администрации Томской
области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Томской области в Администрации
Томской области и высших должностей государственной гражданской
службы Томской области категории "Руководители" в иных
исполнительных органах государственной власти Томской области, а
также на включение в кадровые резервы государственной гражданской
службы Томской области для замещения указанных должностей согласно
приложению N 3 к настоящему постановлению;
2) Методику проведения конкурсов на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы Томской области в
Администрации Томской области и высших должностей государственной
гражданской службы Томской области категории "Руководители" в иных
исполнительных органах государственной власти Томской области, а
также на включение в кадровые резервы государственной гражданской
службы Томской области для замещения указанных должностей согласно
приложению N 4 к настоящему постановлению.
3. Департаменту государственной гражданской службы
Администрации Томской области (Исключен - Постановление
Администрации Томской области от 05.05.2012 г. N 172а) в
установленном действующим законодательством порядке обеспечить
участие в составе конкурсных комиссий Администрации Томской
области, указанных в пункте 1 настоящего постановления, в качестве
независимых экспертов по вопросам, связанным с государственной
гражданской службой, представителей научных и образовательных
учреждений, других организаций (по согласованию) в количестве не
менее одной четверти от общего числа членов комиссии. (В редакции
Постановления Администрации Томской области
от 24.09.2012 г. N 358а)
4. Финансово-хозяйственному управлению Администрации Томской
области (Шатович), Департаменту государственной гражданской службы
Администрации Томской области обеспечить финансирование расходов,
связанных с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Томской области в Администрации
Томской области и высших должностей государственной гражданской
службы Томской области категории "Руководители" в иных
исполнительных органах государственной власти Томской области, а
также на включение в кадровые резервы государственной гражданской
службы Томской области для замещения указанных должностей, в том
числе расходов на оплату труда независимых экспертов, в пределах
средств областного бюджета, предусмотренных на функционирование
Администрации Томской области из расчета норматива, установленного
постановлением Главы Администрации (Губернатора) Томской области от
07.02.2006 N 12 "О порядке оплаты труда независимых экспертов,
включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также
комиссии по соблюдению требований к служебному поведению
государственных гражданских служащих Томской области и
урегулированию конфликта интересов, образуемых исполнительными
органами государственной власти Томской области". (В редакции
Постановления Администрации Томской области
от 24.09.2012 г. N 358а)
5. Признать утратившими силу следующие постановления
Администрации Томской области:
1) от 12.01.2007 N 2а "О конкурсных комиссиях Администрации
Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы Томской области"
("Собрание законодательства Томской области", N 1 (18) от 31.01.2007);
2) от 06.12.2007 N 190а "О внесении изменений в постановление
Администрации Томской области от 12.01.2007 N 2а" ("Собрание законодательства Томской области", N 12 (29) от 31.12.2007);
3) от 28.04.2008 N 82а "О внесении изменений в постановление
Администрации Томской области от 12.01.2007 N 2а" ("Собрание законодательства Томской области", N 5 (34) от 30.05.2008);
4) от 05.05.2009 N 85а "О внесении изменений в постановление
Администрации Томской области от 12.01.2007 N 2а" ("Собрание законодательства Томской области", N 5/1 (46) от 15.05.2009);
5) от 06.07.2009 N 114а "О внесении изменений в постановление
Администрации Томской области от 12.01.2007 N 2а" ("Собрание законодательства Томской области", N 7/1 (48) от 15.07.2009);
6) от 30.10.2009 N 173а "О внесении изменения в постановление
Администрации Томской области от 12.01.2007 N 2а" ("Собрание законодательства Томской области", N 10/2 (51) от 05.11.2009);
7) от 08.02.2010 N 42а "О внесении изменений в постановление
Администрации Томской области от 12.01.2007 N 2а" ("Собрание законодательства Томской области", N 2/1 (55) от 12.02.2010).
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя Губернатора Томской области по внутренней политике
Жидких В.А. (В редакции Постановлений Администрации Томской области
от 05.05.2012 г. N 172а; от 24.09.2012 г. N 358а)
7. Внести в постановление Администрации Томской области от
07.05.2010 N 89а "Об утверждении Положения о квалификационных
требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для
исполнения должностных обязанностей на должностях государственной
гражданской службы Томской области в Администрации Томской области,
а также на должностях руководителей иных исполнительных органов
государственной власти Томской области, и внесении изменения в
постановление Администрации Томской области от 12.01.2007 N 2а"
("Собрание законодательства Томской области", N 5/1 (58) от 14.05.2010) следующие изменения:
1) в наименовании постановления исключить слова ", и внесении
изменения в постановление Администрации Томской области от
12.01.2007 N 2а";
2) пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. При применении настоящего постановления следует исходить из
того, что недопущение гражданина к участию в конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Томской
области в связи с несоответствием его квалификационным требованиям
к профессиональным знаниям и навыкам допускается только в случае
непредъявления им документа об образовании, подтверждающего наличие
у него специальности (направления подготовки), необходимой для
замещения указанной должности.";
3) пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на и.о. заместителя Губернатора Томской области по информационной,
кадровой политике и взаимодействию с органами местного
самоуправления Курченко О.Н.".
И.о. Губернатора Томской области О.В. Козловская
Приложение N 1
УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации
Томской области
от 27.01.2011 N 16а
(В редакции Постановлений Администрации Томской области
от 05.05.2012 г. N 172а; от 24.09.2012 г. N 358а)
Состав конкурсной комиссии Администрации Томской области по
проведению конкурсов на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Томской области категории
"Руководители" в Администрации Томской области и высших должностей
государственной гражданской службы Томской области категории
"Руководители" в иных исполнительных органах государственной власти
Томской области, а также на включение в кадровые резервы
государственной гражданской службы Томской области для замещения
указанных должностей
+-------------------------+---+------------------------------------------------+
| Жидких | - | заместитель Губернатора Томской области по |
| Владимир Александрович | | внутренней политике - председатель комиссии |
| | | |
+-------------------------+---+------------------------------------------------+
| Зеленцов | - | и.о. начальника Департамента государственной |
| Александр Викторович | | гражданской службы Администрации Томской |
| | | области - заместитель председателя комиссии |
| | | |
+-------------------------+---+------------------------------------------------+
| Гришина | - | консультант комитета по управлению |
| Антонина Петровна | | государственной гражданской службой |
| | | Департамента государственной гражданской |
| | | службы Администрации Томской области - |
| | | секретарь комиссии |
| | | |
+-------------------------+---+------------------------------------------------+
| Иванов | - | управляющий делами Администрации Томской |
| Анатолий Александрович | | области |
| | | |
+-------------------------+---+------------------------------------------------+
| Радзивил | - | председатель Комитета по |
| Ростислав Станиславович | | государственно-правовым вопросам Администрации |
| | | Томской области |
| | | |
+-------------------------+---+------------------------------------------------+
| Селиванов | - | советник Губернатора Томской области |
| Александр Фёдорович | | |
| | | |
+-------------------------+---+------------------------------------------------+
| Черданцева | - | начальник Департамента экономики Администрации |
| Ирина Васильевна | | Томской области |
| | | |
+-------------------------+---+------------------------------------------------+
| Шестаков | - | начальник Контрольно-ревизионного управления |
| Александр Васильевич | | Администрации Томской области |
+-------------------------+---+------------------------------------------------+
а также заместитель Губернатора Томской области, курирующий
структурное подразделение Администрации Томской области либо
исполнительный орган государственной власти Томской области, в
штате которого находится должность государственной гражданской
службы Томской области, на замещение которой либо на включение в
кадровый резерв на замещение которой проводится конкурс;
руководитель структурного подразделения Администрации Томской
области, в штате которого находится должность государственной
гражданской службы Томской области, на замещение которой либо на
включение в кадровый резерв на замещение которой проводится
конкурс;
независимые эксперты-специалисты по вопросам, связанным с
государственной гражданской службой, в количестве не менее одной
четверти от общего числа членов комиссии (по согласованию).
В случае временного отсутствия председателя комиссии его
функции осуществляет заместитель председателя комиссии.
В случае временного отсутствия заместителя председателя,
секретаря, а также кого-либо из иных членов комиссии функции
отсутствующего члена комиссии осуществляет лицо, исполняющее его
должностные обязанности, которое на время исполнения указанных
обязанностей входит в состав комиссии.
(В редакции Постановлений Администрации Томской области
от 05.05.2012 г. N 172а; от 24.09.2012 г. N 358а)
Приложение N 2
УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации
Томской области
от 27.01.2011 N 16а
Состав
конкурсной комиссии Администрации Томской области по проведению
конкурсов на замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы Томской области категорий "Специалисты" и
"Обеспечивающие специалисты" в Администрации Томской области, а
также на включение в кадровые резервы государственной гражданской
службы Томской области для замещения указанных должностей
(В редакции Постановлений Администрации Томской области
от 05.05.2012 г. N 172а; от 24.09.2012 г. N 358а;
от 28.11.2012 г. № 478а)
+--------------------------+---+----------------------------------------------+
| Жидких | - | заместитель Губернатора Томской области по |
| Владимир Александрович | | внутренней политике - председатель комиссии |
| | | |
+--------------------------+---+----------------------------------------------+
| Зеленцов | - | и.о. начальника Департамента государственной |
| Александр Викторович | | гражданской службы Администрации Томской |
| | | области - заместитель председателя комиссии |
| | | |
+--------------------------+---+----------------------------------------------+
| Гришина | - | консультант комитета по управлению |
| Антонина Петровна | | государственной гражданской службой |
| | | Департамента государственной гражданской |
| | | службы Администрации Томской области - |
| | | секретарь комиссии |
| | | |
+--------------------------+---+----------------------------------------------+
| Иванов | - | управляющий делами Администрации Томской |
| Анатолий Александрович | | области |
| | | |
+--------------------------+---+----------------------------------------------+
| Пушкаренко | - | начальник Департамента по высшему |
| Алексей Борисович | | профессиональному образованию Администрации |
| | | Томской области |
| | | |
(В редакции Постановления Администрации Томской области
от 28.11.2012 г. № 478а)
+--------------------------+---+----------------------------------------------+
| Забавнова | - | заместитель начальника Департамента |
| Наталия Константиновна | | экономики Администрации Томской области |
| | | |
+--------------------------+---+----------------------------------------------+
| Мисьник | - | заместитель председателя Комитета по |
| Анна Александровна | | государственно-правовым вопросам |
| | | Администрации Томской области – начальник |
| | | отдела по работе с правовыми актами |
| | | муниципальных образований |
(В редакции Постановления Администрации Томской области
от 28.11.2012 г. № 478а)
+--------------------------+---+----------------------------------------------+
| Шестаков | - | начальник Контрольно-ревизионного управления |
| Александр Васильевич | | Администрации Томской области |
+--------------------------+---+----------------------------------------------+
а также заместитель Губернатора Томской области, курирующий
структурное подразделение Администрации Томской области либо
исполнительный орган государственной власти Томской области, в
штате которого находится должность государственной гражданской
службы Томской области, на замещение которой либо на включение в
кадровый резерв на замещение которой проводится конкурс;
руководитель структурного подразделения Администрации Томской
области, в штате которого находится должность государственной
гражданской службы Томской области, на замещение которой либо на
включение в кадровый резерв на замещение которой проводится
конкурс;
независимые эксперты-специалисты по вопросам, связанным с
государственной гражданской службой, в количестве не менее одной
четверти от общего числа членов комиссии (по согласованию).
В случае временного отсутствия председателя комиссии его
функции осуществляет заместитель председателя комиссии.
В случае временного отсутствия заместителя председателя,
секретаря, а также кого-либо из иных членов комиссии функции
отсутствующего члена комиссии осуществляет лицо, исполняющее его
должностные обязанности, которое на время исполнения указанных
обязанностей входит в состав комиссии.
(В редакции Постановлений Администрации Томской области
от 05.05.2012 г. N 172а; от 24.09.2012 г. N 358а)
Приложение N 3
УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации
Томской области
от 27.01.2011 N 16а
Порядок
работы конкурсных комиссий Администрации Томской области по
проведению конкурсов на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Томской области в Администрации
Томской области и высших должностей государственной гражданской
службы Томской области категории "Руководители" в иных
исполнительных органах государственной власти Томской области, а
также на включение в кадровые резервы государственной гражданской
службы Томской области для замещения указанных должностей
(В редакции Постановления Администрации Томской области
от 28.11.2012 г. № 478а)
1. Настоящий Порядок определяет порядок и сроки работы
конкурсных комиссий Администрации Томской области по проведению
конкурсов на замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы Томской области в Администрации Томской области
и высших должностей государственной гражданской службы Томской
области категории "Руководители" в иных исполнительных органах
государственной власти Томской области, а также на включение в
кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области
для замещения указанных должностей (далее - комиссия) на первом и
втором этапах конкурса.
2. На первом этапе конкурса комиссия принимает решение:
о недопущении претендента к участию в конкурсе в случае наличия
оснований, указанных в пункте 10 Положения о конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Российской
Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от
01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее -
Положение);
о выборе конкурсных процедур, предусмотренных Методикой
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Томской области в Администрации
Томской области и высших должностей государственной гражданской
службы Томской области категории "Руководители" в иных
исполнительных органах государственной власти Томской области, а
также на включение в кадровые резервы государственной гражданской
службы Томской области для замещения указанных должностей.
3. Решение комиссии, указанное в пункте 2 настоящего Порядка,
оформляется протоколом заочного голосования, составляемым
секретарем комиссии, по форме согласно приложению к настоящему
Порядку.
4. В течение 3 рабочих дней после окончания срока, указанного в
пункте 11 Положения, проект протокола, указанного в пункте 3
настоящего Порядка, направляется секретарем комиссии всем членам
комиссии исходя из последовательности голосования, определенной
пунктом 5 настоящего Порядка.
5. Каждый член комиссии в течение 1 рабочего дня со дня
получения проекта протокола, указанного в пункте 3 настоящего
Порядка, голосует по представленным в указанном проекте решениям
посредством совершения в нем соответствующих отметок с заверением
их своей подписью и проставлением даты, после чего возвращает его
секретарю комиссии.
Голосование членами комиссии осуществляется в следующей
последовательности:
секретарь комиссии;
руководитель структурного подразделения Администрации Томской
области, в штате которого находится должность государственной
гражданской службы Томской области, на замещение которой либо на
включение в кадровый резерв на замещение которой проводится
конкурс;
заместитель Губернатора Томской области, курирующий структурное
подразделение Администрации Томской области либо исполнительный
орган государственной власти Томской области, в штате которого
находится должность государственной гражданской службы Томской
области, на замещение которой либо на включение в кадровый резерв
на замещение которой проводится конкурс;
председатель комиссии;
заместитель председателя комиссии;
иные члены комиссии в любой последовательности.
Решение считается принятым, если за него проголосовало
большинство членов комиссии.
6. Секретарь комиссии:
готовит проект извещения о недопущении претендента к участию в
конкурсе на основании пункта 10 Положения, представляет его для
подписания представителю нанимателя, после чего направляет
извещение соответствующему претенденту;
определяет место и срок прохождения кандидатами конкурсных
процедур из расчета, чтобы результаты прохождения указанных
конкурсных процедур были представлены ему не позднее последнего дня
перед днем, на который назначено заседание комиссии для определения
победителя конкурса;
извещает кандидатов о характере, месте и сроке прохождения
конкурсных процедур;
принимает результаты прохождения кандидатами конкурсных
процедур от лиц, осуществляющих проведение данных конкурсных
процедур;
готовит проект решения представителя нанимателя, указанного в
пункте 12 Положения;
в течение одного дня после принятия решения, указанного в
пункте 12 Положения, секретарь комиссии извещает о нем иных членов
комиссии, а также кандидатов.
7. На заседании комиссии, проводимом на втором этапе конкурса,
секретарь комиссии докладывает об итогах прохождения кандидатами
конкурсных процедур.
8. Результаты прохождения кандидатами конкурсных процедур имеют
для комиссии рекомендательное значение.
9. Комиссия принимает решение:
по кандидатам на замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы Томской области - с соблюдением норм пунктов 19
- 22 Положения;
по кандидатам на включение в кадровые резервы государственной
гражданской службы Томской области - с соблюдением норм Закона
Томской области от 12 февраля 2007 года N 71-ОЗ "Об утверждении
Положения о кадровых резервах государственной гражданской службы
Томской области".
10. Секретарь комиссии:
ведет протокол заседания комиссии, в котором указываются номер
протокола, дата проведения и повестка заседания комиссии, состав
комиссии, решение и результаты голосования по каждому пункту
повестки заседания комиссии;
доводит решение комиссии в письменной форме до сведения
кандидатов в срок, указанный в пункте 24 Положения;
представляет информацию о результатах заседания комиссии в
Департамент по информационной политике и работе с общественностью
Администрации Томской области для размещения на официальном
информационном сервере Администрации Томской области в разделе
"Государственная гражданская служба" в течение 5 дней со дня
заседания комиссии;
формирует дела на всех участников конкурса для передачи их на
хранение в архив.
11. Организационно-техническое, правовое обеспечение
деятельности комиссии осуществляет Департамент государственной
гражданской службы Администрации Томской области. (Пункт в редакции
Постановления Администрации Томской области
от 28.11.2012 г. № 478а)
Приложение
к Порядку работы конкурсных комиссий Администрации
Томской области по проведению конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской
службы Томской области в Администрации Томской
области и высших должностей государственной
гражданской службы Томской области категории
"Руководители" в иных исполнительных органах
государственной власти Томской области, а также на
включение в кадровые резервы государственной
гражданской службы Томской области для замещения
указанных должностей Форма
Протокол заочного голосования комиссии
1. Не допустить к конкурсу на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Томской области (включение в
кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области)
следующих претендентов:
|——————|——————————————————|————————————————————|———————————|————————————|———————————————|
| N | Ф.И.О. | Основание | Согласен | Не | Члены |
| п/п | претендента | недопущения | | согласен | комиссии |
| | | претендента | | (указать | |
| | | к конкурсу | | основания) | |
| | | в соответствии | | | |
| | | с пунктом 10 | | | |
| | | Положения | | | |
|——————|——————————————————|————————————————————|———————————|————————————|———————————————|
| | | | | | |
|——————|——————————————————|————————————————————|———————————|————————————|———————————————|
2. Утвердить конкурсные процедуры для оценки деловых и
личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Томской области (включение в
кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области)
______________________________________________________________
(Указать должность либо категорию и группу должностей, в случае
проведения конкурса на включение в кадровый резерв)
|——————————|——————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|————————————|—————————————|———————————————|
| Члены | Индивидуальное | Индивидуальное | Индивидуальное | Тестирование | Проведение | Подготовка | Иные |
| комиссии | собеседование | собеседование | собеседование | | групповой | реферата | конкурсные |
| | с | с | с членами | | дискуссии | | процедуры, |
| | соответствующим | руководителем | комиссии | | | | содержание |
| | заместителем | структурного | | | | | которых |
| | Губернатора | подразделения | | | | | определяется |
| | Томской области | Администрации | | | | | комиссией во |
| | | Томской области | | | | | время |
| | | | | | | | проведения |
| | | | | | | | второго этапа |
| | | | | | | | конкурса |
|——————————|——————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|————————————|—————————————|———————————————|
| | | | | | | | |
|——————————|——————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|————————————|—————————————|———————————————|
Приложение N 4
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации
Томской области
от 27.01.2011 N 16а
(В редакции Постановления Администрации Томской области
от 05.05.2012 г. N 172а)
Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Томской области в Администрации
Томской области и высших должностей государственной гражданской
службы Томской области категории "Руководители" в иных
исполнительных органах государственной власти Томской области, а
также на включение в кадровые резервы государственной гражданской
службы Томской области для замещения указанных должностей
1. Решение о проведении конкурсов на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы Томской области в
Администрации Томской области и высших должностей государственной
гражданской службы Томской области категории "Руководители" в иных
исполнительных органах государственной власти Томской области, а
также на включение в кадровые резервы государственной гражданской
службы Томской области для замещения указанных должностей (далее -
конкурс) принимается представителем нанимателя на основании
мотивированного представления:
заместителя Губернатора Томской области, курирующего
структурное подразделение Администрации Томской области либо
исполнительный орган государственной власти Томской области, в
штате которого находится высшая должность государственной
гражданской службы Томской области категории "Руководители", на
замещение которой проводится конкурс;
руководителя структурного подразделения Администрации Томской
области, в штате которого находится должность государственной
гражданской службы Томской области иной группы, на замещение
которой проводится конкурс.
В мотивированном представлении должны содержаться:
полное наименование вакантной должности государственной
гражданской службы Томской области в соответствии со штатным
расписанием Администрации Томской области либо иного
исполнительного органа государственной власти Томской области;
квалификационные требования к участникам конкурса в
соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года
N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации", статьями 2, 4 Закона Томской области от 9 декабря 2005
года N 231-ОЗ "О государственной гражданской службе Томской
области", должностными регламентами по соответствующим должностям;
предполагаемые конкурсные процедуры и критерии оценки деловых и
личностных качеств кандидатов в соответствии с пунктами 2 - 8
настоящей Методики.
2. Для оценки деловых и личностных качеств кандидатов
допускается использование следующих конкурсных процедур:
1) индивидуального собеседования с соответствующим заместителем
Губернатора Томской области в случае проведения конкурса на
замещение вакантной высшей должности государственной гражданской
службы Томской области категории "Руководители", а также на
включение в кадровый резерв Томской области для замещения указанной
должности;
2) индивидуального собеседования с руководителем структурного
подразделения Администрации Томской области в случае проведения
конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Томской области, не указанной в подпункте 1)
настоящего пункта, а также на включение в кадровый резерв
Администрации Томской области для замещения указанной должности;
3) индивидуального собеседования с членами конкурсных комиссий
Администрации Томской области по проведению конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы Томской
области в Администрации Томской области и высших должностей
государственной гражданской службы Томской области категории
"Руководители" в иных исполнительных органах государственной власти
Томской области, а также на включение в кадровые резервы
государственной гражданской службы Томской области для замещения
указанных должностей (далее - комиссия);
4) тестирования;
5) проведения групповой дискуссии;
6) подготовки реферата;
7) иных конкурсных процедур, содержание которых определяется
комиссией во время проведения второго этапа конкурса.
3. Индивидуальное собеседование, указанное в подпункте 1)
пункта 2 настоящей Методики, проводится в произвольной форме с
оценкой по десятибалльной шкале деловых и личностных качеств
кандидата и оформляется в виде списка кандидатов с указанием
выставленных им оценок. Список может быть дополнен краткими
отзывами на каждого кандидата, участвующего в собеседовании, по
форме согласно приложению N 1 к настоящей Методике.
4. Индивидуальное собеседование, указанное в подпункте 2)
пункта 2 настоящей Методики, проводится по критериям в количестве
не менее трех, позволяющих оценить по пятибалльной шкале знания,
умения и навыки кандидата. Итоги собеседования оформляются в виде
списка кандидатов с оценкой по каждому критерию и общей суммой
набранных баллов по форме согласно приложению N 2 к настоящей
Методике.
5. Индивидуальное собеседование, указанное в подпункте 3)
пункта 2 настоящей Методики, проводится в форме "вопрос-ответ", при
этом члены Комиссии оценивают каждого кандидата по пятибалльной
шкале по следующим примерным критериям:
продолжительность, особенности и результаты работы в
профессиональной деятельности;
знание действующего законодательства, регламентирующего
соответствующую сферу деятельности;
уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере
деятельности;
представление об основных профессиональных обязанностях на
соответствующей должности государственной гражданской службы;
уровень информированности о состоянии дел, проблемах и
перспективах развития сферы управления, к которой относится
соответствующая должность;
наличие мотивации к профессиональной самореализации и
профессиональному развитию на государственной гражданской службе;
нацеленность на достижение результата в профессиональной
деятельности;
уровень кругозора, общей культуры, эрудиции, грамотности;
уровень владения навыками, повышающими общую эффективность
профессиональной деятельности (владение персональным компьютером,
иностранным языком, справочно-информационными системами).
Итоги собеседования оформляются в виде списка кандидатов с
суммой баллов по каждому критерию и общей суммой набранных баллов
по форме согласно приложению N 3 к настоящей Методике.
6. Тестирование проводится с целью выявления уровня
профессиональных навыков кандидата и особенностей их проявления в
процессе профессиональной деятельности на государственной
гражданской службе. Число навыков - 10. Тестирование проводится
специалистами в данной сфере, привлеченными представителем
нанимателя. Итоги тестирования с подписью проводивших его
специалистов оформляются в виде списка кандидатов с оценкой по
трехбалльной шкале каждого навыка и общей суммой баллов по всем
навыкам.
7. Групповая дискуссия проводится специалистами в данной сфере,
привлеченными представителем нанимателя, с целью оценки деловых и
личностных качеств кандидатов посредством наблюдения за их
поведением в моделируемой ситуации, максимально приближенной к
профессиональной деятельности на государственной гражданской
службе. К проведению групповой дискуссии в качестве внешних
экспертов привлекаются члены комиссии. В ходе групповой дискуссии
кандидат оценивается по пятибалльной шкале по следующим примерным
критериям:
уровень деловой активности;
умение брать на себя ответственность;
способность выстраивать соответствующую линию поведения в новой
ситуации, адаптивность;
способность влиять на других людей;
организаторские способности;
лидерский потенциал.
Итоги групповой дискуссии оформляются в виде списка кандидатов
с суммой баллов по каждому критерию и общей суммой набранных баллов
по форме согласно приложению N 4 к настоящей Методике.
8. Подготовка реферата осуществляется кандидатом самостоятельно
в виде домашнего задания. Тема домашнего задания формулируется
исходя из должностных обязанностей на соответствующей должности
государственной гражданской службы и доводится до каждого
кандидата. Для подготовки реферата всем кандидатам предоставляется
одинаковое время. Объем домашнего задания не должен превышать трех
страниц машинописного текста, выполненного 14 шрифтом Times New
Roman через 1,5 межстрочного интервала. Выполнение домашнего
задания оценивается по десятибалльной шкале независимыми
экспертами, входящими в состав комиссии, по следующим примерным
критериям:
полнота раскрытия темы;
системность знаний;
логичность мышления;
творческий подход, креативность;
новизна взглядов;
общая грамотность;
оформление работы.
Каждый независимый эксперт оценивает реферат и оформляет
результат оценки по форме согласно приложению N 5 к настоящей
Методике. Общий итог выполнения реферата оценивается как средняя
сумма баллов оценок всех независимых экспертов.
9. Итоги конкурсных процедур оформляются в виде списка
кандидатов с баллами по каждой процедуре и общей суммой баллов и
предоставляются на заседание комиссии по форме согласно приложению
N 6 к настоящей Методике.
Сумма баллов в итоговой таблице зависит от утвержденного
комиссией перечня конкурсных процедур и критериев оценки деловых и
личностных качеств кандидатов, применяемых в каждой конкурсной
процедуре.
10. Обязательным является использование конкурсных процедур:
1) предусмотренных подпунктами 3) и 6) пункта 2 настоящей
Методики в случае проведения конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Томской области в
Администрации Томской области категории "Руководители" и высшей
должности государственной гражданской службы Томской области
категории "Руководители" в иных исполнительных органах
государственной власти Томской области, а также на включение в
кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области
для замещения указанных должностей;
2) предусмотренных подпунктами 2) и 6) пункта 2 настоящей
Методики в случае проведения конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Томской области в
Администрации Томской области категорий "Специалисты" и
"Обеспечивающие специалисты", а также на включение в кадровый
резерв государственной гражданской службы Томской области для
замещения указанных должностей.
(Дополнен - Постановление Администрации Томской области
от 05.05.2012 г. N 172а)
Приложение N 1
к Методике проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской
службы Томской области в Администрации Томской
области и высших должностей государственной
гражданской службы Томской области категории
"Руководители" в иных исполнительных органах
государственной власти Томской области, а также
на включение в кадровые резервы государственной
гражданской службы Томской области для замещения
указанных должностей
Форма
Результаты индивидуального собеседования кандидатов с заместителем
Губернатора Томской области
|——————|————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————|
| N | Ф.И.О. кандидата | Оценка деловых и личностных | Краткий отзыв |
| п/п | | качеств кандидата | на кандидата |
| | | (максимум - 10 баллов) | |
|——————|————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————|
| | | | |
|——————|————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————|
Приложение N 2
к Методике проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской
службы Томской области в Администрации Томской
области и высших должностей государственной
гражданской службы Томской области категории
"Руководители" в иных исполнительных органах
государственной власти Томской области, а также
на включение в кадровые резервы государственной
гражданской службы Томской области для замещения
указанных должностей
Форма
Результаты индивидуального собеседования кандидатов с руководителем
структурного подразделения Администрации Томской области
|——————|———————————————————|———————————————|——————————————|————————————|——————————————|
| N | Ф.И.О. кандидата | Критерий | Критерий | Критерий | Сумма баллов |
| п/п | | оценки | оценки | оценки | |
| | | деловых и | деловых и | деловых и | |
| | | личностных | личностных | личностных | |
| | | качеств | качеств | качеств | |
| | | кандидата | кандидата | кандидата | |
|——————|———————————————————|———————————————|——————————————|————————————|-—————————————|
| | | Максимальная оценка по каждому критерию - | Максимум - |
| | | 5 баллов | 15 баллов |
|——————|———————————————————|———————————————|——————————————|————————————|-—————————————|
| | | | | | |
|——————|———————————————————|———————————————|——————————————|————————————|——————————————|
Приложение N 3
к Методике проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской
службы Томской области в Администрации Томской
области и высших должностей государственной
гражданской службы Томской области категории
"Руководители" в иных исполнительных органах
государственной власти Томской области, а также
на включение в кадровые резервы государственной
гражданской службы Томской области для замещения
указанных должностей
Форма
Результаты индивидуального собеседования кандидатов с членами
комиссии
|—————|——————————————|————————————————————————————|————————————————————|———————————————————|———————————————————|————————————————————|————————————————————|———————————————————|—————————————————|————————————————————————————|—————————————|
| N | Ф.И.О. | Продолжительность, | Знание | Уровень | Представление об | Уровень | Наличие мотивации | Нацеленность на | Уровень | Уровень владения навыками, | Сумма |
| п/п | кандидата | особенности и результаты | действующего | профессиональных | основных | информированности | к | достижение | кругозора, | повышающими общую | баллов |
| | | работы | законодательства, | знаний | профессиональных | о состоянии дел, | профессиональной | результата | общей культуры, | эффективность | |
| | | в профессиональной | регламентирующего | в | обязанностях на | проблемах и | самореализации и | в | эрудиции, | профессиональной | |
| | | деятельности | соответствующую | соответствующей | соответствующей | перспективах | профессиональному | профессиональной | грамотности | деятельности (владение | |
| | | | сферу деятельности | сфере | должности | развития сферы | развитию на | деятельности | | персональным компьютером, | |
| | | | | деятельности | государственной | управления, | государственной | | | иностранным языком, | |
| | | | | | гражданской | к которой | гражданской службе | | | справочно-информационными | |
| | | | | | службы | относится | | | | системами) | |
| | | | | | | соответствующая | | | | | |
| | | | | | | должность | | | | | |
|—————|——————————————|————————————————————————————|————————————————————|———————————————————|———————————————————|————————————————————|————————————————————|———————————————————|—————————————————|——————————————————————------|-———————————-|
| | | Оценка каждого критерия максимально - 5 баллов | Максимум |
| | | | - |
| | | | 45 баллов |
|—————|——————————————|————————————————————————————|————————————————————|———————————————————|———————————————————|————————————————————|————————————————————|———————————————————|—————————————————|—————-——————————————————————|--———————————|
| | | | | | | | | | | | |
|—————|——————————————|————————————————————————————|————————————————————|———————————————————|———————————————————|————————————————————|————————————————————|———————————————————|—————————————————|————————————————————————————|—————————————|
Приложение N 4
к Методике проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской
службы Томской области в Администрации Томской
области и высших должностей государственной
гражданской службы Томской области категории
"Руководители" в иных исполнительных органах
государственной власти Томской области, а также
на включение в кадровые резервы государственной
гражданской службы Томской области для замещения
указанных должностей
Форма
Результаты проведения с кандидатами групповой дискуссии
|——————|————————————|————————————|———————————————————————|——————————————————|——————————————|—————————————————|———————————|————————————|
| N | Ф.И.О. | Уровень | Умение брать | Способность | Способность | Организаторские | Лидерский | Сумма |
| п/п | кандидата | деловой | на себя | выстраивать | влиять на | способности | потенциал | баллов |
| | | активности | ответственность | соответствующую | других людей | | | |
| | | | | линию поведения | | | | |
| | | | | в новой | | | | |
| | | | | ситуации, | | | | |
| | | | | адаптивность | | | | |
|——————|————————————|————————————|———————————————————————|——————————————————|——————————————|—————————————————|———————————||———————————|
| | | Оценка каждого критерия максимально - 5 баллов | Максимум |
| | | | - 30 |
| | | | баллов |
|——————|————————————|————————————|———————————————————————|——————————————————|——————————————|—————————————————|———————————||———————————|
| | | | | | | | | |
|——————|————————————|————————————|———————————————————————|——————————————————|——————————————|—————————————————|———————————|————————————|
Приложение N 5
к Методике проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской
службы Томской области в Администрации Томской
области и высших должностей государственной
гражданской службы Томской области категории
"Руководители" в иных исполнительных органах
государственной власти Томской области, а также
на включение в кадровые резервы государственной
гражданской службы Томской области для замещения
указанных должностей
Форма
Результаты оценки рефератов, выполненных кандидатами
|——————|——————————————|———————————|—————————————|————————————|——————————————|———————————|——————————————————|————————————————|—————————————|
| N | Ф.И.О. | Полнота | Системность | Логичность | Творческий | Новизна | Общая | Оформление | Сумма |
| п/п | кандидата | раскрытия | знаний | мышления | подход, | взглядов | грамотность | работы | баллов |
| | | темы | | | креативность | | | | |
|——————|——————————————|———————————|—————————————|————————————|——————————————|———————————|——————————————————|————————————————||————————————|
| | | Оценка каждого критерия максимально - 10 баллов | Максимум - |
| | | | 70 баллов |
|——————|——————————————|———————————|—————————————|————————————|——————————————|———————————|——————————————————|————————————————||————————————|
| | | | | | | | | | |
|——————|——————————————|———————————|—————————————|————————————|——————————————|———————————|——————————————————|————————————————|—————————————|
Приложение N 6
к Методике проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской
службы Томской области в Администрации Томской
области и высших должностей государственной
гражданской службы Томской области категории
"Руководители" в иных исполнительных органах
государственной власти Томской области, а также
на включение в кадровые резервы государственной
гражданской службы Томской области для замещения
указанных должностей
Форма
Итоги
оценки кандидатов на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы и (или) включение в кадровые резервы
государственной гражданской службы Томской области
|—————|———————————————|———————————————————|——————————————————|————————————————|——————————————|———————————|——————————|——————————|
| N | Ф.И.О. | Индивидуальное | Индивидуальное | Индивидуальное | Тестирование | Групповая | Реферат | Сумма |
| п/п | кандидата | собеседование | собеседование | собеседование | | дискуссия | | баллов |
| | | с соответствующим | с руководителем | с членами | | | | |
| | | заместителем | структурного | Комиссии | | | | |
| | | Губернатора | подразделения | | | | | |
| | | Томской области | Администрации | | | | | |
| | | | Томской области | | | | | |
|—————|———————————————|———————————————————|——————————————————|————————————————|——————————————|———————————|——————————|——————————|
| | | 10 баллов | 15 баллов | 45 баллов | 30 баллов | 30 баллов | 70 | 200 |
| | | | | | | | баллов | баллов |
|—————|———————————————|———————————————————|——————————————————|————————————————|——————————————|———————————|——————————|——————————|
| | | | | | | | | |
|—————|———————————————|———————————————————|——————————————————|————————————————|——————————————|———————————|——————————|——————————|
