Постановление Администрации Томской области от 04.08.2011 № 236а

 



                          ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ

                           АДМИНИСТРАЦИЯ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
    
                   
     от 04.08.2011 N 236а
     г.Томск


    Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников
   областных государственных казенных учреждений, находящихся в
    ведении Архивного управления Томской области, и о внесении
    изменений в постановления Администрации Томской области от
               24.01.2007 N 8а и от 27.04.2009 N 80а

      (В редакции Постановления Администрации Томской области
                     от 12.09.2011 г. N 276а)


     В соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской   Федерации,
Законом Томской области от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ "Об оплате
труда    работников    областных    государственных    учреждений",
постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а "О
новых системах  оплаты труда  работников областных  государственных
учреждений"

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить:
     1) Положение  о  системе  оплаты  труда  работников  областных
государственных   казенных   учреждений,  находящихся   в   ведении
Архивного управления  Томской области,  согласно приложению  N 1  к
настоящему постановлению;
     2) Правила исчисления отраслевой надбавки работникам областных
государственных казенных   учреждений,   находящихся   в    ведении
Архивного управления  Томской области,  согласно приложению  N 2  к
настоящему постановлению.
     2. Внести  в постановление  Администрации  Томской области  от
24.01.2007 N  8а "Об  оплате труда  работников отдельных  областных
государственных учреждений и  работников, замещающих должности,  не
являющиеся должностями  государственной гражданской службы  Томской
области" ("Собрание законодательства Томской области", N 1 (18)  от
31.01.2007) следующие изменения:
     1) в пункте 1  цифры "1,  3 - 10,  12, 13,  15 - 20"  заменить
цифрами "1, 4 - 10, 12, 13, 15 - 20";
     2) приложение N 3 "Размеры должностных окладов работников  ОГУ
"Государственный архив Томской области" и ОГУ "Центр документации и
новейшей  истории  Томской  области"  к  указанному   постановлению
исключить;
     3) в пункте 1 приложения N 21 "Формирование фонда оплаты труда
на выплату премии по результатам работы" к указанному постановлению
цифры "1 - 13, 15 - 20" заменить  цифрами "1, 4 - 10, 12, 13, 15  -
20".
     3. Внести  в постановление  Администрации  Томской области  от
27.04.2009  N 80а  "Об  утверждении размеров  окладов  (должностных
окладов)  и  надбавок стимулирующего  характера  по  общеотраслевым
должностям руководителей,  специалистов, служащих и  общеотраслевым
профессиям рабочих областных государственных учреждений" ("Собрание
законодательства  Томской  области",  N  4/2  (45)  от  30.04.2009)
следующие изменения:
     1) в пункте 2:
     в подпункте 13) знак препинания "." заменить знаком препинания
";";
     дополнить подпунктом 14) следующего содержания:
     "14) в   областных   государственных   казенных   учреждениях,
находящихся в ведении Архивного управления Томской области;";
     2) в пункте 5:
     в подпункте 15) знак препинания "." заменить знаком препинания
";";
     дополнить подпунктом 16) следующего содержания:
     "16) в   областных   государственных   казенных   учреждениях,
находящихся в ведении  Архивного управления  Томской области, -  по
состоянию на 1 июня 2011 года;".
     4. Не применять постановление Администрации Томской области от
24.01.2007 N 8а  "Об  оплате труда  работников отдельных  областных
государственных учреждений и  работников, замещающих должности,  не
являющиеся должностями  государственной гражданской службы  Томской
области" в отношении работников областных государственных  казенных
учреждений,  находящихся  в ведении  Архивного  управления  Томской
области, осуществляющих трудовую функцию по профессиям, указанным в
приложении N  13 "Размеры  должностных окладов  рабочих, занятых  в
исполнительных  органах государственной  власти  Томской области  и
областных  государственных   учреждениях,  указанных  в   настоящем
постановлении" к указанному постановлению.
     5. Департаменту  по   информационной  политике   и  работе   с
общественностью Администрации  Томской  области (Халин)  обеспечить
опубликование настоящего постановления.
     6. Настоящее постановление  вступает  в силу  по истечении  10
дней после  дня  официального опубликования  и распространяется  на
правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.
     7. Контроль за исполнением настоящего постановления  возложить
на первого заместителя Губернатора Томской области Козловскую О.В.
     
     
     
     Губернатор Томской области                       В.М. Кресс
              
         
 
     Приложение N 1



                                               УТВЕРЖДЕНО
                                      постановлением Администрации 
                                      Томской области
                                      от 04.08.2011 N 236а



       Положение о системе оплаты труда работников областных
    государственных казенных учреждений, находящихся в ведении
               Архивного управления Томской области


                        1. Общие положения

     1. Настоящее  Положение   определяет   систему  оплаты   труда
работников   областных    государственных   казенных    учреждений,
находящихся в ведении Архивного управления Томской области (далее -
учреждения):
     размеры должностных окладов;
     наименование, условия осуществления и размеры  компенсационных
выплат;
     наименование, условия  осуществления и  размеры  стимулирующих
выплат.
     2. Оплата  труда  руководителей,  их  заместителей  и  главных
бухгалтеров   учреждений    осуществляется    в   соответствии    с
постановлением Администрации  Томской области от  28.01.2010 N  34а
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей,  их
заместителей  и   главных  бухгалтеров  областных   государственных
казенных и бюджетных учреждений".
     3. Оплата труда  по  общеотраслевым должностям  руководителей,
специалистов  и  служащих   и  общеотраслевым  профессиям   рабочих
учреждений   осуществляется   в   соответствии   с   постановлением
Администрации Томской области от  27.04.2009 N 80а "Об  утверждении
размеров окладов  (должностных окладов)  и надбавок  стимулирующего
характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов,
служащих   и    общеотраслевым    профессиям   рабочих    областных
государственных  учреждений".   Работникам,  выполняющим   трудовую
функцию  по  указанным  должностям  и  профессиям,  устанавливаются
компенсационные выплаты, указанные в главе 3 настоящего  Положения,
и стимулирующие  выплаты,  указанные в  пунктах  13, 14  настоящего
Положения, при наличии соответствующих оснований.
     4. Обеспечение   расходов   на   выплату   заработной    платы
осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели
в бюджетных сметах учреждений на соответствующий финансовый год.
     
                       2. Должностные оклады
     
     5. Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся  к
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ)  должностей
работников сферы  научных исследований  и разработок,  утвержденным
приказом  Министерства   здравоохранения  и  социального   развития
Российской  Федерации   от  03.07.2008  N   305н  "Об   утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы
научных    исследований    и   разработок"    должностные    оклады
устанавливаются  в   размерах,   определенных  по   соответствующим
должностям   постановлением   Администрации  Томской   области   от
17.08.2009 N 137а "Об утверждении Положения о системе оплаты  труда
работников  областных  государственных  учреждений,  находящихся  в
ведении  Департамента  общего  образования  Томской  области,  и  о
внесении изменений в постановление Администрации Томской области от
27.04.2009 N 80а".
     6. По должностям  руководителей, специалистов  и служащих,  не
отнесенным  приказами  Министерства здравоохранения  и  социального
развития  Российской  Федерации к  ПКГ,  устанавливаются  следующие
должностные оклады:
     
+--+--------------------------------------------------------+-----------------+---+
|  |                 Наименование должности                 |      Размер     |   |
|  |                                                        |   должностного  |   |
|  |                                                        | оклада /рублей/ |   |
+--+--------------------------------------------------------+-----------------+---+
|  | Начальник (заведующий) структурного подразделения,     |   4991 - 5331   |   |
|  | за исключением указанного в приказе Министерства       |                 |   |
|  | здравоохранения и социального развития Российской      |                 |   |
|  | Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении         |                 |   |
|  | профессиональных квалификационных групп общеотраслевых |                 |   |
|  | должностей руководителей, специалистов и служащих" и   |                 |   |
|  | приказе Министерства здравоохранения и социального     |                 |   |
|  | развития Российской Федерации от 03.07.2008 N 305н "Об |                 |   |
|  | утверждении профессиональных квалификационных групп    |                 |   |
|  | должностей работников сферы научных исследований и     |                 |   |
|  | разработок"                                            |                 |   |
+--+--------------------------------------------------------+-----------------+---+
|  | Главный архивист, главный археограф                    |   4083 - 4878   |   |
+--+--------------------------------------------------------+-----------------+---+
|  | Ведущий архивист                                       |   3706 - 3951   |   |
+--+--------------------------------------------------------+-----------------+---+
|  | Архивист 1-й категории                                 |   3063 - 3658   |   |
+--+--------------------------------------------------------+-----------------+---+
|  | Архивист 2-й категории                                 |   2971 - 3035   |   |
+--+--------------------------------------------------------+-----------------+---+
|  | Ведущий методист                                       |   4220 - 4322   |   |
+--+--------------------------------------------------------+-----------------+---+
|  | Методист 1-й категории                                 |   4100 - 4154   |   |
+--+--------------------------------------------------------+-----------------+---+
|  | Методист 2-й категории                                 |   4038 - 4047   |   |
+--+--------------------------------------------------------+-----------------+---+
    (В   редакции   Постановления   Администрации  Томской  области
от 12.09.2011 г. N 276а)     
     
                    3. Компенсационные выплаты

     7. Работникам     учреждений     устанавливаются     следующие
компенсационные выплаты:
     выплаты работникам,  занятым  на тяжелых  работах,  работах  с
вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
     процентная надбавка  за  работу со  сведениями,  составляющими
государственную тайну;
     доплата за совмещение профессий (должностей);
     доплата за расширение зон обслуживания;
     доплата за   увеличение    объема   работы   или    исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором;
     доплата за работу в ночное время;
     повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни;
     повышенная оплата сверхурочной работы;
     выплаты за  работу  в  местностях  с  особыми   климатическими
условиями.
     8. Руководителям учреждений при разработке проектов  локальных
нормативных  актов  учреждений,  коллективных  договоров,  а  также
трудовых    договоров   рекомендуется    предусматривать    выплаты
работникам, занятым на  тяжелых работах,  работах с вредными  и/или
опасными и  иными особыми условиями  труда, в  размере не более  5%
оклада  (должностного оклада)  работника  в зависимости  от  класса
условий труда  по результатам  аттестации рабочих  мест, если  иной
размер  указанной  выплаты  не  должен  быть  установлен   трудовым
законодательством   и   иными   нормативными   правовыми    актами,
содержащими нормы трудового права.
     9. Руководителям учреждений при разработке проектов  локальных
нормативных  актов  учреждений,  коллективных  договоров,  а  также
трудовых договоров рекомендуется  предусматривать в них доплату  за
работу в  ночное время  в  размере 20%  части оклада  (должностного
оклада) за час  работы работника в ночное  время, если иной  размер
выплачиваемой работнику доплаты не должен быть установлен  трудовым
законодательством   и   иными   нормативными   правовыми    актами,
содержащими нормы трудового права.
     10. Компенсационные  выплаты и  оклад  (должностной оклад)  не
образуют новый оклад (должностной оклад).
     11. Компенсационные выплаты не учитываются при исчислении иных
компенсационных и стимулирующих  выплат, за исключением  начисления
районного коэффициента к заработной  плате и процентной надбавки  к
заработной  плате  за  стаж  работы в  районах  Крайнего  Севера  и
приравненных к ним местностях.
     
                     4. Стимулирующие выплаты
     
     12. Работникам, указанным в пунктах 5, 6 настоящего Положения,
устанавливается ежемесячная  персональная  надбавка  стимулирующего
характера.
     Ежемесячная персональная  надбавка  стимулирующего   характера
устанавливается   работнику   с  учетом   уровня   профессиональной
подготовленности, сложности,  важности выполняемой работы,  степени
самостоятельности  и  ответственности при  выполнении  поставленных
задач,  стажа работы  в  учреждении и  других  факторов в  пределах
обеспечения  финансовыми  средствами.  Размеры  и  условия  выплаты
ежемесячной   персональной   надбавки   стимулирующего    характера
утверждаются  локальным  нормативным актом,  принимаемым  с  учетом
мнения  представительного  органа  работников,  либо   коллективным
договором и не могут превышать 5000 рублей.
     Ежемесячная персональная  надбавка  стимулирующего   характера
устанавливается   на   определенный  период   времени   в   течение
календарного года.
     13. Ежемесячная  надбавка  за стаж  работы  устанавливается  в
зависимости от  количества лет, проработанных  в государственных  и
муниципальных  учреждениях  в  сфере  архивного  дела,  работникам,
занимающим следующие должности, в следующих размерах:
     
+---------------------------------------------------------------+---------------+
|                           Должность                           |    Размер     |
|                                                               |  ежемесячной  |
|                                                               |   надбавки    |
|                                                               |    за стаж    |
|                                                               |   работы (в   |
|                                                               |    рублях)    |
+---------------------------------------------------------------+---------------+
|       Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"        |
+---------------------------------------------------------------+---------------+
|                         от 3 до 5 лет                         |      340      |
+---------------------------------------------------------------+---------------+
|                          свыше 5 лет                          |      500      |
+---------------------------------------------------------------+---------------+
|  Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "ведущий   |
| архивист", "архивист 1-й категории", "архивист 2-й категории", "методист 1-й  |
|                     категории", "методист 2-й категории"                      |
+---------------------------------------------------------------+---------------+
|                         от 3 до 5 лет                         |      500      |
+---------------------------------------------------------------+---------------+
|                          свыше 5 лет                          |      750      |
+---------------------------------------------------------------+---------------+
|  Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "главный  |
|              архивист", "главный археограф", "ведущий методист"               |
+---------------------------------------------------------------+---------------+
|                         от 3 до 5 лет                         |      670      |
+---------------------------------------------------------------+---------------+
|                          свыше 5 лет                          |     1000      |
+---------------------------------------------------------------+---------------+
|      Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"      |
+---------------------------------------------------------------+---------------+
|                         от 3 до 5 лет                         |      850      |
+---------------------------------------------------------------+---------------+
|                          свыше 5 лет                          |     1250      |
+---------------------------------------------------------------+---------------+
|               Начальник (заведующий) структурного подразделения               |
+---------------------------------------------------------------+---------------+
|                         от 3 до 5 лет                         |      900      |
+---------------------------------------------------------------+---------------+
|                          свыше 5 лет                          |     1400      |
+---------------------------------------------------------------+---------------+

     14. Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:
     премия за  выполненную  работу  по  итогам  работы  за  месяц,
квартал, год;
     премия за качество выполняемых работ;
     премия за выполнение особо важных и срочных работ.
     Система показателей   и   условия   премирования    работников
разрабатываются  учреждением  самостоятельно  и  устанавливаются  в
локальном нормативном  акте учреждения,  принимаемом учреждением  с
учетом   мнения   представительного  органа   работников,   или   в
коллективном договоре.
     При определении показателей и условий премирования учитываются
следующие критерии:
     высокие результаты и качество выполняемых работ;
     успешное и   добросовестное   исполнение   работником    своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм
и методов организации труда;
     качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
     другие критерии, устанавливаемые  локальным нормативным  актом
учреждения,    принимаемым    учреждением    с    учетом     мнения
представительного органа работников, или коллективным договором.
     15. Оклад  (должностной   оклад)   и  стимулирующие   выплаты,
указанные в настоящей главе,  не образуют новый оклад  (должностной
оклад).
     16. Стимулирующие  выплаты, указанные  в  настоящей главе,  не
учитываются  при начислении  иных  стимулирующих и  компенсационных
выплат,  за   исключением  начисления   районного  коэффициента   к
заработной плате и процентной  надбавки к заработной плате за  стаж
работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
     
                      5. Материальная помощь
     
     17. Из фонда оплаты труда работникам оказывается  материальная
помощь. Решение  об оказании  материальной помощи  и ее  конкретных
размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного
заявления работника.
     Порядок и основания  оказания  материальной помощи  работникам
определяются в локальном нормативном акте, принимаемом  учреждением
с  учетом  мнения   представительного  органа  работников,  или   в
коллективном договоре.
     18. Материальная   помощь   не   является   составной   частью
заработной платы работника.



     Приложение N 2



                                                УТВЕРЖДЕНЫ
                                      постановлением Администрации
                                      Томской области
                                      от 04.08.2011 N 236а



    Правила исчисления отраслевой надбавки работникам областных
    государственных казенных учреждений, находящихся в ведении
               Архивного управления Томской области

     
     1. Отраслевая надбавка  устанавливается  работнику в  размере,
равном разнице между учитываемой заработной платой по новой системе
оплаты труда  и  учитываемой заработной  платой  по старой  системе
оплаты труда.
     2. В  состав учитываемой  заработной  платы по  новой  системе
оплаты труда входят:
     1) оклад  (должностной  оклад),  устанавливаемый  работнику  в
соответствии  с  Положением  о  системе  оплаты  труда   работников
областных  государственных   казенных  учреждений,  находящихся   в
ведении   Архивного   управления  Томской   области,   утвержденным
настоящим постановлением;
     2) ежемесячная надбавка за стаж работы, указанная в пункте  13
Положения   о   системе    оплаты   труда   работников    областных
государственных   казенных   учреждений,  находящихся   в   ведении
Архивного  управления  Томской  области,  утвержденного   настоящим
постановлением.
     3. В состав  учитываемой  заработной платы  по старой  системе
оплаты труда входят:
     1) при условии, что работник после 31 мая 2011 года продолжает
осуществлять трудовую функцию по должности (профессии), приведенной
в приложениях  NN  3,  13  к  постановлению  Администрации  Томской
области от 24.01.2007  N 8а "Об  оплате труда работников  отдельных
областных  государственных  учреждений  и  работников,   замещающих
должности, не  являющиеся  должностями государственной  гражданской
службы Томской области":
     месячный должностной оклад в  размере по  состоянию на 31  мая
2011  года,  который  был установлен  работнику  в  соответствии  с
постановлением Администрации Томской области от 24.01.2007 N 8а "Об
оплате  труда   работников   отдельных  областных   государственных
учреждений  и  работников,  замещающих  должности,  не   являющиеся
должностями государственной гражданской службы Томской области";
     начисленная на    указанный   месячный    должностной    оклад
ежемесячная надбавка за выслугу лет, предусмотренная постановлением
Администрации Томской области от  24.01.2007 N 8а "Об оплате  труда
работников  отдельных   областных   государственных  учреждений   и
работников,  замещающих   должности,   не  являющиеся   должностями
государственной гражданской службы Томской области";
     2) при условии, что работник после 31 мая 2011 года  приступил
к выполнению трудовой функции по должности (профессии), приведенной
в  приложениях  NN  3, 13  к  постановлению  Администрации  Томской
области от 24.01.2007  N 8а "Об  оплате труда работников  отдельных
областных  государственных  учреждений  и  работников,   замещающих
должности, не  являющиеся  должностями государственной  гражданской
службы Томской области":
     условный должностной  оклад, равный  среднему  арифметическому
максимума и минимума месячного должностного оклада,  установленного
по    соответствующей    должности    (профессии)    постановлением
Администрации Томской области от  24.01.2007 N 8а "Об оплате  труда
работников  отдельных   областных   государственных  учреждений   и
работников,  замещающих   должности,   не  являющиеся   должностями
государственной гражданской службы Томской области";
     начисленная на    указанный   условный    должностной    оклад
ежемесячная надбавка за выслугу лет, предусмотренная постановлением
Администрации Томской области от  24.01.2007 N 8а "Об оплате  труда
работников  отдельных   областных   государственных  учреждений   и
работников,  замещающих   должности,   не  являющиеся   должностями
государственной гражданской службы Томской области".
     4. При начислении в соответствии с пунктом 3 настоящих  Правил
на  должностной   оклад  ежемесячной  надбавки   за  выслугу   лет,
предусмотренной  постановлением  Администрации Томской  области  от
24.01.2007 N  8а "Об  оплате труда  работников отдельных  областных
государственных учреждений и  работников, замещающих должности,  не
являющиеся должностями  государственной гражданской службы  Томской
области", стаж  работника учитывается  по его состоянию  до 1  июня
2011 года.
     5. Отраслевая надбавка и оклад (должностной оклад) не образуют
новый оклад (должностной оклад).
     6. Отраслевая  надбавка  не учитывается  при  исчислении  иных
компенсационных и стимулирующих  выплат, за исключением  начисления
районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате  за
стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним
местностях.