(Приложение в редакции Постановления Администрации Томской области
от 15.01.2013 г. № 7а)
Приложение N 7
к Региональной программе дополнительных мероприятий,
направленных на снижение напряженности на рынке труда Томской
области, на 2012 год
Перечень образовательных
учреждений, на базе которых будет организовано
опережающее профессиональное обучение в 2012 году
|
№
п/п
|
Профессия
(специальность)
|
Наименование
образовательного
учреждения
(по согласованию)
|
Численность граждан
/чел./
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
1.
|
Арматурщик
|
ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 27»
|
10
|
|
2.
|
Бухгалтер
со знанием ЭВМ
|
АНО ДПО Учебный центр «Коммерческая школа»
|
2
|
|
3.
|
Бухгалтер
|
НОУ ВПО «Томский экономико-юридический институт»
|
1
|
|
4.
|
Водитель автомобиля
|
ГОУ НиДПО «Учебный центр «Лесотехшкола»
|
1
|
|
ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 33»
|
4
|
|
ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 35»
|
4
|
|
ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 38»
|
3
|
|
ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 41»
|
8
|
|
НОУ «Регион-70»
|
2
|
|
НОУ «ДОСААФ» с. Кривошеино
|
4
|
|
5.
|
Водитель погрузчика
|
АНО «Учебный комбинат Стройнефтегаз»
|
1
|
|
6.
|
Газорезчик
|
ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 33»
|
17
|
|
7.
|
Делопроизводитель
|
ОГБОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж»
|
2
|
|
НОУ ВПО «Томский экономико-юридический институт»
|
1
|
|
8.
|
Заведующий лабораторией
(в прочих отраслях)
|
ГБОУ ВПО «Сибирский государственный медицинский
университет» Министерства здравоохранения РФ
|
2
|
|
ФГБОУ ВПО «Томский государственный
архитектурно-строительный университет»
|
1
|
|
9.
|
Земледел
|
НОУ «Региональный центр подготовки персонала
«Евраз-Сибирь»
|
9
|
|
10.
|
Инженер
|
ФГБОУ ВПО «Национальный исследовательский Томский
политехнический университет»
|
10
|
|
|
|
ФГБОУ ВПО «Томский государственный
архитектурно-строительный университет»
|
13
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
|
|
Филиал ФГАОУ ВПО «Национальный исследовательский
ядерный университет «МИФИ» - Северский технологический институт
|
30
|
|
|
|
АНО ДПО «Энергетик»
|
10
|
|
|
|
АНО Сибирский образовательный центр «Безопасность
в промышленности»
|
10
|
|
11.
|
Контролер измерительных приборов
и специального инструмента
|
ФГБОУ ВПО «Национальный исследовательский Томский
политехнический университет»
|
3
|
|
12.
|
Машинист (кочегар) котельной
|
ОГБОУ НПО «Асиновский профессионально-технический
лицей № 8»
|
25
|
|
АНО Учебно-курсовой комбинат «Кадры»
|
10
|
|
13.
|
Машинист крана (крановщик)
|
АНО ДПО «Учебный комбинат Стройнефтегаз»
|
45
|
|
14.
|
Машинист трелевочной машины
|
ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 41»
|
3
|
|
15.
|
Моторист бетоносмесительных установок
|
ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 27»
|
14
|
|
16.
|
Наладчик станков
и манипуляторов
с программным управлением
|
ОГБОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж»
|
2
|
|
17.
|
Научный сотрудник (в области медицины)
|
ГБОУ ВПО «Сибирский государственный медицинский
университет» Министерства здравоохранения РФ
|
3
|
|
18.
|
Оператор станков
с программным управлением
|
ФГБОУ ВПО «Национальный исследовательский Томский
политехнический университет»
|
7
|
|
ОГБОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж»
|
8
|
|
НОУ «Центр подготовки персонала Томского
электромеханического завода»
|
9
|
|
19.
|
Оператор ЭВМ
|
ФГБОУ ВПО «Национальный исследовательский Томский
политехнический университет»
|
1
|
|
Филиал ФГАОУ ВПО «Национальный исследовательский
ядерный университет «МИФИ» - Северский технологический институт
|
14
|
|
ОГБОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж»
|
2
|
|
АНО ДПО Учебный центр «Коммерческая школа»
|
15
|
|
20.
|
Повар
|
АНО ДПО Учебный центр
«Коммерческая школа»
|
2
|
|
21.
|
Продавец продовольственных товаров
|
ОГБОУ НПО «Профессиональное училище №41»
|
5
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
22.
|
Слесарь-инструментальщик
|
ОГБОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж»
|
1
|
|
23.
|
Слесарь КИПиА
|
Филиал ФГАОУ ВПО «Национальный исследовательский
ядерный университет «МИФИ» - Северский технологический институт
|
5
|
|
24.
|
Слесарь
по эксплуатации
и ремонту газового оборудования
|
АНО Учебно-курсовой комбинат «Кадры»
|
1
|
|
25.
|
Слесарь-электромонтажник
|
АНО ДПО «Энергетик»
|
3
|
|
26.
|
Специалист
|
НОУ ВПО «Томский экономико-юридический институт»
|
11
|
|
27.
|
Строгальщик
|
ОГБОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж»
|
1
|
|
28.
|
Стропальщик
|
АНО Учебно-курсовой комбинат «Кадры»
|
17
|
|
ОГАОУ СПО «Томский механико-технологический
техникум»
|
43
|
|
ОГБОУ НПО «Асиновский
профессионально-технический лицей №8»
|
10
|
|
29.
|
Токарь
|
ОГБОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж»
|
1
|
|
30.
|
Токарь-расточник
|
1
|
|
31.
|
Тракторист
|
ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 35»
|
1
|
|
ОГБОУ
НПО «Профессиональное училище № 38»
|
2
|
|
32.
|
Формовщик железобетонных изделий
и конструкций
|
ОГБОУ
НПО «Профессиональное училище № 27»
|
26
|
|
33.
|
Электрогазосварщик
|
ОГБОУ
НПО «Профессиональное училище № 27»
|
1
|
|
34.
|
Электромонтер
по ремонту
и обслуживанию электрооборудования
|
АНО
ДПО «Энергетик»
|
12
|
|
35.
|
Электрослесарь
по ремонту оборудования
распределительных устройств
|
АНО
ДПО «Энергетик»
|
3
|
|
|
Итого
|
452
|
(Приложение в редакции Постановления Администрации Томской области
от 15.01.2013 г. № 7а)
Приложение N 8
к Региональной программе дополнительных мероприятий, направленных
на снижение напряженности на рынке труда Томской области, на 2012
год
Порядок реализации мероприятий Региональной программы
дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности
на рынке труда Томской области, на 2012 год
1. Общие положения
1. Настоящий Порядок определяет условия предоставления
финансовых средств участникам мероприятий Региональной программы
дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности
на рынке труда Томской области, на 2012 год, реализуемых за счет
выделенных субсидий из федерального бюджета (по согласованию),
средств областного бюджета и средств работодателей (по
согласованию) (далее - мероприятия Программы), а также
последовательность и условия совместной деятельности ОГКУ ЦЗН с
работодателями по реализации мероприятий.
2. Реализация мероприятий осуществляется в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости
населения в Российской Федерации";
постановлением Правительства Российской Федерации от
26.12.2011 N 1146 "О предоставлении и распределении в 2012 году
субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской
Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на
снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской
Федерации";
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 03.07.2006 N 513 "Об утверждении Административного
регламента Федеральной службы по труду и занятости по
предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых
работников".
3. Мероприятия подпрограммы "Опережающее профессиональное
обучение и стажировка выпускников" по опережающему
профессиональному обучению и стажировке работников и стажировке
выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими
опыта работы реализуются за счет средств областного бюджета и
средств работодателей (по согласованию).
Мероприятия подпрограммы "Содействие трудоустройству незанятых
инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных
родителей" реализуются за счет выделенных субсидий из федерального
бюджета (по согласованию), средств областного бюджета и средств рабующей редакции: "Уровень софинансирования расходного
обязательства Томской области за счет субсидии из федерального
бюджета установлен в размере 93% годового объема бюджетных
ассигнований, предусмотренных на реализацию мероприятия по
содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей,
воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на
оборудованные (оснащенные) (В редакции Постановления Администрации
Томской области от 20.02.2012 г. N 62а) (
оснащенные) для них рабочие места.
4. Департамент труда и занятости населения Томской области
является главным распорядителем бюджетных ассигнований, выделенных
на финансовое обеспечение мероприятий .
ОГКУ ЦЗН являются получателями бюджетных средств, выделенных
на финансовое обеспечение мероприятий .
5. ОГКУ ЦЗН могут использовать бюджетные средства,
предусмотренные , на информационное сопровождение мероприятий
Программы, а также на оплату банковских услуг, связанных с
перечислением соответствующих средств, в размере, не превышающим
0,5 % от перечисленных средств.
2. Подпрограмма "Содействие трудоустройству незанятых инвалидов,
родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей"
6. Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей,
воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей обеспечивается
путем возмещения индивидуальным предпринимателям и организациям
независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности
(далее - работодатели) затрат на приобретение, монтаж и установку
оборудования для оснащения (дооснащения) вакантных рабочих мест (в
том числе специальных) для трудоустройства незанятых инвалидов,
рабочих мест (в том числе надомных) для родителей, воспитывающих
детей-инвалидов, многодетных родителей, по направлениям ОГКУ ЦЗН.
7. К затратам работодателя, связанным с оснащением
(дооснащением) рабочего места (в том числе специального) для
трудоустройства незанятого инвалида или рабочего места (в том числе
надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов,
многодетных родителей, относятся:
затраты на приобретение, монтаж и установку основного и
вспомогательного оборудования, включая технические приспособления
(визуальные, акустические, тактильные и иные), предметы и
приспособления шумоизоляции, специальную мебель, средства
(оборудование) для создания благоприятных климатических условий
работы, с учетом требований охраны труда, а также санитарных правил
"Гигиенические требования к условиям труда инвалидов", утвержденных
постановлением Главного государственного санитарного врача
Российской Федерации от 18.05.2009 N 30;
затраты, связанные с изменением отдельных элементов интерьера
(установка пандусов на входе, расширение дверных проемов,
переоборудование санитарно-бытовых помещений, другое) в целях
применения труда инвалидов;
затраты на приобретение специальных аудиопрограмм,
оборудования, специального программного обеспечения для
использования их инвалидом в работе;
затраты на организацию рабочего места для инвалида у него
дома, если надомный труд используется в этой организации как форма
хозяйствования и оформление надомного труда осуществляется в
соответствии со - Трудового кодекса Российской Федерации;
затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для
оснащения рабочего места (в том числе надомного) для родителей,
воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
8. Трудоустройство инвалидов осуществляется в соответствии с
заключениями о рекомендуемых мероприятиях по профессиональной
реабилитации, указанных в индивидуальной программе реабилитации
(далее - ИПР) инвалида.
9. Возмещение затрат, связанных с оснащением (дооснащением)
постоянных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов,
родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей,
производится ОГКУ ЦЗН на основании заключенного договора.
Размер возмещения работодателю затрат на оснащение одного
рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида составляет
не более 50 тысяч рублей.
Размер возмещения работодателю затрат на оснащение одного
рабочего места для трудоустройства гражданина из числа родителей,
воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей составляет не
более 30 тысяч рублей.
Финансовые средства, предоставленные работодателю, носят
целевой характер и не могут быть направлены на иные цели.
10. В целях получения финансовых средств работодатели
представляют в ОГКУ ЦЗН на предоставление финансовых средств на
содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей,
воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее -
заявка) с указанием количества рабочих мест и информации,
необходимой для принятия решения в соответствии с пунктом 2
настоящего Порядка.
11. ОГКУ ЦЗН принимает решение о целесообразности
(нецелесообразности) оснащения рабочего места и предоставления
финансовых средств не позднее 10 рабочих дней после представления
работодателем заявки.
12. При решении вопроса о целесообразности
(нецелесообразности) оснащения рабочего места и предоставления
работодателю финансовых средств ОГКУ ЦЗН руководствуется следующими
критериями:
ненахождение в состоянии ликвидации, приостановки
осуществления экономической деятельности или процедуре, применяемой
в деле о банкротстве организации, либо прекращения деятельности
индивидуального предпринимателя;
отсутствие просроченной задолженности по налогам и иным
обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской
Федерации;
востребованность предполагаемых для оснащения рабочих мест для
трудоустройства граждан на рынке труда;
возможность подбора необходимых работников из числа граждан,
состоящих на учете в качестве безработных либо ищущих работу по
заявке работодателя;
размер заработной платы, установленный на оснащаемом рабочем
месте (не ниже минимального размера оплаты труда, установленного
действующим законодательством).
13. В срок не позднее 5 рабочих дней после получения решения
ОГКУ ЦЗН о целесообразности оснащения рабочего места и
предоставления финансовых средств работодатель обращается в ОГКУ
ЦЗН для заключения договора.
14. Работодатель после оснащения рабочих мест для
трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих
детей-инвалидов, многодетных родителей подает в ОГКУ ЦЗН сведения о
вакансиях и свободных рабочих местах.
15. ОГКУ ЦЗН предлагает безработным или ищущим работу
гражданам из числа инвалидов, родителей, воспитывающих
детей-инвалидов, многодетных родителей перечень вакансий,
организованных для их трудоустройства, информирует их об уровне
оплаты труда, социальных гарантиях, предусмотренных действующим
законодательством.
16. На основании выбранного гражданином подходящего варианта
работы ОГКУ ЦЗН выдает ему направление для трудоустройства.
17. Работодатели заключают с гражданином, направленным ОГКУ
ЦЗН для трудоустройства на рабочее место, трудовой договор и
обеспечивают ему условия и охрану труда в соответствии с
действующим законодательством и рекомендациями ИПР (инвалида).
18. Для предоставления финансовых средств работодатели
представляют в ОГКУ ЦЗН:
копии документов, подтверждающих расходы на оснащение рабочего
места для трудоустройства граждан;
копию приказа о приеме на работу гражданина, направленного
органами ОГКУ ЦЗН;
копию трудового договора, заключенного с гражданином.
19. В течение 5 рабочих дней со дня представления документов,
указанных в 18 настоящего Порядка, ОГКУ ЦЗН производит перечисление
финансовых средств на расчетный счет работодателя.
20. Основанием для отказа в предоставлении финансовых средств
работодателю является представление им неполного комплекта
документов, указанных в 18 настоящего Порядка.
21. При увольнении гражданина до истечения одного года со дня
трудоустройства, независимо от мотивов прекращения трудовых
отношений работодатель обязан известить об этом ОГКУ ЦЗН,
представив приказ об увольнении не позднее 3 рабочих дней со дня
увольнения. На образующиеся вакантные рабочие места ОГКУ ЦЗН
направляет граждан из числа безработных или ищущих работу.
3. Подпрограмма "Опережающее профессиональное обучение
и стажировка выпускников"
Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников
22. Реализация мероприятия "Опережающее профессиональное
обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой
увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени,
проведение мероприятий по высвобождению работников), работников
организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию
и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными
проектами" обеспечивается путем направления на обучение и
стажировку работников организаций, вводящих режим неполной
занятости и планирующих увольнение работников, а также работников
организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию
и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными
проектами, и предполагает гарантированное обеспечение занятости
работников в организации по прежнему месту работы или в другой
организации, в том числе в инновационных сферах деятельности.
23. Опережающее профессиональное обучение (далее - опережающее
обучение) - это профессиональная подготовка, переподготовка,
освоение второй (смежной) профессии, стажировка и повышение
квалификации работников, осуществляемые до наступления срока
расторжения трудового договора между работником и работодателем.
24. Опережающее обучение осуществляется по очной, очно-заочной
(вечерней), дистанционной формам обучения на базе образовательных
учреждений (организаций), имеющих соответствующую лицензию на право
ведения образовательной деятельности. Обучение может быть курсовым
(групповым) или индивидуальным. Продолжительность опережающего
обучения определяется в зависимости от требований работодателей и
содержания образовательных программ. Средняя продолжительность
опережающего обучения составляет 3 месяца.
25. Работники организаций могут пройти опережающее обучение с
последующей стажировкой на рабочем месте.
Стажировка осуществляется в целях формирования и закрепления
на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в
результате теоретической подготовки, повышения
конкурентоспособности по имеющимся у них профессиям
(специальностям).
Стажировка может быть как самостоятельным видом обучения, так
и одним из разделов учебного плана.
При организации стажировки предусматривается составление для
каждого слушателя программы стажировки, являющейся неотъемлемой
частью договора на стажировку работника на рабочем (учебном) месте.
Прохождение стажировки осуществляется по индивидуальной
программе стажировки, разрабатываемой исходя из ее целей,
специалистами организации или учебного заведения, где она
проводится.
Продолжительность стажировки и ее содержание определяются при
заключении договора между ОГКУ ЦЗН и работодателем по утвержденной
работодателем и согласованной с ОГКУ ЦЗН программе стажировки.
Средняя продолжительность стажировки составляет 3 месяца.
Образовательная деятельность в виде стажировки не подлежит
лицензированию, если не сопровождается итоговой аттестацией и
выдачей документа об образовании и (или) квалификации.
26. К работникам, нуждающимся в опережающем обучении,
относятся:
работники, которым невозможно подобрать подходящую работу по
имеющимся у них профессиям (специальностям) или уровню квалификации
в данной организации;
работники, которым необходимо изменить профессию
(специальность) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся
у гражданина профессиональным навыкам, или с утратой способности к
выполнению работы по прежней профессии (специальности);
работники, которым необходимо изменить профессию в связи с
мероприятиями по высвобождению, модернизации (реструктуризации)
производства;
работники, которым необходимо приобрести дополнительные
знания, навыки для расширения зоны обслуживания, вменения
дополнительных должностных обязанностей в рамках занимаемой
должности (имеющегося рабочего места).
Регулирование вопросов, связанных с выплатой работникам,
направляемым на опережающее обучение, заработной платы в период
прохождения опережающего обучения находится в ведении работодателей
и определяется ими в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
27. Опережающее обучение осуществляется на основании
договоров, заключенных между ОГКУ ЦЗН, работодателем, работником и
образовательным учреждением (организацией).
28. Отбор образовательных учреждений (организаций) для
оказания услуг по опережающему обучению осуществляется в
соответствии с Федеральным от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О
размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание
услуг для государственных и муниципальных нужд".
29. В целях оказания ОГКУ ЦЗН содействия в опережающем
обучении работников в соответствии с Закона Российской Федерации от
19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской
Федерации":
при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении
деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении
численности или штата работников организации, индивидуального
предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров
работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а
работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две
недели до начала проведения соответствующих мероприятий сообщают в
письменной форме об этом ОГКУ ЦЗН с указанием должности, профессии,
специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты
труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников организации может
привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели, приостановке производства работодатели в
письменной форме информируют об этом ОГКУ ЦЗН в течение трех
рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих
мероприятий.
30. Для рассмотрения и принятия ОГКУ ЦЗН соответствующих
решений о необходимости и возможности финансирования либо
софинансирования (совместно с работодателями) мероприятий по
опережающему обучению (стажировке) работодатели предоставляют в
ОГКУ ЦЗН заявку с указанием численности работников, нуждающихся в
соответствующем обучении (стажировке), их профессий,
специальностей, уровня квалификации, а также профессий,
специальностей, видов и форм планируемого обучения (стажировки).
ОГКУ ЦЗН принимает решение о целесообразности
(нецелесообразности) организации опережающего обучения (стажировки)
и предоставлении финансовых средств не позднее 10 рабочих дней
после представления работодателем заявки.
Основанием для отказа в организации опережающего обучения
(стажировки) и предоставлении финансовых средств является
непредставление сведений, предусмотренных пунктом 29 настоящего
Порядка.
31. За счет средств областного бюджета финансируются следующие
расходы, связанные с опережающим обучением:
1) оказание образовательных услуг по теоретическому и
производственному обучению (производственной практике), стажировке;
2) оплата труда членов комиссий по аттестации лиц, закончивших
опережающее обучение;
3) оплата за квалификационные экзамены при получении
поднадзорных профессий;
4) оплата за разработку, приобретение, изготовление,
экспертизу учебных планов и программ, учебно-методических
материалов, технологий и средств обучения;
5) расходы на получение разрешений и допусков по полученной
профессии (специальности);
6) расходы на медицинское освидетельствование работников при
направлении на опережающее обучение (стажировку) в соответствии с
перечнем профессий (специальностей), требующих медицинского
освидетельствования;
7) оплата за аренду (на время проведения обучения) и
содержание необходимых для обучения учебно-производственных
помещений, приобретение оборудования, инструментов, приспособлений,
сырья, других материальных ресурсов, необходимых для учебного
процесса;
8) затраты работодателей на организацию стажировки
(материально-технические расходы, доплата за наставничество).
32. Для оплаты расходов, связанных с опережающим обучением
(стажировкой), образовательные учреждения (организации)
представляют в ОГКУ ЦЗН приказы о зачислении работников на
опережающее обучение (стажировку) и их отчислении, документы,
подтверждающие произведенные расходы, счета и акты выполненных
работ (оказанных услуг).
Средства для оплаты услуг ОГКУ ЦЗН перечисляют непосредственно
образовательному учреждению (организации), осуществившему
опережающее обучение (стажировку), в установленном договором
(государственным контрактом) порядке. При заключении договора ОГКУ
ЦЗН вправе предусматривать авансовые платежи в размере до 30 %
суммы договора, окончательный расчет производится по завершении
полного курса обучения (стажировки).
33. За счет средств областного бюджета финансируются расходы
работников, направленных на опережающее обучение в другую
местность:
1) по проезду к месту учебы и обратно (включая страховой взнос
на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату
услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в
поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических
расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше
стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне
пассажирского поезда;
внутренним водным транспортом - на местах III категории кают
судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при
отсутствии спальных мест - на сидячих местах;
воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего)
класса самолетов;
автомобильным транспортом - в автобусах междугородного
сообщения;
2) суточные - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в
пути следования к месту учебы и обратно;
3) по найму жилого помещения (кроме случаев, когда
направленному на обучение работнику предоставляется бесплатное
жилое помещение или оплачиваются соответствующие расходы) - в
размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими
документами, но не более 550 рублей в сутки на период обучения,
предусмотренный договором, но не более трех месяцев.
Для участия в мероприятии по опережающему обучению находящихся
под угрозой увольнения работников предприятий, расположенных в
монопрофильных городах, градообразующих (системообразующих)
предприятий оплачивается стоимость ежедневного проезда к месту
учебы в другой местности и обратно, без начисления суточных и
стоимости проживания.
ОГКУ ЦЗН может авансировать расходы работника на приобретение
проездных документов и проживание в порядке, установленном
договором.
34. За счет средств областного бюджета финансируются
возмещение расходов работников, направленных на опережающее
обучение (стажировку) в соответствии с перечнем профессий
(специальностей), требующих медицинского освидетельствования, в
случае если расходы на медицинское освидетельствование произведены
работником самостоятельно.
35. Средства на возмещение расходов работников, направленных
на опережающее обучение (стажировку) в другую местность,
перечисляются на лицевые счета по окончании опережающего обучения
(стажировки) на основании документов, подтверждающих произведенные
расходы (проездные документы, подтверждающие документы за
проживание).
36. За счет средств областного бюджета финансируются затраты
работодателей на организацию стажировки в размере, не превышающем
трех тысяч рублей на одного стажирующегося работника в месяц, а
также выплату заработной платы наставникам, осуществляющим
руководство стажировкой, в размере, не превышающем половины
минимального размера оплаты труда, установленного законодательством
Российской Федерации, увеличенного на страховые взносы в
государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за
одного стажирующегося работника в месяц.
Стажировка выпускников образовательных учреждений
в целях приобретения ими опыта работы
37. Реализация мероприятия "Стажировка выпускников
образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы"
(далее - стажировка выпускников) осуществляется на основании
договоров, заключенных между ОГКУ ЦЗН и работодателем. Стажировка
выпускников организуется как производственная (трудовая)
деятельность ее участников на специально созданных или выделенных
работодателем рабочих местах по полученной квалификации (профессии,
специальности), а также иным направлениям профессиональной
подготовки, родственным по содержанию работ.
38. Стажировка выпускников носит индивидуальный характер и
предусматривает:
1) закрепление профессиональных знаний, умений и навыков на
практике;
2) изучение опыта работы, способствующего освоению
практических навыков профессиональной деятельности;
3) работу с технической, нормативной документацией;
4) участие в совещаниях, деловых встречах;
5) получение индивидуальных консультаций у руководителя
стажировки и других работников работодателя;
6) временную занятость выпускника образовательного учреждения.
39. На стажировку направляются выпускники образовательных
учреждений из числа граждан, зарегистрированных в ОГКУ ЦЗН в целях
поиска подходящей работы или в качестве безработных.
40. Инициаторами организации стажировки являются:
1) работодатель при подаче в ОГКУ ЦЗН заявки на организацию
стажировки;
2) выпускник образовательного учреждения, зарегистрированный в
ОГКУ ЦЗН в целях поиска подходящей работы или в качестве
безработного.
41. Для выполнения работ, непосредственно связанных со
стажировкой, с выпускником образовательного учреждения заключается
срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев.
В период прохождения стажировки на выпускников образовательных
учреждений распространяются требования охраны труда и правила
внутреннего трудового распорядка работодателя, а также трудовое
законодательство, в том числе в части государственного социального
страхования.
42. Стажировка выпускников осуществляется в соответствии с
программой, разработанной работодателем. Содержание программы
доводится до выпускников образовательных учреждений перед началом
стажировки.
43. При заключении договора об организации стажировки
выпускников предусматриваются основные обязательства:
1) работодателя:
предоставить рабочее место выпускнику образовательного
учреждения, направленному ОГКУ ЦЗН на стажировку;
заключить с выпускником образовательного учреждения срочный
трудовой договор с соблюдением требований трудового
законодательства, заверенную копию которого в течение пяти рабочих
дней со дня заключения направить в ОГКУ ЦЗН;
разработать программу стажировки выпускника образовательного
учреждения;
определить наставников, руководящих стажировкой выпускников
образовательных учреждений;
выплачивать выпускнику образовательного учреждения,
проходящему стажировку, заработную плату в размере, определенном
срочным трудовым договором;
знакомить выпускника образовательного учреждения,
направленного на стажировку, с правилами внутреннего трудового
распорядка организации;
представлять в ОГКУ ЦЗН ежемесячно, в течение пяти рабочих
дней со дня выплаты заработной платы (в том числе аванса)
выпускнику образовательного учреждения, наставнику копию
расчетно-платежной (расчетной) ведомости (платежного поручения на
перечисление средств на банковские карты работников с приложением
перечня получателей денежных средств), акт выполненных работ;
направлять информацию в ОГКУ ЦЗН о нарушениях выпускником
образовательного учреждения условий срочного трудового договора;
2) ОГКУ ЦЗН:
направлять выпускников образовательных учреждений к
работодателю на стажировку;
возмещать работодателям расходы на выплату заработной платы
участникам мероприятия в размере не более установленного
федеральным законодательством минимального размера оплаты труда,
увеличенного на районный коэффициент, и страховые взносы в
государственные внебюджетные фонды, в месяц;
возмещать работодателям затраты за наставничество из расчета
не более половины установленного федеральным законодательством
минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный
коэффициент, и страховые взносы в государственные внебюджетные
фонды, в месяц за каждого выпускника.
44. Возмещение затрат работодателей может осуществляться путем
ежемесячного авансового платежа в размере до 30 % суммы,
необходимой работодателю на возмещение затрат по организации
стажировки. Сроки авансовых платежей и возмещения оставшейся суммы
затрат определяются условиями договора.
4. Заключительные положения
45. Работодатели возвращают финансовые средства, перечисленные
ОГКУ ЦЗН на содействие трудоустройству граждан, в полном объеме в
случае нецелевого использования, выделенных бюджетных средств,
ликвидации организации, приостановки осуществления экономической
деятельности или в случае нахождения в реализации процедуры
банкротства, либо прекращения деятельности индивидуального
предпринимателя в период действия договора.
46. Контроль за осуществлением расходов, источником
финансового обеспечения которых являются бюджетные средства,
выделяемые в рамках , осуществляют Департамент труда и занятости
населения Томской области и ОГКУ ЦЗН.
ОГКУ ЦЗН ежемесячно, не позднее 5-го числа месяца, следующего
за отчетным периодом, представляют в Департамент труда и занятости
населения Томской области отчет о расходах консолидированного
бюджета по установленной форме.
