Расширенный поиск
Постановление Администрации Томской области от 12.02.2013 № 50а
12.02.2013
№ 50а
Об утверждении
ведомственных целевых программ
(В редакции Постановления Администрации Томской области
от
12.07.2013 г. № 291а; от
13.11.2013 г. № 472а;
от
25.12.2013 г. № 568а)
В
соответствии с разработки, утверждения, реализации и мониторинга ведомственных
целевых программ Томской области, утвержденным постановлением Администрации
Томской области от
07.12.2011 № 389а "О Порядке разработки, утверждения, реализации и
мониторинга ведомственных целевых программ Томской области"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить:
1) ведомственную
целевую Томской области "Профессиональное развитие государственных
гражданских служащих Томской области" согласно приложению № 1 к настоящему
постановлению;
2) ведомственную
целевую Томской области "Профессиональное развитие управленческих кадров
организаций приоритетных отраслей экономики Томской области" согласно
приложению № 2 к настоящему постановлению;
3) ведомственную
целевую программу Томской области "Награды Томской области" согласно
приложению № 3 к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением
настоящего постановления оставляю за собой.
(Пункт в редакции Постановления Администрации Томской
области от
13.11.2013 г. № 472а)
И.о.
Губернатора Томской области
А.М. Феденёв
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации
Томской области
от 12.02.2013 № 50а
Ведомственная целевая
программа Томской области "Профессиональное
развитие
государственных гражданских служащих Томской области"
Паспорт
ведомственной целевой программы Томской области
(Таблица в
редакции Постановления Администрации Томской области от
13.11.2013 г. № 472а)
|
Наименование
субъекта бюджетного планирования (далее - СБП)
|
Департамент
государственной гражданской службы Администрации Томской области
|
|
Тип ведомственной
целевой программы Томской области (далее - ВЦП)
|
1-й тип
|
|
Цель Стратегии
социально-экономического развития Томской области до 2020 года, на реализацию
которой направлена ВЦП
|
Эффективная власть
|
|
Цель Программы
социально-экономического развития Томской области на среднесрочную
перспективу, на реализацию которой направлена ВЦП
|
Эффективная власть
|
|
Цель СБП (согласно
Положению о СБП и разделу II Доклада о результатах и об основных
направлениях деятельности СБП)
|
Эффективная
кадровая политика в Томской области
|
|
Цель ВЦП (задача
СБП)
|
Развитие
государственной гражданской службы Томской области
|
|
Наименования
показателей конечного результата (показателей результата достижения цели
ВЦП (задачи СБП)
|
Единица измерения
|
2013 год
|
2014 год
|
2015 год
|
|
Доля
государственных гражданских служащих Томской области, прошедших обучение по программам дополнительного
профессионального образования свыше 72 часов и сдавших выпускные проекты на
«хорошо» и «отлично», от общей численности государственных гражданских
служащих Томской области, принявших участие в обучении по этим
программам
|
%
|
95
|
95
|
95
|
|
Срок реализации ВЦП
|
ВЦП носит
постоянный характер
|
|
Объем расходов
областного бюджета на реализацию ВЦП
|
Коды классификации
расходов бюджетов
|
Сумма
(тыс. руб.)
|
|
|
раздел, подраздел
|
целевая статья
|
вид расходов
|
|
|
2013 год
|
0705
|
6220605
|
244
|
2960,0
|
|
0705
|
6220601
|
611
|
2933,0
|
|
Всего
|
х
|
х
|
х
|
5893,0
|
|
2014 год
|
0705
|
6220605
|
244
|
4810,0
|
|
0705
|
6220601
|
611
|
1310,0
|
|
Всего
|
х
|
х
|
х
|
6120,0
|
|
2015 год
|
0705
|
6220605
|
244
|
5363,0
|
|
0705
|
6220601
|
611
|
1310,0
|
|
Всего
|
х
|
х
|
х
|
6673,0
|
|
|
|
|
|
|
1. Характеристика
задачи СБП, для решения которой разработана ВЦП
Анализ кадрового
состава показывает, что по данным на 01.09.2012 доля государственных
гражданских служащих Томской области, имеющих высшее профессиональное
образование, составила 93,2%, среднее профессиональное образование - 6,8%.
Государственные гражданские
служащие Томской области имеют высшее образование по направлениям подготовки:
экономика и управление - 35,3%, юриспруденция - 20,1%, гуманитарные и
социальные науки - 24,6%, техническое образование - 20%.
Получили второе
высшее образование 20,7%, прошли переподготовку по специальности
«Государственное и муниципальное управление» с 1996 года - примерно 13,1%,
около 2,7% имеют ученую степень, преимущественно лица, замещающие должности
категории «Руководители». По программам дополнительного профессионального
образования ежегодно обучается более 40%.
Вместе с
тем сохраняется потребность в своевременном профессиональном развитии
государственных гражданских служащих с целью эффективного решения поставленных
задач и качественного выполнения функциональных обязанностей. В процессе
конкурсного отбора для замещения должностей государственной гражданской службы
Томской области наблюдается недостаток квалифицированных кадров, изначально и в
достаточной мере обладающих необходимыми знаниями и навыками.
Качественное кадровое
обеспечение государственной гражданской службы Томской области возможно
посредством непрерывного профессионального развития и повышения
профессиональной компетентности государственных гражданских служащих Томской
области.
2.
Направления работы по достижению цели ВЦП (задачи СБП)
Для достижения
цели ВЦП планируется реализация мероприятий в двух направлениях:
1. Обеспечение
профессионального развития государственных гражданских служащих Томской
области.
2. Организация
проведения мероприятий, направленных на развитие государственной гражданской
службы Томской области.
3.
Описание методик расчета показателей непосредственного результата (мероприятий
ВЦП)
|
Наименование показателя
|
Единица изменения показателя
|
Положительная динамика (рост/снижение)
|
Методика расчета показателя
|
Исходная информация для расчета показателя
|
|
Количество государственных гражданских
служащих (далее - ГГС) Томской области, прошедших обучение
по программам дополнительного профессионального
образования (далее - ДПО)
|
чел.
|
Выполнение показателя
|
-
|
Данные заключенного государственного контракта, списки
выпускников
|
|
Доля ГГС Томской области, удовлетворенных
качеством обучения по программам ДПО
|
%
|
Рост
|
Отношение ГГС, удовлетворенных качеством
обучения, к числу опрошенных
|
Данные заключенного государственного контракта, списки
выпускников
|
|
Количество ГГС Томской области, принявших участие в
образовательных мероприятиях и программах вне рамок государственного
заказа
|
чел.
|
Выполнение показателя
|
-
|
Данные отчета о выполнении государственного задания
ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр»
|
|
Доля ГГС Томской области, кандидатов и участников
кадровых резервов, удовлетворенных результатами участия в мероприятиях и
программах, от общего числа опрошенных
|
%
|
Рост
|
Отношение ГГС, кандидатов и участников кадровых
резервов, удовлетворенных результатами участия в мероприятиях и
программах, к числу опрошенных
|
Данные отчета о выполнении государственного задания
ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр»
|
4. Порядок управления
ВЦП
|
Ответственный за реализацию ВЦП
(фамилия, имя, отчество, должность)
|
Зеленцов А.В. - начальник Департамента государственной
гражданской службы Администрации Томской области
|
|
Порядок организации работы по реализации ВЦП
|
Работа организуется в рамках комитета по управлению
государственной гражданской службой Департамента государственной гражданской
службы Администрации Томской области
|
|
Ответственный за текущий мониторинг ВЦП
и составление форм годовой отчетности о реализации ВЦП (фамилия, имя,
отчество, должность)
|
Гладышев В.В. - председатель комитета по управлению
государственной гражданской службой Департамента государственной гражданской
службы Администрации Томской области
|
|
Сроки текущего мониторинга ВЦП
|
Ежеквартально
|
|
Порядок осуществления текущего мониторинга ВЦП и формы
отчетности по текущему мониторингу ВЦП
|
В соответствии с пунктом 27 Порядка разработки,
утверждения, реализации и мониторинга ведомственных целевых программ Томской
области, утвержденного постановлением Администрации Томской области от
07.12.2011 № 389а «О Порядке разработки, утверждения, реализации и
мониторинга ведомственных целевых программ Томской области»
|
5. Оценка рисков
реализации ВЦП
|
Описание рисков
|
Оценка возможного
влияния рисков на реализацию ВЦП
|
|
1. Невыполнение
количественных показателей обучения ГГС (неукомплектование
групп обучающихся)
|
Невыполнение
договоров, заключенных с исполнителями
|
|
2. Несоответствие
программ обучения современным потребностям государственного управления
Томской области
|
Не будет достигнута
в полной мере цель ВЦП
|
|
Возможные косвенные
последствия реализации ВЦП, носящие отрицательный характер
|
Отсутствие
повышения результативности профессиональной служебной деятельности ГГС
|
6. Мероприятия ВЦП
(Таблица в редакции Постановления Администрации Томской
области от
13.11.2013 г. № 472а)
|
№
п/п
|
Наименование мероприятия
|
Содержание мероприятия
|
Срок реализации мероприятия
|
Исполнитель
мероприятия
|
Код
КОСГУ
|
Расходы на мероприятие
(тыс. руб.)
|
Показатели непосредственного результата
(показатели реализации мероприятия)
|
|
|
|
|
с (месяц/
год)
|
по (месяц/
год)
|
|
|
2013 год
|
2014 год
|
2015 год
|
наименование показателя
|
единица измерения показателя
|
2013 год
|
2014 год
|
2015 год
|
|
1.
|
Обеспечение дополнительного профессионально-го образования ГГС и информационно-методического
обеспечения образовательных программ и кадровой работы
|
Формирование технического задания
на переподготовку
и повышение квалификации, обеспечение размещения
государственного заказа;
организация экспертизы представленных документов
и заключение государственных контрактов;
организация информационно-методического обеспечения
образовательных программ и кадровой работы
|
01.2013
|
12.2015
|
Финансово-хозяйственное управление Администрации Томской
области,
Департамент государственной гражданской службы
Администрации Томской области
|
226
|
2960,0
|
4810,0
|
5363,0
|
Показатель объема:
Количество ГГС, прошедших
обучение
по программам ДПО, в том числе:
|
чел.
|
249
|
330
|
330
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- профессиональную переподготовку;
|
чел.
|
20
|
20
|
20
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- повышение квалификации
(в т.ч. участвующих в
тематических конференциях
и семинарах)
|
чел.
|
229
|
310
|
310
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Показатель, характеризующий качество:
Доля ГГС, удовлетворенных
качеством обучения по программам ДПО
|
%
|
96
|
97
|
97
|
|
2.
|
Организация проведения мероприятий, направленных
на развитие государственной гражданской службы Томской
области
|
Организация проведения образовательных мероприятий и
программ в рамках внутрикорпоративной учебы ГГС;
обеспечение участия ГГС в образовательных программах вне
рамок государственного заказа, в том числе
в других регионах Российской Федерации;
обеспечение проведения оценочных процедур
по технологии «Центр оценки» кандидатов
на включение
в кадровые резервы
|
01.2013
|
12.2015
|
Областное государственное бюджетное учреждение «Томский
региональный ресурсный центр»
|
241
|
2933,0
|
1310,0
|
1310,0
|
Показатель объема:
Количество ГГС, кандидатов и участников кадровых резервов,
принявших участие в мероприятиях
и программах
вне рамок государственного заказа
|
чел.
|
696
|
615
|
615
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Показатель, характеризующий качество:
Доля ГГС, кандидатов
и участников кадровых резервов, удовлетворенных
результатами участия
в мероприятиях
и программах
|
%
|
96
|
97
|
97
|
|
|
|
Итого
|
|
|
|
|
5893,0
|
6120,0
|
6673,0
|
|
|
|
|
|
Приложение № 2
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации
Томской области
от 12.02.2013 № 50а
Ведомственная целевая
программа Томской области
«Профессиональное
развитие управленческих кадров организаций
приоритетных отраслей
экономики Томской области»
Паспорт ведомственной
целевой программы Томской области
(Таблица в редакции Постановления Администрации Томской
области от
12.07.2013 г. № 291а)
|
Наименование
субъекта бюджетного планирования (далее - СБП)
|
Департамент
государственной гражданской службы Администрации Томской области
|
|
Тип ведомственной
целевой программы Томской области (далее - ВЦП)
|
1-й тип
|
|
Цель
Стратегии социально-экономического развития Томской области до 2020
года, на реализацию которой направлена ВЦП
|
Эффективная власть
|
|
Цель
Программы социально-экономического развития Томской области на
среднесрочную перспективу, на реализацию которой направлена ВЦП
|
Эффективная власть
|
|
Цель СБП (согласно
Положению о СБП и разделу II Доклада о результатах и об основных
направлениях деятельности СБП)
|
Эффективная
кадровая политика в Томской области
|
|
Цель ВЦП (задача
СБП)
|
Содействие развитию
кадрового потенциала организаций приоритетных отраслей экономики и социальной
сферы, расположенных на территории Томской области
|
|
Наименования
показателей конечного результата (показателей результата достижения цели
ВЦП (задачи СБП)
|
Единица измерения
|
2013 год
|
2014 год
|
2015 год
|
|
Степень выполнения
квоты Томской области для специалистов, направляемых на подготовку в
соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров
для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее - Госплан)
|
%
|
100
|
100
|
100
|
|
Срок реализации ВЦП
|
ВЦП носит
постоянный характер
|
|
Объем расходов
областного бюджета на реализацию ВЦП
|
Коды классификации
расходов бюджетов
|
Сумма
(тыс. руб.)
|
|
раздел, подраздел
|
целевая статья
|
вид
расходов
|
|
|
|
0705
|
6220744
|
630
|
1620,0
|
|
2013 год
|
0705
|
6220705
|
244
|
50,0
|
|
0705
|
6220701
|
611
|
1520,0
|
|
Всего
|
х
|
х
|
х
|
3 190,0
|
|
2014 год
|
0705
|
6220705
|
244
|
1 836,0
|
|
0705
|
6220701
|
611
|
1 520,0
|
|
Всего
|
х
|
х
|
х
|
3 356,0
|
|
2015 год
|
0705
|
6220705
|
244
|
2 000,0
|
|
0705
|
6220701
|
611
|
1 520,0
|
|
Всего
|
х
|
х
|
х
|
3 520,0
|
1.
Характеристика задачи СБП, для решения которой разработана ВЦП
В Российской
Федерации в рамках Госплана в 2007/08 - 2014/15 учебных годах ежегодно
запланировано обучение 5000 руководителей высшего и среднего звена организаций
всех форм собственности. В последнее время акцент делается на
переподготовку и повышение квалификации руководителей организаций реального
сектора экономики, социальной и инновационной сферы. Одним из компонентов
подготовки в рамках Госплана являются стажировки в ведущих российских и
зарубежных организациях.
По состоянию
на 01.09.2012 в Томской области в разных отраслях экономики работают около 1200
выпускников программы в рамках Госплана, зарубежную стажировку прошли около 280
специалистов (23,3% от числа завершивших обучение).
Тем не менее до сих пор наблюдается несоответствие профессиональной
компетентности менеджмента организаций приоритетных отраслей экономики и
социальной сферы Томской области современным потребностям рынка и
государства, что сказывается на неспособности разрабатывать и реализовывать передовые
инновационные проекты.
Содействие в
развитии кадрового потенциала организаций приоритетных отраслей экономики и
социальной сферы Томской области можно обеспечить путем реализации программ
подготовки управленческих кадров, в том числе реализации Госплана на территории
Томской области.
2.
Направления работы по достижению цели ВЦП (задачи СБП)
Для достижения
цели ВЦП планируется реализация мероприятий по подготовке специалистов
организаций приоритетных отраслей экономики и социальной сферы Томской области.
3.
Описание методик расчета показателей непосредственного результата
(мероприятий ВЦП)
(Таблица в редакции Постановления Администрации Томской
области от
12.07.2013 г. № 291а)
|
Наименование показателя
|
Единица изменения показателя
|
Положительная динамика
(рост/снижение)
|
Методика расчета показателя
|
Исходная информация для расчета показателя
|
|
Количество специалистов, прошедших обучение в рамках
Госплана
|
чел.
|
Выполнение показателя
|
-
|
Квота Томской области, утвержденная приказом
Минэкономразвития России; списки специалистов, утвержденные Федеральной
комиссией по организации подготовки управленческих кадров для
организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее - Комиссия)
|
|
Доля специалистов, успешно прошедших обучение в рамках
Госплана
|
%
|
Рост
|
Отношение числа специалистов, завершивших обучение на
«хорошо» и «отлично», к числу приступивших к обучению
|
Списки специалистов, утвержденные Комиссией; приказы
вузов о выдаче дипломов об окончании обучения
|
|
Количество подготовленных пакетов документов потенциальных
участников обучения в рамках Госплана для утверждения Комиссией
|
шт.
|
Выполнение показателя
|
-
|
Список специалистов по форме РО-16, представляемый в
Комиссию
|
|
Доля специалистов, утвержденных для участия в
обучении в рамках Госплана, от общего числа представленных для участия
|
%
|
Выполнение показателя
|
Отношение количества специалистов, не
принятых на обучение в рамках Госплана, к общему числу представленных
для участия
|
Список специалистов по форме РО-16,
представляемый в Комиссию; списки специалистов, утвержденные Комиссией
|
|
Количество проведенных постпрограммных
мероприятий для управленческих кадров Томской области
|
ед.
|
Выполнение показателя
|
-
|
Отчет о выполнении государственного задания ОГБУ «Томский
региональный ресурсный центр»
|
|
Доля специалистов, удовлетворенных результатами участия в
образовательных мероприятиях и программах, от общего числа
опрошенных
|
%
|
Рост
|
Отношение числа специалистов, удовлетворенных
участием, к общему числу опрошенных
|
Отчет о выполнении государственного задания ОГБУ «Томский
региональный ресурсный центр»
|
|
Количество специалистов, прошедших
краткосрочное повышение квалификации по теме «Проектный менеджмент,
презентация проектов
|
ед.
|
Выполнение показателя
|
-
|
Акт
сдачи-приемки услуг по государственному контракту
|
4. Порядок управления
ВЦП
|
Ответственный за
реализацию ВЦП (фамилия, имя, отчество, должность)
|
Зеленцов А.В. - начальник Департамента государственной
гражданской службы Администрации Томской области
|
|
Порядок организации работы по реализации ВЦП
|
Работа организуется в рамках комитета по управлению
государственной гражданской службой Департамента государственной гражданской
службы Администрации Томской области
|
|
Ответственный за текущий мониторинг ВЦП
и составление форм годовой отчетности о реализации ВЦП (фамилия, имя,
отчество, должность)
|
Гладышев В.В. - председатель комитета по управлению
государственной гражданской службой Департамента государственной гражданской
службы Администрации Томской области
|
|
Сроки текущего мониторинга ВЦП
|
Ежеквартально, до 25-го числа месяца, следующего за отчетным
|
|
Порядок осуществления текущего мониторинга ВЦП и формы
отчетности по текущему мониторингу ВЦП
|
В соответствии с пунктом 27 Порядка разработки,
утверждения, реализации и мониторинга ведомственных целевых программ Томской
области, утвержденного постановлением Администрации Томской области от
07.12.2011 № 389а «О Порядке разработки, утверждения, реализации и
мониторинга ведомственных целевых программ Томской области»
|
5. Оценка рисков
реализации ВЦП
|
Описание рисков
|
Оценка возможного влияния рисков на реализацию ВЦП
|
|
1. Низкий уровень управленческих компетенций специалистов,
обучающихся в рамках реализации Госплана
|
Не будет достигнута в полной мере цель ВЦП
|
|
2. Несоответствие программ обучения современным
потребностям экономики Томской области
|
Не будет достигнута в полной мере цель ВЦП
|
|
Возможные косвенные последствия реализации ВЦП, носящие
отрицательный характер
|
Переход специалистов, прошедших обучение в рамках
реализации Госплана, в организации, расположенные в других субъектах
Российской Федерации
|
Раздел 6. Мероприятия ВЦП
(Таблица в редакции Постановления Администрации Томской
области от
12.07.2013 г. № 291а)
|
№
п/п
|
Наименование мероприятия
|
Содержание мероприятия
|
Срок реализации мероприятия
|
Исполнитель мероприятия
|
Код
КОСГУ(1)
|
Расходы
на мероприятие
(тыс. руб.)
|
Показатели непосредственного результата
_________________________
(1) Код классификации операций сектора государственного
управления
(показатели реализации мероприятия)
|
|
|
|
|
с (месяц / год)
|
по (месяц / год)
|
|
|
2013год
|
2014год
|
2015год
|
наименование показателя
|
единица измерения показателя
|
2013год
|
2014год
|
2015год
|
|
1.
|
Обеспечение реализации образовательных программ
в рамках Госплана
|
Организация подготовки специалистов
в соответствии
с квотой
|
01.2013
|
12.2015
|
Финансово-хозяйственное управление Администрации Томской
области, Некоммерческое партнерство «Томский региональный ресурсный центр»
(по согласованию), Департамент государственной гражданской
службы Администрации Томской области
|
242
226
|
1620,0
|
1836,0
|
2000,0
|
Показатель
объема 1.
Количество специалистов, прошедших обучение в рамках
Госплана.
Показатель качества 1.
Доля специалистов, успешно прошедших обучение в рамках
Госплана, от числа приступивших
к обучению
|
чел.
%
|
90
95
|
90
95
|
90
95
|
|
2.
|
Организация краткосрочного повышения квалификации лиц,
прошедших подготовку
в соответствии
с Госпланом
|
Организация краткосрочного повышения квалификации
по теме «Проектный менеджмент, презентация проектов»
|
07.2013
|
12.2013
|
Департамент государственной гражданской службы
Администрации Томской области
|
226
|
50,0
|
-
|
-
|
Показатель
объема 2.
Количество специалистов, прошедших краткосрочное повышение
квалификации
по теме «Проектный менеджмент, презентация проектов»
|
чел.
|
15
|
-
|
-
|
|
3.
|
Организация мероприятий
по обеспечению реализации Госплана
|
Организация проведения конкурсного отбора специалистов
для обучения; обеспечение выполнения работ
по организации подготовки, мониторингу реализации
программы; организация проведения постпрограммных мероприятий
для управленческих кадров Томской области
|
01.2013
|
12.2015
|
Областное государственное бюджетное учреждение «Томский
региональный ресурсный центр»
|
241
|
1520,0
|
1520,0
|
1520,0
|
Показатель
объема 3.
Количество подготовленных пакетов документов потенциальных
участников обучения в рамках Госплана
для утверждения Комиссией.
Показатель качества 3.
Доля специалистов, утвержденных
к участию
в обучении
в рамках Госплана
|
шт.
%
|
90
100
|
90
100
|
90
100
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Показатель качества 4.
Количество проведенных постпрограммных мероприятий
для управленческих кадров Томской области.
|
ед.
%
|
12
96
|
12
97
|
12
97
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Показатель качества 4.
Доля специалистов, удовлетворенных результатами участия
в образовательных мероприятиях
и программах,
от общего числа опрошенных
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого
|
|
|
|
|
3190,0
|
3356,0
|
3520,0
|
|
|
|
|
|
Читайте также
|
