Постановление Администрации Томской области от 29.04.2014 № 162а

 
 
 
 
 
                          ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
 
                           АДМИНИСТРАЦИЯ
 
                           постановление
         
 
     29.04.2014 N 162а
 
 
    Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников
    областных государственных учреждений, находящихся в ведении
 Департамента государственного заказа Томской области, о внесении
изменений в отдельные постановления Администрации Томской области и
о признании утратившими силу отдельных постановлений Администрации
                          Томской области
       (В редакции Постановления Администрации Томской области       
                        от 29.09.2015 № 351а)                        
 
 
     В соответствии с Трудовым Российской Федерации, Томской  области
от  29  декабря  2005  года N  234-ОЗ  "Об  оплате  труда  работников
областных   государственных    учреждений,    а   также    работников
государственных    органов    Томской    области,    не    являющихся
государственными гражданскими служащими Томской области"
     ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить  о  системе   оплаты  труда  работников   областных
государственных  учреждений,   находящихся  в  ведении   Департамента
государственного  заказа  Томской  области,  согласно  приложению   к
настоящему постановлению.
     2. Внести в Администрации  Томской области  от 27.04.2009 N  80а
"Об утверждении  размеров  окладов (должностных  окладов) и  надбавок
стимулирующего характера по общеотраслевым должностям  руководителей,
специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих  областных
государственных  учреждений"   ("Собрание  законодательства   Томской
области", N 4/2 (45) от 30.04.2009) следующие изменения:
     1) дополнить подпунктом 22) следующего содержания:
     "22) в  областных  государственных  учреждениях,  находящихся  в
ведении Департамента государственного заказа Томской области.";
     2) дополнить подпунктом 23) следующего содержания:
     "23) в  областных  государственных  учреждениях,  находящихся  в
ведении Департамента  государственного заказа Томской  области, -  по
состоянию на 1 апреля 2014 года.".
     3. Внести в Администрации Томской  области от 12.10.2010 N  197а
"Об утверждении  Положения о  порядке и  условиях присвоения  классов
квалификации   водителям   автомобилей   и   трактористам   областных
государственных  учреждений,   находящихся  в  ведении   Департамента
лесного  хозяйства  Томской   области,  Департамента  по   управлению
государственной   собственностью   Томской   области,    Департамента
природных  ресурсов  и  охраны  окружающей  среды  Томской   области,
Департамента  тарифного   регулирования  и  государственного   заказа
Томской  области, Департамента  архитектуры  и строительства  Томской
области,  Финансово-хозяйственного управления  Администрации  Томской
области,  Департамента  по  социально-экономическому  развитию   села
Томской  области, Департамента  транспорта,  дорожной деятельности  и
связи Томской  области, Департамента  по культуре  и туризму  Томской
области,  водителям  исполнительных  органов  государственной  власти
Томской  области, за  исключением  водителей легкового  автомобиля  в
Представительстве  Томской   области  при  Правительстве   Российской
Федерации" ("Собрание законодательства Томской области", N 10/2  (63)
от 29.10.2010) следующие изменения:
     1) в  наименовании, ,  пункте  2 слова  "Департамента  тарифного
регулирования  и государственного  заказа  Томской области"  заменить
словами "Департамента государственного заказа Томской области";
     2) в пункте :
     в подпункте  2) слова  "Департамента  тарифного регулирования  и
государственного заказа Томской области" исключить;
     дополнить подпунктом 7) следующего содержания:
     "6) на  правоотношения,  возникшие  с  1  апреля  2014  года,  -
применительно  к  правоотношениям  с  участием  водителей   областных
государственных   казенных   учреждений,   находящихся   в    ведении
Департамента государственного заказа Томской области.";
     3) в  о  порядке  и  условиях  присвоения  классов  квалификации
водителям  автомобилей   и  трактористам  областных   государственных
учреждений,  находящихся  в ведении  Департамента  лесного  хозяйства
Томской   области,   Департамента   по   управлению   государственной
собственностью  Томской области,  Департамента  природных ресурсов  и
охраны  окружающей  среды  Томской  области,  Департамента  тарифного
регулирования и государственного заказа Томской области, Департамента
архитектуры и строительства Томской области, Финансово-хозяйственного
управления   Администрации    Томской   области,   Департамента    по
социально-экономическому развитию села Томской области,  Департамента
транспорта,   дорожной   деятельности  и   связи   Томской   области,
Департамента  по  культуре  и  туризму  Томской  области,   водителям
исполнительных  органов государственной  власти  Томской области,  за
исключением  водителей   легкового  автомобиля  в   Представительстве
Томской области при Правительстве Российской Федерации:
     в наименовании,   пункте   1   слова   "Департамента   тарифного
регулирования  и государственного  заказа  Томской области"  заменить
словами "Департамента государственного заказа Томской области".
     4. Признать утратившими силу:
     1) постановление Администрации Томской  области от 09.09.2011  N
274а "Об  утверждении  Положения о  системе  оплаты труда  работников
областных   государственных   учреждений,   находящихся   в   ведении
Департамента  тарифного   регулирования  и  государственного   заказа
Томской области, и Правил  исчисления отраслевой надбавки, а также  о
внесении изменений  в отдельные  постановления Администрации  Томской
области" ("Собрание законодательства Томской области", N 9/2 (74)  от
30.09.2011);
     2) пункт  9  постановления  Администрации  Томской  области   от
29.03.2012 N 114а  "Об утверждении Положения  о системе оплаты  труда
работников  областных   государственных  учреждений,  находящихся   в
ведении  Финансово-хозяйственного  управления  Администрации  Томской
области, работников Финансово-хозяйственного управления Администрации
Томской области как юридического  лица, а также отдельных  работников
исполнительных  органов государственной  власти  Томской области,  не
являющихся государственными  гражданскими служащими Томской  области,
Правил  исчисления  компенсационной  доплаты,  а  также  о   внесении
изменений в  отдельные постановления  Администрации Томской  области"
("Собрание  законодательства   Томской  области",  N   4/1  (81)   от
16.04.2012);
     3) постановление Администрации Томской  области от 27.06.2012  N
241а  "О внесении  изменения  в постановление  Администрации  Томской
области от  09.09.2011  N 274а"  ("Собрание законодательства  Томской
области", N 7/1 (84) от 16.07.2012);
     4) пункт  14  постановления  Администрации  Томской  области  от
09.04.2013 N  145а "О  внесении изменений  в отдельные  постановления
Администрации Томской  области"  ("Собрание законодательства  Томской
области", N 4/2 (93) от 30.04.2013).
     5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10  дней
после   дня   официального  опубликования   и   распространяется   на
правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 года.
     6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя Губернатора  Томской  области -  начальника  Департамента
финансов Томской области Феденёва А.М.
          
     
     И.о. Губернатора Томской области                    А.Ф. Кнорр
 
 
 
                                                  УТВЕРЖДЕНО
                                        постановлением Администрации 
                                        Томской области
                                        от 29.04.2014 N 162а
 
 
 
                              Положение
     о системе оплаты труда работников областных государственных
   учреждений, находящихся в ведении Департамента государственного
                       заказа Томской области
(В    редакции    Постановления    Администрации    Томской   области
от 29.09.2015 № 351а)
 
                         1. Общие положения
 
     1. Настоящее   Положение   определяет   систему   оплаты   труда
работников  областных   государственных  учреждений,  находящихся   в
ведении Департамента государственного заказа Томской области (далее -
учреждения), устанавливая:
     размеры должностных окладов;
     наименования, условия  осуществления и  размеры  компенсационных
выплат;
     наименования, условия  осуществления  и  размеры   стимулирующих
выплат.
     2. Оплата труда работников,  выполняющих в учреждениях  трудовую
функцию  по  общеотраслевым должностям  руководителей,  специалистов,
служащих и  по  общеотраслевым профессиям  рабочих, осуществляется  в
соответствии с Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а  "Об
утверждении  размеров  окладов   (должностных  окладов)  и   надбавок
стимулирующего характера по общеотраслевым должностям  руководителей,
специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих  областных
государственных учреждений".
     Кроме того,   работникам,   выполняющим  трудовую   функцию   по
указанным  должностям  и  профессиям,  при  наличии   соответствующих
оснований   устанавливаются   компенсационные   выплаты,   а    также
стимулирующие выплаты, указанные в настоящем Положении.
     3. Оплата  труда  руководителей,   их  заместителей  и   главных
бухгалтеров учреждений осуществляется в соответствии с  Администрации
Томской  области  от  08.08.2012  N  303а  "О  системе  оплаты  труда
руководителей,  их  заместителей  и  главных  бухгалтеров   областных
государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений".
     4. Обеспечение   расходов    на    выплату   заработной    платы
осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных  на
эти цели в областном бюджете на соответствующий финансовый год.
     
                        2. Должностные оклады
 
5. Размеры   должностных   окладов   по   должностям   руководителей,
специалистов и служащих, не отнесенным Министерства здравоохранения и
социального развития Российской  Федерации от  29.05.2008 N 247н  "Об
утверждении  профессиональных квалификационных  групп  общеотраслевых
должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих"  ни  к   одной
профессиональной квалификационной группе, устанавливаются в следующих
размерах:
     
     
+------------------------------------------------------+--------------------+
|          Наименование должности (профессии)          | Размер должностного|
|                                                      |   оклада (рублей)  |
+------------------------------------------------------+--------------------+
| Начальник отдела                                     |     5440 - 5811    |
+------------------------------------------------------+--------------------+
| Заместитель начальника отдела                        |     4896 - 5600    |
+------------------------------------------------------+--------------------+
| Ведущий специалист, специалист 1 категории           |     4451 - 5317    |
+------------------------------------------------------+--------------------+
 
                     3. Компенсационные выплаты
 
     6. Работникам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты
в соответствии  с  трудовым законодательством  и  иными  нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
     выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     процентная надбавка  за  работу  со  сведениями,   составляющими
государственную тайну;
     доплата за совмещение профессий (должностей);
     доплата за расширение зон обслуживания;
     доплата за увеличение объема работы или исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника   без  освобождения  от   работы,
определенной трудовым договором;
     доплата за работу в ночное время;
     повышенная оплата за работу  в выходные и нерабочие  праздничные
дни;
     повышенная оплата сверхурочной работы;
     выплаты за  работу   в  местностях   с  особыми   климатическими
условиями.
     7. Руководителям учреждений  при  разработке проектов  локальных
нормативных  актов  учреждений,   коллективных  договоров,  а   также
трудовых договоров рекомендуется предусматривать выплаты  работникам,
занятым на  тяжелых работах, работах  с вредными  и (или) опасными  и
иными  особыми  условиями  труда,  в  размере  не  более  5%   оклада
(должностного оклада) работника в зависимости от класса условий труда
по результатам аттестации  рабочих мест,  если иной размер  указанной
выплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и  иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     8. Руководителям учреждений  при  разработке проектов  локальных
нормативных  актов  учреждений,   коллективных  договоров,  а   также
трудовых договоров  рекомендуется  предусматривать в  них доплату  за
работу  в ночное  время  в  размере  20% части  оклада  (должностного
оклада) за  час работы  работника в  ночное время,  если иной  размер
выплачиваемой работнику  доплаты не должен  быть установлен  трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,  содержащими
нормы трудового права.
     9. Компенсационные  выплаты  и  оклад  (должностной  оклад)   не
образуют новый оклад (должностной оклад).
     10. Компенсационные выплаты не  учитываются при исчислении  иных
компенсационных  и стимулирующих  выплат,  за исключением  начисления
районного коэффициента  к заработной  плате и  процентной надбавки  к
заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера   и
приравненных к ним местностях.
 
                      4. Стимулирующие выплаты
 
     11. Работникам,  занимающим  должности, указанные  в  настоящего
Положения,   устанавливается   ежемесячная   персональная    надбавка
стимулирующего характера.
     Ежемесячная персональная   надбавка   стимулирующего   характера
устанавливается   работнику   с   учетом   уровня    профессиональной
подготовленности,  сложности,  важности выполняемой  работы,  степени
самостоятельности  и  ответственности  при  выполнении   поставленных
задач,  стажа  работы  в  учреждении и  других  факторов  в  пределах
обеспечения  финансовыми  средствами.   Размеры  и  условия   выплаты
ежемесячной    персональной   надбавки    стимулирующего    характера
утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, либо коллективным договором и не
могут превышать 5000 рублей.
     Ежемесячная персональная   надбавка   стимулирующего   характера
устанавливается на определенный период времени в течение календарного
года.
12. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается работникам  в
зависимости  от  занимаемой   должности  и  общего  количества   лет,
проработанных   в    государственных   органах,   органах    местного
самоуправления,  государственных   и  муниципальных  учреждениях,   в
следующих размерах:
     
+--------------------------------------------------+------------------------+
|                     Должности                    | Размер выплаты (рублей)|
+--------------------------------------------------+------------------------+
| Должности "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"              |
+--------------------------------------------------+------------------------+
| от 2 до 5 лет                                    |           100          |
+--------------------------------------------------+------------------------+
| свыше 5 лет                                      |           300          |
+--------------------------------------------------+------------------------+
| Должности "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"              |
+--------------------------------------------------+------------------------+
| от 2 до 5 лет                                    |           200          |
+--------------------------------------------------+------------------------+
| свыше 5 лет                                      |           400          |
+--------------------------------------------------+------------------------+
| Должности "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"             |
+--------------------------------------------------+------------------------+
| от 2 до 5 лет                                    |           400          |
+--------------------------------------------------+------------------------+
| свыше 5 лет                                      |           800          |
+--------------------------------------------------+------------------------+
| Должности "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", начальник|
| отдела                                                                    |
+--------------------------------------------------+------------------------+
| от 2 до 5 лет                                    |           600          |
+--------------------------------------------------+------------------------+
| свыше 5 лет                                      |          1200          |
+--------------------------------------------------+------------------------+
     
     13. Водителям автомобилей  устанавливается ежемесячная  надбавка
за наличие:
     2-го класса квалификации - в размере 885 рублей;
     1-го класса квалификации - в размере 998 рублей.
     Условия и  порядок  присвоения  водителям  класса   квалификации
определяются   постановлением   Администрации  Томской   области   от
12.10.2010 N  197а "Об  утверждении  Положения о  порядке и  условиях
присвоения классов квалификации водителям автомобилей и  трактористам
областных   государственных   учреждений,   находящихся   в   ведении
Департамента  лесного  хозяйства  Томской  области,  Департамента  по
управлению    государственной   собственностью    Томской    области,
Департамента природных  ресурсов  и охраны  окружающей среды  Томской
области,  Департамента  тарифного  регулирования  и  государственного
заказа  Томской  области, Департамента  архитектуры  и  строительства
Томской  области, Финансово-хозяйственного  управления  Администрации
Томской области,  Департамента  по социально-экономическому  развитию
села Томской области, Департамента транспорта, дорожной  деятельности
и   связи   Томской   области,   водителям   исполнительных   органов
государственной  власти  Томской области,  за  исключением  водителей
легкового  автомобиля   в  Представительстве   Томской  области   при
Правительстве Российской Федерации".
     14. Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:
     премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал,
год.
     Система показателей    и   условия    премирования    работников
разрабатываются  учреждением   самостоятельно  и  устанавливаются   в
локальном нормативном акте учреждения или в коллективном договоре.
     При определении показателей  и условий премирования  учитываются
следующие критерии:
     высокие результаты и качество выполняемых работ;
     успешное и    добросовестное   исполнение    работником    своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество и применение в работе современных форм  и
методов организации труда;
     качественная подготовка и  проведение  мероприятий, связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
     другие критерии,  устанавливаемые  локальным  нормативным  актом
учреждения или коллективным договором.
     15. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные
в настоящем Положении, не образуют новый оклад (должностной оклад).
     16. Стимулирующие   выплаты,   указанные   в   настоящей   главе
настоящего   Положения,   не   учитываются   при   начислении    иных
стимулирующих  и компенсационных  выплат,  за исключением  начисления
районного коэффициента  к заработной  плате и  процентной надбавки  к
заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера   и
приравненных к ним местностях.
     
                       5. Материальная помощь
 
     17. Из фонда  оплаты труда  работникам оказывается  материальная
помощь.  Решение об  оказании  материальной  помощи и  ее  конкретных
размерах принимает руководитель  учреждения на основании  письменного
заявления работника.
     Порядок и  основания  оказания  материальной  помощи  работникам
определяются в локальном  нормативном акте, принимаемом  учреждением,
или в коллективном договоре.
     18. Материальная помощь не является составной частью  заработной
платы работника.