Указ Губернатора Омской области от 30.08.2013 № 121

Губернатора Омской области от 07.07.2015 № 116)

     2) расширение БУ "Омский центр профориентации" форм и методов профориентации населения Омской области и формирование системы профориентационного сопровождения обучающихся общеобразовательных организаций с учетом результатов мониторинга текущей и перспективной потребности работодателей в специалистах и рабочих и анализа перспективных профессий, наиболее востребованных на рынке труда: (В редакции Указов Губернатора Омской области от 07.07.2015 № 116; от 07.07.2016 № 118; от 26.07.2017 № 99)

     - разработка и внедрение ежегодно новых форм и видов профориентационных услуг, занятий, акций, форумов, Дней карьеры и инновационных проектов для молодежи и незанятого населения; (В редакции Указа Губернатора Омской области от 07.07.2015 № 116)

     - реализация долгосрочного профориентационного проекта "Экономика региона в руках молодого поколения", направленного на повышение мотивации обучающейся молодежи к трудовой деятельности по профессиям, специальностям, направлениям подготовки, востребованным на рынке труда Омской области, и адресное профориентационное сопровождение до рабочего места; (В редакции Указа Губернатора Омской области от 07.07.2015 № 116)

     - организация   и   проведение   на   регулярной   основе   акции
"Профориентационные   марафоны"   и   других   выездных   мероприятий,
включающих предоставление комплекса психолого-профориентационных услуг
различным  социальным  и возрастным категориям населения муниципальных
районов Омской области;
     - организация и проведение на регулярной основе во взаимодействии
с общеобразовательными организациями  профконсультационных  занятий  с
применением    профдиагностики    по    определению   профессиональной
направленности обучающихся;

     - организация и проведение на регулярной основе во взаимодействии с общеобразовательными организациями занятий, мотивирующих обучающихся, их родителей или законных представителей на выбор профессий, специальностей, направлений подготовки, соответствующих способностям ребенка и потребностям рынка труда Омской области; (В редакции Указа Губернатора Омской области от 07.07.2015 № 116)

     - организация и проведение на регулярной основе во взаимодействии
с      общеобразовательными      организациями,      профессиональными
образовательными  организациями   и   образовательными   организациями
высшего    образования  экскурсий для обучающихся  общеобразовательных
организаций с ознакомлением с методами работы  на  конкретных  рабочих
местах  (профессиональными  пробами);  (В  редакции  Указа Губернатора
Омской области от 07.07.2016 № 118)
     3) построение  механизма   участия   работодателей   в   процессе
профессиональной ориентации молодежи Омской области:
     - разработка и проведение на регулярной основе БОУ "Омский  центр
профориентации"     во     взаимодействии     с    работодателями    и
общеобразовательными   организациями   экскурсий    для    обучающихся
образовательных  организаций  с  ознакомлением  с  методами  работы на
конкретных рабочих местах (профессиональными пробами);

     - организация и проведение на регулярной основе БУ "Омский центр профориентации" во взаимодействии с работодателями, профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования, расположенными на территории Омской области, для студентов занятий и тренингов, направленных на оценку и развитие деловых и личностных качеств конкурентоспособной личности и адаптацию на рынке труда Омской области; (В редакции Указов Губернатора Омской области от 07.07.2015 № 116; от 07.07.2016 № 118)

     - организация и ежегодное проведение БУ "Омский центр профориентации" во взаимодействии с работодателями занятий и семинаров-практикумов по вопросам социально-психологической адаптации молодых специалистов, оценки профессиональной компетентности и мотивации работников; (В редакции Указов Губернатора Омской области от 07.07.2015 № 116; от 07.07.2016 № 118)

- обеспечение участия работодателей на регулярной основе в долгосрочном профориентационном проекте "Экономика региона в руках молодого поколения"; (Дополнен - Указ Губернатора Омской области от 07.07.2015 № 116)

     4) совершенствование  БУ  "Омский  центр профориентации"  методов
профессиональной ориентации  и  психологической  поддержки  граждан  с
ограниченными  возможностями здоровья, в том числе детей-инвалидов: (В
редакции Указа Губернатора Омской области от 07.07.2016 № 118)
     - проведение ежегодного (с 1 сентября по 31 декабря)  мониторинга
профессиональных    намерений   детей-инвалидов   в   целях   прогноза
потребностей в создании дополнительных  учебных  мест,  адаптированных
для их обучения;

     - формирование совместно с Министерством образования до 30 июля 2015 года и ежегодная реализация профориентационного проекта, направленного на адресное психолого-профориентационное сопровождение молодежи с ограниченными возможностями здоровья, в том числе детей-инвалидов, в процессе получения ими общего, профессионального образования и адаптации на рынке труда Омской области; (В редакции Указа Губернатора Омской области от 07.07.2015 № 116)

- реализация в течение учебного года психолого-профориентационных программ для молодежи с ограниченными возможностями здоровья, в том числе детей-инвалидов, с выездом в специальные (коррекционные) школы-интернаты;

     - проведение    во     взаимодействии     с     профессиональными
образовательными   организациями   и   образовательными  организациями
высшего   образования,   общественными   организациями   инвалидов   и
работодателями   ежегодной   ярмарки   учебных  мест  для  молодежи  с
ограниченными возможностями здоровья,  в том числе детей-инвалидов, их
родителей или законных представителей;
     - проведение для инвалидов групповых психолого-профориентационных
занятий, направленных на повышение мотивации к труду, развитие навыков
успешной интеграции на  рынке  труда  Омской  области  и  формирование
уверенности в себе.

         VII. Содействие занятости населения в Омской области

     17. Сохранение стабильности на рынке труда Омской области связано
с решением задач по повышению качества и  доступности  государственных
услуг   в  области  содействия  занятости  населения,  предоставляемых
гражданам и работодателям,  имеющим право на их получение,  расширению
доступа   граждан   к   мероприятиям   активной   политики  занятости,
ориентированным на потребности экономики Омской области,  в том  числе
приоритетных кластеров Омской области.
     18. В целях  содействия  занятости  населения  в  Омской  области
необходимо принятие следующих мер:
     1) реализация Главным управлением занятости в течение 2013 - 2020
годов  мер,  направленных на увеличение числа работодателей и граждан,
участвующих в мероприятиях в области содействия занятости населения:
     - обеспечение  перехода  начиная  с  2013  года на предоставление
государственных услуг  в  области  содействия  занятости  населения  в
электронной форме;
     - разработка и внедрение до 1 января 2014 года новых  направлений
использования   мобильных   офисов   центров   занятости  по  оказанию
государственных услуг в области содействия занятости населения жителям
отдаленных  сельских  поселений Омской области и работникам в условиях
массовых высвобождений;
     - внедрение  начиная  с  2013  года  ежегодно не менее трех новых
дистанционных    или    гибких    образовательных     программ     для
профессионального обучения,  переобучения и переподготовки безработных
граждан;

- обеспечение во взаимодействии с Министерством труда возможности получения гражданами и работодателями государственных услуг в области содействия занятости населения на базе многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг (в соответствии с заключенными соглашениями); (В редакции Указа Губернатора Омской области от 26.07.2017 № 99)

     2) реализация Главным управлением занятости в течение 2013 - 2020
годов   мероприятий,   направленных   на    расширение    возможностей
трудоустройства отдельных категорий граждан,  испытывающих трудности в
поиске  работы,  а  также  решение  проблем,  связанных  с их трудовой
адаптацией:    (В    редакции   Указа   Губернатора   Омской   области
от 26.07.2017 № 99)
     - обеспечение   реализации  дополнительных  мероприятий  в  сфере
занятости населения,  предусмотренных  федеральным  законодательством,
включая  оказание  содействия в трудоустройстве незанятых инвалидов на
оборудованные (оснащенные) для них рабочие места;
     - обеспечение  реализации  дополнительных  мероприятий  в области
содействия занятости населения за счет средств областного  бюджета  (в
рамках   реализации  Закона  Омской  области  "Об  отдельных  вопросах
осуществления полномочий в области содействия занятости населения и  о
внесении  изменений  в  статью 5 Закона Омской области "О квотировании
рабочих мест в Омской области" и  постановления  Правительства  Омской
области от 14 марта 2012 года N 47-п "Об отдельных вопросах реализации
полномочий Правительства Омской области в области содействия занятости
населения"), в том числе:

     содействие работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан; (В редакции Указа Губернатора Омской области от 26.07.2017 № 99) организация профессионального обучения отдельных категорий граждан, не зарегистрированных в качестве безработных; (В редакции Указа Губернатора Омской области от 26.07.2017 № 99)

     расширение практики стажировки выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, расположенных на территории Омской области, в целях их последующего трудоустройства на постоянные рабочие места; (В редакции Указа Губернатора Омской области от 07.07.2015 № 116)

     содействие безработным  гражданам в организации собственного дела
и создании дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных
граждан;
     содействие работодателям в обеспечении трудовых  прав  работающих
инвалидов;
     осуществление по   мере   необходимости   актуализации    перечня
категорий  граждан,  в  отношении  которых  реализуются дополнительные
мероприятия в области содействия занятости населения;
     3) реализация Главным управлением занятости в течение 2013 - 2020
годов  мер,  направленных  на  исполнение  работодателями  квоты   для
трудоустройства инвалидов:

     - осуществление мониторинга соблюдения работодателями квоты по трудоустройству инвалидов в целях обеспечения роста процента выполнения квоты для приема на работу инвалидов работодателями, среднесписочная численность работников которых составляет более пятидесяти человек, от общего количества квотируемых рабочих мест для приема на работу инвалидов до уровня не менее 80 процентов к концу 2020 года; (В редакции Указа Губернатора Омской области от 12.10.2015 № 180)

     - распространение   центрами   занятости   практики    заключения
работодателями,  у которых доля рабочих мест,  связанных с выполнением
тяжелых работ,  работ с вредными и опасными и иными особыми  условиями
труда, выявленных по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда,
составляет  50  и  более  процентов  и  на  которые  нельзя  принимать
инвалидов,  с другими работодателями соглашений об организации рабочих
мест для трудоустройства инвалидов;

3.1) развитие системы резервирования работодателями рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов; (Дополнен - Указ Губернатора Омской области от 26.07.2017 № 99)

     4) реализация  альтернативных  квотированию  рабочих мест методов
государственной поддержки занятости инвалидов:
     - разработка  Министерством труда до 1 сентября 2013 года проекта
постановления  Правительства  Омской  области,  регулирующего  порядок
предоставления  субсидий  из  бюджета Омской области юридическим лицам
(за  исключением   государственных   (муниципальных)   учреждений)   и
индивидуальным  предпринимателям,  осуществляющим на территории Омской
области деятельность в сфере  социальной  политики,  в  том  числе  на
осуществление мероприятий по повышению качества и комфортности рабочих
мест  для  инвалидов  путем  улучшения  условий  труда  и  обеспечения
безопасности рабочих мест;
     - стимулирование  (начиная  с  2013  года)  Главным   управлением
занятости  работодателей  к  созданию рабочих мест для трудоустройства
инвалидов, в том числе специальных:
     привлечение общественных  объединений  инвалидов  к  разработке и
реализации мероприятий,  направленных на трудоустройство инвалидов (по
мере разработки данных мероприятий);
     осуществление совместно с Министерством экономики Омской  области
содействия предпринимательской деятельности инвалидов;
     оказание работодателям  услуг  по  подбору  персонала  из   числа
инвалидов, оборудованию их рабочих мест;
     5) реализация Главным управлением занятости в течение 2013 - 2020
годов   мер,   направленных  на  повышение  качества  и  эффективности
предоставления центрами  занятости  государственных  услуг  в  области
содействия занятости населения:
     - проведение ежегодно (в течение второго  -  третьего  кварталов)
социологических исследований удовлетворенности граждан и работодателей
качеством предоставления государственных услуг  в  области  содействия
занятости  населения  с привлечением на безвозмездной основе начиная с
2014 года независимых специалистов;
     - совершенствование механизмов взаимодействия с работодателями:
     формирование модели системы интерактивного взаимодействия центров
занятости   с   работодателями   при  организации  работы  по  подбору
работников и ее внедрение начиная с 2014 года;

     создание технических и организационных возможностей для актуализации работодателями сведений о вакансиях через личный кабинет на отраслевом сайте Главного управления занятости "Интерактивный портал государственной службы занятости населения Омской области" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"; (В редакции Указа Губернатора Омской области от 26.07.2017 № 99)

     разработка и  реализация  мер,  направленных  на   предотвращение
массовых  увольнений работников и обеспечение занятости высвобождаемых
работников (возможность перераспределения работников на другие рабочие
места  или  трудоустройства у другого работодателя); (В редакции Указа
Губернатора Омской области от 26.07.2017 № 99)

- обеспечение беспрепятственного доступа инвалидов и лиц с ограниченными возможностями в здания и помещения центров занятости в рамках государственной программы Омской области "Доступная среда". (Дополнен - Указ Губернатора Омской области от 26.07.2017 № 99)

      VIII. Улучшение условий труда, повышение заработной платы,
             обеспечение защиты трудовых прав работников

     19. Реализация   мероприятий   настоящего    раздела    Концепции
направлена  на  достижение  устойчивого роста трудовых доходов граждан
как  основного  источника   повышения   уровня   жизни   населения   и
распространение принципов социального партнерства в сфере труда.
     20. В целях улучшения условий труда,  повышения заработной платы,
обеспечения   защиты  трудовых  прав  работников  необходимо  принятие
следующих мер:
     1) реализация   Министерством  труда  совместно  с  Министерством
образования,  Министерством  культуры  Омской  области,  Министерством
здравоохранения  Омской  области,  Министерством  по  делам  молодежи,
физической культуры и спорта Омской области и  Министерством  финансов
Омской  области в 2013 - 2018 годах плана поэтапного совершенствования
системы  оплаты  труда  работников  государственных  и   муниципальных
учреждений   Омской   области  на  2013  -  2018  годы,  утвержденного
распоряжением Правительства Омской области от 27 февраля 2013  года  N
18-рп;
     2) ежегодная разработка Министерством труда во  взаимодействии  с
Омским областным  союзом организаций профсоюзов    "Федерация   омских
профсоюзов" и Союзом "Омское Региональное объединение работодателей" и
вынесение   на   рассмотрение   областной  трехсторонней  комиссии  по
регулированию  социально-трудовых   отношений   (далее   -   областная
трехсторонняя комиссия) проекта регионального соглашения о минимальной
заработной  плате  в  Омской  области; (В  редакции Указов Губернатора

Омской  области  от  07.07.2015  №  116; от 07.07.2016 № 118)

     3) рассмотрение вопросов уровня и своевременности выплаты работодателями заработной платы работникам, легализации трудовых отношений и заработной платы, в том числе выявления фактов неформальных форм занятости на заседаниях областной межведомственной комиссии по координации деятельности органов исполнительной власти Омской области в сфере защиты трудовых прав работников, отраслевых и районных межведомственных комиссий и рабочих групп по защите трудовых прав работников; (В редакции Указа Губернатора Омской области от 07.07.2015 № 116)

     4) ежегодное подведение итогов реализации соглашения о социальном партнерстве на 2016 - 2018 годы между Правительством Омской области, Омским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация омских профсоюзов", Союзом "Омское Региональное объединение работодателей" на заседании областной трехсторонней комиссии. Разработка и заключение региональных соглашений о социальном партнерстве на следующий период; (В редакции Указа Губернатора Омской области от 07.07.2016 № 118)

     5) содействие    Министерства    труда    во   взаимодействии   с
Омским областным союзом организаций профсоюзов    "Федерация    омских
профсоюзов"  и  Союзом "Омское Региональное объединение работодателей"
заключению  территориальных  и  отраслевых  соглашений,   коллективных
договоров,  включению в них обязательств, направленных на формирование
и  эффективное  использование  трудовых   ресурсов   Омской   области,
повышение  заработной  платы  работников,  улучшение  условий и охраны
труда;     (В   редакции    Указов    Губернатора    Омской    области
от  07.07.2015  №  116; от 07.07.2016 № 118)
     6) создание  в  2014 году Министерством труда во взаимодействии с
Территориальным   общественным    объединением    "Федерация    омских
профсоюзов"  и  Региональным объединением работодателей Омской области
при областной трехсторонней комиссии постоянно действующего  трудового
арбитража для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров;

7) проведение Министерством труда во взаимодействии с Омским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация омских профсоюзов", Союзом "Омское Региональное объединение работодателей" информационных кампаний, совещаний-семинаров и круглых столов по вопросам: (В редакции Указов Губернатора Омской области от 07.07.2015 № 116; от 07.07.2016 № 118)

     - развития   системы   социального   партнерства,   сохранения  и
расширения представительства сторон социального  партнерства  на  всех
его уровнях;
     - заключения  и  реализации   региональных,   территориальных   и
отраслевых соглашений и коллективных договоров;
     -  обеспечения защиты трудовых прав работников; (В редакции Указа
Губернатора Омской области от 07.07.2015 № 116)

8) проведение Министерством труда во взаимодействии с Государственной инспекцией труда в Омской области, Государственным учреждением – Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Омской области, органами исполнительной власти Омской области информационно-разъяснительной работы с работодателями и работниками по вопросам оформления трудовых отношений, своевременности и полноты выплаты заработной платы. (Дополнен - Указ Губернатора Омской области от 07.07.2015 № 116)

       IX. Повышение качества рабочих мест на основе управления
          профессиональными рисками на каждом рабочем месте,
            снижение уровня производственного травматизма
                    и профессиональных заболеваний

     21. Реализация    мероприятий    настоящего   раздела   Концепции
направлена на снижение рисков несчастных  случаев  на  производстве  и
профессиональных   заболеваний,  повышение  качества  рабочих  мест  и
условий труда и улучшение здоровья работающего населения.
     Создание здоровых    и    безопасных    условий   труда   следует
рассматривать   как   форму   сохранения   трудового   потенциала    и
репродуктивного здоровья работающего населения Омской области.
     22. В целях повышения качества рабочих мест на основе  управления
профессиональными  рисками  на  каждом рабочем месте,  снижения уровня
производственного   травматизма   и    профессиональных    заболеваний
необходимо принятие следующих мер:
     1) совершенствование организации охраны труда,  создание  системы
управления профессиональными рисками:
     - реализация  долгосрочной  целевой  программы   Омской   области
"Улучшение  условий  и  охраны  труда в Омской области" на 2013 - 2017
годы,  утвержденной постановлением Правительства Омской области от  26
сентября 2012 года N 197-п;
     - внедрение  на   территории   Омской   области   в   2013   году
Министерством  труда  автоматизированной системы мониторинга состояния
условий и охраны труда у работодателей;
     - создание  до  1  января  2014 года в казенном учреждении Омской
области  "Социальная   защита"   исследовательской   лаборатории   для
осуществления государственной экспертизы условий труда;
     - проведение аттестации всех рабочих мест  по  условиям  труда  в
государственных   учреждениях   Омской   области;  (В  редакции  Указа
Губернатора Омской области от 26.07.2017 № 99)
     2) совершенствование    системы     обучения,     информирования,
консультирования работодателей и работников по вопросам охраны труда и
здоровья на основе принципов управления профессиональными рисками:
     - создание  в  2013  -  2015 годах на базе автономного учреждения
Омской области  "Центр  охраны  труда"  комплекса  многофункциональных
учебных аудиторий по охране труда;
     - разработка и  внедрение  на  базе  учебного  центра  бюджетного
учреждения  Омской области "Омский региональный бизнес-инкубатор" до 1
января  2014  года  Министерством  труда  экспериментальной  программы
обучения руководителей малого и среднего бизнеса по охране труда;
     - разработка  до  1  декабря  2013   года   Министерством   труда
методических  рекомендаций  по  вопросам  управления профессиональными
рисками для включения в  учебные  программы  организаций,  оказывающих
услуги по обучению в сфере охраны труда;
     - расширение форм (способов)  информирования  и  консультирования
работодателей  и работников по вопросам обеспечения безопасных условий
труда Министерством труда (увеличение числа размещаемой  информации  в
СМИ;  организация работы постоянно действующей горячей линии; создание
мобильного консультационного пункта);
     3) пропаганда здорового и безопасного труда:
     - проведение Министерством труда мероприятий  по  распространению
передового    опыта    улучшения    условий   труда   и   профилактики
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости  (Дней
охраны труда, конференций, совещаний, круглых столов);
     - информационная поддержка Министерством труда  передового  опыта
организации  работы  по  охране  труда  в  СМИ,  в  том числе выпуск и
распространение средств наглядной агитации по охране труда  (буклетов,
плакатов  и  других  материалов),  а  также  привлечение общественного
внимания к  важности  вопросов  социально-трудовой  сферы,  морального
стимулирования  работодателей  путем  размещения  информации  в  СМИ о
победителях  областного  конкурса  "Лучший  работодатель  года  Омской
области".

                   X. Механизм реализации Концепции

     23. Реализацию   Концепции   планируется  осуществлять  в  рамках
реализации  правовых  актов  Омской   области,   планов   мероприятий,
соглашений  субъектов,  действующих  на рынке труда Омской области,  и
других документов при наличии в них мероприятий, соответствующих целям
и задачам Концепции, основным направлениям их реализации.

            XI. Ожидаемые результаты реализации Концепции

     24. В  результате реализации мероприятий по обеспечению экономики
Омской области трудовыми ресурсами на основе формирования,  сохранения
и развития кадрового потенциала Омской области предполагается:
     1) снижение   уровня   общей    безработицы    (по    методологии
Международной организации труда) к 2020 году по сравнению с 2012 годом
на 1,9 процентного пункта,  что составит в 2020 году 5,0  процента  от
численности экономически активного населения;
     2) сокращение  разрыва  между  уровнями  общей  и  регистрируемой
безработицы  с  5,7  процентного пункта в 2012 году до 3,8 процентного
пункта в 2020 году;
     3) снижение  уровня дисбаланса между структурой подготовки кадров
и    требованиями    рынка    труда    Омской    области,    улучшение
профессионально-квалификационной структуры занятого населения;

     4) формирование эффективной системы подготовки и профессиональной переподготовки кадров посредством модернизации системы профессионального образования Омской области; (В редакции Указа Губернатора Омской области от 07.07.2015 № 116)

     5) переселение в Омскую область не менее 6800 соотечественников;
     6) увеличение   в   профессионально-квалификационной    структуре
мигрантов доли квалифицированных работников;
     7) создание    механизма     взаимодействия     и     координации
профориентационной  деятельности  органов исполнительной власти Омской
области,   органов    местного    самоуправления    Омской    области,
работодателей,    призванного    решать   проблемы   профессионального
самоопределения,   становления   и   непрерывного    профессионального
продвижения личности.
     25. В результате реализации мероприятий по обеспечению реализации
прав граждан на защиту от безработицы в Омской области предполагается:
     1) повышение уровня удовлетворенности получателей государственных
услуг    в    области   содействия   занятости   населения   качеством
предоставляемых услуг с 97,8 процента по  итогам  2012  года  до  98,3
процента по итогам 2020 года;
     2) снижение коэффициента  напряженности  на  рынке  труда  Омской
области  с  0,85  незанятых  гражданина  в расчете на одну вакансию по
итогам 2012 года  до  0,6  незанятых  гражданина  в  расчете  на  одну
вакансию по итогам 2020 года;
     3) повышение доли трудоустроенных  граждан  в  общей  численности
граждан, обратившихся за содействием в центры занятости в целях поиска
подходящей работы,  с 70,5  процента  по  итогам  2012  года  до  73,0
процента по итогам 2020 года;
     4) снижение средней продолжительности периода  зарегистрированной
безработицы с 4,0 месяца в 2012 году до 3,5 месяца в 2020 году;
     5) ежегодное  обеспечение  удельного  веса  безработных  граждан,
ищущих  работу  12  и  более месяцев,  в общей численности безработных
граждан,  зарегистрированных в центрах занятости,  на уровне не  более
3,0 процента;

     6) повышение показателей трудоустройства молодежи, инвалидов, граждан с ограниченными возможностями здоровья, граждан, воспитывающих малолетних детей, многодетных и одиноких родителей, лиц предпенсионного и пенсионного возраста и иных граждан, испытывающих трудности с трудоустройством или обладающих недостаточной конкурентоспособностью на рынке труда Омской области. (В редакции Указа Губернатора Омской области от 07.07.2015 № 116)

     26. В результате реализации мероприятий по созданию благоприятных
условий труда для занятого населения Омской области предполагается:
     1) увеличение к 2018 году размера реальной заработной платы в 1,4
- 1,5 раза;
     2) рост   заработной   платы   работников    государственных    и
муниципальных  учреждений  Омской области в соответствии со значениями
целевых индикаторов плана поэтапного совершенствования системы  оплаты
труда  работников  государственных  и  муниципальных учреждений Омской
области на 2013 - 2018 годы, утвержденного распоряжением Правительства
Омской области от 27 февраля 2013 года N 18-рп;
     3) развитие  механизмов   социального   партнерства,   заключение
региональных соглашений о минимальной заработной плате,  региональных,
отраслевых и  территориальных  соглашений  о  социальном  партнерстве,
увеличение   числа   коллективных   договоров,   содержащих   реальные
обязательства   перед   работниками   работодателей   по    выполнению
установленных законодательством и принятых дополнительно гарантий;
     4) повышение правовой  грамотности  работников  и  работодателей,
недопущение социальной напряженности в социально-трудовой сфере;

     5) достижение к 2020 году уровня удельного веса рабочих мест, где проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест, на которых заняты работники, имеющие право на получение гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами, досрочное назначение пенсий, и рабочих мест с выявленными вредными и (или) опасными условиями труда по результатам предыдущей оценки условий труда не ниже 98 процентов; (В редакции Указа Губернатора Омской области от 26.07.2017 № 99)

     6) снижение уровня производственного травматизма к 2020  году  по
сравнению с 2012 годом на 14 процентов,  что составит в 2020 году 1,21
человека  в  расчете на 1000 работающих; (В редакции Указа Губернатора
Омской области от 07.07.2015 № 116)
     7) снижение уровня профессиональной заболеваемости к 2020 году по
сравнению с 2012 годом на 16 процентов,  что составит в 2020 году  1,4
человека в расчете на 10000 работающих.