Закон Владимирской области от 05.05.2012 № 41-ОЗ

 

                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                         ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ

                                 ЗАКОН


           О внесении изменений в Закон Владимирской области
           "О муниципальной службе во Владимирской области"


     Принят Законодательным Собранием области 25 апреля 2012 года

     Статья 1

     Внести в Закон Владимирской области от 30 мая 2007  года  N 58-ОЗ
"О муниципальной  службе  во  Владимирской   области"   ("Владимирские
ведомости", 2007, 31 мая,  12  декабря;  2008,  19  декабря;  2009,  6
августа) следующие изменения:
     1) дополнить статьей 10-1 следующего содержания:
     "Статья 10-1.  Порядок  осуществления  проверки  достоверности  и
полноты  сведений,   представляемых   гражданами,   претендующими   на
замещение    должностей    муниципальной    службы,    включенных    в
соответствующий перечень, и  муниципальными  служащими,  и  соблюдения
муниципальными служащими требований к служебному поведению

     1. Проверка  достоверности  и  полноты  сведений,  представляемых
гражданами,  претендующими  на  замещение   должностей   муниципальной
службы,  включенных  в  соответствующий  перечень,  и   муниципальными
служащими,  и  соблюдения  муниципальными   служащими   требований   к
служебному поведению  (далее  -  проверка)  по  решению  представителя
нанимателя осуществляется подразделением  (специалистом)  по  кадровой
работе органа местного самоуправления (далее - кадровая служба).
     2. Основанием для  осуществления  проверки  является  достаточная
информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:
     1) правоохранительными органами, иными государственными органами,
органами местного самоуправления и их должностными лицами;
     2) подразделением  (специалистом)  по  кадровой   работе   органа
местного  самоуправления,  на  которого   возложена   обязанность   по
профилактике коррупционных и иных правонарушений;
     3) постоянно  действующими  руководящими  органами   политических
партий  и   зарегистрированных   в   соответствии   с   законом   иных
общероссийских общественных объединений, не  являющихся  политическими
партиями;
     4) Общественной палатой Владимирской области;
     5) общероссийскими,  областными   и   муниципальными   средствами
массовой информации.
     Информация анонимного характера не может служить  основанием  для
проверки. Проверка осуществляется по решению представителя нанимателя,
которое принимается  в  течение  10  рабочих  дней  со  дня  получения
информации.  Решение  принимается   отдельно   в   отношении   каждого
гражданина или муниципального служащего  и  оформляется  в  письменной
форме.
     3. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со  дня
принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен  до
90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении.
     4. При осуществлении проверки  должностные  лица  кадровых  служб
вправе:
     1) проводить беседу  с  гражданином,  претендующим  на  замещение
должностей  муниципальной   службы,   включенных   в   соответствующий
перечень, (далее - гражданин) или муниципальным служащим;
     2) изучать представленные гражданином или муниципальным  служащим
сведения о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного
характера и дополнительные материалы;
     3) получать от гражданина или муниципального служащего  пояснения
по представленным им материалам;
     4) направлять в установленном  порядке  запрос  (кроме  запросов,
касающихся  осуществления  оперативно-розыскной  деятельности  или  ее
результатов)  в  органы   прокуратуры   Российской   Федерации,   иные
федеральные государственные органы, государственные  органы  субъектов
Российской    Федерации,    территориальные     органы     федеральных
государственных   органов,   органы   местного   самоуправления,    на
предприятия, в учреждения, организации и общественные  объединения  об
имеющихся у них сведениях: о доходах, об  имуществе  и  обязательствах
имущественного характера гражданина или муниципального служащего,  его
супруги  (супруга)  и  несовершеннолетних  детей;  о  достоверности  и
полноте  сведений,  представленных  гражданином   в   соответствии   с
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации;  о  соблюдении
муниципальным служащим требований к служебному поведению;
     5) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию
с их согласия;
     6) осуществлять анализ сведений, представленных  гражданином  или
муниципальным служащим в соответствии с  законодательством  Российской
Федерации о противодействии коррупции.
     5. Представитель нанимателя в течение 2 рабочих дней уведомляет в
письменной форме муниципального служащего о  начале  в  отношении  его
проверки.
     Кадровая служба, проводящая проверку, обеспечивает:
     1) разъяснение муниципальному служащему его  права  обратиться  в
кадровую службу для беседы с ним - в течение двух рабочих дней со  дня
получения соответствующего решения;
     2) проведение в случае обращения муниципального служащего  беседы
с ним, в ходе которой он должен  быть  проинформирован  о  том,  какие
сведения,   представляемые   им   в   соответствии    с    действующим
законодательством,  и  соблюдение  каких   требований   к   служебному
поведению подлежат проверке,  -  в  течение  7  рабочих  дней  со  дня
получения  обращения   муниципального   служащего,   а   при   наличии
уважительной причины (отпуск, болезнь, командировка и т.д.) - в  срок,
согласованный с муниципальным служащим.
     6. По  окончании  проверки  кадровая  служба  обязана  ознакомить
муниципального  служащего  с  результатами  проверки   с   соблюдением
законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
     7. Муниципальный служащий вправе:
     1) давать пояснения в  письменной  форме:  в  ходе  проверки;  по
вопросам,  указанным  в  пункте  2  части  5  настоящей   статьи;   по
результатам проверки;
     2) представлять  дополнительные  материалы  и   давать   по   ним
пояснения в письменной форме;
     3) обращаться в  соответствующую  кадровую  службу  с  подлежащим
удовлетворению ходатайством о проведении с  ним  беседы  по  вопросам,
указанным в пункте 2 части 5 настоящей статьи.
     8. Пояснения, указанные в  пункт  4  части  5  настоящей  статьи,
приобщаются к материалам проверки.
     9. Кадровая служба представляет представителю нанимателя доклад о
результатах проверки.
     10. Сведения  о  результатах  проверки  с  письменного   согласия
представителя  нанимателя,  принявшего  решение   о   ее   проведении,
представляются  соответствующей  кадровой  службой   с   одновременным
уведомлением  об  этом  гражданина  или  муниципального  служащего,  в
отношении которых проводилась  проверка,  правоохранительным  органам,
иным государственным органам, органам  местного  самоуправления  и  их
должностным   лицам;   постоянно   действующим   руководящим   органам
политических партий и зарегистрированным в соответствии с законом иным
общероссийским общественным объединениям, не являющимися политическими
партиями;  Общественной   палате   Владимирской   области;   областным
средствам массовой  информации,  представившим  информацию,  явившуюся
основанием для проведения  проверки,  с  соблюдением  законодательства
Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.
     11. Материалы проверки приобщаются к личному делу  муниципального
служащего, в котором хранятся в течение  трех  лет  со  дня  окончания
проверки, после чего передаются в архив.".
     2) дополнить статьей 10-2 следующего содержания:

     "Статья 10-2. Урегулирование конфликта интересов на муниципальной
службе

     Для  обеспечения  соблюдения   муниципальными   служащими   общих
принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов  в
органе  местного  самоуправления,  аппарате   избирательной   комиссии
муниципального  образования  в  порядке,  определяемом   муниципальным
правовым актом, могут образовываться комиссии по соблюдению требований
к  служебному  поведению  муниципальных  служащих   и   урегулированию
конфликтов интересов.".

     Статья 2

     Настоящий Закон вступает в  силу  через  десять  дней  после  его
официального опубликования.


     Губернатор
     Владимирской области          Н.Виноградов


     Владимир
     5 мая 2012 года
     N 41-ОЗ