Постановление Правительства Омской области от 06.04.2005 № 38-п

                      ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                      Утратилo силу - Постановление
                                      Правительства Омской области
                                        от 26.12.2008 г. N 219-п

                     от 6 апреля 2005 года N 38-п
                                г.Омск

     О стимулирующих и компенсационных выплатах в государственных
    учреждениях Омской области, находящихся в ведении Министерства
культуры Омской области (В редакции Постановления Правительства Омской
                   области от 26.03.2008 г. N 33-п)

        (В редакции Постановления Правительства Омской области
                       от 26.03.2008 г. N 33-п)

     В  соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,  во  исполнение  статьи  4 Закона Омской области "Об оплате
труда  работников  организаций,  финансируемых из областного бюджета",
Правительство  Омской  области постановляет: (В редакции Постановления
Правительства Омской области от 26.03.2008 г. N 33-п)
     1.  (Исключен  -  Постановление  Правительства  Омской области от
26.03.2008 г. N 33-п)
     2.  (Исключен  -  Постановление  Правительства  Омской области от
26.03.2008 г. N 33-п)
     3.   Утвердить   прилагаемое   Положение   о   порядке,  условиях
применения,  максимальных  размерах  стимулирующих  и  компенсационных
выплат  в  государственных  учреждениях  Омской области, находящихся в
ведении    Министерства   культуры   Омской   области.   (В   редакции
Постановления Правительства Омской области от 26.03.2008 г. N 33-п)
     4. Министерству  финансов  Омской области при составлении проекта
областного  бюджета  на  очередной  финансовый   год   предусматривать
средства на реализацию настоящего постановления.
     5. Рекомендовать органам местного самоуправления  Омской  области
принять    аналогичные    решения    в   отношении   стимулирующих   и
компенсационных  выплат  в  муниципальных   учреждениях   культуры   и
муниципальных образовательных учреждениях культуры.
     6. Настоящее   постановление   распространяется   на   отношения,
возникшие с 1 января 2005 года.

     Губернатор Омской области,
     Председатель
     Правительства Омской области          Л.К.Полежаев





                                                            Приложение
                          к постановлению Правительства Омской области
                                          от 6 апреля 2005 года N 38-п

                              ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и
     компенсационных выплат в государственных учреждениях Омской
         области, находящихся в ведении Министерства культуры
                            Омской области

        (В редакции Постановления Правительства Омской области
                       от 26.03.2008 г. N 33-п)

                      Раздел I. Общие положения

     1. Настоящее Положение устанавливает порядок,  условия применения
и максимальные размеры  стимулирующих  и  компенсационных  выплат  для
работников  государственных  учреждений Омской области,  находящихся в
ведении Министерства культуры Омской области (далее - подведомственные
учреждения).
     В целях   настоящего   Положения   подведомственные    учреждения
подразделяются на:
     государственные учреждения  культуры  Омской  области  (далее   -
учреждения культуры);
     государственные образовательные учреждения Омской области  (далее
- образовательные учреждения);
     иные государственные учреждения  Омской  области  (далее  -  иные
учреждения).
     Настоящее Положение не распространяется на отношения, связанные с
регулированием  порядка  оплаты  труда  руководителей подведомственных
учреждений (единоличных исполнительных  органов),  их  заместителей  и
главных бухгалтеров.
     2. Работникам подведомственных учреждений  могут  устанавливаться
следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:
     1) надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
работу в городских поселениях;
     2) надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР;
     3) надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
ученую степень;
     4) надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
интенсивность и сложность труда;
     5) надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
ненормированный рабочий день;
     6) надбавка  к  тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
классность;
     7) премия;
     8) материальная помощь;
     9) надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
стаж работы - для работников учреждений культуры, иных учреждений;
     10) надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному окладу)  за
статус  Центральной  государственной  библиотеки  Омской области - для
работников учреждений культуры;
     11) надбавка  к тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
исполнительское мастерство - для работников учреждений культуры;
     12) надбавка  к тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
работу в  учреждениях  культуры  и  коллективах  учреждений  культуры,
имеющих звание "академический" - для работников учреждений культуры;
     13) доплата к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
выполнение  дополнительной  педагогической  работы  -  для  работников
образовательных учреждений.

 Раздел II. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и
                        компенсационных выплат

  Глава 1. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и
  компенсационных выплат, применяемых в подведомственных учреждениях

     3. Надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
работу в городских поселениях назначается руководителям и специалистам
подведомственных учреждений,  расположенных в  границах  муниципальных
образований Омской области, которые Законом Омской области "О границах
и статусе муниципальных образований Омской области" наделены  статусом
городского поселения.
     Максимальный размер   надбавки   к   тарифной   ставке,    окладу
(должностному  окладу)  за работу в городских поселениях составляет 25
процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
работу в городских поселениях выплачивается ежемесячно.
     4. Максимальный   размер   надбавки  к  тарифной  ставке,  окладу
(должностному  окладу)  за   наличие   почетного   звания   Российской
Федерации, РСФСР и СССР составляет:
     20 процентов тарифной ставки,  оклада  (должностного  оклада)  за
наличие  почетного  звания  "Народный  артист  Российской  Федерации",
"Народный артист РСФСР" и "Народный артист СССР";
     10 процентов  тарифной  ставки,  оклада  (должностного оклада) за
наличие иного почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР.
     Основанием назначения   надбавки   к   тарифной   ставке,  окладу
(должностному  окладу)  за   наличие   почетного   звания   Российской
Федерации,  РСФСР  и  СССР  является  удостоверение или иной документ,
подтверждающий присвоение почетного звания.
     Работники подведомственных учреждений, имеющие несколько почетных
званий,  имеют право  на  одну  надбавку  к  тарифной  ставке,  окладу
(должностному   окладу)   за   наличие   почетного  звания  Российской
Федерации, РСФСР и СССР по их выбору.
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
наличие  почетного  звания  Российской   Федерации,   РСФСР   и   СССР
выплачивается ежемесячно.
     5. Максимальный  размер  надбавки  к  тарифной   ставке,   окладу
(должностному окладу) за ученую степень составляет:
     15 процентов тарифной ставки,  оклада  (должностного  оклада)  за
ученую степень кандидата наук;
     25 процентов тарифной ставки,  оклада  (должностного  оклада)  за
ученую степень доктора наук.
     Основанием назначения  надбавки   к   тарифной   ставке,   окладу
(должностному окладу) за ученую степень является диплом кандидата наук
или доктора наук.
     Работники подведомственных  учреждений,  имеющие несколько ученых
званий,  имеют право  на  одну  надбавку  к  тарифной  ставке,  окладу
(должностному окладу) за ученую степень по их выбору.
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
ученую степень выплачивается ежемесячно.
     6. Максимальный  размер  надбавки  к  тарифной   ставке,   окладу
(должностному  окладу)  за  интенсивность и сложность труда составляет
250 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
интенсивность   и    сложность    труда    выплачивается    работникам
подведомственных учреждений ежемесячно.
     7. Надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
ненормированный  рабочий  день  назначается водителям подведомственных
учреждений.
     Максимальный размер    надбавки   к   тарифной   ставке,   окладу
(должностному окладу) за ненормированный рабочий день составляет:
     75 процентов  тарифной  ставки,  оклада  (должностного  оклада) -
водителям автобусов;
     125 процентов  тарифной  ставки,  оклада  (должностного оклада) -
водителям легковых и грузовых автомобилей.
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
ненормированный рабочий день выплачивается ежемесячно.
     8. Надбавка  к  тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
классность назначается водителям подведомственных учреждений.
     Максимальный размер    надбавки   к   тарифной   ставке,   окладу
(должностному окладу) за классность составляет:
     10 процентов  тарифной  ставки,  оклада  (должностного  оклада) -
водителям II класса;
     25 процентов  тарифной  ставки,  оклада  (должностного  оклада) -
водителям I класса.
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
классность выплачивается ежемесячно.
     9. Премии    работникам    подведомственных    учреждений   могут
выплачиваться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за
исполнение особо важных или сложных заданий.
     10. Материальная помощь  работникам  подведомственных  учреждений
может  выплачиваться  в  размере  до  двух  тарифных  ставок,  окладов
(должностных окладов) в течение календарного года.
     Материальная помощь   может  выплачиваться  сверх  двух  тарифных
ставок,  окладов (должностных окладов) в связи с  постигшим  работника
подведомственного учреждения стихийным бедствием,  пожаром, похищением
имущества,  тяжелым  заболеванием,  а  также   необходимостью   оплаты
дорогостоящих  лекарств  или  лечения  для работника подведомственного
учреждения или членов его  семьи,  рождением  детей,  смертью  супруга
(супруги)   или   близких  родственников  работника  подведомственного
учреждения.

  Глава 2. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и
            компенсационных выплат в учреждениях культуры

     11. Надбавка  к тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
стаж работы  назначается  руководителям,  специалистам  и  техническим
исполнителям учреждений культуры.
     12. Максимальный  размер  надбавки  к  тарифной  ставке,   окладу
(должностному  окладу) за стаж работы для руководителей и специалистов
учреждений культуры составляет:
     10 процентов  тарифной  ставки,  оклада (должностного оклада) при
стаже работы от 1 до 5 лет;
     20 процентов  тарифной  ставки,  оклада (должностного оклада) при
стаже работы от 5 до 10 лет;
     30 процентов  тарифной  ставки,  оклада (должностного оклада) при
стаже работы от 10 до 15 лет;
     40 процентов  тарифной  ставки,  оклада (должностного оклада) при
стаже работы свыше 15 лет.
     Максимальный размер    надбавки   к   тарифной   ставке,   окладу
(должностному окладу) за  стаж  работы  для  технических  исполнителей
учреждений культуры составляет:
     10 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного  оклада)  при
стаже работы от 3 до 8 лет;
     15 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного  оклада)  при
стаже работы от 8 до 13 лет;
     20 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного  оклада)  при
стаже работы от 13 до 18 лет;
     25 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного  оклада)  при
стаже работы от 18 до 23 лет;
     30 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного  оклада)  при
стаже работы свыше 23 лет.
     Основанием назначения  надбавки   к   тарифной   ставке,   окладу
(должностному  окладу)  за  стаж работы является наличие стажа работы,
дающего  право  на  назначение  надбавки  к  тарифной  ставке,  окладу
(должностному окладу) за стаж работы.
     Порядок установления и исчисления стажа работы,  дающего право на
назначение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за
стаж работы, утверждается Министерством культуры Омской области.
     Надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за стаж
работы выплачивается ежемесячно.
     13. Надбавка  к тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
статус   Центральной   государственной   библиотеки   Омской   области
назначается  работникам  государственного  учреждения  культуры Омской
области "Омская государственная  областная  научная  библиотека  имени
А.С. Пушкина".
     Максимальный размер   надбавки   к   тарифной   ставке,    окладу
(должностному окладу) за статус Центральной государственной библиотеки
Омской  области  составляет  50  процентов  тарифной  ставки,   оклада
(должностного оклада).
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
статус   Центральной   государственной   библиотеки   Омской   области
выплачивается ежемесячно.
     14. Надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному окладу)  за
исполнительское     мастерство     назначается     артистическому    и
художественному персоналу государственных  театров  Омской  области  и
государственного    учреждения   культуры   Омской   области   "Омская
филармония".
     Максимальный размер    надбавки   к   тарифной   ставке,   окладу
(должностному окладу) за  исполнительское  мастерство  составляет  350
процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
исполнительское мастерство выплачивается ежемесячно.
     15. Надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному окладу)  за
работу  в  учреждениях  культуры  и  коллективах  учреждений культуры,
имеющих   звание   "академический",   назначается   артистическому   и
художественному  персоналу  государственных  театров  Омской области и
художественных  коллективов  учреждений   культуры,   имеющих   звание
"академический".
     Максимальный размер   надбавки   к   тарифной   ставке,    окладу
(должностному  окладу)  за работу в учреждениях культуры и коллективах
учреждений культуры,  имеющих звание "академический",  составляет  100
процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
     Основанием назначения  надбавки   к   тарифной   ставке,   окладу
(должностному  окладу)  за работу в учреждениях культуры и коллективах
учреждений культуры, имеющих звание "академический", является правовой
акт,  подтверждающий присвоение государственному театру Омской области
или   художественному   коллективу    учреждения    культуры    звания
"академический".
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
работу  в  учреждениях  культуры  и  коллективах  учреждений культуры,
имеющих звание "академический", выплачивается ежемесячно.

  Глава 3. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и
         компенсационных выплат в образовательных учреждениях

     16. Доплата  к  тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
выполнение   дополнительной    педагогической    работы    назначается
руководителям  и специалистам образовательных учреждений за выполнение
дополнительной  педагогической  работы,  непосредственно  связанной  с
образовательным  процессом (заведование учебными кабинетами,  классное
руководство, проверка письменных работ и другая дополнительная работа,
непосредственно  не  входящая  в  круг основных обязанностей работника
образовательного учреждения).
     17. Максимальный   размер   доплаты  к  тарифной  ставке,  окладу
(должностному  окладу)  за  выполнение  дополнительной  педагогической
работы составляет 100 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного
оклада).
     Доплата к   тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
выполнение   дополнительной   педагогической   работы    выплачивается
ежемесячно.

  Глава 4. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и
              компенсационных выплат в иных учреждениях

     18. Надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному окладу)  за
стаж   работы  назначается  руководителям,  специалистам,  техническим
исполнителям и водителям иных учреждений.
     19. Максимальные  размеры  надбавки  к  тарифной  ставке,  окладу
(должностному окладу) за стаж работы для руководителей, специалистов и
технических    исполнителей    иных   учреждений   устанавливаются   в
соответствии с пунктом 12 настоящего Положения.
     Максимальный размер    надбавки   к   тарифной   ставке,   окладу
(должностному окладу) за стаж работы  для  водителей  иных  учреждений
составляет:
     10 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного  оклада)  при
стаже работы от 1 до 5 лет;
     15 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного  оклада)  при
стаже работы от 5 до 10 лет;
     20 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного  оклада)  при
стаже работы от 10 до 15 лет;
     30 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного  оклада)  при
стаже работы свыше 15 лет.
     Основанием назначения  надбавки   к   тарифной   ставке,   окладу
(должностному  окладу)  за  стаж работы является наличие стажа работы,
дающего  право  на  назначение  надбавки  к  тарифной  ставке,  окладу
(должностному окладу) за стаж работы.
     Порядок установления и исчисления стажа работы,  дающего право на
назначение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за
стаж работы, утверждается Министерством культуры Омской области.
     Надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за стаж
работы выплачивается ежемесячно.

             Раздел III. Порядок применения стимулирующих
                       и компенсационных выплат

     20. Назначение,   изменение  размера  и  отмена  стимулирующих  и
компенсационных   выплат    в    отношении    конкретного    работника
подведомственного  учреждения  производятся  приказом  (распоряжением)
руководителя      подведомственного      учреждения      (единоличного
исполнительного органа).
     21. Назначение надбавки к тарифной ставке,  окладу  (должностному
окладу)  за  стаж работы производится с момента возникновения права на
назначение или изменение размера надбавки к  тарифной  ставке,  окладу
(должностному окладу) за стаж работы.
     22. На  стимулирующие  и  компенсационные   выплаты   начисляется
районный коэффициент.
     23. Основания назначения в части,  не  урегулированной  настоящим
Положением,  и  конкретные  размеры  стимулирующих  и  компенсационных
выплат  определяются  положением  о  стимулирующих  и  компенсационных
выплатах  для  работников  подведомственного учреждения,  утверждаемым
приказом  (распоряжением)  руководителя  подведомственного  учреждения
(единоличного     исполнительного     органа)    с    учетом    мнения
представительного  органа  работников   (при   его   наличии)   и   по
согласованию с Министерством культуры Омской области.
     Решение о    согласовании    положения    о    стимулирующих    и
компенсационных  выплатах  для работников подведомственного учреждения
принимается в форме распоряжения Министерства культуры Омской области.
     24. Стимулирующие   и   компенсационные  выплаты  производятся  в
пределах  средств  фонда  оплаты  труда  работников  подведомственного
учреждения, утвержденного на очередной финансовый год.





                                                            Приложение
                                      к Положению о порядке и условиях
                                            применения стимулирующих и
                                              компенсационных выплат в
                                           государственных учреждениях
                                             культуры Омской области и
                                       государственных образовательных
                                           учреждениях культуры Омской
                                        области, находящихся в ведении
                                          Министерства культуры Омской
                                                               области

                              ПОЛОЖЕНИЕ
     о порядке исчисления и установления стажа работы работников
         государственных учреждений культуры Омской области,
             находящихся в ведении Министерства культуры
                            Омской области

     1. Настоящее   Положение   определяет   порядок   исчисления    и
установления   стажа   работы  работников  государственных  учреждений
культуры Омской области,  находящихся в ведении Министерства  культуры
Омской  области  (далее  - учреждения Министерства),  дающего право на
получение ежемесячной надбавки к  тарифной  ставке  (окладу)  за  стаж
работы (далее - стаж работы).
     2. В стаж работы включается:
     1) время    работы    в    учреждениях    культуры,    искусства,
кинематографии;
     2) время военной службы в соответствии с законодательством;
     3) время переподготовки,  повышения квалификации работников, если
они   в  этот  период  работали  в  учреждениях  культуры,  искусства,
кинематографии;
     4) время  отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет,
если работник состоял в трудовых отношениях с  учреждениями  культуры,
искусства, кинематографии;
     5) время работы  в  органах  государственной  власти  и  местного
самоуправления,   органах   прокуратуры,   внутренних  дел,  народного
контроля и судах;
     6) время  работы на выборных освобожденных должностях в партийных
и комсомольских органах СССР;
     7) время   работы   на   выборных   освобожденных   должностях  в
профсоюзных органах;
     8) периоды  временной  нетрудоспособности,  начавшейся  во  время
работы в учреждениях культуры.
     3. Стаж  работы  устанавливается по представлению кадровой службы
учреждения   Министерства   руководителем   учреждения    Министерства
(единоличным исполнительным органом).
     4. Основным документом для  установления  стажа  работы  является
трудовая  книжка  (для  совместителей  - надлежащим образом заверенная
копия трудовой книжки).
     В качестве  дополнительных  документов могут выступать надлежащим
образом заверенные справки  органов  государственной  власти,  органов
местного    самоуправления,    организаций,   подтверждающие   наличие
обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
     5. Ответственность  за  правильность  установления  стажа  работы
возлагается  на  руководителя  учреждения  Министерства   (единоличный
исполнительный орган) и кадровую службу учреждения Министерства.