Постановление Правительства Омской области от 26.03.2008 № 33-п

                      ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                      Утратилo силу - Постановление
                                      Правительства Омской области
                                        от 26.12.2008 г. N 219-п

                     от 26 марта 2008 года N 33-п
                                г.Омск

  О внесении изменений в постановление Правительства Омской области
    от 6 апреля 2005 года N 38-п "Об установлении стимулирующих и
       компенсационных выплат, порядка и условий их применения
        в государственных учреждениях культуры Омской области
            и государственных образовательных учреждениях
                 культуры Омской области, находящихся
                   в ведении Министерства культуры
                           Омской области"

     Внести в постановление Правительства Омской области от  6  апреля
2005  года  N  38-п  "Об  установлении стимулирующих и компенсационных
выплат,  порядка и условий их применения в государственных учреждениях
культуры  Омской области и государственных образовательных учреждениях
культуры Омской области,  находящихся в ведении Министерства  культуры
Омской области" следующие изменения:
     1. Название изложить в следующей редакции:
     "О стимулирующих  и  компенсационных  выплатах  в государственных
учреждениях  Омской  области,  находящихся  в   ведении   Министерства
культуры Омской области".
     2. В  преамбуле  слова  "статьей  135",   "статьи   5"   заменить
соответственно словами "статьей 144", "статьи 4".
     3. Пункты 1, 2 исключить.
     4. Пункт 3 изложить в следующей редакции:
     "3. Утвердить   прилагаемое   Положение   о   порядке,   условиях
применения,  максимальных  размерах  стимулирующих  и  компенсационных
выплат в государственных учреждениях  Омской  области,  находящихся  в
ведении Министерства культуры Омской области.".
     5. Приложение  "Положение  о  порядке   и   условиях   применения
стимулирующих  и  компенсационных выплат в государственных учреждениях
культуры Омской области и государственных образовательных  учреждениях
культуры  Омской области,  находящихся в ведении Министерства культуры
Омской области"  изложить  в  новой  редакции  согласно  приложению  к
настоящему постановлению.

     Губернатор Омской области,
     Председатель
     Правительства Омской области          Л.К.Полежаев





                                                            Приложение
                          к постановлению Правительства Омской области
                                            от 26 марта 2008 г. N 33-п

                                                           "Приложение
                          к постановлению Правительства Омской области
                                          от 6 апреля 2005 года N 38-п

                              ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и
     компенсационных выплат в государственных учреждениях Омской
         области, находящихся в ведении Министерства культуры
                            Омской области

                      Раздел I. Общие положения

     1. Настоящее Положение устанавливает порядок,  условия применения
и максимальные размеры  стимулирующих  и  компенсационных  выплат  для
работников  государственных  учреждений Омской области,  находящихся в
ведении Министерства культуры Омской области (далее - подведомственные
учреждения).
     В целях   настоящего   Положения   подведомственные    учреждения
подразделяются на:
     государственные учреждения  культуры  Омской  области  (далее   -
учреждения культуры);
     государственные образовательные учреждения Омской области  (далее
- образовательные учреждения);
     иные государственные учреждения  Омской  области  (далее  -  иные
учреждения).
     Настоящее Положение не распространяется на отношения, связанные с
регулированием  порядка  оплаты  труда  руководителей подведомственных
учреждений (единоличных исполнительных  органов),  их  заместителей  и
главных бухгалтеров.
     2. Работникам подведомственных учреждений  могут  устанавливаться
следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:
     1) надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
работу в городских поселениях;
     2) надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР;
     3) надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
ученую степень;
     4) надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
интенсивность и сложность труда;
     5) надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
ненормированный рабочий день;
     6) надбавка  к  тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
классность;
     7) премия;
     8) материальная помощь;
     9) надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
стаж работы - для работников учреждений культуры, иных учреждений;
     10) надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному окладу)  за
статус  Центральной  государственной  библиотеки  Омской области - для
работников учреждений культуры;
     11) надбавка  к тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
исполнительское мастерство - для работников учреждений культуры;
     12) надбавка  к тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
работу в  учреждениях  культуры  и  коллективах  учреждений  культуры,
имеющих звание "академический" - для работников учреждений культуры;
     13) доплата к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
выполнение  дополнительной  педагогической  работы  -  для  работников
образовательных учреждений.

 Раздел II. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и
                        компенсационных выплат

  Глава 1. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и
  компенсационных выплат, применяемых в подведомственных учреждениях

     3. Надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
работу в городских поселениях назначается руководителям и специалистам
подведомственных учреждений,  расположенных в  границах  муниципальных
образований Омской области, которые Законом Омской области "О границах
и статусе муниципальных образований Омской области" наделены  статусом
городского поселения.
     Максимальный размер   надбавки   к   тарифной   ставке,    окладу
(должностному  окладу)  за работу в городских поселениях составляет 25
процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
работу в городских поселениях выплачивается ежемесячно.
     4. Максимальный   размер   надбавки  к  тарифной  ставке,  окладу
(должностному  окладу)  за   наличие   почетного   звания   Российской
Федерации, РСФСР и СССР составляет:
     20 процентов тарифной ставки,  оклада  (должностного  оклада)  за
наличие  почетного  звания  "Народный  артист  Российской  Федерации",
"Народный артист РСФСР" и "Народный артист СССР";
     10 процентов  тарифной  ставки,  оклада  (должностного оклада) за
наличие иного почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР.
     Основанием назначения   надбавки   к   тарифной   ставке,  окладу
(должностному  окладу)  за   наличие   почетного   звания   Российской
Федерации,  РСФСР  и  СССР  является  удостоверение или иной документ,
подтверждающий присвоение почетного звания.
     Работники подведомственных учреждений, имеющие несколько почетных
званий,  имеют право  на  одну  надбавку  к  тарифной  ставке,  окладу
(должностному   окладу)   за   наличие   почетного  звания  Российской
Федерации, РСФСР и СССР по их выбору.
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
наличие  почетного  звания  Российской   Федерации,   РСФСР   и   СССР
выплачивается ежемесячно.
     5. Максимальный  размер  надбавки  к  тарифной   ставке,   окладу
(должностному окладу) за ученую степень составляет:
     15 процентов тарифной ставки,  оклада  (должностного  оклада)  за
ученую степень кандидата наук;
     25 процентов тарифной ставки,  оклада  (должностного  оклада)  за
ученую степень доктора наук.
     Основанием назначения  надбавки   к   тарифной   ставке,   окладу
(должностному окладу) за ученую степень является диплом кандидата наук
или доктора наук.
     Работники подведомственных  учреждений,  имеющие несколько ученых
званий,  имеют право  на  одну  надбавку  к  тарифной  ставке,  окладу
(должностному окладу) за ученую степень по их выбору.
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
ученую степень выплачивается ежемесячно.
     6. Максимальный  размер  надбавки  к  тарифной   ставке,   окладу
(должностному  окладу)  за  интенсивность и сложность труда составляет
250 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
интенсивность   и    сложность    труда    выплачивается    работникам
подведомственных учреждений ежемесячно.
     7. Надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
ненормированный  рабочий  день  назначается водителям подведомственных
учреждений.
     Максимальный размер    надбавки   к   тарифной   ставке,   окладу
(должностному окладу) за ненормированный рабочий день составляет:
     75 процентов  тарифной  ставки,  оклада  (должностного  оклада) -
водителям автобусов;
     125 процентов  тарифной  ставки,  оклада  (должностного оклада) -
водителям легковых и грузовых автомобилей.
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
ненормированный рабочий день выплачивается ежемесячно.
     8. Надбавка  к  тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
классность назначается водителям подведомственных учреждений.
     Максимальный размер    надбавки   к   тарифной   ставке,   окладу
(должностному окладу) за классность составляет:
     10 процентов  тарифной  ставки,  оклада  (должностного  оклада) -
водителям II класса;
     25 процентов  тарифной  ставки,  оклада  (должностного  оклада) -
водителям I класса.
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
классность выплачивается ежемесячно.
     9. Премии    работникам    подведомственных    учреждений   могут
выплачиваться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за
исполнение особо важных или сложных заданий.
     10. Материальная помощь  работникам  подведомственных  учреждений
может  выплачиваться  в  размере  до  двух  тарифных  ставок,  окладов
(должностных окладов) в течение календарного года.
     Материальная помощь   может  выплачиваться  сверх  двух  тарифных
ставок,  окладов (должностных окладов) в связи с  постигшим  работника
подведомственного учреждения стихийным бедствием,  пожаром, похищением
имущества,  тяжелым  заболеванием,  а  также   необходимостью   оплаты
дорогостоящих  лекарств  или  лечения  для работника подведомственного
учреждения или членов его  семьи,  рождением  детей,  смертью  супруга
(супруги)   или   близких  родственников  работника  подведомственного
учреждения.

  Глава 2. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и
            компенсационных выплат в учреждениях культуры

     11. Надбавка  к тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
стаж работы  назначается  руководителям,  специалистам  и  техническим
исполнителям учреждений культуры.
     12. Максимальный  размер  надбавки  к  тарифной  ставке,   окладу
(должностному  окладу) за стаж работы для руководителей и специалистов
учреждений культуры составляет:
     10 процентов  тарифной  ставки,  оклада (должностного оклада) при
стаже работы от 1 до 5 лет;
     20 процентов  тарифной  ставки,  оклада (должностного оклада) при
стаже работы от 5 до 10 лет;
     30 процентов  тарифной  ставки,  оклада (должностного оклада) при
стаже работы от 10 до 15 лет;
     40 процентов  тарифной  ставки,  оклада (должностного оклада) при
стаже работы свыше 15 лет.
     Максимальный размер    надбавки   к   тарифной   ставке,   окладу
(должностному окладу) за  стаж  работы  для  технических  исполнителей
учреждений культуры составляет:
     10 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного  оклада)  при
стаже работы от 3 до 8 лет;
     15 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного  оклада)  при
стаже работы от 8 до 13 лет;
     20 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного  оклада)  при
стаже работы от 13 до 18 лет;
     25 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного  оклада)  при
стаже работы от 18 до 23 лет;
     30 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного  оклада)  при
стаже работы свыше 23 лет.
     Основанием назначения  надбавки   к   тарифной   ставке,   окладу
(должностному  окладу)  за  стаж работы является наличие стажа работы,
дающего  право  на  назначение  надбавки  к  тарифной  ставке,  окладу
(должностному окладу) за стаж работы.
     Порядок установления и исчисления стажа работы,  дающего право на
назначение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за
стаж работы, утверждается Министерством культуры Омской области.
     Надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за стаж
работы выплачивается ежемесячно.
     13. Надбавка  к тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
статус   Центральной   государственной   библиотеки   Омской   области
назначается  работникам  государственного  учреждения  культуры Омской
области "Омская государственная  областная  научная  библиотека  имени
А.С. Пушкина".
     Максимальный размер   надбавки   к   тарифной   ставке,    окладу
(должностному окладу) за статус Центральной государственной библиотеки
Омской  области  составляет  50  процентов  тарифной  ставки,   оклада
(должностного оклада).
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
статус   Центральной   государственной   библиотеки   Омской   области
выплачивается ежемесячно.
     14. Надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному окладу)  за
исполнительское     мастерство     назначается     артистическому    и
художественному персоналу государственных  театров  Омской  области  и
государственного    учреждения   культуры   Омской   области   "Омская
филармония".
     Максимальный размер    надбавки   к   тарифной   ставке,   окладу
(должностному окладу) за  исполнительское  мастерство  составляет  350
процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
исполнительское мастерство выплачивается ежемесячно.
     15. Надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному окладу)  за
работу  в  учреждениях  культуры  и  коллективах  учреждений культуры,
имеющих   звание   "академический",   назначается   артистическому   и
художественному  персоналу  государственных  театров  Омской области и
художественных  коллективов  учреждений   культуры,   имеющих   звание
"академический".
     Максимальный размер   надбавки   к   тарифной   ставке,    окладу
(должностному  окладу)  за работу в учреждениях культуры и коллективах
учреждений культуры,  имеющих звание "академический",  составляет  100
процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
     Основанием назначения  надбавки   к   тарифной   ставке,   окладу
(должностному  окладу)  за работу в учреждениях культуры и коллективах
учреждений культуры, имеющих звание "академический", является правовой
акт,  подтверждающий присвоение государственному театру Омской области
или   художественному   коллективу    учреждения    культуры    звания
"академический".
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
работу  в  учреждениях  культуры  и  коллективах  учреждений культуры,
имеющих звание "академический", выплачивается ежемесячно.

  Глава 3. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и
         компенсационных выплат в образовательных учреждениях

     16. Доплата  к  тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
выполнение   дополнительной    педагогической    работы    назначается
руководителям  и специалистам образовательных учреждений за выполнение
дополнительной  педагогической  работы,  непосредственно  связанной  с
образовательным  процессом (заведование учебными кабинетами,  классное
руководство, проверка письменных работ и другая дополнительная работа,
непосредственно  не  входящая  в  круг основных обязанностей работника
образовательного учреждения).
     17. Максимальный   размер   доплаты  к  тарифной  ставке,  окладу
(должностному  окладу)  за  выполнение  дополнительной  педагогической
работы составляет 100 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного
оклада).
     Доплата к   тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
выполнение   дополнительной   педагогической   работы    выплачивается
ежемесячно.

  Глава 4. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и
              компенсационных выплат в иных учреждениях

     18. Надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному окладу)  за
стаж   работы  назначается  руководителям,  специалистам,  техническим
исполнителям и водителям иных учреждений.
     19. Максимальные  размеры  надбавки  к  тарифной  ставке,  окладу
(должностному окладу) за стаж работы для руководителей, специалистов и
технических    исполнителей    иных   учреждений   устанавливаются   в
соответствии с пунктом 12 настоящего Положения.
     Максимальный размер    надбавки   к   тарифной   ставке,   окладу
(должностному окладу) за стаж работы  для  водителей  иных  учреждений
составляет:
     10 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного  оклада)  при
стаже работы от 1 до 5 лет;
     15 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного  оклада)  при
стаже работы от 5 до 10 лет;
     20 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного  оклада)  при
стаже работы от 10 до 15 лет;
     30 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного  оклада)  при
стаже работы свыше 15 лет.
     Основанием назначения  надбавки   к   тарифной   ставке,   окладу
(должностному  окладу)  за  стаж работы является наличие стажа работы,
дающего  право  на  назначение  надбавки  к  тарифной  ставке,  окладу
(должностному окладу) за стаж работы.
     Порядок установления и исчисления стажа работы,  дающего право на
назначение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за
стаж работы, утверждается Министерством культуры Омской области.
     Надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за стаж
работы выплачивается ежемесячно.

             Раздел III. Порядок применения стимулирующих
                       и компенсационных выплат

     20. Назначение,   изменение  размера  и  отмена  стимулирующих  и
компенсационных   выплат    в    отношении    конкретного    работника
подведомственного  учреждения  производятся  приказом  (распоряжением)
руководителя      подведомственного      учреждения      (единоличного
исполнительного органа).
     21. Назначение надбавки к тарифной ставке,  окладу  (должностному
окладу)  за  стаж работы производится с момента возникновения права на
назначение или изменение размера надбавки к  тарифной  ставке,  окладу
(должностному окладу) за стаж работы.
     22. На  стимулирующие  и  компенсационные   выплаты   начисляется
районный коэффициент.
     23. Основания назначения в части,  не  урегулированной  настоящим
Положением,  и  конкретные  размеры  стимулирующих  и  компенсационных
выплат  определяются  положением  о  стимулирующих  и  компенсационных
выплатах  для  работников  подведомственного учреждения,  утверждаемым
приказом  (распоряжением)  руководителя  подведомственного  учреждения
(единоличного     исполнительного     органа)    с    учетом    мнения
представительного  органа  работников   (при   его   наличии)   и   по
согласованию с Министерством культуры Омской области.
     Решение о    согласовании    положения    о    стимулирующих    и
компенсационных  выплатах  для работников подведомственного учреждения
принимается в форме распоряжения Министерства культуры Омской области.
     24. Стимулирующие   и   компенсационные  выплаты  производятся  в
пределах  средств  фонда  оплаты  труда  работников  подведомственного
учреждения, утвержденного на очередной финансовый год."