Постановление Правительства Омской области от 06.06.2006 № 56-п

                      ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                      Утратилo силу - Постановление
                                      Правительства Омской области
                                        от 26.12.2008 г. N 219-п

                      от 6 июня 2006 года N 56-п
                                г.Омск

  Об оплате труда работников государственных учреждений социального
 обслуживания Омской области (В редакции Постановления Правительства
               Омской области от 03.10.2007 г. N 124-п)

        (В редакции Постановления Правительства Омской области
                      от 03.10.2007 г. N 124-п)

     В  соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации, статьей 4 Закона Омской области "Об оплате труда работников
организаций, финансируемых из областного бюджета" Правительство Омской
области  постановляет:  (В редакции Постановления Правительства Омской
области от 03.10.2007 г. N 124-п)
     1. Утвердить:
     1)   Положение   о  максимальных  размерах,  порядке  и  условиях
применения   стимулирующих   и   компенсационных   выплат   работникам
государственных  учреждений  социального  обслуживания  Омской области
согласно  приложению  N  1  к  настоящему  постановлению;  (В редакции
Постановления Правительства Омской области от 03.10.2007 г. N 124-п)
     2)  Положение  о  повышении тарифных ставок, окладов (должностных
окладов) работников учреждений социального обслуживания, финансируемых
из   областного   бюджета,   согласно  приложению  N  2  к  настоящему
постановлению.  (В редакции Постановления Правительства Омской области
от 03.10.2007 г. N 124-п)
     2. Настоящее   постановление   распространяется   на   отношения,
возникшие с 1 января 2006 года.

     Губернатор Омской области,
     Председатель
     Правительства Омской области          Л.К.Полежаев





                                                        Приложение N 1
                          к постановлению Правительства Омской области
                                            от 6 июня 2006 года N 56-п

                              ПОЛОЖЕНИЕ
        о максимальных размерах, порядке и условиях применения
          стимулирующих и компенсационных выплат работникам
         государственных учреждений социального обслуживания
                            Омской области

        (В редакции Постановления Правительства Омской области
                      от 03.10.2007 г. N 124-п)

                          1. Общие положения

     1. Настоящее   Положение   устанавливает   максимальные  размеры,
порядок и условия применения стимулирующих  и  компенсационных  выплат
работникам  государственных учреждений социального обслуживания Омской
области (далее - учреждения).
     Настоящее Положение    не   распространяется   на   руководителей
учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
     2. Работникам    учреждений   могут   устанавливаться   следующие
стимулирующие и компенсационные выплаты:
     1) надбавка  к  тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
работу в городских поселениях;
     2) надбавка  к  тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
продолжительность непрерывной работы;
     3) надбавка  к  тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР;
     4) надбавка  к  тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
классность;
     5) надбавка  к  тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
ненормированный рабочий день;
     6) надбавка  к  тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
напряженность в труде;
     7) доплата  к  тарифной  ставке,  окладу (должностному окладу) за
расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
     8) доплата  к  тарифной  ставке,  окладу (должностному окладу) за
работу в ночное время;
     9) доплата  к  тарифной  ставке,  окладу (должностному окладу) за
работу  с  лицами,   оказавшимися   в   экстремальных   условиях   без
определенного места жительства и занятий;
     10) доплата к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
тяжелую  работу,  работу  с  вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда;
     11) доплата  к  тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
работу с разделением рабочего дня (смены) на части;
     12) премия;
     13) материальная помощь.
     3. Стимулирующие  и компенсационные выплаты начисляются исходя из
тарифной ставки,  оклада (должностного  оклада)  без  учета  повышения
тарифных   ставок,   окладов  (должностных  окладов),  за  исключением
случаев, предусмотренных настоящим Положением.

      2. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих
                       и компенсационных выплат

     4. Максимальный   размер   надбавки  к  тарифной  ставке,  окладу
(должностному окладу) за работу в городских поселениях  составляет  25
процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
работу  в  городских  поселениях  устанавливается служащим учреждений,
расположенных в границах  муниципальных  образований  Омской  области,
которые  Законом  Омской  области  "О границах и статусе муниципальных
образований Омской области" наделены статусом городского поселения.
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
работу в городских поселениях выплачивается ежемесячно.
     5. Максимальный   размер   надбавки  к  тарифной  ставке,  окладу
(должностному  окладу)   за   продолжительность   непрерывной   работы
составляет:
     1) 30 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного оклада) за
первые  три  года  непрерывной  работы  в учреждении и по 15 процентов
тарифной ставки,  оклада (должностного оклада) за  каждые  последующие
два  года  непрерывной  работы  в учреждении,  но не выше 60 процентов
тарифной ставки,  оклада (должностного оклада)  -  врачам  и  среднему
медицинскому    персоналу   учреждений,   расположенных   в   границах
муниципальных  образований  Омской  области,  которые  Законом  Омской
области   "О  границах  и  статусе  муниципальных  образований  Омской
области" наделены  статусом  сельского  поселения  (далее  -  сельское
поселение);
     2) 20 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного оклада) за
первые  три  года  непрерывной  работы  в  учреждении  и  10 процентов
тарифной ставки,  оклада (должностного оклада) за последующие два года
непрерывной  работы  в  учреждении,  но  не выше 30 процентов тарифной
ставки,  оклада (должностного  оклада)  -  работникам  учреждений,  за
исключением работников,  получающих надбавку к тарифной ставке, окладу
(должностному  окладу)  за  продолжительность  непрерывной  работы   в
соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта.
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
продолжительность  непрерывной  работы начисляется с учетом увеличения
тарифных ставок,  окладов (должностных окладов) служащим  организаций,
расположенных  в  сельских  поселениях  и  финансируемых из областного
бюджета,  предусмотренного  пунктом  2.1  постановления  Правительства
Омской области от 19 января 2005 года N 6-п "О тарифной системе оплаты
труда работников организаций,  финансируемых  из  областного  бюджета"
(далее  -  увеличение  тарифных ставок,  окладов (должностных окладов)
работникам организаций, расположенных в сельских поселениях).
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
продолжительность непрерывной работы выплачивается ежемесячно.
     Исчисление и  установление  продолжительности непрерывной работы,
дающей  право  на  получение  надбавки  к  тарифной   ставке,   окладу
(должностному   окладу)   за   продолжительность  непрерывной  работы,
производятся в  соответствии  с  порядком  исчисления  и  установления
продолжительности    непрерывной    работы    работников   учреждений,
утвержденным  Министерством  труда  и  социального   развития   Омской
области.
     6. Максимальный  размер  надбавки  к  тарифной   ставке,   окладу
(должностному   окладу)   за   наличие   почетного  звания  Российской
Федерации,  РСФСР и СССР  составляет  10  процентов  тарифной  ставки,
оклада  (должностного  оклада).  Надбавка  к  тарифной ставке,  окладу
(должностному  окладу)  за   наличие   почетного   звания   Российской
Федерации, РСФСР и СССР выплачивается ежемесячно.
     7. Надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
классность устанавливается водителям учреждений.
     Максимальный размер   надбавки   к   тарифной   ставке,    окладу
(должностному окладу) за классность составляет:
     25 процентов тарифной  ставки,  оклада  (должностного  оклада)  -
водителям I класса;
     10 процентов тарифной  ставки,  оклада  (должностного  оклада)  -
водителям II класса.
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
классность выплачивается ежемесячно.
     8. Надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
ненормированный  рабочий  день  устанавливается работникам учреждений,
должности которых включены в Перечень должностей работников учреждения
с ненормированным рабочим днем,  установленный коллективным договором,
соглашением или приказом (распоряжением) руководителя учреждения.
     Максимальный размер    надбавки   к   тарифной   ставке,   окладу
(должностному окладу) за ненормированный рабочий  день  составляет  50
процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
ненормированный рабочий день выплачивается ежемесячно.
     9. Надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
напряженность    в    труде    устанавливается   при   систематическом
своевременном и добросовестном исполнении работником своих должностных
обязанностей  в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных  (сложность,
срочность и повышенное качество работы, особый режим работы).
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
напряженность в  труде  выплачивается  ежемесячно  в  размере  до  200
процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
     10. Работникам учреждений,  выполняющим наряду со своей  основной
работой  дополнительный  объем  работ  по  одной  и  той  же профессии
(должности),  производится   доплата   к   тарифной   ставке,   окладу
(должностному  окладу)  за расширение зоны обслуживания или увеличение
объема выполняемых работ в размере до 100 процентов  тарифной  ставки,
оклада (должностного оклада).
     Доплата к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)   за
расширение  зоны  обслуживания или увеличение объема выполняемых работ
начисляется с учетом увеличения тарифных ставок,  окладов (должностных
окладов) работникам организаций,  расположенных в сельских поселениях,
и повышения тарифных ставок,  окладов (должностных окладов) за  особый
характер (условия) работы,  предусмотренного для работников учреждений
в соответствии с приложением N 2 к настоящему постановлению  (далее  -
повышение  тарифных  ставок,  окладов  (должностных окладов) за особый
характер (условия) работы, предусмотренное для работников учреждений).
     Перечень работников учреждений, которым устанавливается доплата к
тарифной ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за  расширение  зоны
обслуживания  или  увеличение  объема выполняемых работ,  утверждается
руководителем учреждения  с  учетом  мнения  представительного  органа
работников учреждения (при его наличии).
     11. Максимальный  размер  доплаты  за  работу  в   ночное   время
составляет 50 процентов часовой тарифной ставки,  оклада (должностного
оклада) за каждый час  работы  в  ночное  время  с  учетом  увеличения
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работникам организаций,
расположенных в сельских  поселениях,  и  повышения  тарифных  ставок,
окладов  (должностных  окладов)  за  особый характер (условия) работы,
предусмотренного для работников учреждений.
     12. Максимальный   размер   доплаты  к  тарифной  ставке,  окладу
(должностному окладу) за работу с лицами, оказавшимися в экстремальных
условиях без определенного места жительства и занятий,  составляет 100
процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
     Доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу
с лицами,  оказавшимися в  экстремальных  условиях  без  определенного
места жительства и занятий, выплачивается ежемесячно.
     13. Доплата к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
тяжелую  работу,  работу  с  вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями   труда   устанавливается   рабочим,   выполняющим   работы,
включенные в перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными
и  иными  особыми  условиями  труда  в  соответствии   с   федеральным
законодательством.
     Максимальный размер   доплаты   к   тарифной    ставке,    окладу
(должностному  окладу)  за  тяжелую работу,  работу с вредными и (или)
опасными и  иными  особыми  условиями  труда  составляет  24  процента
тарифной  ставки,  оклада  (должностного  оклада)  с  учетом повышения
тарифных ставок,  окладов (должностных  окладов)  за  особый  характер
(условия) работы, предусмотренного для работников учреждений.
     Доплата к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)   за
тяжелую  работу,  работу  с  вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда выплачивается ежемесячно.
     14. Доплата  к  тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
работу с разделением рабочего дня  (смены)  на  части  устанавливается
работникам учреждений,  рабочий день (смена) которых разделен на части
(с перерывом в работе свыше двух  часов),  и  выплачивается  в  период
установления  режима  работы  с  разделением  рабочего  дня (смены) на
части.
     Максимальный размер    доплаты    к   тарифной   ставке,   окладу
(должностному окладу) за работу с разделением рабочего дня (смены)  на
части  составляет  20 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного
оклада).
     Доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу
с разделением рабочего дня  (смены)  на  части  начисляется  с  учетом
повышения  тарифных  ставок,  окладов  (должностных окладов) за особый
характер (условия) работы, предусмотренного для работников учреждений.
     Доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу
с разделением рабочего дня (смены) на части выплачивается ежемесячно.
     15. Работникам   учреждений   по  результатам  работы  за  месяц,
квартал,  год,  а также за исполнение особо важных или сложных заданий
выплачиваются премии.
     16. Работникам учреждений  выплачивается  материальная  помощь  в
размере  до  двух  тарифных  ставок,  окладов  (должностных окладов) в
течение календарного года.
     Материальная помощь   может  выплачиваться  сверх  двух  тарифных
ставок,  окладов (должностных окладов) в связи с  постигшим  работника
учреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым
заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или
лечения для работника или членов его семьи,  рождением детей,  смертью
супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения.
     17. Выплаты   надбавок   и   доплат  к  тарифной  ставке,  окладу
(должностному окладу),  премии и материальной  помощи  производятся  в
пределах   средств   фонда   оплаты   труда   работников   учреждения,
утвержденного на очередной финансовый год.
     18. Основания    назначения,    не    урегулированные   настоящим
Положением,  конкретные размеры надбавок и доплат к  тарифной  ставке,
окладу (должностному окладу), премии, материальной помощи определяются
положением о стимулирующих и компенсационных  выплатах  в  учреждении,
утверждаемым приказом (распоряжением) руководителя учреждения с учетом
мнения представительного органа работников  (при  его  наличии)  и  по
согласованию  с  Министерством  труда  и  социального  развития Омской
области.

        3. Порядок применения стимулирующих и компенсационных
                                выплат

     19. Назначение,   изменение   размера,   отмена  стимулирующих  и
компенсационных выплат в отношении  конкретного  работника  учреждения
производятся приказом (распоряжением) руководителя учреждения.
     20. Решение  о  назначении  материальной  помощи  принимается  на
основании  письменного  заявления  работника учреждения.  Материальная
помощь,  указанная в абзаце первом пункта 16 настоящего Положения, при
отсутствии заявления выплачивается одновременно с заработной платой за
декабрь текущего года.





                                                        Приложение N 2
                          к постановлению Правительства Омской области
                                            от 6 июня 2006 года N 56-п

 Положение о повышении тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
работников государственных учреждений социального обслуживания Омской
                               области
        (В редакции Постановления Правительства Омской области
                      от 03.10.2007 г. N 124-п)

        (В редакции Постановления Правительства Омской области
                      от 03.10.2007 г. N 124-п)

     1.  Настоящее  Положение устанавливает порядок, условия и размеры
повышения  тарифных  ставок,  окладов (должностных окладов) работников
государственных  учреждений  социального  обслуживания  Омской области
(далее   -   учреждения   социального   обслуживания).   (В   редакции
Постановления Правительства Омской области от 03.10.2007 г. N 124-п)
     Настоящее   Положение   не   распространяется   на  руководителей
учреждений   социального   обслуживания,  их  заместителей  и  главных
бухгалтеров. (В редакции Постановления Правительства Омской области от
03.10.2007 г. N 124-п)
     2.  Работникам учреждений социального обслуживания осуществляется
повышение  тарифных  ставок,  окладов  (должностных окладов) за особый
характер  (условия)  работы  по перечню в соответствии с приложением к
настоящему  Положению.  (В редакции Постановления Правительства Омской
области от 03.10.2007 г. N 124-п)
     Перечень  конкретных  должностей  работников,  которым повышаются
тарифные   ставки,   оклады  (должностные  оклады)  в  соответствии  с
настоящим   Положением,  утверждается  руководителем  соответствующего
учреждения социального обслуживания по согласованию с представительным
органом  работников.  (В  редакции  Постановления Правительства Омской
области от 03.10.2007 г. N 124-п)
     3.   Размер   повышения  тарифных  ставок,  окладов  (должностных
окладов)  за особый характер (условия) работы устанавливается с учетом
увеличения  тарифной  ставки,  оклада (должностного оклада) работникам
организаций,  расположенных  в  сельских поселениях и финансируемых из
областного   бюджета,   предусмотренного   пунктом  2.1  Постановления
Правительства  Омской области от 19 января 2005 года N 6-п "О тарифной
системе   оплаты   труда   работников  организаций,  финансируемых  из
областного  бюджета".  (В  редакции Постановления Правительства Омской
области от 03.10.2007 г. N 124-п)





                                                                               Приложение
                                         к Положению о повышении тарифных ставок, окладов
                                              (должностных окладов) работников учреждений
                                                  социального обслуживания, финансируемых
                                                                    из областного бюджета

                                        ПЕРЕЧЕНЬ
           государственных учреждений социального обслуживания Омской области,
          подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышение
                               тарифных  ставок,  окладов
               (должностных окладов) за особый характер (условия) работы

                 (В редакции Постановления Правительства Омской области
                              от 03.10.2007 г. N 124-п)

|—————|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————|
|  N  |     Наименование государственных     |   Наименование должностей    |  Размер   |
| п/п | учреждений социального обслуживания  |                              | повышения |
|     |    Омской области, их структурных    |                              | тарифных  ставок,  |
|     |             подразделений            |                              |  окладов   |
|     |                                      |                              | (должностных окладов) |
|     |                                      |                              |    (%)    |
|—————|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————|
|  1  | Комплексные центры социального       | Специалисты, служащие и      |    15     |
|     | обслуживания населения, центры       | рабочие, непосредственно     |           |
|     | социальной помощи семье и детям,     | работающие с гражданами или  |           |
|     | центры социального обслуживания,     | обслуживающие граждан,       |           |
|     | центры (отделения) психолого-        | которым предоставляются      |           |
|     | педагогической помощи населению,     | социальные услуги в          |           |
|     | центры (отделения) экстренной        | учреждениях социального      |           |
|     | психологической помощи по телефону,  | обслуживания                 |           |
|     | центры (отделения) социальной помощи |                              |           |
|     | на дому, специальные дома для        |                              |           |
|     | одиноких престарелых, дома-интернаты |                              |           |
|     | для престарелых и инвалидов,         |                              |           |
|     | геронтологические центры             |                              |           |
|—————|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————|
|  2  | Специальные дома-интернаты для       | Специалисты, служащие и      |    25     |
|     | престарелых и инвалидов,             | рабочие, непосредственно     |           |
|     | психоневрологические интернаты,      | работающие с гражданами или  |           |
|     | детские дома-интернаты для умственно | обслуживающие граждан,       |           |
|     | отсталых детей, дома-интернаты для   | которым предоставляются      |           |
|     | детей с физическими недостатками,    | социальные услуги в          |           |
|     | реабилитационные центры (отделения)  | учреждениях социального      |           |
|     | для лиц с дефектами умственного и    | обслуживания, за             |           |
|     | физического развития                 | исключением лиц, указанных в |           |
|     |                                      | пункте 6 настоящего Перечня  |           |
|—————|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————|
|  3  | Структурные подразделения в          | Специалисты, служащие и      |    25     |
|     | учреждениях, указанных в пункте 2    | рабочие                      |           |
|     | настоящего Перечня, предназначенные  |                              |           |
|     | для осуществления лечебно-трудовой   |                              |           |
|     | деятельности граждан, проживающих в  |                              |           |
|     | учреждениях социального обслуживания |                              |           |
|     | (подсобные сельские хозяйства)       |                              |           |
|—————|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————|
|  4  | Учреждения социального обслуживания  | Специалисты, служащие и      |    25     |
|     | лиц, оказавшихся в трудной жизненной | рабочие, непосредственно     |           |
|     | ситуации, без определенного места    | работающие с гражданами или  |           |
|     | жительства и занятий, дома ночного   | обслуживающие граждан,       |           |
|     | пребывания                           | которым предоставляются      |           |
|     |                                      | социальные услуги в          |           |
|     |                                      | учреждениях социального      |           |
|     |                                      | обслуживания                 |           |
|—————|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————|
|  5  | Отделения (палаты) для лежачих       | Работники, непосредственно   |    25     |
|     | больных в учреждениях социального    | обслуживающие лежачих        |           |
|     | обслуживания                         | больных                      |           |
|—————|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————|
|  6  | Комплексные центры социального       | Медицинский персонал         |    30     |
|     | обслуживания населения,              | физиотерапевтических         |           |
|     | территориальные центры социальной    | отделений (кабинетов),       |           |
|     | помощи семье и детям, центры         | предусмотренный для работы   |           |
|     | социального обслуживания, центры     | на генераторах УВЧ любой     |           |
|     | (отделения) психолого-педагогической | мощности (при отпуске в      |           |
|     | помощи населению, центры (отделения) | среднем не менее десяти      |           |
|     | экстренной психологической помощи по | процедур в смену);           |           |
|     | телефону, центры (отделения)         | медицинский персонал         |           |
|     | социальной помощи на дому, дома      | рентгеновских кабинетов;     |           |
|     | ночного пребывания, специальные дома | медицинский персонал         |           |
|     | для одиноких престарелых, дома-      | кабинетов ультразвуковой     |           |
|     | интернаты для престарелых и          | диагностики; медицинские     |           |
|     | инвалидов, психоневрологические      | дезинфекторы, обслуживающие  |           |
|     | интернаты, детские дома-интернаты    | граждан, которым             |           |
|     | для умственно отсталых детей, дома-  | предоставляются социальные   |           |
|     | интернаты для детей с физическими    | услуги в учреждениях         |           |
|     | недостатками, геронтологические      | социального обслуживания     |           |
|     | центры                               |                              |           |
|—————|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————|
|  7  | Реабилитационные центры для детей и  | Медицинские работники,       |    50     |
|     | подростков с ограниченными           | непосредственно работающие   |           |
|     | возможностями, социально-            | с несовершеннолетними с      |           |
|     | реабилитационные центры (отделения)  | девиантным поведением        |           |
|     | для несовершеннолетних               |                              |           |
|—————|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————|
|  8  | Реабилитационные центры для детей и  | Педагогические и иные        |    40     |
|     | подростков с ограниченными           | работники, непосредственно   |           |
|     | возможностями, социально-            | работающие с                 |           |
|     | реабилитационные центры (отделения)  | несовершеннолетними с        |           |
|     | для несовершеннолетних               | девиантным поведением        |           |
|—————|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————|
|  9  | Реабилитационные центры для детей и  | Работники, за исключением    |    20     |
|     | подростков с ограниченными           | работников, указанных в      |           |
|     | возможностями, социально-            | пунктах 7 и 8 настоящего     |           |
|     | реабилитационные центры (отделения)  | Перечня                      |           |
|     | для несовершеннолетних               |                              |           |
|—————|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————|