Постановление Правительства Омской области от 03.10.2007 № 124-п

                      ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                    от 3 октября 2007 года N 124-п
                                г.Омск

            О внесении изменений в отдельные постановления
       Правительства Омской области и признании утратившим силу
              распоряжения Правительства Омской области
                   от 28 декабря 2004 года N 228-рп

        (В редакции Постановления Правительства Омской области
                      от 26.12.2008 г. N 219-п)

     1. Внести в отдельные постановления Правительства Омской  области
следующие изменения:
     1)  (Исключен  -  Постановление  Правительства  Омской области от
26.12.2008 г. N 219-п)
     2)  (Исключен  -  Постановление  Правительства  Омской области от
26.12.2008 г. N 219-п)
     3) в постановлении Правительства Омской области от 8 февраля 2007
года   N   14-п   "Об  утверждении  Положения  о  порядке  и  условиях
предоставления жилых  помещений  специализированного  жилищного  фонда
Омской  области  в  домах системы социального обслуживания населения и
пользования такими жилыми помещениями на  территории  Омской  области"
пункт 2 исключить.
     2. Признать утратившим  силу  распоряжение  Правительства  Омской
области   от  28  декабря  2004  года  N  228-рп  "О  стимулирующих  и
компенсационных выплатах работникам государственных учреждений  Омской
области   "Центр   социального   обслуживания   населения"   и  "Центр
проектно-сметного     обслуживания     и      материально-технического
обеспечения".

     Губернатор Омской области,
     Председатель
     Правительства Омской области          Л.К.Полежаев





                                                        Приложение N 1
                          к постановлению Правительства Омской области
                                        от 3 октября 2007 года N 124-п

                                                       "Приложение N 1
                          к постановлению Правительства Омской области
                                            от 6 июня 2006 года N 56-п

                              ПОЛОЖЕНИЕ
        о максимальных размерах, порядке и условиях применения
          стимулирующих и компенсационных выплат работникам
         государственных учреждений социального обслуживания
                            Омской области

                          1. Общие положения

     1. Настоящее   Положение   устанавливает   максимальные  размеры,
порядок и условия применения стимулирующих  и  компенсационных  выплат
работникам  государственных учреждений социального обслуживания Омской
области (далее - учреждения).
     Настоящее Положение    не   распространяется   на   руководителей
учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
     2. Работникам    учреждений   могут   устанавливаться   следующие
стимулирующие и компенсационные выплаты:
     1) надбавка  к  тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
работу в городских поселениях;
     2) надбавка  к  тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
продолжительность непрерывной работы;
     3) надбавка  к  тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР;
     4) надбавка  к  тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
классность;
     5) надбавка  к  тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
ненормированный рабочий день;
     6) надбавка  к  тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
напряженность в труде;
     7) доплата  к  тарифной  ставке,  окладу (должностному окладу) за
расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
     8) доплата  к  тарифной  ставке,  окладу (должностному окладу) за
работу в ночное время;
     9) доплата  к  тарифной  ставке,  окладу (должностному окладу) за
работу  с  лицами,   оказавшимися   в   экстремальных   условиях   без
определенного места жительства и занятий;
     10) доплата к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
тяжелую  работу,  работу  с  вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда;
     11) доплата  к  тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
работу с разделением рабочего дня (смены) на части;
     12) премия;
     13) материальная помощь.
     3. Стимулирующие  и компенсационные выплаты начисляются исходя из
тарифной ставки,  оклада (должностного  оклада)  без  учета  повышения
тарифных   ставок,   окладов  (должностных  окладов),  за  исключением
случаев, предусмотренных настоящим Положением.

      2. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих
                       и компенсационных выплат

     4. Максимальный   размер   надбавки  к  тарифной  ставке,  окладу
(должностному окладу) за работу в городских поселениях  составляет  25
процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
работу  в  городских  поселениях  устанавливается служащим учреждений,
расположенных в границах  муниципальных  образований  Омской  области,
которые  Законом  Омской  области  "О границах и статусе муниципальных
образований Омской области" наделены статусом городского поселения.
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
работу в городских поселениях выплачивается ежемесячно.
     5. Максимальный   размер   надбавки  к  тарифной  ставке,  окладу
(должностному  окладу)   за   продолжительность   непрерывной   работы
составляет:
     1) 30 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного оклада) за
первые  три  года  непрерывной  работы  в учреждении и по 15 процентов
тарифной ставки,  оклада (должностного оклада) за  каждые  последующие
два  года  непрерывной  работы  в учреждении,  но не выше 60 процентов
тарифной ставки,  оклада (должностного оклада)  -  врачам  и  среднему
медицинскому    персоналу   учреждений,   расположенных   в   границах
муниципальных  образований  Омской  области,  которые  Законом  Омской
области   "О  границах  и  статусе  муниципальных  образований  Омской
области" наделены  статусом  сельского  поселения  (далее  -  сельское
поселение);
     2) 20 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного оклада) за
первые  три  года  непрерывной  работы  в  учреждении  и  10 процентов
тарифной ставки,  оклада (должностного оклада) за последующие два года
непрерывной  работы  в  учреждении,  но  не выше 30 процентов тарифной
ставки,  оклада (должностного  оклада)  -  работникам  учреждений,  за
исключением работников,  получающих надбавку к тарифной ставке, окладу
(должностному  окладу)  за  продолжительность  непрерывной  работы   в
соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта.
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
продолжительность  непрерывной  работы начисляется с учетом увеличения
тарифных ставок,  окладов (должностных окладов) служащим  организаций,
расположенных  в  сельских  поселениях  и  финансируемых из областного
бюджета,  предусмотренного  пунктом  2.1  постановления  Правительства
Омской области от 19 января 2005 года N 6-п "О тарифной системе оплаты
труда работников организаций,  финансируемых  из  областного  бюджета"
(далее  -  увеличение  тарифных ставок,  окладов (должностных окладов)
работникам организаций, расположенных в сельских поселениях).
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
продолжительность непрерывной работы выплачивается ежемесячно.
     Исчисление и  установление  продолжительности непрерывной работы,
дающей  право  на  получение  надбавки  к  тарифной   ставке,   окладу
(должностному   окладу)   за   продолжительность  непрерывной  работы,
производятся в  соответствии  с  порядком  исчисления  и  установления
продолжительности    непрерывной    работы    работников   учреждений,
утвержденным  Министерством  труда  и  социального   развития   Омской
области.
     6. Максимальный  размер  надбавки  к  тарифной   ставке,   окладу
(должностному   окладу)   за   наличие   почетного  звания  Российской
Федерации,  РСФСР и СССР  составляет  10  процентов  тарифной  ставки,
оклада  (должностного  оклада).  Надбавка  к  тарифной ставке,  окладу
(должностному  окладу)  за   наличие   почетного   звания   Российской
Федерации, РСФСР и СССР выплачивается ежемесячно.
     7. Надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
классность устанавливается водителям учреждений.
     Максимальный размер   надбавки   к   тарифной   ставке,    окладу
(должностному окладу) за классность составляет:
     25 процентов тарифной  ставки,  оклада  (должностного  оклада)  -
водителям I класса;
     10 процентов тарифной  ставки,  оклада  (должностного  оклада)  -
водителям II класса.
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
классность выплачивается ежемесячно.
     8. Надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
ненормированный  рабочий  день  устанавливается работникам учреждений,
должности которых включены в Перечень должностей работников учреждения
с ненормированным рабочим днем,  установленный коллективным договором,
соглашением или приказом (распоряжением) руководителя учреждения.
     Максимальный размер    надбавки   к   тарифной   ставке,   окладу
(должностному окладу) за ненормированный рабочий  день  составляет  50
процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
ненормированный рабочий день выплачивается ежемесячно.
     9. Надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
напряженность    в    труде    устанавливается   при   систематическом
своевременном и добросовестном исполнении работником своих должностных
обязанностей  в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных  (сложность,
срочность и повышенное качество работы, особый режим работы).
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
напряженность в  труде  выплачивается  ежемесячно  в  размере  до  200
процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
     10. Работникам учреждений,  выполняющим наряду со своей  основной
работой  дополнительный  объем  работ  по  одной  и  той  же профессии
(должности),  производится   доплата   к   тарифной   ставке,   окладу
(должностному  окладу)  за расширение зоны обслуживания или увеличение
объема выполняемых работ в размере до 100 процентов  тарифной  ставки,
оклада (должностного оклада).
     Доплата к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)   за
расширение  зоны  обслуживания или увеличение объема выполняемых работ
начисляется с учетом увеличения тарифных ставок,  окладов (должностных
окладов) работникам организаций,  расположенных в сельских поселениях,
и повышения тарифных ставок,  окладов (должностных окладов) за  особый
характер (условия) работы,  предусмотренного для работников учреждений
в соответствии с приложением N 2 к настоящему постановлению  (далее  -
повышение  тарифных  ставок,  окладов  (должностных окладов) за особый
характер (условия) работы, предусмотренное для работников учреждений).
     Перечень работников учреждений, которым устанавливается доплата к
тарифной ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за  расширение  зоны
обслуживания  или  увеличение  объема выполняемых работ,  утверждается
руководителем учреждения  с  учетом  мнения  представительного  органа
работников учреждения (при его наличии).
     11. Максимальный  размер  доплаты  за  работу  в   ночное   время
составляет 50 процентов часовой тарифной ставки,  оклада (должностного
оклада) за каждый час  работы  в  ночное  время  с  учетом  увеличения
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работникам организаций,
расположенных в сельских  поселениях,  и  повышения  тарифных  ставок,
окладов  (должностных  окладов)  за  особый характер (условия) работы,
предусмотренного для работников учреждений.
     12. Максимальный   размер   доплаты  к  тарифной  ставке,  окладу
(должностному окладу) за работу с лицами, оказавшимися в экстремальных
условиях без определенного места жительства и занятий,  составляет 100
процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
     Доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу
с лицами,  оказавшимися в  экстремальных  условиях  без  определенного
места жительства и занятий, выплачивается ежемесячно.
     13. Доплата к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
тяжелую  работу,  работу  с  вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями   труда   устанавливается   рабочим,   выполняющим   работы,
включенные в перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными
и  иными  особыми  условиями  труда  в  соответствии   с   федеральным
законодательством.
     Максимальный размер   доплаты   к   тарифной    ставке,    окладу
(должностному  окладу)  за  тяжелую работу,  работу с вредными и (или)
опасными и  иными  особыми  условиями  труда  составляет  24  процента
тарифной  ставки,  оклада  (должностного  оклада)  с  учетом повышения
тарифных ставок,  окладов (должностных  окладов)  за  особый  характер
(условия) работы, предусмотренного для работников учреждений.
     Доплата к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)   за
тяжелую  работу,  работу  с  вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда выплачивается ежемесячно.
     14. Доплата  к  тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
работу с разделением рабочего дня  (смены)  на  части  устанавливается
работникам учреждений,  рабочий день (смена) которых разделен на части
(с перерывом в работе свыше двух  часов),  и  выплачивается  в  период
установления  режима  работы  с  разделением  рабочего  дня (смены) на
части.
     Максимальный размер    доплаты    к   тарифной   ставке,   окладу
(должностному окладу) за работу с разделением рабочего дня (смены)  на
части  составляет  20 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного
оклада).
     Доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу
с разделением рабочего дня  (смены)  на  части  начисляется  с  учетом
повышения  тарифных  ставок,  окладов  (должностных окладов) за особый
характер (условия) работы, предусмотренного для работников учреждений.
     Доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу
с разделением рабочего дня (смены) на части выплачивается ежемесячно.
     15. Работникам   учреждений   по  результатам  работы  за  месяц,
квартал,  год,  а также за исполнение особо важных или сложных заданий
выплачиваются премии.
     16. Работникам учреждений  выплачивается  материальная  помощь  в
размере  до  двух  тарифных  ставок,  окладов  (должностных окладов) в
течение календарного года.
     Материальная помощь   может  выплачиваться  сверх  двух  тарифных
ставок,  окладов (должностных окладов) в связи с  постигшим  работника
учреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым
заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или
лечения для работника или членов его семьи,  рождением детей,  смертью
супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения.
     17. Выплаты   надбавок   и   доплат  к  тарифной  ставке,  окладу
(должностному окладу),  премии и материальной  помощи  производятся  в
пределах   средств   фонда   оплаты   труда   работников   учреждения,
утвержденного на очередной финансовый год.
     18. Основания    назначения,    не    урегулированные   настоящим
Положением,  конкретные размеры надбавок и доплат к  тарифной  ставке,
окладу (должностному окладу), премии, материальной помощи определяются
положением о стимулирующих и компенсационных  выплатах  в  учреждении,
утверждаемым приказом (распоряжением) руководителя учреждения с учетом
мнения представительного органа работников  (при  его  наличии)  и  по
согласованию  с  Министерством  труда  и  социального  развития Омской
области.

        3. Порядок применения стимулирующих и компенсационных
                                выплат

     19. Назначение,   изменение   размера,   отмена  стимулирующих  и
компенсационных выплат в отношении  конкретного  работника  учреждения
производятся приказом (распоряжением) руководителя учреждения.
     20. Решение  о  назначении  материальной  помощи  принимается  на
основании  письменного  заявления  работника учреждения.  Материальная
помощь,  указанная в абзаце первом пункта 16 настоящего Положения, при
отсутствии заявления выплачивается одновременно с заработной платой за
декабрь текущего года."





                                                        Приложение N 2
                          к постановлению Правительства Омской области
                                        от 3 октября 2007 года N 124-п

                                                           "Приложение
                          к постановлению Правительства Омской области
                                           от 14 июня 2006 года N 68-п

                              ПОЛОЖЕНИЕ
        о максимальных размерах, порядке и условиях применения
       стимулирующих и компенсационных выплат в государственных
     учреждениях Омской области "Омский областной информационный
            центр" и "Центр проектно-сметного обслуживания
               и материально-технического обеспечения"

                          1. Общие положения

     1. Настоящее   Положение   устанавливает   максимальные  размеры,
порядок и условия применения стимулирующих  и  компенсационных  выплат
работникам государственных учреждений Омской области "Омский областной
информационный  центр"  и  "Центр  проектно-сметного  обслуживания   и
материально-технического обеспечения" (далее - учреждения).
     Настоящее Положение   не   распространяется   на    руководителей
учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
     2. Работникам   учреждений   могут   устанавливаться    следующие
стимулирующие и компенсационные выплаты:
     1) надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
продолжительность непрерывной работы;
     2) надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР;
     3) надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
классность;
     4) надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
ненормированный рабочий день;
     5) надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
напряженность в труде;
     6) доплата к тарифной ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
работу в ночное время;
     7) премия;
     8) материальная помощь.

      2. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих
                       и компенсационных выплат

     3. Максимальный  размер  надбавки  к  тарифной   ставке,   окладу
(должностному   окладу)   за   продолжительность   непрерывной  работы
составляет:
     10 процентов  тарифной  ставки,  оклада (должностного оклада) при
стаже работы от 1 до 5 лет;
     20 процентов  тарифной  ставки,  оклада (должностного оклада) при
стаже работы от 5 до 10 лет;
     30 процентов  тарифной  ставки,  оклада (должностного оклада) при
стаже работы от 10 до 15 лет;
     40 процентов  тарифной  ставки,  оклада (должностного оклада) при
стаже работы свыше 15 лет.
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
продолжительность непрерывной работы выплачивается ежемесячно.
     Установление и  исчисление  продолжительности непрерывной работы,
дающей  право  на  получение  надбавки  к  тарифной   ставке,   окладу
(должностному   окладу)   за   продолжительность  непрерывной  работы,
производятся в  соответствии  с  порядком  исчисления  и  установления
продолжительности    непрерывной    работы    работников   учреждений,
утвержденным  Министерством  труда  и  социального   развития   Омской
области.
     4. Максимальный  размер  надбавки  к  тарифной   ставке,   окладу
(должностному   окладу)   за   наличие   почетного  звания  Российской
Федерации,  РСФСР и СССР  составляет  10  процентов  тарифной  ставки,
оклада  (должностного  оклада).  Надбавка  к  тарифной ставке,  окладу
(должностному  окладу)  за   наличие   почетного   звания   Российской
Федерации, РСФСР и СССР выплачивается ежемесячно.
     5. Надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
классность устанавливается водителям учреждений.
     Максимальный размер   надбавки   к   тарифной   ставке,    окладу
(должностному окладу) за классность составляет:
     25 процентов тарифной  ставки,  оклада  (должностного  оклада)  -
водителям I класса;
     10 процентов тарифной  ставки,  оклада  (должностного  оклада)  -
водителям II класса.
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
классность выплачивается ежемесячно.
     6. Надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
ненормированный рабочий день устанавливается водителям учреждений.
     Максимальный размер   надбавки   к   тарифной   ставке,    окладу
(должностному  окладу)  за  ненормированный рабочий день составляет 50
процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
ненормированный рабочий день выплачивается ежемесячно.
     7. Максимальный   размер   надбавки  к  тарифной  ставке,  окладу
(должностному  окладу)  за  напряженность  в  труде   составляет   500
процентов  тарифной ставки,  оклада (должностного оклада).  Надбавка к
тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за напряженность в труде
выплачивается ежемесячно.
     8. Работникам учреждений,  работающим в ночное  время,  с  учетом
мнения  представительного органа работников учреждения устанавливается
доплата к тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за  работу  в
ночное время.
     Максимальный размер   доплаты   к   тарифной    ставке,    окладу
(должностному окладу) за работу в ночное время составляет 50 процентов
часовой тарифной ставки,  оклада (должностного оклада) за  каждый  час
работы в ночное время.
     9. Работникам учреждений по результатам работы за месяц, квартал,
год,   а   также  за  выполнение  особо  важных  или  сложных  заданий
выплачиваются премии.
     10. Размер  материальной помощи составляет не более двух тарифных
ставок, окладов (должностных окладов) в течение календарного года.
     Материальная помощь   может  выплачиваться  сверх  двух  тарифных
ставок,  окладов (должностных окладов) в связи с  постигшим  работника
учреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым
заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или
лечения для работника или членов его семьи,  рождением детей,  смертью
супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения.
     11. Основания    назначения,    не    урегулированные   настоящим
Положением,  конкретные размеры надбавок и доплат к  тарифной  ставке,
окладу (должностному окладу), премии, материальной помощи определяются
положением о стимулирующих и компенсационных  выплатах  в  учреждении,
утверждаемым приказом (распоряжением) руководителя учреждения с учетом
мнения представительного органа работников  (при  его  наличии)  и  по
согласованию  с  Министерством  труда  и  социального  развития Омской
области.
     12. Выплаты   надбавок   и   доплат  к  тарифной  ставке,  окладу
(должностному окладу),  премии и материальной  помощи  производятся  в
пределах   средств   фонда   оплаты   труда   работников   учреждения,
утвержденного на очередной финансовый год.

        3. Порядок применения стимулирующих и компенсационных
                                выплат

     13. Назначение,   изменение   размера,   отмена  стимулирующих  и
компенсационных выплат в отношении  конкретного  работника  учреждения
производятся приказом (распоряжением) руководителя учреждения.
     14. Решение  о  назначении  материальной  помощи  принимается  на
основании  письменного  заявления  работника учреждения.  Материальная
помощь,  указанная в абзаце первом пункта 10 настоящего Положения, при
отсутствии заявления выплачивается одновременно с заработной платой за
декабрь текущего года."