Постановление Правительства Омской области от 08.10.2008 № 170-п

                      ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                      Утратилo силу - Постановление
                                      Правительства Омской области
                                        от 26.12.2008 г. N 219-п

                    от 8 октября 2008 года N 170-п
                                г.Омск

Об утверждении Положения о порядке, условиях применения, максимальных
      размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам
   государственных учреждений Омской области в сфере транспортного,
      дорожного и водохозяйственного строительства, находящихся
            в ведении Министерства промышленной политики,
                  транспорта и связи Омской области

     В соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса   Российской
Федерации, статьей 4 Закона Омской области "Об оплате труда работников
организаций, финансируемых из областного бюджета" Правительство Омской
области постановляет:
     1. Утвердить   прилагаемое   Положение   о   порядке,    условиях
применения,  максимальных  размерах  стимулирующих  и  компенсационных
выплат работникам государственных учреждений Омской  области  в  сфере
транспортного,    дорожного    и   водохозяйственного   строительства,
находящихся в ведении Министерства промышленной политики, транспорта и
связи Омской области (далее - Положение о выплатах).
     2. Признать утратившими силу:
     1) постановление Правительства Омской области от 15 сентября 2004
года  N  65-п  "Об  упорядочении  условий  оплаты   труда   работников
областного государственного учреждения "Управление дорожного хозяйства
Омской области";
     2) постановление  Правительства  Омской  области  от 12 июля 2006
года N 87-п "О порядке,  условиях  применения,  максимальных  размерах
стимулирующих  и  компенсационных  выплат  работникам государственного
учреждения  Омской  области  "Управление  заказчика  по  строительству
объектов Омского метрополитена";
     3) постановление Правительства Омской области от 17 октября  2007
года  N  132-п  "О  внесении  изменений  в постановление Правительства
Омской области от 12 июля 2006 года N 87-п".
     3. Положение о выплатах распространяется на отношения, возникшие:
     1) с 25  июля  2008  года,  касающиеся  оплаты  труда  работников
бюджетного   учреждения   Омской   области  "Управление  заказчика  по
строительству объектов Омского гидроузла", за исключением руководителя
указанного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
     2) с 11 сентября 2008 года,  касающиеся оплаты  труда  работников
бюджетного   учреждения  Омской  области  "Дирекция  по  строительству
объектов  аэропорта  "Омск-Федоровка",  за  исключением   руководителя
указанного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

     Губернатор Омской области,
     Председатель
     Правительства Омской области          Л.К.Полежаев





                                                            Приложение
                          к постановлению Правительства Омской области
                                          от 8 октября 2008 г. N 170-п

                              ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и
     компенсационных выплат работникам государственных учреждений
 Омской области в сфере транспортного, дорожного и водохозяйственного
    строительства, находящихся в ведении Министерства промышленной
             политики, транспорта и связи Омской области

                          1. Общие положения

     1. Настоящее Положение устанавливает порядок, условия применения,
максимальные размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам
государственных  учреждений  Омской  области  в  сфере  транспортного,
дорожного  и  водохозяйственного строительства,  находящихся в ведении
Министерства промышленной политики,  транспорта и связи Омской области
(далее - учреждения).
     2. Настоящее  Положение  не  распространяется  на   руководителей
учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
     3. Работникам   учреждений   могут   устанавливаться    следующие
стимулирующие и компенсационные выплаты:
     1) надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
особый характер (условия) работы;
     2) надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
стаж работы;
     3) надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
ученую степень;
     4) надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР;
     5) надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
классность;
     6) премия;
     7) материальная помощь;
     8) иные  выплаты  в  соответствии  с  федеральным   и   областным
законодательством.

     2. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и
                        компенсационных выплат

     4. Максимальный  размер  надбавки  к  тарифной   ставке,   окладу
(должностному  окладу)  за особый характер (условия) работы составляет
300 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
особый характер (условия) работы выплачивается ежемесячно.
     5. Максимальный   размер   надбавки  к  тарифной  ставке,  окладу
(должностному окладу) за стаж работы составляет:
     1) 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при
стаже работы от 1 до 5 лет;
     2) 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при
стаже работы от 5 до 10 лет;
     3) 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при
стаже работы свыше 10 лет.
     Основанием назначения   надбавки   к   тарифной   ставке,  окладу
(должностному окладу) за стаж работы является наличие  исчисленного  и
установленного   стажа  работы,  дающего  право  на  получение  данной
надбавки.
     Надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за стаж
работы выплачивается ежемесячно.
     6. Надбавка  к  тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
ученую  степень  назначается  работникам  учреждений,  имеющим  ученую
степень по профилю деятельности учреждения.
     Максимальный размер   надбавки   к   тарифной   ставке,    окладу
(должностному окладу) за ученую степень составляет:
     1) 15 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного оклада) за
ученую степень кандидата наук;
     2) 25 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного оклада) за
ученую степень доктора наук.
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
ученую степень выплачивается ежемесячно.
     7. Максимальный  размер  надбавки  к  тарифной   ставке,   окладу
(должностному   окладу)   за   наличие   почетного  звания  Российской
Федерации,  РСФСР и СССР  составляет  10  процентов  тарифной  ставки,
оклада (должностного оклада).
     Основанием назначения  надбавки   к   тарифной   ставке,   окладу
(должностному   окладу)   за   наличие   почетного  звания  Российской
Федерации,  РСФСР и СССР является  удостоверение  или  иной  документ,
подтверждающий присвоение соответствующего почетного звания.
     Работники учреждения,  имеющие несколько почетных  званий,  имеют
право на одну надбавку к тарифной ставке, окладу (должностному окладу)
за наличие почетного звания Российской Федерации,  РСФСР и СССР по  их
выбору.
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
наличие   почетного   звания   Российской   Федерации,  РСФСР  и  СССР
выплачивается ежемесячно.
     8. Надбавка  к  тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
классность назначается водителям учреждений.
     Максимальный размер    надбавки   к   тарифной   ставке,   окладу
(должностному окладу) за классность составляет:
     1) 10  процентов тарифной ставки,  оклада (должностного оклада) -
водителям II класса;
     2) 25  процентов тарифной ставки,  оклада (должностного оклада) -
водителям I класса.
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
классность выплачивается ежемесячно.
     9. Премирование  производится  по  результатам  работы  за месяц,
квартал, год, а также за исполнение особо важных или сложных заданий.
     10. Размер  материальной помощи составляет не более двух тарифных
ставок, окладов (должностных окладов) в год.
     Материальная помощь   может  выплачиваться  сверх  двух  тарифных
ставок,  окладов (должностных окладов) в связи с  постигшим  работника
учреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым
заболеванием,  а также необходимостью оплаты  дорогостоящих  лекарств,
лечения  работника  или  членов  его семьи,  рождением детей,  смертью
супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения.
     11. Основания  назначения  в части,  не урегулированной настоящим
Положением,  и  конкретные  размеры  стимулирующих  и  компенсационных
выплат,  а  также  порядок  исчисления  и  установления  стажа работы,
дающего  право  на  получение  надбавки  к  тарифной  ставке,   окладу
(должностному  окладу)  за  стаж  работы,  определяются  положением  о
стимулирующих  и  компенсационных  выплатах   работникам   учреждения,
утверждаемым приказом (распоряжением) руководителя учреждения с учетом
мнения представительного органа работников  (при  его  наличии)  и  по
согласованию с Министерством промышленной политики, транспорта и связи
Омской области (далее - положение о выплатах).
     Решение о  согласовании  положения о выплатах принимается в форме
распоряжения Министерства промышленной политики,  транспорта  и  связи
Омской области.

                3. Порядок применения стимулирующих и
                        компенсационных выплат

     12. Назначение,  изменение  размера  и  отмена  стимулирующих   и
компенсационных  выплат  в  отношении конкретного работника учреждения
производятся приказом (распоряжением) руководителя учреждения.
     13. Решение   об  оказании  материальной  помощи  принимается  на
основании  письменного  заявления  работника  учреждения  с  указанием
основания выплаты материальной помощи.
     В случае невыплаты работнику учреждения  в  течение  календарного
года  материальной  помощи  в  соответствии с абзацем первым пункта 10
настоящего Положения в связи с  отсутствием  заявления  работника  она
выплачивается ему в составе заработной платы за декабрь текущего года.
     14. Стимулирующие  и  компенсационные  выплаты   производятся   в
пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.