Постановление Администрации города Омска от 02.10.2013 № 1100-п

выплачиваться работникам по итогам выполнения особо важных  и  срочных
работ с целью поощрения работников  за  оперативность  и  качественный
результат труда.
     Конкретный размер премии может определяться  как  в  процентах  к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и
в абсолютном размере.
     16. Выплаты     стимулирующего     характера      устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
учреждений с учетом мнения представительного  органа  работников  (при
его наличии) и осуществляются по  решению  руководителя  учреждения  в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения,
а также средств от оказания платных  услуг  и  иной  приносящей  доход
деятельности, направленных  учреждением  на  оплату  труда  работников
учреждения.
     17. Выплаты   стимулирующего   характера    не    устанавливаются
работникам учреждения, имеющим не снятое дисциплинарное взыскание  (за
исключением выплаты к окладу (должностному окладу), ставке  заработной
платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет).
     18. Работникам учреждений  выплачивается  материальная  помощь  в
размере до двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
в год. Основания назначения и конкретные размеры  материальной  помощи
определяются  положением  об  оплате  труда   работников   учреждения,
утверждаемым    руководителем    учреждения    с     учетом     мнения
представительного органа работников (при его наличии) по  согласованию
с департаментом.
     (В   редакции   Постановления  Администрации  Омской  области  от
10.02.2014 г. N 156-п)
   
     5. Условия   оплаты   труда    руководителя    учреждения,    его
заместителей, главного бухгалтера
   
     19. Заработная  плата  руководителя,  заместителей  руководителя,
главного бухгалтера учреждения  включает  в  себя  оклад  (должностной
оклад),   ставку   заработной   платы,   выплаты   компенсационного  и
стимулирующего характера и максимальными размерами не ограничивается.
     20. Оклад    (должностной   оклад),   ставка   заработной   платы
руководителя учреждения определяется трудовым договором  и  положением
об   оплате   труда   руководителя,  утверждаемым  приказом  директора
департамента.  Размер оклада (должностного оклада),  ставки заработной
платы  руководителя  учреждения устанавливается департаментом с учетом
отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя.  Группа по
оплате труда руководителей определяется в соответствии с показателями,
закрепленными в положении об оплате  труда  руководителей  учреждений,
утверждаемом приказом директора департамента.
     21. Оклад   (должностной   оклад),   ставка   заработной    платы
заместителей    руководителя    и   главного   бухгалтера   учреждения
устанавливается в соответствии  с  методикой  определения  конкретного
отношения  должностных  окладов  заместителей  руководителя и главного
бухгалтера к должностному окладу руководителя учреждения, утвержденной
приказом директора департамента.
     Размеры окладов (должностных окладов),  ставок  заработной  платы
заместителей    руководителя    и   главного   бухгалтера   учреждения
закрепляются трудовым договором и устанавливаются департаментом на  10
-  30  процентов ниже оклада (должностного оклада),  ставки заработной
платы руководителя учреждения.
     22. Виды   выплат  компенсационного  и  стимулирующего  характера
руководителю учреждения  и  порядок  их  установления  определяются  в
положении  об  оплате  труда  руководителей  учреждений,  утверждаемом
приказом   директора   департамента.   Выплаты   компенсационного    и
стимулирующего   характера   заместителям   руководителя   и  главному
бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделами 3,  4
настоящего Положения.
     23. Выплаты стимулирующего характера  руководителю,  заместителям
руководителя,  главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом
результатов  деятельности  учреждения  в   соответствии   с   целевыми
показателями   эффективности  деятельности  учреждения,  утверждаемыми
приказом директора департамента.
     24. Размеры  и  условия  осуществления  выплат компенсационного и
стимулирующего  характера  руководителю  учреждения   закрепляются   в
положении  об  оплате  труда  руководителей  учреждений,  утверждаемом
приказом директора департамента, и в трудовом договоре.
     25. Размер  и  условия  осуществления  выплат  компенсационного и
стимулирующего  характера   заместителям   руководителя   и   главному
бухгалтеру   учреждения  закрепляются  в  положении  об  оплате  труда
работников учреждения,  утверждаемом приказом руководителя учреждения,
с  учетом мнения представительного органа работников по согласованию с
департаментом, и в трудовом договоре.
     26. Руководителю,   заместителям   руководителя   устанавливается
надбавка стимулирующего  характера  к  окладу  (должностному  окладу),
ставке заработной платы,  размер, порядок и условия применения которой
устанавливаются  в  соответствии  с  приложением  N  7  к   настоящему
Положению.
     27. Размер выплат  компенсационного  и  стимулирующего  характера
определяется   в  процентном  отношении  к  окладу  или  в  абсолютном
выражении.
     28. Выплаты    компенсационного    и   стимулирующего   характера
осуществляются:
     1) руководителю  учреждения  -  на  основании  приказа  директора
департамента;
     2) заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения - на
основании приказа руководителя учреждения.
   
   
   
                                                        Приложение N 1
                                к Примерному положению об оплате труда
                             работников муниципальных учреждений сферы
                                 молодежной политики, подведомственных
                            департаменту по делам молодежи, физической
                          культуры и спорта Администрации города Омска
   
                        РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
        окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
         работников муниципальных учреждений сферы молодежной
      политики, подведомственных департаменту по делам молодежи,
       физической культуры и спорта Администрации города Омска,
             занимающих должности специалистов и служащих
   
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|                  Должности                  |  Рекомендуемый размер оклада  |
|                                             | (должностного оклада), ставки |
|                                             |  заработной платы (в рублях)  |
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|                 Профессиональная квалификационная группа                    |
|            "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"               |
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень                  |              3182             |
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|                 Профессиональная квалификационная группа                    |
|            "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"               |
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень                  |              3267             |
| Специалист по работе с молодежью            |                               |
| Специалист по социальной работе с молодежью |                               |
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 2 квалификационный уровень                  |              3509             |
| Заведующий хозяйством                       |                               |
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|                 Профессиональная квалификационная группа                    |
|           "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"               |
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень                  |              3751             |
| Психолог                                    |                               |
| Бухгалтер                                   |                               |
| Юрисконсульт                                |                               |
| Специалист по кадрам                        |                               |
| Специалист по связям с общественностью      |                               |
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|                 Профессиональная квалификационная группа                    |
|          "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"              |
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень                  |              4876             |
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|



                                                        Приложение N 2
                                к Примерному положению об оплате труда
                             работников муниципальных учреждений сферы
                                 молодежной политики, подведомственных
                            департаменту по делам молодежи, физической
                          культуры и спорта Администрации города Омска

                        РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
        окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
         работников муниципальных учреждений сферы молодежной
      политики, подведомственных департаменту по делам молодежи,
       физической культуры и спорта Администрации города Омска,
             осуществляющих профессиональную деятельность
                        по профессиям рабочих

|————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|                 Должности                  |  Рекомендуемый размер оклада  |
|                                            | (должностного оклада), ставки |
|                                            |  заработной платы (в рублях)  |
|————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|                 Профессиональная квалификационная группа                   |
|            "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"               |
|————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень                 |             2892              |
| Дворник                                    |                               |
| Сторож                                     |                               |
| Уборщик служебных помещений                |                               |
|————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|



                                                        Приложение N 3
                                к Примерному положению об оплате труда
                             работников муниципальных учреждений сферы
                                 молодежной политики, подведомственных
                            департаменту по делам молодежи, физической
                          культуры и спорта Администрации города Омска

                        РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
        окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
         работников муниципальных учреждений сферы молодежной
      политики, подведомственных департаменту по делам молодежи,
       физической культуры и спорта Администрации города Омска,
      занимающих должности по профессиональным квалификационным
               группам должностей работников культуры,
                      искусства и кинематографии

|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|                 Должности                 |  Рекомендуемый размер оклада   |
|                                           |  (должностного оклада), ставки |
|                                           |  заработной платы (в рублях)   |
|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|           Профессиональная квалификационная группа "Должности              |
|     работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"        |
|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
| Звукооператор                             |             4114               |
|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|           Профессиональная квалификационная группа "Должности              |
|  руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"     |
|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
| Звукорежиссер                             |             4114               |
|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|



                                                        Приложение N 4
                                к Примерному положению об оплате труда
                             работников муниципальных учреждений сферы
                                 молодежной политики, подведомственных
                            департаменту по делам молодежи, физической
                          культуры и спорта Администрации города Омска

                        РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
        окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
         работников муниципальных учреждений сферы молодежной
      политики, подведомственных департаменту по делам молодежи,
       физической культуры и спорта Администрации города Омска,
      занимающих должности по профессиональным квалификационным
                 группам должностей работников сферы
                     физической культуры и спорта

|————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|                 Должности                  |  Рекомендуемый размер оклада  |
|                                            | (должностного оклада), ставки |
|                                            |  заработной платы (в рублях)  |
|————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|                 Профессиональная квалификационная группа                   |
|    "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"      |
|————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень                 |             3267              |
| Инструктор по спорту                       |                               |
|————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|



                                                        Приложение N 5
                                к Примерному положению об оплате труда
                             работников муниципальных учреждений сферы
                                 молодежной политики, подведомственных
                            департаменту по делам молодежи, физической
                          культуры и спорта Администрации города Омска

                        РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
        окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
         работников муниципальных учреждений сферы молодежной
      политики, подведомственных департаменту по делам молодежи,
       физической культуры и спорта Администрации города Омска,
           занимающих должности (работающих по профессиям),
       не включенные в профессиональные квалификационные группы

|————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|                 Должности                  |  Рекомендуемый размер оклада  |
|                                            | (должностного оклада), ставки |
|                                            |  заработной платы (в рублях)  |
|————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Методист по работе с молодежью             |             4114              |
|————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Начальник отдела социоклубной работы       |             4876              |
|————————————————————————————————————————————|                               |
| Начальник отдела социально-психологической |                               |
| работы                                     |                               |
|————————————————————————————————————————————|                               |
| Начальник отдела по работе со студентами   |                               |
| и молодежью                                |                               |
|————————————————————————————————————————————|                               |
| Начальник информационно-методического      |                               |
| отдела                                     |                               |
|————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
   
   
   
                                                        Приложение N 6
                                к Примерному положению об оплате труда
                             работников муниципальных учреждений сферы
                                 молодежной политики, подведомственных
                            департаменту по делам молодежи, физической
                          культуры и спорта Администрации города Омска
   
                              ПОЛОЖЕНИЕ
          о порядке и условиях применения надбавки к окладу
            (должностному окладу), ставке заработной платы
         для инструкторов по спорту муниципальных учреждений
       сферы молодежной политики, подведомственных департаменту
           по делам молодежи, физической культуры и спорта
                      Администрации города Омска

        (В редакции Постановления Администрации Омской области
                      от 10.02.2014 г. N 156-п)
   
     1. Настоящее Положение определяет порядок  и  условия  применения
надбавки  к окладу (должностному окладу),  ставке заработной платы для
инструкторов  по  спорту  муниципальных  учреждений  сферы  молодежной
политики,  подведомственных департаменту по делам молодежи, физической
культуры и спорта Администрации города Омска (далее - учреждения).
     2. Надбавка  к  окладу  (должностному окладу),  ставке заработной
платы  для  инструкторов  по  спорту  учреждений  (далее  -  надбавка)
является  надбавкой  стимулирующего  характера  и  назначается в целях
повышения заинтересованности в применении прогрессивных форм  развития
и организации физкультурно-спортивной работы по месту жительства.
     3. Надбавка  устанавливается  как  в  процентах  от   должностных
окладов, так и в абсолютном выражении за фактически отработанное время
с учетом районного коэффициента.
     4. Инструкторы  по  спорту  учреждений  имеют право на назначение
надбавки при наличии одного или нескольких из следующих условий:
     1) непосредственное  участие  в  организации и проведении первого
этапа городской спартакиады "Спортивный город"  и  участие  в  составе
команд  подростково-молодежных  клубов по месту жительства во втором и
третьем этапах спартакиады;
     2)  участие  в  организации,  проведении или судействе окружных и
городских   спортивно-массовых   мероприятий   в   рамках   реализации
муниципальных   программ   города  Омска;  (В  редакции  Постановления
Администрации Омской области от 10.02.2014 г. N 156-п)
     3) обеспечение          массовости          в          проведении
физкультурно-оздоровительных мероприятий (в соответствии с ежемесячным
планом работы);
     4) участие в организации совместной работы с общеобразовательными
учреждениями, комитетами территориального общественного самоуправления
города Омска, другими организациями и учреждениями;
     5) участие в  организации  и  проведении  соревнований  "Дворовая
футбольная лига";
     6) поддержка базовых спортивных площадок, спортивных сооружений и
спортивного инвентаря в рабочем состоянии;
     7) пропаганда  здорового  образа  жизни,  физической  культуры  и
спорта   среди  взрослого  населения,  детей,  подростков  и  молодежи
(оформление спортивных уголков, подготовка и размещение фотомонтажей о
проведенных   спортивных   мероприятиях,   информирование   жителей  о
планируемых   дворовых,   окружных,    городских    спортивно-массовых
мероприятиях, проведение бесед, лекций и др.);
     8)  участие в смотрах-конкурсах в рамках реализации муниципальных
программ  города Омска; (В редакции Постановления Администрации Омской
области от 10.02.2014 г. N 156-п)
     9) разработка методических  пособий,  рекомендаций  по  работе  в
области физической культуры и спорта.
     5. Конкретный размер надбавки определяется  комиссией  учреждения
по  назначению  надбавок  (далее  -  комиссия)  при наличии одного или
нескольких условий для назначения надбавки,  предусмотренных пунктом 4
настоящего Положения.
     6. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
     7. Надбавки  устанавливаются  ежемесячно  в  пределах  выделенных
бюджетных ассигнований на основании приказа руководителя учреждения  и
выплачиваются  одновременно  с  выплатой  заработной  платы  указанной
категории работников.
     8. Выплата надбавки производится за счет средств, предусмотренных
муниципальной  программой  города Омска "Развитие физической культуры,
спорта  и  молодежной  политики"  на  2014  -  2018 годы, утвержденной
постановлением  Администрации  города  Омска от 14 октября 2013 года N
1169-п  "Об утверждении муниципальной программы города Омска "Развитие
физической  культуры,  спорта  и  молодежной  политики" на 2014 - 2018
годы".  (В  редакции  Постановления  Администрации  Омской  области от
10.02.2014 г. N 156-п)
   
   
   
                                                        Приложение N 7
                                к Примерному положению об оплате труда
                             работников муниципальных учреждений сферы
                                 молодежной политики, подведомственных
                            департаменту по делам молодежи, физической
                          культуры и спорта Администрации города Омска
   
                              ПОЛОЖЕНИЕ
          о порядке и условиях применения надбавки к окладу
            (должностному окладу), ставке заработной платы
         для специалистов по работе с молодежью, специалистов
      по социальной работе с молодежью, методистов, начальников
      отделов, заместителей директоров, директоров муниципальных
        учреждений сферы молодежной политики, подведомственных
         департаменту по делам молодежи, физической культуры
                 и спорта Администрации города Омска
   
     1. Настоящее Положение определяет порядок  и  условия  применения
надбавки  к окладу (должностному окладу),  ставке заработной платы для
специалистов по работе с молодежью,  специалистов по социальной работе
с   молодежью,   методистов,   заместителей   директоров,   директоров
муниципальных учреждений сферы молодежной  политики,  подведомственных
департаменту   по   делам   молодежи,  физической  культуры  и  спорта
Администрации города Омска (далее - учреждения).
     2. Надбавка  к  окладу  (должностному окладу),  ставке заработной
платы  для  специалистов  по  работе  с  молодежью,  специалистов   по
социальной  работе с молодежью,  методистов,  заместителей директоров,
директоров  учреждений   (далее   -   надбавка)   является   надбавкой
стимулирующего    характера    и   назначается   в   целях   повышения
заинтересованности в применении инновационных форм работы с молодежью.
     3. Надбавка   устанавливается  как  в  процентах  от  должностных
окладов, так и в абсолютном выражении за фактически отработанное время
с учетом районного коэффициента.
     4. Специалисты по работе с молодежью,  специалисты по  социальной
работе  с  молодежью,  методисты,  заместители  директоров и директора
учреждений имеют право на назначение надбавки при наличии  одного  или
нескольких из следующих условий:
     1) участие в проведении окружных и городских  культурно-досуговых
и спортивно-оздоровительных мероприятий;
     2) участие в организации информационно-просветительской работы  в
подростково-молодежных клубах по месту жительства;
     3) участие  в  подготовке  и   работе   методических   семинаров,
конференций,  организуемых  муниципальными  социальными  центрами  для
молодежи,  департаментом по  делам  молодежи,  физической  культуры  и
спорта Администрации города Омска;
     4) разработка  и  публикация  в  средствах  массовой   информации
методических пособий,  рекомендаций по работе с детьми,  подростками и
молодежью;
     5) реализация  инновационных  проектов  и  программ  по  работе с
детьми, подростками и молодежью;
     6) осуществление    деятельности   по   укреплению   и   развитию
материально-технической базы подростково-молодежных  клубов  по  месту
жительства  и участие в подготовке клубов к работе в очередном учебном
году.
     5. Конкретный  размер  надбавки определяется комиссией учреждения
по назначению надбавок (далее  -  комиссия)  при  наличии  одного  или
нескольких условий для назначения надбавки,  предусмотренных пунктом 4
настоящего Положения.
     6. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
     7. Надбавки  устанавливаются  ежемесячно  в  пределах  выделенных
бюджетных  ассигнований на основании приказа руководителя учреждения и
выплачиваются  одновременно  с  выплатой  заработной  платы  указанной
категории работников.
   
   
   
                                                        Приложение N 3
                            к постановлению Администрации города Омска
                                       от 2 октября 2013 года N 1100-п
   
                               ПЕРЕЧЕНЬ
        должностей работников, относимых к основному персоналу
         по видам экономической деятельности, для определения
            размеров окладов (должностных окладов), ставок
       заработной платы руководителей муниципальных учреждений,
           подведомственных департаменту по делам молодежи,
              физической культуры и спорта Администрации
                             города Омска
   
         (В редакции Постановления Администрации города Омска         
                        от 19.07.2016 № 900-п)                        

|—————|———————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|  N  |  Вид экономической    | Должности работников, относимых к основному  |
| п/п |     деятельности      | персоналу по виду экономической деятельности |

1	Образование	Инструктор-методист
		Старший тренер-преподаватель
		Методист
		Старший инструктор-методист
		Тренер-преподаватель
		Концертмейстер

| 2   | Деятельность          | Старший инструктор-методист                  |
|     | по организации отдыха |——————————————————————————————————————————————|
|     | и развлечений,        | Инструктор-методист                          |
|     | культуры и спорта     |——————————————————————————————————————————————|
|     |                       | Инженер                                      |
|     |                       |——————————————————————————————————————————————|
|     |                       | Инструктор по спорту                         |
|     |                       |——————————————————————————————————————————————|
|     |                       | Администратор                                |
|     |                       |——————————————————————————————————————————————|
|     |                       | Звукооператор (звукорежиссер)                |
|     |                       |——————————————————————————————————————————————|
|     |                       | Инструктор-методист                          |
|     |                       |——————————————————————————————————————————————|
|     |                       | Администратор                                |
|—————|———————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| 3   | Здравоохранение       | Психолог                                     |
|     | и предоставление      |——————————————————————————————————————————————|
|     | социальных услуг      | Специалист по работе с молодежью             |
|     |                       |——————————————————————————————————————————————|
|     |                       | Специалист по социальной работе с молодежью  |

5	Прочая деятельность в области спорта	Инструктор по спорту
		Спортсмен-инструктор
		Тренер
		Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
		Хореограф

(В     редакции     Постановления     Администрации    города    Омска
от 19.07.2016 № 900-п)