Постановление Администрации города Омска от 02.10.2013 № 1100-п

                      АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА
   
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                   от 2 октября 2013 года N 1100-п
                               г. Омск
   
          Об отраслевой системе оплаты труда в муниципальных
         учреждениях, подведомственных департаменту по делам
                молодежи, физической культуры и спорта
                      Администрации города Омска

        (В редакции Постановлений Администрации Омской области
            от 10.02.2014 г. N 156-п; от 19.07.2016 № 900-п;
                         от 29.08.2017 № 908-п)                        
   
     Руководствуясь статьями 144,  145  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,   Федеральным   законом  "Об  общих  принципах  организации
местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска,
постановляю:
     1. Утвердить:
     1) Примерное  положение  об оплате труда работников муниципальных
учреждений  сферы  физической  культуры  и  спорта,   подведомственных
департаменту   по   делам   молодежи,  физической  культуры  и  спорта
Администрации города Омска,  согласно  приложению  N  1  к  настоящему
постановлению;
     2) Примерное положение об оплате труда  работников  муниципальных
учреждений сферы молодежной политики, подведомственных департаменту по
делам молодежи,  физической культуры  и  спорта  Администрации  города
Омска, согласно приложению N 2 к настоящему постановлению;
     3) перечень  должностей   работников,   относимых   к   основному
персоналу   по   видам  экономической  деятельности,  для  определения
размеров  окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной   платы
руководителей муниципальных учреждений,  подведомственных департаменту
по делам молодежи,  физической культуры и спорта Администрации  города
Омска, согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.
     2. Департаменту по делам молодежи,  физической культуры и  спорта
Администрации  города Омска утвердить целевые показатели эффективности
деятельности муниципальных учреждений,  подведомственных  департаменту
по  делам молодежи,  физической культуры и спорта Администрации города
Омска.
     3. Признать утратившими силу:
     1) постановление Администрации города Омска от  11  октября  2010
года  N  944-п  "Об  отраслевой  системе  оплаты труда в муниципальных
учреждениях,  подведомственных  департаменту  физической  культуры   и
спорта Администрации города Омска";
     2) постановление Администрации города Омска  от  3  декабря  2010
года  N  1173-п  "Об  отраслевой  системе  оплаты  труда  в  бюджетных
учреждениях  города  Омска,  подведомственных  департаменту  по  делам
молодежи Администрации города Омска";
     3) постановление Администрации города Омска  от  1  февраля  2012
года  N  194-п  "О  внесении  изменений  в постановление Администрации
города Омска от 11 октября 2010 года N 944-п  "Об  отраслевой  системе
оплаты    труда    в   муниципальных   учреждениях,   подведомственных
департаменту физической культуры и спорта Администрации города Омска";
     4) постановление  Администрации  города  Омска от 10 февраля 2012
года N 286-п  "О  внесении  изменений  в  постановление  Администрации
города  Омска  от  3 декабря 2010 года N 1173-п "Об отраслевой системе
оплаты   труда   в   муниципальных    учреждениях,    подведомственных
департаменту по делам молодежи Администрации города Омска".
     4. Действие   настоящего    постановления    распространить    на
правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
     5. Департаменту  информационной  политики  Администрации   города
Омска   опубликовать  настоящее  постановление  в  средствах  массовой
информации  и  разместить  в  сети  "Интернет"  на  официальном  сайте
Администрации города Омска.
     6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя Мэра города Омска И.М. Касьянову.
   
     Мэр города Омска                                В.В. Двораковский
   
   
   
                                                        Приложение N 1
                            к постановлению Администрации города Омска
                                       от 2 октября 2013 года N 1100-п
   
                         ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
      об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы
     физической культуры и спорта, подведомственных департаменту
           по делам молодежи, физической культуры и спорта
                      Администрации города Омска

        (В редакции Постановлений Администрации Омской области
            от 10.02.2014 г. N 156-п; от 19.07.2016 № 900-п;
                      от 29.08.2017 № 908-п)                        
   
                          I. Общие положения
   
     1. Настоящее  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
муниципальных  учреждений  сферы   физической   культуры   и   спорта,
подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и
спорта Администрации города  Омска  (далее  -  Положение),  определяет
условия   оплаты   труда  работников  муниципальных  учреждений  сферы
физической культуры и спорта,  подведомственных департаменту по  делам
молодежи,  физической  культуры  и  спорта  Администрации города Омска
(далее - учреждения), и включает в себя:
     1) основные условия оплаты труда;
     2) рекомендуемые размеры окладов  (должностных  окладов),  ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее -
ПКГ);
     3) порядок,   условия   и   рекомендуемые   размеры  установления
компенсационных выплат;
     4) порядок,   условия   и   рекомендуемые   размеры  установления
стимулирующих и иных выплат;
     5) условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера.
   
     2. Основные условия оплаты труда
   
     2. Конкретные  условия  оплаты  труда,  включая   размер   оклада
(должностного  оклада),  ставки  заработной  платы работника,  выплаты
компенсационного   и   стимулирующего    характера,    устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с трудовым законодательством и  являются  обязательными
для включения в трудовой договор.
     Критерии, позволяющие оценить результативность и качество  работы
работников  учреждения,  определяются  в  положении  об  оплате  труда
работников учреждения,  утверждаемом руководителем учреждения с учетом
мнения  представительного  органа  работников  (при  его  наличии)  по
согласованию с департаментом по делам молодежи,  физической культуры и
спорта  Администрации  города  Омска  (далее  - департамент).  Порядок
осуществления оценки результативности  и  качества  работы  работников
учреждения,  на  основании которой определяется размер устанавливаемых
им стимулирующих выплат,  устанавливается локальным нормативным  актом
учреждения.
     Штатное расписание    учреждения    утверждается    руководителем
учреждения по согласованию с департаментом.
     Фонд оплаты   труда   работников   учреждения   формируется    на
календарный  год за счет средств бюджета города Омска исходя из объема
лимитов бюджетных обязательств, а также иных источников в соответствии
с бюджетным законодательством.
     Работники, не имеющие специальной подготовки  или  стажа  работы,
установленных    квалификационными    требованиями,    но   обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме  возложенные  на  них должностные обязанности,  по рекомендации
аттестационной комиссии учреждения,  в порядке исключения,  могут быть
назначены  руководителем  учреждения  на соответствующие должности так
же,  как и работники,  имеющие специальную подготовку и стаж работы, и
им  может  быть  установлен  тот же оклад (должностной оклад),  ставка
заработной платы.
     Заработная плата  работника учреждения максимальными размерами не
ограничивается.
     Оплата труда работников,  занятых по совместительству, а также на
условиях  неполного  рабочего  дня  или   неполной   рабочей   недели,
производится   пропорционально   отработанному   времени.  Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится  раздельно  по
каждой из должностей.
     3. Рекомендуемые  размеры  окладов (должностных окладов),  ставок
заработной   платы   работников   учреждений,   занимающих   должности
специалистов   и   служащих,   устанавливаются   на  основе  отнесения
занимаемых ими должностей специалистов и служащих к ПКГ,  утвержденным
приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской Федерации от 29  мая  2008  года  N  247н  "Об  утверждении
профессиональных   квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей
руководителей,  специалистов и служащих", в соответствии с приложением
N 1 к настоящему Положению.
     С учетом   условий   труда   работникам,   занимающим   должности
специалистов  и  служащих,  устанавливаются  выплаты  компенсационного
характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
     Работникам, занимающим  должности специалистов и служащих,  могут
быть установлены  выплаты  стимулирующего  характера,  предусмотренные
разделом 4 настоящего Положения.
     4. Рекомендуемые размеры окладов  (должностных  окладов),  ставок
заработной     платы     работников     учреждений,     осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям  рабочих,  устанавливаются
на  основе  отнесения  занимаемых  ими должностей к ПКГ,  утвержденным
приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской  Федерации  от  29  мая  2008  года  N 248н "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп   общеотраслевых   профессий
рабочих", в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
     С учетом     условий     труда     работникам,     осуществляющим
профессиональную  деятельность по профессиям рабочих,  устанавливаются
выплаты  компенсационного  характера,   предусмотренные   разделом   3
настоящего Положения.
     Работникам, осуществляющим   профессиональную   деятельность   по
профессиям  рабочих,  могут  быть  установлены  выплаты стимулирующего
характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
     5. Рекомендуемые  размеры  окладов (должностных окладов),  ставок
заработной   платы   работников   учреждений,   занимающих   должности
работников  физической  культуры  и спорта,  устанавливаются на основе
отнесения занимаемых  ими  должностей  к  ПКГ,  утвержденным  приказом
Министерства   здравоохранения   и   социального  развития  Российской
Федерации  от  27  февраля  2012   года   N   165н   "Об   утверждении
профессиональных    квалификационных   групп   должностей   работников
физической культуры и спорта",  в соответствии с  приложением  N  3  к
настоящему Положению.
     С учетом   условий   труда   работникам,   занимающим   должности
работников  физической  культуры  и  спорта,  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  3  настоящего
Положения.
     Работникам, занимающим должности работников физической культуры и
спорта,  могут  быть  установлены  выплаты  стимулирующего  характера,
предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
     6. Рекомендуемые  размеры  окладов (должностных окладов),  ставок
заработной   платы   работников   учреждений,   занимающих   должности
работников образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими   должностей   к   ПКГ,   утвержденным    приказом    Министерства
здравоохранения  и  социального развития Российской Федерации от 5 мая
2008 года N 216н  "Об  утверждении  профессиональных  квалификационных
групп должностей работников образования", в соответствии с приложением
N 4 к настоящему Положению.
     С учетом   условий   труда   работникам,   занимающим   должности
работников  образования,  устанавливаются   выплаты   компенсационного
характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
     Работникам, занимающим должности  работников  образования,  могут
быть  установлены  выплаты  стимулирующего характера,  предусмотренные
разделом 4 настоящего Положения.
     7. Рекомендуемые  размеры  окладов (должностных окладов),  ставок
заработной   платы   работников   учреждений,   занимающих   должности
медицинских  и фармацевтических работников,  устанавливаются на основе
отнесения занимаемых  ими  должностей  к  ПКГ,  утвержденным  приказом
Министерства   здравоохранения   и   социального  развития  Российской
Федерации  от  6   августа   2007   года   N   526   "Об   утверждении
профессиональных   квалификационных  групп  должностей  медицинских  и
фармацевтических работников",  в соответствии  с  приложением  N  5  к
настоящему Положению.
     С учетом   условий   труда   работникам,   занимающим   должности
медицинских  и  фармацевтических  работников,  устанавливаются выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  3  настоящего
Положения.
     Работникам, занимающим должности медицинских  и  фармацевтических
работников,  могут  быть установлены выплаты стимулирующего характера,
предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
     8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников   учреждений,   занимающих   должности    (работающих    по
профессиям), не включенные в ПКГ, определяются на основании требований
к профессиональной подготовке  и  уровню  квалификации,  отраженных  в
едином  тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих
и в  едином  квалификационном  справочнике  должностей  руководителей,
специалистов   и  служащих,  а  также  с  учетом  сложности  и  объема
выполняемой работы.
     Рекомендуемые размеры   окладов   (должностных  окладов),  ставок
заработной   платы   работников   учреждений,   занимающих   должности
(работающих  по  профессиям),  не включенные в ПКГ,  устанавливаются в
соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
     С учетом   условий   труда   работникам   учреждений,  занимающим
должности  (работающим  по   профессиям),   не   включенные   в   ПКГ,
устанавливаются  выплаты  компенсационного характера,  предусмотренные
разделом 3 настоящего Положения.
     Работникам учреждений,   занимающим   должности   (работающим  по
профессиям),  не включенные в  ПКГ,  могут  быть  установлены  выплаты
стимулирующего   характера,   предусмотренные  разделом  4  настоящего
Положения.
     9. Рекомендуемые   размеры   численного   состава   занимающихся,
максимального объема  тренировочной  работы,  норматива  оплаты  труда
тренеров-преподавателей  учреждений  устанавливаются  в соответствии с
приложением N 7 к настоящему Положению.

9-1. Рекомендуемые размеры численного состава занимающихся, максимального объема тренировочной работы, норматива оплаты труда тренеров-преподавателей учреждений за подготовку одного занимающегося устанавливаются в соответствии с приложением № 13 к настоящему Положению. (Дополнен - Постановление Администрации города Омска от 19.07.2016 № 900-п)

     3. Порядок,  условия   и   рекомендуемые   размеры   установления
компенсационных выплат
   
     10. Компенсационные выплаты предусматриваются работникам:
     1) занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с  вредными  и  (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
     2) за  работу  в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных   (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     Обязательным видом компенсационных  выплат  является  выплата  по
районному коэффициенту.
     11. Размеры  и  условия  осуществления   компенсационных   выплат
закрепляются  в  положении  об  оплате труда работников учреждения и в
трудовом договоре и устанавливаются к окладам  (должностным  окладам),
ставкам  заработной  платы  работников  в  процентном  отношении или в
абсолютных  размерах,  не  превышающих  десятикратный  размер   оклада
(должностного   оклада),   ставки   заработной  платы,  если  иное  не
установлено федеральным законодательством.
     Размеры компенсационных  выплат  следует  устанавливать  не  ниже
размеров,   предусмотренных   трудовым   законодательством   и   иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     При этом необходимо учитывать,  что компенсационные  выплаты  (за
исключением   выплаты  по  районному  коэффициенту),  установленные  в
процентном отношении,  применяются  к  окладу  (должностному  окладу),
ставке заработной платы без учета иных компенсационных и стимулирующих
выплат.
     Выплата по   районному  коэффициенту  начисляется  на  всю  сумму
заработной платы и составляет 15 процентов.
     Выплата за   совмещение  профессий  (должностей)  устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей).  Размер выплаты  и
срок,  на  который  она  устанавливается,  определяются  по соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и   (или)   объема
дополнительной работы.
     Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается  работнику
при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она
устанавливается,  определяются по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     Выплата за увеличение объема работы или  исполнение  обязанностей
временно   отсутствующего   работника   без  освобождения  от  работы,
определенной трудовым договором,  устанавливается работнику  в  случае
увеличения  установленного  ему  объема  работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы,  определенной  трудовым договором.  Размер выплаты и срок,  на
который  она  устанавливается,  определяются  по   соглашению   сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     Повышенная оплата  работы  в ночное время производится работникам
за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов
до 6 часов.
     Рекомендуемый размер  оплаты  -  не  менее  20  процентов  оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за каждый
час работы в ночное время.
     Расчет части  оклада  (должностного  оклада),  ставки  заработной
платы за час работы определяется путем  деления  оклада  (должностного
оклада),   ставки   заработной   платы   работника  на  среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
     12. Повышенная   оплата   за   работу   в  выходные  и  нерабочие
праздничные дни производится работникам,  привлекавшимся  к  работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни.
     Размер доплаты составляет:
     1) работникам,  труд  которых  оплачивается  по дневным и часовым
тарифным ставкам,  - в размере не менее двойной  дневной  или  часовой
тарифной ставки;
     2) работникам,  получающим оклад (должностной оклад), - в размере
не   менее   одинарной   дневной  или  часовой  ставки  (части  оклада
(должностного  оклада)  за  день  или   час   работы)   сверх   оклада
(должностного   оклада),   если   работа   в  выходной  или  нерабочий
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени,  и  в  размере  не  менее  двойной дневной или часовой ставки
(части оклада (должностного оклада) за  день  или  час  работы)  сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
     Повышенная оплата  сверхурочной  работы  составляет за первые два
часа работы не  менее  полуторного  размера,  за  последующие  часы  -
двойного  размера  в  соответствии  со  статьей  152 Трудового кодекса
Российской Федерации.
   
     4. Порядок,  условия   и   рекомендуемые   размеры   установления
стимулирующих и иных выплат
   
     13. Положением    об    оплате    труда   работников   учреждения
предусматривается  установление  следующих   надбавок   стимулирующего
характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
     1) выплаты за интенсивность и напряженность работы;
     2) выплаты за качество выполняемых работ;
     3) премиальные выплаты по итогам работы;
     4) иные выплаты стимулирующего характера.
     14. К выплатам за интенсивность и напряженность работы  относятся
следующие выплаты:
     1) надбавка к окладу  (должностному  окладу),  ставке  заработной
платы  за напряженность в работе (выплачивается работникам учреждения,
чья деятельность непосредственно связана с инвалидами и иными лицами с
недостатками  в  физическом  и  (или)  умственном  развитии)  -  до 10
процентов;

     2) (Исключен - Постановление Администрации города Омска от 19.07.2016 № 900-п)

     3) надбавка  к  окладу  (должностному окладу),  ставке заработной
платы за работу в учреждении в зависимости от специфики деятельности:
     - работникам  учреждения (за исключением образовательных) - до 10
процентов;
     - тренерам-преподавателям   по  спорту,  инструкторам-методистам,
работающим   в    образовательных    учреждениях,    имеющих    статус
специализированных, школах (центрах) высшего спортивного мастерства, -
до 15 процентов;
     4) надбавка  к  окладу  (должностному окладу),  ставке заработной
платы за интенсивность работы - до 100 процентов;
     5)  надбавки  к  окладу  (должностному окладу), ставке заработной
платы  для  инструкторов-методистов,  старших  инструкторов-методистов
бюджетного учреждения города Омска "Спортивный город", размер, порядок
и   условия   применения  которых  устанавливаются  в  соответствии  с
приложением  N  8  к  настоящему  Положению. (В редакции Постановления
Администрации Омской области от 10.02.2014 г. N 156-п)
     15. К выплатам за качество выполняемых работ относятся  следующие
выплаты:
     1) надбавка к окладу  (должностному  окладу),  ставке  заработной
платы за ученую степень:
     - кандидата наук - до 5 процентов;
     - доктора наук - до 10 процентов;
     2) надбавка к окладу  (должностному  окладу),  ставке  заработной
платы  за  наличие  почетного звания Российской Федерации "Заслуженный
работник  физической   культуры   Российской   Федерации",   почетного
спортивного  звания  "Заслуженный мастер спорта России",  "Заслуженный
тренер России", "Почетный спортивный судья России", спортивного звания
"Мастер спорта России международного класса",  "Мастер спорта России",
"Гроссмейстер России" - до 10 процентов;
     3) надбавка  к  окладу  (должностному окладу),  ставке заработной
платы за наличие нагрудного  знака  "Отличник  физической  культуры  и
спорта"  и  (или)  Почетного  знака  "За заслуги в развитии физической
культуры и спорта" - до 5 процентов;
     4) надбавка  к  окладу  (должностному окладу),  ставке заработной
платы работникам образовательных учреждений за  высокие  достижения  в
работе.
     Размеры и  условия  выплаты  надбавки  к   окладу   (должностному
окладу),  ставке  заработной  платы  за  высокие  достижения  в работе
работникам образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с
приложением N 9 к настоящему Положению.
     Надбавка к окладу (должностному окладу),  ставке заработной платы
за  высокие  достижения в работе работникам образовательных учреждений
выплачивается при условии достижения работником учреждения, работающим
на  постоянной  основе  более  одного  года  с  нагрузкой  не менее 75
процентов нормы  рабочего  времени,  спортивного  результата,  дающего
право на получение указанной надбавки в соответствии с приложением N 9
к настоящему Положению.
     Надбавка к окладу (должностному окладу),  ставке заработной платы
работникам образовательных учреждений за высокие достижения  в  работе
назначается   со   дня   представления   работником   образовательного
учреждения  заверенных  в  установленном  порядке  копий   документов,
подтверждающих  результат подготовки спортсмена (команды) либо участие
в   соревнованиях   (место),   руководителю   учреждения   в    сроки,
установленные  локальным  нормативным актом учреждения.  Представление
указанных  копий  документов  с   нарушением   сроков,   установленных
локальным нормативным актом учреждения, является основанием для отказа
в  установлении  надбавки  к  окладу  (должностному  окладу),   ставке
заработной  платы  работникам  образовательных  учреждений  за высокие
достижения в работе.
     16. В целях поощрения работников за выполненную работу работникам
учреждения может быть выплачена премия:
     1) по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
     2) за выполнение особо важных и срочных работ.
     При премировании учитывается:
     1) успешное  и   добросовестное   исполнение   работником   своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     2) организация  и   проведение   мероприятий,   направленных   на
повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
     3) непосредственное участие в реализации  национальных  проектов,
федеральных, региональных и общегородских целевых программ;
     4) участие  в  течение  месяца   в   выполнении   важных   работ,
мероприятий.
     Премия за  выполнение  особо  важных  и   срочных   работ   может
выплачиваться  работникам  по итогам выполнения особо важных и срочных
работ с целью поощрения работников  за  оперативность  и  качественный
результат труда.
     Конкретный размер премии может определяться  как  в  процентах  к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и
в абсолютном размере.
     17. Выплаты      стимулирующего     характера     устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
учреждений  с  учетом  мнения представительного органа работников (при
его наличии) и осуществляются по  решению  руководителя  учреждения  в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения,
а также средств от оказания платных  услуг  и  иной  приносящей  доход
деятельности,  направленных  учреждением  на  оплату  труда работников
учреждения.
     18. Выплаты    стимулирующего    характера   не   устанавливаются
работникам учреждения, имеющим не снятое дисциплинарное взыскание.
     19. Работникам  учреждений  выплачивается  материальная  помощь в
размере до двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
в  год.  Основания назначения и конкретные размеры материальной помощи
определяются  положением  об  оплате  труда   работников   учреждения,
утверждаемым     руководителем     учреждения    с    учетом    мнения
представительного органа работников (при его наличии) по  согласованию
с департаментом.
   
     5. Условия    оплаты    труда    руководителя   учреждения,   его
заместителей, главного бухгалтера
   
     20. Заработная  плата  руководителя,  заместителей  руководителя,
главного  бухгалтера  учреждения  включает  в  себя оклад (должностной
оклад),  ставку   заработной   платы,   выплаты   компенсационного   и
стимулирующего характера и максимальными размерами не ограничивается.
     21. Оклад   (должностной   оклад),   ставка   заработной    платы
руководителя  учреждения  определяется трудовым договором и положением
об  оплате  труда  руководителя,   утверждаемом   приказом   директора
департамента.  Размер оклада (должностного оклада),  ставки заработной
платы руководителя учреждения устанавливается департаментом  с  учетом
отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя.  Группа по
оплате труда руководителей определяется в соответствии с показателями,
закрепленными  в  положении  об оплате труда руководителей учреждений,
утверждаемом приказом директора департамента.
     22. Оклад    (должностной   оклад),   ставка   заработной   платы
заместителей   руководителя   и   главного    бухгалтера    учреждения
устанавливается  в  соответствии  с  методикой определения конкретного
отношения должностных окладов  заместителей  руководителя  и  главного
бухгалтера к должностному окладу руководителя учреждения, утвержденной
приказом директора департамента.
     Размеры окладов  (должностных  окладов),  ставок заработной платы
заместителей   руководителя   и   главного    бухгалтера    учреждения
закрепляются трудовым договором и устанавливаются на 10 - 30 процентов
ниже   оклада   (должностного   оклада),   ставки   заработной   платы
руководителя учреждения.
     23. Виды  выплат  компенсационного  и  стимулирующего   характера
руководителю  учреждения  и  порядок  их  установления  определяются в
положении  об  оплате  труда  руководителей  учреждений,  утверждаемом
приказом    директора   департамента.   Выплаты   компенсационного   и
стимулирующего  характера   заместителям   руководителя   и   главному
бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделами 3,  4
настоящего Положения.
     24. Выплаты  стимулирующего характера руководителю,  заместителям
руководителя,  главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом
результатов   деятельности   учреждения   в  соответствии  с  целевыми
показателями  эффективности  деятельности  учреждения,   утверждаемыми
приказом директора департамента.
     25. Размеры и условия  осуществления  выплат  компенсационного  и
стимулирующего   характера   руководителю  учреждения  определяются  в
положении  об  оплате  труда  руководителей  учреждений,  утверждаемом
приказом директора департамента, и в трудовом договоре.
     26. Размер и  условия  осуществления  выплат  компенсационного  и
стимулирующего   характера   заместителям   руководителя   и  главному
бухгалтеру  учреждения  определяются  в  положении  об  оплате   труда
работников учреждения, утверждаемом приказом руководителя учреждения с
учетом мнения представительного органа работников  по  согласованию  с
департаментом, и в трудовом договоре.
     27. Размер выплат  компенсационного  и  стимулирующего  характера
определяется   в  процентном  отношении  к  окладу  или  в  абсолютном
выражении.
     28. Выплаты    компенсационного    и   стимулирующего   характера
осуществляются:
     1) руководителю  учреждения  -  на  основании  приказа  директора
департамента;
     2) заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения - на
основании приказа руководителя учреждения.
   
   
   
                                                        Приложение N 1
                                к Примерному положению об оплате труда
                                   работников муниципальных учреждений
                                   сферы физической культуры и спорта,
                                подведомственных департаменту по делам
                                молодежи, физической культуры и спорта
                                            Администрации города Омска
   
                        РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
        окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
         работников муниципальных учреждений сферы физической
      культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам
         молодежи, физической культуры и спорта Администрации
      города Омска, занимающих должности специалистов и служащих
   
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
|          Должности          |  Рекомендуемый размер оклада  |
|                             | (должностного оклада), ставки |
|                             |  заработной платы (в рублях)  |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
|           Профессиональная квалификационная группа          |
|      "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"     |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень  |             2893              |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 2 квалификационный уровень  |             2915              |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
|           Профессиональная квалификационная группа          |
|      "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"     |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень  |             2970              |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 2 квалификационный уровень  |             3047              |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 3 квалификационный уровень  |             3080              |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
|           Профессиональная квалификационная группа          |
|      "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"    |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень  |             3410              |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
|           Профессиональная квалификационная группа          |
|     "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"   |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 3 квалификационный уровень  |             4433              |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|



                                                        Приложение N 2
                                к Примерному положению об оплате труда
                                   работников муниципальных учреждений
                                   сферы физической культуры и спорта,
                                подведомственных департаменту по делам
                                молодежи, физической культуры и спорта
                                            Администрации города Омска

                        РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
        окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
         работников муниципальных учреждений сферы физической
      культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам
         молодежи, физической культуры и спорта Администрации
            города Омска, осуществляющих профессиональную
                  деятельность по профессиям рабочих

|—————————————————————————————|————————————————————————————————|
|          Должности          |  Рекомендуемый размер оклада   |
|                             | (должностного оклада), ставки  |
|                             |  заработной платы (в рублях)   |
|—————————————————————————————|————————————————————————————————|
|           Профессиональная квалификационная группа           |
|      "Общеотраслевые должности рабочих первого уровня"       |
|—————————————————————————————|————————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень  |             2629               |
|—————————————————————————————|————————————————————————————————|
|           Профессиональная квалификационная группа           |
|      "Общеотраслевые должности рабочих второго уровня"       |
|—————————————————————————————|————————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень  |             3058               |
|—————————————————————————————|————————————————————————————————|
| 2 квалификационный уровень  |             3410               |
|—————————————————————————————|————————————————————————————————|
| 3 квалификационный уровень  |             3630               |
|—————————————————————————————|————————————————————————————————|



                                                        Приложение N 3
                                к Примерному положению об оплате труда
                                   работников муниципальных учреждений
                                   сферы физической культуры и спорта,
                                подведомственных департаменту по делам
                                молодежи, физической культуры и спорта
                                            Администрации города Омска

                        РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
        окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
         работников муниципальных учреждений сферы физической
      культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам
         молодежи, физической культуры и спорта Администрации
        города Омска, занимающих должности по профессиональным
            квалификационным группам должностей работников
                     физической культуры и спорта

|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
|          Должности          |  Рекомендуемый размер оклада  |
|                             | (должностного оклада), ставки |
|                             |  заработной платы (в рублях)  |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
|     Профессиональная квалификационная группа должностей     |
|    работников физической культуры и спорта первого уровня   |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень  |             2893              |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 2 квалификационный уровень  |             2915              |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
|     Профессиональная квалификационная группа должностей     |
|    работников физической культуры и спорта второго уровня   |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень  |             3630              |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 2 квалификационный уровень  |             3740              |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 3 квалификационный уровень  |             3960              |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
|     Профессиональная квалификационная группа должностей     |
|   работников физической культуры и спорта третьего уровня   |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень  |             4433              |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|



                                                        Приложение N 4
                                к Примерному положению об оплате труда
                                   работников муниципальных учреждений
                                   сферы физической культуры и спорта,
                                подведомственных департаменту по делам
                                молодежи, физической культуры и спорта
                                            Администрации города Омска

                        РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
        окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
         работников муниципальных учреждений сферы физической
      культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам
         молодежи, физической культуры и спорта Администрации
        города Омска, занимающих должности по профессиональным
      квалификационным группам должностей работников образования

|————————————————————————————|———————————————————————————————|
|         Должности          |  Рекомендуемый размер оклада  |
|                            | (должностного оклада), ставки |
|                            |  заработной платы (в рублях)  |
|————————————————————————————|———————————————————————————————|
|    Профессиональная квалификационная группа должностей     |
|                 педагогических работников                  |
|————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 2 квалификационный уровень |             3993              |
|————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 3 квалификационный уровень |             4114              |
|————————————————————————————|———————————————————————————————|



                                                        Приложение N 5
                                к Примерному положению об оплате труда
                                   работников муниципальных учреждений
                                   сферы физической культуры и спорта,
                                подведомственных департаменту по делам
                                молодежи, физической культуры и спорта
                                            Администрации города Омска

                        РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
        окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
         работников муниципальных учреждений сферы физической
      культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам
         молодежи, физической культуры и спорта Администрации
        города Омска, занимающих должности по профессиональным
           квалификационным группам должностей медицинских
                    и фармацевтических работников

|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
|          Должности          |  Рекомендуемый размер оклада  |
|                             | (должностного оклада), ставки |
|                             |  заработной платы (в рублях)  |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
|           Профессиональная квалификационная группа          |
|      "Средний медицинский и фармацевтический персонал"      |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 3 квалификационный уровень  |             2893              |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 5 квалификационный уровень  |             2970              |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
|           Профессиональная квалификационная группа          |
|                     "Врачи и провизоры"                     |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 2 квалификационный уровень  |             3630              |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|



                                                        Приложение N 6
                                к Примерному положению об оплате труда
                                   работников муниципальных учреждений
                                   сферы физической культуры и спорта,
                                подведомственных департаменту по делам
                                молодежи, физической культуры и спорта
                                            Администрации города Омска

                        РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
        окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
         работников муниципальных учреждений сферы физической
      культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам
     молодежи, физической культуры и спорта Администрации города
       Омска, занимающих должности (работающих по профессиям),
       не включенные в профессиональные квалификационные группы

|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
|         Должности           |  Рекомендуемый размер оклада  |
|                             | (должностного оклада), ставки |
|                             |  заработной платы (в рублях)  |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Инструктор спортсооружения  |             3630              |
|—————————————————————————————|                               |
| Инструктор тренажерного зала|                               |
|—————————————————————————————|                               |
| Массажист                   |                               |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|



                                                        Приложение N 7
                                к Примерному положению об оплате труда
                             работников муниципальных учреждений сферы
                        физической культуры и спорта, подведомственных
                            департаменту по делам молодежи, физической
                          культуры и спорта Администрации города Омска

                         РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
         численного состава занимающихся, максимального объема
        тренировочной работы, норматива оплаты труда тренеров-
       преподавателей муниципальных учреждений сферы физической
           культуры и спорта, подведомственных департаменту
            по делам молодежи, физической культуры и спорта
                      Администрации города Омска

        (В редакции Постановления Администрации Омской области
                      от 10.02.2014 г. N 156-п)

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|    Этап спортивной     | Период прохождения |    Размер норматива оплаты труда    |     Минимальная     | Максимальн-  | Максимальн-  |
|       подготовки       |  этапа спортивной  | тренера-преподавателя за подготовку | наполняемость групп |      ая      |   ый объем   |
|                        |  подготовки (лет)  |  одного занимающегося (в процентах  |      (человек)      | наполняемос- | тренировочн- |
|                        |                    | от оклада, ставки заработной платы  |                     |   ть групп   |  ой работы   |
|                        |                    |                <*>)                 |                     |  (человек)   |   (часов в   |
|                        |                    |-------------------------------------|                     |              |   неделю)    |
|                        |                    |         Группа видов спорта         |                     |              |              |
|                        |                    |-------------------------------------|                     |              |              |
|                        |                    | I <**>  |  II <***>  |  III <****>  |                     |              |              |
|------------------------+--------------------+---------+------------+--------------+---------------------+--------------+--------------|
|           1            |         2          |    3    |     4      |      5       |          6          |      7       |      8       |
|------------------------+--------------------+---------+------------+--------------+---------------------+--------------+--------------|
| Спортивно-             | Весь период        |   2,2   |    2,2     |     2,2      |         15          |      30      |      6       |
| оздоровительный этап   |                    |         |            |              |                     |              |              |
|------------------------+--------------------+---------+------------+--------------+---------------------+--------------+--------------|
| Этап начальной         | Первый год         |   2,2   |    2,2     |     2,2      |         15          |      30      |      6       |
| подготовки             |--------------------+---------+------------+--------------+---------------------+--------------+--------------|
|                        | Свыше одного года  |   3,6   |    3,6     |     3,6      |         14          |      24      |      9       |
|------------------------+--------------------+---------+------------+--------------+---------------------+--------------+--------------|
| Тренировочный этап     | До двух лет        |    6    |     5      |      4       |         10          |      20      |      12      |
| (этап спортивной       |--------------------+---------+------------+--------------+---------------------+--------------+--------------|
| специализации)         | Свыше двух лет     |   14    |     10     |     6,25     |   Устанавливается   |      16      |      18      |
|                        |                    |         |            |              |   образовательным   |              |              |
|                        |                    |         |            |              |     учреждением     |              |              |
|------------------------+--------------------+---------+------------+--------------+---------------------+--------------+--------------|
| Этап                   | До одного года     |   20    |     17     |      17      |   Устанавливается   |      14      |      24      |
| совершенствования      |--------------------+---------+------------+--------------|   образовательным   |--------------+--------------|
| спортивного мастерства | Свыше одного года  |   30    |     23     |      20      |     учреждением     |      12      |      28      |
|------------------------+--------------------+---------+------------+--------------+---------------------+--------------+--------------|
| Этап высшего           | Весь период        |   40    |     35     |      25      |   Устанавливается   |      8       |      32      |
| спортивного мастерства |                    |         |            |              |   образовательным   |              |              |
|                        |                    |         |            |              |     учреждением     |              |              |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     Примечание:
     <*> - исчисляется от базового оклада, установленного в  положении
об оплате труда работников;
     <**> - все олимпийские виды спорта, кроме игровых видов спорта;
     <***> - олимпийские игровые виды спорта, а также  не  олимпийские
виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета
(имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре  видов
спорта);
     <****> - другие виды спорта, включенные во  Всероссийский  реестр
видов спорта.
   
   
   
                                                        Приложение N 8
                                к Примерному положению об оплате труда
                             работников муниципальных учреждений сферы
                        физической культуры и спорта, подведомственных
                            департаменту по делам молодежи, физической
                          культуры и спорта Администрации города Омска

                              ПОЛОЖЕНИЕ
          о порядке и условиях применения надбавок к окладу
          (должностному окладу), ставке заработной платы для
       инструкторов-методистов, старших инструкторов-методистов
        бюджетного учреждения города Омска "Спортивный город"

        (В редакции Постановления Администрации Омской области
                      от 10.02.2014 г. N 156-п)

     1. Настоящее Положение определяет порядок  и  условия  применения
надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной  платы  для
инструкторов-методистов,  старших  инструкторов-методистов  бюджетного
учреждения города  Омска  "Спортивный  город"  (далее  -  учреждение),
которые являются надбавками стимулирующего характера и  назначаются  в
целях повышения заинтересованности  в  применении  прогрессивных  форм
развития  и  организации  физкультурно-спортивной  работы   по   месту
жительства.
     2. Инструкторам-методистам,    старшим    инструкторам-методистам
учреждения устанавливаются следующие надбавки стимулирующего характера
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
     1) надбавка за специфику деятельности;
     2) надбавка     за     количество     привлеченных     участников
спортивно-массовых мероприятий;
     3) надбавка   за   количество   проведенных    спортивно-массовых
мероприятий;
     4) надбавка за  взаимодействие  с  организациями  при  проведении
спортивно-массовых мероприятий в целях привлечения инвестиций.
     3. Надбавка  за  специфику  деятельности  устанавливается  как  в
процентах от должностных окладов, так  и  в  абсолютном  выражении  за
фактически отработанное время с учетом районного коэффициента.
     4. Надбавка за специфику  деятельности  назначается  при  наличии
следующих условий:
     1) непосредственное участие в организации  и  проведении  первого
этапа городской спартакиады "Спортивный город"  и  участие  в  составе
команд комитетов территориального общественного самоуправления  города
Омска во втором и третьем этапах спартакиады;
     2) участие в организации, проведении  или  судействе  окружных  и
городских   спортивно-массовых   мероприятий   в   рамках   реализации