Закон Омской области от 25.07.2001 № 297-оз

переподготовку,  переведен  с  его  согласия  на  другую муниципальную
должность или уволен.
     6. Порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих
устанавливается  нормативными  правовыми   актами   органов   местного
самоуправления в соответствии с областным законодательством.

     Статья 33. Повышение квалификации муниципального служащего

     1. Повышение  квалификации муниципальных служащих производится на
плановой основе.
(Пункт в редакции Закона Омской области от 20.12.2004 № 589-оз)
     2. Повышение  квалификации  производится  в  форме краткосрочного
(сроком до одного  месяца)  или  долгосрочного  (сроком  более  одного
месяца)   обучения   на   курсах  повышения  квалификации,  семинарах,
стажировках.
     Периодичность обучения    в    порядке   повышения   квалификации
устанавливается  нормативными  правовыми   актами   органов   местного
самоуправления, но не реже одного раза в пять лет.
     Повышение квалификации может производиться как с  отрывом  (очная
форма   обучения),   так   и  без  отрыва  от  выполнения  должностных
обязанностей (заочная форма обучения).
     3. План повышения квалификации,  порядок организации и проведения
повышения  квалификации  определяются  нормативными  правовыми  актами
органов местного самоуправления.

     Статья 34. Переподготовка    (переквалификация)    муниципального
                служащего

     1. Переподготовка   (переквалификация)   муниципальных   служащих
производится   в   случаях   перевода   на   муниципальную   должность
муниципальной службы иной специализации.
2. (Исключен - Закон Омской области от 20.12.2004 № 589-оз)
     3. Переподготовка  (переквалификация)  производится как с отрывом
(очная форма обучения),  так и без отрыва  от  выполнения  должностных
обязанностей (заочная форма обучения).
     4. Порядок    организации     и     проведения     переподготовки
(переквалификации)  определяется нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления.

     Статья 35. Перевод на государственную службу Омской области

     Муниципальный служащий имеет право на перевод на  государственную
должность    государственной   службы   и   может   быть   принят   на
государственную службу  Омской  области  в  соответствии  с  областным
законодательством.

     Статья 36. Резерв муниципальной службы

     1. В резерв муниципальной службы включаются:
     1) лица,  уволенные с муниципальной службы в связи с  ликвидацией
органа местного самоуправления или по сокращению штатов;
     2) лица,  замещавшие  должности  категории  "А"  и   прекратившие
полномочия в связи с истечением установленного срока полномочий.
     Иные основания включения  в  резерв  муниципальной  службы  могут
устанавливаться   нормативными   правовыми   актами  органов  местного
самоуправления.
     2. При  решении  вопроса  о назначении на муниципальную должность
муниципальной службы лица,  состоящие в резерве муниципальной  службы,
при  прочих  равных  условиях  обладают  преимуществом  по отношению к
другим кандидатам на соответствующую должность.
     3. Резерв  муниципальной  службы  оформляется в виде перечня лиц,
состоящих в резерве муниципальной службы.
     4. Порядок   зачисления   в   резерв   и   нахождения  в  резерве
муниципальной  службы  определяется  нормативными   правовыми   актами
органов местного самоуправления.

     Статья 37. Основания и порядок прекращения муниципальной службы

     1. Муниципальная     служба     прекращается    при    увольнении
муниципального служащего по основаниям и  в  порядке,  предусмотренным
законодательством о труде.
     2. Помимо оснований,  предусмотренных законодательством о  труде,
увольнение  муниципального  служащего может быть осуществлено также по
инициативе руководителя органа местного самоуправления в случаях:
     1) достижения предельного возраста,  установленного для замещения
муниципальной должности муниципальной службы;
     2) несоблюдения  обязанностей  и  ограничений,  установленных для
муниципального служащего федеральным законодательством;
     3) разглашения  сведений,  составляющих  государственную  и  иную
охраняемую законом тайну.
     3. Выход  на  пенсию  муниципального  служащего  осуществляется в
порядке,  установленном федеральным законом.  Предельный  возраст  для
нахождения  на  муниципальной должности муниципальной службы - 60 лет.
Допускается  продление  срока  нахождения  на   муниципальной   службе
муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы
возраста.  Однократное продление  срока  нахождения  на  муниципальной
службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
     4. В  случае   прекращения   гражданства   Российской   Федерации
муниципальный  служащий  уведомляет  об этом орган (должностное лицо),
ведающий(-ее) кадровыми вопросами,  и  муниципальная  служба  подлежит
прекращению в соответствии с федеральным законодательством.
     5. Порядок   прекращения   муниципальной   службы    определяется
законодательством    о   труде   с   особенностями,   предусмотренными
законодательством о муниципальной службе.

     Статья 38. Оформление   увольнения  с   муниципальной   должности
                муниципальной службы

     Увольнение с   муниципальной   должности   муниципальной   службы
муниципального   служащего   оформляется   приказом    (распоряжением)
должностного лица, обладающего правом назначения лица на муниципальную
должность муниципальной службы. Распоряжение (приказ) должно содержать
основание увольнения с муниципальной должности муниципальной службы.

     Статья 39. Отставка муниципального служащего

     Основанием для  отставки  муниципального  служащего,  замещающего
муниципальную   должность   муниципальной   службы,   является   выход
муниципального   служащего   на   пенсию   в   порядке,  установленном
федеральным законом.

     Статья 40. Органы  местного  самоуправления,  ведающие  кадровыми
                вопросами

     1. Общее   руководство   кадровой   политикой   в   муниципальном
образовании  осуществляет  глава  муниципального  образования   (глава
местной администрации).
     Иные должностные лица  местного  самоуправления  решают  кадровые
вопросы  (прием  на  муниципальную  службу  и увольнение муниципальных
служащих,  подготовка  и   переподготовка,   повышение   квалификации,
материальное  обеспечение  муниципальных служащих и т.  д.) в пределах
должностных   полномочий,   установленных    уставом    муниципального
образования   и   нормативными   правовыми   актами  органов  местного
самоуправления.
     2. В    муниципальном    образовании    создаются   и   действуют
специализированные органы и (или)  структурные  подразделения  органов
местного   самоуправления,   ведающие  кадровыми  вопросами  (кадровые
службы, управления муниципальной службы), либо учреждается специальная
должность для осуществления организационного, технического, правового,
информационного  обеспечения   установленного   порядка   поступления,
прохождения,  прекращения  муниципальной  службы  (органы (должностные
лица), ведающие кадровыми вопросами).
     Органы (должностные лица), ведающие кадровыми вопросами:
     1) обеспечивают  проведение  конкурсов,  аттестаций,  прохождение
муниципальным   служащим   испытания   при   замещении   муниципальных
должностей муниципальной службы;
     2) оформляют решения органов местного самоуправления, связанные с
поступлением  на  муниципальную  службу,  прекращением   муниципальной
службы, ведут личные дела муниципальных служащих;
     3) организуют  подготовку,  переподготовку  (переквалификацию)  и
повышение квалификации муниципальных служащих;
     4) осуществляют  иные  полномочия,  предусмотренные  нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления.
     3. В   муниципальном   образовании   могут   создаваться    также
специальные    консультативные    органы   по   вопросам   организации
муниципальной службы (кадровые советы).
     4. Порядок   организации   и  деятельности,  компетенция  органов
(должностных  лиц),   ведающих   кадровыми   вопросами,   определяются
нормативными   правовыми  актами  органов  местного  самоуправления  в
соответствии с федеральным и областным законодательством.

           Глава 5. Особенности поощрения и ответственности
                       муниципального служащего

     Статья 41. Основания,  виды  и  порядок  поощрений муниципального
                служащего

     1. Основаниями  поощрения   муниципального   служащего   являются
успешное,   продолжительное   и   безупречное  исполнение  должностных
обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности.
     2. К  муниципальным  служащим  могут  применяться  следующие виды
поощрений:
     1) объявление благодарности;
     2) награждение единовременной денежной премией;
     3) награждение ценным подарком;
     4) объявление   благодарности   с   награждением   единовременной
денежной премией либо ценным подарком;
     5) иные виды поощрений,  предусмотренные федеральным и  областным
законодательством,   уставами   муниципальных   образований   и  иными
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
     2. Уставами   муниципальных   образований,   иными   нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления могут устанавливаться
почетные  звания  и  награды,  ведение  Книги  почета соответствующего
муниципального образования.
     3. Поощрения  применяются  к муниципальному служащему должностным
лицом,   обладающим   правом   назначения   его   на   соответствующую
муниципальную    должность    муниципальной    службы    либо   главой
муниципального образования (главой местной администрации).
     4. Порядок   применения   поощрений  определяется  федеральным  и
областным  законодательством,  уставом  муниципального  образования  и
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

     Статья 42. Ответственность муниципального служащего

     Муниципальный служащий    за   неисполнение   либо   ненадлежащее
исполнение должностных обязанностей привлекается к  ответственности  в
порядке,  установленном федеральным законом,  настоящим Законом, иными
областными законами,  уставом муниципального образования, нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления.

     Статья 43. Порядок   наложения    дисциплинарных   взысканий   на
                муниципального служащего

     1. Основанием    наложения    дисциплинарных     взысканий     на
муниципального  служащего является совершение должностного проступка -
неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных  обязанностей,  в
том  числе  несоблюдение установленных федеральным законом и настоящим
Законом ограничений, связанных с муниципальной службой.
     2. Наложение дисциплинарного взыскания осуществляется должностным
лицом,  обладающим правом назначения лица на  муниципальную  должность
муниципальной службы.
     3. Муниципальный  служащий   вправе   обжаловать   дисциплинарное
взыскание   по   своему   выбору  вышестоящему  должностному  лицу,  в
непосредственном  подчинении  которого  находится  должностное   лицо,
применившее дисциплинарное взыскание, либо в судебном порядке.
     4. На   муниципального   служащего    распространяется    порядок
применения   и  обжалования  дисциплинарных  взысканий,  установленный
законодательством Российской Федерации о труде.

     Статья 44. Виды   дисциплинарных    взысканий,   применяемых    к
                муниципальном служащему

     К муниципальным   служащим   могут   применяться  следующие  виды
дисциплинарных взысканий:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) строгий выговор;
4) (Исключен - Закон Омской области от 01.03.2002 № 358-оз)
     4) увольнение со службы.
(Пункт в редакции Закона Омской области от 01.03.2002 № 358-оз)

     Статья 45. Временное   отстранение  муниципального  служащего  от
                исполнения должностных обязанностей

     1. Муниципальный служащий при наличии сведений  о  совершении  им
должностного  проступка  может быть временно,  но не более чем на один
месяц,  до решения вопроса об ответственности в установленном порядке,
отстранен  от  выполнения  должностных обязанностей должностным лицом,
имеющим право назначения лица на муниципальную должность муниципальной
службы.
     За временно  отстраненным  муниципальным   служащим   сохраняется
материальное и социальное обеспечение.
     2. Должностное   лицо,   имеющее   право   назначения   лица   на
муниципальную  должность муниципальной службы,  при принятии решения о
временном   отстранении   муниципального   служащего   от   исполнения
должностных обязанностей вправе назначить служебное расследование.
     По итогам служебного расследования должностное  лицо,  обладающее
правом   назначения  лица  на  муниципальную  должность  муниципальной
службы,  принимает решение о привлечении  муниципального  служащего  к
дисциплинарной   ответственности   либо   о   прекращении   временного
отстранения  муниципального  служащего   от   исполнения   должностных
обязанностей за отсутствием факта совершения должностного проступка.

     Статья 46. Служебное расследование

     1. Служебное  расследование  - комплекс мер,  принимаемых с целью
установления  и  проверки  факта  совершения  муниципальным   служащим
должностного проступка.
     2. Служебное   расследование   назначается   должностным   лицом,
обладающим   правом   назначения   лица   на  муниципальную  должность
муниципальной  службы,  либо  вышестоящим  должностным  лицом  по  его
представлению.
     3. Проведение служебного расследования может  быть  возложено  на
кадровые   либо   иные  службы  органов  местного  самоуправления  или
специально создаваемые комиссии.
     Орган, осуществляющий   служебное   расследование,   вправе   для
установления  и  проверки  факта  совершения  должностного   проступка
принимать все меры, не запрещенные законом.
     В ходе  служебного  расследования  от  муниципального   служащего
потребуются   объяснения.   Муниципальный   служащий   вправе   давать
объяснения,  требовать  их  рассмотрения  и  приобщения  к  материалам
служебного расследования.
     4. Орган,  осуществляющий   служебное   расследование,   по   его
результатам выносит одно из следующих заключений:
     1) о наличии факта совершения должностного проступка;
     2) об отсутствии факта совершения должностного проступка;
     3) о    необходимости    направления    материалов     служебного
расследования в правоохранительные органы.

            Глава 6. Заключительные и переходные положения

     Статья 47. Порядок вступления в силу настоящего Закона

     Настоящий Закон    вступает    в   силу   со   дня   официального
опубликования.

     Статья 48. Приведение нормативных правовых актов в соответствие с
                настоящим Законом

     Нормативные правовые  акты  Губернатора  Омской области,  органов
местного самоуправления подлежат приведению в соответствие с настоящим
Законом в течение шести месяцев со дня вступления его в силу.

     Статья 49. Временное     регулирование    отдельных    отношений,
                предусмотренных настоящим Законом

     До принятия нормативных правовых  актов  органов  государственной
власти  Омской  области,  предусмотренных настоящим Законом,  вопросы,
подлежащие регулированию этими нормативными  правовыми  актами,  могут
регулироваться уставом муниципального образования и иными нормативными
правовыми  актами  органов  местного   самоуправления,   принятыми   в
соответствии с настоящим Законом.

     Губернатор
     Омской области          Л.К.Полежаев

     г. Омск
     25 июля 2001 года
     N 297-ОЗ