Указ Губернатора Брянской области от 01.11.2013 № 559

13. Оцените степень выраженности личностных и деловых качеств сотрудника

(напротив выбранной графы поставьте значок "+")

Качества	Степень выраженности
	очень сильно	сильно	средне	слабо	очень слабо
Опрятный внешний вид
Ответственность, дисциплинированность
Стремление самостоятельно повышать свою квалификацию
Способность к обучению (обучаемость)
Умение слушать и располагать к общению
Уровень конфликтности (конструктивное восприятие критических замечаний, тактичность, сдержанность в напряженных ситуациях)
Умение легко и быстро налаживать контакты с людьми
Активность в общении
Умение правильно строить отношения с вышестоящими сотрудниками
Умение правильно строить отношения с коллегами
Самокритичность, способность признавать свои ошибки
Способность организовать свою работу
Работоспособность
Самостоятельность в работе
Готовность брать на себя дополнительные нагрузки
Способность заменить другого гражданского служащего на его рабочем месте
Наличие умений, знаний, необходимых в работе
Лидерские качества

Краткая характеристика и общие впечатления от работы с лицом, в отношении

которого осуществлялось наставничество:_____________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

.

Вывод ___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

.

Рекомендации лицу, в отношении которого осуществлялось наставничество,

по результатам служебной деятельности _______________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

.

___________________________              _________         _____________________

(наименование должности наставника)   (подпись)          (расшифровка подписи)

______ __________________20___г.

С отзывом ознакомлен(а)

 ___________________ ____________________ _____________________

  (фамилия, инициалы)  (подпись сотрудника)      (дата ознакомления)

Приложение 5

к Положению о наставничестве

в администрации Губернатора

Брянской области и Правительства

Брянской области, исполнительных

органах государственной власти

Брянской области

Формализованный отчет лица, в отношении которого

осуществлялось наставничество, о процессе прохождения

наставничества и работе наставника

                                  Уважаемый сотрудник!

Предлагаем Вам принять участие в оценке организации процесса адаптации

___________________________________________________________

___________________________________________________________

    (наименование исполнительного органа государственной власти)

___________________________________________________________

                                               (Ф.И.О.)

___________________________________________________________

                                        (Ф.И.О. наставника)

Ваши ответы помогут при выявлении наиболее типичных трудностей,

с которыми сталкивается человек на новом месте работы. В результате

Ваших искренних ответов на вопросы этой анкеты будут определены

лучшие наставники, а также выявлены проблемы адаптации сотрудника,

на которые руководителям структурных подразделений следует обратить

внимание, что в конечном итоге поможет быстрее освоиться на новом

рабочем месте не только Вам, но и будущим новичкам.   

Используя шкалу от 1 до 10 (где 10 - максимальная оценка, 1 -

минимальная оценка), проведите оценку по нижеследующим параметрам.

Вопрос	Оценка
1. Достаточно ли было времени, проведенного с Вами наставником, для получения необходимых знаний и навыков?
2. Как бы Вы оценили требовательность наставника?
3. Насколько полезными в работе оказались полученные в ходе наставничества теоретические знания по Вашей специализации?
4. Насколько полезными в работе оказались полученные в ходе наставничества практические навыки по Вашей должности?
5. Насколько быстро Вам позволили освоиться на новом месте работы знания об истории, культуре, принятых нормах и процедурах работы внутри организации?
6. Являются ли полученные в ходе наставничества знания и навыки достаточными для самостоятельного выполнения обязанностей, предусмотренных Вашей должностью?
7. Расставьте баллы от 1 до 10 для каждого из методов при оценке времени, потраченного наставником на различные способы обучения при работе с Вами (1 - метод почти не использовался, 10 - максимальная затрата времени)
В основном самостоятельное изучение материалов и выполнение заданий, ответы наставника на возникающие вопросы по электронной почте
В основном самостоятельное изучение материалов и выполнение заданий, ответы наставника на возникающие вопросы по телефону
Личные консультации в заранее определенное время
Личные консультации по мере возникновения необходимости
Поэтапный совместный разбор практических заданий

8. Какой из перечисленных или иных использованных методов обучения Вы

считаете наиболее эффективным и почему?

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

9. Какие наиболее важные, на Ваш взгляд, знания и навыки для успешного

выполнения должностных обязанностей Вам удалось освоить благодаря

прохождению наставничества?

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

10. Кто из коллег Вашего отдела, кроме наставника, особенно помог Вам в

 период адаптации?

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

11. Какой из аспектов адаптации показался Вам наиболее сложным?

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

Кратко опишите Ваши предложения и общие впечатления от работы с

наставником:

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

.

    ___________________________         _________     ______________________

(наименование должности наставника)  (подпись)       (расшифровка подписи)

______  _________________20___г.