Постановление Главы администрации Новосибирской области от 29.01.1999 № 51

               ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                                      Утратил силу - Постановление
                                    Губернатора Новосибирской области
                                         от 13.11.2006 г. N 451
От 29.01.99                                                      N 51

Об утверждении Положения о проведении аттестации
государственных служащих в системе органов
государственной власти Новосибирской области

     В соответствии с Законом  Новосибирской  области  "Об  аттестации
государственных  служащих Новосибирской области",  в целях обеспечения
эффективности деятельности органов государственной власти, определения
уровня  профессиональной  подготовки  и  соответствия  государственных
служащих замещаемым должностям государственной службы

ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить Положение о  проведении  аттестации  государственных
служащих   в  системе  органов  государственной  власти  Новосибирской
области (приложение 1).
     2. Утвердить    перечень    основных    специальностей    высшего
профессионального образования, требуемых для замещения государственных
должностей   государственной   службы   в  структурных  подразделениях
администрации области (приложение 2).
     3. Провести  аттестацию  государственных  служащих  Новосибирской
области в 1999 году.
     4. Главам    территориальных   администраций   при   установлении
специализации  государственных   должностей   государственной   службы
руководствоваться утвержденным в п. 2 перечнем основных специальностей
высшего  профессионального  образования  согласно  специализированному
профилю   соответствующего  структурного  подразделения  администрации
области.
     5. Руководителям  управлений  и  комитетов администрации области,
территориальных  администраций   привести   раздел   "Квалификационные
требования"   должностных   инструкций   государственных   служащих  в
соответствие    с    перечнем    основных    специальностей    высшего
профессионального образования.
     6. Управлению  организационно-контрольной   и   кадровой   работы
(Суханов Ю.В.) представить на утверждение график проведения аттестации
государственных служащих в администрации области в срок до 01.02.99.
     7. Главам    территориальных   администраций   утвердить   график
проведения   аттестации   государственных   служащих   территориальных
администраций в срок до 08.02.99.
     8. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
главы администрации области Тимошенко А.В.



     Глава администрации          В.П.Муха

_________________________



                                              УТВЕРЖДЕНО
                                          приложение 1 к постановлению
                                          главы администрации области
                                          от 29.01.99 N 51

                              ПОЛОЖЕНИЕ
           о проведении аттестации государственных служащих
               в системе органов государственной власти
                        Новосибирской области

     1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Настоящее  Положение  в соответствии с законом Новосибирской
области "Об аттестации государственных служащих Новосибирской области"
определяет основные принципы,  порядок и условия проведения аттестации
государственных служащих.
     1.2. Аттестация   государственных  служащих  проводится  в  целях
обеспечения эффективности деятельности органов государственной  власти
и повышения профессионального уровня государственных служащих.
     1.3. Аттестации подлежат государственные служащие:
     в Новосибирском областном Совете депутатов;
     в администрации области;
     в территориальных администрациях городов и районов области.
     1.4. Основными задачами аттестации являются:
     определение уровня  профессиональной  подготовки  и  соответствия
государственных служащих замещаемой должности государственной службы;
     стимулирование профессионального роста государственных служащих;
     выявление перспективы  применения  профессиональных  способностей
государственных служащих (продвижение по службе,  зачисление в резерв,
установление надбавок);
     определение необходимости         повышения         квалификации,
профессиональной   подготовки   или   переподготовки   государственных
служащих.
     1.5. Основными   принципами   проведения   аттестации    являются
открытость, коллегиальность, объективность и корректность.
     1.6. Аттестации не подлежат государственные служащие:
     замещающие государственную должность государственной службы менее
года;
     замещающие государственную должность государственной службы менее
года со дня присвоения им  квалификационного  разряда,  назначения  на
государственную  должность  государственной службы по конкурсу и (или)
сдачи государственного квалификационного экзамена, окончания повышения
квалификации или переподготовки;
     достигшие предельного  возраста,  установленного  для   замещения
государственной должности государственной службы;
     беременные женщины.
     Находящиеся в  отпуске  по уходу за ребенком аттестуются не ранее
чем через год после выхода их из отпуска.
     1.7. Аттестация проводится один раз в три года.

     2. АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ

     2.1. Аттестационные  комиссии  являются  постоянно действующими и
используются   при   проведении   государственного   квалификационного
экзамена для присвоения квалификационного разряда.
     2.2. Количественный и персональный состав аттестационных комиссий
утверждается  распоряжением  председателя областного Совета депутатов,
распоряжением  главы  администрации  области,  приказом  руководителей
самостоятельных  структурных  подразделений  администрации  области  и
распоряжениями глав территориальных администраций.
     Аттестационная комиссия   состоит   из   председателя   комиссии,
заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии.
     В состав   аттестационной   комиссии   включаются   руководитель,
заместители руководителя органа государственной власти, руководители и
специалисты  структурных подразделений органов государственной власти,
кадровых и юридических служб, представители профсоюзных организаций.
     К работе  аттестационных  комиссий могут привлекаться независимые
эксперты.  Оценка экспертами качеств государственных служащих является
одним из аргументов, характеризующих аттестуемых.
     2.3. Председатель  аттестационной  комиссии  осуществляет   общее
руководство    работой    комиссии,   проводит   заседания   комиссии,
распределяет обязанности между членами комиссии.
     2.4. Заместитель  председателя  аттестационной комиссии выполняет
обязанности председателя аттестационной комиссии в его отсутствие.
     2.5. Секретарь  аттестационной  комиссии принимает аттестационные
документы,  информирует  членов  аттестационной  комиссии  о   времени
заседания комиссии, ведет протокол заседания аттестационной комиссии и
решает другие организационные вопросы.
     2.6. Аттестационная   комиссия  организует  свою  деятельность  в
соответствии  с   графиком   проведения   аттестации   государственных
служащих.
     2.7. Аттестационная комиссия проводит заседание  при  наличии  не
менее  двух третей ее состава.  Решения принятые на заседании комиссии
при отсутствии кворума считаются неправомочными.
     2.8. Организационное  обеспечение  работы аттестационных комиссий
осуществляют:
     в областном Совете депутатов - организационное управление;
     в администрации области - управление организационно-контрольной и
кадровой  работы  администрации области совместно с кадровыми службами
или специалистами,  ответственными за кадровую работу в подразделениях
администрации области (далее - кадровая служба);
     в территориальных    администрациях    -    управления     делами
территориальной администрации.
     2.9. Для    проведения    аттестации    формируются     следующие
аттестационные комиссии:
     в областном Совете депутатов:
     - аттестационная комиссия по аттестации государственных служащих,
замещающих  главные,  ведущие,  старшие  и   младшие   государственные
должности государственной службы;
     в администрации области:
     - аттестационная комиссия по аттестации государственных служащих,
замещающих главные и ведущие государственные должности государственной
службы,   назначение   на  которые  осуществляет  глава  администрации
области,  государственные  должности  государственной  службы   группы
ведущих  должностей  -  начальник отдела в самостоятельных структурных
подразделениях  администрации  области   и   главные   государственные
должности  государственной  службы  в  территориальных  администрациях
(далее - аттестационная комиссия N 1);
     - аттестационная комиссия по аттестации государственных служащих,
замещающих государственные  должности  государственной  службы  группы
ведущих   должностей,  старшие  и  младшие  государственные  должности
государственной службы  в  аппарате  администрации  области  (далее  -
аттестационная комиссия N 2);
     - аттестационные комиссии по аттестации государственных служащих,
замещающих  государственные  должности  государственной  службы группы
ведущих  должностей,  старшие  и  младшие  государственные   должности
государственной  службы  в  самостоятельных структурных подразделениях
администрации    области    (далее    -    аттестационная     комиссия
самостоятельного структурного подразделения);
     в территориальных администрациях:
     - аттестационные комиссии по аттестации государственных служащих,
замещающих  ведущие,  старшие  и  младшие  государственные   должности
государственной службы.

     3. ПОДГОТОВКА К ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ

     3.1. Подготовка к аттестации включает:
     разъяснение основных  принципов,  порядка  и  условий  проведения
аттестации;
     утверждение состава аттестационных комиссий;
     подготовку списков     государственных    служащих,    подлежащих
аттестации;
     составление и утверждение графика проведения аттестации;
     подготовку необходимых документов на аттестуемых  государственных
служащих.
     3.2. Руководитель   органа   государственной   власти   или   его
структурного подразделения знакомит каждого государственного служащего
с настоящим Положением не позднее чем за месяц до начала аттестации.
     3.3. В  областном Совете депутатов состав аттестационной комиссии
и список привлекаемых независимых экспертов  вносятся  на  утверждение
председателя областного Совета депутатов организационным управлением.
     В администрации области:
     составы аттестационных  комиссий  N 1 и N 2 и список привлекаемых
независимых   экспертов   согласовываются   с   заместителями    главы
администрации  области  и  вносятся на утверждение главы администрации
области управлением организационно-контрольной и кадровой работы;
     состав аттестационной   комиссии   самостоятельного  структурного
подразделения   и   список   привлекаемых    экспертов    утверждается
руководителем самостоятельного структурного подразделения.
     В территориальных администрациях состав аттестационной комиссии и
список  привлекаемых  независимых  экспертов  вносятся  на утверждение
главы территориальной администрации управлением делами.
     3.4. Списки   государственных  служащих,  подлежащих  аттестации,
составляются кадровыми службами  государственных  органов  по  группам
государственных   должностей   государственной   службы,  утверждаются
руководителями этих  органов  и  передаются  секретарю  аттестационной
комиссии не позднее чем за месяц до начала аттестации.
     3.5. График  проведения  аттестации  государственных  служащих  в
областном Совете депутатов разрабатывается организационным управлением
и утверждается распоряжением председателя областного Совета депутатов.
     График проведения    аттестации    государственных   служащих   в
администрации области и государственных служащих,  замещающих  главные
должности    в    территориальных    администрациях,   разрабатывается
управлением   организационно-контрольной   и   кадровой   работы    по
согласованию   с   заместителями   главы   администрации   области   и
утверждается распоряжением главы администрации области.
     График проведения    аттестации    государственных   служащих   в
территориальных  администрациях  разрабатывается  управлением   делами
территориальной   администрации  и  утверждается  распоряжением  главы
территориальной администрации.
     В графике указываются:
     наименование государственного органа,  подразделения,  в  котором
проводится аттестация;
     дата и время проведения аттестации;
     дата представления    в   аттестационную   комиссию   необходимых
документов.
     3.6. График  проведения  аттестации доводится до сведения каждого
аттестуемого государственного служащего не позднее  чем  за  месяц  до
начала аттестации.
     3.7. Отзыв руководителя на  государственного  служащего  является
основным  документом,  характеризующим  государственного служащего,  и
должен содержать сведения согласно приложениям 1-4.
     Отзыв на  государственного служащего составляется и подписывается
его  непосредственным   руководителем   и   утверждается   вышестоящим
руководителем.
     Отзыв на  начальников  управлений   и   председателей   комитетов
администрации  области  и территориальных администраций составляется и
подписывается    заместителем    главы    администрации,    курирующим
деятельность подразделения.
     Не менее чем за  неделю  до  начала  аттестации  кадровая  служба
подразделения  обязана  под личную подпись ознакомить государственного
служащего с представленным на него отзывом.
     Государственный служащий   вправе  представить  в  аттестационную
комиссию  заявление  о  своем  несогласии   с   отзывом   руководителя
(приложение   5),   а   также   дополнительные  сведения  о  служебной
деятельности за предшествующий период.
     3.8. Кадровая     служба    вносит    в    аттестационный    лист
государственного  служащего  (приложение  6)   необходимые   сведения.
Аттестационный  лист,  отзыв  руководителя и должностная инструкция не
позднее чем за две недели до начала  аттестации  передаются  секретарю
аттестационной комиссии.

     4. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ

     4.1. Аттестация    государственного   служащего   проводится   на
заседании аттестационной комиссии в его присутствии.
     В случае   неявки   государственного   служащего   на   заседание
аттестационной  комиссии  без  уважительных  причин   комиссия   может
провести аттестацию в его отсутствие.
     4.2. На   заседании   аттестационная    комиссия    рассматривает
представленные  на  аттестуемого государственного служащего документы,
заслушивает сообщение непосредственного руководителя  государственного
служащего  о  его  служебной  деятельности,  проводит  собеседование с
государственным служащим на предмет  знания  и  выполнения  требований
Конституции   Российской  Федерации,  законодательства,  регулирующего
сферы его деятельности,  законодательства  о  государственной  службе,
компетентности,   качества   исполнения   должностных  обязанностей  и
поручений руководителя.
     4.3. При   наличии   заявления   о   несогласии  государственного
служащего  с  представленным   отзывом   и   дополнительных   сведений
аттестуемого  о  его  служебной деятельности за предшествующий период,
аттестационная  комиссия  вправе  перенести  аттестацию  на  очередное
заседание комиссии.
     4.4. При  аттестации   государственного   служащего   оцениваются
степень его участия в решении поставленных перед подразделением задач,
сложность выполняемой  им  работы,  ее  качество  и  результативность,
уровень профессиональных знаний и умений.
     При обсуждении служебной деятельности государственного  служащего
учитываются опыт работы, поощрения и взыскания, повышение квалификации
и переподготовка, оценка и рекомендации предыдущей аттестации.
     4.5. В  результате  аттестации  государственному служащему дается
одна из следующих оценок:
     - соответствует      замещаемой     государственной     должности
государственной службы;
     - соответствует      замещаемой     государственной     должности
государственной   службы   при   условии    выполнения    рекомендаций
аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
     - не   соответствует   замещаемой    государственной    должности
государственной службы.
     4.6. Решение  об  оценке  принимается  аттестационной   комиссией
простым   большинством  голосов  присутствующих  на  заседании  членов
комиссии   в   отсутствие   аттестуемого   и   его   непосредственного
руководителя.
     Государственный служащий,  проходящий  аттестацию  и   являющийся
членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвуют.
     При равенстве голосов  государственному  служащему  дается  более
высокая оценка.
     4.7. Аттестационная комиссия  по  результатам  аттестации  вправе
внести  на рассмотрение руководителя органа государственной власти или
его    структурного    подразделения    рекомендации    о    повышении
государственного  служащего в должности,  о включении государственного
служащего  в  резерв  на  выдвижение  на  вышестоящую  государственную
должность  государственной  службы,  об  изменении  надбавки за особые
условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о
переводе    государственного    служащего    на    другую    должность
государственной службы.
     4.8. В  ходе  заседания  аттестационной  комиссии секретарь ведет
протокол (приложение 7).  Результаты аттестации (оценка и рекомендации
руководителю)    заносятся    секретарем    в    аттестационный   лист
государственного служащего непосредственно на заседании аттестационной
комиссии.
     Аттестационный лист  подписывается  председателем,   заместителем
председателя,    секретарем   и   членами   аттестационной   комиссии,
присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.
     Секретарь знакомит   государственного  служащего  с  результатами
аттестации под личную подпись.
     При несогласии    государственного   служащего   с   результатами
аттестации в аттестационном листе делается соответствующая запись.
     Аттестационный лист  и  отзыв  руководителя  на  государственного
служащего, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

     5. РЕЗУЛЬТАТЫ АТТЕСТАЦИИ

     5.1. Кадровая   служба   представляет    результаты    аттестации
государственных  служащих  руководителю  органа государственной власти
или его структурного подразделения не  позднее  чем  через  семь  дней
после проведения аттестации.
     5.2. Руководитель органа государственной власти или  структурного
подразделения вправе на основании рекомендаций аттестационной комиссии
принять решение:
     о повышении государственного служащего в должности;
     о включении государственного служащего в резерв на выдвижение  на
вышестоящую государственную должность государственной службы;
     об изменении  надбавки  за  особые  условия  службы   (сложность,
напряженность, специальный режим работы);
     о переводе  государственного  служащего   на   другую   должность
государственной службы.
     5.3. Государственный  служащий,  признанный  не   соответствующим
замещаемой    государственной    должности   государственной   службы,
направляется на повышение квалификации  (переподготовку)  либо  с  его
согласия переводится на другую должность государственной службы.
     При отказе государственного служащего от повышения  квалификации,
переподготовки  или  от  перевода  на другую должность государственной
службы  руководитель  вправе  принять  решение  о  его  увольнении   в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
     5.4. Решения,  предусмотренные пунктами 5.2 и 5.3, принимаются не
позднее  чем  через  два  месяца  со  дня  аттестации государственного
служащего.
     По истечении   указанного   срока   уменьшение   государственному
служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность,
специальный   режим   работы),   перевод   его   на  другую  должность
государственной службы или увольнение по результатам данной аттестации
не  допускаются.  Время болезни и отпуска государственного служащего в
2-месячный срок не засчитывается.
     5.5. Заявления,  связанные  с  порядком проведения и результатами
аттестации,   рассматриваются    в    соответствии    с    действующим
законодательством.



                                 Приложение 1 к Положению о проведении
                                 аттестации государственных служащих в
                          органах государственной власти Новосибирской
                           области, утвержденному постановлением главы
                               администрации области от 29.01.99 N 51

     _________________________________________________________________
                (наименование государственного органа)


                                                           "УТВЕРЖДАЮ"
                                   ___________________________________
                                   (подпись вышестоящего руководителя)
                                   "_____" __________________ 199__ г.

                          ОТЗЫВ РУКОВОДИТЕЛЯ
                    на государственного служащего

                  Младшая государственная должность

     Фамилия, имя, отчество __________________________________________
     Должность _______________________________________________________
     Структурное подразделение _______________________________________
______________________________________________________________________
     1. Оценка  профессиональных и личностных качеств государственного
служащего (высокая, выше средней, средняя, низкая):

       Профессиональные и личностные качества                Оценка
+-----------------------------------------------------+    +---------+
¦Уровень профессиональных знаний (в том числе знание  ¦    +---------+
¦основ Конституции РФ, отдельных положений законов и  ¦
¦иных нормативных правовых актов РФ и Новосибирской   ¦
¦области, требуемых для исполнения обязанностей, и    ¦
¦знания в зависимости от специализации должности)     ¦
+-----------------------------------------------------¦
+-----------------------------------------------------¦    +---------+
¦Умение работать с информацией в соответствии с       ¦    +---------+
¦инструктивными указаниями                            ¦
+-----------------------------------------------------¦
+-----------------------------------------------------¦    +---------+
¦Стремление к повышению квалификационного уровня,     ¦    +---------+
¦освоению современных методов работы с информацией    ¦
+-----------------------------------------------------¦
+-----------------------------------------------------¦    +---------+
¦Умение рационально организовать свое рабочее место   ¦    +---------+
+-----------------------------------------------------¦
+-----------------------------------------------------¦    +---------+
¦Умение устанавливать и поддерживать контакты с людьми¦    +---------+
+-----------------------------------------------------¦
+-----------------------------------------------------¦    +---------+
¦Исполнительность и дисциплинированность              ¦    +---------+
+-----------------------------------------------------¦
+-----------------------------------------------------¦    +---------+
¦Ответственность (своевременное и качественное        ¦    +---------+
¦исполнение должностных обязанностей)                 ¦
+-----------------------------------------------------+
     2. Оценка результатов служебной деятельности.
     2.1. Оценка степени участия государственного служащего в  решении
поставленных  перед  подразделением  задач (на основе перечня основных
вопросов, в решении которых он принимал участие).
+--------------------------------------------------------------------+
+--------------------------------------------------------------------+
     2.2. Оценка исполнения обязанностей государственным служащим:
     а) наиболее успешно исполняемые обязанности.
+--------------------------------------------------------------------+
+--------------------------------------------------------------------+
     б) менее успешно исполняемые обязанности.
+--------------------------------------------------------------------+
+--------------------------------------------------------------------+
     Заключение о соответствии государственного служащего  требованиям
замещаемой должности и рекомендации:
______________________________________________________________________
        (полностью соответствует, не полностью соответствует,
______________________________________________________________________
                          не соответствует)
______________________________________________________________________

________________________________________        ______________________
         (должность руководителя)                   (подпись)

     С отзывом ознакомлен(а)                    ______________________
                                                   (дата, подпись)



                                 Приложение 2 к Положению о проведении
                                 аттестации государственных служащих в
                          органах государственной власти Новосибирской
                           области, утвержденному постановлением главы
                               администрации области от 29.01.99 N 51

     _________________________________________________________________
                (наименование государственного органа)


                                                           "УТВЕРЖДАЮ"
                                   ___________________________________
                                   (подпись вышестоящего руководителя)
                                   "_____" __________________ 199__ г.

                          ОТЗЫВ РУКОВОДИТЕЛЯ
                    на государственного служащего

                  Старшая государственная должность

     Фамилия, имя, отчество __________________________________________
     Должность _______________________________________________________
     Структурное подразделение _______________________________________
______________________________________________________________________
     1. Оценка  профессиональных и личностных качеств государственного
служащего (высокая, выше средней, средняя, низкая):

        Профессиональные и личностные качества               Оценка
+-----------------------------------------------------+    +---------+
¦Уровень профессиональных знаний (в том числе знание  ¦    +---------+
¦основных положений Конституции РФ, основных положений¦
¦законов и иных нормативных правовых документов,      ¦
¦требуемых должностью, и знания в зависимости от      ¦
¦специализации должности)                             ¦
+-----------------------------------------------------¦
+-----------------------------------------------------¦    +---------+
¦Умение определять потребность в информации,          ¦    +---------+
¦анализировать информацию и решать задачи по          ¦
¦специализации должности                              ¦
+-----------------------------------------------------¦
+-----------------------------------------------------¦    +---------+
¦Стремление к расширению и углублению профессиональных¦    +---------+
¦знаний                                               ¦
+-----------------------------------------------------¦
+-----------------------------------------------------¦    +---------+
¦Умение рационально организовать свое рабочее место,  ¦    +---------+
¦планировать свою работу                              ¦
+-----------------------------------------------------¦
+-----------------------------------------------------¦    +---------+
¦Коммуникабельность, умение сотрудничать в рамках     ¦    +---------+
¦исполнения должностных обязанностей                  ¦
+-----------------------------------------------------¦
+-----------------------------------------------------¦    +---------+
¦Исполнительность, способность своевременно и         ¦    +---------+
¦качественно выполнять работу                         ¦
+-----------------------------------------------------¦
+-----------------------------------------------------¦    +---------+
¦Ответственность (исполнение должностных обязанностей ¦    +---------+
¦без внешнего контроля)                               ¦
+-----------------------------------------------------¦
+-----------------------------------------------------¦    +---------+
¦Творческое применение своего профессионального опыта ¦    +---------+
+-----------------------------------------------------+

     2. Оценка результатов служебной деятельности.
     2.1. Оценка степени участия государственного служащего в  решении
поставленных  перед  подразделением  задач (на основе перечня основных
вопросов, в решении которых он принимал участие).
+--------------------------------------------------------------------+
+--------------------------------------------------------------------+
     2.2. Оценка исполнения обязанностей государственным служащим:
     а) наиболее успешно исполняемые обязанности.
+--------------------------------------------------------------------+
+--------------------------------------------------------------------+
     б) менее успешно исполняемые обязанности.
+--------------------------------------------------------------------+
+--------------------------------------------------------------------+
     Заключение о соответствии государственного служащего  требованиям
замещаемой должности и рекомендации:
______________________________________________________________________
        (полностью соответствует, не полностью соответствует,
______________________________________________________________________
                          не соответствует)
______________________________________________________________________

________________________________________        ______________________
         (должность руководителя)                   (подпись)

     С отзывом ознакомлен(а)                    ______________________
                                                   (дата, подпись)



                                 Приложение 3 к Положению о проведении
                                 аттестации государственных служащих в
                          органах государственной власти Новосибирской
                           области, утвержденному постановлением главы
                               администрации области от 29.01.99 N 51

     _________________________________________________________________
                (наименование государственного органа)


                                                           "УТВЕРЖДАЮ"
                                   ___________________________________
                                   (подпись вышестоящего руководителя)
                                   "_____" __________________ 199__ г.

                          ОТЗЫВ РУКОВОДИТЕЛЯ
                    на государственного служащего

                  Ведущая государственная должность

     Фамилия, имя, отчество __________________________________________
     Должность _______________________________________________________
     Структурное подразделение _______________________________________
______________________________________________________________________
     1. Оценка  профессиональных и личностных качеств государственного
служащего (высокая, выше средней, средняя, низкая):

      Профессиональные и личностные качества                 Оценка
+-----------------------------------------------------+    +---------+
¦Уровень профессиональных знаний (в том числе знание  ¦    +---------+
¦Конституции РФ, Устава Новосибирской области, законов¦
¦и иных нормативных правовых актов РФ и Новосибирской ¦
¦области, регламентирующих деятельность подразделения,¦
¦и знания по специализации должности)                 ¦
+-----------------------------------------------------¦
+-----------------------------------------------------¦    +---------+
¦Умение  анализировать информацию, прогнозировать,    ¦    +---------+
¦ставить и решать задачи в специализированной области ¦
¦деятельности                                         ¦
+-----------------------------------------------------¦
+-----------------------------------------------------¦    +---------+
¦Стремление к расширению и углублению профессиональных¦    +---------+
¦знаний и умений,  освоению методов системного решения¦
¦проблем                                              ¦
+-----------------------------------------------------¦
+-----------------------------------------------------¦    +---------+
¦Умение планировать и организовывать работу           ¦    +---------+
¦подчиненных, координировать и контролировать ход     ¦
¦выполнения задач (для начальников и заместителей     ¦
¦начальников отделов)                                 ¦
+-----------------------------------------------------¦
+-----------------------------------------------------¦    +---------+
¦Умение сотрудничать в рамках совместной деятельности ¦    +---------+
¦с разными по статусу и профессиональной              ¦
¦принадлежности людьми, находить эффективные способы  ¦
¦решения в конфликтных ситуациях                      ¦
+-----------------------------------------------------¦
+-----------------------------------------------------¦    +---------+
¦Своевременное, оперативное решение задач             ¦    +---------+
+-----------------------------------------------------¦
+-----------------------------------------------------¦    +---------+
¦Ответственность (за своевременность и качество       ¦    +---------+
¦принимаемых решений и разрабатываемых документов)    ¦
+-----------------------------------------------------¦
+-----------------------------------------------------¦    +---------+
¦Творческое применение своего профессионального опыта ¦    +---------+
¦и знаний, поиск нестандартных, нетрадиционных решений¦
¦поставленных задач                                   ¦
+-----------------------------------------------------+
     2. Оценка результатов служебной деятельности.
     2.1. Оценка степени участия государственного служащего в  решении
поставленных  перед  подразделением  задач (на основе перечня основных
вопросов, в решении которых он принимал участие).
+--------------------------------------------------------------------+
+--------------------------------------------------------------------+
     2.2. Оценка исполнения обязанностей государственным служащим:
     а) наиболее успешно исполняемые обязанности.
+--------------------------------------------------------------------+
+--------------------------------------------------------------------+
     б) менее успешно исполняемые обязанности.
+--------------------------------------------------------------------+
+--------------------------------------------------------------------+
     Заключение о соответствии государственного служащего  требованиям
замещаемой должности и рекомендации:
______________________________________________________________________
        (полностью соответствует, не полностью соответствует,
______________________________________________________________________
                          не соответствует)
______________________________________________________________________

________________________________________        ______________________
         (должность руководителя)                   (подпись)

     С отзывом ознакомлен(а)                    ______________________
                                                   (дата, подпись)



                                 Приложение 4 к Положению о проведении
                                 аттестации государственных служащих в
                          органах государственной власти Новосибирской
                           области, утвержденному постановлением главы
                               администрации области от 29.01.99 N 51

     _________________________________________________________________
                (наименование государственного органа)


                                                           "УТВЕРЖДАЮ"
                                   ___________________________________
                                   (подпись вышестоящего руководителя)
                                   "_____" __________________ 199__ г.

                          ОТЗЫВ РУКОВОДИТЕЛЯ
                    на государственного служащего

                  Главная государственная должность

     Фамилия, имя, отчество __________________________________________
     Должность _______________________________________________________
     Структурное подразделение _______________________________________
______________________________________________________________________

     1. Оценка  профессиональных и личностных качеств государственного
служащего (высокая, выше средней, средняя, низкая):

      Профессиональные и личностные качества                 Оценка
+-----------------------------------------------------+    +---------+
¦Уровень профессиональных знаний (в том числе знание  ¦    +---------+
¦Конституции РФ, Устава Новосибирской области,        ¦
¦федеральных и областных законов, указов Президента   ¦
¦РФ, постановлений Правительства РФ и главы           ¦
¦администрации области и иных нормативных правовых    ¦
¦актов, регулирующих развитие соответствующей сферы,  ¦
¦и знания вопросов организации управления)            ¦
+-----------------------------------------------------¦
+-----------------------------------------------------¦    +---------+
¦Умение систематизировать информацию,  определять     ¦    +---------+
¦основные направления деятельности подразделения,     ¦
¦принимать решения, координировать и контролировать   ¦
¦ход выполнения решений                               ¦
+-----------------------------------------------------¦
+-----------------------------------------------------¦    +---------+
¦Стремление к обновлению профессиональных знаний,     ¦    +---------+
¦использованию современных форм и методов управления  ¦
¦и решения проблем                                    ¦
+-----------------------------------------------------¦
+-----------------------------------------------------¦    +---------+
¦Умение планировать, организовывать, мотивировать и   ¦    +---------+
¦рационально использовать способности и возможности   ¦
¦подчиненных для достижения целей и эффективного      ¦
¦решения задач                                        ¦
+-----------------------------------------------------¦
+-----------------------------------------------------¦    +---------+
¦Умение устанавливать контакты с разными по статусу   ¦    +---------+
¦и профессиональной принадлежности людьми,            ¦
¦организовывать их совместную деятельность, находить  ¦
¦эффективные способы решения в конфликтных ситуациях, ¦
¦гибкость в поведении                                 ¦
+-----------------------------------------------------¦
+-----------------------------------------------------¦    +---------+
¦Своевременное и качественное выполнение заданий и    ¦    +---------+
¦поручений вышестоящих руководителей и решение задач, ¦
¦поставленных перед подразделением                    ¦
+-----------------------------------------------------¦
+-----------------------------------------------------¦    +---------+
¦Ответственность (за принятые в подразделении и       ¦    +---------+
¦реализованные решения, а также за последствия этих   ¦
¦решений)                                             ¦
+-----------------------------------------------------¦
+-----------------------------------------------------¦    +---------+
¦Выдвижение новых целей деятельности подразделения    ¦    +---------+
¦и поиск новых средств их достижения, поиск новых     ¦
¦решений, возникающих перед подразделением проблем    ¦
¦и задач                                              ¦
+-----------------------------------------------------+

     2. Оценка  результатов  работы структурного подразделения с точки
зрения  количества  и  качества   разработанных   документов,   объема
проходящих  документов  и  качества  их  исполнения  (для  начальников
управлений и председателей комитетов).
+--------------------------------------------------------------------+
+--------------------------------------------------------------------+
     Заключение о соответствии государственного служащего  требованиям
замещаемой должности и рекомендации:
______________________________________________________________________
        (полностью соответствует, не полностью соответствует,
______________________________________________________________________
                          не соответствует)
______________________________________________________________________

________________________________________        ______________________
         (должность руководителя)                   (подпись)

     С отзывом ознакомлен(а)                    ______________________
                                                   (дата, подпись)

     2. Оценка результатов служебной  деятельности  (для  заместителей
начальников управлений и заместителей председателей комитетов).
     2.1. Оценка степени участия государственного служащего в  решении
поставленных  перед  подразделением  задач (на основе перечня основных
вопросов, в решении которых он принимал участие).
+--------------------------------------------------------------------+
+--------------------------------------------------------------------+
     2.2. Оценка исполнения обязанностей государственным служащим:
     а) наиболее успешно исполняемые обязанности
+--------------------------------------------------------------------+
+--------------------------------------------------------------------+
     б) менее успешно исполняемые обязанности
+--------------------------------------------------------------------+
+--------------------------------------------------------------------+
     Заключение о соответствии государственного служащего  требованиям
замещаемой должности и рекомендации:
__________________________________________________________________
      (полностью соответствует, не полностью соответствует,
__________________________________________________________________
                        не соответствует)
__________________________________________________________________

________________________________________        ______________________
         (должность руководителя)                   (подпись)

     С отзывом ознакомлен(а)                    ______________________
                                                   (дата, подпись)



                                 Приложение 5 к Положению о проведении
                                 аттестации государственных служащих в
                          органах государственной власти Новосибирской
                           области, утвержденному постановлением главы
                               администрации области от 29.01.99 N 51



                                  Председателю аттестационной комиссии
                            __________________________________________
                                      (фамилия, имя, отчество)
                            от _______________________________________
                                      (наименование должности)
                            __________________________________________
                            (наименование структурного подразделения)
                            __________________________________________
                            __________________________________________
                                        (фамилия и инициалы)

                              Заявление

     В связи  с несогласием с отзывом руководителя,  прошу приобщить к
материалам аттестации следующие сведения за период с  ________________
по ________________ о моей служебной деятельности:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
                                            __________________________
                                                  (дата, подпись)



                                 Приложение 6 к Положению о проведении
                                 аттестации государственных служащих в
                          органах государственной власти Новосибирской
                           области, утвержденному постановлением главы
                               администрации области от 29.01.99 N 51

                         Аттестационный лист
                      государственного служащего
                               N ______

     1. Фамилия, имя, отчество: ______________________________________
______________________________________________________________________
     2. Дата рождения: ___________
     3. Замещаемая должность на момент аттестации: ___________________
______________________________________________________________________
     4. Дата назначения (утверждения) на данную должность: ___________
     5. Сведения об образовании
     5.1. Базовое профессиональное образование:
+--------------------------------------------------------------------+
¦      Учебное заведение     ¦   Год   ¦ Специальность¦ Квалификация ¦
¦                            ¦окончания¦              ¦              ¦
+----------------------------+---------+--------------+--------------¦
+----------------------------+---------+--------------+--------------¦
+----------------------------+---------+--------------+--------------¦
+----------------------------+---------+--------------+--------------¦
+----------------------------+---------+--------------+--------------¦
+----------------------------+---------+--------------+--------------¦
+--------------------------------------------------------------------+
     5.2. Переподготовка:
+--------------------------------------------------------------------+
¦      Учебное заведение     ¦   Год   ¦Специальность,¦ Квалификация ¦
¦                            ¦окончания¦специализация ¦              ¦
+----------------------------+---------+--------------+--------------¦
+----------------------------+---------+--------------+--------------¦
+----------------------------+---------+--------------+--------------¦
+----------------------------+---------+--------------+--------------¦
+--------------------------------------------------------------------+
     5.3. Повышение квалификации:
+--------------------------------------------------------------------+
¦        Учебное заведение           ¦    Специальность,    ¦ Кол-во ¦
¦                                    ¦     специализация    ¦  часов ¦
+------------------------------------+----------------------+--------¦
+------------------------------------+----------------------+--------¦
+------------------------------------+----------------------+--------¦
+------------------------------------+----------------------+--------¦
+------------------------------------+----------------------+--------¦
+--------------------------------------------------------------------+
     6. Ученая степень, ученое звание: _______________________________
______________________________________________________________________
     7. Общий трудовой стаж ________
     8. Стаж государственной службы ________
     9. Поощрения: ___________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     10. Взыскания: __________________________________________________
______________________________________________________________________
     11. Краткая    оценка    выполнения    государственным   служащим
рекомендаций предыдущей аттестации:
______________________________________________________________________
            (выполнены; выполнены частично; не выполнены)
______________________________________________________________________
     12. Оценка служебной деятельности государственного служащего:
______________________________________________________________________
                 (соответствует занимаемой должности;
______________________________________________________________________
           соответствует занимаемой должности, при условии
           выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;
______________________________________________________________________
                не соответствует занимаемой должности)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     13. Рекомендации аттестационной комиссии:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

     Председатель аттестационной
     комиссии                  ______________    _____________________
                                 (подпись)       (расшифровка подписи)
     Заместитель председателя
     аттестационной комиссии   ______________    _____________________
                                 (подпись)       (расшифровка подписи)
     Секретарь аттестационной
     комиссии                  ______________    _____________________
                                 (подпись)       (расшифровка подписи)
     Члены аттестационной
     комиссии                  ______________    _____________________
                                 (подпись)       (расшифровка подписи)
     ____________________________
     (дата проведения аттестации)

     С аттестационным листом ознакомлен(а) ___________________________
                                               (дата, подпись)

     М.П.



                                 Приложение 7 к Положению о проведении
                                 аттестации государственных служащих в
                          органах государственной власти Новосибирской
                           области, утвержденному постановлением главы
                               администрации области от 29.01.99 N 51

     ____________________________________________________________
                (наименование государственного органа)

                               Протокол
                  заседания аттестационной комиссии

"___" __________ 19__ г.                                      N ______

     Председатель: ___________________________________________________
                               (Ф.И.О.)
______________________________________________________________________
                             (должность)
     Заместитель председателя: _______________________________________
                                              (Ф.И.О.)
______________________________________________________________________
                             (должность)
     Секретарь: ______________________________________________________
                               (Ф.И.О.)
     Присутствовали члены аттестационной комиссии:
______________________________________________________________________
                         (Ф.И.О., должность)
______________________________________________________________________
                         (Ф.И.О., должность)
______________________________________________________________________
                         (Ф.И.О., должность)
______________________________________________________________________
                         (Ф.И.О., должность)
______________________________________________________________________
                         (Ф.И.О., должность)
______________________________________________________________________
                         (Ф.И.О., должность)
______________________________________________________________________
                         (Ф.И.О., должность)
     Приглашенные: ___________________________________________________
                         (Ф.И.О., должность)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     Заслушали: ______________________________________________________
                         (Ф.И.О.,  должность)
______________________________________________________________________
     Вопросы к государственному служащему и краткие ответы на них:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     Замечания и предложения аттестационной комиссии: ________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     Предложения государственного служащего: _________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     Оценка служебной деятельности государственного служащего:
______________________________________________________________________
                 (соответствует занимаемой должности;
______________________________________________________________________
           соответствует занимаемой должности, при условии
           выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;
______________________________________________________________________
              не соответствует занимаемой должности)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

     Принимало участие в голосовании ____________ членов комиссии
     Количество голосов     "ЗА" ____________
                        "ПРОТИВ" ____________
     Рекомендации аттестационной комиссии ____________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

     С протоколом ознакомлен(а)                 ______________________
                                                      (подпись)

     Председатель аттестационной комиссии       ______________________
                                                      (подпись)
     Секретарь аттестационной комиссии          ______________________
                                                      (подпись)



                                              УТВЕРЖДЕНО
                                          приложение 2 к постановлению
                                          главы администрации области
                                          от 29.01.99 N 51

                   Перечень основных специальностей
                высшего профессионального образования,
  требуемых для замещения государственных должностей государственной
                                службы
          в структурных подразделениях администрации области
+--------------------------------------------------------------------+
¦   ¦   Наименование    ¦               Специальность                ¦
¦   ¦   структурного    ¦                                            ¦
¦   ¦   подразделения   ¦                                            ¦
+---+-------------------+--------------------------------------------¦
¦1. ¦Государственно -   ¦Юриспруденция                               ¦
¦   ¦правовое управление¦Государственное и муниципальное управление  ¦
¦   ¦                   ¦                                            ¦
+---+-------------------+--------------------------------------------¦
¦2. ¦Управление         ¦Государственное и муниципальное управление  ¦
¦   ¦общественных       ¦Гуманитарно-социальные специальности, в     ¦
¦   ¦связей -           ¦т.ч.:                                       ¦
¦   ¦общественная       ¦связи с общественностью                     ¦
¦   ¦приемная главы     ¦юриспруденция                               ¦
¦   ¦администрации      ¦социология                                  ¦
¦   ¦области            ¦психология                                  ¦
+---+-------------------+--------------------------------------------¦
¦3. ¦Управление делами  ¦Финансы и кредит                            ¦
¦   ¦                   ¦Бухгалтерский учет и аудит                  ¦
¦   ¦                   ¦Экономика и управление на предприятии (по   ¦
¦   ¦                   ¦отраслям)                                   ¦
¦   ¦                   ¦Государственное и муниципальное управление  ¦
+---+-------------------+--------------------------------------------¦
¦4. ¦Военно -           ¦Военные специальности                       ¦
¦   ¦мобилизационный    ¦Государственное и муниципальное управление  ¦
¦   ¦отдел              ¦Экономика и управление на предприятии (по   ¦
¦   ¦                   ¦отраслям)                                   ¦
+---+-------------------+--------------------------------------------¦
¦5. ¦Информационно -    ¦Теоретическая экономика                     ¦
¦   ¦аналитическое      ¦Финансы и кредит                            ¦
¦   ¦управление         ¦Экономика и управление на предприятии (по   ¦
¦   ¦                   ¦отраслям)                                   ¦
¦   ¦                   ¦Статистика                                  ¦
¦   ¦                   ¦Гуманитарно-социальные специальности, в     ¦
¦   ¦                   ¦т.ч.:                                       ¦
¦   ¦                   ¦связи с общественностью                     ¦
¦   ¦                   ¦журналистика                                ¦
¦   ¦                   ¦политология                                 ¦
¦   ¦                   ¦социология                                  ¦
¦   ¦                   ¦Государственное и муниципальное управление  ¦
+---+-------------------+--------------------------------------------¦
¦6. ¦Управление         ¦Автомобильные дороги и аэродромы            ¦
¦   ¦транспорта, связи и¦Мосты и транспортные туннели                ¦
¦   ¦строительства дорог¦Эксплуатация транспорта, в т.ч.:            ¦
¦   ¦                   ¦организация перевозок и управление на       ¦
¦   ¦                   ¦транспорте                                  ¦
¦   ¦                   ¦эксплуатация воздушного транспорта и        ¦
¦   ¦                   ¦управление воздушным движением              ¦
¦   ¦                   ¦Электрические и электронные приборы         ¦
¦   ¦                   ¦Электрический транспорт                     ¦
¦   ¦                   ¦Сети связи и системы коммутации             ¦
¦   ¦                   ¦Многоканальные телекоммуникационные         ¦
¦   ¦                   ¦системы                                     ¦
¦   ¦                   ¦Радиосвязь, радиовещание и телевидение      ¦
¦   ¦                   ¦Экономика и управление на предприятии (по   ¦
¦   ¦                   ¦отраслям)                                   ¦
¦   ¦                   ¦Государственное и муниципальное управление  ¦
¦   ¦                   ¦Финансы и кредит                            ¦
+---+-------------------+--------------------------------------------¦
¦7. ¦Управление топлива ¦Энергетика и энергомашиностроение, в т.ч.:  ¦
¦   ¦и энергетики       ¦электрические станции                       ¦
¦   ¦                   ¦электроэнергетические системы и сети        ¦
¦   ¦                   ¦гидроэлектроэнергетика                      ¦
¦   ¦                   ¦электроснабжение (по отраслям)              ¦
¦   ¦                   ¦тепловые электрические станции              ¦
¦   ¦                   ¦промышленная теплоэнергетика                ¦
¦   ¦                   ¦Экономика и управление на предприятии (по   ¦
¦   ¦                   ¦отраслям)                                   ¦
¦   ¦                   ¦Государственное и муниципальное управление  ¦
¦   ¦                   ¦Финансы и кредит                            ¦
+---+-------------------+--------------------------------------------¦
¦8. ¦Управление         ¦Вычислительные машины, комплексы, системы   ¦
¦   ¦информационных     ¦и сети                                      ¦
¦   ¦технологий         ¦Автоматизированные системы обработки        ¦
¦   ¦                   ¦информации и управления                     ¦
¦   ¦                   ¦Программное обеспечение вычислительной      ¦
¦   ¦                   ¦техники и автоматизированных систем         ¦
¦   ¦                   ¦Конструирование и технология                ¦
¦   ¦                   ¦электронно-вычислительных средств           ¦
¦   ¦                   ¦Организация и технология защиты информации  ¦
¦   ¦                   ¦Государственное и муниципальное управление  ¦
+---+-------------------+--------------------------------------------¦
¦9. ¦Управление         ¦Машиностроение и металлообработка           ¦
¦   ¦промышленности     ¦Технология машиностроения                   ¦
¦   ¦                   ¦Металлорежущие станки и инструменты         ¦
¦   ¦                   ¦Машины и технология высокоэффективных       ¦
¦   ¦                   ¦процессов обработки                         ¦
¦   ¦                   ¦Металлургия, технологические машины и       ¦
¦   ¦                   ¦оборудование                                ¦
¦   ¦                   ¦Электротехника                              ¦
¦   ¦                   ¦Самолето- и вертолетостроение               ¦
¦   ¦                   ¦Приборостроение                             ¦
¦   ¦                   ¦Экономика и управление на предприятии (по   ¦
¦   ¦                   ¦отраслям)                                   ¦
¦   ¦                   ¦Государственное и муниципальное управление  ¦
¦   ¦                   ¦Финансы и кредит                            ¦
+---+-------------------+--------------------------------------------¦
¦10.¦Комитет            ¦Экономика и управление на предприятии (по   ¦
¦   ¦экономического     ¦отраслям)                                   ¦
¦   ¦анализа            ¦Статистика                                  ¦
¦   ¦                   ¦Математические методы и исследование        ¦
¦   ¦                   ¦операция                                    ¦
¦   ¦                   ¦Финансы и кредит                            ¦
¦   ¦                   ¦Бухгалтерский учет и аудит                  ¦
¦   ¦                   ¦Государственное и муниципальное управление  ¦
+---+-------------------+--------------------------------------------¦
¦11.¦Комитет областного ¦Экономика и управление на предприятии (по   ¦
¦   ¦заказа и           ¦отраслям)                                   ¦
¦   ¦межрегиональных    ¦Статистика                                  ¦
¦   ¦производственных   ¦Государственное и муниципальное управление  ¦
¦   ¦связей             ¦Финансы и кредит                            ¦
¦   ¦                   ¦Бухгалтерский учет и аудит                  ¦
¦   ¦                   ¦Регионоведение                              ¦
+---+-------------------+--------------------------------------------¦
¦12.¦Управление науки,  ¦Естественнонаучные и гуманитарно -          ¦
¦   ¦высшего, среднего  ¦социальные специальности                    ¦
¦   ¦профессионального  ¦Государственное и муниципальное управление  ¦
¦   ¦образования и      ¦                                            ¦
¦   ¦технологий         ¦                                            ¦
+---+-------------------+--------------------------------------------¦
¦13.¦Комитет жилищно -  ¦Промышленное и гражданское строительство    ¦
¦   ¦коммунального      ¦Городское строительство и хозяйство         ¦
¦   ¦хозяйства          ¦Теплогазоснабжение и вентиляция             ¦
¦   ¦                   ¦Водоснабжение и водоотведение               ¦
¦   ¦                   ¦Экономика и управление на предприятиях (по  ¦
¦   ¦                   ¦отраслям)                                   ¦
¦   ¦                   ¦Государственное и муниципальное управление  ¦
¦   ¦                   ¦Бухгалтерский учет и аудит                  ¦
¦   ¦                   ¦Финансы и кредит                            ¦
+---+-------------------+--------------------------------------------¦
¦14.¦Управление         ¦Промышленное и гражданское строительство    ¦
¦   ¦строительства и    ¦Городское строительство и хозяйство         ¦
¦   ¦архитектуры        ¦Архитектура                                 ¦
¦   ¦                   ¦Экономика и управление на предприятиях (по  ¦
¦   ¦                   ¦отраслям)                                   ¦
¦   ¦                   ¦Государственное и муниципальное управление  ¦
¦   ¦                   ¦Бухгалтерский учет и аудит                  ¦
+---+-------------------+--------------------------------------------¦
¦15.¦Управление         ¦Государственное и муниципальное управление  ¦
¦   ¦организационно -   ¦Менеджмент                                  ¦
¦   ¦контрольной и      ¦Гуманитарно-социальные специальности, в     ¦
¦   ¦кадровой работы    ¦т.ч.:                                       ¦
¦   ¦                   ¦юриспруденция                               ¦
¦   ¦                   ¦психология                                  ¦
¦   ¦                   ¦социология                                  ¦
¦   ¦                   ¦связи с общественностью                     ¦
+---+-------------------+--------------------------------------------¦
¦16.¦Комитет по связям с¦Связи с общественностью                     ¦
¦   ¦религиозными,      ¦Политология                                 ¦
¦   ¦национальными и    ¦Социология                                  ¦
¦   ¦благотворительными ¦Государственное и муниципальное управление  ¦
¦   ¦организациями      ¦Менеджмент                                  ¦
¦   ¦                   ¦Религиоведение                              ¦
+---+-------------------+--------------------------------------------¦
¦17.¦Секретариат        ¦Документоведение и документационное         ¦
¦   ¦                   ¦обеспечение управления                      ¦
¦   ¦                   ¦Государственное и муниципальное управление  ¦
+---+-------------------+--------------------------------------------¦
¦18.¦Отдел специальной  ¦Документоведение и документационное         ¦
¦   ¦документальной     ¦обеспечение управления                      ¦
¦   ¦связи              ¦Государственное и муниципальное управление  ¦
+---+-------------------+--------------------------------------------¦
¦19.¦Отдел              ¦Военные специальности                       ¦
¦   ¦административных   ¦Государственное и муниципальное управление  ¦
¦   ¦органов            ¦Юриспруденция                               ¦
+---+-------------------+--------------------------------------------¦
¦20.¦Отдел ЗАГСов       ¦Государственное и муниципальное управление  ¦
¦   ¦                   ¦Юриспруденция                               ¦
¦   ¦                   ¦Документоведение и документационное         ¦
¦   ¦                   ¦обеспечение управления                      ¦
+---+-------------------+--------------------------------------------¦
¦21.¦Комитет            ¦Историко-архивоведение                      ¦
¦   ¦государственной    ¦История <*>                                 ¦
¦   ¦архивной службы    ¦Государственное и муниципальное управление  ¦
+---+-------------------+--------------------------------------------¦
¦22.¦Комитет по печати и¦Издательское дело и редактирование          ¦
¦   ¦информации         ¦Полиграфические машины и                    ¦
¦   ¦                   ¦автоматизированные                          ¦
¦   ¦                   ¦Технология полиграфического производства    ¦
¦   ¦                   ¦Филология                                   ¦
¦   ¦                   ¦Журналистика                                ¦
¦   ¦                   ¦Связи с общественностью                     ¦
¦   ¦                   ¦Государственное и муниципальное управление  ¦
¦   ¦                   ¦Экономика и управление на предприятии (по   ¦
¦   ¦                   ¦отраслям)                                   ¦
¦   ¦                   ¦Бухгалтерский учет и аудит                  ¦
+---+-------------------+--------------------------------------------¦
¦23.¦Управление         ¦Сельское и рыбное хозяйство, в т.ч.:        ¦
¦   ¦сельского хозяйства¦агрохимия и агропочвоведение                ¦
¦   ¦                   ¦агрономия                                   ¦
¦   ¦                   ¦защита растений                             ¦
¦   ¦                   ¦селекция и генетика сельскохозяйственных    ¦
¦   ¦                   ¦культур                                     ¦
¦   ¦                   ¦землеустройство                             ¦
¦   ¦                   ¦механизация сельского хозяйства             ¦
¦   ¦                   ¦электрификация и автоматизация сельского    ¦
¦   ¦                   ¦хозяйства                                   ¦
¦   ¦                   ¦инженерные системы сельскохозяйственного    ¦
¦   ¦                   ¦водоснабжения, обводнения и водоотведения   ¦
¦   ¦                   ¦Мелиорация, рекультивация и охрана земель   ¦
¦   ¦                   ¦Экономика и управление аграрным             ¦
¦   ¦                   ¦производством                               ¦
¦   ¦                   ¦Технология сельскохозяйственного            ¦
¦   ¦                   ¦производства                                ¦
¦   ¦                   ¦Государственное и муниципальное управление  ¦
¦   ¦                   ¦Финансы и кредит                            ¦
¦   ¦                   ¦Бухгалтерский учет и аудит                  ¦
+---+-------------------+--------------------------------------------¦
¦24.¦Управление по      ¦Охрана окружающей среды и рациональное      ¦
¦   ¦охране и           ¦использование природных ресурсов            ¦
¦   ¦рациональному      ¦Природоохранное обустройство территорий     ¦
¦   ¦использованию      ¦Государственное и муниципальное управление  ¦
¦   ¦охотничьих ресурсов¦Бухгалтерский учет и аудит                  ¦
¦   ¦                   ¦                                            ¦
+---+-------------------+--------------------------------------------¦
¦25.¦Управление         ¦Зоотехния                                   ¦
¦   ¦ветеринарии        ¦Ветеринария                                 ¦
¦   ¦                   ¦Государственное и муниципальное управление  ¦
¦   ¦                   ¦Бухгалтерский учет и аудит                  ¦
+---+-------------------+--------------------------------------------¦
¦26.¦Отдел по           ¦Технология продовольственных продуктов      ¦
¦   ¦перерабатывающей   ¦Экономика и управление аграрным             ¦
¦   ¦промышленности     ¦производством                               ¦
¦   ¦                   ¦Экономика и управление на предприятии (по   ¦
¦   ¦                   ¦отраслям)                                   ¦
¦   ¦                   ¦Государственное и муниципальное управление  ¦
+---+-------------------+--------------------------------------------¦
¦27.¦Управление         ¦Менеджмент в социальной сфере               ¦
¦   ¦социальной защиты  ¦Государственное и муниципальное управление  ¦
¦   ¦населения          ¦Гуманитарно-социальные специальности, в     ¦
¦   ¦                   ¦т.ч.:                                       ¦
¦   ¦                   ¦социальная работа                           ¦
¦   ¦                   ¦психология                                  ¦
¦   ¦                   ¦юриспруденция                               ¦
¦   ¦                   ¦Экономика и социология труда                ¦
¦   ¦                   ¦Финансы и кредит                            ¦
¦   ¦                   ¦Бухгалтерский учет и аудит                  ¦
+---+-------------------+--------------------------------------------¦
¦28.¦Управление         ¦Здравоохранение, в т.ч.:                    ¦
¦   ¦здравоохранения    ¦лечебное дело                               ¦
¦   ¦                   ¦педиатрия                                   ¦
¦   ¦                   ¦медико-профилактическое дело                ¦
¦   ¦                   ¦Менеджмент в социальной сфере               ¦
¦   ¦                   ¦Статистика                                  ¦
¦   ¦                   ¦Государственное и муниципальное управление  ¦
¦   ¦                   ¦Финансы и кредит                            ¦
¦   ¦                   ¦Бухгалтерский учет и аудит                  ¦
¦   ¦                   ¦Экономика и управление на предприятии (по   ¦
¦   ¦                   ¦отраслям)                                   ¦
+---+-------------------+--------------------------------------------¦
¦29.¦Управление         ¦Фармация                                    ¦
¦   ¦фармацевтической   ¦Менеджмент в социальной сфере               ¦
¦   ¦деятельности       ¦Государственное и муниципальное управление  ¦
¦   ¦                   ¦Финансы и кредит                            ¦
¦   ¦                   ¦Бухгалтерский учет и аудит                  ¦
¦   ¦                   ¦Экономика и управление на предприятии (по   ¦
¦   ¦                   ¦отраслям)                                   ¦
+---+-------------------+--------------------------------------------¦
¦30.¦Управление труда и ¦Экономика и социология труда                ¦
¦   ¦занятости населения¦Менеджмент в социальной сфере               ¦
¦   ¦                   ¦Экономика и управление на предприятии (по   ¦
¦   ¦                   ¦отраслям)                                   ¦
¦   ¦                   ¦Статистика                                  ¦
¦   ¦                   ¦Безопасность жизнедеятельности              ¦
¦   ¦                   ¦Государственное и муниципальное управление  ¦
¦   ¦                   ¦Бухгалтерский учет и аудит                  ¦
¦   ¦                   ¦Юриспруденция                               ¦
+---+-------------------+--------------------------------------------¦
¦31.¦Управление         ¦Образование                                 ¦
¦   ¦образования        ¦Менеджмент в социальной сфере               ¦
¦   ¦                   ¦Государственное и муниципальное управление  ¦
¦   ¦                   ¦Бухгалтерский учет и аудит                  ¦
¦   ¦                   ¦Экономика и управление на предприятии (по   ¦
¦   ¦                   ¦отраслям)                                   ¦
¦   ¦                   ¦Финансы и кредит                            ¦
+---+-------------------+--------------------------------------------¦
¦32.¦Комитет по культуре¦Искусствоведение                            ¦
¦   ¦                   ¦Культура и искусство, в т.ч.:               ¦
¦   ¦                   ¦история и теория хореографического          ¦
¦   ¦                   ¦искусства                                   ¦
¦   ¦                   ¦история и теория изобразительного           ¦
¦   ¦                   ¦искусства                                   ¦
¦   ¦                   ¦декоративно-прикладное искусство и          ¦
¦   ¦                   ¦народные промыслы                           ¦
¦   ¦                   ¦народное художественное творчество          ¦
¦   ¦                   ¦социально-культурная деятельность           ¦
¦   ¦                   ¦Государственное и муниципальное управление  ¦
¦   ¦                   ¦Бухгалтерский учет и аудит                  ¦
¦   ¦                   ¦Финансы и кредит                            ¦
+---+-------------------+--------------------------------------------¦
¦33.¦Комитет по         ¦Физическая культура и спорт                 ¦
¦   ¦физической культуре¦Допризывная и физическая подготовка         ¦
¦   ¦и спорту           ¦Государственное и муниципальное управление  ¦
¦   ¦                   ¦Бухгалтерский учет и аудит                  ¦
¦   ¦                   ¦Финансы и кредит                            ¦
+---+-------------------+--------------------------------------------¦
¦34.¦Комитет по делам   ¦Менеджмент в социальной сфере               ¦
¦   ¦молодежи           ¦Связи с общественностью                     ¦
¦   ¦                   ¦Социальная педагогика                       ¦
¦   ¦                   ¦Педагогика и психология                     ¦
¦   ¦                   ¦Государственное и муниципальное управление  ¦
¦   ¦                   ¦Бухгалтерский учет и аудит                  ¦
+---+-------------------+--------------------------------------------¦
¦35.¦Комитет по         ¦Педагогика и психология                     ¦
¦   ¦начальному         ¦Социальная педагогика                       ¦
¦   ¦профессиональному  ¦Профессиональное обучение                   ¦
¦   ¦образованию        ¦Государственное и муниципальное управление  ¦
¦   ¦                   ¦Бухгалтерский учет и аудит                  ¦
¦   ¦                   ¦Финансы и кредит                            ¦
+---+-------------------+--------------------------------------------¦
¦36.¦Управление по делам¦Экономика и управление на предприятии (по   ¦
¦   ¦о несостоятельности¦отраслям)                                   ¦
¦   ¦(банкротстве)      ¦Финансы и кредит                            ¦
¦   ¦                   ¦Бухгалтерский учет и аудит                  ¦
¦   ¦                   ¦Государственное и муниципальное управление  ¦
+---+-------------------+--------------------------------------------¦
¦37.¦Комитет            ¦Международные отношения                     ¦
¦   ¦международного     ¦Мировая экономика                           ¦
¦   ¦сотрудничества,    ¦Национальная экономика                      ¦
¦   ¦внешнеэкономических¦Государственное и муниципальное управление  ¦
¦   ¦и межрегиональных  ¦Финансы и кредит                            ¦
¦   ¦связей             ¦Экономика и управление на предприятии (по   ¦
¦   ¦                   ¦отраслям)                                   ¦
¦   ¦                   ¦Социально-культурный сервис и туризм        ¦
¦   ¦                   ¦Регионоведение                              ¦
+---+-------------------+--------------------------------------------¦
¦38.¦Главное            ¦Национальная экономика                      ¦
¦   ¦экономическое      ¦Экономика и управление на предприятии (по   ¦
¦   ¦управление         ¦отраслям)                                   ¦
¦   ¦                   ¦Экономика и управление аграрным             ¦
¦   ¦                   ¦производством                               ¦
¦   ¦                   ¦Статистика                                  ¦
¦   ¦                   ¦Математические методы и исследование        ¦
¦   ¦                   ¦операций в экономике                        ¦
¦   ¦                   ¦Государственное и муниципальное управление  ¦
¦   ¦                   ¦Финансы и кредит                            ¦
¦   ¦                   ¦Бухгалтерский учет и аудит                  ¦
+---+-------------------+--------------------------------------------¦
¦39.¦Комитет цен        ¦Финансы и кредит                            ¦
¦   ¦                   ¦Бухгалтерский учет и аудит                  ¦
¦   ¦                   ¦Статистика                                  ¦
¦   ¦                   ¦Экономика и управление на предприятии (по   ¦
¦   ¦                   ¦отраслям)                                   ¦
¦   ¦                   ¦Государственное и муниципальное управление  ¦
+---+-------------------+--------------------------------------------¦
¦40.¦Отдел по ценным    ¦Финансы и кредит                            ¦
¦   ¦бумагам и          ¦Бухгалтерский учет и аудит                  ¦
¦   ¦регулированию      ¦Экономика и управление на предприятии (по   ¦
¦   ¦финансового рынка  ¦отраслям)                                   ¦
¦   ¦                   ¦Статистика                                  ¦
¦   ¦                   ¦Математические методы и исследование        ¦
¦   ¦                   ¦операций в экономике                        ¦
¦   ¦                   ¦Государственное и муниципальное управление  ¦
+--------------------------------------------------------------------+
     Направления или    специальность    -    совокупность     знаний,
представлений,  умения и навыков, приобретенных в процессе обучения по
основным   профессиональным   образовательным    программам    высшего
образования    и   обеспечивающих   возможность   определенного   вида
профессиональной   деятельности   в   соответствии   с   присваиваемой
квалификацией.
     Квалификация по    направлению    или    специальности    высшего
профессионального  образования - уровень подготовленности к выполнению
определенного  вида  профессиональной  деятельности   по   полученному
направлению или специальности (например, инженер, экономист, учитель и
т.п.).