Закон Новосибирской области от 13.07.1998 № 15-ОЗ

 
                        Новосибирская область

                                ЗАКОН
                                   Утратил силу - Закон Новосибирской
                                    области от 02.02.2007 г. N 88-ОЗ
     Об аттестации государственных служащих Новосибирской области

     Настоящий закон  устанавливает  порядок  и   условия   проведения
аттестации государственных служащих Новосибирской области.

     ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Статья 1. Цели аттестации

     1. Аттестация   проводится   в  целях  обеспечения  эффективности
деятельности     органов     государственной     власти,     повышения
профессионального уровня государственных служащих, а также для решения
вопроса   о   присвоении   государственному    служащему    очередного
квалификационного разряда .

     Статья 2. Задачи аттестации

     Основные задачи аттестации:
     1. Определение уровня профессиональной подготовки и  соответствия
государственных    служащих   замещаемой   государственной   должности
государственной службы.
     2. Стимулирование    профессионального    роста   государственных
служащих.
     3. Выявление перспективы применения профессиональных способностей
государственных служащих (продвижение по службе,  зачисление в резерв,
установление надбавок).
     4. Определение     необходимости     повышения      квалификации,
профессиональной   подготовки   или   переподготовки   государственных
служащих.

     Статья 3. Периодичность проведения аттестации

     Аттестация проводится один раз в три года.  Решения о  проведении
очередной   аттестации  принимаются  главой  администрации  области  и
председателем областного Совета депутатов.

     Статья 4. Аттестационная комиссия

     1. Для проведения аттестации формируется аттестационная комиссия,
которая  является  постоянно  действующей  и  используется  также  при
проведении государственного квалификационного экзамена для  присвоения
квалификационного разряда.
     2. Аттестационная  комиссия  состоит  из  председателя  комиссии,
заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии.
     3. В состав аттестационной  комиссии  включаются  руководители  и
специалисты  структурных подразделений органов государственной власти,
юристы  и  работники   кадровых   служб,   представители   профсоюзных
организаций.
     4. К   работе   аттестационной   комиссии   могут    привлекаться
независимые   эксперты.  Оценка  экспертами  качеств  государственного
служащего является одним из аргументов, характеризующих аттестуемого.
     5. Количественный  и  персональный состав аттестационной комиссии
утверждается руководителем органа государственной власти.
     6. Аттестационная   комиссия   организует   свою  деятельность  в
соответствии  с   графиком   проведения   аттестации   государственных
служащих.
     7. Заседание аттестационной комиссии  считается  правомочным  при
наличии не менее двух третей ее состава.

     ГЛАВА II. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

     Статья 5. Подготовка к проведению аттестации

     1. Подготовка к аттестации включает:
     подготовку списков    государственных    служащих,     подлежащих
аттестации;
     составление и утверждение графика проведения аттестации;
     подготовку необходимых  документов на аттестуемых государственных
служащих.
     2. График   проведения   аттестации   утверждается  руководителем
государственного органа и доводится до сведения  каждого  аттестуемого
государственного служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
     В графике указываются:
     наименование государственного  органа,  подразделения,  в котором
проводится аттестация;
     дата и время проведения аттестации;
     дата представления  необходимых   документов   в   аттестационную
комиссию.
     3. Аттестационный  лист,   отзыв   руководителя   и   должностная
инструкция   или   иной   правовой   акт,  регламентирующий  служебную
деятельность аттестуемого,  не позднее чем за  две  недели  до  начала
проведения аттестации передаются в аттестационную комиссию.
     4. Отзыв,     характеризующий     государственного     служащего,
составляется  и  подписывается  его  непосредственным  руководителем и
утверждается вышестоящим руководителем.
     Кадровая служба  государственного  органа  не  менее  чем за одну
неделю до начала аттестации  обязана  под  личную  подпись  ознакомить
государственного служащего с представленным на него отзывом.
     Государственный служащий  вправе  представить  в   аттестационную
комиссию заявление о своем несогласии с отзывом руководителя,  а также
дополнительные сведения о  служебной  деятельности  за  предшествующий
период.

     ГЛАВА III. УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

     Статья 6. Участие в аттестации

     1. Аттестации   подлежат   государственные  служащие,  замещающие
государственные должности государственной службы.
     2. Аттестации не подлежат государственные служащие:
     замещающие государственную должность государственной службы менее
года;
     замещающие государственную должность государственной службы менее
года  со дня:  присвоения им квалификационного разряда,  назначения на
государственную должность государственной службы по конкурсу  и  (или)
сдачи государственного квалификационного экзамена, окончания повышения
квалификации или переподготовки;
     достигшие предельного   возраста,  установленного  для  замещения
государственной должности государственной службы;
     беременные женщины.
     Находящиеся в отпуске по уходу за ребенком аттестуются  не  ранее
чем через год после выхода их из отпуска.

     Статья 7. Проведение аттестации

     1. Аттестация     проводится     в    присутствии    аттестуемого
государственного служащего.
     В случае   неявки   государственного   служащего   на   заседание
аттестационной  комиссии  без  уважительных  причин,  комиссия   может
провести аттестацию в его отсутствие.
     2. На    заседании    аттестационная    комиссия    рассматривает
представленные  на  аттестуемого государственного служащего документы,
заслушивает сообщение непосредственного руководителя  государственного
служащего  о  его  служебной  деятельности,  проводит  собеседование с
государственным служащим на предмет  знания  и  выполнения  требований
Конституции   Российской  Федерации,  законодательства,  регулирующего
сферы его деятельности,  законодательства  о  государственной  службе,
компетентности,   качества   исполнения   должностных  обязанностей  и
поручений руководителя.

     Статья 8. Оценка аттестуемого

     1. При аттестации государственного служащего оцениваются  степень
его    участия    в   решении   поставленных   перед   подразделением,
государственным  органом  задач,  сложность  выполняемой  работы,   ее
качество и результативность, уровень профессиональных знаний и умений.
     При обсуждении служебной деятельности государственного  служащего
учитываются опыт работы, поощрения и взыскания, повышение квалификации
и переподготовка, оценка и рекомендации предыдущей аттестации.
     2. В результате аттестации государственному служащему дается одна
из следующих оценок:
     а) соответствует     замещаемой     государственной     должности
государственной службы;
     б) соответствует     замещаемой     государственной     должности
государственной   службы   при   условии    выполнения    рекомендаций
аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
     в) не   соответствует   замещаемой   государственной    должности
государственной службы.
     3. Решение об оценке принимается аттестационной комиссией простым
большинством  голосов  присутствующих  на  заседании членов комиссии в
отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя.
     Государственный служащий,   проходящий  аттестацию  и  являющийся
членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвуют.
     При равенстве  голосов  государственному  служащему  дается более
высокая оценка.
     4. Аттестационная   комиссия  по  результатам  аттестации  вправе
внести на рассмотрение руководителя государственного  органа  или  его
структурного  подразделения  рекомендации о повышении государственного
служащего в должности, о включении государственного служащего в резерв
на выдвижение на вышестоящую государственную должность государственной
службы,  об изменении надбавки за особые  условия  службы  (сложность,
напряженность,  специальный режим работы), о переводе государственного
служащего на другую должность  государственной  службы,  о  присвоении
очередного квалификационного разряда.

     Статья 9. Результаты аттестации

     1. Результаты  аттестации  (оценка  и  рекомендации руководителю)
заносятся   в   аттестационный   лист    государственного    служащего
непосредственно на заседании аттестационной комиссии.
     Аттестационный лист  подписывается  председателем,   заместителем
председателя,    секретарем   и   членами   аттестационной   комиссии,
присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.
     С аттестационным  листом  государственный служащий знакомится под
личную подпись.
     2. Аттестационный  лист  и отзыв руководителя на государственного
служащего, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
     3. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

     Статья 10. Решение по результатам аттестации

     1. Аттестационный  лист  не  позднее  чем  через  семь дней после
проведения  аттестации  представляется  руководителю  государственного
органа   или   его   структурного   подразделения,  который  принимает
соответствующее решение, предусмотренное п.4 ст.8 настоящего закона.
     2. Государственный   служащий,   признанный   не  соответствующим
замещаемой   государственной   должности    государственной    службы,
направляется на повышение квалификации или переподготовку,  либо с его
согласия переводится на другую должность государственной службы.
     При отказе  государственного служащего от повышения квалификации,
переподготовки или от перевода  на  другую  должность  государственной
службы  руководитель  вправе  принять  решение  об  его  увольнении  в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
     3. Решения  по  результатам аттестации принимаются не позднее чем
через два месяца со дня аттестации государственного служащего.
     По истечении   указанного   срока   уменьшение   государственному
служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность,
специальный   режим   работы),   перевод   его   на  другую  должность
государственной службы или увольнение по результатам данной аттестации
не  допускаются.  Время болезни и отпуска государственного служащего в
2-месячный срок не засчитывается.
     4. Заявления,  связанные  с  порядком  и  результатами проведения
аттестации,   рассматриваются    в    соответствии    с    действующим
законодательством.

     Статья 11. Государственный квалификационный экзамен

     Аттестационная комиссия проводит государственный квалификационный
экзамен для присвоения квалификационного разряда
     Порядок присвоения   и   сохранения   квалификационных   разрядов
государственным служащим устанавливается федеральным законом.

     ГЛАВА IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Статья 12. Положение о проведении аттестации

     Положение о  проведении  аттестации  государственных  служащих  в
системе   органов   государственной   власти   Новосибирской   области
утверждается  главой   администрации   области   по   согласованию   с
председателем областного Совета депутатов.

     Статья 13. Порядок вступления в силу настоящего закона

     Настоящий закон   вступает   в   силу  со  дня  его  официального
опубликования.



     Глава администрации
     Новосибирской области          В.П.Муха

     г.Новосибирск
     Красный проспект, 18
     "13" июля 1998 г.
     N 15 ОЗ