Постановление Администрации Новосибирской области от 11.07.2005 № 50

 



                 АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ                  

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                          от 11.07.2005 N 50                          

                                      Утратилo силу - Постановление
                                   Правительства Новосибирской области
                                         от 09.08.2010 г. N 86-п
                   О Правилах служебного распорядка                   
                 администрации Новосибирской области                  


    (В редакции Постановления Администрации Новосибирской области
                      от 12.05.2009 г. N 195-па)

       В соответствии со статьей 56 Федерального закона от  27.07.2004
N  79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и
Трудовым кодексом Российской Федерации
       ПОСТАНОВЛЯЮ:
       1.  Утвердить   прилагаемые   Правила   служебного   распорядка
администрации Новосибирской области (далее - Правила).
       2.  Первым  заместителям  Губернатора  Новосибирской   области,
заместителям    Губернатора   Новосибирской   области,   руководителям
структурных   подразделений   администрации   Новосибирской    области
обеспечить ознакомление работников администрации Новосибирской области
с настоящими Правилами и их выполнение.
       3.    Руководителям    областных     исполнительных     органов
государственной    власти   Новосибирской   области,   территориальных
исполнительных органов государственной  власти  Новосибирской  области
разработать  и утвердить Правила служебного распорядка соответствующих
органов исполнительной власти и обеспечить их выполнение.
       4. Контроль за исполнением распоряжения  возложить  на  первого
заместителя Губернатора Новосибирской области Беспаликова А.А.


Губернатор
Новосибирской области                                 В.А. Толоконский
____________________



       УТВЕРЖДЕНЫ
       Постановлением администрации
       Новосибирской области
       от 11.07.2005 N 50


                               ПРАВИЛА                                
      служебного распорядка администрации Новосибирской области       

    (В редакции Постановления Администрации Новосибирской области
                      от 12.05.2009 г. N 195-па)

       Правила  служебного  распорядка   администрации   Новосибирской
области   (далее   –  Правила)  имеют  целью  обеспечить  условия  для
добросовестного    и    эффективного    исполнения    государственными
гражданскими  служащими  (далее – гражданские служащие) и работниками,
замещающими должности, не  относящиеся  к  должностям  государственной
гражданской    службы   (далее   -   работники),   своих   должностных
обязанностей,   способствовать   дальнейшему   укреплению    служебной
(трудовой) дисциплины.
       Настоящие Правила регламентируют в соответствии  с  Федеральным
законом  от  27  июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской
службе Российской Федерации" (далее  –  Федеральный  закон),  Трудовым
кодексом  Российской  Федерации порядок поступления на государственную
гражданскую  службу  (на  работу)  и   увольнения,   основные   права,
обязанности  и  ответственность сторон служебного контракта (трудового
договора),  режим  службы  (работы)  и  время  отдыха,  применяемые  к
гражданским  служащим и работникам администрации Новосибирской области
меры поощрения и взыскания.

     1. Порядок поступления на государственную гражданскую службу     
                       (на работу) и увольнения                       

       1.1. Поступление на государственную гражданскую службу (далее –
гражданская  служба) и замещение должности государственной гражданской
службы  (далее  –  должность  гражданской  службы)  осуществляется   в
соответствии со статьей 22 Федерального закона.
       Квалификационные   требования   к   уровню    профессионального
образования  установлены  статьей  12  Федерального  закона,  к  стажу
гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности – статьей
6   Закона   Новосибирской   области   от   01.02.2005   N  265-ОЗ  "О
государственной   гражданской   службе   Новосибирской   области",   к
профессиональным   знаниям   и  навыкам,  необходимым  для  исполнения
должностных обязанностей, - постановлением  Губернатора  Новосибирской
области от 09.06.2005 N 32.
       1.2. Гражданин Российской Федерации, поступающий на гражданскую
службу,  при  заключении  служебного  контракта предъявляет документы,
предусмотренные статьей 26 Федерального закона.
       Служебный   контракт   заключается   на   основе   распоряжения
администрации области в соответствии с распределением полномочий между
Губернатором Новосибирской области и его заместителями.
       Служебный   контракт   оформляется   в   двух   экземплярах   и
подписывается   гражданским   служащим   и  представителем  нанимателя
соответственно  в  лице  Губернатора  Новосибирской  области,  первого
заместителя, заместителя Губернатора Новосибирской области.
       1.3. При поступлении на работу на должности, не  относящиеся  к
должностям   гражданской   службы,   гражданин   Российской  Федерации
предъявляет документы, предусмотренные статьей  65  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
       Трудовой договор оформляется в двух экземплярах,  подписывается
гражданином,  поступающим  на  работу,  и работодателем в лице первого
заместителя, заместителя Губернатора Новосибирской области.
       Прием на работу оформляется распоряжением первого  заместителя,
заместителя  Губернатора  Новосибирской области, изданным на основании
заключенного трудового договора.
       1.4.  При  изменении  анкетно-биографических  данных  (фамилии,
имени,  отчества,  паспорта,  адреса  проживания, семейного положения,
образования  и  т.д.)  гражданский  служащий   или   работник   обязан
своевременно  сообщить об этом в отдел государственной службы и кадров
департамента  организации   управления   администрации   Новосибирской
области.
       1.5.  Общие  основания  прекращения  служебного   контракта   с
гражданским   служащим,   освобождения  его  от  замещаемой  должности
гражданской службы  и  увольнения  с  гражданской  службы  установлены
статьей 33 Федерального закона.
       1.6.  Общие  основания   прекращения   трудового   договора   с
работником   установлены   статьей  77  Трудового  кодекса  Российской
Федерации.
       1.7. Увольнение по инициативе гражданского служащего, работника
производится  на  основании его личного заявления. В тексте заявления,
адресованного  на  имя  соответственно  представителя  нанимателя  или
работодателя, указывается причина и дата увольнения. К заявлению могут
прилагаться документы, подтверждающие причину увольнения  (справка  из
учебного  заведения о приеме на дневное отделение, копия свидетельства
о рождении ребенка и др.). Заявление  визируется  у  непосредственного
руководителя гражданского служащего или работника.
       1.8.   Увольнение   оформляется   распоряжением   администрации
Новосибирской  области,  которое  объявляется  гражданскому служащему,
работнику под расписку.

                   2. Основные права и обязанности                    
                  гражданского служащего и работника                  

       2.1. Основные права и  обязанности  гражданского  служащего,  а
также   ограничения   и  запреты,  связанные  с  гражданской  службой,
требования к служебному поведению гражданского  служащего  установлены
статьями 14 - 17 Федерального закона.
       2.2. Основные права и обязанности работника установлены статьей
21 Трудового кодекса Российской Федерации.

                   3. Основные права и обязанности                    
               представителя нанимателя и работодателя                

       3.1. Основные  права  и  обязанности  представителя  нанимателя
установлены   Федеральным  законом  и  статьей  22  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
       3.2. Основные  права  и  обязанности  работодателя  установлены
статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

             4. Служебное (рабочее) время и время отдыха              

       4.1. Служебным (рабочим) считается время,  в  течение  которого
государственный   гражданский  служащий,  работник  в  соответствии  с
настоящими Правилами и служебным контрактом, трудовым договором должны
исполнять свои должностные обязанности.
       4.2. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени
– 40 часов в неделю.
       4.3.  Служебный  (рабочий)  день  начинается  в   9   часов   и
заканчивается  в  18  часов,  в  пятницу  – в 17 часов, за исключением
гражданских  служащих  и  работников,   которым   в   соответствии   с
законодательством установлен ненормированный служебный (рабочий) день.
       Перечень  должностей  гражданской  службы  ведущей,  старшей  и
младшей   групп   с   ненормированным   служебным   днем  утверждается
распоряжением администрации Новосибирской области. (В         редакции
Постановления        Администрации        Новосибирской        области
от 12.05.2009 г. N 195-па)
       Перечень должностей работников с ненормированным  рабочим  днем
устанавливается коллективным договором.
       4.4. Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13 до 13.48
и в рабочее время не включается.
       Для  гражданских  служащих, работников отдела корреспонденции -
канцелярии государственно-правового департамента, комитета по работе с
обращениями   граждан  -  общественной  приемной  Губернатора  области
перерыв   для   отдыха   и   питания   продолжительностью   48   минут
предоставляется  по  графику,  определяемому  руководителями указанных
структурных подразделений, в период с 12 до 15.00. (В         редакции
Постановления        Администрации        Новосибирской        области
от 12.05.2009 г. N 195-па)
       4.5. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
       4.6.    Продолжительность    служебного     (рабочего)     дня,
непосредственно  предшествующего  праздничному  дню,  уменьшается на 1
час.
       4.7.   По   согласованию   между   гражданским    служащим    и
представителем  нанимателя,  работником  и  работодателем  в отдельных
случаях:
       может  быть  установлен  режим  гибкого  служебного  (рабочего)
времени  в  связи  с производственной необходимостью. При этом средняя
продолжительность  служебного  (рабочего)  времени  в  неделю   должна
составлять 40 часов;
       может устанавливаться неполное служебное (рабочее)  время.  При
этом оплата производится пропорционально отработанному времени.
       4.8. Отсутствие гражданского служащего, работника на  служебном
(рабочем)  месте без уважительных причин (в том числе и без оформления
соответствующего  заявления)  является   основанием   для   применения
представителем  нанимателя  (работодателем)  дисциплинарных взысканий,
предусмотренных Федеральным законом  и  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации.
       4.9.   Гражданскому    служащему    предоставляется    основной
оплачиваемый  отпуск  и  дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу
лет в соответствии со статьей 46 Федерального закона.
       4.10.     Гражданскому     служащему,    которому    установлен
ненормированный   служебный   день   в   соответствии  со  статьей  45
Федерального    закона,   предоставляется   ежегодный   дополнительный
оплачиваемый   отпуск,   продолжительность   которого  устанавливается
служебным  контрактом  в  соответствии  с постановлением администрации
Новосибирской    области,   утверждающим   порядок   и   условия   его
предоставления. (В  редакции Постановления Администрации Новосибирской
области от 12.05.2009 г. N 195-па)
       4.11.  Продолжительность  основного  ежегодного   оплачиваемого
отпуска для работников составляет 28 календарных дней.
       Работнику, которому установлен  ненормированный  рабочий  день,
предоставляется  в соответствии с распоряжением работодателя ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск  продолжительностью  3  календарных
дня.
       4.12.   Очередность   предоставления   оплачиваемых    отпусков
определяется  ежегодно  в  соответствии  с графиками отпусков, которые
утверждаются   первыми   заместителями,   заместителями    Губернатора
Новосибирской  области  не  позднее  чем  за две недели до наступления
календарного  года  и   представляются   в   департамент   организации
управления администрации Новосибирской области.
       В случаях, предусмотренных федеральными законами,  гражданскому
служащему, работнику может предоставляться:
       по его желанию в удобное для него время ежегодный  оплачиваемый
отпуск;
       по его письменному заявлению - отпуск без сохранения  денежного
содержания (заработной платы).
       4.13.  Отпуск  первым  заместителям,  заместителям  Губернатора
Новосибирской   области   предоставляется  Губернатором  Новосибирской
области на основании личного заявления. (В    редакции   Постановления
Администрации Новосибирской области от 12.05.2009 г. N 195-па)
       Отпуск   гражданским   служащим,   работникам   предоставляется
соответственно  представителем  нанимателя,  работодателя на основании
личного  заявления,  согласованного с непосредственным руководителем и
руководителем      соответствующего     структурного     подразделения
администрации Новосибирской области. (В     редакции     Постановления
Администрации Новосибирской области от 12.05.2009 г. N 195-па)

                          5. Меры поощрения                           

       5.1. В соответствии со статьей 55 Федерального закона и статьей
10   Закона   Новосибирской   области   от   10.02.2005  N  265-ОЗ  "О
государственной   гражданской   службе   Новосибирской   области"    к
гражданскому   служащему   в   администрации   Новосибирской   области
применяются следующие виды поощрений:
       объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения в
размере одного должностного оклада по замещаемой должности;         (В
редакции    Постановления    Администрации    Новосибирской    области
от 12.05.2009 г. N 195-па)
       награждение   Почетной   грамотой  администрации  Новосибирской
области   с   выплатой   единовременного   поощрения  в  размере  двух
должностных  окладов  по  замещаемой должности или с вручением ценного
подарка; (В редакции Постановления Администрации Новосибирской области
от 12.05.2009 г. N 195-па)
       выплата  единовременного  поощрения  в  связи  с   выходом   на
государственную пенсию за выслугу лет.
       5.2.  Решение  о  поощрении  гражданского служащего принимается
представителем  нанимателя  и  оформляется распоряжением администрации
Новосибирской области. (В    редакции    Постановления   Администрации
Новосибирской области от 12.05.2009 г. N 195-па)
       5.3. Объявление благодарности к гражданскому служащему, успешно
и   добросовестно   выполняющему   свои  должностные  обязанности,  за
образцовое  исполнение служебных заданий особой важности и сложности и
проявленные  при  этом  усердие  и  инициативу,  а  также  в  связи  с
юбилейными   датами  службы  (20  лет  и  другое  последующее  за  тем
десятилетие) и праздничными днями. (В      редакции      Постановления
Администрации Новосибирской области от 12.05.2009 г. N 195-па)
       Решение об объявлении благодарности  Губернатора  Новосибирской
области   принимается  на  основании  представления  непосредственного
руководителя гражданского служащего, в котором  излагается  содержание
выполненных  заданий,  их  особое значение для повышения эффективности
деятельности   государственного   органа   или   его    подразделения,
обосновывается образцовый характер их выполнения.
       5.4.  Награждение  гражданского  служащего  Почетной   грамотой
администрации  Новосибирской  области производится за особые заслуги в
решении задач, стоящих перед администрацией  области,  ее  структурным
подразделением   проявленном   при  этом  добросовестном  отношении  к
исполнению служебного долга, а также в связи с  юбилейными  датами  со
дня  рождения  (50  лет  и  другое последующее за тем десятилетие) при
продолжительной и безупречной гражданской службе.
       Решение  о  награждении  Почетной   грамотой   принимается   на
основании  представления  непосредственного  руководителя гражданского
служащего, в котором излагается вклад гражданского служащего в решение
задач   администрации   Новосибирской   области  или  ее  структурного
подразделения,  приводятся  факты  его   безупречной   и   эффективной
гражданской службы.
       5.5. Выплата единовременного поощрения в  связи  с  выходом  на
государственную  пенсию  за  выслугу  лет  применяется  к гражданскому
служащему  при  условии   безупречного   прохождения   государственной
гражданской  службы. Размер поощрения зависит от стажа государственной
гражданской службы.
       Решение  о   выплате   поощрения   принимается   на   основании
представления непосредственного руководителя гражданского служащего, в
котором  дается  характеристика  вклада   гражданского   служащего   в
результаты   деятельности   структурного  подразделения  администрации
Новосибирской области , приводятся факты добросовестного  отношения  к
исполнению служебного долга и безупречной службы.
       5.6. К гражданскому служащему могут  быть  применены  и  другие
меры поощрения, установленные законодательством.
       5.7. Перечисленные в п.п. 5.1 и 5.6 виды поощрений  могут  быть
применены  и  к  работникам,  за  исключением  выплаты единовременного
поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
       Решение  о  поощрении  работника  за  успешное и добросовестное
исполнение  им  должностных  обязанностей,  выполнение  заданий особой
важности  и  сложности, а также о выплате работнику установленного для
гражданского   служащего  единовременного  поощрения  при  награждении
Почетной  грамотой  администрации  Новосибирской  области и объявлении
благодарности,  принимается  работодателем  на основании представления
его   непосредственного   руководителя   и  оформляется  распоряжением
администрации Новосибирской области. (В     редакции     Постановления
Администрации Новосибирской области от 12.05.2009 г. N 195-па)
       5.8. Запись о поощрении или  награждении  вносится  в  трудовую
книжку  гражданского  служащего,  работника,  а копия соответствующего
распоряжения – в его личное дело.

         6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины          

       6.1.  За   совершение   дисциплинарного   поступка,   то   есть
неисполнение  или  ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его
вине  возложенных  на  него  должностных  обязанностей,  представитель
нанимателя   имеет   право   применить   дисциплинарные   взыскания  в
соответствии со статьей 57  Федерального  закона,  порядок  применения
которых установлен статьей 58 указанного закона.
       6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником  по
его   вине  возложенных  на  него  трудовым  договором  и  должностной
инструкцией   обязанностей   работодатель   имеет   право    применить
дисциплинарные   взыскания  в  соответствии  с  частью  1  статьи  192
Трудового кодекса Российской  Федерации,  порядок  применения  которых
установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.