Постановление Администрации Новосибирской области от 12.11.2007 № 164-па

                                                                       
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                     АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ              
                                                                      
                                ПОСТАНОВЛЕНИЕ                         
                                                                      
                                                                      
                           от 12.11.2007 N 164-па                     
                                                                      
                                                                      
        О квотировании рабочих мест для трудоустройства детей, ищущих 
                                работу                                


       В соответствии с Федеральным законом от 24.07.98 N  124-ФЗ  «Об
основных  гарантиях  прав  ребенка  в  Российской  Федерации», Законом
Новосибирской области от 12.05.2003 N 111-ОЗ «О защите  прав  детей  в
Новосибирской области»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

       1.  Установить  организациям,   расположенным   на   территории
Новосибирской  области,  независимо  от организационно-правовых форм и
форм собственности, с численностью работников более 100 человек  квоту
для  приема  на  работу  детей, ищущих работу, в размере 1 процента от
среднесписочной численности работников.
       2. Утвердить прилагаемый Порядок квотирования рабочих мест  для
трудоустройства детей, ищущих работу.
       3.  Признать  утратившим   силу   постановление   администрации
Новосибирской  области от 26.05.2005 N 16 «О квотировании рабочих мест
для детей, ищущих работу».
       4. Контроль за исполнением постановления возложить  на  первого
заместителя Губернатора Новосибирской области Юрченко В.А.


Губернатор
Новосибирской области                                 В.А.Толоконский
____________________



       УТВЕРЖДЕН
       постановлением администрации
       Новосибирской области
       от 12.11.2007  N 164-па


                                   ПОРЯДОК                            
         квотирования рабочих мест для трудоустройства детей, ищущих  
                                   работу                                
                                                                         
                                                                      
                             I. Общие положения                       

       1. Настоящий   Порядок   квотирования    рабочих    мест    для
трудоустройства  детей,  ищущих работу (далее - Порядок), разработан в
соответствии с Федеральным законом от 24.07.98 N 124-ФЗ  «Об  основных
гарантиях  прав ребенка в Российской Федерации», Законом Новосибирской
области от 12.05.2003 N 111-ОЗ «О защите прав  детей  в  Новосибирской
области».
       2. Порядок определяет механизм установления квоты для приема на
работу  детей  в  возрасте  от  14  до  18 лет, ищущих работу (далее -
дети).
       3. Термины, используемые в Порядке:
       Квота для приема на работу детей  -   минимальное    количество
рабочих  мест  (в  процентах от среднесписочной численности работников
организаций), которые организация обязана  создать  или  выделить  для
трудоустройства детей.
       Организации    -     юридические     лица     независимо     от
организационно-правовых  форм  и  форм  собственности,  образованные в
соответствии с законодательством Российской Федерации и действующие на
территории Новосибирской области.

                    II. Условия квотирования рабочих мест             
                                                                      
       4. Государственные учреждения центры занятости населения (далее
-  центры  занятости  населения),  находящиеся  в ведении департамента
труда и занятости населения Новосибирской области, доводят до сведения
организаций  установленные  квоты  для приема на работу детей не менее
чем за две недели до начала их действия путем направления  уведомления
по  форме,  утвержденной  департаментом  труда  и  занятости населения
Новосибирской области.
       5. Организации:
       1) ежегодно определяют квотируемые рабочие места для приема  на
работу детей в соответствии с размером установленной квоты;
       2) определяют   перечень   профессий,   на   которых   возможно
использование труда детей;
       3) обеспечивают  детям  предоставление   льгот,   установленных
законодательством Российской Федерации.

              III. Трудоустройство  в счет установленной квоты        

       6. Организации, которым установлена квота для приема на  работу
детей,  ежемесячно  представляют  в центр занятости населения по месту
нахождения организации информацию о  наличии  вакантных  рабочих  мест
(должностей)  в счет установленной квоты в соответствии с утвержденной
формой (приложение N 1 к Порядку).
       7. Центры  занятости  населения  выдают  детям  направления   в
организации для трудоустройства в счет установленной квоты.
       8. Дети могут быть трудоустроены в счет установленной квоты как
путем  прямого  обращения в организацию, так и по направлению  центров
занятости населения.
       9. При  приеме  на  работу   ребенка,   направленного   центром
занятости населения, организация в пятидневный срок возвращает в центр
занятости населения направление с указанием дня приема его на работу.
       10. В случае отказа в приеме на работу  ребенку,  направленному
центром  занятости  населения,  или  отказа ребенка от трудоустройства
организация делает в направлении центра занятости населения отметку  о
дне явки ребенка и причине отказа и возвращает направление ребенку.
       11. Организации,  для  которых  установлена  квота,  ежемесячно
представляют   в   центр   занятости  населения  по  месту  нахождения
организации информацию о выполнении квоты для приема на работу детей в
соответствии с утвержденной формой (приложение N 2 к Порядку).

                      IV. Контроль за выполнением квоты               

       12. Контроль за выполнением квоты для приема  на  работу  детей
осуществляет  департамент  труда  и  занятости населения Новосибирской
области.
       13. Организации, нарушающие порядок квотирования рабочих  мест,
несут ответственность, предусмотренную действующим  законодательством.



       ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
       к Порядку квотирования рабочих мест
       для трудоустройства детей,
       ищущих работу
Наименование юридического лица
______________________________________________________________________

Адрес (место нахождения)
______________________________________________________________________
______

Номер контактного телефона
______________________________________________________________________
____

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя
__________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки)
_________________________________________________________
Организационно-правовая форма  юридического лица
____________________________________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная,
общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)
__________________________________________________________
Социальные    гарантии    работникам:    медицинское     обслуживание,
санаторно-курортное   обеспечение,  обеспечение  детскими  дошкольными
учреждениями, условия  для  приема  пищи  во  время  перерыва  (нужное
подчеркнуть)
Иные условия
______________________________________________________________________
__________________


                                            Периодичность: ежемесячная
                                                                      
                                                                      
       Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих 
                     мест (вакантных должностей)                      





                                                                    МП
                                                                      
                                                                      
                                                                      
       ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
       к Порядку квотирования рабочих мест
       для трудоустройства детей
       ищущих работу


                                            Периодичность: ежемесячная
                                                   Срок представления:
                                                   до 10 числа месяца,
                                                следующего за отчетным
                                                                      

|————————————————|——————————|———————————|—————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————|———————————————|
|  Наименование  |  Квали-  |Необходимое| Характер работы |Заработная|           Режим работы           |Профессионально-квалификационные|Дополнительные|Предоставление |
|   профессии    | фикация  |количество |                 |  плата   |                                  |    требования, образование,    |  пожелания   |дополнительных |
|(специальности),|          |работников |                 | (доход)  |                                  |  дополнительные навыки, опыт   |к кандидатуре |  социальных   |
|   должности    |          |           |                 |          |                                  |             работы             |  работника   |   гарантий    |
|                |          |           |                 |          |                                  |                                |              |  работнику    |
|————————————————|——————————|———————————|—————————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|————————————————————————————————|——————————————|———————————————|
|                |          |           |   постоянная,   |          |   нормальная    |начало|окончание|                                |              |               |
|                |          |           |  временная, по  |          |продолжительность|работы| работы  |                                |              |               |
|                |          |           |совместительству,|          |рабочего времени,|      |         |                                |              |               |
|                |          |           |    сезонная,    |          | ненормированный |      |         |                                |              |               |
|                |          |           |    надомная     |          |  рабочий день,  |      |         |                                |              |               |
|                |          |           |                 |          | работа в режиме |      |         |                                |              |               |
|                |          |           |                 |          |гибкого рабочего |      |         |                                |              |               |
|                |          |           |                 |          |    времени,     |      |         |                                |              |               |
|                |          |           |                 |          |   сокращенная   |      |         |                                |              |               |
|                |          |           |                 |          |продолжительность|      |         |                                |              |               |
|                |          |           |                 |          |рабочего времени,|      |         |                                |              |               |
|                |          |           |                 |          | сменная работа, |      |         |                                |              |               |
|                |          |           |                 |          |вахтовым методом |      |         |                                |              |               |
|————————————————|——————————|———————————|—————————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|————————————————————————————————|——————————————|———————————————|
|       1        |    2     |     3     |        4        |    5     |        6        |  7   |    8    |               9                |      10      |      11       |
|————————————————|——————————|———————————|—————————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|————————————————————————————————|——————————————|———————————————|
|                |          |           |                 |          |                 |      |         |                                |              |               |
|————————————————|——————————|———————————|—————————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|————————————————————————————————|——————————————|———————————————|
|                |          |           |                 |          |                 |      |         |                                |              |               |
|————————————————|——————————|———————————|—————————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|————————————————————————————————|——————————————|———————————————|
|                |          |           |                 |          |                 |      |         |                                |              |               |
|————————————————|——————————|———————————|—————————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|————————————————————————————————|——————————————|———————————————|
|                |          |           |                 |          |                 |      |         |                                |              |               |
|————————————————|——————————|———————————|—————————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|————————————————————————————————|——————————————|———————————————|
|                |          |           |                 |          |                 |      |         |                                |              |               |
|————————————————|——————————|———————————|—————————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|————————————————————————————————|——————————————|———————————————|
|                |          |           |                 |          |                 |      |         |                                |              |               |
|————————————————|——————————|———————————|—————————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|————————————————————————————————|——————————————|———————————————|
|                |          |           |                 |          |                 |      |         |                                |              |               |
|————————————————|——————————|———————————|—————————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|————————————————————————————————|——————————————|———————————————|
|                |          |           |                 |          |                 |      |         |                                |              |               |
|————————————————|——————————|———————————|—————————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|————————————————————————————————|——————————————|———————————————|
|                |          |           |                 |          |                 |      |         |                                |              |               |
|————————————————|——————————|———————————|—————————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|————————————————————————————————|——————————————|———————————————|
 "      "              200    г.                              Работодатель (его                                                                                          
                                                              представитель)                                                                                             
    ———— —————————————    ———                                                                —————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————
                                                                                                   (подпись)                      (фамилия, имя, отчество)               
                                                                                                                                                                         



                                 ИНФОРМАЦИЯ                           
                о выполнении квоты для приема на работу детей         
                           за __________200___ г.                     
                                   (период)

|———————————————————————|————————————|———————————————————————|——————————————————————|
|    Среднесписочная    | Количество |      Численность      |     Количество       |
|      численность      |  рабочих   |   детей, принятых в   | детей, работающих    |
|      работников       |   мест,    |     счет квоты за     |  в организации на    |
|       (человек)       | созданных  |    отчетный период    |  конец отчетного     |
|                       |    или     |                       |      периода         |
|                       | выделенных |                       |                      |
|                       |   в счет   |                       |                      |
|                       |   квоты    |                       |                      |
|———————————————————————|————————————|———————|———————————————|———————|——————————————|
|                       |            | всего | в том числе   | всего | в том числе  |
|                       |            |       | по            |       | детей        |
|                       |            |       | направлению   |       |              |
|                       |            |       | ЦЗН           |       |              |
|———————————————————————|————————————|———————|———————————————|———————|——————————————|




         МП       Руководитель   _______________(_________________)