Постановление Губернатора Новосибирской области от 19.07.2010 № 211

                                                                       
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                      ГУБЕРНАТОР НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ                
                                                                      
                                ПОСТАНОВЛЕНИЕ                         
                                                                      
                                                                      
                             от 19.07.2010 N 211                      
                                                                      
                                                                      
       О внесении изменений в постановление Губернатора Новосибирской 
                     области от 09.12.2008 N 499                      


       В  целях   повышения   результативности   работы   с   резервом
управленческих   кадров  Новосибирской  области  и  в  соответствии  с
основными   положениями   федеральной    программы    «Подготовка    и
переподготовка   резерва   управленческих  кадров  (2010-2015  годы)»,
утвержденной  распоряжением  Правительства  Российской  Федерации   от
22.04.2010 N 636-р,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

       Внести в постановление  Губернатора  Новосибирской  области  от
09.12.2008  N  499  «Об  утверждении  Программы  формирования  резерва
управленческих  кадров  Новосибирской  области  на   2008-2011   годы»
следующие изменения:
       1. В заголовке постановления и в постановлении  слова  «резерва
управленческих   кадров   Новосибирской  области  на  2008-2011  годы»
заменить  словами  «и   подготовки   резерва   управленческих   кадров
Новосибирской области на 2008-2015 годы».
       2.  В  Программе  формирования  резерва  управленческих  кадров
Новосибирской области на 2008-2011 годы:
       1)  наименование  изложить  в  следующей  редакции:  «Программа
формирования  и подготовки резерва управленческих кадров Новосибирской
области на 2008-2015 годы»;
       2) раздел «Сроки  и  этапы  реализации  Программы»  изложить  в
следующей редакции:

                     «Сроки и этапы реализации Программы              
                                                                      
       Реализация Программы осуществляется в течение 2008 - 2015 годов
в три этапа.
       На первом этапе с  декабря  2008  года  по  декабрь  2009  года
решаются  задачи  создания  системы  подбора и методик отбора в резерв
управленческих кадров, а также формирование списка резерва.
       На втором этапе с января 2009  года  по  декабрь  2011  года  -
задачи   обновления   и  восполнения  резерва  управленческих  кадров,
реализации основных подходов и программ подготовки участников  резерва
на  основе  обучающих  модулей,  поддержания  базы  данных и механизма
назначения на должности и ротации.
       Третий этап с января 2012 года по декабрь 2015 года состоит  из
двух подэтапов.
       В  рамках  1-го  подэтапа  (2012-2013  годы)  предусматривается
обеспечить  дифференциацию  мероприятий  Программы  в  соответствии со
структурированием  резерва  в  зависимости  от  уровня  управленческой
компетентности   участников  резерва,  а  также  обеспечить  внедрение
комплексного подхода к реализации Программы и системность  мероприятий
по подготовке и переподготовке резерва.
       В  рамках  2-го  подэтапа  (2014-2015  годы)  предусматривается
ввести  дистанционные  методы  подготовки  и переподготовки участников
резерва, основанные на передовых образовательных технологиях, а  также
сформировать  индивидуальный  подход  в  подготовке  и  переподготовке
каждого участника резерва.»;
       3) после раздела «Сроки и этапы реализации Программы» дополнить
разделом следующего содержания:

                  «Подготовка резерва управленческих кадров           
                                                                      
       Достижение цели Программы предполагает:
       формирование эффективной системы  подготовки  и  переподготовки
резерва  управленческих  кадров,  основанной  на  передовых  обучающих
технологиях;
       организационно-техническое обеспечение и создание  условий  для
профессионального развития участников резерва управленческих кадров;
       реализация комплекса мероприятий по подготовке и переподготовке
участников резерва управленческих кадров;
       формирование информационной базы  для  обеспечения  доступности
программ  подготовки  как в городе Новосибирске, так и в муниципальных
районах, городских округах, сельских и городских  поселениях  за  счет
организации дистанционного обучения;
       внедрение регулярного  мониторинга  развития  управленческих  и
профессиональных   знаний,   умений   и   навыков  участников  резерва
управленческих кадров.
       Профессиональная   подготовка   и   повышение    управленческой
компетентности   резерва   управленческих   кадров  сориентированы  на
дифференцированный подход  к  содержанию  обучения  в  зависимости  от
уровня компетентности его участников.
       Структура резерва управленческих  кадров  предполагает  наличие
двух уровней управленческой компетентности:
       1) высший уровень  управленческой  компетентности  -  участники
резерва,  обладающие  актуальными  управленческими  навыками  и опытом
работы на руководящих должностях  в  органах  государственной  власти,
органах   местного   самоуправления,  организациях  реального  сектора
экономики, а также имеющие мотивацию и перспективы должностного роста;

       2) базовый уровень управленческой  компетентности  -  участники
резерва,  обладающие  управленческими  навыками  и  опытом  работы  на
управленческих должностях в органах  государственной  власти,  органах
местного  самоуправления,  организациях реального сектора экономики, а
также имеющие мотивацию и перспективы должностного роста.
       В содержании профессиональной  подготовки  участников  резерва,
отнесенных    к    высшему   уровню   управленческой   компетентности,
преобладающими   являются   самостоятельная   работа   и    применение
индивидуального    набора    обучающих    модулей,   определяемых   их
предпочтениями и потребностями.
       Участники резерва управленческих кадров, отнесенные к  базовому
уровню  управленческой компетентности, ориентируются на все компоненты
профессионального обучения, включенные  в  структуру  профессиональной
подготовки.
       Структура профессиональной подготовки включает:
       1) мероприятия  самостоятельной  работы,  индивидуальный  набор
обучающих  модулей, определяемых исходя из индивидуальных предпочтений
и  потребностей  участника  резерва  -   планируются   и   заполняются
участником резерва;
       2) групповые  занятия  по  развитию  управленческих  качеств  и
профессиональных  навыков  в соответствии с модулями общей программы -
освоение   участниками    резерва    программы    развития    ключевых
управленческих компетенций в составе учебных групп;
       3) проектно-аналитические сессии -  работа  участников  резерва
над общественно значимым проектом;
       4) стажировка и (или) работа участников  резерва  в  советах  и
комиссиях,  созданных  в исполнительных органах государственной власти
Новосибирской области по актуальным вопросам их деятельности;
       5) коммуникативные мероприятия  (форумы,  конференции,  круглые
столы,    преподавание   и   наставничество,   а   также   встречи   с
государственными деятелями, руководством области и другое.).
       С  учетом   структуры   профессиональной   подготовки   резерва
управленческих    кадров    разрабатывается   форма   типового   плана
индивидуальной подготовки, которая утверждается председателем комиссии
по   формированию   и   подготовке   резерва   управленческих   кадров
Новосибирской  области.  План   индивидуальной   подготовки   является
обязательным  организационным  элементом подготовки участников резерва
управленческих кадров.
       Выполнение   плана   индивидуальной   подготовки   и   обучение
участников  резерва  по  программе  развития  ключевых  управленческих
компетенций в случаях их участия в конкурсах  на  замещение  вакантных
должностей  государственной  гражданской  службы,  а также в резерв на
должности государственной гражданской службы рассматриваются как  один
из   критериев   оценки   соответствия   кандидатов   квалификационным
требованиям.».


Губернатор
Новосибирской области                                  В.А.Толоконский