УКАЗ
ГУБЕРНАТОРА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
от 30 апреля 2014 г. N 166
Об институте стажерства в исполнительных органах государственной
власти Брянской области
(В редакции Указов Губернатора Брянской области
от 13.05.2015 № 142; от 21.02.2017 № 36)
В соответствии с законами Брянской области от 16 июня 2005 года
N 46-З "О государственной гражданской службе Брянской области", от 3
ноября 1997 года N 28-З "О законах и иных нормативных правовых актах
Брянской области", в целях привлечения и трудоустройства молодых
специалистов в исполнительные органы государственной власти Брянской
области
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение об институте стажерства в исполнительных органах
государственной власти Брянской области;
Положение о проведении конкурса "Кадровый потенциал
исполнительных органов государственной власти Брянской области";
численность стажерских должностей, относящихся к обслуживающему
и вспомогательному персоналу, занимающему должности, не отнесенные к
должностям государственной гражданской службы области, в
исполнительных органах государственной власти Брянской области в
количестве 2 (двух) единиц.
Численность стажерских должностей в исполнительных органах
государственной власти предусматривается штатным расписанием
соответствующих органов и утверждается указом Губернатора Брянской
области.
2.
Финансирование мероприятий, связанных
с реализацией
настоящего указа,
осуществлять в пределах средств, предусмотренных
областным бюджетом на
соответствующий финансовый год по подпрограмме
«Реформирование государственной гражданской,
муниципальной службы,
формирование резерва
управленческих кадров Брянской области»
(2014 –
2020 годы)
государственной программы «Обеспечение реализации
полномочий высшего
исполнительного органа государственной власти
Брянской области» (2014 – 2020 годы). (В редакции Указа Губернатора
Брянской области от 21.02.2017 № 36)
3. Данный указ вступает в силу со дня его официального
опубликования.
4.
Контроль за исполнением
указа возложить на
заместителя
Губернатора Брянской области Филипенко Ю.В. (В редакции Указа
Губернатора Брянской области от 21.02.2017 № 36)
Губернатор Н.В. Денин
Утверждено
указом
Губернатора Брянской области
от 30 апреля 2014 N 166
ПОЛОЖЕНИЕ
об институте стажерства в исполнительных органах
государственной власти Брянской области
1. Общие положения
1.1. Институт стажерства в исполнительных органах
государственной власти (далее – институт стажерства) образован с целью
совершенствования деятельности исполнительных органов государственной власти
Брянской области по привлечению, закреплению и адекватному использованию на
государственной гражданской службе молодых специалистов, созданию условий для
реализации ими своего потенциала для успешного исполнения должностных
обязанностей.
1.2. Основными задачами института стажерства являются:
подготовка молодых специалистов к замещению должности
государственной гражданской службы области;
выработка программы предстоящей служебной деятельности
и конкретных планов ближайших действий;
приобретение профессиональных и деловых навыков.
1.3. Содержание стажировки:
самостоятельная теоретическая подготовка;
изучение административных регламентов, положений о
государственных органах, их структурных подразделениях;
изучение должностных регламентов государственных
гражданских служащих;
непосредственное исполнение служебных обязанностей по
конкретной стажерской должности;
работа с нормативной и другой документацией;
участие в совещаниях, деловых встречах и других
мероприятиях;
итоговая аттестация (оценка) деятельности молодых
специалистов с точки зрения целесообразности и направлений их дальнейшего
использования.
Институт стажерства имеет индивидуальный характер и
предусматривает самостоятельное исполнение служебных обязанностей по стажерской
должности в исполнительных органах государственной власти области,
индивидуальный учет и контроль исполнения обязанностей.
2. Основные термины и понятия
Стажер – гражданин Российской Федерации, исполняющий в
порядке, определенном настоящим Положением, обязанности по стажерской должности
в исполнительном органе государственной власти области за денежное
вознаграждение;
стажерская должность исполнительного органа
государственной власти области (далее – стажерская должность) – должность,
предусмотренная штатным расписанием обслуживающего и вспомогательного персонала
исполнительного органа государственной власти области, занимающего должности,
не отнесенные к должностям государственной гражданской службы области, с
установленным кругом обязанностей и ответственностью за их исполнение.
Стажерские должности предусматриваются в
исполнительном органе государственной власти области в рамках исполнения
возложенных на него функций (его полномочий);
ответственный за стажировку – государственный
гражданский служащий из числа руководителей соответствующих структурных
подразделений исполнительного органа государственной власти области, за которым
закрепляется стажер;
работодатель – руководитель органа исполнительной
власти области.
3. Требования к кандидатам в стажеры
На стажерские должности могут быть
назначены граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие
государственным языком Российской Федерации, получившие высшее образование по
очной форме обучения в образовательных организациях по программам бакалавриата,
специалитета и магистратуры в соответствии со специализацией стажерских
должностей, введенных в штатные расписания исполнительных органов
государственной власти Брянской области, или осваивающие программы магистратуры
по вышеуказанным направлениям подготовки, успешно выдержавшие конкурсный отбор.
Год окончания
вуза должен совпадать или предшествовать году участия в конкурсе. (В редакции Указов Губернатора Брянской
области от 13.05.2015 №
142; от 21.02.2017 №
36)
4. Условия поступления на стажерскую должность
Для обеспечения равного доступа к стажерской должности
и отбора наиболее подготовленных лиц из числа желающих пройти стажировку в
исполнительных органах государственной власти области проводится конкурс на
замещение вакантной стажерской должности согласно Положению о проведении
конкурса «Кадровый потенциал исполнительных органов государственной власти
Брянской области».
5. Порядок проведения стажировки
5.1. С лицом, выдержавшим конкурс на замещение
вакантной стажерской должности, заключается срочный трудовой договор на 6
месяцев.
5.2. С целью контроля за прохождением стажировки
работодатель назначает ответственных за стажировку.
5.3. При необходимости работодатель в течение срока
стажировки может принять решение о назначении другого ответственного за
стажировку.
6. Личное дело
6.1. Стажировка отражается в личном деле стажера.
Личное дело стажера ведется кадровой службой исполнительного органа
государственной власти области и при переводе стажера на новое место работы
передается по месту новой работы.
6.2. Стажер, обучающийся по очной форме обучения,
обязан представить в личное дело копию приказа о разрешении ему свободного
посещения занятий в вузе.
7. Права и обязанности стажера
7.1. Стажер обязан осуществлять полномочия в пределах
предоставленных ему прав в соответствии с должностными обязанностями.
7.2. По окончании стажировки стажер представляет на
рассмотрение конкурсной комиссии отчет в форме реферата с последующей его
защитой. В отчете отражаются конкретные практические результаты деятельности,
предложения по оптимизации структуры и повышению эффективности работы
государственных гражданских служащих подразделения, в котором он стажировался.
7.3. В случае неисполнения или ненадлежащего
исполнения ответственным за стажировку своих обязанностей стажер имеет право
обратиться к работодателю с просьбой о смене ответственного за стажировку.
7.4. Вопросы, связанные с трудовой деятельностью
стажера, решаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
8. Денежное содержание стажера
(В редакции Указа Губернатора Брянской
области от 21.02.2017 №
36)
Денежное
содержание стажёра состоит из:
должностного
оклада в размере 2995,00 рубля;
премии по
результатам работы, размер которой определяется исходя из результатов
деятельности, конкретными размерами не ограничивается и выплачивается в
пределах утвержденного фонда оплаты труда
9. Права и обязанности ответственного за стажировку
9.1. На всех этапах стажировки ответственный за
стажировку (далее – ответственный) консультирует стажера, при необходимости
оказывает помощь ему в работе, совместно с ним анализирует результаты
проделанной работы, помогает в подготовке итоговой информации и предложений,
ежеквартально представляет отчет о ходе стажировки председателю конкурсной
комиссии.
9.2. В отчете ответственный обязан дать оценку:
результатам деятельности стажера;
его исполнительской и трудовой дисциплине;
отметить слабые стороны практической деятельности
стажера и предложить рекомендации по ликвидации этих недостатков и повышению
профессионального уровня стажера без отрыва от производства.
9.3. Ответственный должен в обязательном порядке
ознакомить стажера с указанным отчетом.
9.4. Ответственный представляет конкурсной комиссии
отзыв о стажере.
10. Завершающий этап института стажерства
10.1. По истечении срока стажировки собирается
конкурсная комиссия исполнительного органа государственной власти области
(далее – конкурсная комиссия), которая выносит заключение об итогах стажировки.
10.2. По результатам стажировки конкурсной комиссией
принимается одно из следующих решений:
а) рекомендуется к включению в установленном порядке в
кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы младшей
группы;
б) не рекомендуется к включению в установленном
порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы
младшей группы.
10.3. В случаях возникновения в период прохождения
стажировки вакантных должностей младшей группы государственной гражданской
службы области стажер может быть назначен на соответствующие должности при
условии соответствия квалификационным требованиям для
замещения указанных должностей. (В редакции
Указа Губернатора Брянской области от 21.02.2017 №
36)
10.4. В случаях возникновения в период прохождения
стажировки вакантных должностей обслуживающего и вспомогательного персонала
исполнительного органа государственной власти области, занимающего должности,
не отнесенные к должностям государственной гражданской службы области, стажер
может быть назначен на соответствующие должности.
Утверждено
указом
Губернатора Брянской области
от 30 апреля 2014 № 166
ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении конкурса «Кадровый потенциал
исполнительных органов государственной власти Брянской
области»
1. Настоящее Положение определяет порядок проведения
конкурса «Кадровый потенциал исполнительных органов государственной власти
Брянской области» (далее – конкурс).
2. Целью проведения конкурса является отбор
кандидатов, наиболее подходящих для направления на стажировку в исполнительные
органы государственной власти области.
3. Решение о проведении конкурса и состав конкурсной
комиссии утверждается правовым актом Губернатора Брянской области.
4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской
Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком
Российской Федерации, отвечающие следующим требованиям: (Пункт в редакции Указа
Губернатора Брянской области от 13.05.2015 № 142)
наличие высшего профессионального образования по очной
форме обучения (бакалавриат, специалитет и магистратура, допускаются также
студенты, осваивающие программы магистратуры при наличии права на свободное
посещение занятий);
знание основ государственного и муниципального управления;
знания и навыки в соответствующей сфере деятельности;
навыки владения современными средствами, методами и
технологиями деловой переписки и обработки материалов;
коммуникативные навыки.
5. Отбор кандидатов осуществляется с учетом
специализаций стажерских должностей, предусмотренных штатным расписанием
стажерских должностей в исполнительном органе государственной власти области,
относящихся к обслуживающему и вспомогательному персоналу, занимающему
должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы
области.
6. Конкурс проводится в открытой форме, условия его
публикуются в средствах массовой информации и размещаются на официальном сайте
Правительства Брянской области в сети «Интернет».
7. Гражданин на
конкурс представляет следующие документы: (Пункт в
редакции Указа Губернатора Брянской области от 21.02.2017 №
36)
а) личное
заявление на имя председателя комиссии по проведению конкурса;
б)
собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена
распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с
приложением фотографии (размер фотографии 3 х 4 см);
в) копию
паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется
лично по прибытии на конкурс);
г) документы,
подтверждающие необходимое высшее профессиональное образование (или справку
высшего учебного заведения, подтверждающую обучение кандидата по программе
магистратуры и наличие права на свободное посещение занятий), а также стаж
работы, специальность и квалификацию (при условии их наличия);
д) характеристику
из высшего учебного заведения, где кандидат обучается (или обучался) по
программе высшего образования;
е) согласие на
обработку персональных данных;
ж) иные
документы, подтверждающие участие кандидата в общественных,
научно-исследовательских, творческих и иных мероприятиях (по желанию).
8. Этапы проведения конкурса.
8.1. Первый этап:
опубликование объявления о проведении конкурса не
менее чем в одном периодическом печатном издании и размещение информации на
официальном сайте Правительства Брянской области в сети «Интернет»;
информирование и консультирование граждан (кандидатов)
об условиях проведения конкурса;
сбор необходимых документов, их оценка и определение
соответствия кандидатов установленным требованиям в течение 20 дней со дня
объявления конкурса;
подготовка участниками конкурса аналитических
материалов (рефератов) по установленной условиями конкурса тематике.
8.2. Второй этап:
заседание конкурсной комиссии, в ходе которого
уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и
оцениваются профессиональные и личностные качества конкурсантов;
информирование участников конкурса о его результатах.
9. Заседание конкурсной комиссии считается
правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее
членов.
10. Заседание конкурсной комиссии проходит в два
этапа:
на первом этапе конкурсная комиссия оценивает
кандидатов, сравнивая уровень образования и его качество, а также на основании
рекомендаций и результатов подготовки аналитического материала (реферата) по
установленной условиями конкурса тематике;
на втором этапе оцениваются профессиональные и
личностные качества конкурсантов, проводится итоговое интервью при
непосредственном участии кандидата, уточняется информация, полученная в ходе
первого этапа.
11. По результатам конкурса конкурсная комиссия
выносит решение о признании победителей конкурса на прохождение стажировки на
должности обеспечивающего и вспомогательного персонала, не отнесенные к
должностям государственной гражданской службы области в соответствующем
исполнительном органе государственной власти области.
По результатам конкурса конкурсная комиссия вправе
вынести решение о включении в резерв стажеров лиц, не признанных победителями
конкурса, с предоставлением указанным лицам возможности замещения должностей
стажеров в исполнительных органах государственной власти области при отказе
победителя конкурса от предложенной для замещения должности.
12. Решения конкурсной комиссии по результатам
проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством
голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
13. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии
решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
14. Результаты голосования конкурсной комиссии
оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем
председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
15. Решение конкурсной комиссии принимается в
отсутствие кандидатов и является основанием для приема на стажировку в
соответствующий исполнительный орган государственной власти области на
должности обеспечивающего и вспомогательного персонала, занимающего должности,
не отнесенные к должностям государственной гражданской службы области.
Решение конкурсной комиссии носит рекомендательный
характер.
16. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о
результатах конкурса в течение месяца со дня его завершения.
