Постановление Правительства Новосибирской области от 21.07.2014 № 285-п

|     | инструкций муниципальных  служащих  с |      органы местного       |    периода    | муниципальных      служащих,      повышение |
|     | целью актуализации и  оптимизации  их |       самоуправления       |               | результативности  деятельности  гражданских |
|     | содержания,   внедрения   показателей |     (по согласованию)      |               | служащих и муниципальных служащих           |
|     | эффективности и результативности      |                            |               |                                             |
|-----+---------------------------------------+----------------------------+---------------+---------------------------------------------|
| 4.3 | Разработка   и   внедрение    системы |         ДОУ и ГГС,         |   в течение   | повышение   уровня   объективности   оценки |
|     | комплексной  оценки  профессиональной |  государственные органы,   | планируемого  | профессиональных   компетенций,   внедрение |
|     | служебной  деятельности   гражданских |      органы местного       |    периода    | результатов оценки во все элементы кадровой |
|     | служащих и муниципальных служащих     |       самоуправления       |               | работы                                      |
|     |                                       |     (по согласованию)      |               |                                             |
|-----+---------------------------------------+----------------------------+---------------+---------------------------------------------|
| 4.4 | Подготовка       предложений       по |    министерство труда,     |   2015 год    | повышение результативности профессиональной |
|     | совершенствованию   системы    оплаты |    занятости и трудовых    |               | служебной    деятельности,     престижности |
|     | труда,    пенсионного     обеспечения |   ресурсов Новосибирской   |               | гражданской службы и муниципальной  службы, |
|     | гражданских служащих и  муниципальных |     области, ДОУ и ГГС     |               | снижение уровня коррупционных рисков        |
|     | служащих                              |                            |               |                                             |
|-----+---------------------------------------+----------------------------+---------------+---------------------------------------------|
| 4.5 | Подготовка    проектов    нормативных |         ДОУ и ГГС,         |   2014-2015   | повышение результативности профессиональной |
|     | правовых актов Новосибирской  области |  министерство финансов и   |     годы      | служебной    деятельности,     престижности |
|     | в   части   обеспечения   гражданских |     налоговой политики     |               | гражданской   службы,    снижение    уровня |
|     | служащих государственными социальными |   Новосибирской области,   |               | коррупционных рисков                        |
|     | гарантиями:                           |    министерство юстиции    |               |                                             |
|     | проекта закона Новосибирской  области |   Новосибирской области    |               |                                             |
|     | "Об обязательном      государственном |                            |               |                                             |
|     | страховании    жизни    и    здоровья |                            |               |                                             |
|     | государственных гражданских  служащих |                            |               |                                             |
|     | Новосибирской области";               |                            |               |                                             |
|     | проекта   постановления   Губернатора |                            |               |                                             |
|     | Новосибирской                 области |                            |               |                                             |
|     | "О предоставлении     государственным |                            |               |                                             |
|     | гражданским  служащим   Новосибирской |                            |               |                                             |
|     | области  единовременной  субсидии  на |                            |               |                                             |
|     | приобретение жилого помещения";       |                            |               |                                             |
|     | проекта   постановления   Губернатора |                            |               |                                             |
|     | Новосибирской области "Об утверждении |                            |               |                                             |
|     | Порядка    и    условий    возмещения |                            |               |                                             |
|     | государственным гражданским  служащим |                            |               |                                             |
|     | Новосибирской  области  расходов   на |                            |               |                                             |
|     | наем (поднаем) жилого помещения"      |                            |               |                                             |
|-----+---------------------------------------+----------------------------+---------------+---------------------------------------------|
| 4.6 | Создание   необходимой    нормативной |         ДОУ и ГГС,         |   2014-2015   | повышение результативности профессиональной |
|     | правовой    базы    по    обеспечению |      органы местного       |     годы      | служебной    деятельности,     престижности |
|     | государственными          социальными |       самоуправления       |               | муниципальной   службы,   снижение   уровня |
|     | гарантиями муниципальных служащих     |     (по согласованию)      |               | коррупционных рисков                        |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                         5. Развитие антикоррупционных механизмов на гражданской службе и муниципальной службе                          |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 5.1 | Мониторинг               федерального |         ДОУ и ГГС          |   в течение   | приведение   нормативных   правовых   актов |
|     | законодательства,    законодательства |                            | планируемого  | Новосибирской    области,     муниципальных |
|     | Новосибирской  области  по   вопросам |                            |    периода    | правовых актов по вопросам  противодействия |
|     | противодействия коррупции, разработка |                            |               | коррупции   в   соответствие   федеральному |
|     | проектов нормативных  правовых  актов |                            |               | законодательству                            |
|     | Новосибирской  области  по   вопросам |                            |               |                                             |
|     | противодействия коррупции             |                            |               |                                             |
|-----+---------------------------------------+----------------------------+---------------+---------------------------------------------|
| 5.2 | Организационное,     консультативное, |         ДОУ и ГГС,         |   в течение   | повышение  эффективности   функционирования |
|     | методическое              обеспечение |  государственные органы,   | планируемого  | комиссий   по   соблюдению   требований   к |
|     | функционирования     комиссий      по |      органы местного       |    периода    | служебному    поведению    гражданских    и |
|     | соблюдению  требований  к  служебному |       самоуправления       |               | муниципальных  служащих  и   урегулированию |
|     | поведению  гражданских   служащих   и |     (по согласованию)      |               | конфликта  интересов   на   гражданской   и |
|     | урегулированию  конфликта  интересов, |                            |               | муниципальной службе                        |
|     | образуемых в государственных органах, |                            |               |                                             |
|     | комиссий по соблюдению  требований  к |                            |               |                                             |
|     | служебному  поведению   муниципальных |                            |               |                                             |
|     | служащих и  урегулированию  конфликта |                            |               |                                             |
|     | интересов,   образуемых   в   органах |                            |               |                                             |
|     | местного самоуправления               |                            |               |                                             |
|-----+---------------------------------------+----------------------------+---------------+---------------------------------------------|
| 5.3 | Мониторинг     официальных     сайтов |         ДОУ и ГГС          | ежеквартальн- | обеспечение   открытости   и    доступности |
|     | государственных  органов  и   органов |                            |       о       | общественному контролю гражданской службы и |
|     | местного  самоуправления  на  предмет |                            |               | муниципальной службы                        |
|     | полноты  размещения   информации   по |                            |               |                                             |
|     | вопросам        профилактики        и |                            |               |                                             |
|     | противодействия коррупции             |                            |               |                                             |
|-----+---------------------------------------+----------------------------+---------------+---------------------------------------------|
| 5.4 | Проведение   семинаров,    тренингов, |         ДОУ и ГГС          |     1 раз     | снижение числа правонарушений коррупционной |
|     | направленных     на      формирование |                            |  в полугодие  | направленности среди гражданских служащих и |
|     | неприятия  коррупции  у   гражданских |                            |               | муниципальных служащих                      |
|     | служащих, муниципальных служащих      |                            |               |                                             |
|-----+---------------------------------------+----------------------------+---------------+---------------------------------------------|
| 5.5 | Мониторинг деятельности  комиссий  по |         ДОУ и ГГС          | ежеквартальн- | повышение    эффективности     деятельности |
|     | соблюдению  требований  к  служебному |                            |       о       | комиссий   по   соблюдению   требований   к |
|     | поведению    гражданских    служащих, |                            |               | служебному поведению гражданских  служащих, |
|     | муниципальных       служащих        и |                            |               | муниципальных  служащих  и   урегулированию |
|     | урегулированию конфликта интересов    |                            |               | конфликта интересов                         |
|-----+---------------------------------------+----------------------------+---------------+---------------------------------------------|
| 5.6 | Методическое обеспечение деятельности |         ДОУ и ГГС          |   в течение   | повышение       уровня       информационно- |
|     | органов    государственной     власти |                            | планируемого  | методического   обеспечения    деятельности |
|     | Новосибирской    области,     органов |                            |    периода    | кадровых  служб  государственных   органов, |
|     | местного самоуправления  по  вопросам |                            |               | органов местного самоуправления по вопросам |
|     | противодействия коррупции             |                            |               | противодействия коррупции                   |
|-----+---------------------------------------+----------------------------+---------------+---------------------------------------------|
| 5.7 | Внедрение      механизма      ротации |         ДОУ и ГГС          |   в течение   | снижение коррупционных рисков при замещении |
|     | должностей гражданской службы         |                            | планируемого  | должностей гражданской службы               |
|     |                                       |                            |    периода    |                                             |
|-----+---------------------------------------+----------------------------+---------------+---------------------------------------------|
| 5.8 | Совершенствование системы контроля за |         ДОУ и ГГС,         |   в течение   | предупреждение    нарушений    гражданскими |
|     | соблюдением гражданскими служащими  и |  государственные органы,   | планируемого  | служащими   и   муниципальными    служащими |
|     | муниципальными служащими  требований, |      органы местного       |    периода    | законодательства  о   гражданской   службе, |
|     | ограничений  и  запретов,   связанных |       самоуправления       |               | муниципальной службе                        |
|     | с прохождением гражданской  службы  и |     (по согласованию)      |               |                                             |
|     | муниципальной службы                  |                            |               |                                             |
|-----+---------------------------------------+----------------------------+---------------+---------------------------------------------|
| 5.9 | Обеспечение  повышения   квалификации |         ДОУ и ГГС,         |   в течение   | повышение    эффективности     деятельности |
|     | гражданских  служащих,  муниципальных |  государственные органы,   | планируемого  | подразделений     кадровых     служб     по |
|     | служащих, в  должностные  обязанности |      органы местного       |    периода    | противодействию коррупции                   |
|     | которых     входит     участие      в |       самоуправления       |               |                                             |
|     | противодействии            коррупции, |     (по согласованию)      |               |                                             |
|     | по программам         дополнительного |                            |               |                                             |
|     | профессионального    образования    в |                            |               |                                             |
|     | указанной сфере деятельности          |                            |               |                                             |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                         6. Оказание содействия органам местного самоуправления в развитии муниципальной службы                         |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 6.1 | Мониторинг   муниципальных   правовых |         ДОУ и ГГС,         |   в течение   | оценка состояния нормативной правовой  базы |
|     | актов   по   вопросам   муниципальной |      органы местного       | планируемого  | органов местного самоуправления по вопросам |
|     | службы                                |       самоуправления       |    периода    | муниципальной службы                        |
|     |                                       |     (по согласованию)      |               |                                             |
|-----+---------------------------------------+----------------------------+---------------+---------------------------------------------|
| 6.2 | Разработка      типовых      проектов |         ДОУ и ГГС          |   в течение   | соответствие муниципальных  правовых  актов |
|     | муниципальных  нормативных   правовых |                            | планируемого  | по    вопросам     муниципальной     службы |
|     | актов   по   вопросам   муниципальной |                            |    периода    | действующему законодательству               |
|     | службы, принятие  которых  необходимо |                            |               |                                             |
|     | органами местного самоуправления      |                            |               |                                             |
|-----+---------------------------------------+----------------------------+---------------+---------------------------------------------|
| 6.3 | Разработка методических  рекомендаций |         ДОУ и ГГС          |   в течение   | повышение       уровня       информационно- |
|     | по вопросам муниципальной службы      |                            | планируемого  | методического   обеспечения    деятельности |
|     |                                       |                            |    периода    | кадровых     служб     органов     местного |
|     |                                       |                            |               | самоуправления                              |
|-----+---------------------------------------+----------------------------+---------------+---------------------------------------------|
| 6.4 | Подготовка и проведение семинаров для |         ДОУ и ГГС          |   в течение   | повышение    эффективности     деятельности |
|     | руководителей и  работников  кадровых |                            | планируемого  | кадровых  подразделений  органов   местного |
|     | служб органов местного самоуправления |                            |    периода    | самоуправления                              |
|     | по актуальным вопросам  муниципальной |                            |               |                                             |
|     | службы                                |                            |               |                                             |
|-----+---------------------------------------+----------------------------+---------------+---------------------------------------------|
| 6.5 | (Исключена - Постановление Правительства Новосибирской области                                                                   |
|     | от 15.03.2016 № 65-п)                                                                                                            |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     Применяемые сокращения:
     ДОУ и ГГС - департамент организации управления и государственной
гражданской службы;
     ИС - информационная система.


                             ____________


                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                 к Программе "Развитие государственной
                              гражданской службы Новосибирской области
                                                и муниципальной службы
                                               в Новосибирской области
                                                    на 2014-2016 годы"

     (В редакции Постановления Правительства Новосибирской области    
                         от 15.03.2016 № 65-п)                        

--------------------------------------------------------------------------------------------
|  N  |   Наименование показателя   |    Единица    |         Значение показателя          |
| п/п |                             |   измерения   |--------------------------------------|
|     |                             |               | по состоянию |  на   |  на   |  на   |
|     |                             |               |      на      | конец | конец | конец |
|     |                             |               |  01.01.2014  | 2014  | 2015  | 2016  |
|     |                             |               |  (2013 год)  | года  | года  | года  |
|-----+-----------------------------+---------------+--------------+-------+-------+-------|
|  1  | Доля  вакантных  должностей |       %       |      30      |  40   |  50   |  60   |
|     | гражданской         службы, |               |              |       |       |       |
|     | замещаемых   из   кадрового |               |              |       |       |       |
|     | резерва  (от  общего  числа |               |              |       |       |       |
|     | должностей      гражданской |               |              |       |       |       |
|     | службы,          подлежащих |               |              |       |       |       |
|     | замещению   на   конкурсной |               |              |       |       |       |
|     | основе)                     |               |              |       |       |       |
|-----+-----------------------------+---------------+--------------+-------+-------+-------|
|  2  | Доля должностей гражданской |       %       |      43      |  60   |  80   |  100  |
|     | службы  высшей  и   главной |               |              |       |       |       |
|     | групп,      на      которые |               |              |       |       |       |
|     | сформирован кадровый резерв |               |              |       |       |       |
|-----+-----------------------------+---------------+--------------+-------+-------+-------|
|  3  | Количество      гражданских |    человек    |     1315     | 1345  | 1385  | 1430  |
|     | служащих  и   муниципальных |               |              |       |       |       |
|     | служащих,        проходящих |               |              |       |       |       |
|     | ежегодно          повышение |               |              |       |       |       |
|     | квалификации                |               |              |       |       |       |
|-----+-----------------------------+---------------+--------------+-------+-------+-------|
|  4  | Доля          реализованных |       %       |      58      |  72   |  86   |  100  |
|     | образовательных   программ, |               |              |       |       |       |
|     | соответствующих             |               |              |       |       |       |
|     | приоритетным   направлениям |               |              |       |       |       |
|     | дополнительного             |               |              |       |       |       |
|     | профессионального           |               |              |       |       |       |
|     | образования     гражданских |               |              |       |       |       |
|     | служащих  и   муниципальных |               |              |       |       |       |
|     | служащих                    |               |              |       |       |       |
|-----+-----------------------------+---------------+--------------+-------+-------+-------|
|  5  | Доля гражданских  служащих, |       %       |      40      |  60   |  80   |  100  |
|     | муниципальных      служащих |               |              |       |       |       |
|     | органов            местного |               |              |       |       |       |
|     | самоуправления              |               |              |       |       |       |
|     | муниципальных      районов, |               |              |       |       |       |
|     | городских     округов     и |               |              |       |       |       |
|     | городских   поселений,    в |               |              |       |       |       |
|     | должностные     обязанности |               |              |       |       |       |
|     | которых  входит  участие  в |               |              |       |       |       |
|     | противодействии  коррупции, |               |              |       |       |       |
|     | прошедших    обучение    по |               |              |       |       |       |
|     | программам  дополнительного |               |              |       |       |       |
|     | профессионального           |               |              |       |       |       |
|     | образования   в   указанной |               |              |       |       |       |
|     | сфере деятельности          |               |              |       |       |       |
|-----+-----------------------------+---------------+--------------+-------+-------+-------|
|  6  | Доля        государственных |       %       |      80      |  100  |  100  |  100  |
|     | органов,  органов  местного |               |              |       |       |       |
|     | самоуправления,             |               |              |       |       |       |
|     | обеспечивающих   размещение |               |              |       |       |       |
|     | сведений     о     доходах, |               |              |       |       |       |
|     | расходах,  об имуществе   и |               |              |       |       |       |
|     | обязательствах              |               |              |       |       |       |
|     | имущественного    характера |               |              |       |       |       |
|     | гражданских       служащих, |               |              |       |       |       |
|     | муниципальных  служащих  на |               |              |       |       |       |
|     | официальных    сайтах     в |               |              |       |       |       |
|     | установленные   действующим |               |              |       |       |       |
|     | законодательством сроки     |               |              |       |       |       |
|-----+-----------------------------+---------------+--------------+-------+-------+-------|
|  7  | Доля          реализованных |       %       |      62      |  74   |  86   |  100  |
|     | межотраслевых      программ |               |              |       |       |       |
|     | дополнительного             |               |              |       |       |       |
|     | профессионального           |               |              |       |       |       |
|     | образования,     содержащих |               |              |       |       |       |
|     | вопросы     противодействия |               |              |       |       |       |
|     | коррупции                   |               |              |       |       |       |
|-----+-----------------------------+---------------+--------------+-------+-------+-------|
|  8  | Доля    органов    местного |       %       |      5       |  12   |  15   |  20   |
|     | самоуправления,  в  которых |               |              |       |       |       |
|     | должности     муниципальной |               |              |       |       |       |
|     | службы    замещаются     на |               |              |       |       |       |
|     | конкурсной основе           |               |              |       |       |       |
|-----+-----------------------------+---------------+--------------+-------+-------+-------|
|  9  | Количество    муниципальных | муниципально- |     465      |  480  |  490  |  490  |
|     | образований,   в    которых |       е       |              |       |       |       |
|     | сформирован и  используется |  образование  |              |       |       |       |
|     | муниципальный      кадровый |               |              |       |       |       |
|     | резерв                      |               |              |       |       |       |
|-----+-----------------------------+---------------+--------------+-------+-------+-------|
| 10  | Доля муниципальных  районов |       %       |      0       |  30   |  60   |  100  |
|     | и    городских     округов, |               |              |       |       |       |
|     | внедривших    в    практику |               |              |       |       |       |
|     | работы             институт |               |              |       |       |       |
|     | наставничества              |               |              |       |       |       |
|-----+-----------------------------+---------------+--------------+-------+-------+-------|
|  11 | (Исключена - Постановление Правительства Новосибирской области                     |
|     | от 15.03.2016 № 65-п)                                                              |
--------------------------------------------------------------------------------------------


                             ____________