Решение Совета народных депутатов поселка Краснобродского от 04.02.2009 № 47/456

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


          КРАСНОБРОДСКИЙ ПОСЕЛКОВЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

                               РЕШЕНИЕ


от 04.02.09 N 47/456
п. Краснобродский

Об утверждении Положения "О порядке
проведения конкурса  для  замещения
вакантных должностей  муниципальной
службы  Краснобродского  городского
округа"




     На основании Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",
ст. 17 Федерального  закона  от  02.03.2007  N 25-ФЗ  "О муниципальной
службе  в  Российской  Федерации",  Закона  Кемеровской   области   от
30.06.2007 N 103-ОЗ "О некоторых  вопросах  прохождения  муниципальной
службы", Устава муниципального образования  "Краснобродский  городской
округ", Краснобродский поселковый Совет народных депутатов

     решил:

     1. Утвердить  Положение  "О порядке   проведения   конкурса   для
замещения вакантных должностей  муниципальной  службы  Краснобродского
городского округа" согласно приложению к настоящему Решению.
     2. Опубликовать   настоящее    Решение    в    газете    "Вестник
Краснобродского".
     3. Контроль  за  исполнением  настоящего  Решения  возложить   на
председателя комитета по социальным вопросам, местному самоуправлению,
правопорядку и связи со СМИ - Проскурякову Н.В.
     4. Настоящее Решение вступает в силу в день,  следующий  за  днем
его официального опубликования



     Глава поселка
     Краснобродского          В.В. Заречнев





                                                            Приложение
                                             к Решению Краснобродского
                                                    поселкового Совета
                                                    народных депутатов
                                                от 04.02.2009 N 47/456



                              ПОЛОЖЕНИЕ
         о порядке проведения конкурса на замещение вакантной
   должности муниципальной службы в Краснобродском городском круге



     1. Общие положения

     1.1. Настоящее   Положение   в   соответствии   со   статьей   17
Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ  "О муниципальной  службе  в
Российской  Федерации",  Уставом  Краснобродского  городского   округа
определяет  порядок  и  условия  проведения  конкурса   на   замещение
вакантной  должности   муниципальной   службы   в   органах   местного
самоуправления  Краснобродского  городского  округа  (далее  -  органы
местного самоуправления). Конкурс  на  замещение  вакантной  должности
муниципальной службы (далее  -  конкурс)  обеспечивает  право  граждан
Российской Федерации,  граждан  иностранных  государств  -  участников
международных  договоров  Российской  Федерации,  в   соответствии   с
которыми иностранные граждане имеют право находиться на  муниципальной
службе (далее - граждане) на равный доступ к муниципальной  службе,  а
также право муниципальных служащих на должностной рост  на  конкурсной
основе.
     1.2. Конкурс в органах  местного  самоуправления  объявляется  по
решению  представителя  нанимателя  (работодателя)  или  иного   лица,
осуществляющего  полномочия   нанимателя   (работодателя)   от   имени
муниципального образования "Краснобродский городской округ"  (далее  -
представитель  нанимателя),  при  наличии  вакантной  (не   замещенной
муниципальным  служащим)  должности  муниципальной  службы,  замещение
которой в соответствии с настоящим Положением может  быть  произведено
на конкурсной основе.
     1.3. Конкурс не проводится:
     а) при назначении на замещаемые на определенный  срок  полномочий
должности  муниципальной  службы,  учреждаемые  для  непосредственного
исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность;
     б) при заключении срочного трудового договора;
     в) при назначении  муниципального  служащего на  иную   должность
муниципальной службы в случаях, предусмотренных  частью  4  статьи  18
Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ  "О муниципальной  службе  в
Российской  Федерации",  статьями  73,  74,  180   Трудового   кодекса
Российской Федерации.
     1.4. Конкурс может не проводиться  при  назначении  на  должности
муниципальной  службы,  относящиеся  к   группе   младших   должностей
муниципальной службы, по решению представителя нанимателя.
     1.5. Право  на  участие  в  конкурсе  имеют  граждане,  достигшие
возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации
и  соответствующие  установленным   квалификационным   требованиям   к
вакантной должности муниципальной службы.
     Муниципальный служащий вправе на общих основаниях  участвовать  в
конкурсе независимо от того, какую должность  он  замещает  на  период
проведения конкурса.

     2. Организация проведения конкурса

     2.1. Орган местного самоуправления не позднее, чем за 20 дней  до
дня проведения конкурса публикует объявление о приеме  документов  для
участия в  конкурсе  не  менее  чем  в  одном  периодическом  печатном
издании. Информация о проведении конкурса может также  размещаться  на
сайте   Администрации   поселка   Краснобродского   в   информационно-
телекоммуникационной сети общего пользования.
     В публикуемом  объявлении  о  приеме  документов  для  участия  в
конкурсе указываются наименование  вакантной  должности  муниципальной
службы, требования, предъявляемые  к  претенденту  на  замещение  этой
должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в
соответствии с пунктом 2.2. настоящего  раздела,  срок,  до  истечения
которого принимаются указанные документы, сведения о дате,  времени  и
месте проведения конкурса, проект трудового договора, а также сведения
об  источнике  подробной  информации  о   конкурсе   (телефон,   факс,
электронный адрес сайта Администрации поселка Краснобродского).
     2.2. Гражданин,  изъявивший  желание  участвовать   в   конкурсе,
представляет в орган местного самоуправления:
     а) личное заявление;
     б) собственноручно    заполненную   и   подписанную   анкету,   с
приложением фотографии;
     в) копию паспорта или заменяющего его документа  (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
     г) документы, подтверждающие    необходимое      профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:
     - копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда  служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые)  или  иные  документы,
подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
     - копии документов о профессиональном  образовании,  а  также  по
желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании,  о
присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально  или
кадровыми службами по месту работы (службы);
     д) заключение медицинского учреждения об отсутствии  заболевания,
препятствующего поступлению на муниципальную службу;
     е) иные документы,   предусмотренные  Федеральным   законом    от
02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе  в  Российской  Федерации",
другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации
и постановлениями Правительства Российской Федерации.
     2.3. Муниципальный служащий,  изъявивший  желание  участвовать  в
конкурсе,  направляет  заявление  на  имя  представителя   нанимателя.
Кадровая   служба   органа   местного   самоуправления,   в    котором
муниципальный  служащий  замещает  должность   муниципальной   службы,
обеспечивает ему  получение  документов,  необходимых  для  участия  в
конкурсе.
     2.4. С согласия гражданина (муниципального служащего)  проводится
процедура   оформления   его   допуска   к   сведениям,   составляющим
государственную и  иную  охраняемую  законом  тайну,  если  исполнение
должностных  обязанностей  по  должности  муниципальной   службы,   на
замещение  которой  претендует  гражданин  (муниципальный   служащий),
связано с использованием таких сведений.
     Достоверность  сведений,  представленных   гражданином   на   имя
представителя нанимателя, может подвергаться проверке в  установленном
порядке.
     В  случае  установления  в   процессе   проверки   обстоятельств,
препятствующих  поступлению  гражданина   на   муниципальную   службу,
указанный гражданин информируется в  письменной  форме  представителем
нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.
     2.5. В  случае  проведения   проверки   достоверности   сведений,
представленных  претендентами   на   замещение   вакантной   должности
муниципальной  службы,  а  также  оформления  допуска   к   сведениям,
составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну,  решение
о дате проведения конкурса  принимается  представителем  нанимателя  с
учетом продолжительности проведения указанных мероприятий.
     2.6. Документы,  указанные  в   пункте   2   настоящего   раздела
Положения,   представляются   в    орган    местного    самоуправления
Краснобродского городского округа в течение 15 дней со дня  объявления
об их приеме.
     Несвоевременное представление документов, представление их  не  в
полном объеме или с  нарушением  правил  оформления  без  уважительной
причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
     При несвоевременном представлении документов, представлении их не
в полном объеме или с нарушением  правил  оформления  по  уважительной
причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
     2.7. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к  участию
в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным  требованиям
к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с наличием
обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007
N 25-ФЗ "О муниципальной службе в  Российской  Федерации"  в  качестве
ограничений, связанных с муниципальной службой.
     2.8. Претендент на замещение  вакантной  должности  муниципальной
службы, не допущенный к участию  в  конкурсе,  вправе  обжаловать  это
решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

     3. Конкурсная комиссия

     3.1. Для  проведения  конкурса   муниципальным   правовым   актом
представителя нанимателя образуется конкурсная комиссия,  определяются
состав и сроки ее работы.
     3.2. Общее число членов конкурсной комиссии должно быть не  менее
пяти человек.
     3.3. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя
и (или) уполномоченные им  муниципальные  служащие,  в  том  числе  из
подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров,  юридического
(правового)  подразделения  и  подразделения,  в  котором   проводится
конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы.
     В состав конкурсной комиссии могут входить представители  научных
и  образовательных  учреждений,   других   организаций,   приглашаемые
представителем   нанимателя   в   качестве   независимых    экспертов-
специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.
     Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса  на  замещение
вакантной  должности  муниципальной  службы,  исполнение   должностных
обязанностей   по   которой   связано   с   использованием   сведений,
составляющих государственную тайну,  формируется  с  учетом  положений
законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
     Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы  была
исключена  возможность  возникновения  конфликтов  интересов,  которые
могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
     3.4. Конкурсная комиссия  состоит  из  председателя,  заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии.
     3.5. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на
нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.
     На заседании конкурсной  комиссии  ведется  протокол,  в  котором
отражается информация  о  ее  работе  и  принятых  решениях.  Протокол
заседания конкурсной комиссии подписывается председателем и секретарем
комиссии.
     3.6. Решения  конкурсной  комиссии  по   результатам   проведения
конкурса  принимаются  открытым  голосованием   простым   большинством
голосов ее членов, присутствующих на заседании.
     При  равенстве  голосов  решающим  является  голос   председателя
конкурсной комиссии.
     3.7. Результаты  голосования  конкурсной   комиссии   оформляются
решением,   которое    подписывается    председателем,    заместителем
председателя, секретарем и  членами  конкурсной  комиссии,  принявшими
участие в заседании.
     3.8. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии
возлагается на отдел по кадрам и муниципальной службе.

     4. Проведение конкурса

     4.1. При проведении конкурса гражданам (муниципальным  служащим),
допущенным к участию в конкурсе  (далее  -  кандидаты),  гарантируется
равенство прав.
     4.2. Конкурс  заключается  в  оценке   профессионального   уровня
кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной  службы,  их
соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
     При проведении конкурса, конкурсная комиссия оценивает кандидатов
на основании представленных ими документов об образовании, прохождении
муниципальной,   гражданской   или   иной   государственной    службы,
осуществлении  другой  трудовой  деятельности,  а  также   на   основе
конкурсных процедур с  использованием  не  противоречащих  федеральным
законам и  другим  нормативным  правовым  актам  Российской  Федерации
методов  оценки  профессиональных  и  личностных  качеств  кандидатов,
включая  индивидуальное   собеседование,   анкетирование,   проведение
групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по  вопросам,
связанным  с  выполнением  должностных   обязанностей   по   вакантной
должности  муниципальной  службы,  на  замещение  которой   претендуют
кандидаты.
     При  оценке  профессиональных  и  личностных  качеств  кандидатов
конкурсная  комиссия  исходит  из   соответствующих   квалификационных
требований  к  вакантной  должности  муниципальной  службы  и   других
положений должностной инструкции  по  этой  должности,  а  также  иных
положений, установленных Федеральным  законом  от  02.03.2007  N 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации".
     4.3. Заседание конкурсной  комиссии  проводится  при  наличии  не
менее двух кандидатов.
     4.4. Решение  конкурсной  комиссии   принимается   в   отсутствие
кандидата и  является  основанием  для  назначения  его  на  вакантную
должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
     4.5. По результатам конкурса издается муниципальный правовой  акт
представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную
должность  муниципальной  службы  и  заключается  трудовой  договор  с
победителем конкурса.
     4.6. Если в  результате  проведения  конкурса  не  были  выявлены
кандидаты,  отвечающие  квалификационным   требованиям   к   вакантной
должности муниципальной службы, на замещение которой он был  объявлен,
представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного
конкурса.
     4.7. Кандидатам,   участвовавшим   в   конкурсе,   сообщается   о
результатах конкурса в письменной форме в течение месяца  со  дня  его
завершения.
     В случае размещения информации о  проведении  конкурса  на  сайте
Администрации     поселка     Краснобродского     в     информационно-
телекоммуникационной сети общего пользования информация о  результатах
конкурса также размещается на сайте.
     4.8. Расходы, связанные с участием в  конкурсе  (проезд  к  месту
проведения конкурса и  обратно,  наем  жилого  помещения,  проживание,
пользование  услугами  средств   связи   и   другие),   осуществляются
кандидатами за счет собственных средств.
     4.9. Кандидат вправе обжаловать  решение  конкурсной  комиссии  в
соответствии с законодательством Российской Федерации.