Распоряжение Администрации г. Полысаево от 17.09.2010 № 46-р

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПОЛЫСАЕВО

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 17.09.10 N 46-р
г. Полысаево

Об    утверждении   Положения   о
формировании и подготовке резерва
управленческих  кадров  и резерва
муниципальной службы города




     Во исполнение постановления  Коллегии  Администрации  Кемеровской
области  от 30.12.2008 N 604 "Об утверждении программы "Формирование и
подготовка резерва управленческих кадров Кемеровской области на  2009-
2011 годы,  решений Полысаевского городского Совета народных депутатов
от 28.05.2009 "Об утверждении муниципальной программы "Формирование  и
подготовка резерва управленческих кадров города Полысаево на 2009-2011
годы",  от 28.05.2009 N 82  "Об  утверждении  муниципальной  городской
программы  "Реформирование  и  развитие  системы  муниципальной службы
города  на  2009-2011  годы"  и  в   целях   организации   работы   по
своевременному  замещению должностей муниципальной службы,  должностей
руководителей муниципальных и государственных предприятий, организаций
и      учреждений,      расположенных     на     территории     города
высококвалифицированными специалистами:

     1. Утвердить  Положение  о  формировании  и  подготовке   резерва
управленческих кадров и резерва муниципальной службы города.
     2. Организационному отделу (Н.С. Молодцова):
     2.1. осуществлять мероприятия по уточнению ранее  сформированного
состава   кадрового   резерва   муниципальной   службы    и    резерва
управленческих кадров города;
     2.2. организовать  подготовку  кадрового  резерва   муниципальной
службы и резерва управленческих кадров в  соответствии  с  Положением,
утвержденным  настоящим  распоряжением   в   отношении   муниципальных
служащих и граждан, вновь включаемых в кадровый резерв.
     3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения  возложить  на
заместителя   главы,   руководителя   аппарата   администрации    В.Г.
Рассказову.



     Первый
     заместитель
     главы города          В.П. Куц




                                                            ПРИЛОЖЕНИЕ
                                          к распоряжению администрации
                                                  от 17.09.2010 N 46-р




                              ПОЛОЖЕНИЕ
          о формировании и подготовке резерва управленческих
             кадров и резерва муниципальной службы города


     1. Общие положения:

     1.1. Положение о формировании и подготовке резерва управленческих
кадров и резерва  муниципальной  службы  города  (далее  -  Положение)
устанавливает  порядок   организационной   работы   по   формированию,
подготовке и совершенствованию резерва управленческих кадров и резерва
муниципальной  службы   для   выдвижения   кандидатов   на   должности
муниципальной  службы  предусмотренные  реестром  должностей:  высшие,
главные, ведущие, старшие и младшие, а также  должности  руководителей
предприятий,  организаций,  учреждений  расположенных  на   территории
города.
     1.2. Понятия, используемые в данном Положении:
     Резерв муниципальной службы - формируется по должностям  входящим
в основную  номенклатуру  должностей  муниципальной  службы  города  -
реестр должностей муниципальной службы  из  муниципальных  служащих  и
граждан, подходящим по  квалификационным  требованиям  соответствующим
муниципальным должностям.
     Резерв управленческих кадров города - формируется  для  замещения
руководящих  должностей   муниципальной   службы,   органов   местного
самоуправления, структурные  подразделения  администрации,  должностей
руководителей    муниципальных    и    государственных    предприятий,
организаций, учреждений расположенных на территории города.

     2. Порядок формирования кадрового резерва:

     2.1. Формирование  резерва  управленческих   кадров   и   резерва
муниципальной службы включает в себя  отбор  кандидатов,  рассмотрение
вопроса и принятие решения о  включении  кандидата  в  резерв  или  об
исключении  из  резерва,  составление   и   ведение   списка   резерва
муниципальной службы и резерва управленческих кадров.
     2.2. Организацию работы по  формированию  резерва  управленческих
кадров и резерва  муниципальной  службы  осуществляет  организационный
отдел.
     2.3. Отбор  муниципальных  служащих  и  граждан,   предоставивших
документы на конкурс, для включения в резерв управленческих  кадров  и
резерв муниципальной службы города и  осуществляют  заместители  главы
согласно распределению  обязанностей  на  основе  всесторонней  оценки
результатов служебной деятельности кандидата. В ходе отбора выявляются
кандидаты способные к  замещению  должностей  муниципальной  службы  и
должностей руководителей муниципальных и государственных  предприятий,
организаций, учреждений находящихся на территории города.
     2.4. При    отборе    кандидатов    учитывается    уровень     их
профессиональной подготовки, стаж и опыт  работы,  возраст,  состояние
здоровья кандидата, иные деловые и личные качества.
     2.5. Отбор  кандидатов  проводится  в  обстановке  гласности,  на
конкурсной основе. С кандидатами, которых  предполагается  включить  в
резерв  управленческих  кадров  либо  резерв   муниципальной   службы,
руководителем,  заместителем  главы  города   согласно   распределению
обязанностей проводятся индивидуальные беседы  с  целью  выявления  их
отношения  к  выполнению  более  сложной  и  ответственной  работы   и
получения их согласия на включение в состав резерва.
     2.6. По результатам отбора оформляется представление на кандидата
по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
     2.7. Рассмотрение  вопроса  и  принятие   решения   о   включении
кандидата в резерв  осуществляется  кадровой  комиссией  администрации
города. При  рассмотрении  вопроса  о  включении  кандидата  в  резерв
учитываются результаты служебной деятельности, последней аттестации, а
также результаты переподготовки и повышения квалификации.
     2.8. В   кадровый   резерв   включаются   кандидаты,   отвечающие
квалификационным требованиям  по  соответствующим  по  соответствующим
должностям.
     2.9. Решение кадровой комиссии о  включении  кандидата  в  резерв
муниципальной  службы  или  резерв  управленческих  кадров   либо   об
отклонении кандидатуры оформляется протоколом.
     2.10. Список   резерва    муниципальной    службы    и    резерва
управленческих кадров оформляется  организационным  отделом  по  форме
согласно приложению N 2 к настоящему  Положению  и  представляется  на
утверждение главе города.
     2.11. Ведение  списка  резерва   осуществляется   организационным
отделом.
Кандидаты подлежат исключению  из  кадрового  резерва  в  случаях:  по
личному заявлению, по решению Совета по кадровой работе.

     3. Порядок подготовки  резерва  муниципальной  службы  и  резерва
управленческих кадров:

     3.1. Подготовка   резерва   муниципальной   службы   и    резерва
управленческих  кадров  включает  в   себя   повышение   квалификации,
стажировку,  самостоятельную  подготовку   кандидата,   состоящего   в
резерве.
     3.2. Повышение квалификации осуществляется как с отрывом,  так  и
без отрыва от основной  работы  кандидата.  Определение  видов,  форм,
сроков,  специализации  и  направления  обучения,  выбор  программ   и
образовательных учреждений осуществляются с учетом  задач,  функций  и
квалификационных требований по соответствующей должности.
     3.3. Стажировка  как  форма   практической   подготовки   резерва
муниципальной службы и  резерва  управленческих  кадров  проводится  в
целях формирования и закрепления на практике профессиональных  знаний,
умений и навыков, полученных в результате обучения, изучения  опыта  и
проверки готовности  кандидата,  состоящего  в  резерве  муниципальной
службы или резерве управленческих кадров, к исполнению обязанностей по
соответствующей более высокой должности.
     3.4. Основным видом стажировки является  исполнение  обязанностей
по  должности,  на  замещение  которой  кандидат  состоит  в   резерве
муниципальной службы или резерве управленческих кадров города.
     3.5. Стажировка   осуществляется   на   основании    распоряжения
администрации   города,   заместителя   главы   города,    курирующего
структурное подразделение, предприятие, учреждение.
     3.6. Сроки   стажировки    определяются    в    зависимости    от
подготовленности кандидата и сложности его будущей  работы.  На  время
стажировки  муниципальный   служащий   освобождается   от   исполнения
обязанностей по своей должности.
     3.7. По  окончании  срока  стажировки   кандидат   приступает   к
выполнению  служебных  обязанностей  по  прежней  должности.  Кандидат
успешно прошедший стажировку, подлежит назначению  на  соответствующую
должность (при условии имеющейся вакансии).
     3.8. Стажировка может осуществляться путем  выполнения  отдельных
поручений главы  города,  непосредственного  руководителя  учреждения,
предприятии,   заместителя   главы   города   согласно   распределению
обязанностей
     3.9. Для выработки у кандидата состоящего в резерве муниципальной
службы либо резерве управленческих кадров, необходимых по предлагаемой
к  замещению  должности  знаний,   умений   и   навыков   составляется
индивидуальный план подготовки (далее - индивидуальный план) по  форме
согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
     3.10. Индивидуальный план составляется руководителем  с  участием
кандидата, состоящего  в  резерве  муниципальной  службы  или  резерве
управленческих кадров, сроком на один год и утверждается главой города
или  по  его  поручению  заместителем  главы,  руководителем  аппарата
администрации План должен быть представлен на утверждение  не  позднее
чем через два месяца после включения кандидата в состав резерва.
     Индивидуальный  план  составляется  в  3-х  экземплярах,  которые
находятся у служащего, его руководителя и в организационном отделе.
     3.11. Контроль   за    ходом    выполнения    кандидатом    плана
осуществляется его руководителем.
     3.12. После  завершения  подготовки  по   индивидуальному   плану
кандидат представляет руководителю  отчет  о  его  выполнении.  Данный
отчет направляется в организационный отдел для подготовки рассмотрения
вопроса о выполнении  индивидуального  плана  на  Совете  по  кадровой
работе администрации города.
     3.13. В  случае  невыполнения,  неудовлетворительного  выполнения
плана кандидат по решению  Совета  по  кадровой  работе  администрации
города подлежит исключению из кадрового резерва.



     Заместитель главы,
     руководитель аппарата администрации          В.Г. Рассказова




                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                          к Положению о формировании и
                                      подготовке резерва муниципальной
                                       службы и резерва управленческих
                                                         кадров города




                            ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
             на включение в кадровый резерв на должность
     ___________________________________________________________
                       (Наименование должности)

     ФИО _____________________________________________________________
     Занимаемая должность ____________________________________________
     Дата рождения ________________ Образование ______________________
     Окончил когда, что ______________________________________________
______________________________________________________________________
    (Сведения о профессиональном образовании и повышении квалификации)

     Специальность, ученая степень, звание ___________________________
     Общий трудовой стаж _____________________________________________
     Стаж по должности _______________________________________________
     Государственные награды _________________________________________
     Профессиональные, деловые и личные качества _____________________
______________________________________________________________________
     Трудовая деятельность ___________________________________________
     Период __________________________________________________________
     Работа в прошлом ________________________________________________
     С представлением ознакомлен: ____________________________________
                                                (подпись)
     СОГЛАСОВАНО:
     (Наименование должности) ________________________________________

     Подпись____________ Фамилия руководителя ________________________




                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                          к Положению о формировании и
                                      подготовке резерва муниципальной
                                       службы и резерва управленческих
                                                         кадров города




                                СПИСОК
                       кандидатов на замещение
                   должностей муниципальной службы


   ---------------------------------------------------------------
   | Фамилия, |   Дата   | Занимаемая | Образование, |  Целевая  |
   |   имя,   | рождения | должность  |  когда, что  | должность |
   | отчество |          |            |   окончил    |           |
   |----------+----------+------------+--------------+-----------|
   |    1     |    2     |     3      |      4       |     5     |
   |----------+----------+------------+--------------+-----------|
   |          |          |            |              |           |
   |----------+----------+------------+--------------+-----------|
   |          |          |            |              |           |
   ---------------------------------------------------------------




                                СПИСОК
            кандидатов на замещение руководящих должностей
          муниципальной службы, руководителей муниципальных
       и государственных предприятий, организаций, учреждений,
             органов местного самоуправления, структурных
                     подразделений администрации


   ---------------------------------------------------------------
   | Фамилия, |   Дата   | Занимаемая | Образование, |  Целевая  |
   |   имя,   | рождения | должность  |  когда, что  | должность |
   | отчество |          |            |   окончил    |           |
   |----------+----------+------------+--------------+-----------|
   |    1     |    2     |     3      |      4       |     5     |
   |----------+----------+------------+--------------+-----------|
   |          |          |            |              |           |
   |----------+----------+------------+--------------+-----------|
   |          |          |            |              |           |
   ---------------------------------------------------------------




                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
                                          к Положению о формировании и
                                      подготовке резерва муниципальной
                                       службы и резерва управленческих
                                                         кадров города




                                                          Приложение 1




     Утверждаю
     _________________________________________________________________
          (должность)
     __________________ ______________________________________________
            подпись                    расшифровка подписи


     " ____" ________________ 2010 г.




                                 План
                      индивидуальной подготовки
                   кандидата на замещение должности
         ____________________________________________________
                        наименование должности
      _________________________________________________________
      _________________________________________________________
                     Ф.И.О., занимаемая должность

   ---------------------------------------------------------------
   |  N  |  Наименование  |  Сроки и   | Отметка о  | Примечание |
   | п/п |  мероприятия   | место его  | выполнении |            |
   |     | индивидуальной | проведения |            |            |
   |     |   подготовки   |            |            |            |
   |-----+----------------+------------+------------+------------|
   | 1.  |                |            |            |            |
   |-----+----------------+------------+------------+------------|
   | 2.  |                |            |            |            |
   ---------------------------------------------------------------



     Руководитель подготовки:


     Должность ________________________________ Подпись ______________

     "_____" _______________ 2010 г.

     С планом подготовки ознакомлен __________________________________
                                                  Подпись

     "_____" _______________ 2010 г.