Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 30.12.2008 № 604

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


              КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                      Утратилo силу - Постановление
                                   Коллегии Администрации Кемеровской
                                     области от 27.12.2013 г. N 627


от 30.12.08 N 604
г. Кемерово

Об утверждении программы  "Формирование
и  подготовка  резерва   управленческих
кадров Кемеровской области на 2009-2013
годы"




     В соответствии с поручением Президента  Российской  Федерации  по
итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля
2008 г. Коллегия Администрации Кемеровской области

     постановляет:

     1. Утвердить прилагаемую  программу  "Формирование  и  подготовка
резерва управленческих кадров Кемеровской области на  2008-2013  годы"
(далее - Программа).
     2. Определить  управление   кадров   и   государственной   службы
Администрации  Кемеровской  области  ответственным   за   формирование
резерва управленческих кадров Кемеровской области.
     3. Органам государственной  власти  Кемеровской  области  принять
участие в  реализации  Программы  и  обеспечить  участие  организаций,
координацию деятельности которых они осуществляют.
     4. Рекомендовать  главам  муниципальных  образований  Кемеровской
области разработать и утвердить муниципальные  программы  формирования
резерва управленческих кадров и сметы расходов  на  их  реализацию  за
счет местных бюджетов.
     5. Главному  финансовому  управлению  Кемеровской  области  (С.Н.
Ващенко) предусмотреть денежные средства для реализации  Программы  за
счет средств, предусмотренных на развитие государственной  гражданской
и муниципальной службы  Кемеровской  области,  Государственного  плана
подготовки управленческих кадров для организаций  народного  хозяйства
на территории Кемеровской области (Президентская программа).
     6. Управлению  по  работе  со  средствами   массовой   информации
Администрации  Кемеровской  области   (С.И.   Черемнов)   опубликовать
постановление   в   сборнике   "Информационный   бюллетень    Коллегии
Администрации Кемеровской области".
     7. Контроль за исполнением  постановления  возложить  на  первого
заместителя Губернатора Кемеровской области В.П. Мазикина.


     Губернатор
     Кемеровской области          А.М. Тулеев






                                                            Утверждена
                                               постановлением Коллегии
                                     Администрации Кемеровской области
                                           от 30 декабря 2008 г. N 604




                              Программа
       "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров
                Кемеровской области на 2009-2013 годы"


                          Паспорт программы
       "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров
                Кемеровской области на 2008-2013 годы"


|—————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| Наименование    | Программа "Формирование и подготовка  резерва |
| программы       | управленческих кадров Кемеровской области  на |
|                 | 2008-2013 годы" (далее - Программа)           |
|—————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| Основание для   | Поручение  Президента  Российской   Федерации |
| разработки      | по итогам совещания по  формированию  резерва |
| Программы       | управленческих кадров 23 июля 2008 г.         |
|—————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| Государственный | Администрация Кемеровской области             |
| заказчик        |                                               |
|—————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| Разработчик     | Администрация Кемеровской области             |
| Программы       |                                               |
|—————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| Участники       | Администрация Кемеровской области;            |
| Программы       | областное     государственное      учреждение |
|                 | "Кемеровской региональный ресурсный центр";   |
|                 | органы  государственной  власти   Кемеровской |
|                 | области;                                      |
|                 | органы  местного  самоуправления  Кемеровской |
|                 | области;                                      |
|                 | образовательные    учреждения    высшего    и |
|                 | послевузовского    образования    Кемеровской |
|                 | области;                                      |
|                 | государственные  учреждения   и   предприятия |
|                 | Кемеровской области, иные организации;        |
|                 | граждане   Российской   Федерации,    успешно |
|                 | прошедшие конкурсный  отбор  и  включенные  в |
|                 | резерв управленческих кадров                  |
|—————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| Цель Программы  | Выявление граждан  Российской  Федерации,  по |
|                 | своему  потенциалу   способных   сформировать |
|                 | профессиональное         ядро         системы |
|                 | государственного и муниципального  управления |
|                 | и   формирование   из   их   числа    резерва |
|                 | управленческих кадров Кемеровской области     |
|—————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| Задачи          | Развитие  целостной   системы   формирования, |
| Программы       | воспроизводства    и    обновления    резерва |
|                 | управленческих  кадров  Кемеровской  области. |
|                 | Выдвижение и отбор  состоявшихся,  получивших |
|                 | общественное    признание     профессионалов, |
|                 | способных занять ключевые должности  в  сфере |
|                 | государственного управления, для включения  в |
|                 | резерв     управленческих     кадров      под |
|                 | патронажем  Президента  Российской  Федерации |
|                 | (резерв Президента Российской Федерации).     |
|                 |    Формирование резерва управленческих кадров |
|                 | на  государственные   должности   Кемеровской |
|                 | области, должности высшей  группы  должностей |
|                 | на   государственной    гражданской    службе |
|                 | Кемеровской области, должности  руководителей |
|                 | в органах государственной  власти,  должности |
|                 | глав  муниципальных  образований  Кемеровской |
|                 | области,  должности  руководителей  областных |
|                 | государственных  предприятий,  учреждений   и |
|                 | организаций (резерв  Губернатора  Кемеровской |
|                 | области)                                      |
|—————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| Основные        | Перечень  основных  мероприятий  Программы  с |
| программные     | указанием сроков исполнения  и  ответственных |
| мероприятия     | исполнителей   приведен   в   приложении    к |
|                 | Программе                                     |
|—————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| Срок            | 2009-2013 годы                                |
| реализации      |                                               |
| Программы       |                                               |
|—————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| Финансирование  | Финансирование  мероприятий  Программы  будет |
| Программы       | осуществляться  за  счет  средств  областного |
|                 | бюджета, предусмотренных для подготовки:      |
|                 | лиц,  замещающих  государственные   должности |
|                 | и   должности   государственной   гражданской |
|                 | службы, в объеме средств, предусмотренных  на |
|                 | подготовку, профессиональную переподготовку и |
|                 | повышение                                     |
|—————————————————|———————————————————————————————————————————————|
|                 | квалификации   государственных    гражданских |
|                 | служащих;                                     |
|                 | лиц,   замещающих   должности   муниципальной |
|                 | службы,  в  объеме   средств,   субсидируемых |
|                 | муниципальным образованиям;                   |
|                 | представителей                    учреждений, |
|                 | предприятий и организаций  за  счет  средств, |
|                 | предусмотренных         на         реализацию |
|                 | Государственного       плана       подготовки |
|                 | управленческих   кадров    для    организаций |
|                 | народного     хозяйства     на     территории |
|                 | Кемеровской      области       (Президентская |
|                 | программа).                                   |
|                 | Объемы  финансирования   корректируются   при |
|                 | утверждении областного бюджета  на  очередной |
|                 | финансовый  год.   Основанием   корректировки |
|                 | является степень достижения целевых критериев |
|                 | выполнения  Программы,  а   также   изменение |
|                 | федерального и областного законодательства  о |
|                 | резерве управленческих кадров                 |
|—————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| Оценка          | Основными показателями  оценки  эффективности |
| эффективности   | реализации   мероприятий   Программы    будут |
| реализации      | являться:                                     |
| Программы       | доля  управленческих  должностей,  замещенных |
|                 | из резерва  управленческих  кадров,  в  общем |
|                 | объеме замещенных управленческих должностей;  |
|                 | время  пребывания  управленческой   должности |
|                 | вакантной                                     |
|—————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| Система         | Контроль     за     выполнением     Программы |
| организации     | осуществляют первый  заместитель  Губернатора |
| контроля за     | Кемеровской     области     В.П.     Мазикин; |
| исполнением     | заместитель   Губернатора   -    руководитель |
| Программы       | аппарата  Администрации  Кемеровской  области |
|                 | Е.М. Баранов                                  |
|—————————————————|———————————————————————————————————————————————|


                I. Сущность решаемых Программой проблем

     Программа   определяет   основные   направления   государственной
политики Кемеровской области в сфере формирования и подготовки резерва
управленческих кадров Кемеровской области.
     Анализ  состояния  кадрового  потенциала  в  Кемеровской  области
показывает, что кадровая политика региона находится в непосредственной
зависимости  от   профессиональной   компетентности,   управленческого
таланта и культуры лиц,  замещающих  государственные  и  муниципальные
должности Кемеровской области, руководящие  должности  государственной
гражданской и муниципальной службы, а также должности руководителей  в
организациях приоритетных сфер реального сектора экономики Кемеровской
области.
     К настоящему времени в  кадровый  резерв  органов  исполнительной
власти Кемеровской области зачислено  255  человек,  в  том  числе  на
должности государственной гражданской службы категории  "руководители"
высшей  и  главной  групп   должностей   -   15   человек,   категории
"руководители" ведущей группы должностей - 44 человека.
     В  кадровый  резерв   на   замещение   муниципальных   должностей
Кемеровской области (глав городских округов  и  муниципальных  районов
Кемеровской области) включено 56 человек.
     Профессиональная  подготовка  специалистов  для   государственных
органов   Кемеровской   области,   органов   местного   самоуправления
Кемеровской  области  и  организаций   приоритетных   сфер   экономики
осуществляется в соответствии с утвержденными  нормативными  правовыми
актам и программами федерального, регионального и местного уровней.
     В целях реализации единой государственной  кадровой  политики  по
удовлетворению потребности органов исполнительной  власти  Кемеровской
области в профессиональной переподготовке,  повышении  квалификации  и
стажировке государственных гражданских служащих Кемеровской области, в
соответствии с  федеральным  законодательством  принято  постановление
Губернатора    Кемеровской    области    от     04.06.2008     N 25-пг
"О дополнительном   профессиональном    образовании    государственных
гражданских служащих Кемеровской области".
     Данным постановлением утверждено Положение  о  порядке  получения
дополнительного   профессионального    образования    государственными
гражданскими служащими Кемеровской области, которое определяет порядок
получения дополнительного профессионального  образования  (прохождения
профессиональной   переподготовки,    повышения    квалификации    или
прохождения  стажировки)   государственными   гражданскими   служащими
Кемеровской области, замещающими должности государственной гражданской
службы, включенные в  Реестр  должностей  государственной  гражданской
службы Кемеровской области.
     В 2005-2007 годах по программам профессиональной переподготовки и
повышения  квалификации   проведено   обучение   967   государственных
гражданских служащих  Кемеровской  области,  около  200  муниципальных
служащих.
     Подготовка управленческих кадров высшего  и  среднего  звена  для
организаций  в   российских   образовательных   учреждениях,   ведущих
организациях народного хозяйства и за рубежом  осуществляется  с  1997
года   в   рамках   реализации   Государственного   плана   подготовки
управленческих кадров для организаций народного  хозяйства  Российской
Федерации (Президентская программа). В  Кемеровской  области  за  годы
реализации    Президентской    программы    прошли    профессиональную
переподготовку  1396  специалистов,  около  300   выпускников   прошли
зарубежные стажировки.
     Вместе с тем, сложившаяся система работы с кадрами на  территории
Кемеровской  области  не  является  целостной,  процессы  формирования
кадровых  резервов  и  профессиональной   подготовки   государственных
гражданских служащих, муниципальных служащих и  управленческих  кадров
для   организаций    реального    сектора    экономики    недостаточно
взаимоувязаны,   отсутствует    целенаправленная    деятельность    по
подготовке, стажировке и ротации именно  лиц,  включенных  в  кадровый
резерв.
     В связи с этим возникают проблемы, связанные с:
     формированием   и    подготовкой    высококвалифицированного    и
действенного резерва управленческих кадров;
     эффективным    использованием    кадрового    резерва     органов
государственного и  муниципального  управления,  а  также  организаций
приоритетных сфер экономики  Кемеровской  области  для  выдвижения  на
замещение вакантных должностей.

                      II. Цели и задачи Программы

     Цели и задачи Программы соответствуют приоритетам государственной
кадровой  политики,  направлениям  реализации   Программы   социально-
экономического развития Кемеровской области  до  2012  года,  принятой
Законом Кемеровской  области  от  11.07.2008  N 75-ОЗ  "Об утверждении
Программы социально-экономического  развития  Кемеровской  области  до
2012 года", и Стратегии социально-экономического развития  Кемеровской
области  до  2025  года,  принятой  Законом  Кемеровской  области   от
11.07.2008 N 74-ОЗ "Об утверждении Стратегии  социально-экономического
развития Кемеровской области до 2025 года".
     Целями Программы являются:
     выявление   и   подготовка   высокопрофессиональных,    творчески
ориентированных  управленцев  для  работы  в  сфере  государственного,
муниципального управления и приоритетных сферах экономики  Кемеровской
области;
     создание механизма взаимодействия между  органами  исполнительной
власти   Кемеровской   области,   органами   местного   самоуправления
Кемеровской  области  и  организациями  приоритетных  сфер  экономики,
предусматривающего объединение соответствующих резервов управленческих
кадров в единый  сводный  резерв  с  внедрением  системы  непрерывного
обучения, обновления и ротации кадрового состава органов управления.
     Достижение поставленных целей Программы  планируется  посредством
решения следующих задач:
     обеспечение эффективности подбора, отбора, расстановки и  ротации
управленческих кадров, своевременного замещения  вакантных  должностей
квалифицированными  специалистами,  состоящими  в   сводном   кадровом
резерве;
     повышение  профессионализма   и   компетентности   управленческих
кадров, содействие их профессиональному и должностному росту.

          III. Сроки реализации Программы в целом и по этапам

     Реализация Программы осуществляется в течение 2009-2013  годов  в
один этап.

            IV. Технико-экономическое обоснование Программы

     Выполнение мероприятий Программы обеспечит комплексный, системный
подход к решению проблем, связанных  с  формированием,  подготовкой  и
эффективным использованием резерва управленческих  кадров  Кемеровской
области для замещения вакантных государственных должностей Кемеровской
области,  муниципальных  должностей  Кемеровской  области,  должностей
государственной  гражданской  службы  Кемеровской  области   категории
"руководители",   руководящих    должностей    муниципальной    службы
Кемеровской области, относящихся к высшей, главной и ведущей  группам,
руководящих должностей для  организаций  приоритетных  сфер  экономики
Кемеровской области.
     Как   показывают    результаты    анализа    кадровых    составов
государственной гражданской службы и муниципальной службы  Кемеровской
области в органах исполнительной власти Кемеровской области существует
потребность  в  подготовленном,  высокопрофессиональном   резерве   на
замещение государственных должностей Кемеровской  области,  должностей
государственной гражданской службы Кемеровской  области  и  должностей
муниципальной службы Кемеровской области категории "руководители". Для
организаций приоритетных  сфер  экономики  Кемеровской  области  также
необходимо создание резерва руководителей.
     В  рамках  реализации  мероприятий  Программы   предусматривается
удовлетворение потребности органов исполнительной  власти  Кемеровской
области, муниципальных образований Кемеровской области  и  организаций
приоритетных  сфер  экономики  Кемеровской  области  в  управленческих
кадрах с проведением  соответствующей  профессиональной  подготовки  и
стажировки в  органах  исполнительной  власти  Кемеровской  области  и
органах местного  самоуправления  Кемеровской  области  с  разработкой
необходимого нормативно-правового обеспечения.

         V. Прогноз ожидаемых результатов реализации Программы

     Реализация Программы позволит обеспечить:
     повышение   эффективности   управления    кадровым    потенциалом
Кемеровской области  посредством  выявления  и  непрерывного  обучения
талантливых  перспективных  управленцев  в  сфере  государственного  и
муниципального  управления,  а  также  приоритетных   сфер   экономики
Кемеровской области;
     создание единого сводного резерва  (информационной  базы  данных)
управленческих кадров Кемеровской области (далее  -  сводный  резерв),
объединяющего резервы управленческих кадров  Кемеровской  области  для
замещения вакантных государственных  должностей  Кемеровской  области,
муниципальных должностей Кемеровской области,  должностей  гражданской
службы категории "руководители", руководящих должностей  муниципальной
службы, относящихся к высшей, главной и  ведущей  группе,  руководящих
должностей в  организациях  приоритетных  сфер  экономики  Кемеровской
области     с     целью     оперативного     оптимального      подбора
высокопрофессиональных менеджеров, ориентированных на работу в органах
государственного и муниципального управления, а также  в  организациях
приоритетных сфер экономики Кемеровской области;
     формирование   в   Кемеровской   области   комплексной    системы
профессионального развития управленческих кадров  в  целях  подготовки
руководителей различных уровней;
     повышение  качества  кадрового  состава   руководителей   органов
исполнительной власти  Кемеровской  области,  местного  самоуправления
Кемеровской  области  и  организаций   приоритетных   сфер   экономики
Кемеровской области;
     повышение  престижа  работы  в  органах   исполнительной   власти
Кемеровской области  и  органах  местного  самоуправления  Кемеровской
области;
     осуществление единой долгосрочной  кадровой  политики  в  органах
исполнительной   власти   Кемеровской   области,   органах    местного
самоуправления  Кемеровской  области  и  отраслевых   подведомственных
государственных учреждениях и государственных предприятиях.




                                                            Приложение
                                           к программе "Формирование и
                                     подготовка резерва управленческих
                                            кадров Кемеровской области
                                                    на 2009-2013 годы"



                          Перечень основных
           мероприятий по формированию и подготовке резерва
              управленческих кадров Кемеровской области
                          на 2009-2013 годы


|—————|———————————————————————————————|—————————————|———————————————————————|
|  N  |          Мероприятия          |    Сроки    |      Исполнители      |
|—————|———————————————————————————————|—————————————|———————————————————————|
|  1  |               2               |      3      |           4           |
|—————|———————————————————————————————|—————————————|———————————————————————|
|                    1. Нормативно-правовое обеспечение                     |
|—————|———————————————————————————————|—————————————|———————————————————————|
| 1.1 | О порядке        формирования | Январь      | Кемеровская           |
|     | резерва управленческих кадров | 2009 г.     | региональная          |
|     | Кемеровской области           |             | комиссия по           |
|     |                               |             | формированию и        |
|     |                               |             | подготовке резерва    |
|     |                               |             | управленческих        |
|     |                               |             | кадров                |
|     |                               |             | (далее - комиссия);   |
|     |                               |             | управление кадров и   |
|     |                               |             | государственной       |
|     |                               |             | службы Администрации  |
|     |                               |             | Кемеровской области   |
|—————|———————————————————————————————|—————————————|———————————————————————|
| 1.2 | Об    утверждении     состава | Январь      | Комиссия;             |
|     | резерва управленческих кадров | 2009 г., в  | управление кадров и   |
|     | Кемеровской области           | последующие | государственной       |
|     |                               | годы - в    | службы Администрации  |
|     |                               | течение     | Кемеровской области   |
|     |                               | месяца по   |                       |
|     |                               | окончании   |                       |
|     |                               | конкурсного |                       |
|     |                               | отбора      |                       |
|—————|———————————————————————————————|—————————————|———————————————————————|
| 1.3 | О программе профессионального | I квартал   | Комиссия;             |
|     | развития       и       планах | 2009 г.     | ОГУ "Кемеровский      |
|     | индивидуального      развития |             | региональный          |
|     | граждан,  включенных в резерв |             | ресурсный центр";     |
|     | управленческих         кадров |             | управление кадров и   |
|     | Кемеровской области           |             | государственной       |
|     |                               |             | службы Администрации  |
|     |                               |             | Кемеровской области   |
|—————|———————————————————————————————|—————————————|———————————————————————|
| 1.4 | О стажировке         граждан, | Второе      | Комиссия;             |
|     | включенных      в      резерв | полугодие   | ОГУ "Кемеровский      |
|     | управленческих кадров         | 2009 г.     | региональный          |
|     |                               |             | ресурсный центр";     |
|     |                               |             | управление кадров и   |
|     |                               |             | государственной       |
|     |                               |             | службы Администрации  |
|     |                               |             | Кемеровской области   |
|—————|———————————————————————————————|—————————————|———————————————————————|
| 1.5 | О формах  поддержки  граждан, | Второе      | Комиссия;             |
|     | включенных      в      резерв | полугодие   | управление кадров и   |
|     | управленческих         кадров | 2009 г.     | государственной       |
|     | Кемеровской области           |             | службы Администрации  |
|     |                               |             | Кемеровской области   |
|—————|———————————————————————————————|—————————————|———————————————————————|
|         2. Формирование и развитие системы управления резервом            |
|                          управленческих кадров                            |
|—————|———————————————————————————————|—————————————|———————————————————————|
| 2.1 | Организация       конкурсного | По решению  | Комиссия;             |
|     | отбора      кандидатов     на | комиссии    | управление кадров и   |
|     | включение      в       резерв |             | государственной       |
|     | управленческих кадров         |             | службы Администрации  |
|     |                               |             | Кемеровской области   |
|—————|———————————————————————————————|—————————————|———————————————————————|
| 2.2 | Рассмотрение      результатов | В течение   | Комиссия              |
|     | конкурсного отбора и принятие | месяца по   |                       |
|     | решений о включении в  резерв | окончании   |                       |
|     | управленческих         кадров | конкурсного |                       |
|     | Кемеровской области           | отбора      |                       |
|—————|———————————————————————————————|—————————————|———————————————————————|
| 2.3 | Создание и    ведение    базы | Постоянно   | Управление кадров и   |
|     | данных граждан,  включенных в |             | государственной       |
|     | резерв управленческих  кадров |             | службы Администрации  |
|     | области                       |             | Кемеровской области   |
|—————|———————————————————————————————|—————————————|———————————————————————|
| 2.4 | Координация      деятельности | Постоянно   | Комиссия              |
|     | участников     Программы    в |             |                       |
|     | процессе  реализации  перечня |             |                       |
|     | основных мероприятий          |             |                       |
|—————|———————————————————————————————|—————————————|———————————————————————|
| 2.5 | Анализ          эффективности | Ежегодно    | Комиссия;             |
|     | реализации Программы          | (декабрь)   | ОГУ "Кемеровский      |
|     |                               |             | региональный          |
|     |                               |             | ресурсный центр";     |
|     |                               |             | управление кадров и   |
|     |                               |             | государственной       |
|     |                               |             | службы Администрации  |
|     |                               |             | Кемеровской области   |
|—————|———————————————————————————————|—————————————|———————————————————————|
|                  3. Развитие резерва управленческих кадров                |
|—————|———————————————————————————————|—————————————|———————————————————————|
| 3.1 | Разработка и      утверждение | В течение   | Комиссия;             |
|     | индивидуальных         планов | месяца с    | ОГУ "Кемеровский      |
|     | развития граждан,  включенных | момента     | региональный          |
|     | в    резерв    управленческих | формирования| ресурсный центр";     |
|     | кадров                        | резерва     | управление кадров и   |
|     |                               |             | государственной       |
|     |                               |             | службы Администрации  |
|     |                               |             | Кемеровской области   |
|—————|———————————————————————————————|—————————————|———————————————————————|
| 3.2 | Размещение   государственного | Ежегодно    | ОГУ "Кемеровский      |
|     | заказа   на  профессиональную |             | региональный          |
|     | подготовку,  переподготовку и |             | ресурсный центр";     |
|     | повышение        квалификации |             | управление кадров и   |
|     | граждан,  включенных в резерв |             | государственной       |
|     | управленческих кадров         |             | службы                |
|     |                               |             | Администрации         |
|     |                               |             | Кемеровской           |
|     |                               |             | области;              |
|     |                               |             | управление            |
|     |                               |             | государственного      |
|     |                               |             | заказа Кемеровской    |
|     |                               |             | области               |
|—————|———————————————————————————————|—————————————|———————————————————————|
| 3.3 | Организация  профессиональной | 2009-2013   | ОГУ "Кемеровский      |
|     | подготовки,   переподготовки, | гг.         | региональный          |
|     | повышения       квалификации, |             | ресурсный центр";     |
|     | семинаров,         тренингов, |             | управление кадров и   |
|     | предусмотренных               |             | государственной       |
|     | индивидуальными       планами |             | службы                |
|     | развития граждан,  включенных |             | Администрации         |
|     | в    резерв    управленческих |             | Кемеровской           |
|     | кадров                        |             | области;              |
|     |                               |             | управление            |
|     |                               |             | государственного      |
|     |                               |             | заказа Кемеровской    |
|     |                               |             | области               |
|—————|———————————————————————————————|—————————————|———————————————————————|
| 3.4 | Организация        стажировок | 2009-2013   | Управление кадров и   |
|     | граждан,  включенных в резерв | гг.         | государственной       |
|     | управленческих кадров         |             | службы Администрации  |
|     |                               |             | Кемеровской области;  |
|     |                               |             | управление            |
|     |                               |             | государственного      |
|     |                               |             | заказа Кемеровской    |
|     |                               |             | области;              |
|     |                               |             | ОГУ"Кемеровский       |
|     |                               |             | региональный          |
|     |                               |             | ресурсный центр"      |
|—————|———————————————————————————————|—————————————|———————————————————————|
| 3.5 | Взаимодействие              с | Постоянно   | ОГУ "Кемеровский      |
|     | образовательными              |             | региональный          |
|     | учреждениями, осуществляющими |             | ресурсный центр"      |
|     | подготовку   специалистов   в |             |                       |
|     | рамках     Программы,      по |             |                       |
|     | вопросам: качества подготовки |             |                       |
|     | граждан,  включенных в резерв |             |                       |
|     | управленческих        кадров; |             |                       |
|     | участия       в        работе |             |                       |
|     | аттестационных   комиссий   в |             |                       |
|     | рамках Программы по  итоговой |             |                       |
|     | аттестации резервистов        |             |                       |
|—————|———————————————————————————————|—————————————|———————————————————————|
| 3.6 | Мониторинг и           анализ | Ежегодно-   | ОГУ "Кемеровский      |
|     | реализации     индивидуальных | IV квартал  | региональный          |
|     | планов   развития    граждан, |             | ресурсный центр";     |
|     | включенных      в      резерв |             | управление кадров и   |
|     | управленческих кадров         |             | государственной       |
|     |                               |             | службы                |
|     |                               |             | Администрации         |
|     |                               |             | Кемеровской области   |
|—————|———————————————————————————————|—————————————|———————————————————————|
|         4. Использование и поддержка резерва управленческих кадров        |
|—————|———————————————————————————————|—————————————|———————————————————————|
| 4.1 | Создание       управленческих | По мере     | Комиссия;             |
|     | команд   по   разработке    и | необходи-   | ОГУ"Кемеровский       |
|     | реализации социально значимых | мости       | региональный          |
|     | проектов      и      программ |             | ресурсный центр"      |
|     | Кемеровской    области     из |             |                       |
|     | состава               резерва |             |                       |
|     | управленческих кадров         |             |                       |
|—————|———————————————————————————————|—————————————|———————————————————————|
| 4.2 | Рассмотрение  кандидатур   из | Постоянно   | Комиссия              |
|     | резерва управленческих кадров |             |                       |
|     | области для принятия  решения |             |                       |
|     | о        назначении        на |             |                       |
|     | соответствующие должности     |             |                       |
|—————|———————————————————————————————|—————————————|———————————————————————|
| 4.3 | Рассмотрение      результатов | Ежегодно -  | Комиссия;             |
|     | пребывания граждан в  резерве | декабрь     | управление кадров и   |
|     | управленческих кадров области |             | государственной       |
|     | для   принятия   решения    о |             | службы                |
|     | дальнейшем    пребывании    в |             | Администрации         |
|     | резерве управленческих кадров |             | Кемеровской           |
|     |                               |             | области;              |
|     |                               |             | ОГУ"Кемеровский       |
|     |                               |             | региональный          |
|     |                               |             | ресурсный центр"      |
|—————|———————————————————————————————|—————————————|———————————————————————|
| 4.4 | Организация   и    проведение | Ежегодно    | ОГУ "Кемеровский      |
|     | встреч      должностных   лиц |             | региональный          |
|     | Кемеровской области с лицами, |             | ресурсный центр"      |
|     | состоящими     в      резерве |             |                       |
|     | управленческих         кадров |             |                       |
|     | Кемеровской области на    эти |             |                       |
|     | должности                     |             |                       |
|—————|———————————————————————————————|—————————————|———————————————————————|
| 4.5 | Организация         поддержки | По отдель-  | ОГУ "Кемеровский      |
|     | граждан, включенных в  резерв | ному        | региональный          |
|     | управленческих кадров         | плану       | ресурсный центр"      |
|—————|———————————————————————————————|—————————————|———————————————————————|
|     5. Информационное и методическое обеспечение реализации Программы     |
|—————|———————————————————————————————|—————————————|———————————————————————|
| 5.1 | Взаимодействие со  средствами | Постоянно   | Комиссия;             |
|     | массовой  информации  о  ходе |             | управление кадров и   |
|     | реализации Программы          |             | государственной       |
|     |                               |             | службы                |
|     |                               |             | Администрации         |
|     |                               |             | Кемеровской области   |
|—————|———————————————————————————————|—————————————|———————————————————————|
| 5.2 | Размещение    информации    о | Постоянно   | Управление кадров и   |
|     | реализации    Программы    на |             | государственной       |
|     | официальном             сайте |             | службы                |
|     | Администрации     Кемеровской |             | Администрации         |
|     | области                       |             | Кемеровской           |
|     |                               |             | области;              |
|     |                               |             | управление            |
|     |                               |             | компьютерных          |
|     |                               |             | технологий            |
|     |                               |             | Администрации         |
|     |                               |             | Кемеровской области   |
|—————|———————————————————————————————|—————————————|———————————————————————|
| 5.3 | Выпуск         информационно- | Ежегодно    | ОГУ "Кемеровский      |
|     | аналитического       сборника |             | региональный          |
|     | "Резерв управленческих кадров |             | ресурсный центр"      |
|     | Кемеровской области"          |             |                       |
|—————|———————————————————————————————|—————————————|———————————————————————|
| 5.4 | Обобщение  и  распространение | Постоянно   | ОГУ "Кемеровский      |
|     | опыта реализации  мероприятий |             | региональный          |
|     | Программы, выпуск  материалов |             | ресурсный центр"      |
|     | о ходе реализации Программы в |             |                       |
|     | информационно-аналитическом   |             |                       |
|     | сборнике              "Резерв |             |                       |
|     | управленческих         кадров |             |                       |
|     | Кемеровской области"          |             |                       |
|—————|———————————————————————————————|—————————————|———————————————————————|