Распоряжение Администрации Беловского района от 20.12.2012 № 2016

психиатрический   стационар,   клеветы   и    оскорбления),    половой
неприкосновенности  и  половой  свободы  личности,  против   семьи   и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной  нравственности,
основ конституционного  строя  и  безопасности  государства,  а  также
против общественной безопасности;
     - имеющие  неснятую  или  непогашенную  судимость  за  умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления;
     - признанные недееспособными в установленном федеральным  законом
порядке;
     - имеющие  заболевания,  предусмотренные  перечнем,  утверждаемым
федеральном органом исполнительной власти, осуществляющим  функции  по
выработке    государственной    политики    и     нормативно-правовому
регулированию в области здравоохранения.
     4.6. На   педагогическую   работу   принимаются   лица,   имеющие
необходимую        профессионально-педагогическую        квалификацию,
соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по
должности  и  полученной  специальности,  подтвержденную   документами
государственного образца об уровне образования и (или) квалификации.
     4.7. Комплектование  штата  работников  Школы  осуществляется  на
основе трудовых договоров.
     4.8. Трудовые   отношения   работника   и    общеобразовательного
учреждения  регулируются  трудовым  договором  (контрактом),   условия
которого не должны противоречить законодательству Российской Федерации
о труде.
     Заработная плата  директора  Школы  формируется  из  должностного
оклада, компенсационных и стимулирующих  выплат.  Размер  должностного
оклада руководителя Школы зависит от  группы  оплаты  труда  директора
Школы, определяемой в зависимости от объема  показателей  деятельности
Школы, квалификационной категории, а также размера средней  заработной
платы работников основного персонала Школы.
     Заработная плата заместителей директора Школы устанавливается  из
должностного оклада и стимулирующих выплат.
     Заработная  плата   педагогических   работников,   осуществляющих
образовательный   процесс,   формируется   из   должностного   оклада,
компенсационных и стимулирующих выплат.
     Заработная   плата   прочего,    административно-управленческого,
учебно-вспомогательного, педагогического персонала, не обеспечивающего
образовательный процесс, и обслуживающего персонала устанавливается  в
порядке, предусмотренном действующим законодательством.
     Заработная плата работнику Школы выплачивается за  выполнение  им
функциональных  обязанностей   и   работ,   предусмотренных   трудовым
договором. Заработная плата работников Школы включает  в  себя  ставки
заработной   платы   (должностные   оклады)   и   иные   виды   выплат
компенсационного и стимулирующего характера,  которые  определяются  в
пределах средств, направленных на оплату  труда  и  в  соответствии  с
действующим законодательством РФ
     За выполнение дополнительных работ, связанных  с  образовательным
процессом и  не  входящих  в  круг  основных  обязанностей  работника,
устанавливается  доплата.  Размер  указанной  доплаты  и  порядок   ее
установления определяется Школой в пределах, выделенных  на  эти  цели
средств  самостоятельно  и  Положением  об  оплате  труда   работников
муниципального     бюджетного     общеобразовательного      учреждения
"Сидоренковская средняя общеобразовательная школа", принятым с  учетом
мнения Профсоюза.
     Работникам Школы с учетом  показателей  результатов  труда  могут
быть установлены  выплаты  стимулирующего  характера.  Виды,  размеры,
условия  и  порядок  произведения  выплат  стимулирующего   характера,
показатели  и  критерии  оценки  качества  и  результативности   труда
работников определяются общеобразовательным  учреждением  в  пределах,
выделенных  на  эти  цели  средств   самостоятельно   и   закрепляются
Положением  об  оплате  труда  работников  муниципального   бюджетного
общеобразовательного      учреждения      "Сидоренковская      средняя
общеобразовательная школа".
     Работникам могут быть  установлены  иные  доплаты  и  надбавки  в
соответствии с действующим законодательством РФ.
     4.9. Управление  Школой  строится  на  принципах  единоначалия  и
самоуправления. Формами самоуправления являются:
     - общее собрание трудового коллектива Школы,
     - педагогический совет Школы,
     - Управляющий совет Школы,
     - общешкольный родительский комитет Школы.
     4.10. В состав общего собрания трудового  коллектива  входят  все
работники Школы. Общее собрание  является  правомочным,  если  на  нем
присутствует более половины списочного состава работников Школы. Общее
собрание проводится не реже двух раз в год или по мере необходимости.
     4.11. Решение  общего   собрания   трудового   коллектива   Школы
принимается простым большинством голосов  присутствующих  на  собрании
работников.  Процедура  голосования   определяется   общим   собранием
трудового коллектива Школы.
     К  компетенции  общего  собрания   трудового   коллектива   Школы
относится:
     - разработка и принятие Устава Школы, дополнений  и  изменений  к
нему;
     - разработка и обсуждение Правил внутреннего трудового распорядка
Школы по представлению директора Школы;
     - обсуждение и принятие коллективного договора;
     - заслушивание ежегодного отчета совета  трудового  коллектива  и
администрации Школы о выполнении трудового коллективного договора;
     - определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым
спорам Школы, избрание ее членов (для  школ  с  числом  работающих  не
менее 15 человек);
     - выдвижение коллективных требований работников Школы и  избрание
полномочных  представителей  для  участия  в   решении   коллективного
трудового спора.
     4.12. В  целях  развития  и  совершенствования   образовательного
процесса, повышения профессионального мастерства и  творческого  роста
учителей и воспитателей  в  Школе  действует  Педагогический  совет  -
коллегиальный орган,  объединяющий  педагогических  работников  Школы.
Педагогический совет под председательством директора Школы:
     - обсуждает планы работы Школы;
     - обсуждает и производит  выбор  различных  вариантов  содержания
образования, форм, методов учебно-воспитательного процесса и  способов
их   реализации;   организует   работу   по   повышению   квалификации
педагогических работников, развитию их творческих инициатив;
     - принимает  решение  о  проведении  в  данном  календарном  году
промежуточной аттестации;
     - принимает  решение  о  допуске  обучающихся  к  государственной
(итоговой) аттестации выпускников, о переводе обучающихся в  следующий
класс, или об оставлении на повторный год обучения;
     - принимает  решение  о  выдаче  соответствующих  документов   об
образовании, о награждении обучающихся грамотами, похвальными  листами
или медалями за успехи в обучении;
     - обсуждает годовой учебно-календарный график;
     - разрабатывает  образовательные  программы   и   учебные   планы
общеобразовательного     учреждения     на     основе     федерального
государственного образовательного стандарта общего образования.
     Педагогический совет Школы созывается директором не реже 4-х  раз
в год. Внеочередные заседания  Педагогического  совета  проводятся  по
требованию не  менее  1/3  педагогических  работников  Школы.  Решение
Педагогического совета считается правомочным, если  на  его  заседании
присутствовало более половины педагогических работников Школы, и  если
за  него  проголосовало  более  половины   присутствующих   педагогов.
Процедура голосования определяется Педагогическим советом Школы.
     4.13. Общее   руководство    Школой    как    общеобразовательным
учреждением осуществляется Управляющим  советом,  реализующим  принцип
демократического,  государственно-общественного  характера  управления
образованием, избираемым на  3  года  и  состоящим  из  представителей
обучающихся, их родителей  (законных  представителей),  педагогических
работников  всех  ступеней  обучения  и  трудового  коллектива  Школы,
общественности.
     Заседания Управляющего Совета проводятся по  мере  необходимости,
но не реже одного раза в 3 месяца, а также по инициативе  председателя
или  по  требованию  руководителя   общеобразовательного   учреждения,
представителя Учредителя, а также по требованию не  менее  25%  членов
Управляющего совета.
     Представители, избранные  в  Управляющий  совет,  выполняют  свои
обязанности на общественных началах.
     Решение  Управляющего  совета  считается  правомочным,  если   на
заседании присутствовало более половины его  членов  и  если  за  него
проголосовало более половины присутствующих.
     Управляющий совет:
     - участвует  в  разработке   и   согласовывает   локальные   акты
общеобразовательного  учреждения,   устанавливающие   виды,   размеры,
условия  и  порядок   проведения   выплат   стимулирующего   характера
работникам  общеобразовательного  учреждения,  показатели  и  критерии
оценки    качества     и     результативности     труда     работников
общеобразовательного учреждения;
     - обеспечивает участие представителей общественности в процедурах
итоговой аттестации обучающихся, в том числе в форме и  по  технологии
единого государственного экзамена;
     - участвует  в  подготовке  и  утверждает  публичный  (ежегодный)
доклад    общеобразовательного    учреждения.    (Публичный     доклад
подписывается совместно председателем Управляющего совета и директором
Школы);
     - согласовывает программу развития Школы;
     - принимает участие в решении об исключении обучающихся из Школы;
     - принимает решение о введении или отмене единой формы  одежды  в
период занятий;
     - содействует привлечению внебюджетных  средств  для  обеспечения
функционирования и развития Школы;
     - содействует совершенствованию учебно-воспитательного процесса и
развитию материальной базы школы;
     - согласовывает  по  представлению  директора   Школы   бюджетную
заявку, смету расходов бюджетного финансирования и анализ расходования
средств;
     - осуществляет защиту прав участников Школы;
     - осуществляет контроль за исполнением трудового законодательства
и правил внутреннего распорядка Школы;
     - осуществляет контроль  за  соблюдением  здоровых  и  безопасных
условий обучения и воспитания в школе и содействует их созданию;
     - заслушивает отчет директора по итогам  учебного  и  финансового
года;
     - представляет кандидатуры для  участия  в  творческих  конкурсах
различных уровней.
     4.14. В Школе действует общешкольный родительский комитет:
     - он  содействует  всемерному  укреплению  связи  семьи,   Школы,
трудового коллектива и общественности:
     - оказывает помощь  семье  в  создании  необходимых  условий  для
своевременного получения детьми среднего (полного) общего образования;
     - привлекает родительскую общественность к  активному  участию  в
жизни Школы, организации внешкольной и внеклассной работы;
     - повышает  ответственность  родителей   за   воспитание   детей,
способствует охране укрепления здоровья школьников;
     - обеспечивает единство воспитательного воздействия на детей;
     - оказывает помощь школьникам в выборе будущей профессии с учетом
их наклонностей и способностей;

     5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

     5.1. Участниками  образовательного  процесса  в  Школе   являются
дошкольники,   обучающиеся,   родители    (законные    представители),
педагогические работники.
     5.2. Ребенку дошкольной группы гарантируется:
     - охрана жизни и здоровья;
     - защита от всех форм физического и психического насилия;
     - удовлетворение потребности в эмоционально-личностном общении;
     - удовлетворение физических потребностей в питании,  сне и отдыхе
в  соответствии  с  его   возрастом,   индивидуальными   особенностями
развития;
     - развитие его творческих интересов и способностей.
     5.2. Обучающиеся Школы имеют право на:
     - бесплатное начальное общее, основное  общее,  среднее  (полное)
общее образование;
     - выбор форм получения образования;
     - обучение в пределах федеральных государственных образовательных
стандартов по индивидуальным учебным планам (по  решению  педсовета  и
согласия родителей (законных представителей);
     - проявление  собственной  активности  в  приобретении  знаний  с
использованием всех возможностей Школы, в занятиях спортом, участие  в
общественной  жизни  Школы,  в  объединениях  по  интересам,   детских
общественных организациях;
     - квалифицированную педагогическую помощь учителя в  приобретении
знаний  в  случае  затруднения  в  освоении  предмета  при   серьезном
отношении к нему;
     - досрочную промежуточную аттестацию по дисциплинам  и  курсам  и
пересдачу с целью повышения оценки по итогам учебного года, четверти;
     - защиту своих прав и интересов;
     - перерыв для отдыха между учебными занятиями;
     - охрану здоровья;
     - получение  дополнительных  (в  т.ч.  платных)   образовательных
услуг;
     - участие в управлении Школой;
     - уважение своего человеческого достоинства, свободы совести;
     - защиту  от  всех  форм  физического  и  психического   насилия,
оскорбления личности;
     - развитие своих творческих способностей и интересов;
     - открытое выражение мнения касающегося жизни Школы в  форме,  не
унижающей достоинство других,  на  изложение  классному  руководителю,
директору  Школы,  учителям  своих  проблем   и   получение   от   них
педагогической помощи, пояснений, рекомендаций;
     - отдых, организованный досуг в каникулярные дни;
     - получение необходимой информации.
     5.3. Обучающиеся Школы обязаны:
     - соблюдать Устав;
     - добросовестно учиться и  работать,  готовить  себя  к  служению
Отечеству, знать и уважать Герб, Флаг, Гимн России;
     - бережно  относиться  к  имуществу  Школы,   уважать   честь   и
достоинство других участников образовательного процесса;
     - соблюдать правила поведения обучающихся;
     - соблюдать правила внутреннего распорядка Школы;
     - действовать на благо школьного коллектива, заботиться о чести и
поддержании традиций Школы, ее авторитета;
     - систематически  прилежно  готовиться  к   занятиям   в   Школе,
участвовать в выбранных внеклассных дополнительных занятиях,  посещать
обязательные учебные занятия;
     - выполнять  законные  требования  работников  Школы,  директора,
учителей, классного руководителя, а также решения Совета класса;
     - принимать активное участие в общественно-полезном труде.
     - выполнять требования техники безопасности;
     5.4. Обучающимся Школы запрещается:
     - курить в Школе и на ее территории,
     - приносить  в   Школу   предметы,   не   связанные   с   учебной
деятельностью.
     - приносить,   передавать   и   употреблять   спиртные   напитки,
токсичные, психотропные  и  наркотические  вещества,  антиобщественную
литературу, использовать любые  средства  и  вещества,  которые  могут
привести к взрывам и пожарам;
     - применять  физическую  силу  для  выяснения  личных  отношений,
прибегать к методам запугивания и вымогательства;
     - производить  любые  действия,   влекущие   за   собой   опасные
последствия для окружающих.
     Дисциплина   в   Школе   поддерживается   на   основе    уважения
человеческого достоинства обучающегося. Применение методов физического
и психического насилия по  отношению  к  обучающимся  не  допускаются.
Порядок   применения   мер   поощрения   регламентируется   Положением
"О поощрениях обучающихся Школы".
     5.5. Отношения  между  родителями   (законными   представителями)
обучающихся и Школой регулируются договором.
     Родители (законные представители) воспитанников дошкольной группы
имеют право: -защищать права и интересы ребенка; - вносить предложения
по   улучшению   работы   с   детьми,   в  том  числе  по  организации
дополнительных  (платных)  образовательных  и  медицинских  услуг;   -
присутствовать  в  группе  на  условиях,  определенных договором между
дошкольной группой и родителями.
     Родители (законные представители) обучающегося Школы имеют право:
     - выбирать формы получения образования;
     - знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса,  а
также оценками успеваемости обучающихся;
     - защищать законные права и интересы обучающихся;
     - участвовать в управлении  Школой  в  порядке,  предусмотренными
Положениями об органах самоуправления.
     5.6. Родители (законные представители)  воспитанников  дошкольной
группы обязаны: - соблюдать условия договора между Школой и родителями
(законными представителями);  - оказывать дошкольной группе  посильную
помощь  в реализации ее уставных задач;  - вносить плату за содержание
ребенка в  дошкольной  группе  в  начале  каждого  месяца  в  размере,
установленном для каждой семьи.
     Родители (законные представители) обучающихся обязаны:
     - выполнять  настоящий  Устав  в  части,  касающейся  их  прав  и
обязанностей, они несут ответственность за воспитание своих  детей,  и
обязаны обеспечить получение детьми  основного  общего  образования  и
создать  условия  для  получения   ими   среднего   (полного)   общего
образования;
     - нести имущественную и другую ответственность за порчу их детьми
зданий, учебного оборудования, инвентаря, другого имущества Школы;
     - нести ответственность за ликвидацию обучающимися  академической
задолженности в случае перевода ребенка в следующий класс условно.
     Другие права и обязанности  родителей  (законных  представителей)
обучающихся Школы могут закрепляться в заключенном между ними и Школой
договоре, который  не  может  противоречить  Закону  "Об образовании",
Типовому положению  об  общеобразовательном  учреждении  и  настоящему
Уставу.
     5.7. Работники Школы имеют право:
     - на  участие  в  управлении  Школой  в   порядке,   определяемом
настоящим
     Уставом;
     - на защиту профессиональной чести и достоинства.
     5.8. Педагогические работники имеют право;
     - свободно  выбирать   и   использовать   методики   обучения   и
воспитания,  учебные  пособия  и  материалы,  методы   оценки   знания
обучающихся, учебники, в соответствии  с  образовательной  программой,
утвержденной Школой, и  которые  должны  соответствовать  утвержденным
федеральным  перечням  учебников,   рекомендованных   (допущенных)   к
использованию в образовательном процессе;
     - повышать  квалификацию;  с  этой  целью  администрация  создает
условия,  необходимые  для  успешного   обучения   работников   высших
профессиональных образовательных учреждениях, а  также  в  учреждениях
системы подготовки и повышения квалификации;
     - аттестовываться  на  добровольной  основе  на   соответствующую
квалификационную  категорию  и  получать   ее   в   случае   успешного
прохождения аттестации и соответствие занимаемой должности;
     - на получение льготной пенсии;
     - на социальные гарантии и льготы, установленные  законом  РФ,  а
также на дополнительные льготы, предоставляемые в Кемеровской  области
педагогическим работникам;
     - на установленный законодательством  РФ  ежегодный  оплачиваемый
отпуск;
     - на определение учебной нагрузки на новый учебный год до ухода в
очередной отпуск;
     - на длительный, сроком до 1 года, отпуск не реже, чем каждые  10
лет  непрерывного  преподавательского   стажа.   Порядок   и   условия
предоставления отпуска определяются в  договоре  между  Учредителем  и
Школой;
     - на  участие  в  управлении  Школой  в   порядке,   определенном
настоящим Уставом.
     5.9. Работники Школы обязаны соблюдать:
     - Конституцию РФ;
     - законы РФ и  Кемеровской  области,  нормативные  правовые  акты
Президента РФ, Правительства РФ;
     - Устав Школы;
     - правила внутреннего трудового распорядка;
     - условия трудового договора;
     - должностные инструкции;
     - правила по технике и пожарной безопасности;
     - локальные акты.
     Служебное  расследование  нарушений  педагогическими  работниками
Школы норм профессионального поведения может быть проведено только  по
поступившей на него жалобе, данной в письменной  форме.  Копия  жалобы
должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход служебного
расследования и принятие по его результатам решения могут быть преданы
гласности  только   с   согласия   заинтересованного   педагогического
работника  Школы,  за  исключением  случаев,  ведущих   к   запрещению
заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости  защиты
интересов обучающихся.
     5.10. Согласно Трудовому кодексу РФ, санитарным правилам и нормам
педагогические работники и обслуживающий персонал  школы  периодически
проходят медицинское обследование, которое проводится за счет  средств
Учредителя.
     5.11. Школа несет в  установленном  законодательством  Российской
Федерации  порядке  ответственность  за  качество  образования  и  его
соответствие   государственным    образовательным    стандартам,    за
адекватность  применяемых  форм,   методов   и   средств   организации
образовательного     процесса     возрастным      психофизиологическим
особенностям,  склонностям,   способностям,   интересам   обучающихся,
требованиям охраны их жизни и здоровья.

     6. ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ ШКОЛЫ

     6.1. Для обеспечения уставной деятельности Школа издает следующие
правовые акты:
     1. Положение о педагогическом совете.
     2. Положение о методическом объединении классных руководителей.
     3. Положение  о  конфликтной комиссии образовательного учреждения
по  вопросам  разрешения  споров  между  участниками  образовательного
процесса.
     4. Положение об Управляющем совете
     5. Положение о порядке приема обучающихся
     6. Положение  о  порядке  ознакомления  родителей   с   ходом   и
содержанием образовательного процесса
     7. Положение  о  формах  о   порядке   промежуточной   аттестации
обучающихся и об итоговом контроле в переводных классах
     8. Положение об оплате труда работников Школы
     9. Положение о факультативных занятиях
     10. Положение   об   уполномоченном    по    правам    участников
образовательного процесса
     11. Положение о договоре с родителями, договор с родителем
     12. Положение  об  аттестационной  (экзаменационной)  комиссии на
итоговой аттестации выпускников IX классов.
     13. Положение об общешкольном родительском комитете
     14. Положение о внутришкольном контроле
     15. Положение о совещании при директоре
     16. Положение о перевозках учащихся
     17. Положение о творческой группе педагогов
     18. Коллективный договор
     19. Правила внутреннего трудового распорядка
     20. Правила поведения обучающихся
     21. Инструкция   по   охране   труда   и   технике  безопасности,
противопожарной защите
     22. Приказы, распоряжения директора школы
     23. Должностные инструкции
     24. Договор с учредителем
     25. Положение о предпрофильной подготовке
     26. Положение о зачетной системе
     27. Положение об индивидуальных и групповых занятиях
     28. Положение о методическом совете
     29. Положение  о  смотре   кабинетов,   лабораторий   и   учебных
мастерских школы
     30. Положение о летнем оздоровительном лагере
     31. Положение о психолого -медико-педагогическом консилиуме
     32. Положение о дошкольной группе
     33. Положение о порядке приема и отчисления воспитанников
     34. Положение  о  порядке  приема  и   отчисления   воспитанников
дошкольной группы Школы
     35. Положение  об  установлении  и  порядке  взимания   платы   с
родителей за содержание ребенка
     36. Положение о добровольных родительских взносах
     37. Договор между ОУ и родителями ребенка, посещающего дошкольную
группу
     38. Положение  о  поощрениях  обучающихся  Школы и иные локальные
акты, регламентирующие организацию образовательного процесса.
     6.2. Локальные  правовые  акты  Школы  не   могут   противоречить
настоящему уставу.
     6.3. При   изменении    законодательства    РФ    или    принятия
законодательных и нормативных актов  органов  местного  самоуправления
устав Школы должен быть приведен в соответствии с ними.
     6.4. Все    изменения,    дополнения    к    настоящему    уставу
разрабатываются  самой  Школой   самостоятельно,   принимаются   общим
собранием трудового коллектива, утверждаются Учредителем.
     6.5. После  утверждения   изменений   и   дополнений   к   уставу
учредителем они регистрируются в установленном Законом порядке.

     7. РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ ТИПА, ЛИКВИДАЦИЯ

      7.1. Школа может быть реорганизована  в  порядке,  установленном
Учредителем в соответствии с действующим законодательством.
      7.2. Принятие решения о реорганизации, и ликвидации,  изменением
типа Школы, осуществляются в порядке, установленном Учредителем.
      7.3. Изменение типа Школы не является  его  реорганизацией.  При
изменении  типа  Школы  в   его   учредительные   документы   вносятся
соответствующие изменения.
     7.4. Школа  может  быть  реорганизовано  в  иное  образовательное
учреждение в соответствии с законодательством РФ.
     7.5. Ликвидация Школы может осуществляться:
     - по решению учредителя;
     - по   решению  суда  в  случае  осуществления  деятельности  без
надлежащей  лицензии,  либо  деятельности  запрещенной  Законом,  либо
деятельности не соответствующей его уставным целям.
     7.6. При реорганизации или ликвидации Школы,  осуществляемых  как
правило  по  окончании  учебного  года,  учредитель  берет   на   себя
ответственность за  перевод  воспитанников  в  другие  образовательные
учреждения по согласованию с  родителями  (законными  представителями)
воспитанников.
     7.7. Ликвидация Школы по решению учредителя допускается только  с
согласия  схода  жителей  проживающих  на   данной   территории.   При
ликвидации  Школы  финансовые  средства  и  иные  объекты  за  вычетом
платежей по покрытию своих обязательств направляются на цели  развития
образования.

     8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     8.1. Лица, принимаемые на  работу  в  Школу,  родители  (законные
представители) обучающихся, должны быть ознакомлены с  Уставом  Школы,
лицензией  на   право   ведения   образовательной   деятельности,   со
свидетельством  о  государственной   аккредитации   Школы,   основными
образовательными   программами,   реализуемыми   Школой,   и   другими
документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.