Распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от 28.02.2013 № 182-р

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

№ п/п	Наименование	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Охват детей в возрасте 5–18 лет программами дополнительного образования (удельный вес численности детей, получающих услуги дополнительного образования, в общей численности детей в возрасте 5–18 лет)	процентов	74,0	75,57	75,58	78,64	83,1	83,1	Не менее 83 % детей в возрасте от 5 до 18 лет будут получать услуги дополнительного образования
2.	Удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования	процентов	35	38	40	42,5	44	46	Увеличится доля обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня
3.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогов государственных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в Кемеровской области	процентов	74,8	81,19	78,82	90	100	100	Во всех организациях дополнительного образования детей будет обеспечен переход на эффективный контракт с педагогическими работниками. Среднемесячная заработная плата педагогов дополнительного образования детей составит 100 процентов к среднемесячной заработной плате учителей в Кемеровской области. Целевое значение: в 2013 году –19 116 руб.; в 2014 году –22 439 руб.; в 2015 году –22 677 руб.; в 2016 году –27 805 руб.; в 2017 году –33 328 руб.; в 2018 году –36 239 руб.

IV. Изменения в сфере профессионального обучения и среднего профессионального образования, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Укрепление потенциала системы профессионального обучения и среднего профессионального образования и ее инвестиционной привлекательности включает в себя:

мониторинг оценки деятельности организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования;

реализацию региональных программ модернизации профессионального образования;

создание сети многофункциональных центров прикладных квалификаций;

нормативное правовое и методическое обеспечение развития сетевых форм организации образовательных программ.

Повышение качества профессионального обучения и среднего профессионального образования включает в себя:

разработку и внедрение системы оценки качества услуг системы профессионального обучения и среднего профессионального образования;

формирование новых принципов распределения государственного задания на программы профессионального обучения и среднего профессионального образования;

реализацию новых подходов к распределению контрольных цифр приема граждан для обучения по программам среднего профессионального образования (на конкурсной основе);

развитие системы среднего профессионального образования в части мероприятий, предусматривающих совмещение теоретической подготовки с практическим обучением на предприятиях.

Введение эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования включает в себя:

внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками и мастерами производственного обучения организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования;

внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации системы профессионального обучения и среднего профессионального образования;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта;

проведение аттестации педагогических работников образовательных организаций среднего профессионального образования с последующим их переводом на эффективный контракт.

2. Ожидаемые результаты

По состоянию на 1 января 2015 г. 66 профессиональных образовательных организаций, находящихся в ведении Кемеровской области, реализуют более 170 программ профессионального обучения и среднего профессионального образования, по которым обучается более 45 тыс. человек.

В связи с передачей в ведение Кемеровской области 23 федеральных государственных образовательных организаций среднего профессионального образования (распоряжения Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2011 г. № 2413-р, от 6 февраля 2012 г. № 133-р) были проведены мероприятия по оптимизации сети. В результате сеть образовательных организаций, находящихся в ведении Кемеровской области, с 2012 по 2014 год была сокращена на 28 организаций, или 30,7%.

Укрепление потенциала системы профессионального обучения и среднего профессионального образования и ее инвестиционной привлекательности предусматривает:

функционирование сетей организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, построенных с учетом удовлетворения региональной потребности в квалифицированных работниках;

создание 9 многофункциональных центров прикладных квалификаций;

обновление кадрового состава организаций профессионального обучения и среднего профессионального образования.

Повышение качества профессионального обучения и среднего профессионального образования предусматривает увеличение доли выпускников организаций среднего профессионального образования, трудоустраивающихся по полученной специальности (профессии), к 2018 году на 3,14 % (в 2013 году – 68,42%, в 2014 году – 68,5%, к 2018 году – 71,56%).

Введение эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования предусматривает:

 повышение уровня квалификации педагогических кадров;

достижение к 2018 году средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, до 100 % средней заработной платы в экономике региона.

В результате проводимых с 2012 года мероприятий

 по оптимизации сети профессиональных образовательных организаций, находящихся в ведении Кемеровской области и реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, произойдут следующие институциональные изменения по следующим параметрам:

число реорганизованных профессиональных образовательных организаций к 2018 году составит 39 организаций (в том числе в 2012 году - 6, 2013 году -18, 2014 году- 7, 2015 году – 3, 2016 году – 2, 2017 году – 2, 2018 году – 2);

число реорганизованных программ профессионального образования к 2018 году составит 69. В 2014 году завершены мероприятия по интеграции НПО в СПО;

созданы условия для реализации федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования и образовательных программ профессионального обучения к 2018 году – 29,38% (охват граждан в возрасте от 15 до 21 года от общей их численности в 2014 году составляет 29,2%);

в результате оптимизации штатной численности нагрузка на 1 преподавателя и мастера производственного обучения в 2018 году составит 2,24 ставки (в 2013 году – 2,06 ставки), интенсивность труда к 2018 году увеличится на 8,7 %;

увеличены по сравнению с 2013 годом расходы консолидированного бюджета Кемеровской области на профессиональное образование (с учетом дополнительной потребности и доходов от предпринимательской деятельности):

в 2016 году - на 1,5%, или 68 млн. рублей, в том числе ассигнования на оплату труда преподавателей и мастеров производственного обучения в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. на 7,8 %, или 80,0 млн. рублей;

в 2018 году - на 8,3 %, или 375,6 млн. рублей, в том числе ассигнования на оплату труда преподавателей и мастеров производственного обучения в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. на 32,9 %, или 339,5 млн. рублей;

В результате реализации мероприятий «дорожной карты» показатель

«численность обучающихся в расчете на 1 преподавателя и мастера производственного обучения», характеризующий повышение эффективности бюджетных расходов, к 2018 году составит 14,37 человека.

3. Основные количественные характеристики системы профессионального обучения и среднего профессионального образования

Наименование	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность молодежи в возрасте 15–21 года	тыс. человек	215,76	197,48	189,90	183,05	183,62	182,78	184,16
Численность обучающихся по программам среднего профессионального образования (приведенный контингент)*	тыс. человек	48,4	46,7	45,99	45,90	45,74	45,69	45,58
Численность обучающихся по программам среднего профессионального образования в расчете на 1 работника, относящегося к категориям преподавателей или мастеров производственного обучения	человек	13,7	14,15	14,33	14,34	14,35	14,36	14,37
Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников образовательных организаций среднего профессионального образования	процентов	63,13	62,71	60,98	60,97	60,97	60,97	60,97
Доля педагогических работников программ среднего профессионального образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория (к общей численности преподавателей и мастеров производственного обучения)	процентов	75,34	82,47	84,03	84,21	84,72	84,87	85,13

* Указана численность обучающихся, входящая в число муниципальных и подведомственных субъекту профессиональных образовательных организаций.

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере профессионального обучения и среднего профессионального образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

№ п/п		Наименование	Ответственные исполнители	Сроки реализации		Показатели
1		2	3	4		5
I. Укрепление потенциала системы профессионального обучения и среднего профессионального образования и повышение ее инвестиционной привлекательности
1.		Мониторинг оценки деятельности организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования		2015 - 2018 годы
1.1.		Мониторинг оценки деятельности организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, в соответствии с федеральным регламентом (инструментарием) проведения и представление результатов в Министерство образования и науки Российской Федерации	Департамент образования и науки Кемеровской области, департамент культуры и национальной политики Кемеровской области, департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области, департамент охраны здоровья населения Кемеровской области	2015 год		Мониторинг оценки деятельности организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования
1.2.		Реализация регионального плана мероприятий по оптимизации сети государственных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, с учетом мероприятий по укрупнению сети организаций среднего профессионального образования (до средней численности 200–600 человек)	Департамент образования и науки Кемеровской области, департамент культуры и национальной политики Кемеровской области, департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области	2015 - 2017 годы		Методические рекомендации по оптимизации сети образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования
1.3.		Сбор, систематизация и анализ информации об укрупнении сети организаций среднего профессионального образования (до средней численности 200 – 600 человек) в соответствии с федеральным регламентом (инструментарием)	Департамент образования и науки Кемеровской области, департамент культуры и национальной политики Кемеровской области, департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области	2015 - 2018 годы		Мониторинг укрупнения сети организаций среднего профессионального образования (до средней численности 200 – 600 человек) и представление систематизированной информации в Министерство образования и науки Российской Федерации
2.		Реализация региональных программ модернизации профессионального образования		2015 - 2018 годы
2.1.		Реализация регионального плана мероприятий по оптимизации сети государственных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, с учетом мероприятий по укрупнению сети организаций среднего профессионального образования (до средней численности 200–600 человек)	Департамент образования и науки Кемеровской области, департамент культуры и национальной политики Кемеровской области, департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области	2015 - 2017 годы		Методические рекомендации по оптимизации сети образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования
2.2.		Реализация запланированных на 2013-2016 годы мероприятий в рамках региональных программ модернизации профессионального образования	Департамент образования и науки Кемеровской области, департамент культуры и национальной политики Кемеровской области, департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области	2015 - 2016 годы		Реализация мероприятий региональной программы модернизации профессионального образования Кемеровской области, запланированных на 2015 год
2.3.		Анализ результатов реализации региональной программы модернизации профессионального образования, оценка достижения значений показателей результативности реализации программы	Департамент образования и науки Кемеровской области, департамент культуры и национальной политики Кемеровской области, департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области	2015 - 2016 годы		Подведение итогов реализации региональной программы модернизации профессионального образования Кемеровской области в прошедшем году
2.4.		Представление аналитической и статистической информации о реализации программы в Министерство образования и науки Российской Федерации	Департамент образования и науки Кемеровской области, департамент культуры и национальной политики Кемеровской области, департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области	2015 - 2016 годы		Подведение итогов реализации региональной программы модернизации профессионального образования Кемеровской области в прошедшем году
2.5.		Разработка региональной программы модернизации профессионального образования на период с 2015 по 2018 год с учетом федеральных методических рекомендаций по модернизации профессионального образования	Департамент образования и науки Кемеровской области, департамент культуры и национальной политики Кемеровской области, департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области, департамент охраны здоровья населения Кемеровской области	2015 год		Методические рекомендации по модернизации профессионального образования
2.6.		Включение в региональную программу модернизации профессионального образования мероприятий по созданию условий для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, в том числе проведение мониторинга беспрепятственного доступа к объектам и услугам образования для инвалидов, на перспективу до 2020 года	Департамент образования и науки Кемеровской области, департамент культуры и национальной политики Кемеровской области, департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области	2015 год		Методические рекомендации по модернизации профессионального образования
2.7.		Заключение соглашений с регионами-победителями конкурсного отбора на 2014 - 2015 годы региональных программ развития образования в целях предоставления бюджетам субъектов Российской Федерации субсидий на поддержку реализации мероприятий Федеральной целевой программы развития образования на 2011 - 2015 годы по направлению «Совершенствование комплексных региональных программ развития профессионального образования с учетом опыта их реализации»	Департамент образования и науки Кемеровской области, департамент культуры и национальной политики Кемеровской области, департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области, департамент охраны здоровья населения Кемеровской области	2015 год		Соглашение о предоставлении субсидии Кемеровской области на реализацию региональной программы модернизации профессионального образования
2.8.		Реализация региональной программы модернизации профессионального образования в соответствии с соглашением о предоставлении субсидий на поддержку реализации мероприятий Федеральной целевой программы развития образования на 2011 - 2015 годы по направлению «Совершенствование комплексных региональных программ развития профессионального образования с учетом опыта их реализации»	Департамент образования и науки Кемеровской области, департамент культуры и национальной политики Кемеровской области, департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области	2015 год		Соглашение о предоставлении субсидии Кемеровской области на реализацию региональной программы модернизации профессионального образования
2.9.		Проведение мониторинга хода реализации региональной программы модернизации профессионального образования, оценка достижения показателей результативности в соответствии с соглашением о предоставлении субсидии на поддержку реализации мероприятий Федеральной целевой программы развития образования на 2011-2015 годы по направлению «Совершенствование комплексных региональных программ развития профессионального образования с учетом опыта их реализации»	Департамент образования и науки Кемеровской области, департамент культуры и национальной политики Кемеровской области, департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области	2015 год		Актуализированный план-график выполнения мероприятий региональной программы модернизации профессионального образования в соответствии с соглашением о предоставлении субсидии на поддержку реализации мероприятий Федеральной целевой программы развития образования на 2011-2015 годы по направлению «Совершенствование комплексных региональных программ развития профессионального образования с учетом опыта их реализации»
2.10.		Подведение итогов реализации региональной программы модернизации профессионального образования в соответствии с соглашением о предоставлении субсидии на поддержку реализации мероприятий Федеральной целевой программы развития образования на 2011-2015 годы по направлению «Совершенствование комплексных региональных программ развития профессионального образования с учетом опыта их реализации»	Департамент образования и науки Кемеровской области, департамент культуры и национальной политики Кемеровской области, департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области	2015 – 2016 годы		Выполнение мероприятий региональной программы модернизации профессионального образования в соответствии с соглашением о предоставлении субсидии на поддержку реализации мероприятий Федеральной целевой программы развития образования на 2011-2015 годы по направлению «Совершенствование комплексных региональных программ развития профессионального образования с учетом опыта их реализации»
2.11.		Нормативно-правовое и методическое обеспечение развития сетевых форм реализации образовательных программ в сфере среднего профессионального образования	Департамент образования и науки Кемеровской области, департамент культуры и национальной политики Кемеровской области, департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области, департамент охраны здоровья населения Кемеровской области, Кузбасский региональный институт развития профессионального образования (далее – КРИРПО)	2015 - 2017 годы		Удельный вес численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии), в общей численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения
2.12.		Обеспечение механизма финансирования образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, из расчета нормативных затрат на 1 обучающегося	Департамент образования и науки Кемеровской области, департамент культуры и национальной политики Кемеровской области, департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области, департамент охраны здоровья населения Кемеровской области	2015 - 2018 годы, постоянно		Доля образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, получающих финансирование из расчета нормативных затрат на 1 обучающегося
3.		Создание сети многофункциональных центров прикладных квалификаций		2015 - 2016 годы
3.1.		Реализация плана по созданию многофункциональных центров прикладных квалификаций с учетом востребованности регионального рынка труда отдельных профессий и направлений подготовки при выборе образовательных программ	Департамент образования и науки Кемеровской области, департамент культуры и национальной политики Кемеровской области, департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области, департамент охраны здоровья населения Кемеровской области, департамент труда и занятости населения Кемеровской области	2015 – 2016 годы		Создание многофункциональных центров прикладных квалификаций, осуществляющих обучение на базе среднего (полного) общего образования
3.2.		Представление в Министерство образования и науки Российской Федерации информации по количеству создаваемых многофункциональных центров прикладных квалификаций	Департамент образования и науки Кемеровской области, департамент культуры и национальной политики Кемеровской области, департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области, департамент охраны здоровья населения Кемеровской области, департамент труда и занятости населения Кемеровской области	2015 год		План создания многофункциональных центров прикладных квалификаций
3.3.		Внедрение систем сбора и актуализации данных о востребованных региональными рынками труда профессиях и направлениях подготовки с учетом текущего и перспективного спроса и уровня оплаты труда по результатам запросов в центры и службы занятости населения и организации	Департамент образования и науки Кемеровской области, департамент культуры и национальной политики Кемеровской области, департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области, департамент охраны здоровья населения Кемеровской области, департамент труда и занятости населения Кемеровской области	2015 год		Создание многофункциональных центров прикладных квалификаций, осуществляющих обучение на базе среднего общего образования
3.4.		Утверждение порядка формирования комплексного государственного заказа на профессиональную подготовку кадров с учетом заявок от работодателей, а также порядка формирования государственного задания многофункциональному центру прикладных квалификаций на основании комплексного государственного заказа Кемеровской области на профессиональную подготовку кадров с учетом заявок от работодателей	Департамент образования и науки Кемеровской области, департамент культуры и национальной политики Кемеровской области, департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области, департамент охраны здоровья населения Кемеровской области, департамент труда и занятости населения Кемеровской области	2015 год		Порядок формирования комплексного государственного заказа Кемеровской области на профессиональную подготовку кадров с учетом заявок от работодателей
3.5.		Привлечение работодателей к формированию содержания, методик преподавания и финансированию образовательных программ многофункциональных центров прикладных квалификаций, а также к участию в итоговой аттестации выпускников	Департамент образования и науки Кемеровской области, департамент культуры и национальной политики Кемеровской области, департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области, департамент охраны здоровья населения Кемеровской области, департамент труда и занятости населения Кемеровской области	2015 год		Образовательные программы многофункциональных центров прикладных квалификаций
3.6.		Проведение мониторинга работы многофункциональных центров прикладных квалификаций в субъекте Российской Федерации, представление ежегодных отчетов в Министерство образования и науки Российской Федерации	Департамент образования и науки Кемеровской области, департамент культуры и национальной политики Кемеровской области, департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области, департамент охраны здоровья населения Кемеровской области, департамент труда и занятости населения Кемеровской области	2015 - 2016 годы		Количество многофункциональных центров прикладных квалификаций, осуществляющих обучение на базе среднего общего образования
II. Повышение качества профессионального обучения и среднего профессионального образования
4.		Внедрение системы оценки качества услуг системы профессионального обучения и среднего профессионального образования		2015 - 2017 годы
4.1.		Реализация мероприятий по внедрению с 2015 года профессиональных стандартов с проведением мероприятий по повышению квалификации и переподготовки педагогических работников образовательных организаций с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям	Департамент образования и науки Кемеровской области, департамент культуры и национальной политики Кемеровской области, департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области, департамент охраны здоровья населения Кемеровской области, КРИРПО	2015 год		План мероприятий по внедрению с 2015 года профессиональных стандартов с целью обеспечения соответствия работников образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, современным квалификационным требованиям
4.2.		Установление показателей эффективности деятельности основных категорий работников в соответствии с методическими рекомендациями Минобрнауки России по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и работников, утвержденными 18 июня 2013 г. (письмо Минобрнауки России от 20 июня 2013 г. № АП-1073/02). Заключение трудовых договоров в соответствии с примерной формой трудового договора (эффективный контракт), приведенной в приложении № 3 к Программе совершенствования системы оплаты труда	Департамент образования и науки Кемеровской области, департамент культуры и национальной политики Кемеровской области, департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области, департамент охраны здоровья населения Кемеровской области	2015 - 2018 годы, постоянно		Мониторинг внедрения показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) организаций в сфере образования, их руководителей и работников
5.	Формирование новых принципов распределения государственного задания на реализацию программ профессионального обучения и среднего профессионального образования			2017 - 2018 годы
5.1.	Разработка и утверждение порядка проведения конкурса на установление образовательным организациям, реализующим образовательные программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, контрольных цифр приема граждан по направлениям подготовки (специальностям) для обучения за счет средств бюджета Кемеровской области		Департамент образования и науки Кемеровской области, департамент культуры и национальной политики Кемеровской области, департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области, департамент охраны здоровья населения Кемеровской области	2017 - 2018 годы	Нормативный правовой акт, регламентирующий порядок распределения контрольных цифр приема граждан для обучения по программам профессионального обучения и среднего профессионального образования
5.2.	Реализация новых подходов к распределению контрольных цифр приема граждан для обучения по образовательным программам среднего профессионального образования		Департамент образования и науки Кемеровской области, департамент культуры и национальной политики Кемеровской области, департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области, департамент охраны здоровья населения Кемеровской области	2015 - 2016 годы	Удельный вес численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения, трудоустроив­шихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии), в общей численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения
III. Введение эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования
6.	Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками и мастерами производственного обучения организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования			2015 - 2018 годы
6.1.	Поэтапное повышение заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования		Департамент образования и науки Кемеровской области, департамент культуры и национальной политики Кемеровской области, департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области, департамент охраны здоровья населения Кемеровской области, органы местного самоуправления, руководители организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования	2015 - 2018 годы	Апробация моделей эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования
6.2.	Внедрение эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования		Департамент образования и науки Кемеровской области, департамент культуры и национальной политики Кемеровской области, департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области, департамент охраны здоровья населения Кемеровской области	2015 - 2018 годы, постоянно	Доля образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, в которых стимулирование работников производится по показателям эффективности их деятельности
6.3.	Расчет величины и планирование дополнительных расходов бюджета Кемеровской области на повышение оплаты труда педагогических работников системы профессионального обучения и среднего профессионального образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»		Департамент образования и науки Кемеровской области, департамент культуры и национальной политики Кемеровской области, департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области, департамент охраны здоровья населения Кемеровской области	2015 - 2018 годы, постоянно	Закон Кемеровской области об областном бюджете Кемеровской области на текущий год и плановый период
6.4.	Организация сбора и систематизации информации в соответствии с федеральным регламентом (инструментарием) мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг системы профессионального обучения и среднего профессионального образования		Департамент образования и науки Кемеровской области, департамент культуры и национальной политики Кемеровской области, департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области	2015 - 2017 годы	Мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг системы профессионального обучения и среднего профессионального образования
6.5.	Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40%. Обеспечение предельного уровня соотношения, не превышающего более чем в 3 раза, средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы основных работников за отчетный период		Департамент образования и науки Кемеровской области, департамент культуры и национальной политики Кемеровской области, департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области, департамент охраны здоровья населения Кемеровской области	2015 - 2018 годы	Доля работников из числа административно­управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников образовательных организаций среднего профессионального образования
6.6.	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений		Департамент образования и науки Кемеровской области, департамент культуры и национальной политики Кемеровской области, департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области, департамент охраны здоровья населения Кемеровской области	2015 - 2018 годы	Численность студентов, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования, в расчете на 1 работника, замещающего должность преподавателя и (или) мастера производственного обучения
7.	Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования			2015 – 2018 годы
7.1.	Установление показателей эффективности деятельности подведомственных государственных организаций среднего профессионального образования, их руководителей и основных категорий работников с учетом федеральных методических рекомендаций		Департамент образования и науки Кемеровской области, департамент культуры и национальной политики Кемеровской области, департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области, департамент охраны здоровья населения Кемеровской области, органы местного самоуправления с участием руководителей организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования	С 2013 года, постоянно	Нормативно-правовой акт, утверждающий порядок формирования государственного заказа для подведомственных организаций среднего профессионального образования, включая показатели качества предоставляемых услуг по профессиональному образованию
7.2.	Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями образовательных организаций (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329		Департамент образования и науки Кемеровской области, департамент культуры и национальной политики Кемеровской области, департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области, департамент охраны здоровья населения Кемеровской области, заинтересованные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления	2015 - 2018 годы, постоянно	Доля руководителей образовательных организаций среднего профессионального образования, с которыми заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с типовой формой
7.3.	Обеспечение контроля за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций (Федеральный закон от 29 декабря 2012г. № 280-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера») с учетом установленных предельных соотношений средней заработной платы руководителей образовательных организаций и средней заработной платы работников данных организаций, включая представление ими сведений о доходах и имуществе и размещение их в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»		Департамент образования и науки Кемеровской области, департамент культуры и национальной политики Кемеровской области, департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области, департамент охраны здоровья населения Кемеровской области	2015 - 2018 годы, постоянно	Выполнение в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей образовательных организаций системы среднего профессионального образования
8.	Информационное сопровождение введения эффективного контракта			2015 - 2018 годы
8.1.	Организация сбора и систематизации информации в соответствии с федеральным регламентом (инструментарием) мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг системы профессионального обучения и среднего профессионального образования		Департамент образования и науки Кемеровской области, департамент культуры и национальной политики Кемеровской области, департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области, департамент охраны здоровья населения Кемеровской области, КРИРПО	2015 – 2017 годы	Мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг системы профессионального обучения и среднего профессионального образования
8.2.	Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в системе среднего профессионального образования (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, проведение семинаров и другие мероприятия)		Департамент образования и науки Кемеровской области, департамент культуры и национальной политики Кемеровской области, департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области, департамент охраны здоровья населения Кемеровской области	2015 – 2018 годы	Информационные материалы о результатах внедрения эффективного контракта в образовательных организациях
8.3.	Проведение совещаний (семинаров) с участием профсоюзных организаций, общественных объединений по вопросам реализации мероприятий «дорожных карт», в том числе мер, направленных на повышение оплаты труда педагогических работников		Департамент образования и науки Кемеровской области, департамент культуры и национальной политики Кемеровской области, департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области, департамент охраны здоровья населения Кемеровской области	2015 – 2018 годы	Разъяснительная работа в трудовых коллективах образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования