Приказ Администрации Кемеровской области от 12.03.2012 № 94

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


                  АДМИНИСТРАЦИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                                ПРИКАЗ


от 12.03.12 N 94
г. Кемерово

Об утверждении Служебного распорядка
Администрации Кемеровской области




     Во  исполнение  Федерального   закона   от   27.07.2004   N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе  Российской  Федерации",  Закона
Кемеровской  области   от   01.08.2005   N 103-ОЗ   "О государственных
должностях Кемеровской области и  государственной  гражданской  службе
Кемеровской области", постановления Губернатора Кемеровской области от
02.08.2011 N 47-пг "Об утверждении Порядка  и  условий  предоставления
ежегодного дополнительного  оплачиваемого  отпуска  лицам,  замещающим
государственные  должности  Кемеровской  области,  и   государственным
гражданским  служащим  Кемеровской  области,  имеющим  ненормированный
служебный день":

     1. Утвердить  с  01.01.2012  Служебный  распорядок  Администрации
Кемеровской области.
     2. Руководителям структурных подразделений Администрации  области
ознакомить со Служебным распорядком Администрации Кемеровской  области
под подпись работников подразделений.


     Губернатор
     Кемеровской области          А.М. Тулеев
                                      
                                      
                                      
                                      
                                      
                                      

                                                             Утвержден
                                                приказом Администрации
                                                   Кемеровской области
                                                    от 12.03.2012 N 94



                         Служебный распорядок
                  Администрации Кемеровской области

                          1. Общие положения

     1.1. На  государственных  гражданских  служащих  в  Администрации
Кемеровской области (далее -  гражданские  служащие)  распространяется
действие федерального и областного законодательства о  государственной
гражданской   службе   (далее   -   гражданская   служба).    Трудовое
законодательство   применяется    в    части,    не    урегулированной
законодательством о гражданской службе.
     1.2. Настоящий Служебный распорядок  имеет  целью  способствовать
организации  профессиональной   служебной   деятельности   гражданских
служащих, добросовестному  исполнению  ими  должностных  обязанностей,
рациональному использованию служебного времени,  укреплению  служебной
дисциплины гражданских служащих в  Администрации  Кемеровской  области
(далее - Администрация).
     1.3. Полномочия   Администрации   применительно   к    настоящему
Служебному распорядку осуществляются Губернатором Кемеровской области,
первым  заместителем  Губернатора   Кемеровской   области   в   период
отсутствия  Губернатора  Кемеровской  области  на   основании   Устава
Кемеровской области,  управляющим  делами,  заместителем  управляющего
делами Администрации Кемеровской  области  на  основании  доверенности
(далее - уполномоченные лица).
     1.4. Служебный   распорядок    Администрации    вывешивается    в
структурных подразделениях Администрации на видном месте.
     1.5. Пропускной режим в  здания  Администрации  осуществляется  в
соответствии с Положением о пропускном режиме.

             2. Порядок поступления на гражданскую службу
                  и увольнения с гражданской службы

     2.1. Поступление  на  гражданскую  службу  Кемеровской   области,
прохождение  гражданской  службы  и  замещение  должности  гражданской
службы  в  Администрации,  в  том  числе  по   результатам   конкурса,
прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности
гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются  в
соответствии   с   Федеральным   законом   от    27.07.2004    N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской  Федерации",  Законом
Кемеровской  области   от   01.08.2005   N 103-ОЗ   "О государственных
должностях Кемеровской области и  государственной  гражданской  службе
Кемеровской области"  (далее-  Закон  Кемеровской  области  N 103-ОЗ),
иными нормативными  правовыми  актами  о  государственной  гражданской
службе Российской Федерации и Кемеровской области.
     Процедура   проведения   конкурса   предусмотрена    утвержденной
постановлением Губернатора Кемеровской  области  Методикой  проведения
конкурса  на  замещение  вакантной  должности  (включение  в  кадровый
резерв)  государственной  гражданской  службы  Кемеровской  области  в
Администрации.
     2.2. На гражданскую службу Кемеровской области  вправе  поступать
граждане Российской Федерации, достигшие возраста  18  лет,  владеющие
государственным  языком   Российской   Федерации   и   соответствующие
квалификационным  требованиям,   установленным   Законом   Кемеровской
области от 01.08.2005 N 103-ОЗ.
     Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет.
     2.3. Прием  граждан  на   гражданскую   службу,   назначение   на
должность, перевод, перемещение и увольнение  гражданских  служащих  в
Администрации  осуществляется  Губернатором  Кемеровской   области   и
уполномоченными им лицами и оформляется соответствующим  распоряжением
или приказом (далее - распорядительный документ).  С  распорядительным
документом гражданин знакомится под расписку.
     2.4. В  распорядительном   документе   указывается   наименования
должности, структурного  подразделения,  размер  должностного  оклада,
оклада  за  классный  чин  (при  наличии),  ежемесячной   надбавки   к
должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячного
денежного поощрения, продолжительность срока испытания и дата принятия
на службу.
     2.5. Для граждан, впервые принятых на гражданскую службу, или для
гражданского служащего при переводе на  должность  гражданской  службы
иной  группы  и  иной  специализации  устанавливается  срок  испытания
продолжительностью от трех месяцев до одного года.
     Отсутствие в распорядительном документе о назначении на должность
гражданской  службы  и  служебном  контракте  условия   об   испытании
означает, что гражданский служащий  принят  без  испытания.  В  период
испытания  на  гражданского   служащего   распространяются   положения
законодательства о гражданской службе.
     В   срок   испытания   не   засчитываются    периоды    временной
нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды,  когда  он
фактически не исполнял должностные обязанности
     При  неудовлетворительном   результате   испытания   гражданскому
служащему  может  быть  предоставлена   ранее   замещаемая   должность
гражданской службы.
     До истечения срока испытания с гражданским  служащим  может  быть
расторгнут служебный контракт, о чем не позднее чем  за  три  дня  его
уведомляют  в  письменной  форме  с  указанием   причин,   послуживших
основанием для признания этого гражданского служащего  не  выдержавшим
испытание.
     2.6. На  основе   распорядительного   документа   с   гражданином
заключается служебный контракт.
     2.7. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении
служебного контракта предъявляет:
     1) заявление с просьбой о поступлении  на  гражданскую  службу  и
замещении  должности   гражданской   службы   с   визой   руководителя
структурного  подразделения  и  курирующего  заместителя   Губернатора
Кемеровской области;
     2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной
формы;
     3) паспорт;
     4) трудовую  книжку,  за  исключением  случаев,  когда  служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые;
     5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,
за  исключением  случаев,  когда  служебная  (трудовая)   деятельность
осуществляется впервые;
     6) свидетельство  о  постановке  физического  лица  на   учет   в
налоговом  органе  по  месту  жительства  на   территории   Российской
Федерации;
     7) документы  воинского  учета  -  для  военнообязанных  и   лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
     8) документ об образовании;
     9) сведения   о   доходах,   об   имуществе   и    обязательствах
имущественного  характера  по  формам,   утвержденным   постановлением
Коллегии  Администрации  Кемеровской  области  от   17.08.2009   N 356
"Об утверждении Положения о представлении гражданами, претендующими на
замещение должностей государственной  гражданской  службы  Кемеровской
области, и государственными гражданскими служащими Кемеровской области
сведений о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного
характера";
     10) медицинское заключение по форме N 001-ГС/у  об  отсутствии  у
гражданина заболевания,  препятствующего  поступлению  на  гражданскую
службу;
     11) согласие на обработку персональных данных.
     В отдельных случаях при  заключении  служебного  контракта  может
предусматриваться необходимость предъявления иных документов.
     2.8. При приеме гражданина на  гражданскую  службу  Администрация
обязана:
     а) ознакомить  с  настоящим  Служебным  распорядком,  должностным
регламентом, Кодексом этики  и  служебного  поведения  государственных
гражданских  служащих  Кемеровской  области,  нормативными   правовыми
актами, регулирующими вопросы  прохождения  гражданской  службы  и  ее
оплаты;
     б) проинструктировать по охране труда;
     в) выдать служебное удостоверение или пропуск для входа в  здания
администрации.
     2.9. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в  три
года в целях определения его соответствия замещаемой должности.
     Внеочередная аттестация гражданского служащего может  проводиться
при сокращении должностей гражданской службы, изменений условий оплаты
труда гражданских служащих, по соглашению сторон служебного контракта.
     2.10. Прекращение   служебного   контракта,    освобождение    от
замещаемой должности  гражданской  службы  и  увольнение  гражданского
служащего могут иметь  место  только  по  основаниям,  предусмотренным
Федеральным законом "О государственной гражданской  службе  Российской
Федерации" и законодательством Российской Федерации о труде.
     Гражданский служащий  не  может  быть  освобожден  от  замещаемой
должности  гражданской  службы  и  уволен  с  гражданской  службы   по
инициативе  Администрации  в   период   временной   нетрудоспособности
гражданского служащего и в период его пребывания в отпуске.
     2.11. Гражданский  служащий  имеет  право  расторгнуть  служебный
контракт,   заключенный   на    неопределенный    срок,    предупредив
Администрацию в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение
срока начинается на  следующий  день  после  получения  Администрацией
заявления  гражданского  служащего   об   увольнении.   По   истечении
указанного срока гражданский  служащий  вправе  прекратить  службу,  а
Администрация обязана выдать ему трудовую книжку и  произвести  с  ним
расчет.
     По договоренности между  гражданским  служащим  и  Администрацией
служебный контракт может быть расторгнут  и  до  истечения  указанного
срока.
     2.12. Срочный служебный контракт подлежит расторжению досрочно по
требованию  гражданского  служащего   в   случае   его   болезни   или
инвалидности, препятствующих выполнению работы, по другим уважительным
причинам,  а  также  в  случаях,   предусмотренных   законодательством
Российской Федерации.
     2.13. Днем увольнения считается последний  день  работы.  В  день
увольнения Администрация обязана  выдать  гражданскому  служащему  его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с
ним окончательный расчет. Записи  о  причинах  увольнения  в  трудовую
книжку должны производиться в  точном  соответствии  с  формулировками
действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью и
пункт закона.

            3. Основные права и обязанности Администрации

     3.1. Администрация имеет право:
     требовать  от  гражданского  служащего   исполнения   должностных
обязанностей, возложенных на него  служебным  контрактом,  должностным
регламентом, а также соблюдения Служебного распорядка, Кодекса этики и
служебного поведения гражданского служащего Кемеровской области;
     в  пределах  заключенного  с  гражданским   служащим   служебного
контракта  и  должностного  регламента  давать  поручения   и   устные
указания,  обязательные  для   исполнения,   направлять   гражданского
служащего в служебные командировки;
     поощрять гражданского  служащего  за  безупречное  и  эффективное
исполнение должностных обязанностей;
     привлекать    гражданского     служащего     к     дисциплинарной
ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
     оценивать служебную  деятельность  гражданских  служащих,  в  том
числе  посредством  аттестации,   проводимой   с   учетом   требований
законодательства  о  государственной  гражданской  службе   Российской
Федерации и Кемеровской области и иных нормативных правовых актов;
     контролировать соблюдение гражданскими  служащими  ограничений  и
запретов,   установленных    законодательством    о    государственной
гражданской  службе  Российской  Федерации  и   Кемеровской   области,
требований должностного  регламента,  Служебного  распорядка,  Кодекса
этики  и  служебного  поведения  гражданского  служащего   Кемеровской
области, иных  нормативных  правовых  актов,  регулирующих  отношения,
связанные с гражданской службой;
     реализовывать иные  права,  предусмотренные  законодательством  о
государственной гражданской службе Российской Федерации и  Кемеровской
области  и  иными  нормативными  правовыми  актами  о  государственной
гражданской службе.
     3.2. Администрация обязана:
     соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы  и
законы Кемеровской области, иные нормативные и ненормативные  правовые
акты, условия служебных контрактов;
     обеспечить  гражданскому   служащему   организационно-технические
условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
     обеспечивать  безопасность  и  условия   труда,   соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
     обеспечивать  гражданскому  служащему  меры  по   защите   жизни,
здоровья, чести, достоинства и имущества сотрудников  администрации  и
членов их семей от преступных  посягательств  в  связи  с  исполнением
служебных обязанностей;
     обеспечить предоставление гражданскому служащему  государственных
гарантий,   установленных    законодательством    о    государственной
гражданской службе Российской Федерации и Кемеровской  области,  иными
нормативными правовыми актами и служебным контрактом;
     своевременно и в полном объеме выплачивать гражданскому служащему
денежное содержание  и  предоставить  ему  государственные  социальные
гарантии  в  соответствии  с   законодательством   о   государственной
гражданской  службе  Российской  Федерации  и  Кемеровской  области  и
служебным контрактом;
     обеспечивать условия для соблюдения  исполнительской  дисциплины,
рационального  использования  служебного   времени,   применять   меры
воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения;
     объективно оценивать вклад гражданского служащего в  деятельность
администрации и в установленном порядке применять  меры  поощрения  за
успешную и добросовестную работу;
     обеспечивать  в  установленном  порядке  условия  для   повышения
квалификации гражданских служащих, совмещения  в  необходимых  случаях
гражданской службы с обучением;
     не допускать случаи принуждения гражданских служащих к участию  в
деятельности политических партий, других  общественных  объединений  и
религиозных объединений;
     исполнять иные обязанности, предусмотренные  законодательством  о
государственной гражданской службе Российской Федерации и  Кемеровской
области.

        4. Основные права и обязанности гражданского служащего

     4.1. Гражданский служащий при исполнении должностных обязанностей
имеет право на:
     1) обеспечение  надлежащих  организационно-технических   условий,
необходимых для исполнения должностных обязанностей;
     2) ознакомление с должностным регламентом  и  иными  документами,
определяющими  его  права  и  обязанности  по   замещаемой   должности
гражданской службы;
     3) отдых,      обеспечиваемый      установлением       нормальной
продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней  и
нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и
дополнительных отпусков;
     4) денежное содержание и другие выплаты, связанные с  исполнением
должностных обязанностей в  соответствии  с  федеральными  законами  и
иными  нормативными  правовыми  актами,  постановлениями   Губернатора
Кемеровской области и условиями служебного контракта;
     5) получение в установленном  порядке  информации  и  материалов,
необходимых для исполнения должностных обязанностей;
     6) внесение   предложений   о   совершенствовании    деятельности
администрации;
     7) доступ  в  установленном  порядке  к  сведениям,  составляющим
государственную  тайну,   необходимым   для   исполнения   должностных
обязанностей;
     8) доступ  в  установленном  порядке  в   связи   с   исполнением
должностных обязанностей в  государственные  органы,  органы  местного
самоуправления Кемеровской области, общественные  объединения  и  иные
организации Кемеровской области;
     9) ознакомление  с  отзывами  о  его  профессиональной  служебной
деятельности и другими документами до внесения их в его  личное  дело,
материалами личного дела, а также на приобщение  к  личному  делу  его
письменных объяснений и других документов, установленных  нормативными
правовыми актами;
     10) защиту сведений о сотруднике;
     11) должностной рост на конкурсной основе;
     12) профессиональную  переподготовку,  повышение  квалификации  и
стажировку;
     13) членство в профессиональном союзе;
     14) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с
федеральными законами;
     15) проведение по его заявлению служебной проверки;
     16) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе,
включая обжалование в суд при их нарушении;
     17) медицинское страхование в соответствии с федеральным  законом
о  медицинском   страховании   государственных   служащих   Российской
Федерации;
     18) государственную  защиту  своих  жизни  и  здоровья,  жизни  и
здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
     19) государственное  пенсионное  обеспечение  в  соответствии   с
федеральным законом о государственном пенсионном  обеспечении  граждан
Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.
     4.2. Гражданский  служащий  вправе  обратиться  в   комиссию   по
соблюдению требований к служебному поведению  гражданских  служащих  и
урегулированию конфликтов интересов или в суд для  разрешения  споров,
связанных с гражданской службой, в том числе  по  вопросам  проведения
квалификационных экзаменов и аттестации,  их  результатов,  приема  на
гражданскую  службу,  ее  прохождения,  реализации  прав  гражданского
служащего,  перевода   на   другую   должность   гражданской   службы,
дисциплинарной ответственности  гражданского  служащего,  несоблюдения
гарантий  правовой  и  социальной   защиты   гражданского   служащего,
увольнения с гражданской службы.
     4.3. Гражданский служащий обязан:
     1) соблюдать  Конституцию   Российской   Федерации,   федеральные
конституционные законы, федеральные законы и иные нормативные правовые
акты, Устав Кемеровской области, законы и  иные  нормативные  правовые
акты Кемеровской области и обеспечивать их исполнение;
     2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным
регламентом;
     3) исполнять поручения соответствующих  руководителей,  данные  в
пределах их полномочий;
     4) соблюдать при  исполнении  должностных  обязанностей  права  и
законные интересы граждан и организаций;
     5) соблюдать  служебный  распорядок   Администрации   Кемеровской
области;
     6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего
исполнения должностных обязанностей;
     7) не разглашать сведения, составляющие  государственную  и  иную
охраняемую федеральным законом тайну, а также  сведения,  ставшие  ему
известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе
сведения,  касающиеся   частной   жизни   и   здоровья   граждан   или
затрагивающие их честь и достоинство;
     8) беречь государственное имущество, в том числе  предоставленное
ему для исполнения должностных обязанностей;
     9) представлять   в   установленном    порядке    предусмотренные
федеральным законом сведения о себе и  членах  своей  семьи,  а  также
сведения  о  полученных  им  доходах  и  принадлежащем  ему  на  праве
собственности  имуществе,  являющихся  объектами  налогообложения,  об
обязательствах имущественного характера;
     10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации  или  о
приобретении  гражданства  другого  государства  в  день   выхода   из
гражданства Российской Федерации или в день  приобретения  гражданства
другого государства;
     11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к
служебному  поведению,  не  нарушать  запреты,   которые   установлены
статьями  24  и  25  Закона  Кемеровской  области   "О государственных
должностях Кемеровской области и  государственной  гражданской  службе
Кемеровской области";
     12) незамедлительно уведомлять Губернатора Кемеровской области  о
фактах склонения гражданского  служащего  к  совершению  коррупционных
правонарушений. Информация  направляется  через  управление  кадров  и
государственной службы в  соответствии  с  постановлением  Губернатора
Кемеровской области  от  28.02.2011  N 11-пг  "Об утверждении  Порядка
уведомления  представителя  нанимателя  о  фактах  обращения  в  целях
склонения государственного гражданского служащего Кемеровской  области
к  совершению  коррупционных  правонарушений   и   перечня   сведений,
содержащихся в уведомлениях";
     13) сообщать в течение суток непосредственному руководителю  и  в
управление кадров и государственной службы Администрации о происшедшем
несчастном случае, бытовой травме;
     14) согласовывать заявления, служебные записки, докладные в адрес
Губернатора Кемеровской области, заместителей Губернатора  Кемеровской
области с непосредственным  руководителем  и  курирующим  заместителем
Губернатора Кемеровской области;
     15) представлять в управление  кадров  и  государственной  службы
Администрации в течение 3-х рабочих дней:
     в  случае  утраты  или   приведения   в   негодность   служебного
удостоверения или  пропуска  -  объяснительную  с  визой  руководителя
структурного  подразделения  и  курирующего  заместителя   Губернатора
Кемеровской области;
     информацию  об  изменении  персональных  данных  (фамилия,   имя,
отчество, дата и место рождения, место  жительства,  данные  паспорта,
индивидуальный    налоговый     номер,     страховое     свидетельство
государственного   пенсионного   страхования,   семейное    положение,
изменение в составе семьи,  наличие  ученого  звания,  степени,  номер
контактного телефона);
     16) представлять   на   рассмотрение   комиссии   по   соблюдению
требований   к   служебному   поведению   гражданских    служащих    и
урегулированию конфликтов интересов:
     заявления о личной заинтересованности при исполнении  должностных
обязанностей, которая может привести к конфликту интересов;
     о  занятии  иной  оплачиваемой   деятельностью,   в   том   числе
педагогической, с  визой  руководителя  структурного  подразделения  и
курирующего заместителя Губернатора Кемеровской области.
     17) cдать при увольнении из Администрации в управление  кадров  и
государственной службы Администрации служебное удостоверение  и  (или)
пропуск.

                 5. Требования к служебному поведению
                        гражданского служащего

     5.1. Гражданский служащий обязан:
     1) соблюдать Кодекс этики и служебного поведения  государственных
гражданских служащих Кемеровской области;
     2) исполнять должностные обязанности  добросовестно,  на  высоком
профессиональном уровне;
     3) исходить из того, что признание, соблюдение и  защита  прав  и
свобод  человека  и  гражданина  определяют  смысл  и  содержание  его
профессиональной служебной деятельности;
     4) осуществлять профессиональную служебную деятельность в  рамках
компетенции   государственного   органа,   установленной   федеральным
законодательством, законами  и  иными  нормативными  правовыми  актами
Кемеровской области;
     5) не оказывать предпочтение в  качестве  гражданского  служащего
каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным
или социальным группам, организациям и гражданам;
     6) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных   (финансовых)   и   иных   интересов,    препятствующих
добросовестному исполнению должностных обязанностей;
     7) соблюдать ограничения, установленные федеральными законами для
гражданских служащих;
     8) соблюдать нейтральность, исключающую  возможность  влияния  на
свою  профессиональную  служебную  деятельность  решений  политических
партий, других общественных  объединений,  религиозных  объединений  и
иных организаций;
     9) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;
     10) проявлять корректность в обращении с гражданами;
     11) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов
Российской Федерации;
     12) учитывать культурные и иные особенности различных  этнических
и социальных групп, а также конфессий;
     13) способствовать   межнациональному   и    межконфессиональному
согласию;
     14) не допускать конфликтных ситуаций,  способных  нанести  ущерб
его репутации или авторитету государственного органа;
     15) соблюдать  установленные  правила  публичных  выступлений   и
предоставления служебной информации.
     5.2. Гражданский   служащий,   замещающий   должность   категории
"руководители", обязан не  допускать  случаи  принуждения  гражданских
служащих  к  участию  в  деятельности  политических   партий,   других
общественных объединений и религиозных объединений.

                  6. Служебное время и время отдыха

     6.1. Нормальная   продолжительность   служебного   времени    для
гражданских служащих Администрации  не  может  превышать  40  часов  в
неделю.
     6.2. В Администрации устанавливается пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
     Время начала и окончания служебного дня  и  перерыва  для  отдыха
устанавливается следующее:
     начало работы - 8 часов 30 минут;
     окончание работы - 17 часов 30 минут;
     обеденный перерыв - 60 минут в период времени с 12  часов  до  13
часов. Перерыв не включается в рабочее время.
     В  соответствии  с  законодательством  Российской   Федерации   в
предпраздничные дни продолжительность служебного дня сокращается на  1
час.
     При совпадении выходного и праздничного дня перенос выходного дня
осуществляется   в   соответствии   с   законодательством   Российской
Федерации.
     6.3. Гражданским  служащим  Администрации,  замещающим  должности
гражданской   службы   высшей   и   главной   групп,   устанавливается
ненормированный служебный день.
     Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы
иных  групп,  ненормированный   служебный   день   устанавливается   в
соответствии с Перечнем должностей государственной гражданской  службы
Администрации  ведущей,  старшей   и   младшей   групп,   по   которым
устанавливается ненормированный служебный день, согласно приложению  1
к настоящему приказу и служебным контрактом.
     6.4. На основании заявления гражданского служащего и  по  решению
представителя  нанимателя  может  быть  изменено  начало  и  окончание
служебного времени, установлен неполный служебный  день  или  неполная
служебная неделя, о чем издается приказ Администрации.
     Оплата  труда  при  неполном   служебном   времени   производится
пропорционально    времени    фактического    исполнения     служебных
обязанностей.
     6.5. Основанием  для  освобождения  от  работы  являются   листок
временной нетрудоспособности, справка  по  уходу  за  больным,  другие
случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
     6.6. В структурных подразделениях  Администрации  ведется  табель
учета служебного времени гражданских служащих.
     6.7. Право  на  отдых  реализуется  предоставлением  гражданскому
служащему свободного от исполнения  должностных  обязанностей  времени
(свободного времени) вне пределов  установленной  Федеральным  законом
нормальной продолжительности служебного времени.
     6.8. Гражданским служащим предоставляется ежегодный  оплачиваемый
отпуск  с  сохранением  замещаемой  должности  гражданской  службы   и
денежного содержания.
     Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего  состоит  из
основного  оплачиваемого   отпуска   и   дополнительных   оплачиваемых
отпусков.
     6.9. Ежегодный оплачиваемый  отпуск  предоставляется  гражданским
служащим  ежегодно  с  учетом  необходимости  обеспечения   нормальной
деятельности  Администрации  и  пожеланий   гражданских   служащих   в
соответствии с графиком отпусков.
     График отпусков утверждается Администрацией не позднее чем за две
недели до начала очередного календарного года и доводится до  сведения
всех гражданских служащих.
     6.10. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности
гражданской службы, устанавливается  ежегодный  основной  оплачиваемый
отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
     Гражданским служащим,  замещающим  должности  гражданской  службы
иных групп, устанавливается  ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск
продолжительностью 30 календарных дней.
     6.11. Гражданским     служащим     предоставляется      ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет.
     Продолжительность   ежегодного   дополнительного    оплачиваемого
отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за
каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.
     Порядок  исчисления  стажа  государственной   службы   Российской
Федерации  и  зачета  в  него  иных  периодов   замещения   должностей
устанавливается законодательством Российской Федерации.
     6.12. Ежегодный    дополнительный    оплачиваемый    отпуск    за
ненормированный  служебный  день   предоставляется   сверх   основного
ежегодного  оплачиваемого   отпуска   и   ежегодного   дополнительного
оплачиваемого отпуска за выслугу лет и суммируется с ними.
     6.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего  может
по заявлению гражданского служащего  предоставляться  по  частям,  при
этом продолжительность одной части отпуска не  должна  быть  менее  14
календарных дней.
     6.14. По семейным обстоятельствам и  иным  уважительным  причинам
гражданскому  служащему  по   его   письменному   заявлению   приказом
Администрации может предоставляться отпуск  без  сохранения  денежного
содержания продолжительностью не более одного года,  а  также  в  иных
случаях, предусмотренных федеральными законами.
     6.15. Для  оформления   отпуска   гражданский   служащий   подает
заявление, согласованное с  руководителем  структурного  подразделения
Администрации  и  курирующим  заместителем   Губернатора   Кемеровской
области, в управление кадров и государственной службы Администрации.
     6.16. Отзыв   гражданского    служащего    из    отпуска    может
осуществляться  только  с  его  согласия  и   на   основании   приказа
Администрации.  Не  использованная  в  связи  с  этим  часть   отпуска
предоставляется по выбору гражданского служащего в  удобное  для  него
время в течение этого года или присоединяется к отпуску  за  следующий
год.

                  7. Поощрения гражданских служащих

     7.1. За добросовестное и успешное  исполнение  своих  должностных
обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий
особой   важности   и   сложности   по   представлению   руководителей
соответствующих структурных подразделений  и  курирующих  заместителей
Губернатора   Кемеровской   области   к    государственным    служащим
Администрации   могут   применяться   следующие   виды   поощрения   и
награждения:
     премирование;
     награждение наградами Коллегии Администрации Кемеровской области;
     награждение наградами Кемеровской области;
     выплата  единовременного  поощрения  в   связи   с   выходом   на
государственную пенсию за выслугу лет.
     7.2. Поощрения доводятся до сведения гражданских служащих, записи
о них вносятся в трудовые книжки и личные дела гражданских служащих.
     7.3. Гражданский служащий  Администрации  может  быть  отмечен  и
другими  видами  поощрений  в  порядке,   установленном   федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
     За особые заслуги гражданские служащие Администрации  могут  быть
представлены в установленном порядке  к  награждению  государственными
наградами Российской Федерации и присвоению почетных званий Российской
Федерации.
               8. Ответственность гражданских служащих

     8.1. За  совершение  дисциплинарного  проступка,   то   есть   за
неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим  по  его
вине возложенных на него  должностных  обязанностей,  на  гражданского
служащего могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
     4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
     5) увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным
пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами  5  и  6  части  1
статьи 37 Федерального закона  "О государственной  гражданской  службе
Российской Федерации".
     8.2. За каждый  дисциплинарный  проступок  может  быть  применено
только одно дисциплинарное взыскание.
     8.3. Порядок  применения  и   снятия   дисциплинарных   взысканий
определен статьей 59  Закона  Кемеровской  области  "О государственных
должностях Кемеровской области и  государственной  гражданской  службе
Кемеровской области".
     8.4. В течение  срока  действия  дисциплинарного  взыскания  меры
поощрения, указанные в настоящем Служебном распорядке, к  гражданскому
служащему не применяются.