Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 17.07.2006 № 142

     Директор ________________________________

     Бухгалтер _______________________________


     * При  изменении  в  течение учебного года педагогического стажа,
дающего право на повышение разряда оплаты труда  и  ставки  заработной
платы,  в тарификационном списке второй строкой указывается заработная
плата, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа.
     ** В  случае,  если  работнику  установлен  более  высокий разряд
оплаты  труда  в  порядке  исключения,   указать   основание   (приказ
руководителя  образовательного учреждения,  основанный на рекомендации
аттестационной комиссии).
     *** Для работников,  имеющих ученую степень доктора или кандидата
наук, а также почетное звание, указывается тарифная ставка с учетом ее
увеличения по указанным основаниям.
     **** Указываются   размеры   тарифных   ставок,   повышенных   по
основаниям и в порядке, предусмотренном разделом 6 настоящего Порядка.










                                                        Приложение N 4
                                           к Порядку и условиям оплаты
                                      труда работников государственных
                                            образовательных учреждений
                                                   Кемеровской области


                        ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
                  ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ
                 на ____________________ учебный год


     _________________________________________________________________
     (полное   название  образовательного учреждения  начального   или
     _________________________________________________________________
     среднего профессионального образования)
     _________________________________________________________________
                     (его подчиненность и адрес)


|————|——————————|———————————————|——————————————————|————————————————|——————————————————|————————————————|————————————————|
| NN | Фамилия, | Наименование  |   Образование,   |      Стаж      |   Разряд оплаты  |    Тарифная    |    Тарифная    |
| п/п|   имя,   |   должности,  |  наименование и  | педагогической |      труда по    |     ставка     |     ставка     |
|    | отчество | преподаваемый |  дата окончания  |    работы на   |      тарифно-    |   заработной   |    с учетом    |
|    |          |    предмет    | образовательного |     начало     | квалификационной |     платы в    | повышений **** |
|    |          | (дисциплина)  |    учреждения,   | учебного года  | характеристике** | соответствии с |—————————|——————|
|    |          |               |      наличие     |  (число лет и  |                  | установленным  |  за 72  | за 1 |
|    |          |               |     почетного    |    месяцев)*   |                  |  разрядом за   |  часа   | час  |
|    |          |               |  звания, ученой  |                |                  |    72 часа в   | в месяц |      |
|    |          |               |      степени     |                |                  |    месяц***    |         |      |
|————|——————————|———————————————|——————————————————|————————————————|——————————————————|————————————————|—————————|——————|
| 1  |     2    |       3       |         4        |        5       |         6        |        7       |     8   |   9  |
|————|——————————|———————————————|——————————————————|————————————————|——————————————————|————————————————|—————————|——————|


                                            продолжение приложения N 4


|————————————————|————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|————————————|——————————————|
| Педагогическая |     Средняя    |                  Дополнительная оплата за                 |  Дополнительная | Надбавки за    | Заработная | Размер       |
|   нагрузка на  |    месячная    |———————————|—————————————|————————————————|————————————————|  оплата за      | качество       | плата      | увеличения   |
|  учебный год   |   заработная   |  проверку |  классное   |   заведование  |     другую     |  вредные        | работы,        | по графам  | заработной   |
|   (в часах)    | плата за часы  | письменных| руководство |    учебными    | дополнительную |  условия        | интенсивность, | 11-17      | платы по     |
|                | педагогической |   работ   |             |  кабинетами,   |     работу     |  труда          | напряженность  |            | графе 18 с   |
|                |    работы с    |           |             | лабораториями, |                |                 | труда          |            | учетом       |
|                |     учетом     |           |             |   руководство  |                |                 |                |            | районного    |
|                |   повышений и  |           |             |   предметными  |                |                 |                |            | коэффициента |
|                | объема учебной |           |             |    комиссиями  |                |                 |                |            |              |
|                |    нагрузки    |           |             |                |                |                 |                |            |              |
|————————————————|————————————————|———————————|—————————————|————————————————|————————————————|—————————————————|————————————————|————————————|——————————————|
|       10       |       11       |     12    |      13     |       14       |       15       |        16       |       17       |     18     |      19      |
|————————————————|————————————————|———————————|—————————————|————————————————|————————————————|—————————————————|————————————————|————————————|——————————————|


     Директор ________________________________

     Бухгалтер _______________________________


     * При изменении в течение учебного  года  педагогического  стажа,
дающего  право  на  повышение разряда оплаты труда и ставки заработной
платы,  в тарификационном списке второй строкой указывается заработная
плата, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа.
     ** В случае если работнику установлен более высокий разряд оплаты
труда  в  порядке  исключения,  указать основание (приказ руководителя
учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии).
     *** Для работников,  имеющих ученую степень доктора или кандидата
наук, а также почетное звание, указывается тарифная ставка с учетом ее
увеличения по указанным основаниям.
     **** Указываются   размеры   тарифных   ставок,   повышенных   по
основаниям и в порядке, предусмотренном разделом 6 настоящего Порядка.









                                                        Приложение N 5
                                           к Порядку и условиям оплаты
                                      труда работников государственных
                                            образовательных учреждений
                                                   Кемеровской области


                          ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
                        на _______________ год

     _________________________________________________________________
     (полное название учреждения, его подчиненность и адрес)


|——————————————|————————————|——————————————————|———————|——————————————————————————————|——————————————|—————————————|————————————|
| Наименование | Количество |   Разряд оплаты  | Оклад |     Доплаты и надбавки из    |  Доплаты и   |   Районный  |   Размер   |
|  должности   |  штатных   |     труда по     |       |        тарифного фонда       |  надбавки из | коэффициент | увеличения |
|              |   единиц   |     тарифно-     |       |—————————————————|————————————|  тарифного   |             | заработной |
|              |            | квалификационной |       |  за специфику   | за вредные |     фонда    |             |  платы по  |
|              |            |  характеристике  |       |    работы в     |   условия  |——————————————|             |   графе 8  |
|              |            |                  |       | образовательном |    труда   | за работу в  |             |            |
|              |            |                  |       |    учреждении   |            | ночное время |             |            |
|              |            |                  |       |                 |            |   и прочее   |             |            |
|——————————————|————————————|——————————————————|———————|—————————————————|————————————|——————————————|—————————————|————————————|
|      1       |      2     |         3        |   4   |         5       |      6     |       7      |      8      |      9     |
|——————————————|————————————|——————————————————|———————|—————————————————|————————————|——————————————|—————————————|————————————|


     При составлении штатного расписания образовательного учреждения в
пределах утвержденного тарифного фонда возможна замена одной должности
на  другую,  необходимую  для  конкретного  учреждения,  с соблюдением
перечня должностей учреждений образования.









                                                        Приложение N 6
                                           к Порядку и условиям оплаты
                                      труда работников государственных
                                            образовательных учреждений
                                                   Кемеровской области


                       Положение о формировании
            фонда оплаты труда работников государственных
                      образовательных учреждений


     Общие положения

     Фонд оплаты  труда для всех типов государственных образовательных
учреждений включает следующее:
     1. Тарифный фонд.
     1.1. Фонд   заработной    платы    административно-хозяйственного
персонала   и   мастеров   производственного   обучения,  утвержденный
учредителем или органом, им уполномоченным.
     При составлении штатного расписания образовательного учреждения в
пределах утвержденного тарифного фонда возможна замена одной должности
на  другую,  необходимую  для  конкретного учреждения и не имеющуюся в
примерных штатах в пределах общего фонда оплаты труда образовательного
учреждения, при наличии ее в едином классификаторе должностей.
     1.2. Фонд  заработной   платы   педагогического   персонала   (по
тарификации только за педагогические часы).
     1.3. Фонд заработной платы по кружковой (по тарификации только за
педагогические   часы)   и   дополнительной   работе   по  физическому
воспитанию,    установленной    в    зависимости     от     количества
классов-комплектов в образовательном учреждении.
     1.4. Фонд заработной платы на компенсационные доплаты и повышение
ставок   заработной  платы  (должностных  окладов)  в  соответствии  с
разделами 6 и 7 настоящего Порядка.
     1.5. Фонд заработной платы на замещение уходящих в отпуск:
     для всех  типов  и  видов  образовательных  учреждений  (сторожа,
дворники);
     для образовательных учреждений  интернатного  типа  (воспитатели,
младшие  воспитатели  (помощники воспитателей),  повара,  машинисты по
стирке белья).
     1.6. Фонд  заработной платы на увеличение размера тарифных ставок
(окладов) по результатам аттестации.
     1.7. Фонд    заработной   платы   на   выплату   компенсации   за
неиспользованный отпуск.
     2. Надтарифный   фонд  для  всех  типов  (видов)  образовательных
учреждений устанавливается в размере 25% от утвержденного фонда оплаты
труда образовательного учреждения.
     3. Прочие выплаты.
     3.1. Ежемесячные надбавки к заработной плате различным категориям
работников  образовательных  учреждений,  установленные  на  основании
постановлений   и   распоряжений  Коллегии  Администрации  Кемеровской
области.
     3.2. Компенсации  женщинам,  находящимся  в частично оплачиваемом
отпуске по уходу за детьми от 1,5 до 3 лет.
     3.3. Выплаты,  предусмотренные  в  пункте  3.1  и  пункте  3.2 не
являются основанием для увеличения размера надтарифного фонда.








                                                        Приложение N 7
                                           к Порядку и условиям оплаты
                                      труда работников государственных
                                            образовательных учреждений
                                                   Кемеровской области


                               Условия
                  установления доплат и надбавок из
                           тарифного фонда


     1. При    формировании    штатного   расписания   и   тарификации
устанавливаются обязательные выплаты компенсационного характера:
     доплаты за вредные условия труда, отклоняющиеся от нормальных;
     доплата за работу в ночное время;
     доплаты за работу в выходные и праздничные дни;
     другие виды  доплат   и   надбавок,   установленные   действующим
законодательством.

         Перечень размеров доплат компенсационного характера

|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————|
|  N   |   Виды работ, за которые установлены   | Размеры доплат и  |
| п/п  | доплаты, надбавки к ставкам заработной |     надбавок      |
|      |      платы (должностным окладам)       |                   |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————|
|   1  |                    2                   |         3         |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.   | Доплаты                                |                   |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.1. | За работу в ночное время               |      35 %         |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.2. | За работу в выходные и праздничные дни |      100 %        |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.3. | За работу с неблагоприятными условиями |                   |
|      | труда:                                 |                   |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————|
|      | с тяжелыми  и вредными условиями труда |      до 12 %      |
|      | (при наличии аттестации рабочего       |                   |
|      | места)                                 |                   |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————|
|      | с особо  тяжелыми  и  особо   вредными |      до 24 %      |
|      | условиями     труда    (при    наличии |                   |
|      | аттестации рабочего места)             |                   |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.4. | Воспитателям, помощникам воспитателей, | В    соответствии |
|      | младшим  воспитателям  за  переработку | с     действующим |
|      | рабочего  времени  вследствие   неявки | законодательством |
|      | сменяющего   работника  или  родителя, | как            за |
|      | выполняемую  за   пределами   рабочего | сверхурочную      |
|      | времени, установленного графиком работ | работу            |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.5. | Работникам оздоровительных     лагерей |      15 %         |
|      | всех   типов   и    наименований    за |                   |
|      | систематическую    переработку   сверх |                   |
|      | нормальной продолжительности  рабочего |                   |
|      | времени                                |                   |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.6. | Профессорско-преподавательскому        | В    соответствии |
|      | составу  за  наличие  ученой  степени: | с     действующим |
|      | кандидата наук, доктора наук           | законодательством |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 2.   | Надбавки                               |                   |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 2.1. | За работу со сведениями, составляющими |      10-25 %      |
|      | государственную  тайну,  в зависимости |                   |
|      | от степени секретности                 |                   |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 2.2. | Районные коэффициенты                  |      30 %         |
|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————|


     2. В пределах сложившейся экономии тарифного фонда  оплаты  труда
работникам   учреждений   образования   устанавливаются   доплаты   за
выполнение работ,  не  входящих  в  круг  основных  обязанностей,  при
наличии  вакансий  в  штатном  расписании  по  этим  должностям или за
временно отсутствующих.








                                                        Приложение N 8
                                           к Порядку и условиям оплаты
                                      труда работников государственных
                                            образовательных учреждений
                                                   Кемеровской области


                         Условия установления
                  доплат и надбавок из надтарифного
               фонда, фонда экономии заработной платы,
            прибыли от иной приносящей доход деятельности
                  в части отнесенной к оплате труда


     1. Надтарифный фонд оплаты труда, фонд экономии заработной платы,
прибыль от иной приносящей доход деятельности используются:
     на оплату дополнительных видов работ, не входящих в круг основных
обязанностей  работника,  то  есть  доплат  за  классное  руководство,
проверку письменных работ,  заведование учебными кабинетами  и  другую
работу,  а  также на установление надбавок за высокую результативность
работы,  успешное  выполнение   разовых,   наиболее   сложных   работ,
напряженность и интенсивность труда;
     на материальное поощрение работников (премии) за высокое качество
работы.
     2. Распределение надтарифного фонда,  фонда  экономии  заработной
платы,  прибыли  от  иной приносящей доход деятельности производится в
соответствии    с    положением,    разрабатываемым     администрацией
образовательного   учреждения,   с  учетом  мнения  (по  согласованию)
профсоюзного комитета.
     Виды и  размеры  доплат  и  надбавок,  в  том числе за выполнение
работ,  не  входящих  в  круг  основных   обязанностей,   определяются
учреждениями,     находящимися     на     бюджетном    финансировании,
самостоятельно.
     Кроме того,  следует  иметь в виду,  что наличие квалификационной
категории,  почетного  звания,  ученой  степени  и  другого  учтены  в
размерах  ставок  и  окладов,  определенных  на основе Единой тарифной
сетки.
     Размеры доплат  и  надбавок работников максимальными размерами не
ограничиваются и определяются  в  зависимости  от  качества  и  объема
выполняемых работ.
     3. Установление   доплат   и   надбавок   оформляется    приказом
руководителя  образовательного  учреждения  и  доводится  до  сведения
работника.
     4. Размеры  доплат  и  надбавок  устанавливаются  в  процентах от
тарифной  ставки  (должностного  оклада),  установленной   по   Единой
тарифной сетке, или в рублях.
     5. Доплаты  могут  быть  установлены  за  классное   руководство,
проверку   тетрадей   и   письменных  работ,  заведование  кабинетами,
мастерскими, отделами, лабораториями, консультирование, рецензирование
творческих   работ,  за  обслуживание  вычислительной  и  компьютерной
техники   (при   отсутствии   в    штатном    расписании    учреждения
соответствующей должности),  за заведование учебно-опытными участками,
теплицами,  оранжереями,   парниковым   хозяйством,   за   руководство
методическими,  цикловыми  и  предметными  комиссиями,  за заведование
вечерним,  заочным  отделением   по   специальности,   за   проведение
внеклассной работы по физическому воспитанию, за работу с библиотечным
фондом,  за ведение подсобного хозяйства  и  бухгалтерского  учета  по
нему, лаборантам за помощь в проведении лабораторных работ по физике и
химии,  за  ведение  делопроизводства,  заместителям   директоров   за
отсутствие   должности  завхоза  в  штате,  за  организацию  трудового
обучения  и   общественно   полезного,   производительного   труда   и
профориентацию,   за  заведование  учебно-консультационными  пунктами,
руководителям кружков внешкольных учреждений при наличии в  учреждении
более  10  кружков  одного  профиля,  помощникам воспитателей (младшим
воспитателям)  за  осуществление  воспитательных  функций  в  процессе
занятий  с  детьми,  оздоровительных  мероприятий,  приобщения детей к
труду,  привитие  им  санитарно-гигиенических  навыков,   общественным
инспекторам  по  охране  прав  детства,  за  работу в группах с числом
воспитанников,  превышающих   норму   наполняемости,   за   выполнение
обязанностей шеф-повара одному из поваров и другую работу, не входящую
в круг должностных обязанностей.
     6. Надбавки  устанавливаются за экспериментальную и инновационную
деятельность,  за знание и применение в работе иностранного языка,  за
напряженность  и  интенсивность  работы,  за  выполнение  особо важных
(сложных) работ на срок их проведения.
     Кроме того,  возможно  установление  других персональных доплат и
надбавок в зависимости  от  условий  работы  в  конкретном  учреждении
образования,   а   также   для   увеличения  оплаты  труда  работников
учреждения, получающих заработную плату ниже прожиточного минимума.
     7. Решение  о  снижении  размера  доплат  и надбавок,  а также их
отмене принимается администрацией образовательного учреждения с учетом
мнения  (по согласованию) профсоюзного комитета и оформляется приказом
руководителя учреждения.
     8. Стимулирующие   надбавки   и  доплаты  к  должностным  окладам
руководителям учреждений,  находящихся  на  бюджетном  финансировании,
устанавливаются решением (приказом) органа управления образованием,  в
подчинении  которого  они  находятся,  в  соответствии   с   порядком,
определенном для других категорий работников учреждения.









                                                        Приложение N 9
                                           к Порядку и условиям оплаты
                                      труда работников государственных
                                            образовательных учреждений
                                                   Кемеровской области


                      Рекомендации по подготовке
                 положения о премировании работников
                   государственных образовательных
                              учреждений


     Для премирования     работников    образовательного    учреждения
разрабатывается  положение  о   премировании,   которое   утверждается
руководителем   учреждения,   с   учетом   мнения   (по  согласованию)
профсоюзного комитета или представительного органа.

     1. Общие положения

     1.1. Премиальный    фонд    государственного     образовательного
учреждения формируется за счет части средств надтарифного фонда оплаты
труда,  сложившейся  экономии  по  фонду  заработной  платы  за   счет
вакантных ставок и доходов от иной приносящей доход деятельности.
     Конкретный размер   премиального   фонда   определяется    каждым
учреждением самостоятельно.
     1.2. Целью   премирования   является    материальное    поощрение
работников  за  качественное  исполнение  функциональных обязанностей,
развитие творческой инициативы  и  активности,  выполнение  конкретных
мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности.
     1.3. Премирование  производится  в  соответствии  с   положением,
которое разрабатывается администрацией образовательного учреждения,  с
учетом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета и принимается на
общем собрании работников.
     1.4. Положение о премировании распространяется на всех работников
учреждения за исключением руководителя.

     2. Порядок премирования

     2.1. Размер    премии    определяется    приказом    руководителя
образовательного учреждения,  который издается  на  основании  решения
премиальной комиссии.
     2.2. В состав премиальной комиссии входят:
     руководитель учреждения или его заместитель;
     председатель профсоюзного комитета (или представитель);
     2-3 рядовых  члена  коллектива,  в том числе из вспомогательного,
обслуживающего персонала.
     Комиссия избирается общим собранием работников.
     2.3. Предложения по конкретным  размерам  премирования  готовятся
администрацией  образовательного  учреждения и выносятся на обсуждение
премиальной комиссии. Члены комиссии могут вносить свои предложения.
     2.4. Периодичность   поощрения   работников   и   размеры  премий
определяются положением о премировании (ежемесячно,  ежеквартально, по
полугодиям, за год).
     2.5. Приказ  о  премировании  доводится  до  сведения   трудового
коллектива образовательного учреждения.

     3. Условия премирования

     3.1. Основным   условием   премирования  является  добросовестное
исполнение работником своих должностных обязанностей.
     Нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в невыполнении устава
учреждения,   правил   внутреннего   трудового   распорядка,    других
нормативных  актов,  зафиксированные в приказах по учреждению,  служат
основанием  для  лишения  премии.  Работники,  получившие   взыскания,
лишаются премии на тот расчетный период, в котором допущено нарушение.
     3.2. Размер  премии  зависит  от   конкретного   вклада   каждого
работника       в       обеспечение      высокой      результативности
учебно-воспитательного процесса в учреждении и  не  зависит  от  стажа
работы.
     3.3. Работники могут поощряться премией  как  к  юбилейным  датам
учреждения,  так  и самого работника.  При этом оценивается совокупный
вклад  работника   в   развитие   и   совершенствование   деятельности
учреждения.

     4. Показатели премирования

     4.1. Премирование      работников      учреждений     образования
осуществляется за:
     образцовое выполнение должностных обязанностей;
     высокую результативность учебно-воспитательного процесса;
     подготовку образовательного  учреждения  к началу нового учебного
года;
     организацию и   проведение   массовых   мероприятий   городского,
областного, регионального и других уровней;
     создание безопасных условий образовательного процесса (отсутствие
детского и  производственного  травматизма  по  вине  образовательного
учреждения,   скрытого   травматизма   обучающихся  (воспитанников)  и
работников   учреждения,    своевременное    выполнение    предписаний
контролирующих органов);
     в связи с юбилейными датами и профессиональными праздниками.
     4.2. Кроме общих оснований работники учреждения премируются:
     4.2.1. Педагогические работники за:
     своевременное и    качественное    планирование   и   организацию
учебно-воспитательного процесса;
     качественное проведение  учебных  занятий,  внеклассной работы по
предмету, воспитательную работу с обучающимися;
     качество знаний, умений и навыков обучающихся (по итогам контроля
во всех его формах);
     санитарное, эстетическое состояние учебного кабинета, эффективное
его использование в учебно-воспитательном процессе;
     качественное исполнение   обязанностей   классного   руководителя
(учитываются  проведенные  мероприятия);   дежурство   работников   по
учреждению;
     ведение учебно-планирующей,     учетно-отчетной     и      другой
документации.
     4.2.2. Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал за:
     состояние закрепленных   участков,   оборудования   и  инвентаря,
рабочего места;
     своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей,
соблюдение техники безопасности;
     содействие и  помощь  педагогическим  работникам  в осуществлении
учебно-воспитательного процесса.
     4.2.3. Заместители          руководителя         и         другой
административно-управленческий персонал премируется, за:
     личный вклад   в   обеспечение   эффективности   образовательного
процесса;
     внедрение инновационных  технологий,  обобщение и распространение
передового опыта работы;
     эффективный контроль за ходом учебно-воспитательного процесса;
     качественное и   своевременное   ведение    отчетной    и    иной
документации;
     эффективное и целевое использование финансовых средств;
     развитие, содержание  и  сохранность материально-технической базы
учреждения;
     отсутствие обоснованных    жалоб   обучающихся   (воспитанников),
родителей  (законных  представителей)  и  работников  образовательного
учреждения.
     Конкретные показатели    (в    баллах,    процентах    и    т.д.)
разрабатываются  каждым  учреждением  самостоятельно  в зависимости от
конкретных условий.
     4.3. Руководитель    образовательного    учреждения   премируется
решением  или  приказом  органа  управления  образованием  из  средств
учредителя или органа, им уполномоченного.









                                                       Приложение N 10
                                           к Порядку и условиям оплаты
                                      труда работников государственных
                                            образовательных учреждений
                                                   Кемеровской области


                          Диапазон разрядов
                  оплаты труда единой тарифной сетки
               по должностям работников государственных
                      образовательных учреждений


         |——————————————————————————————————————|——————————|
         |       Наименование должностей        | Диапазон |
         |                                      | разрядов |
         |——————————————————————————————————————|——————————|
         |                   1                  |     2    |
         |——————————————————————————————————————|——————————|
         | I. Руководители                                 |
         |——————————————————————————————————————|——————————|
         | Руководитель (директор,   начальник, | 12 - 16  |
         | заведующий) учреждения образования   |          |
         |——————————————————————————————————————|——————————|
         | Заместитель руководителя (директора, | 11 - 15  |
         | начальника,  заведующего) учреждения |          |
         | образования,   директор  (начальник, |          |
         | заведующий)    филиала    учреждения |          |
         | образования, старший мастер          |          |
         |——————————————————————————————————————|——————————|
         | Управляющий учебным хозяйством       | 10 - 15  |
         |——————————————————————————————————————|——————————|
         | Руководитель            структурного | 9 - 14   |
         | подразделения учреждения образования |          |
         |——————————————————————————————————————|——————————|
         | Главные специалисты         (главный | 12 - 15  |
         | бухгалтер, главный инженер и другие) |          |
         |——————————————————————————————————————|——————————|
         | II. Специалисты                                 |
         |——————————————————————————————————————|——————————|
         | Учитель                              | 7 - 14   |
         |——————————————————————————————————————|——————————|
         | Преподаватель                        | 7 - 14   |
         |——————————————————————————————————————|——————————|
         | Учитель -  дефектолог,   учитель   - | 8 - 14   |
         | логопед, логопед                     |          |
         |——————————————————————————————————————|——————————|
         | Преподаватель -  организатор  (основ | 8 - 14   |
         | безопасности      жизнедеятельности, |          |
         | допризывной подготовки)              |          |
         |——————————————————————————————————————|——————————|
         | Руководитель физического воспитания  | 8 - 14   |
         |——————————————————————————————————————|——————————|
         | Мастер производственного обучения    | 8 - 14   |
         |——————————————————————————————————————|——————————|
         | Методист, инструктор   -    методист | 8 - 14   |
         | (включая старшего)                   |          |
         |——————————————————————————————————————|——————————|
         | Концертмейстер                       | 7 - 14   |
         |——————————————————————————————————————|——————————|
         | Музыкальный руководитель             | 7 - 13   |
         |——————————————————————————————————————|——————————|
         | Воспитатель (включая старшего)       | 7 - 14   |
         |——————————————————————————————————————|——————————|
         | Педагог  психолог                    | 8 - 14   |
         |——————————————————————————————————————|——————————|
         | Педагог  организатор                 | 7 - 14   |
         |——————————————————————————————————————|——————————|
         | Социальный педагог                   | 7 - 14   |
         |——————————————————————————————————————|——————————|
         | Педагог дополнительного образования  | 6 - 14   |
         |——————————————————————————————————————|——————————|
         | Тренер -               преподаватель | 6 - 14   |
         | образовательного учреждения (включая |          |
         | старшего)                            |          |
         |——————————————————————————————————————|——————————|
         | Старший вожатый                      | 6 - 13   |
         |——————————————————————————————————————|——————————|
         | Инструктор по труду                  | 6 - 13   |
         |——————————————————————————————————————|——————————|
         | Инструктор по физической культуре    | 6 - 13   |
         |——————————————————————————————————————|——————————|
         | III. Учебно-вспомогательный персонал            |
         |——————————————————————————————————————|——————————|
         | Дежурный по общежитию                | 3 - 4    |
         |——————————————————————————————————————|——————————|
         | Дежурный по     режиму      (включая | 8 - 10   |
         | старшего)                            |          |
         |——————————————————————————————————————|——————————|
         | Младший воспитатель                  | 3 - 6    |
         |——————————————————————————————————————|——————————|
         | Механик                              | 5 - 10   |
         |——————————————————————————————————————|——————————|
         | Секретарь учебной части              | 4 - 6    |
         |——————————————————————————————————————|——————————|



                       Тарифно-квалификационные
              характеристики (требования) по должностям
              работников государственных образовательных
          учреждений, приведенные на основании постановления
            Минтруда России от 17 августа 1995 г. N 46 "О
                 согласовании разрядов оплаты труда и
                тарифно-квалификационных характеристик
                (требований) по должностям работников
                        учреждений образования
                        Российской Федерации"


     Общие положения

     1. Тарифно-квалификационные    характеристики   (требования)   по
должностям  работников  государственных   образовательных   учреждений
(далее - учреждения) служат основой при:
     составлении положений о структурных подразделениях,  определяющих
их роль и место в учреждениях;
     разработке должностных  инструкций  работников,  закрепляющих  их
обязанности, права и ответственность;
     подборе и   расстановке   кадров,   осуществлении   контроля   за
правильностью их использования;
     проведении аттестации работников учреждения.
     2. Наименования   должностей   работников  в  штатном  расписании
учреждения   должны    соответствовать    наименованиям    должностей,
предусмотренным настоящими тарифно-квалификационными характеристиками.
     3. Тарифно-квалификационные характеристики  по  каждой  должности
состоят из трех разделов:  "Должностные обязанности", "Должен знать" и
"Требования к квалификации по разрядам оплаты":
     раздел "Должностные   обязанности"   содержит  основные  функции,
которые  могут  быть  поручены  полностью  или   частично   работнику,
занимающему  должность,  являются  основой  для разработки должностных
инструкций на местах,  закрепляющих конкретные  обязанности,  права  и
ответственность  работника,  утверждаемых руководителями учреждения по
согласованию с соответствующими профсоюзными комитетами;
     раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемые
к  работнику  в  отношении  специальных   знаний,   а   также   знаний
законодательных  актов,  положений,  инструкций,  других руководящих и
нормативных документов,  методов и средств,  которые  работник  должен
уметь применять при выполнении должностных обязанностей;
     раздел "Требования   к   квалификации   по    разрядам    оплаты"
предусматривает:
     1) уровень образования;
     2) стаж работы (по специальности или педагогический);
     3) квалификационные категории,  присвоение которых осуществляется
аттестационными  комиссиями  в соответствии с требованиями и порядком,
устанавливаемыми федеральным органом управления образованием.
     4. По   должностям  главных  специалистов  (главного  бухгалтера,
главного инженера и другим) тарифно-квалификационные характеристики не
приведены,  так  как их должностные обязанности и требования к знаниям
определяются   на   основе   общеотраслевых   тарифно-квалификационных
характеристик.
     5. Порядок  отнесения  учреждений  к  группам  по  оплате   труда
руководителей  и присвоения квалификационных категорий руководителям и
специалистам устанавливается органом управления образованием.
     6. Лица,  не  имеющие  специальной  подготовки  или стажа работы,
установленных   квалификационными    требованиями,    но    обладающие
достаточным  практическим  опытом и выполняющие качественно и в полном
объеме возложенные на них  должностные  обязанности,  по  рекомендации
аттестационной комиссии учреждения,  в порядке исключения,  могут быть
назначены на соответствующие должности так же,  как  и  лица,  имеющие
специальную подготовку и стаж работы,  им может быть установлен тот же
разряд оплаты труда по Единой тарифной сетке.

     I. Руководители

     Руководитель (директор,   начальник,    заведующий)    учреждения
образования

     12 - 16 разряды
     Должностные обязанности.  Осуществляет руководство учреждением  в
соответствии  с  его уставом и законодательством Российской Федерации,
Кемеровской   области.    Обеспечивает    системную    образовательную
(учебно-воспитательную)         и        административно-хозяйственную
(производственную) работу учреждения.  Определяет  стратегию,  цели  и
задачи   развития   учреждения,   принимает   решения   о  программном
планировании  его   работы.   Совместно   с   советом   учреждения   и
общественными  организациями  осуществляет  разработку,  утверждение и
внедрение  программ  развития  учреждения,  учебных  планов,   курсов,
дисциплин,  годовых  календарных  учебных  графиков,  устава  и правил
внутреннего распорядка  учреждения  и  другого.  Определяет  структуру
управления    учреждением,   штатное   расписание.   Решает   научные,
учебно-методические,  административные,  финансовые,  хозяйственные  и
иные   вопросы.   Планирует,   координирует   и   контролирует  работу
структурных  подразделений,   педагогических   и   других   работников
учреждения.   Осуществляет  прием  на  работу,  подбор  и  расстановку
педагогических кадров.  Определяет должностные обязанности работников,
создает   условия   для  повышения  их  профессионального  мастерства.
Поощряет и стимулирует творческую инициативу работников,  поддерживает
благоприятный морально-психологический климат в коллективе.  Формирует
контингенты обучающихся (воспитанников),  обеспечивает  их  социальную
защиту.  Является государственным опекуном (попечителем) воспитанников
из числа детей - сирот и детей,  оставшихся без  попечения  родителей,
защищает   их   законные  права  и  интересы  (личные,  имущественные,
жилищные,  трудовые и другие).  Принимает меры к созданию условий  для
поддержания    их   родственных   связей.   Обеспечивает   эффективное
взаимодействие и сотрудничество с  органами  местного  самоуправления,
предприятиями и организациями, общественностью, родителями (лицами, их
заменяющими).  Содействует деятельности учительских  (педагогических),
психологических  организаций  и  методических объединений.  Регулирует
деятельность  общественных  (в  том  числе   детских   и   молодежных)
организаций,   разрешенных   законодательством  Российской  Федерации,
Кемеровской области. Обеспечивает рациональное использование бюджетных
ассигнований,  а  также  средств,  поступающих  из  других источников.
Представляет учреждение в государственных, муниципальных, общественных
и   иных   органах,  учреждениях.  Обеспечивает  учет,  сохранность  и
пополнение     учебно-материальной     базы,     соблюдение     правил
санитарно-гигиенического  режима  и  охраны  труда,  учет  и  хранение
документации.  Несет  ответственность  за  реализацию  образовательных
программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса,
за качество образования выпускников, жизнь и здоровье, соблюдение прав
и  свобод обучающихся (воспитанников) и работников учреждения во время
образовательного процесса в установленном законодательством Российской
Федерации порядке.
     Должен знать:  Конституцию  Российской   Федерации,   федеральные
конституционные   законы,  федеральные  законы  и  законы  Кемеровской
области,  акты  Президента  Российской   Федерации   и   Правительства
Российской  Федерации,  федеральных  и  областных  органов  управления
образованием  по  вопросам  образования   и   воспитания   обучающихся
(воспитанников);  Конвенцию о правах ребенка;  педагогику,  достижения
современной  психолого-педагогической  науки  и  практики;  психологию
личности  и дифференциальную психологию;  основы физиологии,  гигиены;
теорию  и  методы  управления   образовательными   системами;   основы
экономики,   права,  социологии;  организацию  финансово-хозяйственной
деятельности учреждения;  административное,  трудовое и  хозяйственное
законодательство; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и
противопожарной защиты.
     Требования к    квалификации    по    разрядам   оплаты.   Высшее
профессиональное  образование  и  стаж  работы  не  менее  5  лет   на
педагогических или руководящих должностях:
     12 разряд - руководитель учреждения,  отнесенного к IV группе  по
оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
     13 разряд - руководитель учреждения,  отнесенного к IV группе  по
оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию,
или руководитель учреждения,  отнесенного к III группе по оплате труда
руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
     14 разряд - руководитель учреждения,  отнесенного к III группе по
оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию,
или руководитель учреждения,  отнесенного ко II группе по оплате труда
руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
     15 разряд - руководитель учреждения,  отнесенного ко II группе по
оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию,
или руководитель учреждения,  отнесенного к I группе по  оплате  труда
руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
     16 разряд - руководитель учреждения,  отнесенного к I  группе  по
оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.

     Заместитель руководителя   (директора,  начальника,  заведующего)
учреждения  образования,  директор  (начальник,  заведующий)   филиала
учреждения образования, старший мастер

     11 - 15 разряды
     Должностные обязанности.  Организует  текущее   и   перспективное
планирование  деятельности  педагогического  коллектива.  Координирует
работу  преподавателей,   воспитателей,   мастеров   производственного
обучения  и  других  педагогических  работников  по выполнению учебных
планов и программ,  а также разработку необходимой учебно-методической
документации.   Руководит   и   планирует  профессиональное  обучение.
Осуществляет контроль за качеством образовательного и  воспитательного
процессов   и   объективностью   оценки   результатов  образовательной
подготовки   обучающихся   (воспитанников),    работой    кружков    и
факультативов. Организует работу по подготовке и проведению экзаменов.
Координирует взаимодействие между представителями педагогической науки
и   практики.   Организует   просветительскую  работу  для  родителей.
Оказывает помощь педагогическим работникам  в  освоении  и  разработке
инновационных программ и технологий.  Организует учебно-воспитательную
(методическую,  культурно-массовую,  внеклассную) работу. Осуществляет
контроль за учебной нагрузкой обучающихся (воспитанников).  Составляет
расписание учебных занятий и других видов учебной и воспитательной  (в
том     числе    культурно-досуговой)    деятельности.    Обеспечивает
своевременное   составление   установленной   отчетной   документации.
Оказывает  помощь коллективам обучающихся (воспитанников) в проведении
культурно-просветительных и оздоровительных мероприятий.  Осуществляет
комплектование  и принимает меры по сохранению контингента обучающихся
(воспитанников) в кружках и т.п.  Участвует в  подборе  и  расстановке
педагогических   кадров,   организует   повышение  их  квалификации  и
профессионального мастерства.  Вносит предложения по совершенствованию
образовательного процесса. Принимает участие в подготовке и проведении
аттестации педагогических и других  работников  учреждения.  Принимает
меры   по   оснащению  мастерских,  учебных  лабораторий  и  кабинетов
современным  оборудованием,  наглядными   пособиями   и   техническими
средствами  обучения,  пополнению  библиотек  и методических кабинетов
учебно-методической  и   художественной   литературой,   журналами   и
газетами.    Осуществляет    контроль   за   состоянием   медицинского
обслуживания обучающихся (воспитанников),  жилищно-бытовых  условий  в
общежитиях.
     Заместитель руководителя по административно-хозяйственной  работе
осуществляет   руководство   хозяйственной  деятельностью  учреждения.
Осуществляет контроль  за  хозяйственным  обслуживанием  и  надлежащим
состоянием    учреждения.   Контролирует   рациональное   расходование
материалов и финансовых  средств  учреждения.  Руководит  работами  по
благоустройству,  озеленению и уборке территории.  Координирует работу
подчиненных ему служб и структурных подразделений.  Принимает меры  по
расширению хозяйственной самостоятельности учреждения,  своевременному
заключению необходимых договоров.
     Должен знать:   Конституцию   Российской  Федерации,  федеральные
конституционные  законы,  федеральные  законы  и  законы   Кемеровской
области,   акты   Президента   Российской   Федерации,   Правительства
Российской  Федерации,  федеральных  и  областных  органов  управления
образованием   по   вопросам   образования  и  воспитания  обучающихся
(воспитанников);   Конвенцию    о    правах    ребенка;    педагогику,
педагогическую        психологию,        достижения        современной
психолого-педагогической науки и практики; основы физиологии, гигиены;
теорию   и   методы   управления  образовательными  системами;  основы
экономики,  права,  социологии;  организацию   финансово-хозяйственной
деятельности  учреждения;  административное,  трудовое и хозяйственное
законодательство; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и
противопожарной защиты.
     Требования к   квалификации   по    разрядам    оплаты.    Высшее
профессиональное   образование  и  стаж  работы  не  менее  5  лет  на
педагогических или руководящих должностях:
     11 разряд  -  заместитель  руководителя  (директора,  начальника,
заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер
учреждения,  отнесенного  к  IV  группе по оплате труда руководителей,
имеющий I квалификационную категорию;
     11 - 12 разряд - заместитель руководителя (директора, начальника,
заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер
учреждения,  отнесенного  к  IV  группе по оплате труда руководителей,
имеющий   высшую   квалификационную   категорию,   либо    заместитель
руководителя    (директора,    начальника,    заведующего),   директор
(начальник,   заведующий)   филиала,   старший   мастер    учреждения,
отнесенного  к  III  группе  по оплате труда руководителей,  имеющий I
квалификационную категорию;
     12 - 13 разряд - заместитель руководителя (директора, начальника,
заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер
учреждения,  отнесенного  к  III группе по оплате труда руководителей,
имеющий   высшую   квалификационную   категорию,   либо    заместитель
руководителя    (директора,    начальника,    заведующего),   директор
(начальник,   заведующий)   филиала,   старший   мастер    учреждения,
отнесенного  ко  II  группе  по оплате труда руководителей,  имеющий I
квалификационную категорию;
     13 - 14 разряд - заместитель руководителя (директора, начальника,
заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер
учреждения,  отнесенного  ко  II группе по оплате труда руководителей,
имеющий   высшую   квалификационную   категорию,   либо    заместитель
руководителя    (директора,    начальника,    заведующего),   директор
(начальник,   заведующий)   филиала,   старший   мастер    учреждения,
отнесенного  к  I  группе  по  оплате  труда руководителей,  имеющий I
квалификационную категорию;
     14 -   15   разряды   -   заместитель   руководителя  (директора,
начальника,  заведующего),  директор (начальник,  заведующий) филиала,
старший  мастер  учреждения,  отнесенного  к  I группе по оплате труда
руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.

     Управляющий учебным хозяйством

     10 - 15 разряды
     Должностные обязанности.     Руководит    учебно-производственной
деятельностью учебного хозяйства.  Обеспечивает качественное  обучение
обучающихся.  Составляет  календарные  графики  работ  обучающихся  на
полях,  по уходу за животными и  т.п.  Создает  в  учебных  хозяйствах
условия  для  обеспечения  нормальной  работы  и  отдыха  обучающихся.
Составляет   ежегодный   производственно-финансовый   план    учебного
хозяйства  с  учетом  баланса  земельных  угодий  и  их использования,
баланса  продукции  растениеводства  и  животноводства.   Рассчитывает
себестоимость продукции растениеводства и животноводства. Осуществляет
подбор  и  расстановку  специалистов  и  рабочих  учебного  хозяйства.
Создает условия для повышения их профессионального мастерства.
     Должен знать:  Конституцию  Российской   Федерации,   федеральные
конституционные   законы,  федеральные  законы  и  законы  Кемеровской
области,  акты  Президента  Российской   Федерации   и   Правительства
Российской  Федерации,  федеральных  и  областных  органов  управления
образованием  по  вопросам  образования   и   воспитания   обучающихся
(воспитанников);    Конвенцию    о    правах    ребенка;   педагогику,
педагогическую        психологию,        достижения        современной
психолого-педагогической науки и практики; основы физиологии, гигиены;
теорию  и  методы  управления   образовательными   системами;   основы
экономики,   права,  социологии;  организацию  финансово-хозяйственной
деятельности  учебного   хозяйства;   административное,   трудовое   и
хозяйственное законодательство;  правила и нормы охраны труда, техники
безопасности и противопожарной защиты.
     Требования к    квалификации    по    разрядам   оплаты.   Высшее
профессиональное образование и стаж работы на  руководящих  должностях
не менее 5 лет:
     10 разряд  -  в  учебном  хозяйстве  с  обрабатываемой  земельной
площадью от 50 до 100 га;
     11 разряд  -  в  учебном  хозяйстве  с  обрабатываемой  земельной
площадью от 100 до 200 га;
     12 разряд  -  в  учебном  хозяйстве  с  обрабатываемой  земельной
площадью от 200 до 300 га или с количеством 50 условных голов крупного
рогатого скота (далее - КРС);
     13 разряд  -  в  учебном  хозяйстве  с  обрабатываемой  земельной
площадью от 300 до 400 га или с количеством 50 -  100  условных  голов
КРС;
     14 разряд  -  в  учебном  хозяйстве  с  обрабатываемой  земельной
площадью  от  400 до 500 га или с количеством 100 - 200 условных голов
КРС;
     15 разряд  -  в  учебном  хозяйстве  с  обрабатываемой  земельной
площадью свыше 500 га или с количеством свыше 200 условных голов КРС.
     Примечание. В  случае,  если  учебное  хозяйство  имеет смешанный
профиль,  разряд оплаты труда  может  определяться  по  превалирующему
показателю.

     Руководитель структурного подразделения учреждения образования

     9 - 14 разряды
     Должностные обязанности.  Руководит  деятельностью   структурного
подразделения учреждения образования: учебно-консультационным пунктом,
отделением,  отделом,  секцией,  лабораторией,  кабинетом, мастерской,
интернатом  при  школе,  производственной  практикой  и т.п.  (далее -
структурное  подразделение).   Организует   образовательный   процесс.
Обеспечивает  выполнение учебных планов и программ.  Принимает меры по
методическому  обеспечению   образовательного   процесса.   Организует
заключение договоров с заинтересованными предприятиями, учреждениями и
организациями  по  подготовке  кадров.   Обеспечивает   комплектование
образовательного  учреждения  обучающимися  (воспитанниками).  Создает
необходимые социально-бытовые условия  обучающимся  (воспитанникам)  и
работникам   учреждения.  Принимает  меры  по  сохранению  контингента
обучающихся (воспитанников). Вносит предложения руководству учреждения
по  подбору  и расстановке кадров.  Обеспечивает развитие и укрепление
учебно-материальной  базы  учреждения,  сохранность   оборудования   и
инвентаря,  соблюдение  санитарно-гигиенических  требований,  правил и
норм охраны труда и техники безопасности.
     Должен знать:   Конституцию   Российской  Федерации,  федеральные
конституционные  законы,  федеральные  законы  и  законы   Кемеровской
области,   акты   Президента   Российской  Федерации  и  Правительства
Российской  Федерации,  федеральных  и  областных  органов  управления
образованием   по   вопросам   образования  и  воспитания  обучающихся
(воспитанников);   Конвенцию    о    правах    ребенка;    педагогику,
педагогическую        психологию,        достижения        современной
психолого-педагогической науки и практики; основы физиологии, гигиены;
теорию   и   методы   управления  образовательными  системами;  основы
экологии,     экономики,      права,      социологии;      организацию
финансово-хозяйственной   деятельности  учреждения;  административное,
трудовое и хозяйственное  законодательство;  правила  и  нормы  охраны
труда,  техники  безопасности  и противопожарной защиты.  Требования к
квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и
стаж   работы  не  менее  5  лет  на  педагогических  или  руководящих
должностях   в    учреждениях,    организациях,    на    предприятиях,
соответствующих профилю работы учреждения образования:
     9 -  10  разряд  -  руководитель  структурного  подразделения   в
учреждении,  отнесенном  к  IV  группе  по оплате труда руководителей,
имеющий I квалификационную категорию;
     11 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении,
отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей,  имеющий  высшую
квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к III группе
по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
     12 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении,
отнесенном к III группе по оплате труда руководителей,  имеющий высшую
квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном ко II группе
по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
     13 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении,
отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей,  имеющий высшую
квалификационную категорию,  либо в учреждении,  отнесенном к I группе
по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
     14 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении,
отнесенном к I группе по оплате труда  руководителей,  имеющий  высшую
квалификационную категорию.

     Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер и другие)

     12 - 15 разряды
     Требования к   квалификации   по    разрядам    оплаты.    Высшее
профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
     12 разряд - в учреждении,  отнесенном к IV группе по оплате труда
руководителей;
     12 - 13 разряд - в учреждении,  отнесенном к III группе по оплате
труда руководителей;
     13 - 14 разряд - в учреждении,  отнесенном ко II группе по оплате
труда руководителей;
     14 - 15 разряд - в учреждении,  отнесенном к I группе  по  оплате
труда руководителей.

     II. Специалисты

     Учитель

     7 - 14 разряды
     Должностные обязанности.  Осуществляет  обучение   и   воспитание
обучающихся  с учетом специфики преподаваемого предмета.  Способствует
социализации, формированию общей культуры личности, осознанному выбору
и  последующему  освоению  профессиональных  образовательных программ.
Использует разнообразные приемы, методы и средства обучения. Реализует
образовательные    программы.    Обеспечивает    уровень    подготовки
обучающихся,     соответствующий     требованиям      государственного
образовательного стандарта, и несет ответственность за их реализацию в
полном   объеме.   В   специальных   (коррекционных)   образовательных
учреждениях  осуществляет  работу по обучению и воспитанию обучающихся
(воспитанников),  направленную на максимальную коррекцию отклонений  в
развитии с учетом специфики преподаваемого предмета. Соблюдает права и
свободы обучающихся,  содержащиеся в Законе Российской  Федерации  "Об
образовании", Конвенции о правах ребенка. Систематически повышает свою
профессиональную квалификацию.  Участвует в деятельности  методических
объединений и других формах методической работы.  Осуществляет связь с
родителями (лицами,  их заменяющими). Выполняет правила и нормы охраны
труда,  техники  безопасности  и противопожарной защиты.  Обеспечивает
охрану  жизни  и  здоровья  обучающихся  в   период   образовательного
процесса.
     Должен знать:  Конституцию  Российской   Федерации,   федеральные
конституционные   законы,  федеральные  законы  и  законы  Кемеровской
области,   акты   Президента   Российской   Федерации,   Правительства
Российской  Федерации  и  органов  управления образованием по вопросам
образования;  Конвенцию о  правах  ребенка;  основы  общетеоретических
дисциплин   в   объеме,   необходимом   для   решения  педагогических,
научно-методических и организационно-управленческих задач; педагогику,
психологию,   возрастную   физиологию,   школьную   гигиену;  методику
преподавания предмета и воспитательной работы;  программы и  учебники;
требования  к  оснащению  и оборудованию учебных кабинетов и подсобных
помещений;  средства обучения и их дидактические возможности; основные
направления и перспективы развития образования и педагогической науки;
основы права, научной организации труда; правила и нормы охраны труда,
техники безопасности и противопожарной защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     7 разряд  - среднее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы;
     8 разряд  -  высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу педагогической работы или среднее  профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
     9 разряд   -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической  работы  от  2  до  5  лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
     10 разряд   -   высшее   профессиональное   образование   и  стаж
педагогической работы от 5 до  10  лет  или  среднее  профессиональное
образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
     11 разряд  -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической  работы  от  10  до 20 лет или высшее дефектологическое
образование и  стаж  работы  по  профилю  свыше  5  лет  (для  учителя
специального (коррекционного) образовательного учреждения);
     12 разряд  -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической  работы  свыше  20  лет  или  высшее  дефектологическое
образование и стаж  работы  по  профилю  свыше  10  лет  (для  учителя
специального  (коррекционного)  образовательного учреждения),  либо II
квалификационная категория;
     13 разряд - I квалификационная категория;
     14 разряд - высшая квалификационная категория.

     Преподаватель

     7 - 14 разряды
     Должностные обязанности.    Проводит   обучение   обучающихся   в
соответствии   с    требованиями    государственных    образовательных
стандартов.  Организует  и  контролирует  их  самостоятельную  работу.
Использует наиболее эффективные формы,  методы  и  средства  обучения,
новые    педагогические    технологии.    Формирует    у   обучающихся
профессиональные умения  и  навыки,  подготавливает  их  к  применению
полученных знаний в практической деятельности.  Участвует в разработке
образовательных программ,  несет ответственность за  реализацию  их  в
полном  объеме  в  соответствии  с  учебным планом и графиком учебного
процесса,  качество подготовки выпускников.  Соблюдает права и свободы
обучающихся.   Поддерживает  учебную  дисциплину,  контролирует  режим
посещения занятий.  Обеспечивает выполнение учебных планов и программ,
соблюдение требований безопасности труда в учебном процессе.  Проводит
воспитательную работу. Повышает свою профессиональную квалификацию.
     Должен знать:   Конституцию   Российской  Федерации,  федеральные
конституционные  законы,  федеральные  законы  и  законы   Кемеровской
области,  акты  Президента  и  Правительства  Российской  Федерации  и
органов управления образованием по вопросам образования;  Конвенцию  о
правах   ребенка;   содержание  и  принципы  организации  обучения  по
преподаваемому предмету;  основные технологические процессы  и  приемы
работы   по   профилю  специальности;  основы  экономики,  организации
производства  и  управления;  педагогику,  физиологию,  психологию   и
методику   профессионального  обучения;  современные  формы  и  методы
обучения и воспитания обучающихся;  основы трудового законодательства;
правила  и нормы охраны труда,  техники безопасности и противопожарной
защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     7 разряд - среднее профессиональное образование без  предъявления
требований к стажу работы;
     8 разряд - высшее профессиональное образование  без  предъявления
требований  к  стажу работы или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
     9 разряд   -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 2  до  5  лет  или  среднее  профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
     10 разряд  -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической  работы  от  5  до  10 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
     11 разряд   -   высшее   профессиональное   образование   и  стаж
педагогической  работы  от  10  до  20  лет  или  высшее   музыкальное
образование   и   стаж   педагогической   работы   свыше  5  лет  (для
преподавателей музыкальных дисциплин);
     12 разряд   -   высшее   профессиональное   образование   и  стаж
педагогической работы свыше 20 лет или высшее музыкальное  образование
и   стаж  педагогической  работы  свыше  10  лет  (для  преподавателей
музыкальных дисциплин), либо II квалификационная категория;
     13 разряд - I квалификационная категория;
     14 разряд - высшая квалификационная категория.

     Учитель - дефектолог, учитель - логопед, логопед

     8 - 14 разряды
     Должностные обязанности.  Осуществляет  работу,  направленную  на
максимальную   коррекцию   отклонений   в   развитии   у   обучающихся
(воспитанников).  Обследует  обучающихся  (воспитанников),  определяет
структуру и степень выраженности имеющегося у них дефекта. Комплектует
группы  для  занятий  с  учетом психофизического состояния обучающихся
(воспитанников).  Проводит  групповые  и  индивидуальные  занятия   по
исправлению отклонений в развитии,  восстановлению нарушенных функций.
Работает в тесном  контакте  с  учителями  и  воспитателями,  посещает
занятия  и уроки.  Консультирует педагогических работников и родителей
(лиц,  их заменяющих) по  применению  специальных  методов  и  приемов
оказания   помощи   детям,   имеющим   отклонения  в  развитии.  Ведет
необходимую документацию.  Способствует  формированию  общей  культуры
личности, социализации, осознанного выбора и освоения профессиональных
программ.  Использует разнообразные формы,  приемы,  методы и средства
обучения    в    рамках    государственных    стандартов.    Реализует
образовательные программы. Обеспечивает уровень подготовки обучающихся
(воспитанников),    соответствующий    требованиям    государственного
образовательного стандарта, и несет ответственность за их реализацию в
полном объеме.  Соблюдает права и свободы обучающихся (воспитанников),
содержащиеся в Законе Российской Федерации "Об образовании", Конвенции
о   правах  ребенка.  Систематически  повышает  свою  профессиональную
квалификацию.  Участвует в  деятельности  методических  объединений  и
других  формах  методической  работы.  Осуществляет связь с родителями
(лицами,  их заменяющими).  Выполняет правила и  нормы  охраны  труда,
техники  безопасности  и  противопожарной защиты.  Обеспечивает охрану
жизни и здоровья обучающихся в период образовательного процесса.
     Должен знать:   Конституцию   Российской  Федерации,  федеральные
конституционные законы Российской Федерации, Кемеровской области, акты
Президента  и  Правительства Российской Федерации и органов управления
образованием по вопросам  образования;  Конвенцию  о  правах  ребенка;
возрастную      и     специальную     педагогику     и     психологию;
анатомо-физиологические и клинические основы  дефектологии;  методы  и
приемы  предупреждения и исправления отклонений в развитии обучающихся
(воспитанников);  нормативные и  методические  документы  по  вопросам
профессиональной и практической деятельности;  программно-методическую
литературу  по  работе  с  обучающимися   (воспитанниками),   имеющими
отклонения  в  развитии;  новейшие достижения дефектологической науки;
правила и нормы охраны труда,  техники безопасности и  противопожарной
защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     8 разряд  - высшее дефектологическое образование без предъявления
требований к стажу работы;
     9 разряд   -   высшее   дефектологическое   образование   и  стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет;
     10 разряд   -   высшее   дефектологическое   образование  и  стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет;
     11 разряд   -   высшее   дефектологическое   образование  и  стаж
педагогической работы от 10 до 20 лет;
     12 разряд   -   высшее   дефектологическое   образование  и  стаж
педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная  категория,
либо   высшее   профессиональное   образование   и   стаж   работы   в
психолого-медико-педагогической  консультации  не  менее  3  лет  (для
работающих в этих учреждениях);
     13 разряд   -   I   квалификационная   категория   либо    высшее
профессиональное       образование      и      стаж      работы      в
психолого-медико-педагогической  консультации  не  менее  5  лет  (для
работающих в этих учреждениях);
     14 разряд  -  высшая  квалификационная  категория   либо   высшее
профессиональное       образование      и      стаж      работы      в
психолого-медико-педагогической консультации  не  менее  10  лет  (для
работающих в этих учреждениях).

     Преподаватель -       организатор       (основ       безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки)

     8 - 14 разряды
     Должностные обязанности.   Осуществляет   обучение  и  воспитание
обучающихся   с   учетом   специфики   курсов    основ    безопасности
жизнедеятельности и допризывной подготовки.  Способствует формированию
общей  культуры  личности.  Использует  разнообразные  формы,  приемы,
методы и средства обучения.  Организует, планирует и проводит учебные,
в том числе факультативные и внеурочные занятия, прикладную физическую
подготовку (в объеме 9 часов в неделю,  360 часов в год).  Участвует в
планировании  и  проведении  мероприятий  по  охране  труда,  жизни  и
здоровья   обучающихся  и  работников  учреждения.  Взаимодействует  с
заинтересованными   учреждениями   и   организациями.   Совместно    с
учреждениями   здравоохранения   организует   проведение  медицинского
обследования юношей допризывного и призывного возрастов  для  приписки
их  к  военкоматам.  Оказывает  помощь военкоматам в отборе юношей для
поступления в военные учебные заведения.  Ведет учет военнообязанных в
учреждении   и   представляет  соответствующие  отчеты  в  военкоматы.
Разрабатывает  план  гражданской  обороны  (далее  -  ГО)  учреждения.
Организует занятия по ГО с работниками учреждения.  Готовит и проводит
командно-штабные,  тактико-специальные учения и другие мероприятия  по
ГО.   Участвует   в   обеспечении   функционирования   учреждения  при
возникновении различных чрезвычайных ситуаций. Обеспечивает содержание
защитных сооружений, индивидуальных средств защиты и формирований ГО в
надлежащей готовности.  Проводит практические занятия и тренировки  по
действиям   обучающихся   и   работников  учреждения  в  экстремальных
ситуациях.     Обеспечивает     создание      и      совершенствование
учебно-материальной базы,  соблюдение обучающимися правил безопасности
при проведении занятий по курсам основ безопасности  жизнедеятельности
и допризывной подготовки, отвечает за сохранность имущества ГО.
     Должен знать:  Конституцию  Российской   Федерации,   федеральные
конституционные   законы,  федеральные  законы  и  законы  Кемеровской
области,   акты   Президента   Российской   Федерации,   Правительства
Российской  Федерации  и  органов  исполнительной  власти  по вопросам
образования, обороны, ГО и обеспечения функционирования учреждения при
чрезвычайных ситуациях; Конвенцию о правах ребенка; основы педагогики,
психологии;  теорию и методику основ  безопасности  жизнедеятельности;
правила  охраны  жизни  и  здоровья  обучающихся;  методику  работы на
спортивных    снарядах    и    приспособлениях;    основы    трудового
законодательства;  организационные  структуры  систем предупреждения и
действий в чрезвычайных ситуациях;  основные принципы и методы  защиты
населения   при   стихийных   и   экологических   бедствиях,   крупных
производственных авариях,  катастрофах,  а также защиты от современных
средств  поражения;  порядок  оповещения  населения  при возникновении
различных   чрезвычайных   ситуаций;    организацию    и    проведение
экстремальных мероприятий при чрезвычайных ситуациях;  методы оказания
первой медицинской помощи;  правила  и  нормы  охраны  труда,  техники
безопасности и противопожарной защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     8 разряд  -  среднее  профессиональное  образование и специальная
подготовка по ГО или  среднее  военное  образование  без  предъявления
требований к стажу работы;
     9 разряд -  высшее  профессиональное  образование  и  специальная
подготовка по ГО или среднее военное образование и стаж педагогической
работы от 2 до 5 лет;
     10 разряд  -  высшее  профессиональное  образование и специальная
подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы (службы)
по  специальности  от  2 до 5 лет,  либо среднее военное образование и
стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет;
     11 разряд  -  высшее  профессиональное  образование и специальная
подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы (службы)
по специальности свыше 5 лет;
     12 разряд - II квалификационная категория;
     13 разряд - I квалификационная категория;
     14 разряд - высшая квалификационная категория.

     Руководитель физического воспитания

     8 - 14 разряды
     Должностные обязанности.   Планирует   и   организует  проведение
учебных, факультативных и внеурочных занятий по физическому воспитанию
(физической  культуре)  в учреждении.  Осуществляет проведение учебных
занятий по физическому воспитанию обучающихся в объеме 360 часов в год
и  руководство  работой  преподавателей  физкультуры.  Организует учет
успеваемости и посещаемости  занятий  обучающихся.  Внедряет  наиболее
эффективные   формы,   методы   и   средства   физического  воспитания
обучающихся,  обеспечивает  контроль  за  состоянием  их  здоровья   и
физическим развитием в течение всего периода обучения,  за проведением
профессионально-прикладной   физической   подготовки.   Организует   с
участием    учреждений    здравоохранения    проведение   медицинского
обследования и  тестирования  обучающихся  по  физической  подготовке.
Отвечает  за  организацию  и  проведение оздоровительных физкультурных
мероприятий    в     каникулярное     время,     организует     работу
спортивно-оздоровительных   лагерей.   Принимает  меры  по  физической
реабилитации обучающихся,  имеющих  отклонения  в  здоровье  и  слабую
физическую подготовку.  Организует работу физкультурно-оздоровительных
центров,  кабинетов здоровья.  Осуществляет контроль за  состоянием  и
эксплуатацией имеющихся спортивных сооружений и помещений, соблюдением
правил техники безопасности,  за хранением и правильным использованием
спортивной формы,  инвентаря и оборудования. Планирует ассигнования на
приобретение    спортивного    имущества.    Содействует    подготовке
общественных    физкультурных   кадров.   Составляет   отчетность   по
установленной форме.
     Должен знать:   Конституцию   Российской  Федерации,  федеральные
конституционные  законы,  федеральные  законы  и  законы   Кемеровской
области,   акты   Президента   Российской   Федерации,   Правительства
Российской Федерации и органов управления образованием, физкультурой и
спортом  по  вопросам образования,  физкультуры и спорта;  Конвенцию о
правах ребенка;  основы трудового законодательства; основы педагогики,
психологии,  теории и методики физического воспитания;  правила охраны
жизни  и  здоровья  обучающихся;  методику   проведения   занятий   на
спортивных   сооружениях   и   снарядах;  формы  составления  отчетной
документации;  правила и нормы охраны труда и техники  безопасности  и
противопожарной защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     8 разряд  - среднее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы;
     9 разряд  -  высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное  образование  и
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
     10 разряд  -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической  работы  от  2  до  5  лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет;
     11 разряд   -   высшее   профессиональное   образование   и  стаж
педагогической работы свыше 5 лет;
     12 разряд - II квалификационная категория;
     13 разряд - I квалификационная категория;
     14 разряд - высшая квалификационная категория.

     Мастер производственного обучения

     8 - 14 разряды
     Должностные обязанности.   Проводит   практические   занятия    и
учебно-производственные        работы       по       профессиональному
(производственному)  обучению,  участвует  в  проведении   работы   по
профессиональной ориентации обучающихся. Подготавливает оборудование и
соответствующую оснастку к занятиям, совершенствует материальную базу.
Заведует   гаражом,  мастерской,  кабинетом  и  принимает  меры  к  их
своевременному обеспечению оборудованием,  инструментами, материалами,
запасными  частями  и  средствами  обучения.  Обеспечивает  соблюдение
безопасности труда,  овладение обучающимися передовыми методами труда,
современной техникой и технологией производства. Организует выполнение
практических  работ,  а  также  работ  по  изготовлению   качественной
продукции  и оказанию услуг населению.  Принимает участие в заключении
договоров с предприятиями, учреждениями, организациями и хозяйствами о
проведении учебной (производственной) практики и осуществляет контроль
за их выполнением.  Готовит обучающихся к выполнению  квалификационных
работ   и   сдаче   квалификационных  экзаменов.  Участвует  в  работе
предметных    комиссий,    конференций,    семинаров.     Способствует
общеобразовательному,    профессиональному,    культурному    развитию
обучающихся, привлекает их к техническому творчеству.
     Должен знать:   Конституцию   Российской  Федерации,  федеральные
конституционные  законы,  федеральные  законы  и  законы   Кемеровской
области,   акты   Президента   Российской   Федерации,   Правительства
Российской Федерации и органов  управления  образованием  по  вопросам
профессионального  образования;  Конвенцию  о  правах ребенка;  основы
трудового законодательства;  учебные  программы  по  производственному
обучению;  технологию  производства,  производственное  оборудование и
правила его технической эксплуатации;  основы педагогики,  психологии,
методики профессионального обучения и воспитания обучающихся;  правила
и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     8 разряд - среднее профессиональное образование без  предъявления
требований к стажу работы;
     9 разряд - высшее профессиональное образование  без  предъявления
требований  к  стажу работы или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
     10 разряд   -   высшее   профессиональное   образование   и  стаж
педагогической работы от 2  до  5  лет  или  среднее  профессиональное
образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет;
     11 разряд  -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет;
     12 разряд  -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория;
     13 разряд - I квалификационная категория;
     14 разряд - высшая квалификационная категория.

     Методист, инструктор - методист (включая старшего)

     8 - 14 разряды
     Должностные обязанности.    Организует    методическую     работу
образовательных       учреждений,       фильмотек,       методических,
учебно-методических   кабинетов   (центров).   Анализирует   состояние
учебно-методической  (учебно-тренировочной)  и воспитательной работы в
учреждениях и разрабатывает предложения по повышению ее эффективности.
В  учреждениях  дополнительного образования участвует в комплектовании
учебных групп,  кружков и объединений  обучающихся.  Оказывает  помощь
педагогическим  работникам в определении содержания,  форм,  методов и
средств  обучения.  Принимает  участие  в  разработке  методических  и
информационных материалов, диагностике, прогнозировании и планировании
подготовки,  переподготовки и повышения квалификации  руководителей  и
специалистов учреждений. Составляет учебные, учебно-тематические планы
и программы по дисциплинам и учебным  курсам.  Организует  разработку,
рецензирование   и   подготовку   к   утверждению  учебно-методической
документации,   пособий   (учебных   дисциплин,    типовых    перечней
оборудования, дидактических материалов и т.д.). Анализирует и обобщает
результаты экспериментальной работы учреждений.  Обобщает и  принимает
меры по распространению наиболее результативного опыта руководителей и
специалистов учреждений. Организует и координирует работу методических
объединений  педагогических  работников.  Организует  и  разрабатывает
необходимую документацию по проведению конкурсов,  выставок, олимпиад,
слетов,  соревнований и т.д.  Оказывает консультативную и практическую
помощь   педагогическим   работникам   учреждений    образования    по
соответствующим  направлениям  деятельности.  Участвует  в организации
повышения квалификации и переподготовки работников по  соответствующим
направлениям.  Организует  работу  по научно-методическому обеспечению
содержания образования.  Участвует в разработке  перспективных  планов
издания учебников,  учебных пособий,  методических материалов, подборе
их  авторов.  Оказывает  помощь  авторам  в   подготовке   к   изданию
соответствующих  пособий.  Информирует  учебно-методические кабинеты и
образовательные учреждения об издающихся учебниках,  учебных пособиях,
видеоматериалах,   аудиовизуальных   и  других  средствах  обучения  и
анализирует потребность в них учреждений. Воспринимает и ретранслирует
информацию    о    передовых   технологиях   обучения   и   воспитания
отечественного и мирового  опыта.  Организует  обслуживание  абонентов
фильмотеки и изучение содержания пособий.
     При выполнении   обязанностей   старшего   методиста,    старшего
инструктора-методиста   осуществляет   руководство   подчиненными  ему
исполнителями  или  руководство  самостоятельным  участком  работы   и
работой методических объединений специалистов учреждений.
     Должен знать:  Конституцию  Российской   Федерации,   федеральные
конституционные   законы,  федеральные  законы  и  законы  Кемеровской
области,   акты   Президента   Российской   Федерации,   Правительства
Российской  Федерации  и  органов  управления образованием по вопросам
образования;  Конвенцию о правах ребенка;  принципы дидактики;  основы
педагогики   и  возрастной  психологии;  общие  и  частные  технологии
преподавания;  методики владения и принципы методического  обеспечения
учебного  предмета  или направления деятельности;  систему организации
образовательного процесса в учреждении;  принципы и порядок разработки
учебно-программной  документации,  учебных  планов  по специальностям,
образовательных программ,  типовых перечней  учебного  оборудования  и
другой учебно-методической документации; методику выявления, обобщения
и распространения эффективных форм и методов педагогической  работы  в
учреждениях;  принципы  организации  и  содержание работы методических
объединений педагогических  работников  учреждений;  основы  работы  с
издательствами;  принципы систематизации методических и информационных
материалов;  основные требования  к  аудиовизуальным  и  интерактивным
средствам обучения,  организации их проката;  содержание фонда учебных
пособий;  основы трудового законодательства;  правила и  нормы  охраны
труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     8 разряд   -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет;
     9 разряд   -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 5 до 8 лет;
     10 разряд   -   высшее   профессиональное   образование   и  стаж
педагогической работы от 8  до  12  лет  или  высшее  профессиональное
образование  и  стаж  работы  в  должности  методиста,  инструктора  -
методиста не менее 1 года  (для  старших  методистов,  инструкторов  -
методистов);
     11 разряд  -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической  работы свыше 12 лет или II квалификационная категория,
либо высшее профессиональное образование и  стаж  работы  в  должности
методиста,  инструктора  -  методиста  не  менее  3  лет  (для старших
методистов, инструкторов - методистов);
     12 разряд  - I квалификационная категория или II квалификационная
категория (для старших методистов,  инструкторов -  методистов),  либо
высшее  профессиональное  образование  без  предъявления  требований к
стажу  работы  (для   методистов   методических,   учебно-методических
кабинетов   (центров),   образовательных   учреждений  дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации) специалистов);
     13 разряд    -    высшая   квалификационная   категория   или   I
квалификационная     категория      (для      старших      методистов,
инструкторов-методистов),  либо  высшее профессиональное образование и
стаж работы в должности методиста  не  менее  3  лет  (для  методистов
методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных
учреждений дополнительного  профессионального  образования  (повышения
квалификации) специалистов);
     14 разряд  -  высшая  квалификационная  категория  (для   старших
методистов,  инструкторов  -  методистов)  или высшее профессиональное
образование и стаж работы в должности методиста не менее  6  лет  (для
методистов   методических,  учебно-методических  кабинетов  (центров),
образовательных    учреждений    дополнительного     профессионального
образования (повышения квалификации) специалистов).

     Концертмейстер

     7 - 14 разряды
     Должностные обязанности.      Разрабатывает      совместно      с
преподавателями   общих,   специальных   и   профилирующих   дисциплин
тематические планы и программы,  проводит индивидуальные  и  групповые
занятия   с  обучающимися.  Формирует  у  обучающихся  исполнительские
навыки, прививает навыки ансамблевой игры, способствует развитию у них
художественного вкуса,  расширению музыкально-образных представлений и
воспитанию творческой индивидуальности.  Обеспечивает профессиональное
исполнение  музыкального  материала  на  уроках,  экзаменах,  зачетах,
концертах   (спектаклях),   показательных   выступлениях   (спортивных
соревнованиях  по  спортивной,  художественной  гимнастике,  фигурному
катанию,  плаванию).  Читает  с   листа,   транспонирует   музыкальные
произведения.  Принимает  участие  в  разработке  тематических планов,
программ (общих, специальных, профилирующих дисциплин).
     Должен знать:   Конституцию   Российской  Федерации,  федеральные
конституционные  законы,  федеральные  законы  и  законы   Кемеровской
области,   акты   Президента   Российской   Федерации,   Правительства
Российской Федерации и органов  управления  образованием  по  вопросам
образования;   Конвенцию   о  правах  ребенка;  методику  преподавания
предмета и воспитательной работы;  программы и учебники;  произведения
разных  эпох,  стилей  и жанров,  их традиции интерпретации;  методику
проведения  занятий  и  репетиций;  основы  педагогики  и  психологии;
компоновку музыкальных фрагментов, подбор музыки к отдельным элементам
движений  с  учетом  индивидуальных  физических  данных   обучающихся;
правила  и нормы охраны труда,  техники безопасности и противопожарной
защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     7 разряд  -  среднее  музыкальное  образование  без  предъявления
требований к стажу работы;
     8 разряд  -  высшее  музыкальное  образование  без   предъявления
требований  к  стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет;
     9 разряд  -  высшее музыкальное образование и стаж педагогической
работы от 2 до 5  лет  или  среднее  музыкальное  образование  и  стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет;
     10 разряд - высшее музыкальное образование и стаж  педагогической
работы  от  5  до  10  лет  или среднее музыкальное образование и стаж
педагогической работы свыше 10 лет;
     11 разряд  - высшее музыкальное образование и стаж педагогической
работы от 10 до 20 лет;
     12 разряд  - высшее музыкальное образование и стаж педагогической
работы свыше 20 лет или II квалификационная категория;
     13 разряд - I квалификационная категория;
     14 разряд - высшая квалификационная категория.

     Музыкальный руководитель

     7 - 13 разряды
     Должностные обязанности.    Осуществляет   развитие   музыкальных
способностей   и   эмоциональной   сферы,   творческой    деятельности
воспитанников. Формирует их эстетический вкус, используя разные виды и
формы организации музыкальной  деятельности.  Профессионально  владеет
техникой  исполнения  на музыкальном инструменте.  Координирует работу
педагогического персонала и родителей (лиц, их заменяющих). Определяет
направления  педагогической  деятельности  с  учетом  индивидуальных и
возрастных  особенностей  воспитанников,   а   также   их   творческих
способностей.
     Должен знать: Конституцию Российской Федерации, законы Российской
Федерации,   Кемеровской  области,  решения  Правительства  Российской
Федерации и органов управления образованием по  вопросам  образования;
педагогику и психологию,  возрастную физиологию, анатомию; санитарию и
гигиену;   индивидуальные   особенности   развития   личности   детей,
музыкального восприятия,  эмоций,  моторики и музыкальных возможностей
детей разного возраста;  музыкальные произведения детского репертуара;
правила  и нормы охраны труда,  техники безопасности и противопожарной
защиты;  при работе с детьми, имеющими отклонения в развитии, - основы
дефектологии и соответствующие методики.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     7 разряд  - среднее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы;
     8 разряд  -  высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное  образование  и
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
     9 разряд   -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической  работы  от  2  до  5  лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
     10 разряд   -   высшее   профессиональное   образование   и  стаж
педагогической работы от 5 до  10  лет  или  среднее  профессиональное
образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
     11 разряд  -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория;
     12 разряд - I квалификационная категория;
     13 разряд - высшая квалификационная категория.

     Воспитатель (включая старшего)

     7 - 14 разряды
     Должностные обязанности.  Планирует, организует жизнедеятельность
обучающихся  (воспитанников,  детей)  и  осуществляет  их  воспитание.
Проводит повседневную работу,  обеспечивающую создание условий для  их
социально-психологической    реабилитации,   социальной   и   трудовой
адаптации.  Использует  разнообразные  приемы,   методы   и   средства
обучения. На основе изучения индивидуальных особенностей, рекомендаций
психолога планирует и проводит с обучающимися (воспитанниками, детьми)
коррекционно-развивающую   работу   (с   группой  или  индивидуально).
Совместно  с  медицинскими  работниками  обеспечивает   сохранение   и
укрепление   здоровья  обучающихся  (воспитанников,  детей),  проводит
мероприятия,  способствующие их психофизическому развитию, отвечает за
их    жизнь    и    здоровье.   Организует   соблюдение   обучающимися
(воспитанниками,  детьми)  режима  дня,  приготовление  ими   домашних
заданий,  оказывает  им  помощь  в  учении,  организации  досуга  и  в
получении дополнительного образования,  вовлекая их в художественное и
научно-техническое  творчество,  спортивные  секции,  кружки  и другие
объединения по интересам.  Организует с  учетом  возраста  обучающихся
(воспитанников,  детей)  работу  по  самообслуживанию,  соблюдение ими
требований охраны труда,  техники безопасности,  участие в общественно
полезном   труде.   Способствует  проявлению  интереса  у  обучающихся
(воспитанников,  детей)   к   определенному   роду   деятельности,   к
сознательному  выбору  профессии,  содействует  их  трудоустройству  и
дальнейшему обучению.  Проводит работу по профилактике  отклоняющегося
поведения,   вредных   привычек.   Оказывает   помощь   в  организации
самоуправленческих  начал  в   деятельности   коллектива   обучающихся
(воспитанников, детей). Изучает индивидуальные способности, интересы и
склонности   обучающихся   (воспитанников,   детей),    их    семейные
обстоятельства и жилищно-бытовые условия. Взаимодействует с родителями
обучающихся  (воспитанников,  детей)  или  лицами,   их   заменяющими.
Координирует деятельность помощника воспитателя,  младшего воспитателя
и других работников в рамках единого образовательного процесса.
     При выполнении   обязанностей   старшего   воспитателя  руководит
работой       воспитателей.        Организует        и        проводит
реабилитационно-коррекционную    и    культурно-массовую    работу   с
обучающимися (воспитанниками,  детьми) в  тесном  контакте  с  советом
образовательного   учреждения  и  детскими  организациями.  Организует
работу   актива   обучающихся   (воспитанников,   детей).    Планирует
внеклассную   и  внешкольную  воспитательную  работу,  обеспечивает  и
контролирует   ее   выполнение.    Оказывает    методическую    помощь
воспитателям, способствует обобщению передового педагогического опыта,
повышению квалификации воспитателей, развитию их творческих инициатив.
Максимально  использует возможности района для развития разносторонней
общественно полезной деятельности обучающихся (воспитанников,  детей).
Привлекает    к   участию   в   работе   с   коллективом   обучающихся
(воспитанников, детей) представителей общественных организаций, шефов,
работников учреждений дополнительного образования. Принимает участие в
разработке и составлении общего плана учебно-воспитательной работы.
     Должен знать:   Конституцию   Российской  Федерации,  федеральные
конституционные  законы,  федеральные  законы  и  законы   Кемеровской
области,   акты   Президента   Российской   Федерации,   Правительства
Российской Федерации и органов  управления  образованием  по  вопросам
образования;  Конвенцию  о  правах  ребенка;  педагогику,  психологию,
возрастную  физиологию  и  гигиену;  основы  доврачебной   медицинской
помощи;    теорию    и    методику   воспитательной   работы;   основы
государственной  молодежной   политики,   гражданского   и   трудового
законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и
противопожарной защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     7 разряд - среднее профессиональное образование без  предъявления
требований к стажу работы;
     8 разряд - высшее профессиональное образование  без  предъявления
требований  к  стажу работы или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
     9 разряд   -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 2  до  5  лет  или  среднее  профессиональное
образование  и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет,  либо высшее
профессиональное образование и стаж педагогической работы не  менее  1
года (для старшего воспитателя);
     10 разряд  -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической  работы  от  5  до  10 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы свыше  10  лет,  либо  высшее
профессиональное  образование  и  стаж педагогической работы от 2 до 5
лет (для старшего воспитателя);
     11 разряд   -   высшее   профессиональное   образование   и  стаж
педагогической работы от 10 до  20  лет  или  высшее  профессиональное
образование  и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для старшего
воспитателя);
     12 разряд   -   высшее   профессиональное   образование   и  стаж
педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная  категория,
либо  высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы
свыше 10 лет (для старшего воспитателя);
     13 разряд - I квалификационная категория;
     14 разряд - высшая квалификационная категория.

     Социальный педагог

     7 - 14 разряды
     Должностные обязанности.  Осуществляет  комплекс  мероприятий  по
воспитанию,  образованию,  развитию и  социальной  защите  личности  в
учреждениях и по месту жительства обучающихся (воспитанников,  детей).
Изучает    психолого-медико-педагогические    особенности     личности
обучающихся  (воспитанников,  детей)  и ее микросреды,  условия жизни.
Выявляет интересы и потребности,  трудности  и  проблемы,  конфликтные
ситуации,  отклонения в поведении обучающихся (воспитанников, детей) и
своевременно оказывает им социальную  помощь  и  поддержку.  Выступает
посредником  между  личностью  обучающихся  (воспитанников,  детей)  и
учреждением, семьей, средой, специалистами различных социальных служб,
ведомств и административных органов.  Определяет задачи, формы, методы
социально-педагогической работы,  способы решения личных и  социальных
проблем,  принимает  меры  по  социальной  защите и социальной помощи,
реализации прав и свобод личности обучающихся (воспитанников,  детей).
Организует  различные  виды  социально ценной деятельности обучающихся
(воспитанников,  детей)  и  взрослых,  мероприятия,  направленные   на
развитие   социальных  инициатив,  реализацию  социальных  проектов  и
программ,  участвует  в  их  разработке  и  утверждении.  Способствует
установлению  гуманных,  нравственно  здоровых  отношений в социальной
среде.  Содействует созданию обстановки  психологического  комфорта  и
безопасности личности обучающихся (воспитанников, детей), обеспечивает
охрану их жизни и здоровья.  Осуществляет работу  по  трудоустройству,
патронату,   обеспечению   жильем,   пособиями,  пенсиями,  оформлению
сберегательных  вкладов,  использованию   ценных   бумаг   обучающихся
(воспитанников,  детей)  из  числа  сирот  и  оставшихся без попечения
родителей.  Взаимодействует  с  учителями,  родителями   (лицами,   их
заменяющими),  специалистами  социальных служб,  семейных и молодежных
служб  занятости,  с  благотворительными  организациями  и  другими  в
оказании  помощи  обучающимся  (воспитанникам,  детям),  нуждающимся в
опеке и попечительстве,  с  ограниченными  физическими  возможностями,
девиантным поведением, а также попавшим в экстремальные ситуации.
     Должен знать:  Конституцию  Российской   Федерации,   федеральные
конституционные   законы,  федеральные  законы  и  законы  Кемеровской
области,  акты  Президента  и  Правительства  Российской  Федерации  и
федеральных  органов  управления образованием по вопросам образования;
Конвенцию о  правах  ребенка;  основы  социальной  политики,  права  и
государственного      строительства,     трудового     и     семейного
законодательства;  общую  и  социальную  педагогику;   педагогическую,
социальную,  возрастную  и  детскую  психологию;  основы  валеологии и
социальной   гигиены;   социально-педагогические   и   диагностические
методики;  правила  и  нормы  охраны  труда,  техники  безопасности  и
противопожарной защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     7 разряд - среднее профессиональное образование без  предъявления
требований к стажу работы;
     8 разряд - высшее профессиональное образование  без  предъявления
требований  к  стажу  работы или среднее профессиональное образование,
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
     9 разряд   -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 2  до  5  лет  или  среднее  профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
     10 разряд  -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической  работы  от  5  до  10 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
     11 разряд   -   высшее   профессиональное   образование   и  стаж
педагогической работы от 10 до 20 лет;
     12 разряд    -   II   квалификационная   категория   или   высшее
профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до  20
лет;
     13 разряд - I квалификационная категория;
     14 разряд - высшая квалификационная категория.

     Педагог - психолог

     8 - 14 разряды
     Должностные обязанности.      Осуществляет       профессиональную
деятельность, направленную на сохранение психического, соматического и
социального  благополучия  обучающихся  (воспитанников)   в   процессе
воспитания и обучения в учреждениях.  Содействует охране прав личности
в соответствии с  Конвенцией  по  охране  прав  ребенка.  Способствует
гармонизации  социальной  сферы учреждения и осуществляет превентивные
мероприятия по  профилактике  возникновения  социальной  дезадаптации.
Определяет   факторы,  препятствующие  развитию  личности  обучающихся
(воспитанников),  и  принимает  меры  по  оказанию   различного   вида
психологической   помощи   (психокоррекционной,   реабилитационной   и
консультативной).  Оказывает   помощь   обучающимся   (воспитанникам),
родителям (лицам, их заменяющим), педагогическому коллективу в решении
конкретных проблем.  Проводит психологическую  диагностику  различного
профиля    и   предназначения.   Составляет   психолого-педагогические
заключения по материалам исследовательских работ  с  целью  ориентации
преподавательского коллектива,  а также родителей (лиц, их заменяющих)
в   проблемах   личностного   и   социального   развития   обучающихся
(воспитанников).   Ведет   документацию   по   установленной  форме  и
использует ее по назначению.  Участвует в  планировании  и  разработке
развивающих  и  коррекционных  программ образовательной деятельности с
учетом   индивидуальных   и   половозрастных   особенностей   личности
обучающихся (воспитанников),  способствует развитию у них готовности к
ориентации  в  различных  ситуациях  жизненного  и   профессионального
самоопределения.   Осуществляет  психологическую  поддержку  творчески
одаренных  обучающихся  (воспитанников),  содействует  их  развитию  и
поиску.   Определяет   степень   отклонений  (умственных,  физических,
эмоциональных)  в  развитии  обучающихся  (воспитанников),   а   также
различного   вида   нарушений   социального  развития  и  проводит  их
психолого-педагогическую коррекцию. Формирует психологическую культуру
обучающихся  (воспитанников),  педагогических  работников  и родителей
(лиц,  их заменяющих),  в том числе и  культуру  полового  воспитания.
Консультирует   работников  образовательного  учреждения  по  вопросам
развития    учреждения,    практического    применения     психологии,
ориентированной  на повышение социально-психологической компетентности
обучающихся  (воспитанников),  педагогических  работников,   родителей
(лиц, их заменяющих).
     Должен знать:  Конституцию  Российской   Федерации,   федеральные
конституционные   законы,  федеральные  законы  и  законы  Кемеровской
области,   акты   Президента   Российской   Федерации,   Правительства
Российской  Федерации и федеральных органов управления образованием по
вопросам образования;  Декларацию прав и свобод человека;  Конвенцию о
правах  ребенка;  нормативные  документы,  регулирующие вопросы охраны
труда,   здравоохранения,   профориентации,   занятости    обучающихся
(воспитанников)    и   их   социальной   защиты;   общую   психологию,
педагогическую психологию и общую педагогику,  психологию  личности  и
дифференциальную   психологию,   детскую   и   возрастную  психологию,
социальную     психологию,     медицинскую     психологию,     детскую
нейропсихологию,  патопсихологию,  психосоматику; основы дефектологии,
психотерапии,      сексологии,      психогигиены,      профориентации,
профессиоведения     и     психологии     труда,     психодиагностики,
психологического   консультирования   и   психопрофилактики;    методы
активного  обучения,  социально  -  психологического тренинга общения;
современные  методы  индивидуальной  и   групповой   профконсультации,
диагностики  и  коррекции  нормального и аномального развития ребенка;
правила и нормы охраны труда,  техники безопасности и  противопожарной
защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     8 разряд  -  высшее  психологическое  или  высшее  педагогическое
образование   с   дополнительной   специальностью   "Психология"   без
предъявления требований к стажу работы;
     9 разряд  -  высшее  психологическое  или  высшее  педагогическое
образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы
в должности педагога - психолога (психолога) от 2 до 5 лет;
     10 разряд  -  высшее  психологическое  или  высшее педагогическое
образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы
в должности педагога - психолога (психолога) от 5 до 10 лет;
     11 разряд -  высшее  психологическое  или  высшее  педагогическое
образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы
в должности педагога - психолога (психолога) свыше 10 лет;
     12 разряд - II квалификационная категория;
     13 разряд - I квалификационная категория;
     14 разряд - высшая квалификационная категория.

     Педагог - организатор

     7 - 14 разряды
     Должностные обязанности.  Содействует развитию личности, талантов
и    способностей,    формированию    общей    культуры    обучающихся
(воспитанников,  детей),  педагогизации  социальной   сферы.   Изучает
возрастные  и  психологические  особенности,  интересы  и  потребности
обучающихся (воспитанников, детей) в учреждении и по месту жительства,
создает  условия  для  их  реализации  в  различных  видах  творческой
деятельности.  Организует работу детских  клубов,  кружков,  секций  и
других   любительских   объединений,  разнообразную  индивидуальную  и
совместную деятельность обучающихся (воспитанников, детей) и взрослых.
Руководит  работой  по  одному из направлений деятельности учреждения:
техническому, художественному, спортивному, туристско-краеведческому и
другим.  Способствует  реализации  прав  ребенка  на  создание детских
ассоциаций,  объединений.  Организует   вечера,   праздники,   походы,
экскурсии,  поддерживает  социально  значимые  инициативы  обучающихся
(воспитанников,  детей)  в  сфере  их  свободного  времени,  досуга  и
развлечений.  Привлекает  к  работе  с  обучающимися  (воспитанниками,
детьми)  работников   учреждений   культуры   и   спорта,   родителей,
общественность.  Оказывает поддержку детским кооперативам, иным формам
организации  труда  обучающихся  (воспитанников,  детей).   Организует
каникулярный   отдых   обучающихся   (воспитанников,   детей),   несет
ответственность за их  жизнь  и  здоровье  в  период  образовательного
процесса.
     Должен знать:  Конституцию  Российской   Федерации,   федеральные
конституционные   законы,  федеральные  законы  и  законы  Кемеровской
области,   акты   Президента   Российской   Федерации,   Правительства
Российской  Федерации  и  органов  управления образованием по вопросам
образования;  Конвенцию о правах  ребенка;  возрастную  и  специальную
педагогику  и  психологию,  физиологию,  гигиену;  специфику  развития
интересов  и  потребностей  обучающихся  (воспитанников),  основы   их
творческой деятельности; методику поиска и поддержки молодых талантов;
содержание,  методику  и  организацию  одного  из   видов   творческой
деятельности:             научно-технической,            эстетической,
туристско-краеведческой,  оздоровительно-спортивной, досуговой, отдыха
и  развлечений;  программы занятий кружков,  секций,  студий,  клубных
объединений;  основы деятельности детских коллективов,  организаций  и
ассоциаций;  нормы  и  правила  охраны  труда,  техники безопасности и
противопожарной защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     7 разряд - среднее профессиональное образование без  предъявления
требований к стажу работы;
     8 разряд - высшее профессиональное образование  без  предъявления
требований  к  стажу работы или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
     9 разряд   -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 2  до  5  лет  или  среднее  профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
     10 разряд  -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет;
     11 разряд  -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы свыше 10 лет;