|
Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Кемерово от 18.09.2008 № 150РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Администрации г. Кемерово от 27.12.2010 г. N 118 от 18.09.08 N 150 г. Кемерово Об утверждении Положения о распределении централизованного фонда муниципальных общеобразовательных учреждений (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 30.01.2009 г. N 4; от 23.09.2009 г. N 75; от 19.07.2010 г. N 71) Во исполнение п.4 приложения N 1 к распоряжению Главы города от 20.06.2008 N 2416 "О реализации комплексных проектов модернизации образования в г. Кемерово" и в целях апробации нового механизма образования, распределения и использования фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений 1. Утвердить и ввести в действие с 1 сентября 2008 года Положение о распределении централизованного фонда стимулирования труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений согласно приложению N 1. 2. Утвердить состав муниципальной комиссии по премированию руководителей общеобразовательных учреждений согласно приложению N 2. 3. Комитету по работе со средствами массовой информации (Е.А. Дубкова) опубликовать данное постановление в газете "Кемерово". 4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам И.Ф. Федорову. Глава города Кемерово В.В. Михайлов ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к постановлению Главы города от 18.09.2008 N 150 ПОЛОЖЕНИЕ о распределении централизованного фонда муниципальных общеобразовательных учреждений (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 30.01.2009 г. N 4; от 23.09.2009 г. N 75; от 19.07.2010 г. N 71) 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений (далее - учреждений) в повышении качества работы учреждения, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и выполнения дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей, а также оказания материальной помощи. 1.2. "Централизованный фонд общеобразовательных учреждений предназначается на установление руководителям выплат, носящих компенсационный и стимулирующий характер в виде доплат, надбавок, премий и материальной помощ. (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 23.09.2009 г. N 75) 1.3. Централизуемая доля фонда оплаты труда руководителя устанавливается в следующих размерах от фонда оплаты труда учреждения: 3% - для руководителей учреждений с численностью обучающихся до 300 человек; 2,5% - для руководителей учреждений с численностью обучающихся от 301 до 500 человек, ЦО "Смена"; 2% - для руководителей учреждений с численностью обучающихся от 501 до 800 человек;", МАОУ "Гимназия N 4 (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 23.09.2009 г. N 75) 1,5% - для руководителей учреждений с численностью обучающихся от 801 и более человек. 2. Перечень компенсационных доплат, надбавок, размеры и порядок их установления 2.1. За счет средств централизованного фонда руководителям учреждений устанавливаются: - компенсационные выплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей; за работу с неблагоприятными условиями труда; - надбавки за наличие ученой степени, почетных званий. 2.1.1. Перечень и размеры компенсационных выплат: - за работу в условиях эксперимента по апробации новой модели оплаты труда работников общеобразовательных учреждений: - руководителям учреждений с численностью работающих до 35 чел. - 300 руб.; - руководителям учреждений с численностью работающих от 35 чел. до 60 чел. - 500 руб.; - руководителям учреждений с численностью работающих от 60 чел. до 80 чел. - 700 руб.; - руководителям учреждений с численностью работающих от 80 чел. и более - 1000 руб. - за организацию доставки учащихся к месту обучения - 300 руб.; -абзац. (Исключен - Постановление Администрации г. Кемерово от 19.07.2010 г. N 71) - за руководство предметными, цикловыми методическими объединениями: - районного уровня - 200 руб.; - городского уровня (включая членство в городском Совете директоров) - 300 руб. - за проверку тетрадей (при условии выполнения этой работы по совмещаемой должности "учитель") - 10% от заработной платы за ученико-часы. "- за увеличение объема работ, связанного с открытием и функционированием при общеобразовательных учреждениях - дошкольных групп - 400 руб. за каждую группу - структурного подразделения дошкольного или дополнительного образования детей - 1000 руб. - структурных подразделений дошкольного и дополнительного образования детей - 3000 руб (Абзац дополнен - Постановление Администрации г. Кемерово от 23.09.2009 г. N 75) 2.1.2. Перечень и размеры надбавок, устанавливаемых руководителям учреждения: - имеющим ученую степень доктора или кандидата наук, почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации - 400 руб.; - награжденными знаками "Отличник народного образования", "Почетный работник образования", медалями и орденами за заслуги в области образования и подтверждающими звания в своей профессиональной деятельности - 250 руб. При условии наличия ученой степени, почетных званий, наград надбавка устанавливается по максимальному размеру - 400 руб. 2.2. Порядок установления доплат, надбавок 2.2.1. Доплаты и надбавки руководителям учреждений устанавливаются руководителем управления образования на основании представления (ходатайства) руководителя территориального отдела управления образования. Доплаты и надбавки устанавливаются на определенный период времени (месяц, квартал, год) и оформляются приказом управления образования, в котором указывается за выполнение какой дополнительной работы, за какие звания и ученые степени руководителю устанавливаются выплаты. 2.2.2. Решение о снижении размера доплат, а также их отмене принимается начальником управления образования по согласованию с Кемеровской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ в порядке, установленным действующим трудовым законодательством, и оформляется приказом управления образования. Установленные руководителям доплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях: - окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены доплаты; - отказа работника от выполнения дополнительной (дополнительных) работ, за которые они были определены; - принятия работодателем решения об отмене поручения о выполнении работником дополнительной работы; 3. Условия и порядок выплаты премий, материальной помощи За счет средств централизованного фонда руководителям учреждений выплачивается ежемесячная премия (далее - премиальная надбавка), премии, носящие разовый характер, материальная помощь. 3.1. Условия и порядок выплаты ежемесячной премиальной надбавки 3.1.1. Установление премиальной надбавки осуществляется муниципальной комиссией по премированию (далее - комиссия), с обязательным участием в ней представителя Кемеровской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ. 3.1.2. Комиссия рассматривает вопросы установления премиальной надбавки конкретному руководителю учреждения после рассмотрения итогов премирования (установления премиальных надбавок) работников данного учреждения. 3.1.3. Премиальная надбавка устанавливается руководителям учреждений три раза в год: по итогам работы первого полугодия учебного года, по итогам работы третьей четверти учебного года, по итогам четвертой учебной четверти и летнего периода. Надбавка устанавливается на срок не менее чем на одну учебную четверть. (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 30.01.2009 г. N 4) 3.1.4. Размер премиальной надбавки зависит от суммы средств, направляемой на премирование руководителя за установленные показатели эффективности деятельности учреждения (согласно приложению) и максимального количества набранных руководителем баллов. Каждый показатель эффективности деятельности учреждения в разрезе направлений деятельности оценивается определенным количеством баллов. Общая сумма баллов по направлениям деятельности составляет максимальное количество баллов: - для руководителей школ среднего (полного) общего образования 100 баллов; - для руководителей школ основного общего образования 9"9баллов; (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 23.09.2009 г. N 75) - для руководителей школ начального общего образования 8"8балла. (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 23.09.2009 г. N 75) - для руководителей вечерних (сменных) общеобразовательных школ, Центра образования "Смена" - 93 балла. (Дополнен - Постановление Администрации г. Кемерово от 23.09.2009 г. N 75) 3.1.5. Стоимость (цена) одного балла при расчете премиальной надбавки определяется как частное от размера доли централизованного фонда, направляемого на выплату ежемесячной премиальной надбавки руководителю учреждения (разность между плановой суммой централизованного фонда и фактически использованными суммами, исчисленными нарастающим итогом с начала года) и максимального количества баллов, установленного для данного типа учреждения. 3.1.6. В целях анализа уровня материальной заинтересованности руководителей общеобразовательных учреждений в достижении более высоких результатов деятельности, проводится кластирование по четырем группам качества, в зависимости от количества набранных баллов. Устанавливается следующее соотношение между группами от максимального количества баллов: 1 группа - до 20 процентов 2 группа - от 21 до 60 процентов 3 группа - от 61 до 80 процентов 4 группа - от 81 до 100 процентов Интервал количества баллов для школ среднего общего образования: 1 группа - 0 - 20 2 группа - 21-60 3 группа - 61-80 4 группа - 81-100 И"Интервал количества баллов для школ основного общего образования, ВСШ, ЦО "Смена": 1 группа - 0-18 2 группа - 19-55 3 группа - 56-74 4 (Абзац 4 в редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 23.09.2009 г. N 75)гр уппа Интервал количества баллов для школ начального общего образования: 1 группа - 0-17 2 группа - 18-50 3 группа - 51-66 4 группа - 67-83. (Абзац 5 в редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 23.09.2009 г. N 75)уппа - 66-82 3.1.7. Руководителям учреждений, набравшим количество баллов в пределах первой группы качества премиальная надбавка не устанавливается. Руководителям учреждений, набравшим баллы в пределах второй, третьей и четвертой групп качества, размеры премиальной надбавки устанавливаются исходя из набранной суммы баллов. 3.1.8. Размер премиальной надбавки руководителя учреждения в месяц составит: Нпр. = Ц б. * К факт., где: Цб- стоимость (цена) одного балла; К факт. - фактически набранное руководителем учреждения количество баллов. 3.1.9. Для установления размера премиальной надбавки в комиссию в установленные комиссией сроки управлением образования представляются оценочные листы руководителей по показателям эффективности деятельности учреждения и аналитическая информация. Форма оценочного листа утверждается приказом управления образования. Оценочные листы руководителей учреждений должны содержать информацию о: - достигнутых значениях индикаторов показателей эффективности деятельности учреждения, установленных настоящим положением. - набранной сумме баллов; - подписи и расшифровки подписей работников, осуществляющих оценку деятельности руководителя по показателям эффективности деятельности учреждения, с указанием даты заполнения. Аналитическая информация должна содержать данные о: - размере стимулирующего фонда, причитающегося к распределению на очередной период; - стоимости одного балла, сложившегося на момент установления размера премиальной надбавки по каждому руководителю учреждения; - набранной каждым руководителем сумме баллов по показателям эффективности деятельности учреждения, с отнесением к группам качества; - размере причитающейся премиальной надбавки по каждому руководителю учреждения с учетом набранного количества баллов и стоимости единицы балла. 3.1.10. Комиссия рассматривает результаты оценок и размеры премиальных надбавок персонально по каждому руководителю учреждения. 3.1.11. Решение комиссии о премировании и размере премиальной надбавки принимается открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. 3.1.12. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения. 3.1.13. Решение комиссии об установлении размера премиальной надбавки руководителям учреждений оформляется протоколом, на основании которого управление образования издает проект приказа о премировании, который согласовывается с Кемеровской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ и муниципальным родительским комитетом, созданным при управлении образования. Согласованный приказ является основанием для выплат. 3.1.14. Размер премиальной надбавки руководителю учреждения может быть снижен, либо в выплате премиальной надбавки может быть отказано в случае значительного снижения показателей оценки деятельности учреждения. Руководителю учреждения, получившему дисциплинарное взыскание, премиальная надбавка за месяц, в котором допущено нарушение, не начисляется. 3.2. Вновь назначенным на должность руководителя премиальная надбавка устанавливается в размерах: - для руководителей учреждений с численностью обучающихся до 300 человек - 15% от должностного оклада; - для руководителей учреждений с численностью обучающихся от 301 до 500 человек, ЦО "Смена" - 20% от должностного оклада; - для руководителей учреждений с численностью обучающихся от 501 до 800 человек - 25% от должностного оклада; - для руководителей учреждений с численностью обучающихся от 801 и более человек - 30% от должностного оклада Премиальная надбавка устанавливается сроком на 3 месяца. По истечении трех месяцев размер премиальной надбавки устанавливается в соответствии с условиями настоящего положения. (Пункт 3.2 в редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 30.01.2009 г. N 4) 3.3. Условия и порядок выплаты премий, носящих разовый характер, материальной помощи. 3.3.1. Выплата разовых премий и материальной помощи осуществляется за счет экономии средств централизованного фонда стимулирования труда руководителя (расчетный размер централизованного фонда, причитающийся руководителю, за вычетом фактически начисленных компенсационных выплат и премиальных сумм, исчисленных нарастающим итогом с начала года). 3.3.2. Перечень разовых премий, материальной помощи и их максимальный размер. |————————————————————————————————————————|——————————————————| | Наименование выплат | Размер, руб. | |————————————————————————————————————————|——————————————————| | 1. Премии к знаменательным датам: День | 3000 | | знаний, День учителя, День защитника | | | Отечества, Международный женский день | | | 8 Марта; юбилейной дате учреждения | | | (50 лет, 75 лет, 100 лет), самого | | | руководителя (50 лет, 55 лет, 60 лет, | | | 65 лет) | | |————————————————————————————————————————|——————————————————| | 2. Премия за разработку учебных и | 3000 | | методических пособий | | |————————————————————————————————————————|——————————————————| | 3. Материальная помощь | | |————————————————————————————————————————|——————————————————| | - на лечение (в зависимости от тяжести | от 3000 до 10000 | | заболевания); | | |————————————————————————————————————————|——————————————————| | - в связи с пожаром, кражами, | 5 000 | | затоплением или другими природными | | | аномалиями; | | |————————————————————————————————————————|——————————————————| | - в связи со смертью близких | 5 000 | | родственников | |————————————————————————————————————————|——————————————————| | 4. Премия за организацию работы пунктов| от 3000 до 10000 | | проведения ЕГЭ и выпускников 9, 11 (12 | | | классов (в зависимости от количества | | | проведенных экзаменов) | | (Дополнен - Постановление Администрации г. Кемерово от 23.09.2009 г. N 75) | |————————————————————————————————————————|————————— | 5. Премия за образцовое качествов| | | выполняемых работ при: | | | - поощрении Президентом Российской | от 3000 до 10000 | | Федерации, Правительством Российской | | |(Федерации, Губернатором Кемеровской | | | области, Главой города; | | | - присвоении почетных званий | 5000 | | Российской Федерации и награждении | | | знаками отличия, орденами и медалями | | | Российской Федерации; | | | - награждении Почетной грамотой, | от 2000 до 5000 | | Благодарственным письмом департамента | | | образования и науки Кемеровской | | | области и других поощрениях | | (Пункт 5 дополнен - Постановление Администрации г. Кемерово от 19.07.2010 г. N 71) |————————————————————————————————————————|——————————————————| —————————| 3.3.3. Выплата материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления руководителя учреждения. 3.3.4. Выплата разовых премий, материальной помощи оформляется приказом начальника управления образования. 4. Не использованные средства централизованного фонда стимулирования труда руководителя учреждения направляются на выплату премий, оказание материальной помощи работникам учреждения. Начальник управления делами В.И. Вылегжанина ПРИЛОЖЕНИЕ к Положению о распределении централизованного фонда стимулирования труда руководителей общеобразовательных учреждений ПОКАЗАТЕЛИ эффективности деятельности общеобразовательного учреждения по направлениям де (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 23.09.2009 г. N 75; от 19.07.2010 г. N 71) ятел---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Критерии | Показатели | Измерители | Расчет показателей | Источник данных | Период | | | | | (индикаторы) | | | | | | | | Показателей | | | | |-------+-------------------------------------+--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Качество и общедоступность общего образования в учреждении (максимальное количество баллов:1,2 группы учреждений- 43 балла; 3 группа- 35 баллов; 4 группа- 25 баллов; ЦО "Смена" - 42 балла) | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1.1. | Качественная успеваемость по | 1.1.1. Процент качественной | В соответствии с муниципальным заданием | Для 1,4 группы учреждений | Журналы с результатами | Один раз в | | | предметам | успеваемости обучающихся | | менее 55% успевающих- (-3) балла | промежуточной | отчетный период | | | | | | 55% - 3 балла, | ной аттестации | | | | | | | более 55% -4 балла: | | | | | | | | Для 2,3 групп учреждений, ЦО | | | | | | | | "Смена" | | | | | | | | менее 35% успевающих- (-3) балла, | | | | | | | | 35% - 3 балла, | | | | | | | | более 35% -4 балла | | | | | | | |-------------------------------------------+--------------------------| | | | | | | Для 1,2 групп учреждений, ЦО | Протоколы сдачи | | | | | 1.1.2. Результаты единого | | "Смена" | экзаменов Государствен- | Один раз в год | | | | государственного экзамена по | Процент выполнения | 100% выполнение- 5 баллов, | ного учреждения | | | | | обязательным предметам | муниципального задания | 91%-99% - 3 балла | "Областной центр | | | | | (кроме начальных и основных школ) | | 80%- 90% - 2 балла | мониторинга качества | | | | | | | Менее 80% - (-2) балла | образования" (далее-ГУ | | | | | | | | ОЦМКО) | | | | |--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------| | | | 1.1.3. Результаты ЕГЭ по предметам | Процент выполнения муниципального | Для 1,2 групп учреждений, ЦО | | Один раз в год | | | | по выбору | задания | "Смена" | | | | | | (кроме начальных и основных школ) | | 100% выполнение- 5 баллов, | | | | | | | | 91%-99% - 3 балла | | | | | | | | 80%- 90% - 2 балла | -"- | | | | | | | Менее 80% - (-2) балла | | | | | |--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------| | | | 1.1.4. Результаты государственной | Процент выполнения | Для 1 группы учреждений | | Один раз в год | | | | итоговой аттестации выпускников 9-х | муниципального задания. | менее 66% успевающих- (-3) балла | | | | | | классов | | 66% - 3 балла, | | | | | | (кроме начальных школ) | | более 66% -4 балла: | | | | | | | | Для 2,3 групп учреждений, ЦО | | | | | | | | "Смена" | | | | | | | | менее 50% успевающих- (-3) балла, | | | | | | | | 50% - 3 балла, | | | | | | | | более 50% -4 балла | -"- | | | | |--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------| | | | 1.1.5. Результаты проведения | Средний балл по школе по предметам- | 1,4 группы учреждений | | Один раз в год | | | | мониторинга усвоения знаний в | математика, русский язык, профильные | 4,5-5,0-4 балла | | | | | | 4-х,8-х и 10-х классах | предметы | 4,0-4,49-3 балла | | | | | | | | Менее 4,0- (-1) балл | | | | | | | | 2 группа учреждений | | | | | | | | 3,8-4,0-4 балла | | | | | | | | 3,5-3,79-3 балла | | | | | | | | 3,0-3,5 - 2 балла | | | | | | | | Менее 3-х - (- 2) балла | | | | | | | | 3 группа учреждений | | | | | | | | 3,4-3,9-4 балла | | | | | | | | 3,2-3,39-3 балла | | | | | | | | 3,0-3,29-1 балл | | | | | | | | Менее 3-х - (- 2) балла | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------+-------------------------------------+--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------| | 1.2. | Обеспечение мотивации школьников | 1.2.1. Наличие участников олимпиад | Факт наличия (реестр участников) | Для всех групп учреждений, ЦО | Грамоты, дипломы | Один раз в | | | к занятию интеллектуальной | и интеллектуальных конкурсов всех | | "Смена" -1балл | | отчетный период | | | Деятельностью | уровней (кроме школьного) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 1.2.2. Наличие победителей и | | | | | | | | призеров олимпиад и | | | | Один раз в | | | | интеллектуальных конкурсов всех | Факт наличия | Для 1 группы учреждений | Грамоты, дипломы | отчетный период | | | | уровней (кроме школьного) | | Районный уровень-1 балл | | | | | | | | Городской, | | | | | | | | областной уровень-2 | | | | | | | | балла | | | | | | | | Всероссийский уровень-3 балла | | | | | | | | Заочные - 1 балл | | | | | | | | Макс. -4 балла | | | | | | | | | | | | | | | | 2,3 группа учреждений, ЦО "Смена" | | | | | | | | Районный уровень- 1 балл | | | | | | | | Городской уровень-2 балла | | | | | | | | Областной уровень-3 балла | | | | | | | | Всероссийский уровень-4 балла | | | | | | | | Заочные - 1 балл | | | | | | | | Макс-4 балла | | | |-------+-------------------------------------+--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------| | 1.3. | Обеспечение сохранности | 1.3.1. Охват обучением школьников, | Факт наличия или отсутствия | 1,2,4 группы учреждений | Результаты социально- | Один раз в | | | контингента обучающихся | проживающих на микроучастке | необучающихся, проживающих на | Отсутствие обучающихся, | педагогического | отчетный период | | | | школы, систематичность посещения | микроучастке школы и систематически | систематически | мониторинга | | | | | занятий | пропускающих занятия | пропускающих занятия - 2 балла | | | | | | | | 3 группа учреждений, ЦО "Смена" | | | | | | | | До 5% систематически пропускающих | | | | | | | | занятия -3 балла | | | | | | | | более 5% - (-1 балл) | | | | | | | | все группы учреждений, ЦО "Смена" | | | | | | | | За каждого ребенка, не посещающего ОУ | | | | | | | | - (-1балл) | | | | | |--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------| | | | 1.3.2. Отсутствие обучающихся, | Факт отсутствия обучающихся, оставленных | 1,2,4 группы учреждений | Результаты итоговой | Один раз в год | | | | оставленных на повторное обучение | на повторное обучение | Факт отсутствия-1 балл | промежуточной | | | | | (не учитывать оставленных по | | Факт наличия-(-2 балла) | аттестации, приказ | | | | | болезни и (или) находящихся в | | | директора | | | | | официальном розыске) | Рост или снижение обучающихся, оставлен- | | | | | | | | ных на повторное обучение. | 3 группа учреждений, ЦО "Смена" | | | | | | | | Факт снижения - 2 балла | | | | | | | | Факт роста - (-2балла); | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------+-------------------------------------+--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------| | | | 1.3.3. Прохождение всеми | Процент обучающихся, прошедших итоговую | 1,2, группа учреждений | Результаты итоговой | Один раз в год | | | | обучающимися итоговой аттестации | аттестацию. | 100%-2 балла | аттестации, приказ | | | | | по окончании соответствующей | | 90%-99%- (-1 балл) | директора | | | | | ступени обучения | | 3 группа учреждений, ЦО "Смена" | | | | | | | | 95%-100%-2 балла | | | | | | | | 85%-94%- (- 1 балл) | | | | | | | | 4 группа учреждений | | | | | | | Процент обучающихся, получивших | 100%-2 балла | | | | | | | начальное образование | 90%-99%- (-1 балл) | | | |-------+-------------------------------------+--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------| | 1.4. | Создание условий для внеурочной | 1.4.1. Организация различных форм | Процент обучающихся, охваченных | 1,2,4 группы учреждений | Расписание занятий, | Один раз в | | | деятельности и социальной адаптации | внеклассной и внешкольной работы, | дополнительным образованием, | свыше 50% - 3 балла | приказы директора | отчетный период | | | обучающихся | занятость обучающихся во | организованным школой, в том числе | 30%-50%-2 балла | | | | | | внеурочное время | спортивными секциями | до 30%-1 балл | | | | | | | | 3 группа учреждений, ЦО "Смена" | | | | | | | | свыше 40% - 3 балла | | | | | | | | 31-%-40%-2 балла | | | | | | | | 20%-30%-1 балл | | | | | |--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------| | | | 1.4.2. Мотивация обучающихся на | Количество социально-значимых | Для всех групп учреждений | Благодарствен-ные | Один раз в | | | | активность в общественной жизни | мероприятий | 5 и более мероприятий, с охватом не | письма, грамоты | отчетный период | | | | | и процент участия школьников | менее 20%- 2 балла | общественных | | | | | | | | организаций за участие в | | | | | | | ЦО "Смена" | социально-значимых | | | | | | | 5 и более мероприятий, с охватом не | мероприятиях | | | | | | | менее 20%- 3 балла | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------| | | | 1.4.3. Организация спортивно- | Участие обучающихся в районной и | Для 1,2,3 групп учреждений, ЦО | Протоколы спартакиады | Один раз в | | | | оздоровительной работы с | городской спартакиаде | "Смена" | грамоты | отчетный период | | | | обучающимися | | Участие более чем в пяти видах - 3 балла; | | | | | | | | участие в 5-ти видах - 2 балла; | | | | | | | | участие в видах от 2-х до 5-ти - 1 балл. | | | | | | | | | | | | | | | | Для 4 группы учреждениий | | | | | | | | 100% охват- 4 балла | | | | | | | | от 80% до 100% - 3 балла | | Один раз в | | | | | Процент охвата внутришкольными | от 60% до 80% - 2 балла | Отчет по результатам | отчетный период | | | | | спортивными мероприятиями (кроме | | спортивных мероприятий | | | | | | спортивных секций) | | | | | | | | | Для 1,2,3 групп учреждений, ЦО | | | | | | | | "Смена" | | | | | | | | Факт наличия - 1 балл | | Один раз в | | | | | Наличие призеров и победителей городской | | Протоколы спартакиады | отчетный период | | | | | спартакиады школьников | | грамоты | | | | | | | | | | | | |--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------| | | | 1.4.4. Отсутствие преступлений и | Факт наличия или отсутствия | 1,2,4 группы учреждений | Справки УВД, протоколы | Один раз в | | | | общественно-опасных деяний, | | Факт наличия - (-2 балла); | комиссий по делам | отчетный период | | | | совершенных обучающимися | | Факт отсутствия - 2 балла | несовершенно- | | | | | | | | летних | | | | | | | 3 группа учреждений, ЦО "Смена" | | | | | | | | Рост количества - (-2балла) | | Один раз в | | | | | Динамика количества преступлений и | Стабильный показатель-1 балл | | отчетный период | | | | | общественно-опасных деяний | Снижение количества-2 балла | | | | | | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса с учетом сохранения здоровья обучающихся (максимальное количество баллов: 1,2 группы учреждений - 32 балла;, 3,4 группы учреждений- 33 балла; ЦО | | "Смена" - 29 баллов) | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2.1. | Организация обеспечения | 2.1.1. Охват обучающихся горячим | Процент охвата | Для всех групп учреждений | Данные ЦБ, данные МАУ | Один раз в | | | обучающихся горячим питанием | питанием | | 90%-100% охват- 3 балла; | "Школьное питание" | отчетный период | | | | (кроме ЦО "Смена") | | от 70% до 90% - 2 балла | | | | | | | | от 50% до 70% - 1 балл | | | | | | | | менее 50% - (-1балл) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------+-------------------------------------+--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------| | 2.2. | Обеспечение выполнения требований | 2.2.1. Отсутствие травматизма по | Факт наличия или отсутствия | Для всех групп учреждений, ЦО | Акты о несчастных | Один раз в | | | охраны труда, техники безопасности | вине ОУ среди обучающихся, | | "Смена" | случаях форма Н1, Н2 | отчетный период | | | | работников ОУ | | Наличие травматизма среди работников и | | | | | | | | обучащихся - (-1 балл за каждую травму) | | | | | | | | Отсутствие травматизма - 2 балла | | | | | | | | | | | | | | | | Для всех групп учреждений, ЦО | | | | | | | | "Смена" | | | | | | 2.2.2. Благоустройст-во пришкольной | | Отсутствие замечаний - 3 балла; | Результаты объездов, | Один раз в | | | | территории | Качество уборки и содержания пришкольной | Наличие замечаний- (-1 балл) | справка ТОО | отчетный период | | | | | территории | | | | |-------+-------------------------------------+--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------| | 2.3. | Материально-техническая | 2.3.1. Компьютериза-ция | Наличие компьютеров из расчета: не менее 1 | 1,2 группа учреждений, ЦО "Смена" | Результаты мониторинга | Один раз в | | | обеспеченность учебно- | воспитательно-образовательного | компьютера на 25 обучающихся | Норма и выше - 2 балла, | | отчетный период | | | воспитательного процесса, в том | процесса | | Ниже нормы-1 балл | | | | | числе за счет внебюджетных средств | | | | | | | | (учебное оборудование, | | Не менее 1 компьютера на | 3 группа учреждений | | Один раз в | | | информационно-методическое | | 25 обучающихся | Норма и выше - 3 балла, | Результаты мониторинга | отчетный период | | | обеспечение образовательного | | | Ниже нормы-1 балл | | | | | процесса) | | | | | Один раз в | | | | | | | | отчетный период | | | | | Наличие компьютерного класса | Для 4 группы учреждений | Результаты мониторинга | | | | | | | Факт наличия - 3 балла | | | | | | | | | | | | | | | Наличие у учреждения сайта, обновляемого | Для всех групп учреждений, ЦО | Результаты мониторинга | | | | | | не реже 2-х раз в месяц | "Смена" | | | | | | | | Наличие- 2 балла, | | | | | | | | Отсутствие - (-1) балл | | Один раз в | | | | | | | | отчетный период | | | | | Процент школьников, обеспеченных | 1,2группы учреждений, ЦО "Смена" | Справка школы | | | | | | учебниками по предметам инвариантной | 50% и более-3 балла | | | | | | | части учебного плана на курс за счет | 40%- 2 балла; | | | | | | 2.3.2. Обеспеченность школьной | школьной библиотеки | 20%-39% - 1 балл; | | | | | | библиотеки учебниками | | менее 10% - (-1) балл | | | | | | | | 3 группа учреждений | | | | | | | | 70%-3 балла | | | | | | | | 50-69%-2 балла | | | | | | | | менее 50%-1 балл | | | | | | | | 4 группа учреждений | | | | | | | | 100% - 3 балла | | | | | | | | 90%-99% - 2 балла | | | | | | | | 70%-89% - 1 балл | | | | | | | | Менее 70% - (-1) балл | | | | | | | | | | | | | |--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------| | | | 2.3.3. Привлечение внебюджетных | Объемы привлеченных внебюджетных | 1,2группы учреждений | Отчеты финансового | Один раз в год | | | | средств на развитие ОУ | средств, в том числе от платных услуг и | От 80 до 100 тыс. руб. добровольных | отдела ЦБ | | | | | | получения грантов | пожертвований и спонсорских средств в | | | | | | | | год- 2 балла; | | | | | | | | Свыше 100 тыс. руб. в год - 3 балла; | | | | | | | | Средства, полученные от платных услуг-2 | | | | | | | | балла; | | | | | | | | Получение грантовой поддержки-2 балла | | | | | | | | Макс. - 5 баллов | | | | | | | | 3,4 группы учреждений, ЦО "Смена" | | | | | | | | - от 10,0 до 50,0 тыс. руб. | | | | | | | | добровольных пожертвований и | | | | | | | | спонсорских средств - 2 балла | | | | | | | | - свыше 50,0 тыс. руб. -3 балла | | | | | | | | - получение грантовой поддержки-2 | | | | | | | | балла | | | | | | | | макс. -5 баллов | | | |-------+-------------------------------------+--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------| | 2.4. | Обеспеченность высококвалифициро- | 2.4.1. Укомпектован- | Процент обеспеченности образовательного | Для всех групп учреждений, ЦО | Справка кадровой службы | Один раз в | | | ванными кадрами | ность и полная обеспеченность | учреждения педагогами в соответствии со | "Смена" | ОУ | отчетный период | | | | образовательного учреждения | специальностью | 100% обеспечение - 2 балла | | | | | | педагогами в соответствии со | | | | | | | | специальностью | Процент укомплектованности | 100% укомплектован- | | | | | | | | ность - 2 балла | | | | | | | Наличие вакансий в течение четверти | | | | | | | | | Факт наличия - (-2) балла | | | | | | | Обеспеченность предметов профильного | | | | | | | 2.4.2. Качественный состав кадров | обучения и предпрофильной подготовки | Для 1,2,3 групп учреждений, ЦО | | | | | | | учителями, имеющими квалификационную | "Смена" | | Один раз в | | | | | категорию не ниже второй | 100% обеспеченность- 2 балла | Справка по итогам сверки | отчетный период | | | | | | | педагогических кадров | | | | | | Процент обеспеченности | | | | | | | | педагогическими кадрами первой и высшей | | | | | | | | квалификационной категорией | | | | | | | | | Для 4 группы учреждений | | | | | | | | Не ниже 70% от общей численности | | | | | | | | учителей- 2 балла | | | | | |--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------| | | | 2.4.3. Развитие педагогического | Участие педагогов (наличие публикаций) в | Для всех групп учреждений, ЦО | Дипломы | Один раз в | | | | творчества | конкурсах различного уровня | "Смена" | Грамоты | отчетный период | | | | | | Участие на федеральном уровне | | | | | | | | (очный конкурс)- 5 баллов; | | | | | | | | на региональном, городском уровнях - 3 | | | | | | | | балла | | | | | | | | на районном уровне - 2 балла | | | | | | | | заочный конкурс (публикации) - 1 балл; | | | | | | | | Макс. - 6 баллов | | | | | | | | | | | | | | | | Для всех групп учреждений, ЦО | | | | | | | | "Смена" | | | | | | | | федеральный уровень- 5 баллов | | | | | | | | региональный - 3 балла | | | | | | | Призовые места | городской- 2 балла | | | | | | | | районный - 1балл | | | | | | | | Макс. - 6 баллов | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Эффективность управленческой деятельности (максимальное количество баллов: все группы учреждений - 25 баллов; ЦО "Смена" -22 балла) | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3.1. | Обеспечение государственно- | 3.1.1. Деятельность органов | Участие органов детского самоуправления в | Для всех групп учреждений | Публикации, | Один раз в | | | общественного характера управления | общественного соуправления, | мероприятиях (конкурсах) | Наличие публикаций, | дипломы, свидетельства, | отчетный период | | | в ОУ | создание положительного имиджа | различного уровня | свидетельств участия органов детского | благодарственные письма | | | | | органов детского самоуправления | (кроме ЦО "Смена) | самоуправления, детских общественных | | | | | | | | организаций в мероприятиях различного | | | | | | | | уровня: | | | | | | | | районного-1 балл | | | | | | | | городского-2 балла | | | | | | | | областного, российского (в том числе | | | | | | | | заочного)-3 балла | | | | | | | | Макс. кол. -во-4 балла | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Для всех групп учреждений, ЦО | | | | | | | | "Смена" | | | | | | | | Наличие публикаций в СМИ о | | | | | | | | деятельности органа общественного | | | | | | | Активное участие органов общественного | соуправления - 2 балла | | | | | | | соуправления в деятельности | | -"- | Один раз в | | | | | образовательного учреждения | Для всех групп учреждений, ЦО | | отчетный период | | | | | | "Смена" | | | | | | 3.1.2. Организация деятельности | | Участие - 1 балл | | | | | | общественных экспертов по | Факт участия | | | Один раз в | | | | независимой оценке качества знаний | | | | отчетный период | | | | | | | Протоколы, публикации в | | | | | | | | СМИ, | | | | | | | | отчеты по КПМО | | | | | | | | | | |-------+-------------------------------------+--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------| | 3.2 | Соблюдение законодательства в | 3.2.1. Отсутствие обращений граждан | Факт наличия или отсутствия обоснованных | Для всех групп учреждений, ЦО | Жалобы, | Один раз в | | | сфере образования | по поводу возникших конфликтных | жалоб | "Смена" | справки проверок | отчетный период | | | | ситуаций | | За обоснованные обращения граждан- (- | | | | | | | | 1б.); | | | | | | | | За повторные обоснованные обращения | | | | | | | | граждан- (-2 балла); | | | | | | | | При отсутствии обращений- 2 балла | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------+-------------------------------------+--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------| | 3.3. | Соблюдение нормативных | 3.3.1. Приведение уровня | Факт соответствия или несоответствия | Для всех групп учреждений | Отчет ЦБ, форма ОШ-1 | Один раз в год | | | показателей оценки деятельности ОУ | наполняемости класса к | нормативу | При средней наполняемости классов 25 | | | | | | нормативному | | чел. - 2 балла; | | | | | | | | При средней наполняемости классов | | | | | | | | менее 25чел. - (-1балл) | | | | | | | | | | | | | | | | ЦО "Смена" | | | | | | | | При средней наполняемости классов | | | | | | | | очного обучения 25 чел. - 3 балла | | | | | | | | Менее 25 чел- (-1 балл) | | | | | | | | При средней наполняемости классов | | | | | | | | заочного обучения 9чел. - 3 балла; | | | | | | | | Менее 9 чел. - (-1балл) | | | | | | | | | | | |-------+-------------------------------------+--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------| | | | | Динамика средней наполняемости классов | Для школ NN 43,73,46,88,57,61,79,60, | | | | | | | | 71 | | | | | | | | При положительной динамике - 2 балла | | | | | | | | Стабильное значение-1 балл | | | | | | | | При отрицательной динамике - (-1 ба | | | | | |--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------| | | | 3.3.2. Соблюдение соотношения | Факт соответствия нормативному: на 1-го | Для всех групп учреждений, ЦО | Справка ЦБ | Один раз в год | | | | количества учителей к количеству | "прочего" персонала - 1,89 учителя | "Смена" | | | | | | "прочего" персонала учреждения | | При несоблюдении соотношения - (-1 | | | | | | (АУП, УВП, МОП, прочего | | балл); | | | | | | педагогического) | | При превышении установленного | | | | | | | | соотношения числа учителей к числу | | | | | | | | "прочего" персонала - 2 балла; | | | | | | | | | | | | | | | | Для всех групп учреждений, ЦО | | | | | | | | "Смена" | | | | | | 3.3.3. Соблюдение доли фонда оплаты | | Доля фонда оплаты труда, направляемая | | | | | | труда, направляемого на оплату труда | Факт соответствия или несоответствия | на оплату труда учителей не менее 70% - | | | | | | учителей, в общем фонде оплаты | нормативному показателю | 2 балла | | Один раз в год | | | | труда ОУ | | Несоответствие нормативному | Справка ЦБ | по итогам | | | | | | показателю - (-1 б.) | | финансового | | | | | | | | года) | | | | | | Для всех групп учреждений, ЦО | | | | | | | | "Смена" | | | | | | 3.3.4. Рост средней заработной платы | | При наличии роста (без учета фактора | | | | | | учителей (в сравнении с итогами | | индексации ставок з/платы) - 2 балла | | | | | | предыдущего отчетного периода) | | При отсутствии роста -(- 1балл) | | | | | | | Факт наличия или | При снижении - (-2) балла | | | | | | | отсутствия | | | Один раз в | | | | | | Для всех групп учреждений, ЦО | | отчетный период | | | | | | "Смена" | Справка ЦБ | | | | | | | Факт опережения - 2 балла | | | | | | | | Факт отставания - (-2 балла) | | | | | | 3.3.5. Обеспечение опережающих | | | | | | | | темпов роста заработной платы | | | | | | | | учителей по отношению к темпам | | | | | | | | роста з/платы прочего персонала (в | | | | | | | | сравнении с итогами предыдущего | | | | | | | | отчетного периода) | | | | Один раз в | | | | | Факт опережения или отставания | | | отчетный период | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Справка ЦБ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------+-------------------------------------+--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------| | 3.4. | Экономия бюджетных средств, | 3.4.1. Экономия электроэнергии | Сокращение количества потребления | Для всех групп учреждений, ЦО | Справка ЦБ | Один раз в | | | направляемых на содержание здания | | электроэнергии без ущерба для | "Смена" | | отчетный период | | | | | образовательного процесса | Экономия до 5% от утвержденного | | | | | | | | лимита- 1 балл | | | | | | | | 5%-10%- 2 балла | | | | | | | | Свыше 10%-3 балла | | | | | | | | Перерасход: | | | | | | | | до 5% от утвержденного лимита- (-1 | | | | | | | | балл) | | | | | | | | 5%-10%- (-2 балла) | | | | | | | | Свыше 10%- (-3балла) | | | | |-------------------------------------+--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------| | | | 3.4.2. Экономия водных ресурсов | Сокращение количества потребления воды без | Для всех групп учреждений, ЦО | | Один раз в | | | | | ущерба для образовательного процесса | "Смена" | | отчетный период | | | | | | Экономия до 5% от утвержденного | | | | | | | | лимита- 1 балл | | | | | | | | 5%-10%- 2 балла | | | | | | | | Свыше 10%-3 балла | | | | | | | | | | | | | | | | Перерасход: | | | | | | | | до 5% от утвержденного лимита- (-1 | | | | | | | | балл) | | | | | | | | 5%-10%- (-2 балла) | | | | | | | | Свыше 10%- (-3балла) | | | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 группа учреждений: гимназии, лицеи, школы с углубленным изучением отдельных предметов 2 группа учреждений: средние школы 3 группа учреждений: основные школы 4 группа учреждений: начальные школы Примечание: Набранное руководителем учреждения количество баллов за выполнение выше установленных показателей увеличивается на 5, при условии получения поощрения в форме благодарности, объявленное приказом управления образования (общее количество набранных руководителем баллов не должно превышать его максимального значения, установленного п. 3.1.4. Положения о распределении централизованного фонда муниципальных общеобразовательных учреждений).———————————| ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к постановлению Главы города от 18.09.2008 N 150 СОСТАВ муниципальной комиссии по премированию руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Председатель комиссии Чернова Нина Александровна - начальник управления образования Заместитель председателя комиссии Черданцева Елена Владимировна - заместитель начальника управления образования Члены комиссии: Амануел Марина Ивановна - председатель муниципального родительского комитета (по согласованию) Елькина Вера Варфоломеевна - председатель Кемеровского городского комитета работников народного образования и науки РФ (по согласованию) Горбунова Людмила Ивановна - депутат Кемеровского городского Совета народных депутатов (по согласованию) Булдыгина Любовь Михайловна - директор образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Научно-методический центр" Золотухина Наталья Федоровна - заведующая территориальным отделом образования Ленинского района Старикова Елена Антоновна - заведующая территориальным отделом образования Заводского района Артемьева Татьяна Владимировна - заведующая территориальным отделом образования Рудничного района Гринчишина Людмила Ивановна - заведующая территориальным отделом образования Центрального района Чванова Любовь Владимировна - заведующая территориальным отделом образования Кировского района, ж.р. Кедровка, Промышленновский Тропина Наталья Владиславовна - заведующая отделом общего и дополнительного образования управления образования Альберт Лидия Адольфовна - начальник муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия управления образования администрации г. Кемерово" Иващенко Галина Михайловна - главный специалист управления образования Кокшина Елена Анатольевна - заместитель начальника МУ "Централизованная бухгалтерия управления образования администрации г. Кемерово" Начальник управления делами В.И. Вылегжанина Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
