|
Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Кемерово от 27.12.2010 № 118РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Администрации г. Кемерово от 03.06.2011 г. N 70 от 27.12.10 N 118 г. Кемерово Об утверждении Положения о распределении централизованного фонда муниципальных бюджетных, автономных, казенных общеобразовательных учреждений В связи с выходом постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 23.11.2010 N 511 "О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 11.08.2009 N 350 "О проведении эксперимента по применению новой модели оплаты труда работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений в 2009/2010 и 2010/2011 учебных годах" 1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2011 года Положение о распределении централизованного фонда муниципальных бюджетных, автономных, казенных общеобразовательных учреждений в редакции согласно приложению N 1. 2. Утвердить состав муниципальной комиссии по стимулированию труда руководителей муниципальных бюджетных, автономных, казенных общеобразовательных учреждений согласно приложению N 2. 3. Считать утратившим силу с 1 января 2011 года постановление Главы города Кемерово от 18.09.2008 N 150 "Об утверждении Положения о распределении централизованного фонда муниципальных общеобразовательных учреждений". 4. Комитету по работе со средствами массовой информации (Е.А. Дубкова) опубликовать данное постановление в газете "Кемерово". 5. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам И.Ф. Федорову. Глава города Кемерово В.В. Михайлов ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к постановлению администрации города Кемерово от 27.12.2010 N 118 ПОЛОЖЕНИЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ, КАЗЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных бюджетных, автономных, казенных общеобразовательных учреждений (далее - учреждений) в повышении качества работы учреждения, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и выполнения дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей, а также оказания материальной помощи. 1.2. Централизованный фонд учреждений предназначается на установление руководителям стимулирующих выплат, материальной помощи. 1.3. Централизуемая доля фонда оплаты труда устанавливается в следующих размерах от фонда оплаты труда учреждения: 3% - для учреждений с численностью обучающихся до 300 человек; 2,5% - для учреждений с численностью обучающихся от 300 до 500 человек, ЦО "Смена"; 2% - для учреждений с численностью обучающихся от 500 до 700 человек, МАОУ "Гимназия N 42"; 1,5% - для учреждений с численностью обучающихся от 700 до 1000 человек; 1% - для учреждений с численностью обучающихся 1000 и более человек. 1.4. Централизованный фонд учреждений распределяется по следующим видам выплат: - на выплату ежемесячной премии по итогам работы (60% централизованного фонда); - на выплаты за интенсивность труда - 15%; - на выплату премии за качество и высокие результаты работы - 10%; - на выплаты за стаж непрерывной работы в должности руководителя - 10%; - иные поощрительные выплаты - 5%. 1.5. Выплата премии по итогам работы, выплаты за интенсивность труда, стаж непрерывной работы, выплачивается руководителям с учетом фактически отработанного времени по занимаемой должности. 2. Перечень выплат стимулирующего характера, размеры и порядок их установления 2.1. Стимулирующие выплаты по итогам работы 2.1.1. За счет средств централизованного фонда руководителям учреждений выплачивается ежемесячная премия по результатам выполнения их должностных обязанностей (далее - ежемесячная премия). Доля средств, направляемая на установление ежемесячной премии составляет 60% централизованного фонда учреждения. 2.1.2. Установление ежемесячной премии осуществляется муниципальной комиссией по стимулированию труда руководителей (далее - комиссия), с обязательным участием в ней представителя Кемеровской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ и представителя Совета по развитию муниципальной системы образования, действующей на основании Положения, утвержденного Постановлением Главы города от 18.12.2008 N 183. 2.1.3. Ежемесячная премия устанавливается руководителям учреждений два раза в год: по итогам работы первого полугодия учебного года, по итогам работы второго полугодия учебного года и летнего периода. 2.1.4. Размер ежемесячной премии зависит от суммы средств, направляемой на стимулирование труда руководителя за установленные показатели стимулирования (согласно приложению к Положению) и максимального количества набранных руководителем баллов. Каждый показатель стимулирования в разрезе направлений деятельности учреждения оценивается определенным количеством баллов. Общая сумма баллов по направлениям деятельности (максимально установленная оценка) составляет для всех общеобразовательных учреждений 100. 2.1.5. Стоимость (цена) одного балла при расчете размера ежемесячной премии определяется как частное от планового размера централизованного фонда учреждения, направляемого на стимулирование труда руководителя по итогам работы и максимально установленного количества баллов. 2.1.6. Для установления размера ежемесячной премии по итогам работы руководителями территориальных отделов управления образования представляются оценочные листы руководителей учреждений по показателям стимулирования и аналитическая информация. Оценочные листы руководителей учреждений должны содержать информацию о: - достигнутых значениях индикаторов к показателям стимулирования труда руководителей, установленных настоящим положением; - набранной сумме баллов; - подписи и расшифровки подписей специалистов управления образования, осуществляющих оценку деятельности руководителя по показателям стимулирования, с указанием даты. Аналитическая информация по каждому руководителю должна содержать данные о: - размере стимулирующего фонда, причитающегося к распределению по итогам работы; - стоимости одного балла; - набранной каждым руководителем сумме баллов по показателям стимулирования; - размере причитающейся надбавки по каждому руководителю учреждения, с учетом набранного количества баллов и стоимости единицы балла. 2.1.7. Комиссия рассматривает результаты оценок и размеры премии персонально по каждому руководителю учреждения. 2.1.8. Решение комиссии об установлении ежемесячной премии и ее размере принимается открытым голосованием, при условии присутствия не менее половины членов комиссии. 2.1.9. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения. 2.1.10. Решение комиссии об установлении размера ежемесячной премии руководителям учреждений оформляется протоколом, который согласовывается с Кемеровской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Советом по развитию муниципальной системы образования. На основании протокола управление образования администрации г. Кемерово издает приказ, являющийся основанием для начисления выплаты. 2.1.11. Руководителю учреждения, получившему дисциплинарное взыскание, премия по итогам работы за месяц, в котором получено взыскание, не начисляется. 2.1.12. Вновь назначенным на должность руководителя ежемесячная премия устанавливается в размерах: - для руководителей учреждений с численностью обучающихся до 300 человек - 15% от должностного оклада; - для руководителей учреждений с численностью обучающихся от 300 до 500 человек - 20% от должностного оклада; - для руководителей учреждений с численностью обучающихся от 500 до 800 человек - 25% от должностного оклада; - для руководителей учреждений с численностью обучающихся от 800 и более человек - 30% от должностного оклада. Вновь назначенным на должность руководителям учреждений ежемесячная премия выплачивается со дня назначения на должность до наступления очередного срока ее установления, в соответствии с условиями пункта 2.1.3 настоящего Положения. 2.1.13. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения (разница между плановой суммой средств централизованного фонда и фактически начисленными руководителю выплатами, исчисленными нарастающим итогом с начала года), остаются в распоряжении учреждения. Порядок распределения неиспользованных средств централизованного фонда учреждения регламентируется локальным актом учреждения. 2.2. Стимулирующие выплаты за интенсивность работы 2.2.1. Доля централизованного фонда учреждения, направляемого на установление руководителям премиальной надбавки за интенсивность работы составляет 15%. 2.2.2. Премиальная надбавка за интенсивность работы устанавливается за: Размер надбавки (% от централизованного фонда, направляемого на установление стимулирующей выплаты за интенсивн.) - организацию доставки обучающихся к месту обучения 10 - организацию работы пунктов проведения ГИА 10 выпускников 9-х, 11-х (12-х) классов - организацию деятельности структурного подразделения, 30 реализующего программу дошкольного образования - организацию деятельности структурного подразделения, 20 реализующего программу дополнительного образования - руководство районными, городскими методическими 10 объединениями, членство в Совете директоров, городских координационных Советах; - реализацию Федерального государственного 20 образовательного стандарта 2.2.3. Для установления надбавки в премиальную комиссию представляется: - ходатайство от заведующих территориальными отделами управления образования на установление конкретным руководителям надбавки за интенсивность, с предоставлением информации, подтверждающей выполнение руководителями выше перечисленных работ, не учитываемых при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей; - плановый месячный размер фонда по учреждениям, предназначенный на установление надбавки за интенсивность; - сумма процентов, набранных руководителями за установленные показатели стимулирования; - размер премиальной надбавки по каждому руководителю, руб (произведение планового фонда на суммарный процент). Надбавка устанавливается один раз в год, сроком на учебный год. 2.2.4. Решение комиссии об установлении размера надбавки за интенсивность оформляется протоколом, который согласовывается с Кемеровской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Советом по развитию муниципальной системы образования. На основании протокола управление образования издает приказ, являющийся основанием для выплаты надбавки за интенсивность работы. 2.2.5. Вновь назначенным на должность руководителям установление надбавки за интенсивность рассматривается в период установления премии по итогам работы. 2.3. Стимулирующие выплаты за качество и высокие результаты работы 2.3.1. Доля централизованного фонда учреждения, направляемого на установление стимулирующих выплат руководителю за качество и высокие результаты работы составляет 10%. 2.3.2. Стимулирующие выплаты за качество и высокие результаты работы устанавливаются в виде единовременных премий: - за организацию и проведение на высоком уровне мероприятий (районного, городского, областного значений), направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения, муниципальной системы образования среди населения - 5 000 рублей; - при присвоении почетного звания Российской Федерации "Заслуженный учитель", "Народный учитель" - 10 000 рублей. - при награждении нагрудным знаком "Почетный работник общего образования РФ", Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ - 5000 рублей; - при награждении Почетной грамотой департамента образования и науки Кемеровской области, Главой города - 3 000 рублей; - при награждении Благодарственным письмом Главы города, управления образования - 2 000 рублей; - при получении ученой степени "кандидат педагогических наук" - 5000 руб. - при получении ученой степени "доктор педагогических наук" - 10000 руб. 2.3.3. Выплата премии оформляется приказом управления образования по факту выполнения работ (мероприятий), награждения, присвоения звания, ученой степени. 2.4. Стимулирующая выплата за стаж работы в должности руководителя 2.4.1. Доля централизованного фонда учреждения, направляемого на установление стимулирующей надбавки руководителю учреждения за стаж работы по занимаемой должности, составляет 10%. 2.4.2. Размеры надбавки в зависимости от стажа работы: - при стаже работы от одного года до 5 лет - 30% фонда, предназначенного на эти цели; - при стаже работы от 5 до 10 лет - 60% фонда учреждения, предназначенного на эти цели; - при стаже работы от 10 до 15 лет - 80% фонда учреждения, предназначенного на эти цели; - при стаже работ свыше 15 лет - 100% фонда учреждения, предназначенного на эти цели. 2.4.2. Надбавка устанавливается один раз в год исходя из стажа работы на должности руководителя образовательного учреждения, сложившегося по состоянию на 1 сентября текущего учебного года и выплачивается ежемесячно в течение учебного года. В стаж работы, дающий право на установление руководителям надбавки, включается время нахождения руководителя в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, период повышения квалификации с отрывом от работы, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, время работы в должности руководителя в других образовательных учреждениях, состоящего в трудовых отношениях с работодателем в лице управления образования. Период временного исполнения обязанностей руководителя, с последующим назначением на вакантную руководящую должность, включается в стаж работы, дающий право на установление надбавки. Основным документом для определения стажа работы в должности руководителя учреждении является трудовая книжка. 2.4.3. Назначение надбавки производится приказом управления образования по представлению отдела кадров. 2.5. Иные поощрительные выплаты 2.5.1. Доля централизованного фонда оплаты труда, направляемая на установление иных поощрительных выплат составляет не более 5% его планового размера. 2.5.2. Иные поощрительные выплаты устанавливаются руководителю учреждения в виде единовременных премий к знаменательным, праздничным датам, материальной помощи. 2.5.3. Перечень разовых премий, материальной помощи и их максимальный размер: |———————————————————————————————————————————————|——————————————| | Наименование выплат | Размер, руб | |———————————————————————————————————————————————|——————————————| | 1. Премии к знаменательным, праздничным | | | датам: | | | "День защитника Отечества", Международный | до 3000 | | женский день "8-ое Марта"; юбилейной дате | | | учреждения (50 лет, 100 лет), юбилейной дате | | | руководителя (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет) | | |———————————————————————————————————————————————|——————————————| | 2. Премии за организацию и проведение | до 2000 | | праздничных мероприятий, посвященных "Дню | | | знаний", "Дню учителя", "Дню Победы", | | | "Новому году". | | |———————————————————————————————————————————————|——————————————| | 3. Материальная помощь | | | - на лечение (в зависимости от тяжести | от 5000 | | заболевания); | до 10000 | |———————————————————————————————————————————————|——————————————| | - в связи с пожаром, кражами, затоплением | 5000 | | или другими природными аномалиями; | | |———————————————————————————————————————————————|——————————————| | в связи со смертью близких родственников | 5000 | |———————————————————————————————————————————————|——————————————| 2.5.4. Размер выплат руководителю конкретного учреждения зависит от размера планового фонда данного учреждения. 2.5.5. Выплата материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления руководителя учреждения. 2.5.6. Выплата разовых премий, материальной помощи оформляется приказом начальника управления образования. Начальник управления делами В.И. Вылегжанина ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к постановлению администрации города Кемерово от 27.12.2010 N 118 СОСТАВ муниципальной комиссии по стимулированию труда руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных общеобразовательных учреждений Председатель комиссии Чернова Нина Александровна - начальник управления образования Заместитель председателя комиссии Черданцева Елена Владимировна - заместитель начальника управления образования Члены комиссии: Амануел Марина Ивановна - председатель Совета по развитию муниципальной системы образования (по согласованию) Елькина Вера Варфоломеевна - председатель Кемеровского городского комитета работников народного образования и науки РФ (по согласованию) Горбунова Людмила Ивановна - депутат Кемеровского городского Совета народных депутатов (по согласованию) Шимина Светлана Евгеньевна - директор образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Научно-методический центр" (по согласованию) Золотухина Наталья Федоровна - заведующая территориальным отделом образования Ленинского района Старикова Елена Антоновна - заведующая территориальным отделом образования Заводского района Артемьева Татьяна Владимировна - заведующая территориальным отделом образования Рудничного района Хациева Маргарита Александровна - заведующая территориальным отделом образования Центрального района Чванова Любовь Владимировна - заведующая территориальным отделом образования Кировского района, ж.р.п. Кедровка, Промышленновский Тропина Наталья Владиславовна - заведующая отделом общего и дополнительного образования управления образования Альберт Лидия Адольфовна - начальник муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия управления образования администрации г. Кемерово" Иващенко Галина Михайловна - главный специалист экономического отдела управления образования Кокшина Елена Анатольевна - заместитель начальника МУ "Централизованная бухгалтерия управления образования администрации г. Кемерово" Начальник управления делами В.И. Вылегжанина ПРИЛОЖЕНИЕ к Положению о распределении централизованного фонда муниципальных бюджетных, автономных, казенных общеобразовательных учреждений ПОКАЗАТЕЛИ стимулирования труда руководителей общеобразовательных учреждений по направлениям деятельности ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Критерии | Показатели | Измерители | Расчет показателей | Источник данных | Период | | | | | (индикаторы) | | | | | | | | показателей | | | | |-------+---------------------------------+----------------------------+------------------------------+------------------------------+-------------------------+--------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Качество и общедоступность общего образования в учреждении (максимальное количество баллов:1,2 группы учреждений - 46 баллов; 3 группа - 40 баллов; 4 группа - 33 | | балла; ЦО "Смена" - 47 баллов) | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1.1. | Качественная успеваемость по | 1.1.1. Процент | В соответствии с | Для 1,4 группы | Журналы с | Один раз в | | | предметам | качественной успеваемости | муниципальным заданием | учреждений | результатами | отчетный | | | | обучающихся | | менее 55% успевающих - (- | промежуточной | период | | | | | | 3) балла | аттестации | | | | | | | 55% - 3 балла, | | | | | | | | более 55% - 4 балла: | | | | | | | | Для 2,3 групп | | | | | | | | учреждений, ЦО "Смена" | | | | | | | | менее 35% успевающих - (- | | | | | | | | 3) балла, | | | | | | | | 35% - 3 балла, | | | | | | | | более 35% - 4 балла | | | | | | | |------------------------------+--------------------| | | | | 1.1.2. Результаты единого | Процент выполнения | Для 1,2 групп | Протоколы сдачи | Один раз в | | | | государственного экзамена | муниципального задания | учреждений, ЦО "Смена" | экзаменов | год | | | | по обязательным | | 100% выполнение - 5 | Государственного | | | | | предметам | | баллов, | учреждения | | | | | (кроме начальных и | | 91%-99% - 3 балла | "Областной центр | | | | | основных школ) | | 80%- 90% - 2 балла | мониторинга | | | | | | | Менее 80% - (-2) балла | качества | | | | | | | | образования" | | | | | | | | (далее-ГУ | | | | | | | | ОЦМКО) | | | | |----------------------------+------------------------------+------------------------------+--------------------+-------------| | | | 1.1.3. Результаты ЕГЭ по | Процент выполнения | Для 1,2 групп | -"- | Один раз в | | | | предметам по выбору | муниципального задания | учреждений, ЦО "Смена" | | год | | | | (кроме начальных и | | 100% выполнение- 5 | | | | | | основных школ) | | баллов, | | | | | | | | 91%-99% - 3 балла | | | | | | | | 80%- 90% - 2 балла | | | | | | | | Менее 80% - (-2) балла | | | | | |----------------------------+------------------------------+------------------------------+--------------------+-------------| | | | 1.1.4. Результаты | Процент обучающихся, | Для 1,3 группы | -"- | Один раз в | | | | государственной итоговой | сдавшим ГИА не менее чем | учреждений, ЦО "Смена" | | год | | | | аттестации выпускников | на удовлетворительно | более 95% успевающих- 4 | | | | | | 9-х классов | | балла; | | | | | | (кроме начальных школ) | | 95% - 3 балла; | | | | | | | | менее 95% - (-2) балла: | | | | | | | | Для 2 группы | | | | | | | | учреждений | | | | | | | | 90% и более успевающих - | | | | | | | | 4 балла; | | | | | | | | 80-89% - 3 балла; | | | | | | | | менее 80% - (-2) балла | | | | | |----------------------------+------------------------------+------------------------------+--------------------+-------------| | | | 1.1.5. Результаты | Средний балл по школе по | 1 группа учреждений | -"- | Один раз в | | | | проведения мониторинга | предметам- математика, | 4,5-5,0-4 балла | | год | | | | усвоения знаний в | русский язык, профильные | 4,0-4,49-3 балла | | | | | | 4-х,8-х и 10-х классах | предметы | Менее 4,0- (-1) балл | | | | | | | | 2 группа учреждений | | | | | | | | 3,8-4,0-4 балла | | | | | | | | 3,5-3,79-3 балла | | | | | | | | 3,0-3,5 - 2 балла | | | | | | | | Менее 3-х - (- 2) балла | | | | | | | | 3 группа учреждений | | | | | | | | 3,4-3,9-4 балла | | | | | | | | 3,2-3,39-3 балла | | | | | | | | 3,0-3,29-1 балл | | | | | | | | Менее 3-х - (- 2) балла | | | | | | | | 4 группа учреждений | | | | | | | | 4,5-5,0-5 баллов; | | | | | | | | 4,0-4,49-4 балла; | | | | | | | | Менее 4-х - (-2) балла | | | |-------+---------------------------------+----------------------------+------------------------------+------------------------------+--------------------+-------------| | 1.2. | Обеспечение мотивации | 1.2.1. Наличие участников | Факт наличия (реестр | Для всех групп | Грамоты, дипломы | Один раз в | | | школьников к занятию | олимпиад и | участников) | учреждений, ЦО "Смена" | | отчетный | | | интеллектуальной | интеллектуальных | | - 1 балл | | период | | | Деятельностью | конкурсов всех уровней | | | | | | | | (кроме школьного) | | | | | |-------+---------------------------------+----------------------------+------------------------------+------------------------------+--------------------+-------------| | | | 1.2.2. Наличие победителей | Факт наличия | Для всех групп | Грамоты, дипломы | Один раз в | | | | и призеров олимпиад и | | учреждений, ЦО Смена" | | отчетный | | | | интеллектуальных | | Очные конкурсы: | | период | | | | конкурсов всех уровней | | Районный уровень-1 балл; | | | | | | (кроме школьного) | | Городской, | | | | | | | | областной уровень-2 | | | | | | | | балла; | | | | | | | | Всероссийский уровень-3 | | | | | | | | балла | | | | | | | | Заочные конкурсы - 1 балл | | | | | | | | Макс. - 4 балла | | | |-------+---------------------------------+----------------------------+------------------------------+------------------------------+--------------------+-------------| | 1.3. | Обеспечение сохранности | 1.3.1. Охват обучением | Факт наличия или отсутствия | 1,2,4 группы учреждений | Результаты | Один раз в | | | контингента обучающихся | школьников, проживающих | необучающихся, | Отсутствие обучающихся, | социально- | отчетный | | | | на микроучастке школы, | проживающих на | систематически | педагогического | период | | | | систематичность | микроучастке школы и | пропускающих занятия - 2 | мониторинга | | | | | посещения занятий | систематически | балла | | | | | | | пропускающих занятия | 3 группа учреждений, ЦО | | | | | | | | "Смена" | | | | | | | | До 5% систематически | | | | | | | | пропускающих занятия -3 | | | | | | | | балла; | | | | | | | | более 5% - (-1) балл | | | | | | | | все группы учреждений, | | | | | | | | ЦО "Смена" | | | | | | | | За каждого ребенка, не | | | | | | | | посещающего ОУ-(-1) балл | | | | | |----------------------------+------------------------------+------------------------------+--------------------+-------------| | | | 1.3.2. Отсутствие | Факт отсутствия | 1,2 группы учреждений | Результаты | Один раз в | | | | обучающихся, оставленных | обучающихся, оставленных | Факт отсутствия-1 балл; | итоговой | год | | | | на повторное обучение | на повторное обучение | Факт наличия-(-2)балла | промежуточной | | | | | (не учитывать оставленных | | 3,4 группа учреждений | аттестации, приказ | | | | | по болезни и (или) | | Факт отсутствия-2 балла; | директора | | | | | находящихся в | | Факт наличия-(-3)балла | | | | | | официальном розыске) | | | | | | | | | Рост или снижение | ЦО "Смена" | | | | | | | обучающихся, оставленных | Факт снижения - 2 балла; | | | | | | | на повторное обучение. | Факт роста - (-2)балла | | | |-------+---------------------------------+----------------------------+------------------------------+------------------------------+--------------------+-------------| | | | 1.3.3. Прохождение всеми | Процент обучающихся, | 1,2 группа учреждений | Результаты | Один раз в | | | | обучающимися итоговой | прошедших итоговую | 100%-2 балла; | итоговой | год | | | | аттестации по окончании | аттестацию. | 90%-99%- (-1) балл | аттестации, приказ | | | | | соответствующей ступени | | 3 группа учреждений, ЦО | директора | | | | | обучения | | "Смена" | | | | | | | | 95%-100%-2 балла; | | | | | | | | 85%-94%- (- 1) балл | | | | | | | | | | | | | | | Процент обучающихся, | 4 группа учреждений | | | | | | | получивших начальное | 100%-2 балла; | | | | | | | образование | 90%-99%- (-1) балл | | | |-------+---------------------------------+----------------------------+------------------------------+------------------------------+--------------------+-------------| | 1.4. | Создание условий для | 1.4.1. Организация | Процент обучающихся, | 1,2 группы учреждений | Расписание | Один раз в | | | внеурочной деятельности и | различных форм | охваченных дополнительным | свыше 50% - 2 балла | занятий, приказы | отчетный | | | социальной адаптации | внеклассной и | образованием, | 30%-50%-1 балл | директора | период | | | обучающихся | внешкольной работы, | организованным школой, в | до 30%- (-1) балл | | | | | | занятость обучающихся во | том числе спортивными | 3 группа учреждений, ЦО | | | | | | внеурочное время | секциями | "Смена" | | | | | | | | свыше 40% - 3 балла | | | | | | | | 31-%-40%-2 балла | | | | | | | | 20%-30%-1 балл | | | | | | | | 4 группа учреждений | | | | | | | | свыше 70% - 3 балла | | | | | | | | 50%-70%- 2 балла | | | | | | | | до 50%- (-1) балл | | | | | |----------------------------+------------------------------+------------------------------+--------------------+-------------| | | | 1.4.2. Мотивация | Количество социально- | Для всех групп | Благодарственные | Один раз в | | | | обучающихся на | значимых мероприятий | учреждений | письма, грамоты | отчетный | | | | активность в общественной | и процент участия | 5 и более мероприятий, с | общественных | период | | | | жизни | школьников | охватом не менее 20%- 2 | организаций за | | | | | | | балла | участие в | | | | | | | ЦО "Смена" | социально- | | | | | | | 5 и более мероприятий, с | значимых | | | | | | | охватом не менее 20%- 3 | мероприятиях | | | | | | | балла | | Один раз в | | | | | | | Протоколы | отчетный | | | | 1.4.3. Организация | Участие обучающихся в | Для 1,2,3 групп | спартакиады | период | | | | спортивно- | районной и городской | учреждений, ЦО "Смена" | грамоты | | | | | оздоровительной работы с | спартакиаде | Участие более чем в пяти | | | | | | обучающимися | | видах - 3 балла; | | | | | | | | участие в 5-ти видах - 2 | | | | | | | | балла; | | | | | |----------------------------+------------------------------+------------------------------+--------------------+-------------| | | | | | участие в видах от 2-х до | | | | | | | | 5-ти - 1 балл. | | | | | | | | | | | | | | | Наличие призеров и | Для 1,2,3 групп | Отчет по | Один раз в | | | | | победителей городской | учреждений, ЦО "Смена" | результатам | отчетный | | | | | спартакиады школьников | Факт наличия - 1 балл | спортивных | период | | | | | | | мероприятий | | | | | | | Для 1,2,3 групп | | Один раз в | | | | | Процент охвата | учреждений, ЦО "Смена" | Протоколы | отчетный | | | | | обучающихся | 60%-80% - 2 балла | спартакиады | период | | | | | мероприятиями по | От 50% до 60% - 1 балл | грамоты | | | | | | реализации норм ГТЗО (по | 4 группа учреждений | | | | | | | обязательным видам) | 80%-90% - 4 балла | | | | | | | | 60% -79% - 3 балла | | | | | | | | 50%-59% - 1 балл | | | | | | | | Для всех групп | | | | | | | | учреждений, ЦО "Смена" | | | | | | | Наличие обучающихся, | Факт наличия - 2 балла | | | | | | | получивших значок ГТЗО | | | | | | | | | | | | | | | 1.4.4. Отсутствие | Факт наличия или отсутствия | 1,2,4 группы учреждений | Справки УВД, | Один раз в | | | | преступлений и | | Факт наличия - (-2 балла); | протоколы | отчетный | | | | общественно-опасных | | Факт отсутствия - 2 балла | комиссий по делам | период | | | | деяний, совершенных | | | несовершеннолетних | | | | | обучающимися | | | | | | | | | | | | | | | | | Динамика количества | 3 группа учреждений, ЦО | -"- | Один раз в | | | | | преступлений и | "Смена" | | отчетный | | | | | общественно-опасных деяний | Рост количества - (-2 балла) | | период | | | |----------------------------+------------------------------+------------------------------+--------------------+-------------| | | | | | Стабильный показатель-2 | | | | | | | | балла | | | | | | | | Снижение количества-3 | | | | | | | | балла | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса с учетом сохранения здоровья обучающихся (максимальное количество баллов: 1,2группы | | учреждений - 32 балла;, 3 группы учреждений- 38 баллов, 4 группы учреждений- 45 баллов; ЦО "Смена" - 31 балл) | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2.1. | Организация обеспечения | 2.1.1. Охват обучающихся | Процент охвата | Для всех групп | Данные ЦБ, | Один раз в | | | обучающихся горячим питанием | горячим питанием | | учреждений (кроме ЦО | данные МАУ | отчетный | | | | (кроме ЦО "Смена") | | "Смена") | "Школьное | период | | | | | | 90%-100% охват - 3 балла; | питание" | | | | | | | от 70% до 90% - 2 балла | | | | | | | | от 50% до 70% - 1 балл | | | | | | | | менее 50% - (-1балл) | | | |-------+---------------------------------+----------------------------+------------------------------+------------------------------+--------------------+-------------| | 2.2. | Обеспечение выполнения | 2.2.1. Отсутствие | Факт наличия или отсутствия | Для всех групп | Акты о несчастных | Один раз в | | | требований охраны труда, | травматизма по вине ОУ | | учреждений, ЦО "Смена" | случаях форма Н1, | отчетный | | | техники безопасности | среди обучающихся, | | Наличие травматизма среди | Н2 | период | | | | работников ОУ | | работников и обучащихся - | | | | | | | | (-1 балл за каждую травму) | | | | | | | | Отсутствие травматизма - 1 | | | | | | | | балл | | | |-------+---------------------------------+----------------------------+------------------------------+------------------------------+--------------------+-------------| | | | 2.2.2. Благоустройство | Качество уборки и | Для всех групп | Результаты | Один раз в | | | | пришкольной территории | содержания пришкольной | учреждений, ЦО "Смена" | объездов, справка | отчетный | | | | | территории | Отсутствие замечаний - 2 | ТОО | период | | | | | | балла; | | | | | | | | Наличие замечаний- (-1 | | | | | | | | балл) | | | |-------+---------------------------------+----------------------------+------------------------------+------------------------------+--------------------+-------------| | 2.3. | Материально-техническая | 2.3.1. Компьютериза-ция | Наличие компьютеров из | 1,2 группа учреждений, | Результаты | Один раз в | | | обеспеченность учебно- | воспитательно- | расчета: не менее 1 | ЦО "Смена" | мониторинга | отчетный | | | воспитательного процесса, в том | образовательного процесса | компьютера на 25 | Норма и выше - 2 балла, | | период | | | числе за внебюджетных средств | | обучающихся | Ниже нормы-1 балл | | | | | (учебное оборудование, | | Наличие локальной сети | | | | | | информационно- | | | 1,2 группа учреждений, | Результаты | Один раз в | | | методическое обеспечение | | | ЦО "Смена" | мониторинга | отчетный | | | образовательного | | Наличие не менее 1 | Факт наличия - 1 балл | | период | | | процесса) | | компьютера на 25 | | | | | | | | обучающихся | 3 группа учреждений | Результаты | Один раз в | | | | | | Норма и выше - 4 балла, | мониторинга | отчетный | | | | | Наличие локальной сети | Ниже нормы-1 балл | | период | | | | | | | | Один раз в | | | | | Наличие компьютерного | Факт наличия - 2 балла, | Результаты | отчетный | | | | | класса | | мониторинга | период | | | | | | | | | | | | | | Для 4 группы учреждений | Результаты | Один раз в | | | | | | Факт наличия - 5 баллов | мониторинга | отчетный | | | | | | | | период | |-------+---------------------------------+----------------------------+------------------------------+------------------------------+--------------------+-------------| | | | | Наличие локальной сети | Факт наличия - 3 балла | -"- | -"- | | |---------------------------------+----------------------------+------------------------------+------------------------------+--------------------+-------------| | | | 2.3.2. Обеспеченность | Процент школьников, | 1,2группы учреждений, | Справка школы | Один раз в | | | | школьной библиотеки | обеспеченных учебниками по | ЦО "Смена" | | отчетный | | | | учебниками | предметам инвариантной | 70% и более-3 балла | | период | | | | | части учебного плана на курс | от 50% до 70%- 2 балла; | | | | | | | за счет школьной библиотеки | от 30% до 50% - 1 балл; | | | | | | | | менее 30% - (-2) балла | | | | | | | | 3 группа учреждений | | | | | | | | 80% и более -4 балла | | | | | | | | от 50 до 80%-2 балла | | | | | | | | менее 50%-1 балл | | | | | | | | 4 группа учреждений | | | | | | | | 100% - 5 баллов | | | | | | | | 90%-99% - 4 балла | | | | | | | | 70%-89% - 3 балла | | | | | | | | Менее 70% - (-2) балла | | | | | | | | | | | | | | 2.3.3. Привлечение | Объемы привлеченных | 1 группа учреждений | Отчеты | Один раз в | | | | внебюджетных средств на | внебюджетных средств, в том | Сумма добровольных | финансового | год | | | | развитие ОУ | числе от платных услуг и | пожертвований и | отдела ЦБ | | | | | | получения грантов | спонсорских средств: | | | | | | | | 800,0 тыс. руб. и выше- 3 | | | | | | | | балла; | | | | | | | | от 500,0 тыс. руб до 800,0 | | | | | | | | тыс. руб. - 2 балла; | | | | | | | | до 500,0 тыс. руб. - 1 балл | | | | | | | | Средства, полученные от | | | | | | | | платных услуг - 2 балла; | | | |-------+---------------------------------+----------------------------+------------------------------+------------------------------+--------------------+-------------| | | | | | Получение грантовой | | | | | | | | поддержки - 2 балла. | | | | | | | | Макс. - 5 баллов | | | | | | | | | | | | | | | | 2 группа учреждений | | | | | | | | Сумма добровольных | | | | | | | | пожертвований и | | | | | | | | спонсорских средств: | | | | | | | | 500,0тыс. руб и более - 3 | | | | | | | | балла; | | | | | | | | От 300,0 тыс. руб. до | | | | | | | | 500,0тыс. руб. - 2 балла; | | | | | | | | Менее 300,0 тыс. руб. - 1 | | | | | | | | балл. | | | | | | | | Средства, полученные от | | | | | | | | платных услуг - 2 балла; | | | | | | | | Получение грантовой | | | | | | | | поддержки - 2 балла. | | | | | | | | Макс. - 5 баллов | | | | | | | | | | | | | | | | 3,4 группы учреждений, | | | | | | | | ЦО "Смена" | | | | | | | | Сумма добровольных | | | | | | | | пожертвований и | | | | | | | | спонсорских средств: | | | | | | | | 100,0тыс. руб и более - 5 | | | | | | | | баллов; | | | | | | | | От 50,0 тыс. руб. до | | | | | | | | 100,0 тыс. руб. - 3 балла; | | | | | | | | До 50,0 тыс. руб - 2 балла. | | | |-------+---------------------------------+----------------------------+------------------------------+------------------------------+--------------------+-------------| | | | | | Средства, полученные от | | | | | | | | платных услуг - 2 балла; | | | | | | | | Получение грантовой | | | | | | | | поддержки - 2 балла. | | | | | | | | Макс. - 7 баллов | | | |-------+---------------------------------+----------------------------+------------------------------+------------------------------+--------------------+-------------| | 2.4. | Обеспеченность | 2.4.1. Укомпектованность и | Процент обеспеченности | Для всех групп | Справка кадровой | Один раз в | | | высококвалифицированными | полная обеспеченность | образовательного | учреждений, ЦО "Смена" | службы ОУ | отчетный | | | кадрами | образовательного | учреждения педагогами в | 100% обеспечение - 1 балл | | период | | | | учреждения педагогами в | соответствии со | | | | | | | соответствии со | специальностью | | | | | | | специальностью | Процент | 100% укомплектованность - | | | | | | | укомплектованности | 1 балл | | | | | | | | | | | | | | | Наличие вакансий в течение | Факт наличия - (-2) балла | | Один раз в | | | | | четверти | | | отчетный | | | | | | | | период | | | | 2.4.2. Качественный состав | Обеспеченность предметов | Для 1,2,3 групп | Справка отдела | Один раз в | | | | кадров | профильного обучения и | учреждений, ЦО "Смена" | кадров УО | отчетный | | | | | предпрофильной подготовки | 100% обеспечен. - | | период | | | | | учителями, | 1 балл | | | | | | | имеющими | | | | | | | | квалификационную | | | | | | | | категорию не ниже второй | | | | | | | | | | | | | | | | Процент обеспечения | | | | | | | | педагогическими кадрами с | Для 4 группы учреждений | Справка по итогам | Один раз в | | | | | высшим педагогическим | менее 50% - (-1) балл | сверки | отчетный | | | | | образованием | от 50% до 69% - 1 балл; | педагогических | период | | | | | | от 70% до 100% - 2 балла; | кадров | | | | | | Процент обеспеченности | 100% - 3 балла | | | | | | | педагогическими кадрами | | | | | | | | первой и высшей | Для 4 группы учреждений | Справка по итогам | Один раз в | | | | | квалификационной | Не ниже 70% от общей | сверки | отчетный | | | | | категорией | численности учителей- | педагогических | период | | | | | | 2балла | кадров | | | | | | Участие педагогов (наличие | | | | | | | | публикаций) в конкурсах | | | | | | | | различного уровня | | | | | | | | | | | | | | | 2.4.3. Развитие | | Для всех групп | Дипломы, | Один раз в | | | | педагогического | | учреждений, ЦО "Смена" | грамоты | отчетный | | | | творчества | | Участие в очном конкурсе: | | период | | | | | | на федеральном уровне | | | | | | | | - 5 баллов; | | | | | | | | на региональном, | | | | | | | | городском уровнях - 3 | | | | | | | | балла | | | | | | | | на районном уровне - 2 | | | | | | | | балла | | | | | | | | участие в заочном | | | | | |----------------------------+------------------------------+------------------------------+--------------------+-------------| | | | | | конкурсе, наличие | | | | | | | | публикаций - 1 балл; | | | | | | | | Макс. - 6 баллов | | | | | | | | | | | | | | | Призовые места | Для всех групп | Дипломы, | Один раз в | | | | | | учреждений, ЦО "Смена" | грамоты | отчетный | | | | | | Участие в очном конкурсе: | | период | | | | | | на федеральном уровне- 5 | | | | | | | | баллов; | | | | | | | | на региональном - 3 балла; | | | | | | | | городской- 2 балла | | | | | | | | районный - 1балл | | | | | | | | Участие в заочном | | | | | | | | конкурсе, наличие | | | | | | | | публикаций - 1 балл | | | | | | | | Макс. - 6 баллов | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Эффективность управленческой деятельности (максимальное количество баллов: все группы учреждений, ЦО "Смена" - 22 балла) | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3.1. | Обеспечение государственно- | 3.1.1. Деятельность | Участие органов детского | Для всех групп | Публикации, | Один раз в | | | общественного характера | органов общественного | самоуправления в | учреждений | дипломы, | отчетный | | | управления в ОУ | соуправления, создание | мероприятиях (конкурсах) | Наличие публикаций, | свидетельства, | период | | | | положительного имиджа | различного уровня | свидетельств участия | благодарственные | | | | | органов детского | (кроме ЦО "Смена) | органов детского | письма | | | | | самоуправления | | самоуправления, детских | | | | | | | | общественных организаций | | | | | | | | в | | | | | | | | мероприятиях различного | | | | | | | | уровня: | | | |-------+---------------------------------+----------------------------+-------------------------------------------------------------+--------------------+-------------| | | | | | районного-1 балл | | | | | | | | городского-2 балла | | | | | | | | областного, | | | | | | | | российского (в том | | | | | | | | числе заочного)-3 | | | | | | | | балла | | | | | | | | Макс. кол. -во-3 | | | | | | | | балла | | | | | | | | | | | | | | | Активное участие органов | Для всех групп | -"- | Один раз в | | | | | общественного соуправления в | учреждений, ЦО | | отчетный | | | | | деятельности | "Смена" | | период | | | | | образовательного учреждения | | | | | | | | Факт участия | Наличие | Протоколы, | Один раз в | | | | | | публикаций в СМИ | публикации в | отчетный | | | | | | о деятельности | СМИ, | период | | | | 3.1.2. Организация | | органа | отчеты по | | | | | деятельности | | общественного | КПМО | | | | | общественных экспертов | | соуправления - 2 | | | | | | по независимой оценке | | балла | | | | | | качества знаний | | ЦО "Смена" - 3 | | | | | | | | балла | | | | | | 3.2.1. Отсутствие | Факт наличия или отсутствия | Для всех групп | Жалобы, | Один раз в | | 3.2. | Соблюдение законодательства в | обращений граждан по | | учреждений, ЦО | справки проверок | отчетный | | | сфере образования | поводу возникших | | "Смена" | | период | | | | конфликтных ситуаций | | Участие - 1 балл | | | | | | | | | | | | | | | | Для всех групп | | | | | | | | учреждений, ЦО | | | | | | | | "Смена" | | | | | | | | При отсутствии | | | | | | | | обращений граждан | | | | | | | | - 2 балла; | | | | | | | | При наличии | | | | | | | | обращений граждан | | | | | | | | по вопросам, | | | | | | | | решение которых | | | | | | | | зависит от | | | | | | | | руководителя -(-1) | | | | | | | | балл; | | | | | | | | При наличии 2-х и | | | | | | | | более жалоб по | | | | | | | | вопросам, решение | | | | | | | | которых зависит от | | | | | | | | руководителя - (-2) | | | | | | | | балла. | | | |-------+---------------------------------+----------------------------+------------------------------+------------------------------+--------------------+-------------| | 3.3. | Соблюдение нормативных | 3.3.1. Приведение уровня | Факт соответствия или | Для всех групп | Отчет ЦБ, форма | Один раз в | | | показателей оценки деятельности | наполняемости класса к | несоответствия нормативу | учреждений | ОШ-1 | год | | | ОУ | нормативному | | При наличии | | | | | | | | классов свыше 28 | | | | | | | | чел. (-2) балла; | | | | | | | | | | | | | | | | Для всех групп | | | | | | | | учреждений, ЦО | | | | | | | | "Смена" | | | | | | | | При средней | | | | | | | | наполняемости | | | | | | | | классов 25 чел. - 2 | | | | | | | | балла; | | | | | | | | При средней | | | | | | | | наполняемости | | | | | | | | классов менее | | | | | | | | 25чел. - (-1)балл | | | | | | | | Для 1,2 групп | | | | | | | | учреждений | | | | | | | | При наличии | | | | | | | | классов | | | | | | | | на старшей ступени | | | | | | | | обучения менее 25 | | | | | | | | чел. | | | | | | | | - (-2) балла | | | | | | | | ЦО "Смена" | | | | | | | | При средней | | | | | | | | наполняемости | | | | | | | | классов заочного | | | | | | | | обучения по | | | | | | | | вечерней форме 9 | | | | | | | | чел- 2 балла; | | | | | | | | Менее 9 чел - (-1) | | | | | | | | балл. | | | | | | |------------------------------+------------------------------+--------------------+-------------| | | | | Динамика средней | Для школ | | | | | | | наполняемости классов | NN 43,73,46,88,57,6 | | | | | | | | 1,79,60, | | | | | | | | 71 | | | | | | | | При положительной | | | | | | | | динамике - 2 балла | | | | | | | | Стабильное | | | | | | 3.3.2. Соблюдение | Факт соответствия | значение-1 балл | | | | | | соотношения количества | нормативному: на 1-го | При отрицательной | | | | | | учителей к количеству | "прочего" персонала - 1,89 | динамике - (-1) балл | | | | | | "прочего" персонала | учителя | | Справка ЦБ | Один раз в | | | | учреждения (АУП, УВП, | | Для всех групп | | год | | | | МОП, прочего | | учреждений, ЦО | | | | | | педагогического) | | "Смена" | | | | | | | | При несоблюдении | | | | | | | | соотношения - (-1) | | | | | | | | балл; | | | | | | | | При превышении | | | | | | | | установленного | | | | | | | | соотношения числа | | | | | | | | учителей к числу | | | | | | | | "прочего" | | | | | | | | персонала - 2 балла; | | | | | |----------------------------+------------------------------+------------------------------+--------------------+-------------| | | | 3.3.3. Соблюдение доли | Факт соответствия или | Для всех групп | Справка ЦБ | Один раз в | | | | фонда оплаты труда, | несоответствия нормативному | учреждений, ЦО | | год по | | | | направляемого на оплату | показателю | "Смена" | | итогам | | | | труда учителей, в базовом | | Доля фонда оплаты | | финансового | | | | фонде оплаты труда ОУ | | труда, | | года) | | | | | | направляемая на | | | | | | | | оплату труда | | | | | | | | учителей в базовом | | | | | | | | фонде не менее 70% | | | | | | 3.3.4. Обеспечение | Факт опережения или | - 2 балла | | | | | | опережающих темпов | отставания | Несоответствие | | | | | | роста заработной платы | | нормативному | | | | | | учителей по отношению к | | показателю - (-1 б.) | Справка ЦБ | Один раз в | | | | темпам роста з/платы | | | | отчетный | | | | прочего персонала (в | | Для всех групп | | период | | | | сравнении с итогами | | учреждений, ЦО | | | | | | предыдущего отчетного | | "Смена" | | | | | | периода) | | Факт опережения - | | | | | | | | 2 балла | | | | | | | | Факт отставания - (- | | | | | | | | 2 балла) | | | | | | | | | | | | 3.4. | Экономия бюджетных средств, | 3.4.1. Экономия | Сокращение количества | Для всех групп | Справка ЦБ | Один раз в | | | направляемых на содержание | электроэнергии | потребления электроэнергии | учреждений, ЦО | | отчетный | | | здания | | без ущерба для | "Смена" | | период | | | | | образовательного процесса | Экономия до 5% от | | | | | | | | утвержденного | | | | | | | | лимита- 1 балл | | | | | | | | 5%-10%- 2 балла | | | | | | | | Свыше 10%-3 балла | | | | | | | | | | | | | | 3.4.2. Экономия водных | Сокращение количества | Перерасход: | Справка ЦБ | Один раз в | | | | ресурсов | потребления воды без ущерба | до 5% от | | отчетный | | | | | для образовательного | утвержденного | | период | | | | | процесса | лимита - (-1 балл) | | | | | | | | 5%-10% - (-2 балла) | | | | | | | | Свыше 10% - (- | | | | | | | | 3балла) | | | | | | | | | | | | | | | | Для всех групп | | | | | | | | учреждений, ЦО | | | | | | | | "Смена" | | | | | | | | Экономия до 5% от | | | | | | | | утвержденного | | | | | | | | лимита - 1 балл | | | | | | | | 5%-10% - 2 балла | | | | | | | | Свыше 10% - 3 балла | | | | | | | | | | | | | | | | Перерасход: | | | | | | | | до 5% от | | | | | | | | утвержденного | | | | | | | | лимита- (-1 балл) | | | | | | | | 5%-10%- (-2 балла) | | | | | | | | Свыше 10% - (- | | | | | | | | 3балла) | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 группа учреждений: гимназии, лицеи, школы с углубленным изучением отдельных предметов 2 группа учреждений: средние школы 3 группа учреждений: основные школы 4 группа учреждений: начальные школы Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
