Постановление Главы Кемеровского района от 01.06.2009 № 556-п

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


               ГЛАВА КЕМЕРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 01.06.09 N 556-п
г. Кемерово

Об утверждении  Положения о порядке
проведения аттестации муниципальных
служащих Администрации Кемеровского
муниципального  района  Кемеровской
области



     В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 года  N  25-ФЗ
"О  муниципальной службе в Российской Федерации",  Законом Кемеровской
области от 30.06.2007 года N 103-ОЗ "О некоторых вопросах  прохождения
муниципальной  службы",  а  также  руководствуясь Уставом Кемеровского
муниципального района Кемеровской области

     1. Утвердить  Положение  о  проведении  аттестации  муниципальных
служащих  Администрации Кемеровского муниципального района Кемеровской
области согласно приложению N 1.
     2. Контроль  за  исполнением  данного  постановления возложить на
заместителя Главы района-Руководителя аппарата Савинцеву Ф.Н.
     3. Опубликовать настоящее постановление в районной газете "Заря".
     4. Постановление  вступает  в   силу   после   его   официального
опубликования.



     Глава района         М.И. Калимуллин








                                                        Приложение N 1
                                    к постановлению Главы Кемеровского
                                                 муниципального района
                                            от 01 июня 2009 г. N 556-п


                              Положение
            о порядке проведения аттестации муниципальных
      служащих Администрации Кемеровского муниципального района
                         Кемеровской области


     1. Организация проведения аттестации

     1. Для проведения аттестации муниципальных служащих Главой района
издается распоряжение, в котором содержатся положения:
     - о формировании аттестационной комиссии;
     - об утверждении графика проведения аттестации;
     - о  составлении  списков  муниципальных   служащих,   подлежащих
аттестации;
     - о подготовке документов, необходимых для работы  аттестационной
комиссии.
     2. Состав аттестационной комиссия, срок полномочий и  порядок  ее
работы утверждается распоряжением Главы района.
     3. График  проведения  аттестации  ежегодно  утверждается  Главой
района  по  представлению  аттестационной  комиссии  и  доводится   до
сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за
один месяц до начала проведения аттестации.
     В графике проведения аттестации указываются:
     1) наименование  органа  местного  самоуправления,   отделов,   в
которых проводится аттестация;
     2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
     3) дата, время и место проведения аттестации;
     4) дата  представления  в  аттестационную  комиссию   необходимых
документов с указанием ответственных за их представление руководителей
соответствующих структурных подразделений администрации района.
     4. Не позднее чем за две недели до начала  проведения  аттестации
муниципального    служащего    его    непосредственный    руководитель
представляет   в   аттестационную   комиссию   отзыв   об   исполнении
муниципальным   служащим    своих    должностных    обязанностей    за
аттестационный   период,   утвержденный   вышестоящим    руководителем
(приложение N 1).
     Отзыв  должен  содержать  следующие  сведения   о   муниципальном
служащем:
     1) фамилия, имя, отчество;
     2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения
аттестации и дата назначения на эту должность;
     3) перечень   основных   вопросов   (документов),    в    решении
(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
     4) мотивированная оценка профессиональных, личностных  качеств  и
результатов  профессиональной  служебной  деятельности  муниципального
служащего.
     5) к отзыву об  исполнении  подлежащим  аттестации  муниципальным
служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются
сведения   о   выполненных   муниципальным   служащим   поручениях   и
подготовленных им проектах документов за указанный период.
     При  каждой  последующей  аттестации  в  аттестационную  комиссию
представляется аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
     5. Начальник отдела кадров и муниципальной  службы  Администрации
района не менее чем за одну неделю до проведения  аттестации  знакомит
каждого  муниципального  служащего   с   представленным   отзывом   об
исполнении  им  должностных   обязанностей.   При   этом   аттестуемый
муниципальный служащий вправе представить  в  аттестационную  комиссию
дополнительные сведения о  служебной  деятельности  за  предшествующий
период, а также заявление о своем несогласии с представленным  отзывом
или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

     2. Проведение аттестации

     1. Аттестация    проводится    с    приглашением     аттестуемого
муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.
     При неявке муниципального служащего на  заседание  аттестационной
комиссии  без  уважительных  причин  или  отказа  его  от   аттестации
муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в
соответствии с законодательством Российской Федерации о  муниципальной
службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
     2. Аттестационная    комиссия    рассматривает     представленные
материалы, заслушивает сообщение аттестуемого о его работе, а в случае
необходимости  его  непосредственного  руководителя  о  его  служебной
деятельности.
     Аттестационная   комиссия   в   целях   объективного   проведения
аттестации    после    рассмотрения     представленных     аттестуемым
дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий
период и его заявления о несогласии с  представленной  характеристикой
вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
     3. Обсуждение профессиональных  и  личностных  качеств  работника
применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть
объективным и доброжелательным.
     Оценка  служебной  деятельности  работника  основывается  на  его
соответствии квалификационным  требованиям  по  замещаемой  должности,
определении его участия в решении поставленных  перед  соответствующим
подразделением   задач,   сложности   выполняемой   им   работы,    ее
эффективности  и  результативности.  При   этом   должны   учитываться
профессиональные  знания  и  опыт  работы  муниципального   служащего,
соблюдение муниципальным служащим  ограничений,  отсутствие  нарушений
запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств,
установленных федеральным законодательством о муниципальной службе,  а
при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно  -
распорядительными полномочиями по  отношению  к  другим  муниципальным
служащим, - также организаторские способности.
     4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,  если
на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
     Решение  аттестационной   комиссии   принимается   в   отсутствие
аттестуемого  муниципального   служащего   и   его   непосредственного
руководителя  открытым  голосованием  простым   большинством   голосов
присутствующих  на  заседании  членов  аттестационной  комиссии.   При
равенстве голосов муниципальный  служащий  признается  соответствующим
замещаемой должности муниципальной службы.
     На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом
аттестационной   комиссии,    его    членство    в    этой    комиссии
приостанавливается.
     По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной
комиссией принимается одно из следующих решений:
     соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
     соответствует  замещаемой  должности  муниципальной  службы   при
условии  успешного  прохождения  профессиональной  переподготовки  или
повышения квалификации;
     не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
     Результаты  аттестации  сообщаются  аттестованным   муниципальным
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
     Результаты   аттестации   заносятся   в    аттестационный    лист
муниципального служащего, составленный по  форме  согласно  приложению
N 2  к  настоящему  Положению.   Аттестационный   лист   подписывается
председателем,  заместителем  председателя,   секретарем   и   членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
     Муниципальный служащий знакомится  с  аттестационным  листом  под
расписку.
     Аттестационный   лист   муниципального   служащего,    прошедшего
аттестацию, и отзыв  об  исполнении  им  должностных  обязанностей  за
аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
     Секретарь  аттестационной  комиссии  ведет   протокол   заседания
комиссии, в котором фиксирует ее  решения  и  результаты  голосования.
Протокол    заседания    аттестационной     комиссии     подписывается
председателем,  заместителем  председателя,   секретарем   и   членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
     Материалы аттестации муниципальных служащих представляются  Главе
района не позднее чем через семь дней после ее проведения.
     В  течение  одного  месяца  после  проведения  аттестации  по  ее
результатам издается правовой акт органа местного  самоуправления  или
принимается решение представителя нанимателя (работодателя) о том, что
муниципальный служащий:
     соответствует замещаемой должности муниципальной службы (подлежит
поощрению и (или) повышению в должности);
     направляется на  профессиональную  переподготовку  или  повышение
квалификации;
     понижается в должности муниципальной службы.








                                                        Приложение N 1
                                   к Положению о проведении аттестации
                                  муниципальных служащих Администрации
                                    Кемеровского муниципального района


                         Отзыв об исполнении
          муниципальным служащим должностных обязанностей за
                 аттестуемый период ________________


     1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________
     2. Замещаемая  должность  на  момент проведения аттестации и дата
назначения на должность ______________________________________________
     3. Перечень    основных    вопросов   (документов),   в   решении
(разработке) которых принимал участие ________________________________
______________________________________________________________________
     4. Мотивированная оценка профессиональных,  личностных качеств  и
результатов профессиональной служебной деятельности __________________

       -------------------------------------------------
       | Профессиональные, личностные | Мотивированная |
       |    качества и результаты     |      оценка    |
       |  профессиональной служебной  |                |
       |         деятельности         |                |
       |------------------------------+----------------|
       |                              |                |
       -------------------------------------------------

     5. Повышение квалификации или переподготовка ____________________
______________________________________________________________________
            (указать требуется или нет, программу и объем)

     6. Результативность работы ______________________________________
     7. Возможность профессионального и служебного продвижения _______
     8. Вывод о соответствии замещаемой должности ____________________
     9. Замечания и предложения ______________________________________

     __________________________________________ _________ ____________
     (должность непосредственного руководителя) (подпись)  (инициалы)

     "___" _____________ 20__ г.

     С отзывом ознакомился ___________________________________________
                                   (число, подпись, инициалы)









                                                        Приложение N 2
                                   к Положению о проведении аттестации
                                  муниципальных служащих Администрации
                                    Кемеровского муниципального района


             Аттестационный лист муниципального служащего


     1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________
     2. Год, число и месяц рождения __________________________________
     3. Сведения   о   профессиональном  образовании,  наличии  ученой
степени, ученого звания ______________________________________________
______________________________________________________________________
      (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и
     квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

     4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации
и дата назначения на эту должность ___________________________________
     5. Стаж муниципальной службы ____________________________________
     6. Общий трудовой стаж __________________________________________
     7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них ___
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
______________________________________________________________________
     9. Краткая  оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации ________________________________________________
                        (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

     10. Решение аттестационной комиссии:
     (соответствует замещаемой   должности    муниципальной    службы;
соответствует  замещаемой  должности  муниципальной службы при условии
успешного прохождения профессиональной  переподготовки  или  повышения
квалификации   не  соответствует  замещаемой  должности  муниципальной
службы)
     _________________________________________________________________
     _________________________________________________________________
     _________________________________________________________________
     11. Количественный состав аттестационной комиссии _______________
     _________________________________________________________________
     _________________________________________________________________
     _________________________________________________________________
     На заседании присутствовало ____ членов  аттестационной  комиссии
Количество голосов за ____, против ____
     12. Примечания __________________________________________________


     Председатель
     аттестационной комиссии ______________ __________________________
                                (подпись)     (расшифровка подписи)

     М.П.

     Заместитель председателя
     аттестационной комиссии ______________ __________________________
                               (подпись)       (расшифровка подписи)

     Секретарь
     аттестационной комиссии ______________ __________________________
                                (подпись)     (расшифровка подписи)

     Члены аттестационной комиссии ___________ _______________________
                                    (подпись)    (расшифровка подписи)

     ___________ _________________________
      (подпись)    (расшифровка подписи)
     ___________ _________________________
      (подпись)    (расшифровка подписи)
     ___________ _________________________
      (подпись)    (расшифровка подписи)

     Дата проведения аттестации ______________________________________
     С аттестационным листом ознакомился,  один экземпляр  получен  на
руки ________________________________________
     (подпись муниципального служащего, дата)