Постановление Главы Кемеровского района от 08.06.2009 № 617-п

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


               ГЛАВА КЕМЕРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 08.06.09 N 617-п
г. Кемерово

Об  утверждении программы "Формирование и
подготовки резерва  управленческих кадров
Администрации Кемеровского муниципального
района Кемеровской  области  на 2009-2013
годы"



     В целях выполнения поручения президента Российской  Федерации  от
01  августа 2008 года N Пр-1573,  в соответствии с Федеральным законом
от  02.03.2007  г.  N  25-ФЗ  "О  муниципальной  службе  в  Российской
Федерации",  постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области
от  30.12.2008  N  604  "Об  утверждении  программы  "Формирование   и
подготовка   резерва  управленческих  кадров  Кемеровской  области  на
2009-2013  годы",  а   также   руководствуясь   Уставом   Кемеровского
муниципального района Кемеровской области:

     1. Утвердить  прилагаемую  программу  "Формирование  и подготовка
резерва    управленческих    кадров     Администрации     Кемеровского
муниципального  района Кемеровской области на 2009-2013 годы" согласно
приложению 1.
     2. Контроль  за  исполнением  данного  постановления возложить на
заместителя Главы района - Руководителя аппарата Савинцеву Ф.Н.
     3. Опубликовать настоящее постановление в районной газете "Заря".
     4. Постановление  вступает  в   силу   после   его   официального
опубликования.



     Глава района          М.И. Калимуллин








                                                        Приложение N 1
                                    к постановлению Главы Кемеровского
                                                 муниципального района
                                            от 08 июня 2009 г. N 617-п


                              Программа
                  "Формирование и подготовка резерва
           управленческих кадров Администрации Кемеровского
              муниципального района Кемеровской области
                          на 2009-2013 годы"


                               ПАСПОРТ
                 программы "Формирование и подготовка
             резерва управленческих кадров Администрации
        Кемеровского муниципального района Кемеровской области
                          на 2009-2013 годы"


       -------------------------------------------------------
       | Наименование   | Программа     "Формирование      и |
       | программы      | подготовка резерва  управленческих |
       |                | кадров               Администрации |
       |                | Кемеровского        муниципального |
       |                | района  Кемеровской   области   на |
       |                | 2009-2013    годы"    (далее     - |
       |                | Программа)                         |
       |----------------+------------------------------------|
       | Участники      | Администрация         Кемеровского |
       | Программы      | муниципального              района |
       |                | Кемеровской   области;    граждане |
       |                | Российской   Федерации,    успешно |
       |                | прошедшие   конкурсный   отбор   и |
       |                | включенные        в         резерв |
       |                | управленческих кадров              |
       |----------------+------------------------------------|
       | Цель           | Выявление   граждан     Российской |
       | Программы      | Федерации, по    своему потенциалу |
       |                | способных             сформировать |
       |                | профессиональное   ядро    системы |
       |                | муниципального       управления, и |
       |                | формирование  из их  числа резерва |
       |                | управленческих              кадров |
       |                | Администрации         Кемеровского |
       |                | муниципального              района |
       |                | Кемеровской      области,        в |
       |                | последующем            подготовка, |
       |                | повышение            квалификации, |
       |                | стажировка лиц,    включенных    в |
       |                | резерв    управленческих   кадров, |
       |                | приобретение лицами, включенными в |
       |                | резерв    управленческих   кадров, |
       |                | дополнительных  знаний   в   сфере |
       |                | управления,   экономики  и  права, |
       |                | развития  у   них   управленческих |
       |                | компетенций        -       навыков |
       |                | стратегического    и    системного |
       |                | анализа,  инновационных подходов к |
       |                | решению   управленческих    задач, |
       |                | применения  принципов  и  процедур |
       |                | управления по результатам, а также |
       |                | коммуникативных навыков, лидерских |
       |                | и иных качеств.                    |
       |----------------+------------------------------------|
       | Задачи         | Развитие     целостной     системы |
       | Программы      | формирования,  воспроизводства   и |
       |                | обновления резерва  управленческих |
       |                | кадров               Администрации |
       |                | Кемеровского        муниципального |
       |                | района Кемеровской области;        |
       |                | выдвижение  и  отбор   состоявших, |
       |                | получивших            общественное |
       |                | признание          профессионалов, |
       |                | способных     занять      ключевые |
       |                | должности в  сфере  муниципального |
       |                | управления, для включения в резерв |
       |                | управленческих              кадров |
       |                | Администрации         Кемеровского |
       |                | муниципального района,             |
       |                | формирование               резерва |
       |                | управленческих     кадров      для |
       |                | замещения            муниципальных |
       |                | должностей     в     Администрации |
       |                | Кемеровского        муниципального |
       |                | района Кемеровской области,        |
       |                | повышение            квалификации, |
       |                | переподготовка и  стажировка  лиц, |
       |                | включенных        в         резерв |
       |                | управленческих кадров              |
       |----------------+------------------------------------|
       | Основные       | Нормативно-правовое обеспечение;   |
       | программные    | формирование  и  развитие  системы |
       | мероприятия    | управления                резервом |
       |                | управленческих кадров;             |
       |                | развитие  резерва   управленческих |
       |                | кадров;                            |
       |                | использование и поддержка  резерва |
       |                | управленческих кадров;             |
       |                | информационное   и    методическое |
       |                | обеспечение реализации Программы   |
       |----------------+------------------------------------|
       | Сроки          | 2009-2013 годы                     |
       | реализации     |                                    |
       | Программы      |                                    |
       |----------------+------------------------------------|
       | Финансирование | Финансирование         мероприятий |
       | Программы      | Программы будет осуществляться  за |
       |                | счет  средств,  предусмотренных  в |
       |                | бюджете  района  на  2009  год   и |
       |                | плановый период 2010-2011 годов    |
       |----------------+------------------------------------|
       | Оценка         | Основными   показателями    оценки |
       | эффективности  | эффективности           реализации |
       | реализации     | мероприятий    Программы     будут |
       | Программы      | являться:   доля    управленческих |
       |                | должностей, замещенных из  резерва |
       |                | управленческих  кадров,  в   общем |
       |                | объеме  замещенных  управленческих |
       |                | должностей;    время    пребывания |
       |                | управленческой           должности |
       |                | вакантной                          |
       |----------------+------------------------------------|
       | Система        | Контроль      за       исполнением |
       | организации    | Программы             осуществляет |
       | контроля за    | заместитель     Главы     района - |
       | исполнением    | Руководитель     аппарата     Ф.Н. |
       | Программы      | Савинцева                          |
       -------------------------------------------------------

     I. Сущность решаемых Программой проблем

     Программа  определяет   основные   направления   формирования   и
подготовки резерва управленческих  кадров  Администрации  Кемеровского
муниципального района Кемеровской области.
     Анализ   состояния   кадрового   потенциала    в    Администрации
Кемеровского муниципального района Кемеровской области показывает, что
кадровая  политика  находится  в   непосредственной   зависимости   от
профессиональной компетентности, управленческого  таланта  и  культуры
лиц, замещающих  муниципальные  должности  и  должности  муниципальной
службы, данные  факты  позволяют  сделать  вывод  о  наличии  дефицита
высококвалифицированных   кадров,   в   первую   очередь   руководящих
работников.
     Особую озабоченность вызывает  проблема  нехватки  управленческих
кадров в Администрации Кемеровского муниципального района, актуальными
в настоящее время являются также проблемы кадровой ротации, отсутствия
системы  кадрового  мониторинга  и  обмена  информацией  об  имеющихся
вакансиях.
     В 2006-2008 годах по программам повышения квалификации  проведено
обучение 22 муниципальных  служащих.  За  истекший  период  2009  года
повышение квалификации прошли 6 муниципальных служащих.
     Вместе  с  тем,  сложившаяся   система   работы   с   кадрами   в
Администрации Кемеровского муниципального района  Кемеровской  области
не является  целостной,  процессы  формирования  кадровых  резервов  и
профессиональной подготовки муниципальных  служащих  и  управленческих
кадров  для  организаций  реального  сектора  экономики   недостаточно
взаимосвязаны,   отсутствует    целенаправленная    деятельность    по
подготовке, стажировке и ротации лиц, включенных в кадровый резерв.
     В связи с этим возникают проблемы, связанные с:
     формированием   и    подготовкой    высококвалифицированного    и
действенного резерва управленческих кадров;
     эффективным  использованием   кадрового   резерва   Администрации
Кемеровского муниципального района.

     II. Цели и задачи Программы

     Целями    Программы    являются    выявление     и     подготовка
высокопрофессиональных,  творчески  ориентированных  управленцев   для
работы в сфере муниципального управления.
     Достижение поставленных целей Программы  планируется  посредством
решения следующих задач:
     обеспечение эффективности подбора, отбора, расстановки и  ротации
управленческих кадров, своевременного замещения  вакантных  должностей
квалифицированными  специалистами,  состоящими  в   сводном   кадровом
резерве;
     формирование и ведение базы  данных  лиц,  зачисленных  в  резерв
управленческих  кадров   Администрации   Кемеровского   муниципального
района,
     повышение  профессионализма   и   компетентности   управленческих
кадров, содействие их профессиональному и должностному росту,
     обеспечение  эффективного  использования  резерва  управленческих
кадров.

     III. Сроки реализации Программы

     Реализация Программы осуществляется в течение 2009-2013  годов  в
один этап.

     IV. Технико-экономическое обоснование Программы

     Выполнение мероприятий Программы обеспечит комплексный, системный
подход к решению проблем, связанных  с  формированием,  подготовкой  и
эффективным использованием резерва управленческих кадров.
     Как показывают результаты анализа кадрового  состава,  существует
потребность  в  подготовленном,  высокопрофессиональном   резерве   на
замещение муниципальных должностей и должностей муниципальной службы.

     V. Прогноз ожидаемых результатов реализации Программы

     Реализация Программы позволит обеспечить:
     повышение эффективности управления  кадровым  потенциалом  района
посредством   выявления   и    непрерывного    обучения    талантливых
перспективных управленцев в сфере муниципального управления;
     создание единого сводного резерва  (информационной  базы  данных)
управленческих кадров Администрации Кемеровского муниципального района
Кемеровской области (далее - сводный  резерв),  объединяющего  резервы
управленческих кадров, руководящих  должностей  муниципальной  службы,
относящихся к высшей, главной и ведущей группе, с  целью  оперативного
оптимального      подбора      высокопрофессиональных      менеджеров,
ориентированных  на   работу   в   органах   местного   самоуправления
Администрации Кемеровского муниципального района;
     повышение  качества  кадрового  состава   руководителей   органов
местного  самоуправления  Администрации  Кемеровского   муниципального
района;
     повышение  престижа  работы  в  органах  местного  самоуправления
Администрации Кемеровского муниципального района;
     осуществление единой долгосрочной  кадровой  политики  в  органах
местного  самоуправления  Администрации  Кемеровского   муниципального
района,
     обеспечение своевременного и эффективного  кадрового  назначения,
при этом  значительно  снизить  коррупционную  составляющую  при  этих
кадровых назначениях,
     создание  многоуровневой  системы   подготовки,   переподготовки,
повышения  квалификации  и  стажировки  лиц,  зачисленных   в   резерв
управленческих  кадров   Администрации   Кемеровского   муниципального
района.

     VI. Программные мероприятия

-------------------------------------------------------------------------------
|  N   |          Мероприятия           |    Сроки     |     Исполнитель      |
| п/п  |                                |  исполнения  |                      |
|------+--------------------------------+--------------+----------------------|
|  1   |               2                |      3       |          4           |
|-----------------------------------------------------------------------------|
| 1. Правовое обеспечение                                                     |
|-----------------------------------------------------------------------------|
| 1.1  | О     порядке     формирования | 2 квартал    | Комиссия          по |
|      | резерва управленческих  кадров | 2009 г.      | формированию         |
|      | Администрации     Кемеровского |              | резерва              |
|      | муниципального          района |              | управленческих       |
|      | Кемеровской области            |              | кадров   (далее    - |
|      |                                |              | Комиссия),           |
|      |                                |              | отдел    кадров    и |
|      |                                |              | муниципальной        |
|      |                                |              | службы               |
|      |                                |              | (А.С. Мигулько)      |
|------+--------------------------------+--------------+----------------------|
| 1.2  | Об     утверждении     состава | 2 квартал    | Комиссия,            |
|      | резерва управленческих  кадров | 2009 г.    в | отдел    кадров    и |
|      | Администрации     Кемеровского | последующие  | муниципальной        |
|      | муниципального          района | годы   -   в | службы               |
|      | Кемеровской области            | течение      | (А.С. Мигулько)      |
|      |                                | месяца    по |                      |
|      |                                | окончании    |                      |
|      |                                | конкурсного  |                      |
|      |                                | отбора       |                      |
|------+--------------------------------+--------------+----------------------|
| 1.3  | О   создании    комиссии    по | 2 квартал    | Заместитель    Главы |
|      | формированию   и    подготовке | 2009 г.      | района-Руководитель  |
|      | резерва управленческих кадров  |              | аппарата       (Ф.Н. |
|      |                                |              | Савинцева),          |
|      |                                |              | отдел    кадров    и |
|      |                                |              | муниципальной        |
|      |                                |              | службы         (А.С. |
|      |                                |              | Мигулько)            |
|------+--------------------------------+--------------+----------------------|
| 1.4. | Разработка        методических | 3 квартал    | отдел    кадров    и |
|      | материалов     по     вопросам | 2009 г.      | муниципальной        |
|      | формирования   и    подготовки |              | службы         (А.С. |
|      | резерва управленческих кадров  |              | Мигулько)            |
|-----------------------------------------------------------------------------|
| 2. Формирование и развитие системы управления резервом управленческих       |
| кадров                                                                      |
|-----------------------------------------------------------------------------|
| 2.1  | Организация        конкурсного | По   решению | Комиссия,            |
|      | отбора      кандидатов      на | Комиссии     | отдел    кадров    и |
|      | включение       в       резерв |              | муниципальной        |
|      | управленческих кадров          |              | службы         (А.С. |
|      |                                |              | Мигулько)            |
|------+--------------------------------+--------------+----------------------|
| 2.2  | Рассмотрение       результатов | В    течение | Комиссия             |
|      | конкурсного отбора и  принятие | месяца    по |                      |
|      | решений о включении  в  резерв | окончании    |                      |
|      | управленческих          кадров | конкурсного  |                      |
|      | Администрации     Кемеровского | отбора       |                      |
|      | муниципального          района |              |                      |
|      | Кемеровской области            |              |                      |
|------+--------------------------------+--------------+----------------------|
| 2.3  | Создание   и   ведение    базы | Постоянно    | Отдел    кадров    и |
|      | данных граждан,  включенных  в |              | муниципальной        |
|      | резерв  управленческих  кадров |              | службы         (А.С. |
|      | Администрации     Кемеровского |              | Мигулько)            |
|      | муниципального          района |              |                      |
|      | Кемеровской области            |              |                      |
|------+--------------------------------+--------------+----------------------|
| 2.4  | Координация       деятельности | Постоянно    | Комиссия             |
|      | участников     Программы     в |              |                      |
|      | процессе            реализации |              |                      |
|      | мероприятий Программы          |              |                      |
|------+--------------------------------+--------------+----------------------|
| 2.5  | Анализ           эффективности | конец      4 | Комиссия,            |
|      | реализации Программы           | квартал      | отдел    кадров    и |
|      |                                | каждого года | муниципальной        |
|      |                                |              | службы               |
|      |                                |              | (А.С. Мигулько)      |
|-----------------------------------------------------------------------------|
| 3. Профессиональная переподготовка,  повышение  квалификации  и  стажировка |
| лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров                             |
|-----------------------------------------------------------------------------|
| 3.1  | Определение   потребности    в | постоянно    | Отдел    кадров    и |
|      | профессиональной               |              | муниципальной        |
|      | переподготовке,      повышении |              | службы         (А.С. |
|      | квалификации   и    стажировке |              | Мигулько)            |
|      | лиц,  зачисленных   в   резерв |              |                      |
|      | управленческих кадров          |              |                      |
|------+--------------------------------+--------------+----------------------|
| 3.2. | Составление     индивидуальных | постоянно    | Отдел    кадров    и |
|      | планов        профессиональной |              | муниципальной        |
|      | переподготовки,      повышения |              | службы         (А.С. |
|      | квалификации   и    стажировки |              | Мигулько),           |
|      | лиц,  зачисленных   в   резерв |              | лица, зачисленные  в |
|      | управленческих кадров          |              | резерв               |
|      |                                |              | управленческих       |
|      |                                |              | кадров               |
|------+--------------------------------+--------------+----------------------|
| 3.3. | Формирование    базы    данных | постоянно    | Отдел    кадров    и |
|      | учебных      заведений       и |              | муниципальной        |
|      | образовательных  программ  для |              | службы         (А.С. |
|      | переподготовки,      повышения |              | Мигулько)            |
|      | квалификации   и    стажировки |              |                      |
|      | лиц,  зачисленных   в   резерв |              |                      |
|      | управленческих кадров          |              |                      |
|------+--------------------------------+--------------+----------------------|
| 3.4. | Организация   профессиональной | постоянно    | Отдел    кадров    и |
|      | подготовки,    переподготовки, |              | муниципальной        |
|      | повышения        квалификации, |              | службы         (А.С. |
|      | семинаров, тренингов,          |              | Мигулько)            |
|      | предусмотренных                |              |                      |
|      | индивидуальными        планами |              |                      |
|      | развития  граждан,  включенных |              |                      |
|      | в резерв управленческих кадров |              |                      |
|      | (в   соответствии   с   планом |              |                      |
|      | Администрации      Кемеровской |              |                      |
|      | области)                       |              |                      |
|------+--------------------------------+--------------+----------------------|
| 3.5  | Организация         стажировок | постоянно    | Отдел    кадров    и |
|      | граждан, включенных  в  резерв |              | муниципальной        |
|      | управленческих кадров          |              | службы         (А.С. |
|      |                                |              | Мигулько)            |
|------+--------------------------------+--------------+----------------------|
| 3.6. | Организация    и    проведение | постоянно    | Отдел    кадров    и |
|      | отбора         образовательных |              | муниципальной        |
|      | учреждений             высшего |              | службы         (А.С. |
|      | профессионального              |              | Мигулько),           |
|      | образования                для |              | управление           |
|      | профессиональной               |              | экономического       |
|      | переподготовки,      повышения |              | развития           и |
|      | квалификации   и    стажировки |              | перспективного       |
|      | лиц,  зачисленных   в   резерв |              | развития       (Т.А. |
|      | управленческих кадров          |              | Струкова)            |
|-----------------------------------------------------------------------------|
| 4. Использование и поддержка резерва управленческих кадров                  |
|-----------------------------------------------------------------------------|
| 4.1  | Рассмотрение   кандидатур   из | Постоянно    | Комиссия             |
|      | резерва управленческих  кадров |              |                      |
|      | Администрации     Кемеровского |              |                      |
|      | муниципального          района |              |                      |
|      | Кемеровской    области     для |              |                      |
|      | принятия решения о  назначении |              |                      |
|      | на соответствующие должности   |              |                      |
|------+--------------------------------+--------------+----------------------|
| 4.2  | Рассмотрение       результатов | Ежегодно     | Комиссия,            |
|      | пребывания граждан  в  резерве | (декабрь)    | отдел    кадров    и |
|      | управленческих          кадров |              | муниципальной        |
|      | Администрации     Кемеровского |              | службы         (А.С. |
|      | муниципального          района |              | Мигулько)            |
|      | Кемеровской    области     для |              |                      |
|      | принятия       решения       о |              |                      |
|      | дальнейшем    пребывании     в |              |                      |
|      | резерве управленческих кадров  |              |                      |
|------+--------------------------------+--------------+----------------------|
| 4.3  | Содействие                   в | ежегодно     | Комиссия,            |
|      | профессиональном             и |              | отдел    кадров    и |
|      | должностном    росте    лицам, |              | муниципальной        |
|      | зачисленным      в      резерв |              | службы         (А.С. |
|      | управленческих кадров          |              | Мигулько)            |
|------+--------------------------------+--------------+----------------------|
| 4.4. | Привлечение  лиц,  зачисленных | постоянно    | Комиссия,            |
|      | в    резерв     управленческих |              | отдел    кадров    и |
|      | кадров,      к      реализации |              | муниципальной        |
|      | программ,            проектов, |              | службы         (А.С. |
|      | проведению      экспериментов, |              | Мигулько)            |
|      | разработанных         органами |              |                      |
|      | местного        самоуправления |              |                      |
|      | Кемеровского    муниципального |              |                      |
|      | района                         |              |                      |
|------+--------------------------------+--------------+----------------------|
| 4.5. | Проведение   мероприятий    по | постоянно    | Комиссия,            |
|      | распространению    позитивного |              | отдел    кадров    и |
|      | опыта              управления, |              | муниципальной        |
|      | накопленного           лицами, |              | службы         (А.С. |
|      | зачисленными     в      резерв |              | Мигулько)            |
|      | управленческих кадров          |              |                      |
|------+--------------------------------+--------------+----------------------|
| 4.6. | Содействие    во     внедрении | постоянно    | Комиссия,            |
|      | инновационных        проектов, |              | отдел    кадров    и |
|      | разработанных          лицами, |              | муниципальной        |
|      | зачисленными     в      резерв |              | службы         (А.С. |
|      | управленческих кадров          |              | Мигулько)            |
|------+--------------------------------+--------------+----------------------|
| 4.7. | Разработка   предложений    по | постоянно    | Комиссия,            |
|      | внедрению  механизма  кадровой |              | отдел    кадров    и |
|      | ротации    в     Администрации |              | муниципальной        |
|      | Кемеровского    муниципального |              | службы         (А.С. |
|      | района                         |              | Мигулько)            |
|------+--------------------------------+--------------+----------------------|
| 4.8. | Выдвижение    предложений    о | постоянно    | Комиссия,            |
|      | включении       в       резерв |              | отдел    кадров    и |
|      | управленческих          кадров |              | муниципальной        |
|      | Кемеровской            области |              | службы         (А.С. |
|      | наиболее  перспективных   лиц, |              | Мигулько)            |
|      | зачисленных      в      резерв |              |                      |
|      | управленческих          кадров |              |                      |
|      | Администрации     Кемеровского |              |                      |
|      | муниципального района          |              |                      |
|-----------------------------------------------------------------------------|
| 5. Организационное, экспертно-аналитическое  и  информационное  обеспечение |
| реализации Программы                                                        |
|-----------------------------------------------------------------------------|
| 5.1  | Взаимодействие  со  средствами | Постоянно    | Комиссия,            |
|      | массовой     информации     по |              | отдел    кадров    и |
|      | вопросам            реализации |              | муниципальной        |
|      | Программы                      |              | службы               |
|      |                                |              | (А.С. Мигулько)      |
|      |                                |              | управление по работе |
|      |                                |              | со СМИ               |
|------+--------------------------------+--------------+----------------------|
| 5.2  | Размещение    информации     о | Постоянно    | Отдел    кадров    и |
|      | реализации    Программы     на |              | муниципальной        |
|      | официальном              сайте |              | службы         (А.С. |
|      | Администрации     Кемеровского |              | Мигулько)            |
|      | муниципального          района |              | управление по работе |
|      | Кемеровской области            |              | со СМИ,              |
|      |                                |              | управление           |
|      |                                |              | информационных       |
|      |                                |              | технологий     (Д.В. |
|      |                                |              | Князев)              |
|------+--------------------------------+--------------+----------------------|
| 5.3. | Проведение ежегодного  анализа | ежегодно     | комиссия             |
|      | эффективности       реализации | (декабрь)    |                      |
|      | Программы                      |              |                      |
|------+--------------------------------+--------------+----------------------|
| 5.4. | Оказание   организационной   и | постоянно    | Комиссия,            |
|      | консультативной         помощи |              | отдел    кадров    и |
|      | лицам,     претендующим     на |              | муниципальной        |
|      | зачисление      в       резерв |              | службы               |
|      | управленческих кадров          |              | (А.С. Мигулько)      |
|------+--------------------------------+--------------+----------------------|
| 5.5. | Подготовка      информационно- | квартально   | Комиссия,            |
|      | аналитических   и   справочных |              | отдел    кадров    и |
|      | материалов     по     вопросам |              | муниципальной        |
|      | формирования   и    подготовки |              | службы               |
|      | резерва управленческих кадров  |              | (А.С. Мигулько)      |
|------+--------------------------------+--------------+----------------------|
| 5.6. | Привлечение    экспертов    по | по      мере | Комиссия,            |
|      | предварительному               | необходимост | отдел    кадров    и |
|      | согласованию     из      числа | и            | муниципальной        |
|      | представителей        научных, |              | службы               |
|      | образовательных,               |              | (А.С. Мигулько)      |
|      | общественных      и       иных |              |                      |
|      | организаций   к   участию    в |              |                      |
|      | мероприятиях                по |              |                      |
|      | формированию           резерва |              |                      |
|      | управленческих кадров          |              |                      |
|------+--------------------------------+--------------+----------------------|
| 5.7. | Изготовление    информационных | по      мере | Комиссия,            |
|      | плакатов,  стендов,  буклетов, | необходимост | отдел    кадров    и |
|      | информирующих                о | и            | муниципальной        |
|      | формировании           резерва |              | службы               |
|      | управленческих         кадров, |              | (А.С. Мигулько),     |
|      | организация   выступлений   на |              | управление по работе |
|      | радиовещательных             и |              | со СМИ               |
|      | телевизионных    каналах     с |              |                      |
|      | указанной информацией          |              |                      |
|------+--------------------------------+--------------+----------------------|
| 5.8. | Организация   выступлений    в | по      мере | Комиссия,            |
|      | средствах             массовой | необходимост | отдел    кадров    и |
|      | информации  лиц,   зачисленных | и            | муниципальной        |
|      | в    резерв     управленческих |              | службы               |
|      | кадров                         |              | (А.С. Мигулько)      |
|      |                                |              | управление по работе |
|      |                                |              | со СМИ               |
|------+--------------------------------+--------------+----------------------|
| 5.9. | Освещение     в      средствах | по      мере | Комиссия,            |
|      | массовой    информации    хода | необходимост | отдел    кадров    и |
|      | конкурсного     отбора     для | и            | муниципальной        |
|      | включения       в       резерв |              | службы               |
|      | управленческих кадров          |              | (А.С. Мигулько)      |
|      |                                |              | управление по работе |
|      |                                |              | со СМИ               |
-------------------------------------------------------------------------------