Постановление Администрации г. Междуреченска от 23.11.2009 № 2134-п

 |                        | (подготовка, проведение и т.д.)         |
 |------------------------+-----------------------------------------|
 | Медицинский персонал   | Обеспечение     санитарно-гигиенических |
 |                        | условий в  помещениях  образовательного |
 |                        | учреждения                              |
 |                        |-----------------------------------------|
 |                        | Контроль       состояния       здоровья |
 |                        | воспитанников                           |
 |                        |-----------------------------------------|
 |                        | Проведение             профилактических |
 |                        | мероприятий                             |
 |                        |-----------------------------------------|
 |                        | Организация    качественного    питания |
 |                        | воспитанников                           |
 |                        |-----------------------------------------|
 |                        | Оформление  тематических  выставок  для |
 |                        | педагогов и родителей воспитанников     |
 |------------------------+-----------------------------------------|
 | Повар, шеф-повар       | Обеспечение   безопасности   пищи   для |
 |                        | воспитанников                           |
 |                        |-----------------------------------------|
 |                        | Содержание  помещений  и   оборудования |
 |                        | в соответствии с  требованиями  СанПиН, |
 |                        | правилами  и  нормами   охраны   труда, |
 |                        | техники безопасности и  противопожарной |
 |                        | защиты                                  |
 |                        |-----------------------------------------|
 |                        | Соблюдение   технологических    режимов |
 |                        | при приготовлении блюд и изделий        |
 |------------------------+-----------------------------------------|
 | Кастелянша, швея       | Контроль    за    состоянием    мягкого |
 |                        | инвентаря, спецодежды                   |
 |                        |-----------------------------------------|
 |                        | Своевременное      и       качественное |
 |                        | представление отчетности                |
 |------------------------+-----------------------------------------|
 | Машинист   по   стирке | Соблюдение технологии  стирки  белья  и |
 | белья                  | спецодежды                              |
 |                        |-----------------------------------------|
 |                        | Содержание  помещений  и   оборудования |
 |                        | в соответствии с  требованиями  СанПиН, |
 |                        | правилами  и  нормами   охраны   труда, |
 |                        | техники безопасности и  противопожарной |
 |                        | защиты                                  |
 |------------------------+-----------------------------------------|
 | Делопроизводитель      | Контроль  за  приемом  и   регистрацией |
 |                        | получаемой        и        отправляемой |
 |                        | корреспонденции                         |
 |                        |-----------------------------------------|
 |                        | Контроль    за     картотекой     учета |
 |                        | прохождения              документальных |
 |                        | материалов, их исполнение               |
 |                        |-----------------------------------------|
 |                        | Обеспечение    сохранности    служебной |
 |                        | документации                            |
 --------------------------------------------------------------------

     Примечание:
     образовательное учреждение имеет право дополнить данный  перечень
по категориям работников;
     установление  показателей  стимулирования  и   премирования,   не
связанных с результативностью труда, не допускается.






                                                        Приложение N 5
                          к Порядку и условиям оплаты труда работников
                                         муниципальных образовательных
                                           учреждений г. Междуреченска


                              ПОЛОЖЕНИЕ
               О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА
                     ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ


     1. Общие положения

     1.1. Настоящее   Положение   разработано   в    целях    усиления
материальной    заинтересованности    руководителей    образовательных
учреждений в повышении качества  работы  образовательного  учреждения,
развитии   творческой   активности   и   инициативы   при   выполнении
поставленных задач, успешном и добросовестном  исполнении  должностных
обязанностей и выполнении дополнительных работ, которые не учитываются
при установлении объемных показателей для  определения  группы  оплаты
труда руководителей, а также оказании материальной помощи.
     1.2. Выплаты руководителям образовательных учреждений из  средств
централизованного  фонда,  сформированного  комитетом  образования  по
согласованию с учредителем образовательного учреждения, осуществляются
в виде компенсационных и стимулирующих выплат (доплат), разовых премий
и материальной помощи.
     1.3. Комитет   образования   по   согласованию   с    учредителем
устанавливает  централизуемую  долю  фонда  оплаты  труда  по  каждому
учреждению в размере не более 5 процентов.
     1.4. Комитет  образования   по   согласованию   с   муниципальным
административно-общественным    советом    распределяет     полученный
централизованный   фонд   (ФОТц)   на   причитающиеся    руководителям
образовательных   учреждений    выплаты,    установленные    настоящим
Положением, в следующем порядке:
     устанавливаются стимулирующие выплаты за качественную организацию
образовательного процесса за фактически отработанное время;
     устанавливаются    компенсационные    выплаты    за    выполнение
дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных
показателей для определения  группы  оплаты  труда  руководителей,  из
неиспользованных  средств  централизованного  фонда   образовательного
учреждения за фактически отработанное время;
     выплачивается два раза в год материальная помощь ко дню рождения,
к ежегодному основному отпуску в размере  одного  должностного  оклада
каждая   из   неиспользованных   средств    централизованного    фонда
образовательного  учреждения  на   основании   письменного   заявления
руководителей;
     средства,  оставшиеся   после   распределения   стимулирующих   и
компенсационных  выплат,  материальной   помощи   ко   дню   рождения,
ежегодному основному отпуску, направляются на разовые  премии  и  иную
материальную помощь  руководителю  образовательного  учреждения  и  на
стимулирующие выплаты иным работникам образовательного учреждения.

     2. Порядок   установления  доплат  за  выполнение  дополнительных
работ,  которые не учитываются при установлении  объемных  показателей
для  определения  группы  оплаты  труда руководителей (компенсационные
выплаты)

     2.1. Перечень   дополнительных   обязательных   выплат   включает
дополнительные виды  работ,  не  учтенные  при  установлении  объемных
показателей для  определения  группы  оплаты  труда  руководителей,  и
устанавливается на период с 1 сентября текущего календарного года до 1
сентября следующего календарного года.
     2.2. Данный  перечень,  размеры  и  сроки   выплат   утверждаются
приказом  комитетом  образования  по  согласованию   с   муниципальным
административно-общественным советом, в состав которого в обязательном
порядке входит представитель территориального профсоюзного органа.
     2.3. Дополнительные    обязательные     выплаты     руководителям
образовательных   учреждений   устанавливаются   ежемесячно   приказом
комитета образования за  фактически  выполненные  дополнительные  виды
работ,  не  учтенные  при  установлении   объемных   показателей   для
определения группы оплаты труда руководителей.

     3. Порядок   установления   стимулирующих   выплат  руководителям
образовательных учреждений

     3.1. Установление стимулирующих  выплат  и  премий  руководителям
образовательных  учреждений   из   средств   централизованного   фонда
осуществляется  комиссией  по   премированию   (далее   -   комиссия),
образованной комитетом образования в установленном им порядке.
     Стимулирующие  выплаты  и  премии  руководителям  образовательных
учреждений устанавливаются по итогам  месяца,  квартала  либо  учебной
четверти  после  рассмотрения   итогов   премирования   в   целом   по
образовательному учреждению.
     3.2. Комитет образования на основании  приведенных  в  разделе  4
показателей  эффективности  деятельности  образовательного  учреждения
устанавливает  к  каждому  показателю  индикаторы,  по  которым  будет
производиться измерение показателя.
     Каждый  показатель  эффективности  деятельности  образовательного
учреждения оценивается комитетом образования определенным  количеством
баллов. Количество баллов, установленное по показателю, распределяется
по установленным индикаторам его измерения.
     Общая сумма  баллов  по  показателям  эффективности  деятельности
образовательного учреждения составляет максимальное количество  баллов
для руководителей образовательных учреждений.
     "Стоимость" одного балла при расчете  стимулирующей  выплаты  или
премии определяется как частное от планового размера централизованного
фонда стимулирования,  причитающегося  к  распределению  на  очередной
период  (разность  между  плановой  суммой   централизованного   фонда
стимулирования  и  фактически  использованными  суммами,  исчисленными
нарастающим итогом с начала года), и максимального количества баллов.
     3.3. Комитет образования  разрабатывает  и  утверждает  Оценочный
лист  деятельности  руководителей  образовательных  учреждений  (форму
заполнения  индикаторов  показателей)  и  дает   оценку   по   каждому
руководителю образовательного учреждения.
     Оценка  показателей  эффективности   деятельности   руководителей
образовательных учреждений осуществляется в следующем порядке:
     3.3.1. Каждый показатель эффективности деятельности  руководителя
образовательного учреждения  оценивается  руководителем  учреждения  и
комитетом  образования  определенным   количеством   баллов   согласно
Оценочному  листу  (форма)  деятельности  руководителей  муниципальных
образовательных учреждений.
     3.3.2. Общая   сумма   баллов   по   показателям    эффективности
деятельности   руководителя   учреждения    составляет    максимальное
количество баллов для  руководителей  учреждений.  "Стоимость"  одного
балла при расчете стимулирующей выплаты или  премии  определяется  как
частное от планового размера централизованного  фонда  стимулирования,
причитающегося к распределению на очередной  период,  и  максимального
количества баллов.
     3.3.3. В  целях  усиления   материальной   заинтересованности   в
достижении  более  высоких   результатов   деятельности   производится
дополнительное кластирование руководителей учреждений в зависимости от
количества набранных баллов по 4 группам качества.
     Устанавливается   следующее   соотношение   между   группами   от
максимального количества баллов по данной категории работников:
     1-я группа - 0-20 процентов;
     2-я группа - от 21 до 60 процентов;
     3-я группа - от 61 до 80 процентов;
     4-я группа - от 81 до 100 процентов.
     Руководителям учреждений, набравшим количество баллов в  пределах
1-й   группы   качества,   стимулирующие   премиальные   выплаты    из
стимулирующего фонда не устанавливаются.
     3.3.4. На основании установленных групп качества производится  их
повторное оценивание по следующему принципу.
     Первая группа качества оцениванию не подлежит.
     Второй группе качества устанавливается оценка в размере единицы.
     Третьей  группе  качества  устанавливается  оценка  в  размере  2
единиц.
     Четвертой группе качества  оценка  устанавливается  в  размере  4
единиц.
     3.3.5. Комитет образования представляет в установленные  сроки  в
комиссию аналитическую информацию о:
     достигнутых  значениях  индикаторов   показателей   эффективности
деятельности учреждения, установленных настоящим Примерным  положением
и являющихся основанием для премирования;
     набранной сумме баллов по каждому  руководителю  образовательного
учреждения;
     "стоимости"    единицы    балла    по    каждому     руководителю
образовательного учреждения;
     расчетном    размере    премии,    причитающейся     руководителю
образовательного учреждения с учетом набранного  количества  баллов  и
"стоимости" единицы балла.
     3.4. Руководители   образовательных   учреждений   имеют    право
присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
     Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат и
размера премии открытым голосованием при условии присутствия не  менее
половины членов комиссии.
     Решение комиссии оформляется протоколом,  на  основании  которого
комитет образования готовит проект приказа, который согласовывается  с
органом государственно-общественного управления. Согласованный  приказ
является основанием для выплат.
     3.5. Допускается выплата разовых премий к знаменательным датам  и
материальной помощи руководителям образовательного учреждения за  счет
средств экономии централизованного  фонда  (сумма  расчетных  размеров
премий, причитающихся руководителю за вычетом  фактически  начисленных
сумм премий, исчисленных нарастающим итогом с начала года).
     3.6. Размер стимулирующих выплат по приказу комитета  образования
может быть снижен  либо  не  выплачен  полностью  в  случае  нарушения
руководителем трудовой дисциплины, выразившейся в невыполнении  устава
учреждения,  правил  внутреннего  трудового  распорядка,   нормативных
правовых актов учредителя и других нормативных актов,  зафиксированных
в приказах по учреждению, а  также  в  случае  значительного  снижения
показателей  оценки  деятельности  учреждения,  нарушения  финансовой,
налоговой дисциплины, нарушений при  осуществлении  закупок  для  нужд
учреждения.
     Руководителю, получившему взыскание, премия за расчетный  период,
в котором допущено нарушение, не начисляется.

     4. Примерный  перечень  показателей  эффективности   деятельности
образовательного   учреждения,   на  основании  которых  руководителям
учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты и премии

     4.1. Качество  и  общедоступность  образовательных   программ   в
образовательном учреждении:
     общие  показатели  успеваемости  (уровня  развития)  обучающихся,
воспитанников (по результатам аттестации, мониторинга  и  других  форм
независимой оценки качества образования);
     обеспечение участия в процедурах  проведения  независимых  оценок
качества образования общественных наблюдателей;
     достижение   обучающимися    (воспитанниками)    более    высоких
показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом;
     наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней;
     результаты методической деятельности (участие в  муниципальных  и
региональных конкурсах, призовые места в конкурсах, конференциях);
     организация  и  проведение  семинаров,  совещаний   по   вопросам
повышения  качества  образования,  участие   в   работе   методических
объединений различного уровня;
     участие в инновационной деятельности,  ведение  экспериментальной
работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ
углубленного и расширенного изучения предметов;
     процент показателя "Количество обучающихся в возрасте до 15  лет,
не  получивших  основного  общего  образования  в  данном  учреждении"
меньше, чем в среднем по городу Междуреченску;
     альтернативные   формы    охвата    обучающихся,    воспитанников
общедоступностью образовательных программ.
     4.2. Создание   условий   для   осуществления    образовательного
процесса:
     обеспечение образовательного процесса  в  соответствии  со  всеми
требованиями  санитарных  норм  и   норм   безопасности,   обеспечение
санитарно-гигиенических  условий  процесса  обучения   (температурный,
световой режимы, режим подачи питьевой воды и т.д.);
     обеспечение   комфортных   санитарно-бытовых   условий   (наличие
оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.);
     обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности,
охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего  и  капитального
ремонта;
     эстетические  условия,  оформление  образовательного  учреждения,
кабинетов,  групп,   наличие   ограждения   и   состояние   территории
образовательного учреждения.
     4.3. Кадровые ресурсы образовательного учреждения:
     укомплектованность  педагогическими  кадрами,   их   качественный
состав;
     стабильность  педагогического  коллектива,  сокращение  текучести
кадров среди молодых специалистов.
     4.4. Социальные критерии:
     отсутствие учащихся, исключенных из образовательного учреждения;
     организация различных форм внеурочной работы;
     снижение количества учащихся, состоящих на учете  в  комиссии  по
делам несовершеннолетних, отсутствие  преступлений  и  правонарушений,
совершенных учащимися;
     организация каникулярного отдыха учащихся, совершенствование форм
и содержания отдыха  и  оздоровления  детей  и  подростков,  занятость
учащихся во внеурочное время;
     доля детей-сирот и детей, оставшихся без попечения  родителей,  в
общем контингенте обучающихся (воспитанников).
     4.5. Эффективность управленческой деятельности:
     обеспечение государственно-общественного характера  управления  в
учреждении   (деятельность   органов   ученического    самоуправления,
управляющих или попечительских советов, наличие и работа родительского
комитета и др.);
     исполнительская дисциплина  (качественное  ведение  документации,
своевременное представление материалов и др.);
     отсутствие обоснованных обращений граждан по  поводу  конфликтных
ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций;
     доля и динамика привлечения внебюджетных средств;
     рост средней заработной платы основного персонала по отношению  к
предыдущему периоду;
     соблюдение   нормативных    показателей    оценки    деятельности
образовательного  учреждения,  доведенных  главным  распорядителем  до
сведения  учреждения  (наполняемость   классов,   групп,   соотношение
педагогического персонала к контингенту  обучающихся,  педагогического
персонала к прочим работникам, доля фонда оплаты труда,  направляемого
на выплату заработной платы основного персонала и другие показатели);
     отсутствие задолженности по родительской плате;
     отсутствие нарушений действующего законодательства.
     4.6. Сохранение   здоровья    обучающихся    в    образовательном
учреждении:
     снижение заболеваемости обучающихся, воспитанников, студентов  по
остроте зрения, нарушению  осанки  (по  видам  учреждений  будет  свой
профиль);
     доля обучающихся, воспитанников, студентов, обеспеченных  горячим
питанием (1-разовым, 2-разовым, 3-разовым);
     организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и
восстановлению психического и физического здоровья учащихся (праздники
здоровья,   спартакиады,   дни   здоровья,    туристические    походы,
военно-полевые сборы и т.п.);
     организация  обучения   детей   с   ограниченными   возможностями
здоровья;
     случаи травматизма;
     качество  организации   питания   воспитанников   образовательных
учреждений.
     4.7. Установление  условий   стимулирования,   не   связанных   с
эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.






                                                        Приложение N 6
                          к Порядку и условиям оплаты труда работников
                                         муниципальных образовательных
                                           учреждений г. Междуреченска


                               ДИАПАЗОН
                     РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ
               ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ
                      ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ


     Наименование должностей                         Диапазон разрядов

     I. Руководители

     Руководитель (директор, начальник, заведующий)        12-16
     образовательного учреждения
     Заместитель руководителя (директора, начальника,      11-15
     заведующего) образовательного учреждения, директор
     (начальник, заведующий) филиала образовательного
     учреждения, старший мастер
     Управляющий учебным хозяйством                        10-15
     Руководитель структурного подразделения               9-14
     образовательного учреждения
     Главные специалисты (главный бухгалтер, главный       12-15
     инженер и другие)
     Должностные оклады руководителей служб и отделов      11-14

     II. Специалисты

     Учитель                                               7-14
     Преподаватель                                         7-14
     Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед          8-14
     Преподаватель-организатор (основ безопасности         8-14
     жизнедеятельности, допризывной подготовки)
     Руководитель физического воспитания                   8-14
     Мастер производственного обучения                     8-14
     Методист, инструктор-методист (включая старшего)      8-14
     Концертмейстер                                        7-14
     Музыкальный руководитель                              7-13
     Воспитатель (включая старшего)                        7-14
     Педагог-психолог                                      8-14
     Педагог-организатор                                   7-14
     Социальный педагог                                    7-14
     Педагог дополнительного образования                   6-14
     Тренер-преподаватель образовательного учреждения      6-14
     (включая старшего)
     Старший вожатый                                       6-13
     Инструктор по труду                                   6-13
     Инструктор по физической культуре                     6-13

     III. Учебно-вспомогательный персонал

     Дежурный по общежитию                                 3-4
     Дежурный по режиму (включая старшего)                 8-10
     Младший воспитатель                                   3-6
     Механик                                               5-10
     Секретарь учебной части                               4-6




                       Тарифно-квалификационные
              характеристики (требования) по должностям
        работников образовательных учреждений, приведенные на
    основании постановления Минтруда России от 17 августа 1995 г.
N 46 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных
    характеристик (требований) по должностям работников учреждений
                  образования Российской Федерации"


     1. Общие положения

     1. Тарифно-квалификационные   характеристики   (требования)    по
должностям работников образовательных учреждений служат основой при:
     составлении положений о структурных подразделениях,  определяющих
их роль и место в образовательных учреждениях;
     разработке должностных  инструкций  работников,  закрепляющих  их
обязанности, права и ответственность;
     подборе  и  расстановке   кадров,   осуществлении   контроля   за
правильностью их использования;
     проведении аттестации работников учреждения.
     2. Наименования  должностей  работников  в   штатном   расписании
образовательного  учреждения  должны   соответствовать   наименованиям
должностей,   предусмотренным   настоящими   тарифно-квалификационными
характеристиками.
     3. Тарифно-квалификационные характеристики  по  каждой  должности
состоят из трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать"  и
"Требования к квалификации по разрядам оплаты".
     Раздел  "Должностные  обязанности"  содержит  основные   функции,
которые  могут  быть  поручены  полностью  или   частично   работнику,
занимающему должность, являются  основой  для  разработки  должностных
инструкций на местах, закрепляющих  конкретные  обязанности,  права  и
ответственность      работника,      утверждаемых       руководителями
образовательного  учреждения  по   согласованию   с   соответствующими
профсоюзными комитетами;
     раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемые
к  работнику  в  отношении  специальных   знаний,   а   также   знаний
законодательных актов, положений,  инструкций,  других  руководящих  и
нормативных документов, методов и  средств,  которые  работник  должен
уметь применять при выполнении должностных обязанностей;
     раздел   "Требования   к   квалификации   по   разрядам   оплаты"
предусматривает:
     1) уровень образования;
     2) стаж работы (по специальности или педагогический);
     3) квалификационные категории, присвоение которых  осуществляется
аттестационными комиссиями в соответствии с требованиями  и  порядком,
устанавливаемыми федеральным органом управления образованием.
     4. По  должностям  главных  специалистов  (главного   бухгалтера,
главного инженера и другим) тарифно-квалификационные характеристики не
приведены, так как их должностные обязанности и требования  к  знаниям
определяются   на   основе   общеотраслевых   тарифно-квалификационных
характеристик.
     5. Порядок  отнесения  учреждений  к  группам  по  оплате   труда
руководителей и присвоения квалификационных категорий руководителям  и
специалистам установлен в приложении N 10 к настоящему Порядку.
     6. Лица, не имеющие  специальной  подготовки  или  стажа  работы,
установленных   квалификационными    требованиями,    но    обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме возложенные на них  должностные  обязанности,  по  рекомендации
аттестационной  комиссии  образовательного   учреждения,   в   порядке
исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, так  же
как и лица, имеющие специальную подготовку и  стаж  работы,  им  может
быть установлен тот же разряд оплаты труда по Единой тарифной сетке.

     I. Руководители

     Руководитель (директор,  начальник,  заведующий) образовательного
учреждения 12-16 разряды

     Должностные обязанности. Осуществляет руководство образовательным
учреждением   в   соответствии   с  его  уставом  и  законодательством
Российской  Федерации,  Кемеровской  области.  Обеспечивает  системную
образовательную                (учебно-воспитательную)               и
административно-хозяйственную        (производственную)         работу
образовательного  учреждения.  Определяет  стратегию,  цели  и  задачи
развития образовательного учреждения,  принимает решения о программном
планировании   его   работы.   Совместно  с  советом  образовательного
учреждения  и  общественными  организациями  осуществляет  разработку,
утверждение и внедрение программ развития образовательного учреждения,
учебных  планов,  курсов,  дисциплин,  годовых   календарных   учебных
графиков,  устава  и  правил  внутреннего  распорядка образовательного
учреждения и другого.  Определяет структуру управления образовательным
учреждением,  штатное расписание. Решает научные, учебно-методические,
административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы. Планирует,
координирует   и   контролирует   работу   структурных  подразделений,
педагогических  и  других  работников   образовательного   учреждения.
Осуществляет  прием  на  работу,  подбор  и расстановку педагогических
кадров. Определяет должностные обязанности работников, создает условия
для повышения их профессионального мастерства.  Поощряет и стимулирует
творческую   инициативу   работников,    поддерживает    благоприятный
морально-психологический  климат в  коллективе.  Формирует контингенты
обучающихся  (воспитанников),  обеспечивает  их   социальную   защиту.
Является государственным опекуном (попечителем) воспитанников из числа
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,  защищает  их
законные права и интересы (личные, имущественные, жилищные, трудовые и
другие).  Принимает  меры  к  созданию  условий  для  поддержания   их
родственных   связей.   Обеспечивает   эффективное   взаимодействие  и
сотрудничество с органами  местного  самоуправления,  предприятиями  и
организациями,  общественностью,  родителями (лицами, их заменяющими).
Содействует деятельности учительских (педагогических), психологических
организаций   и   методических  объединений.  Регулирует  деятельность
общественных  (в  том  числе  детских   и   молодежных)   организаций,
разрешенных   законодательством   Российской   Федерации,  Кемеровской
области.    Обеспечивает    рациональное    использование    бюджетных
ассигнований,  а  также  средств,  поступающих  из  других источников.
Представляет    образовательное    учреждение    в    государственных,
муниципальных,  общественных и иных органах, учреждениях. Обеспечивает
учет,  сохранность и пополнение учебно-материальной  базы,  соблюдение
правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение
документации.  Несет  ответственность  за  реализацию  образовательных
программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса,
за качество образования выпускников, жизнь и здоровье, соблюдение прав
и  свобод  обучающихся  (воспитанников)  и работников образовательного
учреждения  во  время  образовательного   процесса   в   установленном
законодательством Российской Федерации порядке.
     Должен  знать:  Конституцию  Российской  Федерации,   федеральные
конституционные  законы,  федеральные  законы  и  законы   Кемеровской
области,  акты  Президента  Российской   Федерации   и   Правительства
Российской  Федерации,  федеральных  и  областных  органов  управления
образованием  по  вопросам  образования   и   воспитания   обучающихся
(воспитанников); Конвенцию о правах  ребенка;  педагогику,  достижения
современной  психолого-педагогической  науки  и  практики;  психологию
личности и дифференциальную психологию;  основы  физиологии,  гигиены;
теорию  и  методы  управления   образовательными   системами;   основы
экономики,  права,  социологии;  организацию   финансово-хозяйственной
деятельности образовательного учреждения; административное, трудовое и
хозяйственное законодательство; правила и нормы охраны труда,  техники
безопасности и противопожарной защиты.
     Требования   к   квалификации   по   разрядам   оплаты.    Высшее
профессиональное  образование  и  стаж  работы  не  менее  5  лет   на
педагогических или руководящих должностях:
     12 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к IV  группе  по
оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
     13 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к IV  группе  по
оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию,
или руководитель учреждения, отнесенного к III группе по оплате  труда
руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
     14 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к III группе  по
оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию,
или руководитель учреждения, отнесенного ко II группе по оплате  труда
руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
     15 разряд - руководитель учреждения, отнесенного ко II группе  по
оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию,
или руководитель учреждения, отнесенного к I группе  по  оплате  труда
руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
     16 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к  I  группе  по
оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.

     Заместитель руководителя   (директора,  начальника,  заведующего)
образовательного учреждения,  директор (начальник, заведующий) филиала
образовательного учреждения, старший мастер 11-15 разряды

     Должностные  обязанности.  Организует  текущее  и   перспективное
планирование  деятельности  педагогического  коллектива.  Координирует
работу  преподавателей,   воспитателей,   мастеров   производственного
обучения и других  педагогических  работников  по  выполнению  учебных
планов и программ, а также разработку необходимой  учебно-методической
документации.  Руководит  и   планирует   профессиональное   обучение.
Осуществляет контроль за качеством образовательного и  воспитательного
процессов  и   объективностью   оценки   результатов   образовательной
подготовки   обучающихся   (воспитанников),    работой    кружков    и
факультативов. Организует работу по подготовке и проведению экзаменов.
Координирует взаимодействие между представителями педагогической науки
и  практики.  Организует  просветительскую   работу   для   родителей.
Оказывает помощь педагогическим работникам  в  освоении  и  разработке
инновационных программ и технологий. Организует  учебно-воспитательную
(методическую, культурно-массовую, внеклассную)  работу.  Осуществляет
контроль за учебной нагрузкой обучающихся (воспитанников).  Составляет
расписание учебных занятий и других видов учебной и воспитательной  (в
том    числе    культурно-досуговой)    деятельности.     Обеспечивает
своевременное   составление   установленной   отчетной   документации.
Оказывает помощь коллективам обучающихся (воспитанников) в  проведении
культурно-просветительных и оздоровительных мероприятий.  Осуществляет
комплектование и принимает меры по сохранению контингента  обучающихся
(воспитанников) в кружках и т.п. Участвует  в  подборе  и  расстановке
педагогических  кадров,  организует  повышение   их   квалификации   и
профессионального мастерства. Вносит предложения по  совершенствованию
образовательного процесса. Принимает участие в подготовке и проведении
аттестации  педагогических  и   других   работников   образовательного
учреждения.  Принимает   меры   по   оснащению   мастерских,   учебных
лабораторий  и   кабинетов   современным   оборудованием,   наглядными
пособиями и техническими средствами обучения, пополнению  библиотек  и
методических   кабинетов    учебно-методической    и    художественной
литературой, журналами и газетами. Осуществляет контроль за состоянием
медицинского обслуживания обучающихся (воспитанников), жилищно-бытовых
условий в общежитиях.
     Заместитель руководителя по административно-хозяйственной  работе
осуществляет руководство хозяйственной деятельностью  образовательного
учреждения. Осуществляет контроль  за  хозяйственным  обслуживанием  и
надлежащим   состоянием    учреждения.    Контролирует    рациональное
расходование материалов и  финансовых  средств  учреждения.  Руководит
работами  по  благоустройству,   озеленению   и   уборке   территории.
Координирует работу подчиненных ему служб и структурных подразделений.
Принимает   меры   по   расширению   хозяйственной   самостоятельности
учреждения, своевременному заключению необходимых договоров.
     Должен  знать:  Конституцию  Российской  Федерации,   федеральные
конституционные  законы,  федеральные  законы  и  законы   Кемеровской
области,   акты   Президента   Российской   Федерации,   Правительства
Российской  Федерации,  федеральных  и  областных  органов  управления
образованием  по  вопросам  образования   и   воспитания   обучающихся
(воспитанников);   Конвенцию    о    правах    ребенка;    педагогику,
педагогическую   психологию,   достижения    современной    психолого-
педагогической науки и практики; основы физиологии, гигиены; теорию  и
методы управления образовательными системами; основы экономики, права,
социологии;    организацию    финансово-хозяйственной     деятельности
учреждения;     административное,     трудовое     и     хозяйственное
законодательство; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и
противопожарной защиты.
     Требования   к   квалификации   по   разрядам   оплаты.    Высшее
профессиональное  образование  и  стаж  работы  не  менее  5  лет   на
педагогических или руководящих должностях:
     11 разряд  -  заместитель  руководителя  (директора,  начальника,
заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер
учреждения, отнесенного к IV группе  по  оплате  труда  руководителей,
имеющий I квалификационную категорию;
     11-12 разряд - заместитель руководителя  (директора,  начальника,
заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер
учреждения, отнесенного к IV группе  по  оплате  труда  руководителей,
имеющий   высшую   квалификационную   категорию,   либо    заместитель
руководителя   (директора,    начальника,    заведующего),    директор
(начальник,   заведующий)   филиала,   старший   мастер    учреждения,
отнесенного к III группе по  оплате  труда  руководителей,  имеющий  I
квалификационную категорию;
     12-13 разряд - заместитель руководителя  (директора,  начальника,
заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер
учреждения, отнесенного к III группе по  оплате  труда  руководителей,
имеющий   высшую   квалификационную   категорию,   либо    заместитель
руководителя   (директора,    начальника,    заведующего),    директор
(начальник,   заведующий)   филиала,   старший   мастер    учреждения,
отнесенного ко II группе по  оплате  труда  руководителей,  имеющий  I
квалификационную категорию;
     13-14 разряд - заместитель руководителя  (директора,  начальника,
заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер
учреждения, отнесенного ко II группе по  оплате  труда  руководителей,
имеющий   высшую   квалификационную   категорию,   либо    заместитель
руководителя   (директора,    начальника,    заведующего),    директор
(начальник,   заведующий)   филиала,   старший   мастер    учреждения,
отнесенного к I  группе  по  оплате  труда  руководителей,  имеющий  I
квалификационную категорию;
     14-15 разряды - заместитель руководителя (директора,  начальника,
заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер
учреждения, отнесенного к I  группе  по  оплате  труда  руководителей,
имеющий высшую квалификационную категорию.

     Управляющий учебным хозяйством 10-15 разряды

     Должностные   обязанности.   Руководит    учебно-производственной
деятельностью учебного хозяйства. Обеспечивает  качественное  обучение
обучающихся.  Составляет  календарные  графики  работ  обучающихся  на
полях, по уходу за животными  и  т.п.  Создает  в  учебных  хозяйствах
условия  для  обеспечения  нормальной  работы  и  отдыха  обучающихся.
Составляет   ежегодный   производственно-финансовый   план    учебного
хозяйства с  учетом  баланса  земельных  угодий  и  их  использования,
баланса  продукции  растениеводства  и  животноводства.   Рассчитывает
себестоимость продукции растениеводства и животноводства. Осуществляет
подбор  и  расстановку  специалистов  и  рабочих  учебного  хозяйства.
Создает условия для повышения их профессионального мастерства.
     Должен знать:  Конституцию  Российской   Федерации,   федеральные
конституционные   законы,  федеральные  законы  и  законы  Кемеровской
области,  акты  Президента  Российской   Федерации   и   Правительства
Российской  Федерации,  федеральных  и  областных  органов  управления
образованием  по  вопросам  образования   и   воспитания   обучающихся
(воспитанников);    Конвенцию    о    правах    ребенка;   педагогику,
педагогическую        психологию,        достижения        современной
психолого-педагогической науки и практики; основы физиологии, гигиены;
теорию  и  методы  управления   образовательными   системами;   основы
экономики,   права,  социологии;  организацию  финансово-хозяйственной
деятельности  учебного   хозяйства;   административное,   трудовое   и
хозяйственное законодательство;  правила и нормы охраны труда, техники
безопасности и противопожарной защиты.
     Требования   к   квалификации   по   разрядам   оплаты.    Высшее
профессиональное образование и стаж работы на  руководящих  должностях
не менее 5 лет:
     10 разряд  -  в  учебном  хозяйстве  с  обрабатываемой  земельной
площадью от 50 до 100 га;
     11 разряд  -  в  учебном  хозяйстве  с  обрабатываемой  земельной
площадью от 100 до 200 га;
     12 разряд  -  в  учебном  хозяйстве  с  обрабатываемой  земельной
площадью от 200 до 300 га или с количеством 50 условных голов крупного
рогатого скота (далее - КРС);
     13 разряд  -  в  учебном  хозяйстве  с  обрабатываемой  земельной
площадью от 300 до 400 га или с количеством 50-100 условных голов КРС;
     14 разряд  -  в  учебном  хозяйстве  с  обрабатываемой  земельной
площадью от 400 до 500 га или с  количеством  100-200  условных  голов
КРС;
     15 разряд  -  в  учебном  хозяйстве  с  обрабатываемой  земельной
площадью свыше 500 га или с количеством свыше 200 условных голов КРС.
     Примечание: в случае,  если  учебное  хозяйство  имеет  смешанный
профиль, разряд оплаты  труда  может  определяться  по  превалирующему
показателю.

     Руководитель структурного     подразделения      образовательного
учреждения 9-14 разряды

     Должностные обязанности.   Руководит  деятельностью  структурного
подразделения  образовательного  учреждения:   учебно-консультационным
пунктом,   отделением,   отделом,  секцией,  лабораторией,  кабинетом,
мастерской,  интернатом при школе,  производственной практикой и  т.п.
(далее   -   структурное  подразделение).  Организует  образовательный
процесс.  Обеспечивает выполнение учебных планов и программ. Принимает
меры   по   методическому   обеспечению   образовательного   процесса.
Организует заключение  договоров  с  заинтересованными  предприятиями,
учреждениями   и  организациями  по  подготовке  кадров.  Обеспечивает
комплектование      образовательного      учреждения      обучающимися
(воспитанниками).   Создает   необходимые   социально-бытовые  условия
обучающимся (воспитанникам) и работникам образовательного  учреждения.
Принимает  меры по сохранению контингента обучающихся (воспитанников).
Вносит предложения руководству образовательного учреждения по  подбору
и    расстановке    кадров.   Обеспечивает   развитие   и   укрепление
учебно-материальной  базы  учреждения,  сохранность   оборудования   и
инвентаря,  соблюдение  санитарно-гигиенических  требований,  правил и
норм охраны труда и техники безопасности.
     Должен знать:  Конституцию  Российской   Федерации,   федеральные
конституционные   законы,  федеральные  законы  и  законы  Кемеровской
области,  акты  Президента  Российской   Федерации   и   Правительства
Российской  Федерации,  федеральных  и  областных  органов  управления
образованием  по  вопросам  образования   и   воспитания   обучающихся
(воспитанников);    Конвенцию    о    правах    ребенка;   педагогику,
педагогическую        психологию,        достижения        современной
психолого-педагогической науки и практики; основы физиологии, гигиены;
теорию  и  методы  управления   образовательными   системами;   основы
экологии,      экономики,      права,      социологии;     организацию
финансово-хозяйственной  деятельности  учреждения;   административное,
трудовое  и  хозяйственное  законодательство;  правила  и нормы охраны
труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
     Требования   к   квалификации   по   разрядам   оплаты.    Высшее
профессиональное  образование  и  стаж  работы  не  менее  5  лет   на
педагогических или руководящих должностях в учреждениях, организациях,
на   предприятиях,   соответствующих   профилю    работы    учреждения
образования:
     9-10 разряд   -   руководитель   структурного   подразделения   в
учреждении, отнесенном к IV  группе  по  оплате  труда  руководителей,
имеющий I квалификационную категорию;
     11 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении,
отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей,  имеющий  высшую
квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к III группе
по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
     12 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении,
отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, имеющий  высшую
квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном ко II группе
по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
     13 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении,
отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий  высшую
квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к  I  группе
по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
     14 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении,
отнесенном к I группе по оплате труда  руководителей,  имеющий  высшую
квалификационную категорию.

     Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер и другие)
12-15 разряды

     Требования   к   квалификации   по   разрядам   оплаты.    Высшее
профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
     12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате  труда
руководителей;
     12-13 разряд - в учреждении, отнесенном к III  группе  по  оплате
труда руководителей;
     13-14 разряд - в учреждении, отнесенном ко II  группе  по  оплате
труда руководителей;
     14-15 разряд - в учреждении, отнесенном  к  I  группе  по  оплате
труда руководителей.

     II. Специалисты

     Учитель 7-14 разряды

     Должностные  обязанности.  Осуществляет  обучение  и   воспитание
обучающихся с учетом специфики преподаваемого  предмета.  Способствует
социализации, формированию общей культуры личности, осознанному выбору
и последующему  освоению  профессиональных  образовательных  программ.
Использует разнообразные приемы, методы и средства обучения. Реализует
образовательные    программы.    Обеспечивает    уровень    подготовки
обучающихся,     соответствующий     требованиям      государственного
образовательного стандарта, и несет ответственность за их реализацию в
полном   объеме.   В   специальных   (коррекционных)   образовательных
учреждениях осуществляет работу по обучению и  воспитанию  обучающихся
(воспитанников), направленную на максимальную коррекцию  отклонений  в
развитии с учетом специфики преподаваемого предмета. Соблюдает права и
свободы  обучающихся,  содержащиеся  в  Законе  Российской   Федерации
"Об образовании", Конвенции о правах ребенка. Систематически  повышает
свою   профессиональную   квалификацию.   Участвует   в   деятельности
методических  объединений  и  других   формах   методической   работы.
Осуществляет связь с родителями (лицами,  их  заменяющими).  Выполняет
правила и нормы охраны труда, техники безопасности  и  противопожарной
защиты. Обеспечивает охрану жизни  и  здоровья  обучающихся  в  период
образовательного процесса.
     Должен знать:  Конституцию  Российской   Федерации,   федеральные
конституционные   законы,  федеральные  законы  и  законы  Кемеровской
области,   акты   Президента   Российской   Федерации,   Правительства
Российской  Федерации  и  органов  управления образованием по вопросам
образования;  Конвенцию о  правах  ребенка;  основы  общетеоретических
дисциплин   в   объеме,   необходимом   для   решения  педагогических,
научно-методических и организационно-управленческих задач; педагогику,
психологию,   возрастную   физиологию,   школьную   гигиену;  методику
преподавания предмета и воспитательной работы;  программы и  учебники;
требования  к  оснащению  и оборудованию учебных кабинетов и подсобных
помещений;  средства обучения и их дидактические возможности; основные
направления и перспективы развития образования и педагогической науки;
основы права, научной организации труда; правила и нормы охраны труда,
техники безопасности и противопожарной защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     7 разряд - среднее профессиональное образование без  предъявления
требований к стажу работы;
     8 разряд - высшее профессиональное образование  без  предъявления
требований к стажу педагогической работы или среднее  профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
     9 разряд   -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 2  до  5  лет  или  среднее  профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
     10 разряд  -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 5 до  10  лет  или  среднее  профессиональное
образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
     11 разряд  -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 10 до 20  лет  или  высшее  дефектологическое
образование и  стаж  работы  по  профилю  свыше  5  лет  (для  учителя
специального (коррекционного) образовательного учреждения);
     12 разряд  -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы  свыше  20  лет,  или  высшее  дефектологическое
образование и стаж  работы  по  профилю  свыше  10  лет  (для  учителя
специального (коррекционного) образовательного  учреждения),  либо  II
квалификационная категория;
     13 разряд - I квалификационная категория;
     14 разряд - высшая квалификационная категория.

     Преподаватель 7-14 разряды

     Должностные  обязанности.   Проводит   обучение   обучающихся   в
соответствии   с    требованиями    государственных    образовательных
стандартов.  Организует  и  контролирует  их  самостоятельную  работу.
Использует наиболее эффективные формы,  методы  и  средства  обучения,
новые   педагогические    технологии.    Формирует    у    обучающихся
профессиональные умения  и  навыки,  подготавливает  их  к  применению
полученных знаний в практической деятельности. Участвует в  разработке
образовательных программ, несет ответственность  за  реализацию  их  в
полном объеме в соответствии с  учебным  планом  и  графиком  учебного
процесса, качество подготовки выпускников. Соблюдает права  и  свободы
обучающихся.  Поддерживает  учебную  дисциплину,  контролирует   режим
посещения занятий. Обеспечивает выполнение учебных планов и  программ,
соблюдение требований безопасности труда в учебном процессе.  Проводит
воспитательную работу. Повышает свою профессиональную квалификацию.
     Должен  знать:  Конституцию  Российской  Федерации,   федеральные
конституционные  законы,  федеральные  законы  и  законы   Кемеровской
области,  акты  Президента  и  Правительства  Российской  Федерации  и
органов управления образованием по вопросам образования;  Конвенцию  о
правах  ребенка;  содержание  и  принципы  организации   обучения   по
преподаваемому предмету; основные технологические  процессы  и  приемы
работы  по  профилю  специальности;  основы   экономики,   организации
производства  и  управления;  педагогику,  физиологию,  психологию   и
методику  профессионального  обучения;  современные  формы  и   методы
обучения и воспитания обучающихся; основы трудового  законодательства;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности  и  противопожарной
защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     7 разряд - среднее профессиональное образование без  предъявления
требований к стажу работы;
     8 разряд - высшее профессиональное образование  без  предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное  образование  и
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
     9 разряд   -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 2  до  5  лет  или  среднее  профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
     10 разряд  -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 5 до  10  лет  или  среднее  профессиональное
образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
     11 разряд  -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической  работы  от  10  до  20  лет  или  высшее   музыкальное
образование  и  стаж  педагогической   работы   свыше   5   лет   (для
преподавателей музыкальных дисциплин);
     12 разряд  -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы свыше 20 лет, или высшее музыкальное образование
и  стаж  педагогической  работы  свыше  10  лет  (для   преподавателей
музыкальных дисциплин), либо II квалификационная категория;
     13 разряд - I квалификационная категория;
     14 разряд - высшая квалификационная категория.

     Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед 8-14 разряды

     Должностные обязанности.  Осуществляет  работу,  направленную  на
максимальную   коррекцию   отклонений   в   развитии   у   обучающихся
(воспитанников).  Обследует  обучающихся  (воспитанников),  определяет
структуру и степень выраженности имеющегося у них дефекта. Комплектует
группы для занятий с  учетом  психофизического  состояния  обучающихся
(воспитанников).  Проводит  групповые  и  индивидуальные  занятия   по
исправлению отклонений в развитии, восстановлению нарушенных  функций.
Работает в тесном  контакте  с  учителями  и  воспитателями,  посещает
занятия и уроки. Консультирует педагогических работников  и  родителей
(лиц, их заменяющих)  по  применению  специальных  методов  и  приемов
оказания  помощи  детям,  имеющим   отклонения   в   развитии.   Ведет
необходимую документацию.  Способствует  формированию  общей  культуры
личности, социализации, осознанного выбора и освоения профессиональных
программ. Использует разнообразные формы, приемы,  методы  и  средства
обучения    в    рамках    государственных    стандартов.    Реализует
образовательные программы. Обеспечивает уровень подготовки обучающихся
(воспитанников),    соответствующий    требованиям    государственного
образовательного стандарта, и несет ответственность за их реализацию в
полном объеме. Соблюдает права и свободы обучающихся  (воспитанников),
содержащиеся в Законе Российской Федерации "Об образовании", Конвенции
о  правах  ребенка.  Систематически  повышает  свою   профессиональную
квалификацию. Участвует  в  деятельности  методических  объединений  и
других формах методической работы.  Осуществляет  связь  с  родителями
(лицами, их заменяющими). Выполняет  правила  и  нормы  охраны  труда,
техники безопасности и  противопожарной  защиты.  Обеспечивает  охрану
жизни и здоровья обучающихся в период образовательного процесса.
     Должен  знать:  Конституцию  Российской  Федерации,   федеральные
конституционные законы Российской Федерации, Кемеровской области, акты
Президента и Правительства Российской Федерации и  органов  управления
образованием по вопросам  образования;  Конвенцию  о  правах  ребенка;
возрастную   и   специальную   педагогику   и   психологию;   анатомо-
физиологические и клинические основы  дефектологии;  методы  и  приемы
предупреждения  и  исправления  отклонений  в   развитии   обучающихся
(воспитанников); нормативные  и  методические  документы  по  вопросам
профессиональной и практической деятельности;  программно-методическую
литературу  по  работе  с  обучающимися   (воспитанниками),   имеющими
отклонения в развитии; новейшие  достижения  дефектологической  науки;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности  и  противопожарной
защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     8 разряд - высшее дефектологическое образование без  предъявления
требований к стажу работы;
     9 разряд  -   высшее   дефектологическое   образование   и   стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет;
     10 разряд  -  высшее   дефектологическое   образование   и   стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет;
     11 разряд  -  высшее   дефектологическое   образование   и   стаж
педагогической работы от 10 до 20 лет;
     12 разряд   -   высшее   дефектологическое   образование  и  стаж
педагогической работы свыше 20 лет, или II квалификационная категория,
либо   высшее   профессиональное   образование   и   стаж   работы   в
психолого-медико-педагогической  консультации  не  менее  3  лет  (для
работающих в этих учреждениях);
     13 разряд    -   I   квалификационная   категория   либо   высшее
профессиональное      образование      и      стаж      работы       в
психолого-медико-педагогической  консультации  не  менее  5  лет  (для
работающих в этих учреждениях);
     14 разряд  -  высшая  квалификационная  категория   либо   высшее
профессиональное       образование      и      стаж      работы      в
психолого-медико-педагогической консультации  не  менее  10  лет  (для
работающих в этих учреждениях).

     Преподаватель-организатор (основ  безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки) 8-14 разряды

     Должностные обязанности.  Осуществляет  обучение   и   воспитание
обучающихся    с    учетом   специфики   курсов   основ   безопасности
жизнедеятельности и допризывной подготовки.  Способствует формированию
общей  культуры  личности.  Использует  разнообразные  формы,  приемы,
методы и средства обучения.  Организует, планирует и проводит учебные,
в том числе факультативные и внеурочные занятия, прикладную физическую
подготовку (в объеме 9 часов в неделю,  360 часов в год).  Участвует в
планировании  и  проведении  мероприятий  по  охране  труда,  жизни  и
здоровья  обучающихся  и  работников  учреждения.  Взаимодействует   с
заинтересованными    учреждениями   и   организациями.   Совместно   с
учреждениями  здравоохранения   организует   проведение   медицинского
обследования  юношей  допризывного и призывного возрастов для приписки
их к военкоматам.  Оказывает помощь военкоматам в  отборе  юношей  для
поступления в военные учебные заведения.  Ведет учет военнообязанных в
учреждении  и  представляет  соответствующие  отчеты   в   военкоматы.
Разрабатывает  план  гражданской  обороны  (далее  -  ГО)  учреждения.
Организует занятия по ГО с работниками учреждения.  Готовит и проводит
командно-штабные,  тактико-специальные  учения и другие мероприятия по
ГО.  Участвует   в   обеспечении   функционирования   учреждения   при
возникновении различных чрезвычайных ситуаций. Обеспечивает содержание
защитных сооружений, индивидуальных средств защиты и формирований ГО в
надлежащей  готовности.  Проводит практические занятия и тренировки по
действиям  обучающихся  и  работников   учреждения   в   экстремальных
ситуациях.      Обеспечивает      создание     и     совершенствование
учебно-материальной базы,  соблюдение обучающимися правил безопасности
при  проведении занятий по курсам основ безопасности жизнедеятельности
и допризывной подготовки, отвечает за сохранность имущества ГО.
     Должен  знать:  Конституцию  Российской  Федерации,   федеральные
конституционные  законы,  федеральные  законы  и  законы   Кемеровской
области,   акты   Президента   Российской   Федерации,   Правительства
Российской Федерации  и  органов  исполнительной  власти  по  вопросам
образования, обороны, ГО и обеспечения функционирования учреждения при
чрезвычайных ситуациях; Конвенцию о правах ребенка; основы педагогики,
психологии; теорию и методику  основ  безопасности  жизнедеятельности;
правила охраны  жизни  и  здоровья  обучающихся;  методику  работы  на
спортивных    снарядах    и    приспособлениях;    основы    трудового
законодательства; организационные структуры  систем  предупреждения  и
действий в чрезвычайных ситуациях; основные принципы и  методы  защиты
населения   при   стихийных   и   экологических   бедствиях,   крупных
производственных авариях, катастрофах, а также защиты  от  современных
средств поражения;  порядок  оповещения  населения  при  возникновении
различных   чрезвычайных   ситуаций;    организацию    и    проведение
экстремальных мероприятий при чрезвычайных ситуациях; методы  оказания
первой медицинской помощи;  правила  и  нормы  охраны  труда,  техники
безопасности и противопожарной защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     8 разряд - среднее  профессиональное  образование  и  специальная
подготовка по ГО или  среднее  военное  образование  без  предъявления
требований к стажу работы;
     9 разряд -  высшее  профессиональное  образование  и  специальная
подготовка по ГО или среднее военное образование и стаж педагогической
работы от 2 до 5 лет;
     10 разряд - высшее  профессиональное  образование  и  специальная
подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы (службы)
по специальности от 2 до 5 лет, либо  среднее  военное  образование  и
стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет;
     11 разряд - высшее  профессиональное  образование  и  специальная
подготовка по  ГО,  или  высшее  военное  образование  и  стаж  работы
(службы) по специальности свыше 5 лет;
     12 разряд - II квалификационная категория;
     13 разряд - I квалификационная категория;
     14 разряд - высшая квалификационная категория.

     Руководитель физического воспитания 8-14 разряды

     Должностные  обязанности.  Планирует  и   организует   проведение
учебных, факультативных и внеурочных занятий по физическому воспитанию
(физической  культуре)  в  образовательном  учреждении.   Осуществляет
проведение учебных занятий по  физическому  воспитанию  обучающихся  в
объеме  360  часов  в  год  и   руководство   работой   преподавателей
физкультуры.  Организует  учет  успеваемости  и  посещаемости  занятий
обучающихся. Внедряет наиболее эффективные формы,  методы  и  средства
физического   воспитания   обучающихся,   обеспечивает   контроль   за
состоянием их здоровья и физическим развитием в течение всего  периода
обучения,   за   проведением   профессионально-прикладной   физической
подготовки.   Организует   с   участием   учреждений   здравоохранения
проведение медицинского обследования  и  тестирования  обучающихся  по
физической  подготовке.   Отвечает   за   организацию   и   проведение
оздоровительных  физкультурных  мероприятий  в   каникулярное   время,
организует работу спортивно-оздоровительных лагерей. Принимает меры по
физической реабилитации обучающихся, имеющих отклонения в  здоровье  и
слабую  физическую   подготовку.   Организует   работу   физкультурно-
оздоровительных центров, кабинетов здоровья. Осуществляет контроль  за
состоянием  и  эксплуатацией   имеющихся   спортивных   сооружений   и
помещений, соблюдением правил техники  безопасности,  за  хранением  и
правильным использованием спортивной формы, инвентаря и  оборудования.
Планирует  ассигнования   на   приобретение   спортивного   имущества.
Содействует подготовке общественных физкультурных  кадров.  Составляет
отчетность по установленной форме.
     Должен  знать:  Конституцию  Российской  Федерации,   федеральные
конституционные  законы,  федеральные  законы  и  законы   Кемеровской
области,   акты   Президента   Российской   Федерации,   Правительства
Российской Федерации и органов управления образованием, физкультурой и
спортом по вопросам образования, физкультуры  и  спорта;  Конвенцию  о
правах ребенка; основы трудового законодательства; основы  педагогики,
психологии, теории и методики физического воспитания;  правила  охраны
жизни  и  здоровья  обучающихся;  методику   проведения   занятий   на
спортивных  сооружениях  и  снарядах;   формы   составления   отчетной
документации; правила и нормы охраны труда и  техники  безопасности  и
противопожарной защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     8 разряд - среднее профессиональное образование без  предъявления
требований к стажу работы;
     9 разряд - высшее профессиональное образование  без  предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное  образование  и
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
     10 разряд  -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 2  до  5  лет  или  среднее  профессиональное
образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет;
     11 разряд  -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы свыше 5 лет;
     12 разряд - II квалификационная категория;
     13 разряд - I квалификационная категория;
     14 разряд - высшая квалификационная категория.

     Мастер производственного обучения 8-14 разряды

     Должностные обязанности.    Проводит   практические   занятия   и
учебно-производственные       работы       по        профессиональному
(производственному)   обучению,   участвует  в  проведении  работы  по
профессиональной ориентации обучающихся. Подготавливает оборудование и
соответствующую оснастку к занятиям, совершенствует материальную базу.
Заведует  гаражом,  мастерской,  кабинетом  и  принимает  меры  к   их
своевременному обеспечению оборудованием,  инструментами, материалами,
запасными  частями  и  средствами  обучения.  Обеспечивает  соблюдение
безопасности труда,  овладение обучающимися передовыми методами труда,
современной техникой и технологией производства. Организует выполнение
практических   работ,  а  также  работ  по  изготовлению  качественной
продукции и оказанию услуг населению.  Принимает участие в  заключении
договоров с предприятиями, учреждениями, организациями и хозяйствами о
проведении учебной (производственной) практики и осуществляет контроль
за  их выполнением.  Готовит обучающихся к выполнению квалификационных
работ  и  сдаче  квалификационных  экзаменов.   Участвует   в   работе
предметных     комиссий,    конференций,    семинаров.    Способствует
общеобразовательному,    профессиональному,    культурному    развитию
обучающихся, привлекает их к техническому творчеству.
     Должен  знать:  Конституцию  Российской  Федерации,   федеральные
конституционные  законы,  федеральные  законы  и  законы   Кемеровской
области,   акты   Президента   Российской   Федерации,   Правительства
Российской Федерации и органов  управления  образованием  по  вопросам
профессионального образования;  Конвенцию  о  правах  ребенка;  основы
трудового законодательства;  учебные  программы  по  производственному
обучению; технологию  производства,  производственное  оборудование  и
правила его технической эксплуатации; основы  педагогики,  психологии,
методики профессионального обучения и воспитания обучающихся;  правила
и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     8 разряд - среднее профессиональное образование без  предъявления
требований к стажу работы;
     9 разряд - высшее профессиональное образование  без  предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное  образование  и
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
     10 разряд  -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 2  до  5  лет  или  среднее  профессиональное
образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет;
     11 разряд  -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет;
     12 разряд  -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория;
     13 разряд - I квалификационная категория;
     14 разряд - высшая квалификационная категория.

     Методист, инструктор-методист (включая старшего) 8-14 разряды

     Должностные обязанности.    Организует    методическую     работу
образовательных       учреждений,       фильмотек,       методических,
учебно-методических   кабинетов   (центров).   Анализирует   состояние
учебно-методической  (учебно-тренировочной)  и воспитательной работы в
образовательных учреждениях и разрабатывает предложения  по  повышению
ее   эффективности.   В  образовательных  учреждениях  дополнительного
образования  участвует  в  комплектовании  учебных  групп,  кружков  и
объединений обучающихся.  Оказывает помощь педагогическим работникам в
определении содержания,  форм,  методов и средств обучения.  Принимает
участие   в   разработке  методических  и  информационных  материалов,
диагностике, прогнозировании и планировании подготовки, переподготовки
и  повышения квалификации руководителей и специалистов образовательных
учреждений.  Составляет учебные, учебно-тематические планы и программы
по дисциплинам и учебным курсам. Организует разработку, рецензирование
и подготовку к утверждению учебно-методической  документации,  пособий
(учебных   дисциплин,  типовых  перечней  оборудования,  дидактических
материалов   и    т.д.).    Анализирует    и    обобщает    результаты
экспериментальной  работы  учреждений.  Обобщает  и  принимает меры по
распространению  наиболее  результативного   опыта   руководителей   и
специалистов учреждений. Организует и координирует работу методических
объединений  педагогических  работников.  Организует  и  разрабатывает
необходимую документацию по проведению конкурсов,  выставок, олимпиад,
слетов,  соревнований и т.д.  Оказывает консультативную и практическую
помощь    педагогическим    работникам   учреждений   образования   по
соответствующим направлениям  деятельности.  Участвует  в  организации
повышения  квалификации и переподготовки работников по соответствующим
направлениям.  Организует работу по  научно-методическому  обеспечению
содержания  образования.  Участвует  в разработке перспективных планов
издания учебников,  учебных пособий,  методических материалов, подборе
их   авторов.   Оказывает   помощь  авторам  в  подготовке  к  изданию
соответствующих пособий.  Информирует учебно-методические  кабинеты  и
образовательные учреждения об издающихся учебниках,  учебных пособиях,
видеоматериалах,  аудиовизуальных  и  других  средствах   обучения   и
анализирует потребность в них учреждений. Воспринимает и ретранслирует
информацию   о   передовых   технологиях   обучения    и    воспитания
отечественного  и  мирового  опыта.  Организует обслуживание абонентов
фильмотеки и изучение содержания пособий.
     При  выполнении   обязанностей   старшего   методиста,   старшего
инструктора-методиста  осуществляет   руководство   подчиненными   ему
исполнителями  или  руководство  самостоятельным  участком  работы   и
работой   методических   объединений   специалистов    образовательных
учреждений.
     Должен  знать:  Конституцию  Российской  Федерации,   федеральные
конституционные  законы,  федеральные  законы  и  законы   Кемеровской
области,   акты   Президента   Российской   Федерации,   Правительства
Российской Федерации и органов  управления  образованием  по  вопросам
образования; Конвенцию о правах ребенка;  принципы  дидактики;  основы
педагогики  и  возрастной  психологии;  общие  и  частные   технологии
преподавания; методики владения и принципы  методического  обеспечения
учебного предмета или направления  деятельности;  систему  организации
образовательного процесса в  образовательном  учреждении;  принципы  и
порядок разработки учебно-программной документации, учебных планов  по
специальностям, образовательных программ,  типовых  перечней  учебного
оборудования  и  другой  учебно-методической  документации;   методику
выявления, обобщения и  распространения  эффективных  форм  и  методов
педагогической работы в учреждениях; принципы организации и содержание
работы    методических    объединений    педагогических     работников
образовательных учреждений; основы работы с  издательствами;  принципы
систематизации  методических  и  информационных  материалов;  основные
требования  к  аудиовизуальным  и  интерактивным  средствам  обучения,
организации их  проката;  содержание  фонда  учебных  пособий;  основы
трудового законодательства; правила  и  нормы  охраны  труда,  техники
безопасности и противопожарной защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     8 разряд   -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет;
     9 разряд   -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 5 до 8 лет;
     10 разряд  -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 8  до  12  лет  или  высшее  профессиональное
образование  и  стаж  работы  в  должности  методиста,  инструктора  -
методиста не менее 1 года  (для  старших  методистов,  инструкторов  -
методистов);
     11 разряд  -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы свыше 12 лет, или II квалификационная категория,
либо высшее профессиональное образование и  стаж  работы  в  должности
методиста, инструктора  -  методиста  не  менее  3  лет  (для  старших
методистов, инструкторов-методистов);
     12 разряд - I квалификационная категория, или II квалификационная
категория (для старших методистов, инструкторов  -  методистов),  либо
высшее профессиональное  образование  без  предъявления  требований  к
стажу  работы  (для   методистов   методических,   учебно-методических
кабинетов  (центров),   образовательных   учреждений   дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации) специалистов);
     13 разряд   -   высшая   квалификационная   категория,   или    I
квалификационная  категория  (для  старших  методистов,  инструкторов-
методистов), либо высшее профессиональное образование и стаж работы  в
должности методиста не  менее  3  лет  (для  методистов  методических,
учебно-методических кабинетов  (центров),  образовательных  учреждений
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации)
специалистов);
     14 разряд  -  высшая  квалификационная  категория  (для   старших
методистов, инструкторов -  методистов)  или  высшее  профессиональное
образование и стаж работы в должности методиста не менее  6  лет  (для
методистов  методических,  учебно-методических  кабинетов   (центров),
образовательных    учреждений    дополнительного     профессионального
образования (повышения квалификации) специалистов).

     Концертмейстер 7-14 разряды

     Должностные    обязанности.     Разрабатывает     совместно     с
преподавателями   общих,   специальных   и   профилирующих   дисциплин
тематические планы и программы, проводит  индивидуальные  и  групповые
занятия  с  обучающимися.  Формирует  у  обучающихся   исполнительские
навыки, прививает навыки ансамблевой игры, способствует развитию у них
художественного вкуса, расширению музыкально-образных представлений  и
воспитанию творческой индивидуальности. Обеспечивает  профессиональное
исполнение  музыкального  материала  на  уроках,  экзаменах,  зачетах,
концертах   (спектаклях),   показательных   выступлениях   (спортивных
соревнованиях  по  спортивной,  художественной  гимнастике,  фигурному
катанию,  плаванию).  Читает  с   листа,   транспонирует   музыкальные
произведения. Принимает  участие  в  разработке  тематических  планов,
программ (общих, специальных, профилирующих дисциплин).
     Должен  знать:  Конституцию  Российской  Федерации,   федеральные
конституционные  законы,  федеральные  законы  и  законы   Кемеровской
области,   акты   Президента   Российской   Федерации,   Правительства
Российской Федерации и органов  управления  образованием  по  вопросам
образования;  Конвенцию  о  правах  ребенка;   методику   преподавания
предмета и воспитательной работы; программы и  учебники;  произведения
разных эпох, стилей и  жанров,  их  традиции  интерпретации;  методику
проведения  занятий  и  репетиций;  основы  педагогики  и  психологии;
компоновку музыкальных фрагментов, подбор музыки к отдельным элементам
движений  с  учетом  индивидуальных  физических  данных   обучающихся;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности  и  противопожарной
защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     7 разряд  -  среднее  музыкальное  образование  без  предъявления
требований к стажу работы;
     8 разряд  -  высшее  музыкальное  образование  без   предъявления
требований к стажу работы или среднее музыкальное образование  и  стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет;
     9 разряд - высшее музыкальное образование и  стаж  педагогической
работы от 2 до 5  лет  или  среднее  музыкальное  образование  и  стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет;
     10 разряд - высшее музыкальное образование и стаж  педагогической
работы от 5 до 10 лет  или  среднее  музыкальное  образование  и  стаж
педагогической работы свыше 10 лет;
     11 разряд - высшее музыкальное образование и стаж  педагогической
работы от 10 до 20 лет;
     12 разряд - высшее музыкальное образование и стаж  педагогической
работы свыше 20 лет или II квалификационная категория;
     13 разряд - I квалификационная категория;
     14 разряд - высшая квалификационная категория.

     Музыкальный руководитель 7-13 разряды

     Должностные  обязанности.   Осуществляет   развитие   музыкальных
способностей   и   эмоциональной   сферы,   творческой    деятельности
воспитанников. Формирует их эстетический вкус, используя разные виды и
формы организации музыкальной  деятельности.  Профессионально  владеет
техникой исполнения на музыкальном  инструменте.  Координирует  работу
педагогического персонала и родителей (лиц, их заменяющих). Определяет
направления педагогической  деятельности  с  учетом  индивидуальных  и
возрастных  особенностей  воспитанников,   а   также   их   творческих
способностей.
     Должен знать: Конституцию Российской Федерации, законы Российской
Федерации,  Кемеровской  области,  решения  Правительства   Российской
Федерации и органов управления образованием по  вопросам  образования;
педагогику и психологию, возрастную физиологию, анатомию; санитарию  и
гигиену;   индивидуальные   особенности   развития   личности   детей,
музыкального восприятия, эмоций, моторики и  музыкальных  возможностей
детей разного возраста; музыкальные произведения детского  репертуара;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности  и  противопожарной
защиты; при работе с детьми, имеющими отклонения в развитии, -  основы
дефектологии и соответствующие методики.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     7 разряд - среднее профессиональное образование без  предъявления
требований к стажу работы;
     8 разряд - высшее профессиональное образование  без  предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное  образование  и
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
     9 разряд   -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 2  до  5  лет  или  среднее  профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
     10 разряд  -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 5 до  10  лет  или  среднее  профессиональное
образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
     11 разряд  -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория;
     12 разряд - I квалификационная категория;
     13 разряд - высшая квалификационная категория.

     Воспитатель (включая старшего) 7-14 разряды

     Должностные обязанности. Планирует, организует  жизнедеятельность
обучающихся  (воспитанников,  детей)  и  осуществляет  их  воспитание.
Проводит повседневную работу, обеспечивающую создание условий  для  их
социально-психологической   реабилитации,   социальной   и    трудовой
адаптации.  Использует  разнообразные  приемы,   методы   и   средства
обучения. На основе изучения индивидуальных особенностей, рекомендаций
психолога планирует и проводит с обучающимися (воспитанниками, детьми)
коррекционно-развивающую  работу  (с   группой   или   индивидуально).
Совместно  с  медицинскими  работниками  обеспечивает   сохранение   и
укрепление  здоровья  обучающихся  (воспитанников,  детей),   проводит
мероприятия, способствующие их психофизическому развитию, отвечает  за
их   жизнь   и   здоровье.    Организует    соблюдение    обучающимися
(воспитанниками,  детьми)  режима  дня,  приготовление  ими   домашних
заданий,  оказывает  им  помощь  в  учении,  организации  досуга  и  в
получении дополнительного образования, вовлекая их в художественное  и
научно-техническое творчество,  спортивные  секции,  кружки  и  другие
объединения по интересам. Организует  с  учетом  возраста  обучающихся
(воспитанников, детей)  работу  по  самообслуживанию,  соблюдение  ими
требований охраны труда, техники безопасности, участие  в  общественно
полезном  труде.  Способствует  проявлению  интереса   у   обучающихся
(воспитанников,  детей)   к   определенному   роду   деятельности,   к
сознательному  выбору  профессии,  содействует  их  трудоустройству  и
дальнейшему обучению. Проводит работу по  профилактике  отклоняющегося
поведения,  вредных   привычек.   Оказывает   помощь   в   организации
самоуправленческих  начал  в   деятельности   коллектива   обучающихся
(воспитанников, детей). Изучает индивидуальные способности, интересы и
склонности   обучающихся   (воспитанников,   детей),    их    семейные
обстоятельства и жилищно-бытовые условия. Взаимодействует с родителями
обучающихся  (воспитанников,  детей)  или  лицами,   их   заменяющими.
Координирует деятельность помощника воспитателя, младшего  воспитателя
и других работников в рамках единого образовательного процесса.
     При  выполнении  обязанностей  старшего   воспитателя   руководит
работой   воспитателей.   Организует   и   проводит   реабилитационно-
коррекционную   и    культурно-массовую    работу    с    обучающимися
(воспитанниками, детьми) в тесном контакте с советом  образовательного
учреждения  и  детскими  организациями.   Организует   работу   актива
обучающихся   (воспитанников,   детей).   Планирует   внеклассную    и
внешкольную воспитательную  работу,  обеспечивает  и  контролирует  ее
выполнение. Оказывает методическую помощь  воспитателям,  способствует
обобщению передового  педагогического  опыта,  повышению  квалификации
воспитателей, развитию их творческих инициатив. Максимально использует
возможности района для развития  разносторонней  общественно  полезной
деятельности обучающихся (воспитанников, детей). Привлекает к  участию
в   работе   с   коллективом   обучающихся   (воспитанников,    детей)
представителей общественных организаций, шефов, работников  учреждений
дополнительного  образования.  Принимает  участие   в   разработке   и
составлении общего плана учебно-воспитательной работы.
     Должен  знать:  Конституцию  Российской  Федерации,   федеральные
конституционные  законы,  федеральные  законы  и  законы   Кемеровской
области,   акты   Президента   Российской   Федерации,   Правительства
Российской Федерации и органов  управления  образованием  по  вопросам
образования;  Конвенцию  о  правах  ребенка;  педагогику,  психологию,
возрастную  физиологию  и  гигиену;  основы  доврачебной   медицинской
помощи;   теорию   и   методику    воспитательной    работы;    основы
государственной  молодежной   политики,   гражданского   и   трудового
законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и
противопожарной защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     7 разряд - среднее профессиональное образование без  предъявления
требований к стажу работы;
     8 разряд - высшее профессиональное образование  без  предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное  образование  и
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
     9 разряд   -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 2 до  5  лет,  или  среднее  профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет,  либо  высшее
профессиональное образование и стаж педагогической работы не  менее  1
года (для старшего воспитателя);
     10 разряд  -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 5 до 10  лет,  или  среднее  профессиональное
образование и стаж педагогической работы свыше  10  лет,  либо  высшее
профессиональное образование и стаж педагогической работы от  2  до  5
лет (для старшего воспитателя);
     11 разряд  -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 10 до 20  лет,  или  высшее  профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для  старшего
воспитателя);
     12 разряд  -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы свыше 20 лет, или II квалификационная категория,
либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической  работы
свыше 10 лет (для старшего воспитателя);
     13 разряд - I квалификационная категория;
     14 разряд - высшая квалификационная категория.

     Социальный педагог 7-14 разряды

     Должностные обязанности.  Осуществляет  комплекс  мероприятий  по
воспитанию, образованию,  развитию  и  социальной  защите  личности  в
учреждениях и по месту жительства обучающихся (воспитанников,  детей).
Изучает    психолого-медико-педагогические    особенности     личности
обучающихся (воспитанников, детей) и  ее  микросреды,  условия  жизни.
Выявляет интересы и потребности,  трудности  и  проблемы,  конфликтные
ситуации, отклонения в поведении обучающихся (воспитанников, детей)  и
своевременно оказывает им социальную  помощь  и  поддержку.  Выступает
посредником  между  личностью  обучающихся  (воспитанников,  детей)  и
образовательным учреждением, семьей, средой,  специалистами  различных
социальных служб,  ведомств  и  административных  органов.  Определяет
задачи, формы, методы социально-педагогической работы, способы решения
личных и социальных проблем, принимает меры  по  социальной  защите  и
социальной помощи,  реализации  прав  и  свобод  личности  обучающихся
(воспитанников, детей). Организует  различные  виды  социально  ценной
деятельности   обучающихся   (воспитанников,   детей)   и    взрослых,
мероприятия, направленные на развитие социальных инициатив, реализацию
социальных  проектов  и  программ,  участвует  в   их   разработке   и
утверждении. Способствует установлению гуманных, нравственно  здоровых
отношений  в  социальной  среде.   Содействует   созданию   обстановки
психологического  комфорта   и   безопасности   личности   обучающихся
(воспитанников, детей),  обеспечивает  охрану  их  жизни  и  здоровья.
Осуществляет работу по трудоустройству, патронату, обеспечению жильем,
пособиями, пенсиями, оформлению сберегательных вкладов,  использованию
ценных бумаг обучающихся  (воспитанников,  детей)  из  числа  сирот  и
оставшихся  без  попечения  родителей.  Взаимодействует  с  учителями,
родителями (лицами, их заменяющими), специалистами  социальных  служб,
семейных  и   молодежных   служб   занятости,   с   благотворительными
организациями и другими в оказании помощи обучающимся  (воспитанникам,
детям),  нуждающимся  в  опеке  и  попечительстве,   с   ограниченными
физическими возможностями, девиантным поведением, а также  попавшим  в
экстремальные ситуации.
     Должен  знать:  Конституцию  Российской  Федерации,   федеральные
конституционные  законы,  федеральные  законы  и  законы   Кемеровской
области,  акты  Президента  и  Правительства  Российской  Федерации  и
федеральных органов управления образованием по  вопросам  образования;
Конвенцию о  правах  ребенка;  основы  социальной  политики,  права  и
государственного     строительства,     трудового     и      семейного
законодательства;  общую  и  социальную  педагогику;   педагогическую,
социальную, возрастную  и  детскую  психологию;  основы  валеологии  и
социальной   гигиены;   социально-педагогические   и   диагностические
методики;  правила  и  нормы  охраны  труда,  техники  безопасности  и
противопожарной защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     7 разряд - среднее профессиональное образование без  предъявления
требований к стажу работы;
     8 разряд - высшее профессиональное образование  без  предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное  образование  и
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
     9 разряд   -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 2  до  5  лет  или  среднее  профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
     10 разряд  -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 5 до  10  лет  или  среднее  профессиональное
образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
     11 разряд  -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 10 до 20 лет;
     12 разряд   -   II   квалификационная   категория   или    высшее
профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до  20
лет;
     13 разряд - I квалификационная категория;
     14 разряд - высшая квалификационная категория.

     Педагог-психолог 8-14 разряды

     Должностные    обязанности.     Осуществляет     профессиональную
деятельность, направленную на сохранение психического, соматического и
социального  благополучия  обучающихся  (воспитанников)   в   процессе
воспитания и обучения в учреждениях. Содействует охране прав  личности
в соответствии с  Конвенцией  по  охране  прав  ребенка.  Способствует
гармонизации социальной сферы учреждения и  осуществляет  превентивные
мероприятия по  профилактике  возникновения  социальной  дезадаптации.
Определяет  факторы,  препятствующие  развитию  личности   обучающихся
(воспитанников),  и  принимает  меры  по  оказанию   различных   видов
психологической   помощи   (психокоррекционной,   реабилитационной   и
консультативной).  Оказывает   помощь   обучающимся   (воспитанникам),
родителям (лицам, их заменяющим), педагогическому коллективу в решении
конкретных проблем. Проводит  психологическую  диагностику  различного
профиля   и   предназначения.   Составляет    психолого-педагогические
заключения по материалам исследовательских работ  с  целью  ориентации
преподавательского коллектива, а также родителей (лиц, их  заменяющих)
в   проблемах   личностного   и   социального   развития   обучающихся
(воспитанников).  Ведет  документацию   по   установленной   форме   и
использует ее по назначению. Участвует  в  планировании  и  разработке
развивающих и коррекционных программ  образовательной  деятельности  с
учетом   индивидуальных   и   половозрастных   особенностей   личности
обучающихся (воспитанников), способствует развитию у них готовности  к
ориентации  в  различных  ситуациях  жизненного  и   профессионального
самоопределения.  Осуществляет  психологическую  поддержку   творчески
одаренных  обучающихся  (воспитанников),  содействует  их  развитию  и
поиску.  Определяет  степень   отклонений   (умственных,   физических,
эмоциональных)  в  развитии  обучающихся  (воспитанников),   а   также
различного  вида  нарушений  социального  развития   и   проводит   их
психолого-педагогическую коррекцию. Формирует психологическую культуру
обучающихся (воспитанников),  педагогических  работников  и  родителей
(лиц, их заменяющих), в том  числе  и  культуру  полового  воспитания.
Консультирует  работников  образовательного  учреждения  по   вопросам
развития   образовательного   учреждения,   практического   применения
психологии,  ориентированной  на  повышение  социально-психологической
компетентности обучающихся (воспитанников), педагогических работников,
родителей (лиц, их заменяющих).
     Должен  знать:  Конституцию  Российской  Федерации,   федеральные
конституционные  законы,  федеральные  законы  и  законы   Кемеровской
области,   акты   Президента   Российской   Федерации,   Правительства
Российской Федерации и федеральных органов управления образованием  по
вопросам образования; Декларацию прав и свобод человека;  Конвенцию  о
правах ребенка; нормативные  документы,  регулирующие  вопросы  охраны
труда,   здравоохранения,   профориентации,   занятости    обучающихся
(воспитанников)   и   их   социальной   защиты;   общую    психологию,
педагогическую психологию и общую педагогику,  психологию  личности  и
дифференциальную  психологию,   детскую   и   возрастную   психологию,
социальную     психологию,     медицинскую     психологию,     детскую
нейропсихологию, патопсихологию, психосоматику;  основы  дефектологии,
психотерапии,      сексологии,      психогигиены,      профориентации,
профессиоведения     и     психологии     труда,     психодиагностики,
психологического   консультирования   и   психопрофилактики;    методы
активного  обучения,  социально-психологического   тренинга   общения;
современные  методы  индивидуальной  и   групповой   профконсультации,
диагностики и коррекции нормального и  аномального  развития  ребенка;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности  и  противопожарной
защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     8 разряд  -  высшее  психологическое  или  высшее  педагогическое
образование   с   дополнительной   специальностью   "Психология"   без
предъявления требований к стажу работы;
     9 разряд  -  высшее  психологическое  или  высшее  педагогическое
образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы
в должности педагога - психолога (психолога) от 2 до 5 лет;
     10 разряд -  высшее  психологическое  или  высшее  педагогическое
образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы
в должности педагога - психолога (психолога) от 5 до 10 лет;
     11 разряд -  высшее  психологическое  или  высшее  педагогическое
образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы
в должности педагога - психолога (психолога) свыше 10 лет;
     12 разряд - II квалификационная категория;
     13 разряд - I квалификационная категория;
     14 разряд - высшая квалификационная категория.

     Педагог-организатор 7-14 разряды

     Должностные обязанности.  Содействует развитию личности, талантов
и    способностей,    формированию    общей    культуры    обучающихся
(воспитанников,  детей),  педагогизации  социальной   сферы.   Изучает
возрастные  и  психологические  особенности,  интересы  и  потребности
обучающихся (воспитанников,  детей) в образовательном учреждении и  по
месту жительства,  создает условия для их реализации в различных видах
творческой деятельности.  Организует работу детских  клубов,  кружков,
секций и других любительских объединений, разнообразную индивидуальную
и  совместную  деятельность  обучающихся  (воспитанников,   детей)   и
взрослых.  Руководит  работой  по  одному  из направлений деятельности
учреждения:      техническому,      художественному,      спортивному,
туристско-краеведческому   и   другим.  Способствует  реализации  прав
ребенка  на  создание  детских  ассоциаций,  объединений.   Организует
вечера,  праздники, походы, экскурсии, поддерживает социально значимые
инициативы обучающихся (воспитанников,  детей) в сфере  их  свободного
времени,  досуга  и  развлечений.  Привлекает  к работе с обучающимися
(воспитанниками,  детьми) работников  учреждений  культуры  и  спорта,
родителей,  общественность.  Оказывает поддержку детским кооперативам,
иным формам  организации  труда  обучающихся  (воспитанников,  детей).
Организует  каникулярный  отдых  обучающихся  (воспитанников,  детей),
несет ответственность за их жизнь и здоровье в период образовательного
процесса.
     Должен знать:  Конституцию  Российской   Федерации,   федеральные
конституционные   законы,  федеральные  законы  и  законы  Кемеровской
области,   акты   Президента   Российской   Федерации,   Правительства
Российской  Федерации  и  органов  управления образованием по вопросам
образования;  Конвенцию о правах  ребенка;  возрастную  и  специальную
педагогику  и  психологию,  физиологию,  гигиену;  специфику  развития
интересов  и  потребностей  обучающихся  (воспитанников),  основы   их
творческой деятельности; методику поиска и поддержки молодых талантов;
содержание,  методику  и  организацию  одного  из   видов   творческой
деятельности:             научно-технической,            эстетической,
туристско-краеведческой,  оздоровительно-спортивной, досуговой, отдыха
и  развлечений;  программы занятий кружков,  секций,  студий,  клубных
объединений;  основы деятельности детских коллективов,  организаций  и
ассоциаций;  нормы  и  правила  охраны  труда,  техники безопасности и
противопожарной защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     7 разряд - среднее профессиональное образование без  предъявления
требований к стажу работы;
     8 разряд - высшее профессиональное образование  без  предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное  образование  и
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
     9 разряд   -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 2  до  5  лет  или  среднее  профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
     10 разряд  -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет;
     11 разряд  -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы свыше 10 лет;
     12 разряд - II квалификационная категория;
     13 разряд - I квалификационная категория;
     14 разряд - высшая квалификационная категория.

     Педагог дополнительного образования 6-14 разряды

     Должностные обязанности. Осуществляет дополнительное  образование
обучающихся (воспитанников),  развивает  их  разнообразную  творческую
деятельность. Комплектует состав обучающихся  (воспитанников)  кружка,
секции, студии, клубного и другого детского  объединения  и  принимает
меры  по  сохранению  их  в  течение  срока   обучения.   Обеспечивает
педагогически  обоснованный  выбор  форм,  средств  и  методов  работы
(обучения),   исходя   из    психофизиологической    целесообразности.
Обеспечивает соблюдение прав  и  свобод  обучающихся  (воспитанников).
Участвует в разработке и реализации  образовательных  программ,  несет
ответственность  за  качество  их   выполнения,   жизнь   и   здоровье
обучающихся (воспитанников). Составляет  планы  и  программы  занятий,
обеспечивает   их   выполнение.   Выявляет   творческие    способности
обучающихся (воспитанников), способствует  их  развитию,  формированию
устойчивых  профессиональных  интересов  и  склонностей.  Поддерживает
одаренных и  талантливых  обучающихся  (воспитанников),  в  том  числе
детей, имеющих отклонения в развитии. Организует  участие  обучающихся
(воспитанников) в  массовых  мероприятиях.  Оказывает  консультативную
помощь  родителям  (лицам,  их  заменяющим),  а  также  педагогическим
работникам в пределах своей компетенции. Обеспечивает  при  проведении
занятий соблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности  и
противопожарной  защиты.   Участвует   в   деятельности   методических
объединений  и  других  формах  методической  работы.  Повышает   свою
профессиональную квалификацию.
     Должен знать:   Конституцию   Российской  Федерации,  федеральные
конституционные  законы,  федеральные  законы  и  законы   Кемеровской
области, акты Президента, Правительства Российской Федерации и органов
управления образованием по вопросам образования;  Конвенцию  о  правах
ребенка; возрастную и специальную педагогику и психологию, физиологию,
гигиену;  специфику  развития  интересов  и  потребностей  обучающихся
(воспитанников),  основы их творческой деятельности; методику поиска и
поддержки    талантов;    содержание,    методику    и     организацию
научно-технической,       эстетической,       туристско-краеведческой,
оздоровительно-спортивной,   досуговой    деятельности,    отдыха    и
развлечений;   программы  занятий  кружков,  секций,  студий,  клубных
объединений;  основы деятельности детских коллективов,  организаций  и
ассоциаций;  нормы  и  правила  охраны  труда,  техники безопасности и
противопожарной защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     6-7 разряды   -   среднее   профессиональное   образование    без
предъявления требований к стажу работы;
     8 разряд - высшее профессиональное образование  без  предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное  образование  и
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
     9 разряд   -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 2  до  5  лет  или  среднее  профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
     10 разряд  -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет;
     11 разряд  -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы свыше 10 лет;
     12 разряд - II квалификационная категория;
     13 разряд - I квалификационная категория;
     14 разряд - высшая квалификационная категория.

     Тренер-преподаватель (включая старшего) 6-14 разряды

     Должностные обязанности. Осуществляет набор в  спортивную  школу,
секцию, группу спортивной и  оздоровительной  направленности  детей  и
подростков, желающих заниматься физической культурой и  спортом  и  не
имеющих медицинских противопоказаний. Проводит учебно-тренировочную  и
воспитательную  работу.  Использует  разнообразные  приемы,  методы  и
средства обучения. Проводит отбор  и  спортивную  ориентацию  наиболее
перспективных   для    дальнейшего    спортивного    совершенствования
обучающихся. Обеспечивает повышение уровня физической,  теоретической,
морально-волевой, технической и  спортивной  подготовки  занимающихся,
укрепление и охрану  их  здоровья  в  процессе  занятий,  безопасность
учебно-тренировочного   процесса.   Содействует   исключению   случаев
применения  обучающимися  различных  видов   допингов.   Разрабатывает
годовые  и  текущие  планы  подготовки.  Ведет  систематический  учет,
анализ,  обобщение  результатов  работы.  Использует  в  своей  работе
наиболее эффективные методы спортивной  подготовки  обучающихся  и  их
оздоровления.
     Должен  знать:  Конституцию  Российской  Федерации;   федеральные
конституционные  законы,  федеральные  законы  и  законы   Кемеровской
области,   акты   Президента   Российской   Федерации,   Правительства
Российской Федерации и органов  управления  образованием  по  вопросам
образования; Конвенцию о  правах  ребенка;  возрастную  и  специальную
педагогику  и  психологию,  физиологию,  гигиену;  специфику  развития
интересов и потребностей обучающихся; нормы и  правила  охраны  труда,
техники безопасности и противопожарной защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     6-7 разряды   -   среднее   профессиональное   образование    без
предъявления требований к стажу работы;
     8 разряд - высшее профессиональное образование  без  предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное  образование  и
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
     9 разряд   -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 2 до  5  лет,  или  среднее  профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет,  либо  высшее
профессиональное  образование  и  стаж  работы  в  должности  тренера-
преподавателя не менее 1 года (для старшего тренера-преподавателя);
     10 разряд  -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 5  до  10  лет  или  высшее  профессиональное
образование и стаж работы в должности тренера - преподавателя не менее
3 лет (для старшего тренера-преподавателя);
     11 разряд   -   II   квалификационная   категория   или    высшее
профессиональное образование и  стаж  работы  в  должности  тренера  -
преподавателя не менее 5 лет (для старшего тренера-преподавателя);
     12 разряд - I квалификационная категория или II  квалификационная
категория (для старшего тренера-преподавателя);
     13 разряд   -   высшая   квалификационная   категория    или    I
квалификационная категория (для старшего тренера-преподавателя);
     14 разряд     (старший     тренер-преподаватель)     -     высшая
квалификационная категория.

     Старший вожатый 6-13 разряды

     Должностные обязанности.  Способствует  развитию  и  деятельности
детских   общественных   организаций,    объединений,    помогает    в
программировании  их   деятельности   на   принципах   добровольности,
самодеятельности,  гуманности  и  демократизма  с  учетом  инициативы,
интересов  и  потребностей  обучающихся  (воспитанников,   детей).   В
соответствии  с  их  возрастными  интересами  и   требованиями   жизни
способствует  обновлению  содержания  и  форм   деятельности   детских
организаций,   объединений,   организует   их   коллективно-творческую
деятельность.  Обеспечивает  условия   для   широкого   информирования
обучающихся  (воспитанников,  детей)   о   действующих   организациях,
объединениях. Создает благоприятные условия,  позволяющие  обучающимся
(воспитанникам, детям) проявлять гражданскую и  нравственную  позицию,
реализовать свои интересы и потребности, интересно и с пользой для  их
развития  проводить  свободное   время.   Заботится   о   здоровье   и
безопасности  доверенных  ему  обучающихся   (воспитанников,   детей).
Организует каникулярный отдых. Изучает  и  использует  передовой  опыт
работы с детьми и подростками. Проводит работу по подбору и подготовке
руководителей   (организаторов)    первичных    коллективов    детских
организаций,  объединений.  Работает  в  тесном  контакте  с  органами
самоуправления,    педагогическими    коллективами     образовательных
учреждений и общественными организациями.
     Должен  знать:  Конституцию  Российской  Федерации,   федеральные
конституционные  законы,  федеральные  законы  и  законы   Кемеровской
области,   акты   Президента   Российской   Федерации,   Правительства
Российской Федерации и органов  управления  образованием  по  вопросам
образования; Конвенцию о  правах  ребенка;  возрастную  и  специальную
педагогику  и  психологию,  физиологию,  гигиену;   закономерности   и
тенденции развития детского движения; педагогику, детскую возрастную и
социальную   психологию   отношений,   индивидуальные   и   возрастные
особенности  обучающихся  (воспитанников,  детей);  специфику   работы
детских организаций, объединений, развития  интересов  и  потребностей
обучающихся (воспитанников, детей),  основы  творческой  деятельности;
методику поиска и поддержки талантов, досуговой деятельности, отдыха и
развлечений; нормы и правила  охраны  труда,  техники  безопасности  и
противопожарной защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     6-7 разряды - среднее профессиональное  образование  или  среднее
(полное) общее образование и специальная подготовка  без  предъявления
требований к стажу работы;
     8 разряд - высшее профессиональное образование  без  предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное  образование  и
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
     9 разряд   -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 2  до  5  лет  или  среднее  профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
     10 разряд  -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 5 до  10  лет  или  среднее  профессиональное
образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
     11 разряд  -   высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория и
стаж педагогической работы не менее 3 лет;
     12 разряд - I квалификационная категория;
     13 разряд - высшая квалификационная категория.

     Инструктор по труду 6-13 разряды

     Должностные обязанности. Формирует у обучающихся  (воспитанников)
трудовые умения  и  навыки,  готовит  их  к  практическому  применению
полученных   знаний.   Проводит   с   обучающимися    (воспитанниками)
профориентационную  работу,  организует  их  общественно  полезный   и
производительный труд.  Обеспечивает  выполнение  программы  обучения.
Принимает необходимые  меры  по  оснащению  мастерских  оборудованием,
техническими средствами, инструментами и материалами, отвечает  за  их
сохранность  и  рациональное  использование.  Осуществляет  текущий  и
профилактический  ремонт  оборудования  и  технических   средств   или
организует  его  проведение.  Обеспечивает   выполнение   обучающимися
(воспитанниками)  требований  охраны  труда  и  техники  безопасности.
Отвечает за их жизнь и здоровье в  период  образовательного  процесса.
Оказывает при необходимости первую доврачебную помощь.
     Должен  знать:  Конституцию  Российской  Федерации,   федеральные
конституционные  законы,  федеральные  законы  и  законы   Кемеровской
области,   акты   Президента   Российской   Федерации,   Правительства
Российской Федерации и органов  управления  образованием  по  вопросам
образования; Конвенцию о  правах  ребенка;  возрастную  и  специальную
педагогику и психологию, физиологию, гигиену; формы и методы  обучения
и воспитания; инструктивно-нормативные  документы  и  рекомендации  по
организации трудового обучения и воспитания; действующие  стандарты  и
технические условия эксплуатации  оборудования,  технических  средств;
основы организации  труда;  правила  и  нормы  охраны  труда,  техники
безопасности и противопожарной защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     6-7 разряды   -   среднее   профессиональное   образование    без
предъявления требований к стажу  работы  или  среднее  (полное)  общее
образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не  менее
3 лет;