Постановление Администрации Беловского района от 26.02.2010 № 3

органа администрации района.
     Решение принимается отдельно в отношении каждого  гражданина  или
муниципального служащего и оформляется в письменной форме.
     4. Кадровая  служба  администрации   района,   должностное   лицо
отраслевого органа, на  которое  руководителем  возложены  функции  по
проверке соблюдения муниципальными служащими ограничений  и  запретов,
требований о предотвращении или  урегулировании  конфликта  интересов,
исполнения ими  обязанностей,  установленных  Федеральным  законом  от
25.12.2008 N 273-ФЗ  "О противодействии  коррупции"  (вместе  далее  -
кадровая служба), по решению работодателя осуществляют проверку:
     а) достоверности и полноты сведений о  доходах,  об  имуществе  и
обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами,  а
также  иных  сведений,  представляемых  гражданами  в  соответствии  с
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
     б) достоверности и полноты сведений о  доходах,  об  имуществе  и
обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными
служащими, замещающими должности муниципальной службы;
     в) соблюдения  муниципальными  служащими,  замещающими  должности
муниципальной службы, ограничений и запретов.
     5. В  ходе  проведения  проверки  Главой   района   осуществление
отдельных проверочных процедур по направлениям деятельности может быть
возложено на отраслевые  органы  администрации  района  (в  отраслевых
органах,  по  поручению  руководителя  территориального  органа  -  на
соответствующего   работника).   Указанные    проверочные    процедуры
осуществляются  в  порядке  и  в  сроки,  которые  устанавливаются   в
поручении.
     6. Основанием  для  проверки   является   письменно   оформленная
информация:
     а) о  представлении  гражданином   или   муниципальным   служащим
недостоверных или неполных сведений, представляемых им в  соответствии
с подпунктами "а" и "б" пункта 1 настоящего Положения;
     б) о несоблюдении муниципальным служащим ограничений и  запретов,
за  исключением   случаев,   относящихся   к   ведению   комиссии   по
урегулированию конфликта интересов.
     7. Информация, предусмотренная пунктом  6  настоящего  Положения,
может быть предоставлена:
     а) правоохранительными и налоговыми органами;
     б) постоянно  действующими  руководящими  органами   политических
партий  и   зарегистрированных   в   соответствии   с   законом   иных
общероссийских общественных объединений, не  являющихся  политическими
партиями;
     в) Общественной палатой Российской Федерации;
     г) Общественной палатой Кемеровской области.
     8. Информация анонимного характера не  может  служить  основанием
для проверки.
     9. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со  дня
принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен  до
90 дней лицом, принявшим решение о ее проведении.
     10. Проверка осуществляется следующими способами:
     а) самостоятельно;
     б) путем направления запроса в федеральные органы  исполнительной
власти,   уполномоченные   на    осуществление    оперативно-розыскной
деятельности, в  соответствии  с  пунктом  7  части  второй  статьи  7
Федерального закона от  12.08.1995  N 144-ФЗ  "Об оперативно-розыскной
деятельности"  (далее  -  Федеральный  закон  "Об оперативно-розыскной
деятельности").
     11. Кадровая  служба   осуществляет   проверку,   предусмотренную
подпунктом "а" пункта 10 настоящего Положения.
     Проверка, предусмотренная подпунктом  "б"  пункта  10  настоящего
Положения,  осуществляется  по  решению  Главы  района  на   основании
ходатайства кадровой службы.
     12. При осуществлении проверки,  предусмотренной  подпунктом  "а"
пункта 10  настоящего  Положения,  должностные  лица  кадровой  службы
вправе:
     а) проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим;
     б) изучать представленные гражданином или муниципальным  служащим
дополнительные материалы;
     в) получать от гражданина или муниципального служащего  пояснения
по представленным им материалам;
     г) направлять  в   установленном   порядке   запросы   в   органы
прокуратуры Российской  Федерации,  иные  федеральные  государственные
органы   (кроме    федеральных    органов    исполнительной    власти,
уполномоченных на  осуществление  оперативно-розыскной  деятельности),
государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные
органы   федеральных   государственных   органов,   органы    местного
самоуправления,  на   предприятия,   в   учреждения,   организации   и
общественные   объединения   (далее   -   государственные   органы   и
организации) об имеющихся у них сведениях о доходах,  об  имуществе  и
обязательствах имущественного характера гражданина или  муниципального
служащего,  его  супруги  (супруга)  и  несовершеннолетних  детей;   о
достоверности  и  полноте  сведений,  представленных   гражданином   в
соответствии с нормативными  правовыми  актами  Беловского  района;  о
соблюдении муниципальным служащим ограничений и запретов;
     д) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию
с их согласия.
     13. В  запросе,  предусмотренном   подпунктом   "г"   пункта   12
настоящего Положения, указываются:
     а) фамилия, имя, отчество  руководителя  государственного  органа
или организации, в которые направляется запрос;
     б) нормативный правовой акт, на основании  которого  направляется
запрос;
     в) фамилия,  имя,  отчество,  дата  и   место   рождения,   место
регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и  место  работы
(службы)  гражданина  или  муниципального   служащего,   его   супруги
(супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе
и  обязательствах  имущественного   характера   которых   проверяются,
гражданина, представившего сведения,  в  соответствии  с  нормативными
правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых
проверяются,  любо  муниципального  служащего,  в  отношении  которого
имеются сведения о несоблюдении им ограничений и запретов;
     г) содержание об объеме сведений, подлежащих проверке;
     д) срок предоставляемых запрашиваемых сведений;
     е) фамилия, инициалы и номер телефона  муниципального  служащего,
подготовившего запрос;
     ж) другие необходимые сведения.
     14. В  запросе  о  проведении  оперативно-розыскных  мероприятий,
помимо сведений,  перечисленных  в  пункте  13  настоящего  Положения,
указываются   сведения,   послужившие   основанием    для    проверки,
государственные  органы  и   организации,   в   которые   направлялись
(направлены) запросы, и  вопросы,  которые  в  них  ставились,  дается
ссылка на пункт 7 части второй статьи  7  и  часть  девятую  статьи  8
Федерального закона "Об оперативно-розыскной деятельности".
     15. Запросы направляются:
     а) Главой  района,   руководителем   отраслевого   органа   -   в
государственные органы и организации;
     б) должностным  лицом  кадровой  службы  -  в   органы   местного
самоуправления,  на   предприятия,   в   учреждения,   организации   и
общественные объединения.
     16. Кадровая служба обеспечивает:
     а) уведомление в  письменной  форме  муниципального  служащего  о
начале в отношении его проверки и разъяснение ему содержания подпункта
"б" настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со  дня  получения
соответствующего решения;
     б) проведение в случае обращения муниципального служащего  беседы
с ним, в ходе которой он должен  быть  проинформирован  о  том,  какие
сведения, представляемые им в соответствии с настоящим  Положением,  и
соблюдение каких ограничений и запретов подлежат проверке, - в течение
семи рабочих дней со дня обращения  муниципального  служащего,  а  при
наличии уважительной причины - в срок, согласованный  с  муниципальным
служащим.
     17. По  окончании  проверки  должностное  лицо  кадровой   службы
обязано ознакомить муниципального служащего с результатами проверки  с
соблюдением законодательства Российской  Федерации  о  государственной
тайне.
     18. Муниципальный служащий вправе:
     а) давать пояснения в  письменной  форме:  в  ходе  проверки;  по
вопросам, указанным в подпункте "б" пункта 16 настоящего Положения; по
результатам проверки;
     б) представлять  дополнительные  материалы  и   давать   по   ним
пояснения в письменной форме;
     в) обращаться к должностному лицу кадровой  службы  с  подлежащим
удовлетворению ходатайством о проведении с  ним  беседы  по  вопросам,
указанным в подпункте "б" пункта 16 настоящего Положения.
     19. Пояснения,  указанные  в  пункте  18  настоящего   Положения,
приобщаются к материалам проверки.
     20. На период проведения проверки муниципальный служащий решением
работодателя   может   быть   отстранен   от   замещаемой    должности
муниципальной службы на срок, не превышающий 60 дней со  дня  принятия
решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90  дней
лицом, принявшим решение о проведении проверки.
     На период  отстранения  муниципального  служащего  от  замещаемой
должности муниципальной службы денежное содержание  по  замещаемой  им
должности сохраняется.
     21. Кадровая  служба  представляет  лицу,  принявшему  решение  о
проведении проверки, доклад о ее результатах.
     22. Сведения о результатах проверки с письменного согласия  лица,
принявшего решение о ее  проведении,  предоставляются  соответствующей
кадровой службой с одновременным уведомлением об этом  гражданина  или
муниципального служащего, в отношении  которых  проводилась  проверка,
органам, указанным  в  пункте  7настоящего  Положения,  предоставившим
информацию,  явившуюся   основанием   для   проведения   проверки,   с
соблюдением  законодательства  Российской  Федерации  о   персональных
данных и государственной тайне.
     23. При   установлении    в    ходе    проверки    обстоятельств,
свидетельствующих    о    наличии    признаков    преступления     или
административного правонарушения, материалы об этом  представляются  в
государственные органы в соответствии с их компетенцией.
     24. При   установлении    в    ходе    проверки    обстоятельств,
свидетельствующих о несоблюдении муниципальным служащим  требований  о
предотвращении  или  урегулировании  конфликта  интересов,   материалы
проверки представляются в соответствующую комиссию  по  урегулированию
конфликта интересов.
     25. Материалы проверки хранятся в кадровой службе в течение  трех
лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.



     Управляющая делами         Н.М. Ромичева