|
Расширенный поиск
Постановление Главы г. Березовский от 01.04.2010 № 105РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГЛАВА ГОРОДА БЕРЕЗОВСКИЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 01.04.10 N 105 г. Березовский Об утверждении административного регламента доставления муниципальной услуги "Проведение регистрации трудовых договоров между работодателями - физическими лицами и работниками" На основании постановления Правительства Российской Федерации от 11.11.2005 N 679 "О порядке разработки и утверждения административных регламентов исполнения муниципальных функций (предоставления муниципальных услуг)", постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 10.04.2006 N 91 "Об административной реформе в Кемеровской области в 2006-2010 годах", распоряжения Главы города Березовский от 15.09.2009 N 825-р "Об утверждении Реестра муниципальных услуг и муниципальных функций администрации города Березовский и ее структурных подразделений" постановляю: 1. Утвердить прилагаемый административный регламент предоставления муниципальной услуги "Проведение регистрации трудовых договоров между работодателями - физическими лицами и работниками". 2. Постановление администрации города Березовский от 15 мая 2006 года N 20 "Об утверждении положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами" считать утратившим силу. 3. Заместителю главы города по экономике и финансам Ивановой Л.В., начальнику отдела экономики и труда Администрации города Вейс Е.А. обеспечить соблюдение административного регламента предоставления муниципальной услуги "Проведение регистрации трудовых договоров между работодателями - физическими лицами и работниками". 4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Мой город" без приложения (с приложением разместить на официальном сайте г. Березовского www.berez.org). 5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы города по экономике и финансам Иванову Л.В. 6. Постановление вступает в силу со дня опубликования. Глава города Березовский С.Ф. Чернов УТВЕРЖДЕН постановлением Главы города от 01.04.2010 N 105 Административный регламент предоставления муниципальной услуги "Проведение регистрации трудовых договоров между работодателями - физическими лицами и работниками" 1. Общие положения 1.1. Настоящий административный регламент предоставления муниципальной услуги "Проведение регистрации трудовых договоров между работодателями - физическими лицами и работниками" (далее - административный регламент), разработан в целях повышения качества предоставления муниципальной услуги и определяет сроки и последовательность действий отдела экономики и труда администрации города Березовский (далее - административные процедуры) при предоставлении муниципальной услуги по проведению регистрации трудовых договоров между работодателями - физическими лицами и работниками (далее - муниципальная услуга). 1.2. Предоставление муниципальной услуги осуществляется отделом экономики и труда администрации города Березовский (далее - Регистрирующий орган), непосредственно предоставляющего муниципальную услугу. 1.3. При предоставлении муниципальной услуги осуществляется взаимодействие Регистрирующего органа с работодателями - физическими лицами, зарегистрированными на территории города Березовский. 1.4. Предоставление муниципальной услуги осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 1.5. Результатом предоставления муниципальной услуги является регистрация трудового договора между работодателем - физическим лицом и работником. Юридическим фактом, которым заканчивается предоставление муниципальной услуги, является получение работодателем - физическим лицом зарегистрированного трудового договора. 1.6. Заявителями являются работодатели - физические лица, зарегистрированные на территории города Березовский (далее Потребители услуги). 2. Требования к порядку предоставления муниципальной услуги 2.1. Порядок информирования о правилах предоставления муниципальной услуги. 2.1.1. Информация о муниципальной услуге предоставляется посредством: телефонной связи; устных разъяснений; электронной связи; размещения информации на официальном сайте города Березовский на странице отдела экономики и труда администрации города. 2.1.2. Информация о местонахождении, контактных телефонах (телефонах для справок, консультаций), адресе электронной почты, интернет-странице отдела экономики и труда администрации города, графике приема граждан по вопросам информирования о регистрации трудовых договоров, приведены в приложении N 2 к настоящему административному регламенту. 2.1.3. На официальном интернет-сайте администрации города Березовский размещены: извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению муниципальной услуги; текст административного регламента с приложениями; блок-схемы и краткое описание порядка предоставления муниципальной услуги (приложение N 1 к настоящему административному регламенту); перечень документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги, и требования к ним; основания для отказа в предоставлении муниципальной услуги; данные о месте расположения, графике (режиме) работы, номерах телефонов, адресе интернет-сайта, интернет-страницы и электронной почты Регистрирующего органа, в которых Потребители услуги могут получить информацию, необходимую для предоставления муниципальной услуги; таблица сроков предоставления муниципальной услуги; порядок обжалования решения, действий или бездействия должностных лиц, предоставляющих муниципальную услугу. 2.1.4. Использование средств телефонной связи, в том числе личное консультирование должностным лицом. При ответах на телефонные звонки и устные обращения должностное лицо, ответственное за регистрацию трудовых договоров, подробно и в вежливой (корректной) форме информирует и консультирует обратившихся по интересующим их вопросам в пределах своей компетенции. При ответе на звонки должностное лицо, ответственное за регистрацию трудовых договоров, сообщает свои фамилию, имя, отчество и занимаемую должность. Во время разговора должностное лицо четко произносит слова, избегает параллельных разговоров с окружающими и не прерывает разговор по причине поступления звонка на другой аппарат. 2.1.5. Информирование о ходе предоставления муниципальной услуги осуществляется должностными лицами при личном контакте с Потребителем услуги, а также с использованием средств телефонной связи и электронной почты. Потребители услуги, представившие в Регистрирующий орган документы для предоставления муниципальной услуги, в обязательном порядке информируются должностным лицом: об обязательствах получателя муниципальной услуги; об условиях приостановления предоставления услуги; об условиях отказа в предоставлении муниципальной услуги; о сроке завершения оформления документов. 2.2. Сроки предоставления муниципальной услуги 2.2.1. Работодатель - физическое лицо в течение 7 дней с момента заключения с работником трудового договора обязан представить его для регистрации в Регистрирующий орган. Регистрацию трудовых договоров, должностное лицо, ответственное за регистрацию трудовых договоров, проводит на основании подписанного трудового договора, и документов, предусмотренных административным регламентом, доставленных в Регистрирующий орган непосредственно Потребителем услуги. 2.2.2. Если Потребитель услуги не имеет возможности лично, либо через представителя, имеющего соответствующую надлежаще оформленную доверенность, представить указанные документы в Регистрирующий орган, допускается их отправка по почте. В таком случае копия паспорта должна быть нотариально заверена, а личный паспорт не требуется. 2.2.3. Срок проведения регистрации трудового договора - не более 7 дней с даты подачи заявления о предоставлении муниципальной услуги со всеми необходимыми документами в Регистрирующий орган. 2.2.4. Время ожидания в очереди для представления документов и получения консультации не должно превышать 30 минут. 2.2.5. Время приема заявления и необходимых документов для предоставления муниципальной услуги от Потребителя услуги, оценки документов, их полноты, достаточности, определения права на муниципальную услугу не должно превышать 20 минут. 2.3. Основания для отказа в предоставлении муниципальной услуги Потребителю услуги может быть отказано в регистрации Трудового договора только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ. 2.4. Документы, необходимые для получения муниципальной услуги 2.4.1. Для получения муниципальной услуги заявители представляют следующие документы: Заявление на регистрацию трудового договора (образец заявления приведен в приложении N 3 к настоящему административному регламенту); два экземпляра трудового договора (примерный образец трудового договора приведен в приложении N 4 к настоящему административному регламенту); личный паспорт. 2.4.2. Требования к оформлению документов: 2.4.2.1. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и работодателя - физического лица, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. 2.4.2.2. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2.4.2.3. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2.4.2.4. Для регистрации прекращения Трудового договора Потребитель услуги обязан представить в Регистрирующий орган следующие документы: заявление (образец заявления приведен в приложении N 5 к настоящему административному регламенту); два экземпляра зарегистрированного Трудового договора; документы, подтверждающие прекращение трудовых отношений (заявление работника и т.п.). На зарегистрированных экземплярах Трудового договора, представленных Потребителем услуги, проставляется штамп Регистрирующего органа, аналогичный штампу, проставляемому при регистрации Трудового договора, с отметкой о прекращении данного договора. В остальной части регистрация прекращения Трудового договора осуществляется в том же порядке, что и регистрация Трудового договора. 2.5. Предоставление муниципальной услуги осуществляется бесплатно. 2.6. Требования к местам предоставления муниципальной услуги 2.6.1. Должностное лицо, ответственное за регистрацию трудовых договоров, осуществляет прием Потребителей услуги непосредственно на своем рабочем месте (в кабинете). Кабинет должен быть оборудован информационной табличкой (вывеской) с указанием: номера кабинета; фамилии, имени, отчества и должности лица, ответственного за предоставление муниципальной услуги; часов приема. 2.6.2. Места ожидания должны соответствовать комфортным условиям для Потребителей услуги и оптимальным условиям работы должностных лиц. 2.7. Обязательства в отношении графика (режима) работы 2.7.1. Часы приема Потребителей услуги должностными лицами Отдела: Рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг. Неприемный день: пятница. Выходные дни: суббота, воскресенье. Часы приема: 9.00-17.00. Обеденный перерыв: 12.30-13.30. 2.7.2. При необходимости пятница может быть объявлена приемным днем, а также могут быть назначены дополнительные часы для приема граждан. 3. Административные процедуры Предоставление муниципальной услуги включает в себя следующие административные процедуры: прием документов для проведения регистрации трудовых договоров; регистрация трудовых договоров; внесение информации в журнал регистрации трудовых договоров; проверка трудовых договоров на предмет установления условий труда, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (далее - ухудшающие условия); доведение информации о выявленных ухудшающих условиях сторонам трудового договора; выдача трудовых договоров прошедших процедуру регистрации. 3.1. Прием документов для проведения регистрации трудовых договоров. 3.1.1. Основанием для проведения регистрации трудового договора, является предоставление Потребителем услуги лично, либо через представителя (имеющего соответствующую надлежаще оформленную доверенность) заключенного трудового договора в Регистрирующий орган в часы приема должностного лица, ответственного за регистрацию трудовых договоров. Допускается также отправка документов по почте. В таком случае копия паспорта должна быть нотариально заверена, а личный паспорт не требуется. 3.1.2. Должностное лицо, ответственное за регистрацию трудовых договоров проверяет: наличие всех необходимых документов; соответствие документов требованиям, установленным административным регламентом. 3.1.3. Если для регистрации Трудового договора необходимые документы представлены не в полном объеме, Регистрирующий орган письменно уведомляет Потребителя услуги о необходимости представить недостающие документы в 3-дневный срок. В данном случае срок регистрации приостанавливается до предоставления отсутствующих документов. Если по истечении указанного срока недостающие документы не представлены, Регистрирующий орган возвращает Потребителю услуги поданные документы, и Потребитель услуги считается не предоставившим Трудовой договор для регистрации. 3.1.4. При подаче требуемых для регистрации Трудового договора документов Потребителю услуги выдается отрывной талон о принятии документов. Данный отрывной талон удостоверяется подписью должностного лица, ответственного за регистрацию трудовых договоров, с указанием его должности и фамилии. Общий максимальный срок приема документов не может превышать 30 минут на одного заявителя. 3.2. Регистрация трудовых договоров. 3.2.1. Основанием для начала процедуры регистрации трудового договора является установленное в результате проверки соответствие предоставленных документов требованиям, установленным пунктом 2.4 раздела 2 административного регламента. 3.2.2. Должностное лицо, ответственное за регистрацию трудовых договоров производит регистрацию путем проставления на первой странице каждого экземпляра трудового договора регистрационного номера, даты регистрации и удостоверяет их подлинность своей подписью и специальным штампом с наименованием регистрирующего органа. Срок выполнения действия - не более 10 минут. 3.2.3. Регистрация внесенных в Трудовой договор изменений (в том числе дополнений) осуществляется в порядке, предусмотренном для регистрации Трудовых договоров. 3.3. Внесение информации в журнал регистрации трудовых договоров (далее Журнал, приложение N 6 к настоящему административному регламенту). 3.3.1. Должностное лицо, ответственное за регистрацию трудовых договоров, вносит следующую информацию Журнал, заполняющийся в бумажном виде: регистрационный номер; дату регистрации; ФИО работодателя - физического лица, контактный телефон; ФИО работника; дату заключения трудового договора; срок действия трудового договора; подпись работодателя - физического лица примечания. Срок выполнения действия - не более 20 минут. 3.3.2. Сведения о регистрации изменений (дополнений), прекращении Трудового договора указываются в графе "Примечания". 3.4. Проверка трудовых договоров на предмет установления условий труда, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (далее - ухудшающие условия). После внесения информации в Журнал, должностное лицо, ответственное за регистрацию трудовых договоров самостоятельно проводит проверку на предмет определения ухудшающих условий. Срок выполнения действия - не более 3-х дней. 3.4.1. Доведение информации о выявленных ухудшающих условиях сторонам трудового договора. 3.4.2. По результатам проверки, в случае выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, составляется заключение (приложение N 7 к настоящему административному регламенту). 3.4.3. Должностное лицо, ответственное за регистрацию трудовых договоров указывает в заключении конкретные пункты трудового договора, противоречащие трудовому законодательству и иным нормативным актам, содержащим нормы трудового права. 3.4.4. Заключение подписывается должностным лицом и выдается на руки Потребителю услуги при выдаче трудового договора. При этом при проставлении на трудовом договоре штампа о регистрации делается отметка "не подлежит применению". 3.4.5. Трудовой договор регистрируется должностным лицом независимо от установления в нем условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 3.5. Выдача трудовых договоров, прошедших процедуру регистрации. 3.5.1. Экземпляры трудового договора должностное лицо, ответственное за регистрацию трудовых договоров передает Потребителю услуги на руки. Потребитель услуги проставляет подпись о получении в журнале регистрации трудовых договоров в графе "Подпись работодателя". 3.5.2. Два зарегистрированных экземпляра трудового договора возвращаются Потребителю услуги, копия трудового договора остается в Регистрирующем органе и хранится в течение 75 лет. 3.5.3. При установлении в трудовом договоре условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, при выдаче экземпляров трудового договора одновременно выдается письменное заключение о выявленных нарушениях. Срок выполнения действия составляет 20 минут. 4. Порядок и формы контроля за предоставлением муниципальной услуги 4.1. Общий контроль за предоставлением муниципальной услуги осуществляется заместителем Главы города по экономике и финансам. 4.2. Общий контроль осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения должностными лицами положений настоящего административного регламента, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Кемеровской области. 4.3. Заместитель Главы города по экономике и финансам по необходимости запрашивает от должностного лица, указанного в пункте 4.4 настоящего административного регламента, информацию о предоставлении муниципальной услуги. 4.4. Непосредственный контроль за соблюдением должностными лицами последовательности действий, определенных административными процедурами по предоставлению муниципальной услуги осуществляется начальником отдела экономики и труда администрации города. 4.5. Начальник отдела экономики и труда администрации, по необходимости осуществляет проверку действий (решений) должностного лица, ответственного за регистрацию трудовых договоров, совершенных (принятых) при предоставлении муниципальной услуги. 4.6. Результаты проверки оформляются в виде акта (справки, записки), в котором отмечаются выявленные недостатки и предложения по их устранению. 4.7. По результатам проведенных проверок в случае выявления нарушений прав Потребителей услуги, положений настоящего административного регламента, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Кемеровской области, заместителем Главы города по экономике и финансам осуществляется привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 4.8. Персональная ответственность должностных лиц закрепляется в их должностных инструкциях в соответствии с требованиями законодательства. 5. Порядок обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе предоставления муниципальной услуги 5.1. Потребители услуги имеют право на обжалование действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе предоставления муниципальной услуги, в досудебном и (или) судебном порядке. 5.2. Действия (бездействия) и решения должностных лиц Отдела, осуществляемые (принятые) в ходе предоставления муниципальной услуги, могут быть обжалованы в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации. 5.3. В досудебном (внесудебном) порядке заинтересованные лица могут обжаловать решения, действия (бездействия) должностных лиц Отдела путем направления жалобы начальнику Отдела, заместителю Главы города по экономике и финансам, а также Главе города Березовский. 5.4. Потребители услуги имеют право обратиться в администрацию города Березовский с жалобой лично или направить ее по почте. 5.5. Заместитель Главы города по экономике и финансам проводит личный прием заявителей. 5.6. Личный прием проводится по предварительной записи. 5.7. Запись Потребителей услуги проводится при личном обращении или с использованием средств телефонной связи по номерам телефонов, которые размещаются на официальном сайте города Березовский в разделе "Администрация", подраздел "Обратная связь". 5.8. Результатом досудебного (внесудебного) обжалования является объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение обращений заявителей, достижение по взаимному согласию договоренности (в случае личного устного обращения) или подготовка мотивированного ответа (в случае письменного обращения). 6. Иные положения 6.1. Информация, полученная Регистрирующим органом, является конфиденциальной. Предоставление Регистрирующим органом сведений, касающихся регистрации трудовых договоров, возможно только работодателю, работнику, их полномочным представителям, а также иным лицам и организациям, в соответствии с действующим законодательством РФ. 6.2. Работнику, на основании его письменного заявления, с целью подтверждения трудового стажа, может быть предоставлена выписка из Журнала регистрации трудовых договоров, заверенная Регистрирующим органом. В данной выписке указываются сведения: фамилия, имя, отчество, иные данные работодателя; дата начала и окончания трудового договора; трудовая функция работника по данному трудовому договору; основания расторжения трудового договора. Заместитель главы города по экономике и финансам Л.В. Иванова Приложение N 1 к административному регламенту предоставления муниципальной услуги "Проведение регистрации трудовых договоров между работодателями - физическими лицами и работниками" Приложение N 2 к административному регламенту предоставления муниципальной услуги "Проведение регистрации трудовых договоров между работодателями - физическими лицами и работниками" Адрес отдела: 652420, г. Березовский, пр. Ленина, 22, каб.20. Телефон/факс: 8 (384 45) 3-69-89 Адрес электронной почты отдела: [email protected] Официальный сайт администрации города Березовский: www.berez.org Интернет-страница отдела: http://berez.org/jizn_goroda/ekonomika График приема граждан по вопросам информирования о регистрации трудовых договоров: понедельник - четверг, 09.00-17.00 (перерыв 12.30-13.30). Режим работы отдела: понедельник - пятница с 8.30-17.30 (перерыв 12.30-13.30). Суббота, воскресенье - выходной. С 1 мая по 1 октября: понедельник - четверг с 8.30-17.30 (перерыв 12.30-13.30). пятница - 8.30-15.00 (перерыв 12.30-13.30). Суббота, воскресенье - выходной. Приложение N 3 к административному регламенту предоставления муниципальной услуги "Проведение регистрации трудовых договоров между работодателями - физическими лицами и работниками" В отдел экономики и труда администрации города Березовский от работодателя _____________________________________ (фамилия, имя, отчество) ЗАЯВЛЕНИЕ В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса РФ прошу осуществить регистрацию трудового договора от "___" ______________ 20__ года, заключенного с гр. ___________________________________________________ гражданство ________________ дата рождения "___" __________________ г. ИНН __________________________________________________________________ Мне известно об обязанности зарегистрироваться в Пенсионном фонде в качестве Работодателя в течение 30 дней со дня заключения трудового договора, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. Оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Сведения, содержащиеся в этом заявлении достоверны, а форма и содержание трудового договора соответствуют требованиям законодательства Российской Федерации и местным нормативным актам. Приложение: 1. трудовой договор - 2 экз. 2. личный паспорт 5. копия личного паспорта Работодатель ____________________________________________________ (Ф.И.О., личная подпись работодателя) Представитель работодателя, действующий по доверенности N _______ от "____" _______________ 20__ г. _________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество и личная подпись представителя работодателя) "___" __________________ 20__ г. ОТРЫВНОЙ ТАЛОН извещения о сдаче трудового договора на регистрацию Дата заключения договора "____" _________________ 20__ г. Ф.И.О. работодателя _____________________________________________ Ф.И.О. работника ________________________________________________ Регистрация до 7 рабочих дней. Подпись специалиста регистрирующего органа ______________________ тел. 3-69-89. ПРИМЕЧАНИЕ. Данный отрывной талон является документом, подтверждающим наличие возложенной на физическое лицо обязанности уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Приложение N 4 к административному регламенту предоставления муниципальной услуги "Проведение регистрации трудовых договоров между работодателями - физическими лицами и работниками" ТРУДОВОЙ ДОГОВОР г. Березовский "___" _____________ 20__ г. ________________________________________________________________, (Указывается фамилия, имя, отчество работника) Именуемый далее Работник, с одной стороны, и ___________________, (Указывается фамилия, имя отчество работодателя - физического лица) Именуемый в дальнейшем Работодатель, действующий на основании ___ _____________________________________________________________________, (Указывается документ, в силу которого это лицо наделено соответствующими полномочиями (например, доверенность) и данные этого документа, в том числе номер, дата и место выдачи, кем выдан) с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. 1. Предмет трудового договора. 1.1 Работник принимается на работу в качестве: _________________________________________________________________ (Указывается трудовая функция, т.е. работа по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) 1.2. Наименование и адрес места работы __________________________ ______________________________ телефон __________________________ По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 1.3. Настоящий трудовой договор заключен: а) на неопределенный срок; б) на срок с ______________________ по __________________________ 1.4. а) Работнику устанавливается испытательный срок - __________ (Количество дней, недель, месяцев) б) Работник принимается без испытания. 1.5. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе - "___" ___________________ 20__ г. 1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. 1.7. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника ____________________________________________________________ (основным местом работы или работой по совместительству) 2. Права и обязанности Работника. 2.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю. 2.2. Работник имеет право на: - изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - отдых, в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; _________________________________________________________________ (Указываются другие права работника по соглашению сторон настоящего договора) Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым законодательством. 2.3. Работник обязуется: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать трудовую дисциплину; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу работодателя; _________________________________________________________________ (Указываются другие обязанности работника по соглашению сторон настоящего договора) - исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора. 2.4. Работодатель имеет право: - изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; - требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, обусловленных настоящим договором и бережного отношения к имуществу работодателя; - поощрять работника за добросовестный эффективный труд; - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ; Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством. 2.5. Работодатель обязуется: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия настоящего трудового договора; - предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; - обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами; - возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; - исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим трудовым договором. _________________________________________________________________ (Указываются другие обязанности работодателя по соглашению сторон настоящего договора) 2.6. Не включение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. 3. Режим труда и отдыха. 3.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени (выберите нужное - 3.1.1., 3.1.2., 3.1.3., 3.1.4, 3.1.5 или 3.1.6): 3.1.1. _____ -часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. (Указывается количество часов рабочей недели) Время начала работы ____ час., окончание работы ___ час., перерыв _____ час. Работнику предоставляются выходные дни __________________________ 3.1.2. Режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы. С графиком работы Работник знакомится письменно. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. Учетный период рабочего времени составляет для Работника по настоящему договору ___________________________ (неделя, месяц). Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода. 3.1.3. Ненормированный рабочий день. В связи с работой в режиме ненормированного рабочего времени Работнику ежегодно предоставляется дополнительный к основному оплачиваемый отпуск в размере _______ дней. (Указывается количество дней, не менее 3) Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени Работника. ________________________________________________________________. (Указываются иные условия ненормированного рабочего времени по соглашению сторон) 3.1.4. Сменная работа по графику сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается. С графиком сменности работник знакомится письменно в порядке, установленном трудовым законодательством. ________________________. (Указываются иные условия сменной работы по соглашению сторон) 3.1.5. Работа с разделением рабочего дня на части. |———————————————————————————|——————————————|—————————————————| | | Время начала | Время окончания | |---------------------------+--------------+-----------------| | Первая часть рабочего дня | | | |---------------------------+--------------+-----------------| | Перерыв | | | |---------------------------+--------------+-----------------| | Вторая часть рабочего дня | | | |———————————————————————————|——————————————|—————————————————| 3.1.6. __________________________________________________________ (Указываются иные условия рабочего времени по соглашению сторон) 3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. 3.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ дней. 3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. 4. Условия оплаты труда. 4.1. Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику: ___ _________________________________________________________________ (Указываются выплаты, составляющие заработную плату, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) 4.2. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц: "____" и "____" числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 4.3. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 5. Ответственность сторон. 5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 5.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 5.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. 6. Прекращение Трудового договора. 6.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются: - соглашение сторон (ст. 77 п. 1 ТК РФ); - истечение срока трудового договора (ст. 77 п. 2 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; - расторжение трудового договора по инициативе Работника (ст. 77 п. 3 ТК РФ); - расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст. 81 ТК РФ); - перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (ст. 77 п. 5 ТК РФ); - отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 77 п. 7 ТК РФ) - отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 77 п. 8 ТК РФ); - отказ Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ст. 77 п. 9 ТК РФ); - обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ); - нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 77 п. 10 ТК РФ). Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. 6.2. Дополнительные основания прекращения трудового договора (ст. 307 ТК РФ). 6.3. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ. 7. Другие условия. 7.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом новые сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а новые условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. 7.2. Настоящий трудовой договор расторгается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде. 7.3. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Работодателя являются собственностью Работодателя. 7.4. Стороны обязуются не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия. 7.5. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать мирным путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации. 7.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих нормативных актов Российской Федерации. 7.8. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Трудовой договор регистрируется в органе местного самоуправления, один из которых хранится у Работодателя, другой - у Работника, копия - в Регистрирующем органе администрации города Березовского. 8. Адреса и реквизиты сторон. Работодатель: Работодатель: Ф.И.О. Ф.И.О. ___________________________ _____________________________ ___________________________ _____________________________ паспорт: серия ____, N ___, паспорт: серия _____, N ____, выдан _____ выдан _____ ___________________________ _____________________________ "___" ____________ 20 __ г. "___" ____________ 20__ г. код подразделения _________ код подразделения ___________ зарегистрирован по адресу:_ зарегистрирован по адресу:___ ___________________________ _____________________________ ИНН _______________________ ИНН _________________________ Другие сведения о Другие сведения о работнике:_ работодателе: ___________________________ _____________________________ 9. Подписи сторон договора: Работодатель Работник _______________________ _______________________ Приложение N 5 к административному регламенту предоставления муниципальной услуги "Проведение регистрации трудовых договоров между работодателями - физическими лицами и работниками" В отдел экономики и труда администрации города Березовский от работодателя _____________________________________ (фамилия, имя, отчество) ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу Вас осуществить регистрацию расторжения трудового договора от "___" ____________ 20__ г., заключенного с гр. ____________________ регистрационный номер _______ дата регистрации "___" _________ 20__ г. 1. Основание расторжения трудового договора _____________________ (указать статью ТК РФ) 2. Работник уволен ______________________________________________ (последний день работы) 3. Работодателем подтверждается, что Работником и Работодателем произведены все необходимые действия, связанные с прекращением трудового договора, предусмотренные действующим законодательством. Работодатель ____________________ Работник ______________________ (подпись) (подпись) В случае отсутствия подписи Работника необходимо указать причину, а для случаев расторжения договора по инициативе Работника и по соглашению сторон, представить документы, подтверждающие увольнение по данному основанию (заявление и т.п.). Приложение: 1. Зарегистрированный Трудовой договор - 2 экз. 2. Документы, подтверждающие прекращение трудовых отношений: _________________________________________________________________ Представитель работодателя, действующий по доверенности N ____________ от "___" ______________ 20__ г. _________________________________________________________________ (Фамилия О.И. и личная подпись представителя работодателя) "__" ____________ 20__ г. ОТРЫВНОЙ ТАЛОН извещения о сдаче на регистрацию расторжения трудового договора N статьи ТК РФ ________ дата расторжения "___" __________ 20__ г. Ф.И.О. работодателя _____________________________________________ Ф.И.О. работника ________________________________________________ Регистрация до 7 рабочих дней. Подпись специалиста регистрирующего органа ______________________ тел. 3-69-89 Приложение N 6 к административному регламенту предоставления муниципальной услуги "Проведение регистрации трудовых договоров между работодателями - физическими лицами и работниками" ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Регистраци- | Дата | ФИО | ФИО | Дата заключения | Срок действия | Подпись | Примечания | | онный номер | регистрации | работодателя | работника | договора | договора | работодателя | | |-------------+-------------+--------------+-----------+-----------------+---------------+--------------+------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 7 к административному регламенту предоставления муниципальной услуги "Проведение регистрации трудовых договоров между работодателями - физическими лицами и работниками" Работодателю - физическому лицу ______________________________ (Фамилия, имя отчество) ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕРКИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА _________________________________________________________________ (стороны, подписавшие трудовой договор) _________________________________________________________________ регистрационный N _______________ дата __________________________ соответствии ____________________________________________________ (наименование нормативных правовых актов) предлагаю устранить следующие нарушения: ----------------------------------------|--------------------------------------------------- | N | Перечень выявленных нарушений | Наименование нормативного правового акта, | | п/п | (с указанием раздела трудового | которому противоречат условия трудового договора | | | договора, пункта, страницы) | (с указанием номера статьи, пункта) | |-----+---------------------------------|--------------------------------------------------| | | | | ----------------------------------------|--------------------------------------------------- Примечание: Условия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, являются недействительными. Специалист отдела экономики и труда администрации города Березовский __________________________________________________________ (дата, должность, Ф.И.О., подпись) Заключение получил ______________________________________________ (дата, Ф.И.О., подпись) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
