Постановление Администрации Кемеровского района от 21.09.2010 № 1543-п

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


           АДМИНИСТРАЦИЯ КЕМЕРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21.09.10 N 1543-п
г. Кемерово

Об утверждении Положения о  порядке
формирования резерва управленческих
кадров  администрации  Кемеровского
муниципального района



     В целях  выполнения  поручения Президента Российской Федерации от
01 августа 2008 года N Пр-1573,  в соответствии с Федеральным  законом
от  02.03.2007  г.  N  25-ФЗ  "О  муниципальной  службе  в  Российской
Федерации",  постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области
от   30.12.2008  N  604  "Об  утверждении  программы  "Формирование  и
подготовка  резерва  управленческих  кадров  Кемеровской  области   на
2009-2013   годы",   а   также   руководствуясь  Уставом  Кемеровского
муниципального района Кемеровской области:

     1. Утвердить   Положение   о   порядке    формирования    резерва
управленческих кадров администрации Кемеровского муниципального района
согласно приложению 1.
     2. Руководителям    структурных    подразделений    администрации
Кемеровского  муниципального  района  в  срок   до   20.10.2010   года
подготовить  и  представить  в  отдел  кадров  и  муниципальной службы
документы, необходимые для формирования резерва управленческих кадров.
     3. Контроль  за  исполнением  данного  постановления возложить на
заместителя Главы района  по  организационно-территориальным  вопросам
Ю.А. Лойченко.
     4. Опубликовать настоящее постановление в районной газете "Заря".
     5. Постановление   вступает   в   силу   после  его  официального
опубликования.



     И.о. Главы района         А.Ф. Шляпин







                                                        Приложение N 1
                                         к постановлению администрации
                                    Кемеровского муниципального района
                                       от 21 сентября 2010 г. N 1543-п


                              ПОЛОЖЕНИЕ
         о порядке формирования резерва управленческих кадров
           администрации Кемеровского муниципального района


     1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение определяет структуру  кадрового  резерва
для   замещения   должностей   муниципальной   службы    администрации
Кемеровского муниципального района (далее - кадровый резерв),  порядок
его формирования  и  ведения,  общие  принципы  отбора  кандидатов  на
включение  в  состав  кадрового  резерва,  формы  работы  с   кадровым
резервом.
     1.2. Кадровый   резерв   формируется   для  замещения  должностей
муниципальной    службы    Кемеровского     муниципального     района,
предусмотренных   Реестром   муниципальных   должностей  муниципальной
службы,  установленным Законом Кемеровской  области  от  30.06.2007  N
103-ОЗ   "О  некоторых  вопросах  прохождения  муниципальной  службы",
перечнем  должностей,   утвержденных   правовым   актом   Кемеровского
муниципального района.
     1.3. Формирование кадрового резерва проводится в целях:
     своевременного замещения должностей муниципальной службы  лицами,
соответствующими квалификационным требованиям по замещаемой должности;
     стимулирования повышения профессионализма,  служебной  активности
муниципальных служащих;
     сокращения периода профессиональной адаптации при  назначении  на
должность муниципальной службы;
     совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
     привлечения граждан на муниципальную службу;
     повышения качества муниципальной службы.
     1.4. Формирование кадрового резерва основано на принципах:
     компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;
     добровольности включения в резерв;
     единства  основных  требований,  предъявляемых  к  кандидатам  на
выдвижение.

     2. Порядок формирования и ведения кадрового резерва

     2.1. Кадровый  резерв  формируется  и  ведется  в   администрации
Кемеровского муниципального  района,  ее  структурных  подразделениях,
наделенных правами юридического лица.
     2.2. Ведение  кадрового  резерва  осуществляет  отдел  кадров   и
муниципальной службы администрации Кемеровского муниципального района.
     2.3. Для   организации    работы    по    формированию    резерва
управленческих  кадров   отделом   кадров   и   муниципальной   службы
размещается  информация  с   указанием   основных   условий   участия,
приложением  образца   заявления   и   анкеты   участника   на   сайте
администрации Кемеровского муниципального района и в  районной  газете
"Заря".
     2.4. Кадровый резерв формируется и утверждается до 1 декабря.
     2.5. Кадровый резерв на  замещение  высших,  главных,  ведущих  и
старших  должностей  муниципальной  службы  утверждается распоряжением
администрации Кемеровского муниципального района.
     2.6. Список кадрового резерва формируется в виде таблицы по форме
согласно приложению к настоящему Положению.
     2.7. В кадровый резерв могут быть включены муниципальные служащие
и граждане,  отвечающие  квалификационным  требованиям,  установленным
действующим      законодательством,      обладающие       необходимыми
профессиональными, деловыми и личностными качествами.
     2.8. Лица,   изъявившие   желание   участвовать    в    конкурсе,
представляют в администрации Кемеровского муниципального района  пакет
документов:
     анкета  установленного   образца   с   фотографией,   заполненная
собственноручно;
     документы, подтверждающие трудовую деятельность:  копия  трудовой
книжки, заверенная кадровой службой по месту работы или нотариально;
     характеристика с места работы, учебы;
     отзывы с предыдущих мест работы;
     копия паспорта (страницы с фотографией и  пропиской),  заверенная
кадровой службой по месту работы;
     копии диплома(ов) о высшем образовании (с приложением выписки  из
отчетной ведомости), о наличии ученой степени, заверенные нотариально;
а также копии сертификатов, удостоверений  о  повышении  квалификации,
профессиональной  переподготовки,  участии  в  семинарах,   заверенные
кадровой службой по месту работы;
     публикации в средствах массовой информации и  т.д.  (при  наличии
таковых).
     Для участия в конкурсе необходимо личное  заявление  кандидата  с
указанием на какую должность резерва он претендует.
     2.9. Основанием для включения в кадровый резерв являются:
     2.9.1. Для муниципального служащего:
     рекомендация аттестационной комиссии;
     рекомендация главы района, заместителя главы района, руководителя
структурного подразделения;
     сокращение  штата  в  случае  не  предоставления   муниципальному
служащему  другой  работы  в   соответствии   с   его   профессией   и
квалификацией.
     2.9.2. Для гражданина с его профессией рекомендация  руководителя
предприятия, учреждения, организации.
     2.10. На граждан, включенных в кадровый резерв,  отдел  кадров  и
муниципальной службы формирует  учетное  дело,  в  которое  включаются
следующие документы:
     заявление гражданина на включение в кадровый резерв;
     копия трудовой книжки;
     копии документов о профессиональном образовании;
     документы   о    профессиональной    переподготовке,    повышении
квалификации и стажировке в период нахождения в кадровом резерве;
     сведения об отказе от замещения должности  муниципальной  службы,
на замещение которой он состоял в кадровом резерве;
     иные документы.
     2.11. Основаниями   для   исключения   муниципального   служащего
(гражданина) из кадрового резерва являются:
     добровольный  отказ  от  назначения  на  должность  муниципальной
службы;
     назначение  на  должность  муниципальной  службы,  на   замещение
которой гражданин состоял в кадровом резерве;
     снижение показателей эффективности и  профессиональной  служебной
деятельности муниципального служащего в  соответствии  с  результатами
аттестации;
     отказ от прохождения профессиональной  переподготовки,  повышения
квалификации или стажировки;
     совершение   муниципальным   служащим   должностного   проступка,
повлекшего применение дисциплинарного взыскания;
     возникновение    установленных    законодательством    оснований,
препятствующих поступлению на муниципальную службу.
     2.12. Ежегодно,  до  1  декабря  текущего   года,   комиссия   по
формированию резерва управленческих кадров проводит  анализ  кадрового
резерва, дает оценку  деятельности  каждого  зачисленного  в  кадровый
резерв, при наличии оснований, установленных пунктом  2.11  настоящего
Положения, принимает решение об  исключении  муниципального  служащего
(гражданина) из кадрового резерва.

     3. Формы работы с лицами, состоящими в кадровом резерве

     3.1. Формами работы с  лицами,  состоящими  в  кадровом  резерве,
являются:
     профессиональная   переподготовка,   повышение   квалификации   в
образовательных учреждениях профессионального образования;
     стажировка;
     временное замещение должности  муниципальной  службы  (на  период
отсутствия муниципального  служащего,  замещающего  эту  должность  на
постоянной основе);
     иные формы.
     3.2. Ответственными за организацию работы с лицами, состоящими  в
кадровом резерве, являются начальник  отдела  кадров  и  муниципальной
службы и руководители соответствующих структурных подразделений.









                                                            ПРИЛОЖЕНИЕ
                                    к Положению о порядке формирования
                                         резерва управленческих кадров


                                Список
              кадрового резерва на замещение должностей
                         муниципальной службы
            ______________________________________________
            (наименование органа местного самоуправления)


---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|  N  |  Группа  | Наименование  |  Ф.И.О.  | Дата  | Наименование  |   Сведения о    |  Стаж   |    Стаж     | Сведения  |
| п/п | должнос- |   должности   |  лица,   | рож-  |  должности,   |  профессиональ- | работы  |   муници-   | об исклю- |
|     |   тей    | муниципальной | включен- | дения |  замещаемой   | ном образовании,|   по    |   пальной   | чении из  |
|     | муници-  |   службы, на  |  ного в  |       | муниципальным | специальности,  | специа- |     или     | кадрового |
|     | пальной  |    которую    | кадровый |       |     служащим  |    повышении    | льности | государст-  | резерва с |
|     |  службы  |  формируется  |  резерв  |       |    (место     |  квалификации,  |         |   венной    | указанием |
|     |          |    резерв     |          |       |    работы,    | профессиональ-  |         |   службы    | оснований |
|     |          |               |          |       | должность для |      ной        |         |             |           |
|     |          |               |          |       |   граждан)    | переподготовке  |         |             |           |
|-----+----------+---------------+----------+-------+---------------+-----------------+---------+-------------+-----------|
|  1  |    2     |       3       |    4     |   5   |       6       |        7        |    8    |      9      |    10     |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------