|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Ленинск-Кузнецкого района от 22.03.2011 № 149РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22.03.11 N 149 г. Ленинск-Кузнецкий Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального учреждения "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Ленинск-Кузнецкого муниципального района" В целях определения оплаты труда работников Муниципального учреждения "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Ленинск-Кузнецкого муниципального района" в соответствии с Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области", Постановлением главы Ленинск-Кузнецкого муниципального района от 15.03.2011 N 127 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ленинск-Кузнецкого муниципального района: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Ленинск-Кузнецкого муниципального района". 2. Руководителю учреждения (Н.А. Мусихина) уведомить работников о предстоящих изменениях в срок до 01 апреля 2011 года, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 3. Настоящее Постановление опубликовать в районной газете "Наша Знаменка" без приложения, полный текст разместить на официальном сайте администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района. 4. Контроль за исполнением постановления возлагаю на заместителя главы муниципального района по социальному развитию села на В.А. Артемова. 5. Постановление вступает в силу с 01.06.2011. Глава Ленинск-Кузнецкого муниципального района А.В. Харитонов УТВЕРЖДЕН постановлением главы Ленинск-Кузнецкого муниципального района от 22 марта N 149 2011 г. Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Ленинск-Кузнецкого муниципального района" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Ленинск-Кузнецкого муниципального района" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кемеровской области в целях определения системы оплаты труда работников МУ "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Ленинск-Кузнецкого муниципального района", повышения заинтересованности работников в повышении качества оказания социальных услуг и применяется при определении заработной платы указанных работников. 1.2. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также следующие понятия: - Муниципальное учреждение "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Ленинск-Кузнецкого муниципального района" - учреждение социального обслуживания населения, созданное Администрацией Ленинск-Кузнецкого муниципального района (далее - учреждение); - профессиональные квалификационные группы должностей руководителя, специалистов и служащих (далее - профессиональные квалификационные группы) - группы должностей руководителя (за исключением руководителя учреждения, заместителя и главного бухгалтера учреждения), специалистов и служащих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности; - профессиональные квалификационные группы профессий рабочих (далее - профессиональные квалификационные группы) - группы профессий рабочих учреждения, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности; - оклад по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководителя (за исключением руководителя учреждения, заместителя и главного бухгалтера учреждения), специалиста и служащего учреждения или по профессии рабочего учреждения, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат (далее - оклад по ПКГ); - ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе - минимальный размер оплаты труда работника, осуществляющего профессиональную деятельность в должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - ставка заработной платы по ПКГ); - оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат; - ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 1.3. Заработная плата работников учреждения (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже заработной платы работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.4. Заработная плата работников учреждения, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 1.6. Индексация заработной платы работников учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами органа местного самоуправления. 2. Основные условия оплаты труда 2.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя: - оклад по ПКГ, ставку заработной платы по ПКГ; - оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; - повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы; - выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением. 2.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного характера, условия установления выплат стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником. 2.3. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле: ЗП = (Ор) + ((Ор) х (К2+К3)) + ((Ор) х К4) +КВ + СВ, где ЗП - заработная плата работника; Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, при этом Ор = (О х К1) х Кс, где О - минимальный оклад по ПКГ, К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности; Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе; К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения; К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень и почетное звание; К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы; КВ - компенсационные выплаты работнику; СВ - стимулирующие выплаты работнику. 2.4. Минимальные оклады по ПКГ, ставки заработной платы по ПКГ профессий рабочих и должностей, руководителя, специалистов и служащих устанавливаются в размерах, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению. 2.5. Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам определяется путем умножения минимального оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе в случае наличия основания для его применения. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности и за работу на селе учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. 2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ указаны в приложении N 1 к настоящему Положению. 2.7. Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы специалистов, работающих на селе, устанавливается в размере 1,25. 2.8. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень и почетное звание устанавливаются с целью поощрения работников, внесших особый вклад в развитие отрасли и имеющих ученую степень. Работникам, имеющим почетные звания Российской Федерации "Заслуженный" и работникам, имеющим ученую степень доктора наук, устанавливается повышающий коэффициент 0,2. Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, устанавливается повышающий коэффициент - 0,1 При наличии у работника нескольких оснований для установления данного повышающего коэффициента коэффициент устанавливается по одному основанию по выбору работника. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень и почетное звание принимается приказом работодателя на основании заявления работника. Повышающие коэффициенты за ученую степень и почетное звание применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, исчисленному с учетом повышающего коэффициента, указанного в пункте Выплаты по повышающему коэффициенту за ученую степень и почетное звание являются гарантированными выплатами, формирующими фонд оплаты труда учреждения. Выплаты по повышающему коэффициенту за ученую степень и почетное звание не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не применяются при установлении стимулирующих и компенсационных выплат. 2.9. При установлении условий оплаты труда может применяться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не применяются при установлении стимулирующих и компенсационных выплат. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы следует устанавливать работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год). Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. 2.10. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие до введения новой системы оплаты труда специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, при условии, что до введения новой системы оплаты труда им были установлены максимальные оклады по ЕТС, сохраняют данные должности с установлением им окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в пределах предусмотренного диапазона окладов (должностных окладов), ставок заработной платы для данной должности согласно приложению N 1 к настоящему Положению. Специалистам профессионально-квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих" I категория, II категория, ведущий специалист устанавливаются учреждением самостоятельно по решению тарификационной комиссии на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации согласно приложению N 1 к настоящему Положению. 2.11. Отнесение занимаемых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессий работников к соответствующим ПКГ, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений определяются по результатам тарификации и аттестации работников с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и прочего. Тарификация работников учреждений осуществляется в соответствии с порядком проведения тарификации работников учреждений (приложение N 2 к настоящему Положению). 2.12. Изменения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы при изменении сложности выполняемых работ, квалификации и прочих условий производится решением тарификационной комиссии в соответствии с приказом по учреждению. 3. Порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат 3.1. Порядок установления выплат компенсационного характера 3.1.1. К выплатам компенсационного характера относятся: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. 3.1.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер соответствующих выплат в отношении работников устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом данных, отраженных в карте аттестации рабочего места по условиям труда по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным или рабочее место не аттестовано, то осуществление указанной выплаты не производится. 3.1.3. Выплаты работникам, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливаются в размере 15, 25 процентов по перечню учреждений, подразделений и должностей, указанных в приложениях N 3-4 к настоящему Положению. 3.1.4. Выплаты работникам, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (указанные в пунктах 3.1.2., 3.1.3.) устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы с учетом повышающего коэффициента, предусмотренного пунктом 2.7. настоящего Положения. 3.1.5. Работникам учреждения производится выплата за работу в ночное время; за каждый час работы в ночное время часовая ставка заработной платы повышается на 50 процентов по сравнению с установленной за работу в обычных условиях с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 2.7., 2.8., компенсационных выплат, указанных в пунктах 3.1.2. и 3.1.3 настоящего Положения, а также выплаты за непрерывный стаж работы. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. 3.1.6. Работникам учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.1.7. В случаях, когда данные выплаты предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 2.7., 2.8., компенсационных выплат, указанных в пунктах 3.1.2 и 3.1.3 настоящего Положения. 3.1.8. Оплата работы в праздничный день производится не менее чем в двойном размере по сравнению с установленной за работу в обычных условиях с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 2.7., 2.8., компенсационных выплат, указанных в пунктах 3.1.2. и 3.1.3 настоящего Положения. 3.1.9. К компенсационным выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся выплаты по районному коэффициенту. Начисление заработной платы работникам учреждений производится с применением районного коэффициента в размере 1,3. 3.2. Порядок установления выплат стимулирующего характера 3.2.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты: - выплаты за непрерывный стаж работы; - ежемесячная специальная стимулирующая выплата за работу в учреждениях социального обслуживания населения; - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - премиальные выплаты по итогам работы; - иные поощрительные и разовые выплаты. 3.2.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и в соответствии с положением об установлении стимулирующих выплат. 3.2.3. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения согласовываются с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников. 3.2.4. Выплаты за непрерывный стаж работы в учреждении устанавливаются в следующих размерах: 3.2.4.1. В размере 20 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада (должностного оклада) всем работникам учреждения, включая внешних совместителей. 3.2.5. Изменение размера выплаты за непрерывный стаж работы производится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. 3.2.6. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты, устанавливается согласно приложению N 5 к настоящему Положению. 3.2.7. Выплаты за непрерывный стаж работы в учреждении являются гарантированными выплатами стимулирующего характера, формирующими фонд оплаты труда учреждения. 3.2.8. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная специальная стимулирующая выплата за работу в учреждениях социального обслуживания населения в размере 30% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; абсолютный размер повышения исчисляется из оклада, ставки с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 2.6. и 2.7. настоящего Положения для соответствующих должностей специалистов (профессий рабочих). Выплата осуществляется по основной занимаемой должности в соответствии с установленной нагрузкой, но не более 1 ставки. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, указанная выплата не выплачивается. Выплата устанавливается без начисления районного коэффициента и проставляется отдельной графой в штатном расписании. Ежемесячная специальная стимулирующая выплата за работу в учреждении является гарантированной выплатой стимулирующего характера, формирующей фонд оплаты труда учреждения. 3.2.9. Работникам учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, и стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ. Данные выплаты работникам учреждения устанавливаются в соответствии с утвержденными критериями оценки. Критерии оценки разрабатываются и утверждаются учреждением по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников. Для каждой категории работников формируется конкретный перечень стимулирующих выплат с указанием наименования, условий и размера выплат стимулирующего характера. 3.2.10. Решение об установлении и изменении стимулирующих выплат работникам учреждения и их конкретных размерах принимается приказом руководителя; выплаты устанавливаются на определенный срок по итогам за фактически отработанный период (квартал, полугодие, год) по представлению руководителей структурных подразделений. Руководитель вправе снять установленные выплаты работникам до истечения установленного срока в случае наложения дисциплинарных взысканий или при ухудшении показателей в работе в период действия установленной выплаты. 3.2.11. Премирование работников учреждения по итогам работы за календарный период (квартал, полугодие, год) производится при наличии экономии по фонду оплаты труда. Решение о премировании работников учреждения по итогам работы за календарный период производится по решению руководителя учреждения. Премия работникам учреждения по итогам работы за календарный период и ее конкретный размер устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников. 3.2.12. Работникам учреждения, имеющим нагрудный знак Министерства здравоохранения и социальной защиты "Отличник социально-трудовой сферы" могут устанавливаться стимулирующие выплаты в размере 10% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. 3.2.13. Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам могут выплачиваться поощрительные выплаты к праздничным датам, к юбилейным датам (45, 50, 55, 60, 70 лет), при награждении работника почетными грамотами исполнительного органа государственной власти Кемеровской области, в ведении которого находится учреждение, в связи с выходом на пенсию при достижении пенсионного возраста и может быть оказана материальная помощь. Поощрительные выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи производится на основаниях, предусмотренных коллективным договором учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников. 3.2.14. На выплаты стимулирующего характера дополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда, включая экономию по вакантным ставкам. 4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера 4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается начальником управления социальной защиты населения, в ведении которого находится учреждение, сроком на один год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с показателями для отнесения учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей (приложение N 6 к настоящему Положению), но не может быть выше следующих размеров: - I и II группы по оплате труда руководителей - до 2 размеров указанной средней заработной платы; - III и IV группы по оплате труда руководителей - до 1,5 размеров указанной средней заработной платы. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается руководителем учреждения на 10-30% процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. 4.2. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, в соответствии с перечнем должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по типам и видам учреждений согласно приложению N 7 к настоящему Положению. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению. 4.3. Заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру и их заместителям устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты на условиях и в размерах, указанных в разделе 3 настоящего Положения. 4.4. Руководителю учреждения устанавливаются компенсационные выплаты на условиях и в размерах, указанных в разделе 3.1. настоящего Положения. 4.5. Руководителю учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы, ежемесячные специальные стимулирующие выплаты за работу в учреждениях социального обслуживания населения на условиях и в размерах, указанных в пунктах 3.2.4. и 3.2.8. настоящего Положения, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, и стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с критериями оценки. Критерии оценки, порядок и условия установления выплат руководителю учреждения разрабатываются и утверждаются управлением социальной защиты населения, в ведении которого находится учреждение. К основным критериям интенсивности и результативности деятельности могут быть отнесены следующие критерии: - сложность и напряженность работы в зависимости от типа и плановой мощности учреждения; - разработка и (или) внедрение новых технологий социального обслуживания; - выполнение важных и особо важных работ. К основным критериям оценки качества выполняемых работ могут быть отнесены следующие критерии: - обеспечение безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения; - обеспечение соблюдения норм законодательства при осуществлении деятельности учреждения; - обеспечение работы учреждения в соответствии со всеми требованиями санитарных норм и норм безопасности, обеспечение санитарно-гигиенических и комфортных бытовых условий проживания обслуживаемых граждан; - обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта; - развитие платных услуг; - успешное выполнение уставных задач учреждения, включая уровень исполнительской дисциплины. Решение об установлении и снижении стимулирующих выплат руководителю учреждения и их конкретных размерах принимается приказом начальника управления социальной защиты населения, в ведении которого находится учреждение; выплаты устанавливаются на определенный срок по итогам за фактически отработанный период (квартал, полугодие, год). Начальник управления социальной защиты населения, в ведении которого находится учреждение, вправе снять установленные выплаты руководителю до истечения установленного срока в случае наложения дисциплинарных взысканий или при ухудшении показателей в работе в период действия установленной выплаты. 4.6. Руководителю учреждения, имеющему почетные звания Российской Федерации "Заслуженный" и работникам, имеющим ученую степень доктора наук, может устанавливаться стимулирующая выплата в размере 20% должностного оклада. Руководителю учреждения, имеющему нагрудный знак Министерства здравоохранения и социальной защиты "Отличник социально-трудовой сферы" и работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, может устанавливаться стимулирующая выплата в размере 10% оклада (должностного оклада). При наличии у работника нескольких оснований для установления персональной квалификационной надбавки, надбавка устанавливается по одному основанию по выбору работника. Решение об установлении данной стимулирующей выплаты руководителю учреждения принимается приказом начальника управления социальной защиты населения, в ведении которого находится учреждение, на основании заявления. 5. Заключительные положения 5.1. Выплата за классность устанавливается в следующих размерах: - водителям 2 класса - в размере 10 процентов оклада с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 2.6. настоящего Положения; - водителям 1 класса - в размере 25 процентов оклада с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 2.6. настоящего Положения. При установлении выплаты следует учитывать, что присвоение водителю 3 класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В" или "С", или только "Д"; водителю 2 класса - "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е"), а водителю 1 класса - "В", "С", "Д" и "Е". 5.2. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов, указанных в пунктах 2.6., 2.7., 2.8 и 2.9, компенсационных выплат, указанных в разделе 3.1. настоящего Положения и выплаты за непрерывный стаж работы. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). 5.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) учреждения. 5.4. Фонд заработной платы для всех типов и видов учреждений формируется на календарный год и включает следующее: 5.4.1. Фонд заработной платы по штатному расписанию, который включает в себя: - должностные оклады руководителя, заместителя, главного бухгалтера, размеры которых установлены в соответствии с пунктом 4.1. настоящего Положения; - оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, размеры которых установлены в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению с учетом повышений, предусмотренных пунктами 2.6., 2.7. настоящего Положения; - расходы на выплаты по повышающему коэффициенту за специфику учреждения; - расходы на выплату по повышающему коэффициенту за ученую степень и почетное звание; - выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, предусмотренные пунктами 3.1.2., 3.1.3., 3.1.4. настоящего Положения; - выплаты за классность водителям; - выплаты за непрерывный стаж работы. На указанные выплаты начисляется районный коэффициент. Дополнительно в расчет фонда заработной платы по штатному расписанию включается ежемесячная специальная стимулирующая надбавка к заработной плате за работу в учреждениях, определенная пунктом 3.2.8. настоящего Положения. 5.4.2. Фонд заработной платы за замещение лиц, уходящих в отпуск. 5.4.3. Фонд заработной платы за работу в праздничные дни. 5.4.4. Фонд заработной платы за работу в ночное время. 5.4.5. Расходы на выплату пособия за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболевания или полученной травмы самого работника. 5.4.6. Фонд на стимулирование работников всех типов и видов учреждений (за исключением специализированных учреждений для несовершеннолетних) в размере до 15 процентов планового фонда заработной платы, исчисленного как сумма фондов заработной платы, указанных в пунктах 5.4.1.-5.4.5. настоящего Положения. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников Муниципального учреждения "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Ленинск-Кузнецкого муниципального района" Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг -------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование должностей | Оклад, ставка | Повышаю- | Оклад | | п/п | | по профес- | щий | (должност- | | | | сиональной | коэффи- | ной оклад), | | | | квалифика- | циент | ставка, | | | | ционной | | руб. | | | | группе, | | | | | | руб. | | | |-------------------------------------+---------------+----------+-------------| | Профессиональная квалификационная | 2610 | | | | группа "Должности специалистов | | | | | второго уровня, осуществляющих | | | | | предоставление социальных услуг" | | | | |-------------------------------------+---------------+----------+-------------| | 1 | Техник по техническим | | | | | | средствам реабилитации | | | | | | инвалидов: | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - без предъявления | | 1 | 2610 | | | требований к стажу работы по | | | | | | специальности; | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - стаж работы по | | 1,103 | 2880 | | | специальности не менее 2 лет; | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - стаж работы по | | 1,187 | 3100 | | | специальности не менее 4 лет; | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - стаж работы по | | 1,245 | 3250 | | | специальности не менее 6 лет; | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | 2 | Социальный работник: | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - начальное | | 1,103 | 2880 | | | профессиональное | | | | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы | | | | | | или среднее полное (общее) | | | | | | образование и стаж работы по | | | | | | профилю не менее 3 лет; | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - среднее | | 1,187 | 3100 | | | профессиональное | | | | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы | | | | | | или начальное | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж работы по | | | | | | профилю не менее 3 лет; | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - высшее | | 1,245 | 3250 | | | профессиональное | | | | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы | | | | | | или среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж работы по | | | | | | профилю не менее 3 лет; | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - высшее | | 1,302 | 3400 | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж работы по | | | | | | профилю не менее 5 лет. | | | | |-------------------------------------+---------------+----------+-------------| | Профессиональная квалификационная | 3100 | | | | группа "Должности специалистов | | | | | третьего уровня, осуществляющих | | | | | предоставление социальных услуг" | | | | |-------------------------------------+---------------+----------+-------------| | 1 квалификационный уровень | | | | |-------------------------------------+---------------+----------+-------------| | 1 | Специалист по | | | | | | профессиональной | | | | | | ориентации инвалидов: | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - без предъявления | | 1,096 | 3400 | | | требований к стажу работы в | | | | | | должности специалиста по | | | | | | профессиональной | | | | | | ориентации инвалидов; | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - стаж работы в | | 1,193 | 3700 | | | должности специалиста по | | | | | | профессиональной | | | | | | ориентации инвалидов не | | | | | | менее 3 лет; | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - стаж работы в должности | | 1,371 | 4250 | | | специалиста по | | | | | | профориентации инвалидов не | | | | | | менее 5 лет | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | 2 | Специалист по | | | | | | физиологии труда: | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - без предъявления | | 1 | 3100 | | | требований к стажу работы; | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - стаж работы в | | 1,048 | 3250 | | | должности специалиста по | | | | | | физиологии труда менее 3 лет | | | | | | (специалист по физиологии | | | | | | труда II категории); | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - стаж работы в должности | | 1,096 | 3400 | | | специалиста по физиологии | | | | | | труда II категории не менее 3 | | | | | | лет (специалист по | | | | | | физиологии труда I | | | | | | категории); | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - стаж работы в | | 1,193 | 3700 | | | должности специалиста по | | | | | | физиологии труда I категории | | | | | | не менее 3 лет (ведущий | | | | | | специалист по физиологии | | | | | | труда). | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | 3 | Специалист по | | | | | | эргономике: | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - без предъявления | | 1 | 3100 | | | требований к стажу работы; | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - стаж работы в | | 1,048 | 3250 | | | должности специалиста по | | | | | | эргономике не менее 3 лет | | | | | | (специалист по эргономике II | | | | | | категории); | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - стаж работы в | | 1,096 | 3400 | | | должности специалиста по | | | | | | эргономике II категории не | | | | | | менее 3 лет (специалист по | | | | | | эргономике I категории); | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - стаж работы в | | 1,193 | 3700 | | | должности специалиста по | | | | | | эргономике I категории не | | | | | | менее 3 лет (ведущий | | | | | | специалист по эргономике). | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | 4 | Специалист по социальной | | | | | | работе | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - высшее | | 1,096 | 3400 | | | профессиональное (по | | | | | | профилю) образование без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы или высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и | | | | | | индивидуальная подготовка и | | | | | | стаж работы в должности | | | | | | социального работника не | | | | | | менее 2 лет, или среднее | | | | | | профессиональное (по | | | | | | профилю) образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | социального работника не | | | | | | менее 3 лет; | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - высшее | | 1,145 | 3550 | | | профессиональное (по | | | | | | профилю) образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | специалиста по социальной | | | | | | работе не менее 1 года или | | | | | | высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности специалиста по | | | | | | социальной работе не менее 2 | | | | | | лет, или среднее | | | | | | профессиональное (по | | | | | | профилю) образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | специалиста по социальной | | | | | | работе не менее 3 лет; | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - высшее | | 1,193 | 3700 | | | профессиональное (по | | | | | | профилю) образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | специалиста по социальной | | | | | | работе не менее 2 лет, или | | | | | | высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности специалиста по | | | | | | социальной работе не менее 4 | | | | | | лет, или среднее | | | | | | профессиональное (по | | | | | | профилю) образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | специалиста по социальной | | | | | | работе не менее 5 лет; | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - высшее | | 1,274 | 3950 | | | профессиональное (по | | | | | | профилю) образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | специалиста по социальной | | | | | | работе не менее 3 лет, или | | | | | | высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности специалиста по | | | | | | социальной работе не менее 5 | | | | | | лет; | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - высшее | | 1,371 | 4250 | | | профессиональное (по | | | | | | профилю) образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | специалиста по социальной | | | | | | работе не менее 5 лет, или | | | | | | высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности специалиста по | | | | | | социальной работе не менее 7 | | | | | | лет; | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - высшее | | 1,596 | 4950 | | | профессиональное (по | | | | | | профилю) образование, стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | специалиста по социальной | | | | | | работе не менее 5 лет и | | | | | | наличие научно-методических | | | | | | разработок по профилю | | | | | | работы. | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | 5 | Психолог | | | | | | (различной специализации) | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - высшее психологическое | | 1,096 | 3400 | | | образование*) без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы по | | | | | | специальности в иной сфере | | | | | | деятельности; | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - высшее | | 1,145 | 3550 | | | психологическое | | | | | | образование*), стаж работы | | | | | | по специальности в иной | | | | | | сфере деятельности не менее 3 | | | | | | лет; | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - высшее | | 1,193 | 3700 | | | психологическое | | | | | | образование*), стаж работы в | | | | | | должности психолога, не | | | | | | имеющего квалификационной | | | | | | категории, в сфере | | | | | | социального обслуживания | | | | | | свыше 3 лет или стаж работы | | | | | | в иной сфере деятельности в | | | | | | должности психолога II | | | | | | категории свыше 5 лет; | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - высшее | | 1,274 | 3950 | | | психологическое | | | | | | образование*), стаж работы в | | | | | | должности психолога, не | | | | | | имеющего квалификационной | | | | | | категории, в сфере | | | | | | социального обслуживания | | | | | | свыше 5 лет; | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - психолог II | | 1,371 | 4250 | | | квалификационной категории | | | | | | в сфере социального | | | | | | обслуживания; | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - психолог I | | 1,596 | 4950 | | | квалификационной категории | | | | | | в сфере социального | | | | | | обслуживания; | | | | | | - психолог II | | | | | | квалификационной категории | | | | | | в сфере социального | | | | | | обслуживания - заведующий | | | | | | отделением; | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - психолог высшей | | 1,79 | 5550 | | | квалификационной категории | | | | | | в сфере социального | | | | | | обслуживания при наличии | | | | | | научно - методических | | | | | | разработок по профилю | | | | | | работы; | | | | | | - психолог I | | | | | | квалификационной категории | | | | | | в сфере социального | | | | | | обслуживания - заведующий | | | | | | отделением; | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - психолог высшей | | 1,961 | 6080 | | | квалификационной категории | | | | | | в сфере социального | | | | | | обслуживания - заведующий | | | | | | отделением; | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | *) - при замещении | | | | | | должности в учреждениях | | | | | | государственной службы | | | | | | реабилитации инвалидов - | | | | | | специализация по | | | | | | клинической психологии и | | | | | | дополнительная подготовка | | | | | | по медико - социальной | | | | | | экспертизе. При замещении | | | | | | должности в организациях, | | | | | | осуществляющих | | | | | | психологическую помощь по | | | | | | телефону, - ежегодная | | | | | | переподготовка по | | | | | | специализации в области | | | | | | психологической помощи по | | | | | | телефону в объеме не менее | | | | | | 40 часов. | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | 2 квалификационный уровень | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | 1 | Медицинский психолог: | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - не имеющий | | 1,274 | 3950 | | | квалификационной категории | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - II квалификационная | | 1,371 | 4250 | | | категория | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - I квалификационная | | 1,596 | 4950 | | | категория | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - высшая квалификационная | | 1,79 | 5550 | | | категория | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | 2 | Специалист по | | | | | | реабилитации инвалидов: | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - не имеющий | | 1,274 | 3950 | | | квалификационной категории | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - II квалификационная | | 1,371 | 4250 | | | категория | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - I квалификационная | | 1,596 | 4950 | | | категория | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - высшая квалификационная | | 1,79 | 5550 | | | категория | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | 3 | Инженер по | | | | | | техническим средствам | | | | | | реабилитации инвалидов: | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - высшее | | 1,096 | 3400 | | | профессиональное | | | | | | (техническое) образование, | | | | | | дополнительная подготовка | | | | | | по направлению деятельности | | | | | | и стаж работы по | | | | | | специальности не менее 3 лет | | | | | | (либо среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | (техническое) образование, | | | | | | стаж работы по | | | | | | специальности не менее 5 лет | | | | | | и дополнительная подготовка | | | | | | по направлению | | | | | | деятельности); | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - стаж работы в | | 1,193 | 3700 | | | должности инженера по | | | | | | техническим средствам | | | | | | реабилитации инвалидов не | | | | | | менее 3 лет; | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - стаж работы в | | 1,371 | 4250 | | | должности инженера по | | | | | | техническим средствам | | | | | | реабилитации инвалидов не | | | | | | менее 5 лет. | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | 4 | Инструктор-методист по | | | | | | лечебной физкультуре | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - стаж работы по профилю не | | 1,096 | 3400 | | | менее 3 лет | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - стаж работы в должности | | 1,193 | 3700 | | | инструктора-методиста по | | | | | | лечебной физкультуре не | | | | | | менее 3 лет или стаж работы | | | | | | по профилю не менее 5 лет | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - стаж работы в должности | | 1,274 | 3950 | | | инструктора-методиста по | | | | | | лечебной физкультуре не | | | | | | менее 5 лет | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - стаж работы в должности | | 1,371 | 4250 | | | инструктора-методиста по | | | | | | лечебной физкультуре не | | | | | | менее 7 лет | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - стаж работы в должности | | 1,596 | 4950 | | | инструктора-методиста по | | | | | | лечебной физкультуре не | | | | | | менее 10 лет | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | 3 квалификационный | | | | | | уровень | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | 1 | Консультант по | | | | | | профессиональной | | | | | | реабилитации инвалидов: | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - наличие высшей | | 1,371 | 4250 | | | квалификационной категории | | | | | | и стажа работы в должности | | | | | | консультанта по | | | | | | профессиональной | | | | | | реабилитации инвалидов не | | | | | | менее 3 лет; | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - наличие высшей | | 1,596 | 4950 | | | квалификационной категории | | | | | | и стажа работы в должности | | | | | | консультанта по | | | | | | профессиональной | | | | | | реабилитации инвалидов не | | | | | | менее 5 лет; | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - наличие высшей | | 1,961 | 6080 | | | квалификационной категории | | | | | | и стажа работы в должности | | | | | | консультанта по | | | | | | профессиональной | | | | | | реабилитации инвалидов не | | | | | | менее 7 лет. | | | | |-------------------------------------+---------------+----------+-------------| | Профессиональная квалификационная | | | | | группа "Должности руководителей, | 4100 | | | | занятых в сфере предоставления | | | | | социальных услуг" | | | | |-------------------------------------+---------------+----------+-------------| | 1 квалификационный уровень | | | | |-------------------------------------+---------------+----------+-------------| | | Заведующий отделением | | | | | | (социальной службой) | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - высшее | | 1 | 4100 | | | профессиональное | | | | | | образование и | | | | | | индивидуальная подготовка | | | | | | без предъявления требований | | | | | | к стажу работы среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности специалиста не | | | | | | менее 5 лет; | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - высшее | | 1,207 | 4950 | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж работы по | | | | | | профилю не менее 3 лет или | | | | | | среднее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы по | | | | | | профилю не менее 5 лет; | | | | |-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------| | | - высшее профессиональное | | 1,353 | 5550 | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности заведующего | | | | | | отделением (социальной | | | | | | службой) не менее 5 лет. | | | | -------------------------------------------------------------------------------- Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих --------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Наименование должностей | Оклад, ставка | Повышаю- | Оклад | | | | по профес- | щий | (должнос- | | | | сиональной | коэффи- | тной | | | | квалифика- | циент | оклад), | | | | ционной | | ставка, | | | | группе, | | руб. | | | | руб. | | | |--------------------------------------+---------------+------------+-----------| | Профессиональная | 2420 | | | | квалификационная группа | | | | | "Общеотраслевые должности | | | | | служащих первого уровня" | | | | |--------------------------------------+---------------+------------+-----------| | 1 квалификационный уровень | | | | |--------------------------------------+---------------+------------+-----------| | 1 | Экспедитор: | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | Начальное профессиональное | | 1 | 2420 | | | образование без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы или основное | | | | | | общее образование и | | | | | | специальная подготовка по | | | | | | установленной программе | | | | | | без предъявления | | | | | | требований к стажу работы. | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 2 | Агент, делопроизводитель, | | | | | | паспортист, секретарь, | | | | | | секретарь-машинистка: | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | Начальное профессиональное | | 1,024 | 2480 | | | образование без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы или среднее | | | | | | (полное) общее образование | | | | | | и специальная подготовка | | | | | | по установленной | | | | | | программе без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы. | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 3 | Кассир: | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | Начальное профессиональное | | 1,024 | 2480 | | | образование без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы или среднее | | | | | | (полное) общее образование | | | | | | и специальная подготовка | | | | | | по установленной программе | | | | | | без предъявления требований | | | | | | к стажу работы при | | | | | | исполнении обязанностей | | | | | | кассира: | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | при исполнении | | 1,078 | 2610 | | | обязанностей старшего | | | | | | кассира | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 4 | Машинистка: | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | - начальное | | 1,024 | 2480 | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы или среднее | | | | | | (полное) общее | | | | | | образование, специальная | | | | | | подготовка по | | | | | | установленной программе и | | | | | | печатание со скоростью до | | | | | | 200 ударов в минуту; | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | - начальное | | 1,078 | 2610 | | | профессиональное | | | | | | образование, печатание со | | | | | | скоростью не менее 200 | | | | | | ударов в минуту | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 5 | Экспедитор по | | | | | | перевозке грузов: | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | - Начальное | | 1,024 | 2480 | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы или среднее | | | | | | (полное) общее образование | | | | | | и специальная подготовка | | | | | | по установленной | | | | | | программе без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы; | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | - начальное | | 1,078 | 2610 | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж работы | | | | | | в должности экспедитора | | | | | | по перевозке грузов не | | | | | | менее 2 лет. | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 6 | Архивариус: | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | - начальное | | 1,024 | 2480 | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы или среднее | | | | | | (полное) общее образование | | | | | | и специальная подготовка | | | | | | по установленной | | | | | | программе без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы при | | | | | | выполнении должностных | | | | | | обязанностей в канцелярии | | | | | | учреждения | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | - начальное | | 1,078 | 2610 | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы или среднее | | | | | | (полное) общее образование | | | | | | и специальная подготовка | | | | | | по установленной | | | | | | программе без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы при | | | | | | выполнении должностных | | | | | | обязанностей в архивных | | | | | | подразделениях учреждения | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 7 | Комендант: | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | - начальное | | 1,078 | 2610 | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы или основное | | | | | | общее образование и стаж | | | | | | работы по профилю не | | | | | | менее 1 года | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | - среднее профессиональное | | 1,19 | 2880 | | | образование и стаж работы | | | | | | в должности коменданта не | | | | | | менее 1 года | | | | |--------------------------------------+---------------+------------+-----------| | Профессиональная | 2610 | | | | квалификационная группа | | | | | "Общеотраслевые должности | | | | | служащих второго уровня" | | | | |--------------------------------------+---------------+------------+-----------| | 1 квалификационный уровень | | | | |--------------------------------------+---------------+------------+-----------| | 1 | Администратор: | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | - среднее | | 1,103 | 2880 | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы или | | | | | | начальное | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж работы | | | | | | по профилю не менее 2 лет; | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | - высшее | | 1,187 | 3100 | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы или среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж работы | | | | | | в должности | | | | | | администратора не менее 3 | | | | | | лет; | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | - высшее профессиональное | | 1,245 | 3250 | | | образование при | | | | | | выполнении должностных | | | | | | обязанностей старшего | | | | | | администратора | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 2 | Диспетчер: | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | - среднее профессиональное | | 1 | 2610 | | | образование без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы или | | | | | | начальное профессиональное | | | | | | образование и стаж работы | | | | | | по оперативному | | | | | | регулированию процесса | | | | | | управления (производства) | | | | | | не менее 3 лет, в том числе | | | | | | в данной организации не | | | | | | менее 1 года: | | | | | | при выполнении | | | | | | должностных обязанностей | | | | | | диспетчера; | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | - при выполнении | | 1,103 | 2880 | | | должностных обязанностей | | | | | | старшего диспетчера. | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 3 | Инспектор по | | | | | | кадрам: | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | Среднее профессиональное | | 1 | 2610 | | | образование без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы или | | | | | | начальное профессиональное | | | | | | образование, специальная | | | | | | подготовка по | | | | | | установленной программе и | | | | | | стаж работы по профилю не | | | | | | менее 3 лет, в том числе в | | | | | | данной организации не | | | | | | менее 1 года: | | | | | | - при выполнении | | | | | | должностных обязанностей | | | | | | инспектора; | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | - при выполнении | | 1,103 | 2880 | | | должностных обязанностей | | | | | | старшего инспектора | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 4 | Техник: | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | - среднее | | 1 | 2610 | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы; | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | - среднее | | 1,103 | 2880 | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж работы | | | | | | в должности техника не | | | | | | менее 2 лет (техник II | | | | | | категории); | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | - среднее | | 1,187 | 3100 | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж работы | | | | | | в должности техника II | | | | | | категории не менее 2 лет | | | | | | (техник I категории); | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | - среднее | | 1,245 | 3250 | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж работы | | | | | | в должности техника I | | | | | | категории не менее 2 лет | | | | | | (техник I категории). | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | 2 квалификационный уровень | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 1 | Заведующий камерой хранения: | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | - начальное | | 1 | 2610 | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы или среднее | | | | | | (полное) общее | | | | | | образование, специальная | | | | | | подготовка по | | | | | | установленной программе | | | | | | без предъявления | | | | | | требований к стажу работы. | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 2 | Заведующий хозяйством: | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | - среднее | | 1 | 2610 | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж работы | | | | | | по хозяйственному | | | | | | обслуживанию организации | | | | | | или ее подразделений не | | | | | | менее 1 года или начальное | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж работы | | | | | | по хозяйственному | | | | | | обслуживанию организации | | | | | | или ее подразделений не | | | | | | менее 3 лет. | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 3 | Заведующий складом: | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | - Среднее | | 1,103 | 2880 | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж работы | | | | | | по профилю не менее 1 года | | | | | | или начальное | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж работы | | | | | | по профилю не менее 3 лет | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | 4 квалификационный уровень | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 1 | Механик | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | - высшее | | 1,187 | 3100 | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы; | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | - высшее | | 1,302 | 3400 | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж работы | | | | | | в должности механика не | | | | | | менее 3 лет (механик II | | | | | | категории); | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | - высшее | | 1,417 | 3700 | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж работы | | | | | | в должности механика II | | | | | | категории не менее 3 лет | | | | | | (механик I категории); | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | высшее профессиональное | | 1,513 | 3950 | | | образование и стаж работы | | | | | | в должности механика I | | | | | | категории не менее 3 лет | | | | | | (ведущий механик). | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 2 | Электромеханик: | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | высшее профессиональное | | 1,187 | 3100 | | | образование без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы или среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж работы | | | | | | на должностях, | | | | | | замещаемых специалистами | | | | | | со средним | | | | | | профессиональным | | | | | | образованием, не менее 3 | | | | | | лет; | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | высшее профессиональное | | 1,302 | 3400 | | | образование и стаж работы | | | | | | в должности механика или | | | | | | в других должностях, | | | | | | замещаемых специалистами | | | | | | с высшим образованием, не | | | | | | менее 3 лет; | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | высшее профессиональное | | 1,417 | 3700 | | | образование и стаж работы | | | | | | в должности механика или | | | | | | в других должностях, | | | | | | замещаемых специалистами | | | | | | с высшим образованием, не | | | | | | менее 5 лет (старший | | | | | | электромеханик) | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 3 | Мастер участка: | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | - при выполнении | | 1,245 | 3250 | | | должностных обязанностей | | | | | | мастера участка в | | | | | | учреждении, отнесенном к | | | | | | III и IV группам по оплате | | | | | | труда руководителей; | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | - при выполнении | | 1,36 | | | | должностных обязанностей | | | 3550 | | | мастера участка в | | | | | | учреждении, отнесенном ко | | | | | | II группе по оплате труда | | | | | | руководителей; | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | - при выполнении | | 1,513 | 3950 | | | должностных обязанностей | | | | | | мастера участка в | | | | | | учреждении, отнесенном к I | | | | | | группе по оплате труда | | | | | | руководителей | | | | |--------------------------------------+---------------+------------+-----------| | Профессиональная | 2880 | | | | квалификационная группа | | | | | "Общеотраслевые должности | | | | | служащих третьего уровня" | | | | |--------------------------------------+---------------+------------+-----------| | 1 квалификационный уровень | | | | |--------------------------------------+---------------+------------+-----------| | 1 | Бухгалтер: | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | - среднее профессиональное | | 1 | 2880 | | | (экономическое) | | | | | | образование без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы или начальное | | | | | | профессиональное | | | | | | образование, специальная | | | | | | подготовка по | | | | | | установленной программе и | | | | | | стаж работы по учету и | | | | | | контролю не менее 3 лет | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 2 | Специалист по кадрам: | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | - среднее профессиональное | | 1,076 | 3100 | | | образование без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы; | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | - высшее | | 1,232 | 3550 | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы или среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности специалиста по | | | | | | кадрам не менее 3 лет; | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | - высшее | | 1,284 | 3700 | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности специалиста по | | | | | | кадрам не менее 5 лет. | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 3 | Инженер, инженер | | | | | | по охране труда, инженер | | | | | | по гражданской обороне и | | | | | | чрезвычайным ситуациям, | | | | | | социолог, экономист, | | | | | | экономист по | | | | | | материально-техническому | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 4 | - высшее | | 1,076 | 3100 | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы. | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 5 | Инженер-программист | | | | | | (программист), | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | - высшее | | 1,18 | 3400 | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы. | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 6 | Психолог: | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | - высшее | | 1,13 | 3250 | | | профессиональное | | | | | | (психологическое) | | | | | | образование без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы. | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 7 | Сурдопереводчик | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | - высшее | | 1,13 | 3250 | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы или среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж работы | | | | | | по профилю не менее 3 лет. | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 8 | Начальник | | | | | | хозяйственного отдела: | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | - при выполнении | | 1,18 | 3400 | | | должностных обязанностей | | | | | | начальника хозяйственного | | | | | | отдела учреждения, | | | | | | отнесенного к III и IV | | | | | | группам по оплате труда | | | | | | руководителей; | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | - при выполнении | | 1,284 | 3700 | | | должностных обязанностей | | | | | | начальника хозяйственного | | | | | | отдела учреждения, | | | | | | отнесенного к I и II группам | | | | | | по оплате труда | | | | | | руководителей | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | 2 квалификационный уровень | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 1 | Бухгалтер II категории | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | - высшее | | 1,284 | 3700 | | | профессиональное | | | | | | (экономическое) | | | | | | образование без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы или среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | (экономическое) | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности бухгалтера не | | | | | | менее 3 лет. | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 2 | Инженер II категории | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | Высшее профессиональное | | 1,284 | 3700 | | | (техническое) образование и | | | | | | стаж работы в должности | | | | | | инженера или других | | | | | | инженерно-технических | | | | | | должностях, замещаемых | | | | | | специалистами с высшим | | | | | | профессиональным | | | | | | образованием, не менее 3 | | | | | | лет. | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 3 | Инженер по охране труда | | | | | | II категории | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | Высшее профессиональное | | 1,284 | 3700 | | | (техническое) образование и | | | | | | стаж работы в должности | | | | | | инженера по охране труда | | | | | | или других инженерно- | | | | | | технических должностях, | | | | | | замещаемых специалистами | | | | | | с высшим | | | | | | профессиональным | | | | | | образованием, не менее 3 | | | | | | лет. | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | Инженер по гражданской | | 1,284 | 3700 | | | обороне и чрезвычайным | | | | | | ситуациям II категории | | | | | | Высшее профессиональное | | | | | | (техническое) образование и | | | | | | стаж работы в должности | | | | | | инженера по гражданской | | | | | | обороне и чрезвычайным | | | | | | ситуациям или других | | | | | | инженерно-технических | | | | | | должностях, замещаемых | | | | | | специалистами с высшим | | | | | | профессиональным | | | | | | образованием, не менее 3 | | | | | | лет. | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 4 | Психолог II категории | | 1,284 | 3700 | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 5 | Социолог II категории | | 1,284 | 3700 | | | Высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности социолога не | | | | | | менее 3 лет. | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 6 | Сурдопереводчик II | | 1,284 | 3700 | | | категории | | | | | | Высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности сурдопереводчика | | | | | | не менее 3 лет. | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 7 | Экономист II категории | | 1,284 | 3700 | | | Высшее профессиональное | | | | | | (экономическое) | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности экономиста не | | | | | | менее 3 лет. | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 8 | Экономист по | | 1,284 | 3700 | | | материально-техническому | | | | | | снабжению II категории | | | | | | II категории | | | | | | Высшее профессиональное | | | | | | (экономическое) | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности экономиста по | | | | | | материально-техническому | | | | | | снабжению не менее 3 лет. | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 9 | Юрисконсульт II | | 1,284 | 3700 | | | категории | | | | | | Высшее профессиональное | | | | | | (юридическое) образование | | | | | | и стаж работы в должности | | | | | | юрисконсульта не менее 3 | | | | | | лет. | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 10 | Инженер - программист | | 1,284 | 3700 | | | (программист) II | | | | | | категории | | | | | | Высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности инженера- | | | | | | программиста не менее 3 | | | | | | лет. | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | 3 квалификационный уровень | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 1 | Бухгалтер I категории | | 1,371 | 3950 | | | - высшее профессиональное | | | | | | (экономическое) | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности бухгалтера II | | | | | | категории не менее 3 лет | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 2 | Инженер I категории | | 1,371 | 3950 | | | Высшее профессиональное | | | | | | (техническое) образование и | | | | | | стаж работы в должности | | | | | | инженера, II категории не | | | | | | менее 3 лет. | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 3 | Инженер по охране труда | | 1,371 | 3950 | | | I категории | | | | | | Высшее профессиональное | | | | | | (техническое) образование и | | | | | | стаж работы в должности | | | | | | инженера, по охране труда и | | | | | | технике безопасности II | | | | | | категории не менее 3 лет. | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 4 | Инженер по гражданской | | 1,371 | 3950 | | | обороне и чрезвычайным | | | | | | ситуациям | | | | | | I категории | | | | | | Высшее профессиональное | | | | | | (техническое) образование и | | | | | | стаж работы в должности | | | | | | инженера, по гражданской | | | | | | обороне и чрезвычайным | | | | | | ситуациям II категории не | | | | | | менее 3 лет | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 5 | Психолог I категории | | 1,371 | 3950 | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | Социолог I категории | | 1,371 | 3950 | | | Высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности социолога II | | | | | | категории не менее 3 лет | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 6 | Сурдопереводчик I | | 1,371 | 3950 | | | категории | | | | | | Высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности | | | | | | сурдопереводчика II | | | | | | категории не менее 3 лет | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 7 | Экономист I категории | | 1,371 | 3950 | | | - высшее профессиональное | | | | | | (экономическое) | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности экономиста II | | | | | | категории не менее 3 лет. | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 8 | Экономист по | | 1,371 | 3950 | | | материально-техническому | | | | | | снабжению I категории | | | | | | - высшее профессиональное | | | | | | (экономическое) | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности экономиста по | | | | | | материально-техническому | | | | | | снабжению II категории не | | | | | | менее 3 лет. | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 9 | Юрисконсульт I | | 1,371 | 3950 | | | категории | | | | | | - высшее профессиональное | | | | | | (юридическое) образование | | | | | | и стаж работы в должности | | | | | | юрисконсульта II категории | | | | | | не менее 3 лет. | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 10 | Инженер - программист | | 1,371 | 3950 | | | (программист) I категории | | | | | | Высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности инженера- | | | | | | программиста II категории | | | | | | не менее 3 лет. | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | 4 квалификационный | | | | | | уровень | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 1 | Ведущий бухгалтер | | 1,475 | 4250 | | | - высшее профессиональное | | | | | | (экономическое) | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности бухгалтера I | | | | | | категории не менее 3 лет | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 2 | Ведущий инженер | | 1,475 | 4250 | | | Высшее профессиональное | | | | | | (техническое) образование и | | | | | | стаж работы в должности | | | | | | инженера, I категории не | | | | | | менее 3 лет. | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 3 | Ведущий инженер по | | 1,475 | 4250 | | | охране труда | | | | | | Высшее профессиональное | | | | | | (техническое) образование и | | | | | | стаж работы в должности | | | | | | инженера, по охране труда и | | | | | | технике безопасности I | | | | | | категории не менее 3 лет. | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 4 | Ведущий инженер по | | 1,475 | 4250 | | | гражданской обороне и | | | | | | чрезвычайным ситуациям | | | | | | Высшее профессиональное | | | | | | (техническое) образование и | | | | | | стаж работы в должности | | | | | | инженера, по гражданской | | | | | | обороне и чрезвычайным | | | | | | ситуациям I категории не | | | | | | менее 3 лет. | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 5 | Ведущий психолог | | 1,475 | 4250 | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | Ведущий социолог | | 1,475 | 4250 | | | Высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности социолога I | | | | | | категории не менее 3 лет | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 6 | Ведущий сурдопереводчик | | 1,475 | 4250 | | | Высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности | | | | | | сурдопереводчика I | | | | | | категории не менее 3 лет. | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 7 | Ведущий экономист | | 1,475 | 4250 | | | - высшее профессиональное | | | | | | (экономическое) | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности экономиста I | | | | | | категории не менее 3 лет. | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 8 | Ведущий юрисконсульт | | 1,475 | 4250 | | | - высшее профессиональное | | | | | | (юридическое) образование | | | | | | и стаж работы в должности | | | | | | юрисконсульта I категории | | | | | | не менее 3 лет. | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 9 | Ведущий инженер - | | | | | | программист (программист) | | 1,475 | 4250 | | | Высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности инженера- | | | | | | программиста I категории не | | | | | | менее 3 лет. | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | 4 квалификационный | | | | | | уровень | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | 1 | Главные специалисты: | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | - при выполнении | | 1,718 | 4950 | | | должностных обязанностей | | | | | | начальника отдела | | | | | | учреждения, отнесенного к | | | | | | IV группе по оплате труда | | | | | | руководителей; | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | - при выполнении | | 1,927 | 5550 | | | должностных обязанностей | | | | | | начальника отдела | | | | | | учреждения, отнесенного к | | | | | | III группе по оплате труда | | | | | | руководителей; | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | - при выполнении | | 2,111 | 6080 | | | должностных обязанностей | | | | | | начальника отдела | | | | | | учреждения, отнесенного ко | | | | | | II группе по оплате труда | | | | | | руководителей; | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | - при выполнении | | 2,43 | 7000 | | | должностных обязанностей | | | | | | начальника отдела | | | | | | учреждения, отнесенного к I | | | | | | группе по оплате труда | | | | | | руководителей. | | | | |--------------------------------------+---------------+------------+-----------| | Профессиональная | 3400 | | | | квалификационная группа | | | | | "Общеотраслевые должности | | | | | служащих четвертого уровня" | | | | |--------------------------------------+---------------+------------+-----------| | 1 квалификационный уровень | | | | |--------------------------------------+---------------+------------+-----------| | 1 | Начальники всех прочих | | | | | | отделов | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | - при выполнении | | 1 | 3400 | | | должностных обязанностей | | | | | | начальника отдела | | | | | | учреждения, отнесенного к | | | | | | III и IV группам по оплате | | | | | | труда руководителей; | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | - при выполнении | | 1,088 | 3700 | | | должностных обязанностей | | | | | | начальника отдела | | | | | | учреждения, отнесенного ко | | | | | | II группе по оплате труда | | | | | | руководителей; | | | | |-------+------------------------------+---------------+------------+-----------| | | - при выполнении | | 1,25 | 4250 | | | должностных обязанностей | | | | | | начальника отдела | | | | | | учреждения, отнесенного к I | | | | | | группе по оплате труда | | | | | | руководителей | | | | --------------------------------------------------------------------------------- Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по общеотраслевым профессиям рабочих, не указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих ------------------------------------------------------------------------------------ | N п/п | Наименование профессии | Оклад, | Повышающий | Оклад | | | | ставка по | коэффициент | (должностной | | | | профес- | коэт | оклад), | | | | сиональной | | ставка, | | | | квалифика- | | руб. | | | | ционной | | | | | | группе, | | | | | | руб. | | | |----------------------------------------+------------+-------------+--------------| | Профессиональная квалификационная | 2420 | | | | группа "Общеотраслевые профессии | | | | | рабочих первого уровня" | | | | |----------------------------------------+------------+-------------+--------------| | 1 квалификационный уровень | | | | |----------------------------------------+------------+-------------+--------------| | гардеробщик; грузчик; дворник; | | 1 | 2420 | | истопник; кастелянша; кладовщик; | | | | | лифтер; маникюрша; машинист по | | | | | стирке и ремонту спецодежды; | | | | |----------------------------------------+------------+-------------+--------------| | 1 | педикюрша; приемщик | | | | | | заказов; садовник; сторож; | | | | | | уборщик производствен- | | | | | | ных помещений; уборщик | | | | | | служебных помещений; | | | | | | уборщик территорий | | | | |-------+--------------------------------+------------+-------------+--------------| | 2 | Дезинфектор: | | | | |-------+--------------------------------+------------+-------------+--------------| | | Характеристика | | 1 | 2420 | | | работ. Дезинфекция | | | | | | (уничтожение или | | | | | | ослабление болетворных | | | | | | микроорганизмов или | | | | | | передатчиков заразы, | | | | | | инфекции) и дезодорация | | | | | | одежды, предметов | | | | | | домашнего обихода, | | | | | | оборудования, машин, сырья, | | | | | | полуфабрикатов, | | | | | | транспортных средств, | | | | | | территорий, | | | | | | производственных | | | | | | помещений, зданий, | | | | | | сооружений и т.д. | | | | | | физическим, химическим, | | | | | | биологическим и | | | | | | комбинированным методами. | | | | | | Дезинсекция (уничтожение и | | | | | | предупреждение | | | | | | размножения вредных | | | | | | насекомых), дератизация и | | | | | | дезодорация (истребление | | | | | | крыс, мышей и полевых | | | | | | грызунов-вредителей) | | | | | | ядовитыми химическими | | | | | | веществами вручную. | | | | | | Подноска обрабатываемых | | | | | | предметов к | | | | | | дезинфекционным камерам, | | | | | | загрузка и выгрузка их. | | | | |-------+--------------------------------+------------+-------------+--------------| | | Характеристика работ. | | 1,024 | 2480 | | | Дезинсекция (уничтожение и | | | | | | предупреждение | | | | | | размножения вредных | | | | | | насекомых), дератизация и | | | | | | дезодорация (истребление | | | | | | крыс, мышей и полевых | | | | | | грызунов-вредителей), | | | | | | ядовитыми химическими | | | | | | веществами и инсектицидами | | | | | | при помощи специальных | | | | | | машин и оборудования. | | | | | | Подготовка и обслуживание | | | | | | машин и оборудования, | | | | | | приготовление и применение | | | | | | ядохимикатов и других | | | | | | веществ для дезинфекции, | | | | | | дезинсекции и дератизации. | | | | | | Прием, учет, хранение и | | | | | | отпуск ядохимикатов и | | | | | | продуктов для приготовления | | | | | | приманок в соответствии с | | | | | | требованиями инструкций. | | | | | | Проверка качества и | | | | | | исправности средств защиты: | | | | | | противогазов, спецодежды, | | | | | | инвентаря и т.д. - от действия | | | | | | отравляющих веществ. | | | | |-------+--------------------------------+------------+-------------+--------------| | 3 | Парикмахер | | | | |-------+--------------------------------+------------+-------------+--------------| | | Характеристика работ. | | 1,024 | 2480 | | | Расчесывание, стрижка волос | | | | | | взрослых и детей. Укладка и | | | | | | завивка волос в соответствии | | | | | | с направлением моды и | | | | | | особенностями лица. Завивка | | | | | | волос на бигуди, щипцами, | | | | | | химическим и электрическим | | | | | | способом (перманент). | | | | | | Массаж и мытье головы, | | | | | | нанесение химических | | | | | | препаратов и растворов. | | | | | | Окраска волос в разные цвета | | | | | | и оттенки, их | | | | | | обесцвечивание. Стрижка и | | | | | | бритье с учетом свойств | | | | | | кожи, наложение компрессов | | | | | | и массаж лица. Выполнение | | | | | | работ с накладками и | | | | | | париками. | | | | | | Дезинфицирование, чистка и | | | | | | проверка инструмента. | | | | |----------------------------------------+------------+-------------+--------------| | Профессиональная квалификационная | | | | | группа "Общеотраслевые профессии | | | | | рабочих второго уровня" | 2610 | | | |----------------------------------------+------------+-------------+--------------| | 1 квалификационный уровень | | | | |----------------------------------------+------------+-------------+--------------| | 1 | оператор электронно- | | 1 | 2610 | | | вычислительных и | | | | | | вычислительных машин | | | | |-------+--------------------------------+------------+-------------+--------------| | 2 | Водитель автомобиля | | | | |-------+--------------------------------+------------+-------------+--------------| | | Характеристика работ. | | 1 | 2610 | | | Управление легковыми | | | | | | автомобилями всех типов, | | | | | | грузовыми автомобилями | | | | | | (автопоездами) всех типов | | | | | | грузоподъемностью до 10 | | | | | | тонн (автопоездов - по | | | | | | суммарной грузоподъемности | | | | | | автомобиля и прицепа), | | | | | | автобусами габаритной | | | | | | длиной до 7 метров. | | | | | | Управление подъемным | | | | | | механизмом самосвала, | | | | | | крановой установкой | | | | | | автокрана, насосной | | | | | | установкой автоцистерны, | | | | | | холодильной установкой | | | | | | рефрижератора, | | | | | | подметально-уборочными | | | | | | механизмами и другим | | | | | | оборудованием | | | | | | специализированных | | | | | | автомобилей. Заправка | | | | | | автомобилей топливом, | | | | | | смазочными материалами и | | | | | | охлаждающей жидкостью. | | | | | | Проверка технического | | | | | | состояния и прием | | | | | | автомобиля перед выездом на | | | | | | линию, сдача его и | | | | | | постановка на отведенное | | | | | | место по возвращении в | | | | | | автохозяйство. Подача | | | | | | автомобилей под погрузку и | | | | | | разгрузку грузов и контроль | | | | | | за погрузкой, размещением и | | | | | | креплением груза в кузове | | | | | | автомобиля. Устранение | | | | | | возникших во время работы | | | | | | на линии мелких | | | | | | неисправностей, не | | | | | | требующих разборки | | | | | | механизмов. Объявление | | | | | | водителем автобуса | | | | | | остановочных пунктов и | | | | | | порядка оплаты проезда с | | | | | | использованием | | | | | | радиоустановки, установка | | | | | | компостеров, продажа | | | | | | абонементных книжек на | | | | | | остановочных пунктах. | | | | | | Оформление путевых | | | | | | документов. | | | | |-------+--------------------------------+------------+-------------+--------------| | | Характеристика работ. | | 1,103 | 2880 | | | Управление грузовыми | | | | | | автомобилями | | | | | | (автопоездами) всех типов | | | | | | грузоподъемностью свыше | | | | | | 10 до 40 тонн (автопоездов - | | | | | | по суммарной | | | | | | грузоподъемности | | | | | | автомобиля и прицепа), | | | | | | автобусами габаритной | | | | | | длиной 7-12 метров, а также | | | | | | управление автомобилями, | | | | | | оборудованными | | | | | | специальными звуковыми и | | | | | | световыми сигналами, | | | | | | дающими право на | | | | | | преимущество при движении | | | | | | на дорогах. Устранение | | | | | | возникших во время работы | | | | | | на линии эксплуатационных | | | | | | неисправностей | | | | | | обслуживаемого автомобиля, | | | | | | не требующих разборки | | | | | | механизмов. Выполнение | | | | | | регулировочных работ в | | | | | | полевых условиях при | | | | | | отсутствии технической | | | | | | помощи. | | | | |-------+--------------------------------+------------+-------------+--------------| | 3 | Инструктор производственного | | | | | | обучения рабочих массовых | | | | | | профессий: | | | | |-------+--------------------------------+------------+-------------+--------------| | | Среднее профессиональное | | 1,103 | 2880 | | | образование без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы или среднее | | | | | | (полное) общее образование, | | | | | | специальная подготовка и | | | | | | стаж работы по профилю не | | | | | | менее 3 лет | | | | |-------+--------------------------------+------------+-------------+--------------| | 4 | Парикмахер | | | | |-------+--------------------------------+------------+-------------+--------------| | | При выполнении всех видов | | 1 | 2610 | | | работ и услуг (сложных | | | | | | причесок, стрижек и т.п.) | | | | |-------+--------------------------------+------------+-------------+--------------| | | При выполнении химической | | 1,103 | 2880 | | | завивки и окраски волос | | | | | | различными способами и | | | | | | повышенной сложности с | | | | | | корректировкой лица | | | | |-------+--------------------------------+------------+-------------+--------------| | | 2 квалификационный уровень | | | | |-------+--------------------------------+------------+-------------+--------------| | 1 | Водитель автомобиля | | | | |-------+--------------------------------+------------+-------------+--------------| | | Характеристика работ. | | 1,187 | 3100 | | | Управление пожарными | | | | | | автомобилями и | | | | | | автомобилями скорой | | | | | | помощи, а также грузовыми | | | | | | автомобилями (автопоездами | | | | | | всех типов | | | | | | грузоподъемностью свыше | | | | | | 40 тонн (автопоездов - по | | | | | | суммарной | | | | | | грузоподъемности | | | | | | автомобиля и прицепа), | | | | | | автобусами габаритной | | | | | | длиной свыше 12 до 15 | | | | | | метров. | | | | |-------+--------------------------------+------------+-------------+--------------| | | 3 квалификационный | | | | | | уровень | | | | |-------+--------------------------------+------------+-------------+--------------| | 1 | Инструктор производственного | | | | | | обучения рабочих массовых | | | | | | профессий: | | | | |-------+--------------------------------+------------+-------------+--------------| | | - Среднее | | 1,302 | 3400 | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж работы | | | | | | по профилю не менее 3 лет | | | | | | или среднее (полное) общее | | | | | | образование, специальная | | | | | | подготовка и стаж работы по | | | | | | профилю не менее 5 лет. | | | | |-------+--------------------------------+------------+-------------+--------------| | | 4 квалификационный уровень | | | | |-------+--------------------------------+------------+-------------+--------------| | 1 | Водители автобусов, | | 1,36 | 3550 | | | специальных легковых | | | | | | автомобилей ("Технологическая" | | | | | | и др.) и легковых автомобилей, | | | | | | имеющие 1 класс и занятые | | | | | | перевозкой | | | | | | обслуживаемых*); повар, | | | | | | выполняющий обязанности | | | | | | заведующего | | | | | | производством (шеф - | | | | | | повар), при отсутствии в | | | | | | штате учреждений такой | | | | | | должности. | | | | ------------------------------------------------------------------------------------ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
