|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Беловского района от 28.03.2011 № 49РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28.03.11 N 49 г. Белово О введении новой системы оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Беловская центральная районная больница" В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области", постановлением Администрации Беловского муниципального района от 10.02.2011 N 33 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Беловского муниципального района": 1. Ввести с 01 июня 2011 новую систему оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Беловская центральная районная больница". 2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Беловская центральная районная больница". 3. Признать утратившим силу с 01.06.2011 распоряжение администрации Беловского района от 28.03.2007 N 318 "Об утверждении Положения о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников муниципального учреждения здравоохранения "Беловская центральная районная больница". 4. Пресс-секретарю Главы района Карнауховой О.В., начальнику отдела информатизации и компьютерного обеспечения Хмелеву А.А. обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации Беловского муниципального района и опубликовать в газете "Сельские зори". 5. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя Главы района по экономике Е.М. Саратовкину. И.о. Главы района А.И. Щукин Утверждено постановлением администрации Беловского муниципального района от 28 марта 2011 г. N 49 Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Беловская центральная районная больница" I. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Беловская центральная районная больница" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" постановлением администрации Беловского муниципального района от 10.02.2011 г. N 33 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Беловского муниципального района". 1.2. Для целей настоящего положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, трудовым кодексом Российской Федерации, а также следующие понятия: системы оплаты труда - совокупность правовых норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений с учетом отраслевых сфер деятельности; профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих - группы должностей руководителей (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений), специалистов и служащих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - квалификационный уровень); профессиональные квалификационные группы профессий рабочих - группы профессий рабочих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - квалификационный уровень); оклад по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководителя (за исключением руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения), специалиста и служащего учреждения или по профессии рабочего учреждения, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат (далее - оклад по ПКГ); ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе - минимальный размер ставки оплаты труда работника, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - ставка заработной платы по ПКГ); оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 1.3. Система оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Беловская центральная районная больница" (далее - работники) устанавливается с учетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; 2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (общеотраслевых, в сфере здравоохранения); 3) государственных гарантий по оплате труда; 4) перечня видов выплат компенсационного характера; 5) перечня выплат стимулирующего характера; 6) постановления администрации Беловского муниципального района N 33 от 10.02.2011 г. "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Беловского муниципального района". 7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; 8) мнения профсоюзной организации работников. 1.4. Настоящее положение разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников муниципального учреждения здравоохранения "Беловская центральная районная больница (далее - учреждения). 1.5. Настоящее положение включает в себя: - размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам, (далее ПКГ); - размеры повышающих коэффициентов к окладам; - наименование, условия осуществления, размеры и порядок выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования); - наименования, условия осуществления, порядок расчета выплат стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования); - условия оплаты труда руководителей учреждения, включая размеры окладов, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.6. Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условия оплаты труда) включают размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником. 1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.8. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. 1.9. Системы оплаты труда работников здравоохранения устанавливаются в соответствии с Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Кемеровской области, нормативными актами Беловского муниципального района. 1.10. Наименования должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием соответствуют Номенклатуре должностей, установленной в приложении N 3 к настоящему Положению. Тарификация медицинских и фармацевтических работников осуществляется на основе квалификационных характеристик должностей работников в сфере здравоохранения. Наименование должностей профессий рабочих устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕКТС), наименование должностей руководителей, специалистов и служащих (общеотраслевых, в сфере здравоохранения) - с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.. Такой же порядок тарификации применяется к лицам из числа должностей младшего медицинского и фармацевтического персонала. 1.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в соответствии с занимаемой должностью. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.12. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 1.13. Порядок проведения тарификации работников учреждения здравоохранения приведен в приложении N 1 к настоящему Положению. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. 1.14. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальным учреждением муниципальных услуг. II. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя: оклад по ПКГ, ставку заработной платы по ПКГ; оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за работу на селе, за специфику учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание, руководство структурным подразделением (учитывая специфику отрасли), персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы; выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты); выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты). 2.2. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле: ЗП=(Ор) +(ОрХК2)+((Ор)Х(К3))+КВ+СВ, где оклад (должностной оклад), ставка заработной платы повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы тарифная часть ЗП при этом, Ор = (ОХК1)ХКс, ЗП - заработная плата работника; О - минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ, руб.; Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы; К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности; Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе, Кс=1,25; К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания; К3 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы; КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.; СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб. 2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы по результатам тарификации (приложение N 1 к настоящему Положению). Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника определяется путем умножения минимального размера оклада (ставки) по соответствующей профессионально-квалификационной группе на величину повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии с приложениями NN 6-8 к настоящему Положению. Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и величины повышающего коэффициента по занимаемой должности устанавливаются работникам: - по должностям руководителей, специалистов и служащих сферы здравоохранения (приложение N 6 к настоящему Положению); - по должностям руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых профессий (приложение N 7 к настоящему Положению); - по общеотраслевым профессиям рабочих (приложение N 8 к настоящему Положению). Специалистам и служащим, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы специалистов и служащих, осуществляющих аналогичные виды деятельности в городских условиях. В этом случае размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника определяется путем умножения минимального размера оклада (ставки) по соответствующей профессионально-квалификационной группе на величину повышающего коэффициента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по занимаемой должности по соответствующему квалификационному уровню ПКГ и на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе, Кс=1,25. 2.4. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе учреждения, устанавливается в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению по должности заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра). Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы старших медицинских сестер и старших акушерок отделений учреждения, должности которых вводятся соответственно должностям врачей-заведующих отделениями, устанавливается в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению по должности старшей медицинской сестры. 2.5. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы врачей-специалистов хирургического профиля, оперирующих в стационарах, устанавливаемый в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению, распространяется на: - оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности); гинекологическое; оперблок; отоларингологическое; офтальмологическое; родовое (родильное); травматологическое; хирургическое; - врачей-анестезиологов-реаниматологов отделения анестезиологии-реанимации, отделения (палат) для реанимации и интенсивной терапии. - врачей-хирургов всех наименований отделения экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; - врачей-хирургов поликлиники (амбулаторно-поликлинического подразделения) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года. - врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. - врача-неонатолога отделения (палат) для новорожденных детей; 2.6. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей, провизоров, приведены с учетом увеличения за осуществление руководства подчиненных им исполнителей. 2.7. Тарификация должности руководителя группы учета производится по должности "Начальник отдела". 2.8. Разряд работ водителей автомобилей производится с учетом тарифно-квалификационных характеристик. На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях: работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.); выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей. 2.9. Повышающие коэффициенты (К2): 2.9.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается в связи с присвоением квалификационной категории в следующих размерах: врачам и провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу, которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория - 0,1; врачам и провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория - 0,2; врачам и провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория - 0,3; заведующим аптекой лечебно-профилактического учреждения, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория - 0,1; заведующим аптекой лечебно-профилактического учреждения, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория - 0,2; 2.9.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за ученую степень устанавливается в связи с присвоением ученой степени в следующих размерах: лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - 0,1; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - 0,2; 2.9.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание устанавливается в следующих размерах: врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач" - 0,1; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач" - 0,2; Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание применяется только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований. 2.9.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание, в случае наличия основания для их применения и определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и суммируется с его окладом. Если оклад (должностной оклад), ставка заработной платы подлежит увеличению одновременно по нескольким повышающим коэффициентам: за наличие у работника квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, то размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется путем умножения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на сумму повышающих коэффициентов: за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и суммируется с его окладом. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие у работника квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Применение повышающего коэффициента за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 г. Квалификационная категория учитывается при определении повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливаются в течение 5 лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения здравоохранения дата переаттестации специалиста может быть перенесена на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников. Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится в следующие сроки: при изменении оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - согласно дате приказа по учреждению здравоохранения; при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания; при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук. 2.10. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается до 2,0. Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на данный коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 2.11. Продолжительность рабочего времени медицинских работников регламентируется статьей Трудового Кодекса Российской Федерации 350 "Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников", постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2001 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 3.1. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением; процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами; иные выплаты и надбавки компенсационного характера. 3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, в пределах средств фонда оплаты труда. 3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления конкретизируются в трудовых договорах работников. 3.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда: 3.5.1. Работникам учреждения здравоохранения (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, больных туберкулезом и других структурных подразделений с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются дополнительные выплаты в размере 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на дополнительные выплаты в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение N 2 к настоящему Положению). 3.5.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (подразделения), указанные в пункте 3.5.1. оплата производится за фактически отработанное время с учетом дополнительных выплат за работу в особых условиях. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, требованиям безопасности. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. 3.6. Выплаты рабочим, занятым на тяжелых работах. Устанавливаются в размере от 12 до 24 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по результатам аттестации рабочего места. Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры выплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзной организации. 3.7. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент); Согласно Постановлению ВЦСПС от 1 августа 1989 г. N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты" устанавливается районный коэффициент в размере 30% от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат. 3.8. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации производятся в следующих размерах: 3.8.1. Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.8.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.8.3. Работникам учреждения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, с учетом выплат компенсационного характера, установленных п. 3.5., раздела III настоящего Положения, за каждый час работы в ночное время: медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по занимаемой должности; рабочим - из расчета часовой ставки (оклада) с учетом выплаты за работу в тяжелых условиях труда. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, с учетом выплат компенсационного характера, установленных п. 3.5. раздела III настоящего Положения. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзной организации и является обязательным приложением к коллективному договору. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 3.8.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: В размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) задень или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, с учетом выплат компенсационного характера, установленных п. 3.5. раздела III настоящего Положения. 3.8.5. Работникам учреждения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни устанавливается выплата из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, с учетом выплат компенсационного характера, установленных п. 3.5. раздела III настоящего Положения, по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения профсоюзной организации. 3.8.6. Врачу - руководителю учреждения и его заместителям-врачам, разрешается вести в учреждении, в штате которого они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы врача соответствующей специальности, с учетом выплат компенсационного характера, установленных п. 3.5. раздела III настоящего Положения. Работа руководителя и его заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты руководителю устанавливается Администрацией Беловского муниципального района. Размер доплаты заместителям определяется приказом руководителя учреждения. 3.8.7. Оплата дежурств врачей в воскресные дни, производится в размере двойной часовой ставки. 3.9. Выплаты за условия труда: работникам подразделений, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в опасных условиях труда по Перечню приложения N 2 к настоящему Положению в размере 20 процентов. 3.10. Работникам учреждения, работающим круглосуточно, устанавливается надбавка за работу в вечернее время (с 18 до 22 часов) при многосменном режиме работы (две и более смены) в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Во всех случаях, когда в соответствии с подпунктами 3.5, 3.6., 3.8.-3.10. настоящего Положения и действующим законодательством доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета других надбавок и доплат. IV. Порядок и условия стимулирования работников учреждения 4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ (в том числе за классность); выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; иные поощрительные выплаты. 4.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы. 4.3. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы, иные поощрительные выплаты) устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения, локальным нормативным актом, с учетом мнения профсоюзной организации, в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются. 4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются как в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах. 4.5. На выплаты стимулирующего характера направляется не менее 30 процентов от фонда оплаты труда (включая централизованный фонд). 4.6. На выплаты стимулирующего характера дополнительно направляется экономия средств фонда оплаты труда в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения с учетом мнения профсоюзной организации, а также средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 4.7. Выплаты за классность водителям автомобилей, устанавливаются в следующих размерах: II класс - 10 процентов, I класс - 25 процентов. Выплата за классность ежемесячно выплачивается водителям в процентах от установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за отработанное в качестве водителя время. 4.8. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Выплата за стаж непрерывной работы относится к обязательным выплатам стимулирующего характера. 4.8.1. В муниципальном учреждении здравоохранения "Беловская ЦРБ" устанавливается выплата за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в следующих максимальных размерах: 4.8.1.1. В размере 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы: врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; заведующим общей (семейной) практики, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам врачей общей практики (семейным врачам); фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно- трудовых экспертных комиссий; Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 60 процентов, для других работников - 40 процентов. 4.8.1.2. В размере 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов от оклада - врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков. 4.8.1.3. В размере 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов от оклада - всем работникам учреждения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.8.1.1.-4.8.1.3. настоящего Положения. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы устанавливается в соответствии с приложением N 4 настоящего Положения. 4.8.1.4. Выплата устанавливается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета других выплат, надбавок и доплат, кроме доплат создающих новый должностной оклад. 4.8.1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждении, выплата устанавливается и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. Порядок, размеры и условия осуществления выплат за стаж непрерывной работы фиксируется в коллективном договоре. Изменение выплаты за стаж непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты за продолжительность непрерывной работы, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. V. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения 5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается сроком на один календарный год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы. Размер должностного оклада определяется соотношением: ДО рук = ЗП ср. осн. перс. х К кр, где: ДО рук - размер должностного оклада руководителя; ЗП ср. осн. перс. размер средней заработной платы основного персонала; К кр - коэффициент кратности. Коэффициент кратности, применяемый для должностного оклада руководителя зависит от группы по оплате труда и устанавливается в соответствии с таблицей 1. Таблица 1 --------------------------------------------------------- | Группа по оплате труда | Кратность заработной платы к | | руководителей | основному персоналу | |------------------------+------------------------------| | I | до 2,0 | |------------------------+------------------------------| | II | до 1,8 | |------------------------+------------------------------| | III | до 1,6 | |------------------------+------------------------------| | IV | до 1,4 | |------------------------+------------------------------| | V | до 1,2 | --------------------------------------------------------- Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением N 9 настоящего Положения. 5.2. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителя учреждения и утверждаются приказом руководителя. 5.3. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителя учреждения, приведен в приложении N 5 к настоящему положению. 5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом III настоящего Положения. 5.5. Руководителю учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: 5.5.1. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы руководителю учреждения устанавливается в соответствии с п. 4.8 раздела IV настоящего Положения. 5.5.2. За наличие квалификационной категории устанавливается стимулирующая выплата: врачу-руководителю, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория в размере 10% от должностного оклада; врачу-руководителю, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория в размере 20% от должностного оклада Врачу-руководителю учреждения здравоохранения квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности. 5.5.3. За наличие почетного звания устанавливается стимулирующая выплата: врачу-руководителю, имеющему почетное звание "Заслуженный врач" в размере 10% от должностного оклада; врачу-руководителю, имеющему почетное звание "Народный врач" - в размере 20% от должностного оклада. 5.5.4. За наличие ученой степени устанавливается стимулирующая выплата: врачу-руководителю, имеющему ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических химических) наук в размере 10% от должностного оклада; врачу-руководителю, имеющему ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических химических) наук в размере 20% от должностного оклада; 5.5.5. Выплата, учитывающая производственную мощность и другие показатели. Размер выплаты определяется в соответствии с методикой определения выплат руководителю, согласно приложению N 10 к настоящему Положению. 5.5.6. Премирование руководителя учреждения устанавливается за счет централизованного фонда, в размере не более 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения, финансируемого за счет средств муниципального бюджета. Размер централизованного фонда определяется по формуле: ФОТц = ФОТу х ц, где: ФОТц - централизованный фонд оплаты труда учреждения; ФОТу - фонд оплаты труда учреждения; ц - централизуемая доля ФОТ. Экономия централизованного фонда стимулирования может быть направлена на выплату разовых премий к знаменательным датам, материальной помощи. Положение о распределении централизованного фонда учреждения приведено в приложении N 11. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения остаются в распоряжении учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работников учреждения. 5.6. С учетом условий труда заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом III настоящего Положения и утверждаются приказом руководителя. 5.7. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты: 5.7.1. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы заместителям руководителя учреждения здравоохранения устанавливается в соответствии с п.4.8 раздела IV настоящего Положения. 5.7.2. За наличие квалификационной категории устанавливается стимулирующая выплата: Заместителям - врачам руководителя учреждения, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория в размере 10% от должностного оклада; заместителям - врачам руководителя учреждения, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория в размере 20% от должностного оклада Заместителям руководителя (врачам) квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности. 5.7.3. За наличие почетного звания устанавливается стимулирующая выплата: заместителям - врачам руководителя учреждения, имеющим почетное звание "Заслуженный врач" в размере 10% от должностного оклада; заместителям - врачам руководителя учреждения, имеющим почетное звание "Народный врач" - в размере 20% от должностного оклада. 5.7.4. За наличие ученой степени устанавливается стимулирующая выплата: заместителям - врачам руководителя учреждения, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических химических) наук в размере 10% от должностного оклада; заместителям - врачам руководителя учреждения, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических химических) наук в размере 20% от должностного оклада; 5.8. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения: 5.8.1. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) и выплаты стимулирующего характера. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения. 5.8.2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения. 5.8.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 5.8.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1-го по 30-е (31-е) число (в феврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одну, более чем на одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица). 5.8.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: 1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); 2) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. 5.8.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 5.8.5. данного раздела). VI. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Оплата труда главных медицинских сестер (главных фельдшеров, главных акушерок). 6.1.1. Должностной оклад главных медицинских сестер (главных фельдшеров, главных акушерок) устанавливаются на 30-50% ниже должностных окладов руководителя учреждения и утверждаются приказом руководителя. 6.1.2. С учетом условий труда главным медицинским сестрам (главным фельдшерам, главным акушеркам) устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом III настоящего Положения. 6.1.3. Главным медицинским сестрам (главным фельдшерам, главным акушеркам), устанавливаются в обязательном порядке следующие стимулирующие выплаты: 6.1.3.1. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы главным медицинским сестрам (главным фельдшерам, главным акушеркам) учреждений здравоохранения устанавливается в соответствии с п. 4.8 раздела IV настоящего Положения. 6.1.3.2. За наличие квалификационной категории устанавливается стимулирующая выплата: главным медицинским сестрам (главным фельдшерам, главным акушеркам), которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория в размере 10% от должностного оклада; главным медицинским сестрам (главным фельдшерам, главным акушеркам), которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория в размере 20% от должностного оклада. Главной медицинской сестре (главному фельдшеру, главному акушеру) - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения. 6.2. В подразделениях, работа которых связана с необходимостью привлечения медицинского персонала для оказания экстренной и неотложной помощи населению в выходные и нерабочие праздничные дни, вечернее и ночное время, устанавливается оплата в размере 50% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за согласие (готовность) быть привлеченным к данному виду работы. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы врача или среднего медицинского работника, с учетом выплат компенсационного характера, установленных п. 3.5. настоящего Положения, за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда. 6.3. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждения, производится по ставкам почасовой оплаты труда: ---------------------------------------------------------------------- | | Размеры коэффициентов к | | | окладу по 1 | | | квалификационному уровню | | | ПКГ "врачи и провизоры" | |-----------------------------------------+--------------------------| | Профессор, доктор наук, народный врач | 0,134 | |-----------------------------------------+--------------------------| | Доцент, кандидат наук, заслуженный врач | 0,111 | |-----------------------------------------+--------------------------| | Лица, не имеющие ученой степени | 0,066 | ---------------------------------------------------------------------- В ставки почасовой оплаты включена оплата за ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством. VII. Заключительные положения Штатное расписание учреждения формируется с использованием штатных нормативов и обеспечивает возможность качественного выполнения запланированных муниципальным заданием объемов деятельности. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора. 7.2. В случае задержки выплаты заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, Кемеровской области. 7.3. Все виды выплат определенные настоящим положением осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Приложение 1 к положению об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Беловская центральная районная больница" Порядок проведения тарификации работников 1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов, ставок заработной платы рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе заместителя главного врача по экономическим вопросам, главного бухгалтера, начальника отдела кадров, экономиста, председателя профсоюзной организации, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационных списков N 1, N 2, N 3. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, главного фельдшера, главной акушерки, специалистов и служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях. 6. Вакантные должности (в том числе профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных на основе ПКГ, и средних размеров повышающего коэффициента за квалификационную категорию (для медицинского и фармацевтического персонала), выплат за стаж непрерывной работы по соответствующим должностям (в том числе по профессиям рабочих). 7. Исходные данные для установления оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно: количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается оклад руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников; квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер; ученая степень; почетное звание. номер приказа, в соответствии с которым оплата труда рабочим, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, устанавливается оклад по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы профессий рабочих второго уровня. 8. Графы 5, 6, 7 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителя структурных подразделений из числа служащих. 9. Графы 12, 13 формы N 1 и графы 14, 15 формы N 2 предусматривают выплаты в соответствии с пунктом 3.5.3. настоящего Положения. 10. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". Форма N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ _________________________________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на "___" _____________ 20__ г. Должности руководителей, специалистов и служащих ------------------------------------------------------------------------------------- | 1 | Фамилия И.О. | |----+------------------------------------------------------------------------------| | 2 | Наименование должности | |----+------------------------------------------------------------------------------| | 3 | Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы | |----+------------------------------------------------------------------------------| | 4 | в % | Размер уменьшения оклада | |----+---------------------------------| | | 5 | в руб. | | |----+------------------------------------------------------------------------------| | 6 | Итого оклад по должности заместителя руководителя, главного | | | бухгалтера, главной медицинской сестры (главного фельдшера, главной | | | акушерки) (гр. 3 - гр. 5) в руб. | |----+------------------------------------------------------------------------------| | 7 | Оклад с учетом повышения за работу на селе | | | (гр. 3 или гр. 6 x 1,25) - кроме руководителя, его заместителей, главного | | | бухгалтера, главной медицинской сестры (главного фельдшера, главной | | | акушерки) | |----+------------------------------------------------------------------------------| | 8 | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с | | | указанием вида работы (основная, совместительство) | |----+------------------------------------------------------------------------------| | 9 | Итого месячный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (гр. 3 или | | | гр.6, или гр.7 x гр. 8) | |----+------------------------------------------------------------------------------| | 10 | в % | Дополнительная выплата в связи с вредными и (или) опасными | |----+---------| для здоровья условиями труда | | 11 | в руб. | | |----+---------+--------------------------------------------------------------------| | 12 | в % | Другие выплаты, предусмотренные п.3.5.3. раздела III настоящего | |----+---------| положения | | 13 | в руб. | | |----+------------------------------------------------------------------------------| | 14 | Итого (гр. 9 + гр. 11 + гр. 13): | |----+------------------------------------------------------------------------------| | 15 | Стаж непрерывной работы | |----+------------------------------------------------------------------------------| | 16 | в % | Размер выплаты | выплата за стаж непрерывной работы | |----+---------| (гр. 9 x гр. 16) | | | 17 | в руб. | | | |----+------------------------------------------------------------------------------| | 18 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному | | | списку (гр. 14 + гр.17) | |----+------------------------------------------------------------------------------| | 19 | Дополнительные сведения | ------------------------------------------------------------------------------------- Форма N 2 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности медицинского и фармацевтического персонала ---------------------------------------------------------------------- | 1 | Фамилия И.О. | |----+---------------------------------------------------------------| | 2 | Наименование должности | |----+---------------------------------------------------------------| | 3 | * Квалификационная категория, дата присвоения, для | | | медицинских и фармацевтических работников - специальность, | | | по которой присвоена категория | |----+---------------------------------------------------------------| | 4 | Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по | | | занимаемой должности по профессиональной квалификационной | | | группе, квалификационному уровню | |----+---------------------------------------------------------------| | 5 | за квалификационную категорию | Повышающие | |----+---------------------------------------| коэффициенты | | 6 | * за ученую степень | за: | |----+---------------------------------------| | | 7 | * за почетное звание | | |----+---------------------------------------------------------------| | 8 | Итого оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (гр. | | | 4 + гр.4 х (гр. 5+ 6+ 7)) | |----+---------------------------------------------------------------| | 9 | Оклад специалиста на селе (гр. 8 х 1,25) | | | в руб. | |----+---------------------------------------------------------------| | 10 | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с | | | указанием вида работы (основная, совместительство) | |----+---------------------------------------------------------------| | 11 | Итого месячный оклад (должностной оклад), ставка заработной | | | платы (гр. 8 или 9 x гр. 10) | |----+---------------------------------------------------------------| | 12 | в % | Дополнительная выплата в связи с вредными и (или) | |----+---------| опасными для здоровья условиями труда | | 13 | в руб. | | |----+---------+-----------------------------------------------------| | 14 | в % | Другие выплаты, предусмотренные п. 3.5.3. раздела | |----+---------| III настоящего положения | | 15 | в руб. | | |----+---------------------------------------------------------------| | 16 | Итого (гр. 11 + гр. 13 + гр. 15): | |----+---------------------------------------------------------------| | 17 | Стаж непрерывной работы | |----+---------------------------------------------------------------| | 18 | в % | Размер выплаты | Выплата за | |----+---------| (гр. 12 x гр. 19) | стаж | | 19 | в руб. | | непрерывной | | | | | работы | |----+---------------------------------------------------------------| | 20 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному | | | списку (гр. 17 + гр. 20) | |----+---------------------------------------------------------------| | 21 | Дополнительные сведения | ---------------------------------------------------------------------- * Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 5, 7, 8 (см. приложение) Форма N 3 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Профессии рабочих --------------------------------------------------------------- | 1 | Фамилия И.О. | |----+--------------------------------------------------------| | 2 | Наименование профессии рабочего | |----+--------------------------------------------------------| | 3 | Оклад, ставка заработной платы (в руб.) | |----+--------------------------------------------------------| | 4 | Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с | | | указанием вида работы (основная, совместительство) | |----+--------------------------------------------------------| | 5 | Итого оклад, ставка заработной платы (гр. 3 x гр. 4) с | | | учетом объема работы | |----+--------------------------------------------------------| | 6 | в % | Дополнительная выплата в связи с | |----+---------| вредными и (или) опасными для здоровья | | 7 | в руб. | условиями труда | |----+---------+----------------------------------------------| | 8 | в % | Другие выплаты, предусмотренные п. 3.5.3. | |----+---------| раздела III настоящего положения | | 9 | в руб. | | |----+--------------------------------------------------------| | 10 | Итого (гр. 5 + гр. 7 + гр. 9): | |----+--------------------------------------------------------| | 11 | Стаж непрерывной работы | |----+--------------------------------------------------------| | 12 | в % | Размер выплаты | Выплата за | |----+---------| (гр. 5 x гр. 12) | стаж непрерывной | | 13 | в руб. | | работы | |----+--------------------------------------------------------| | 14 | Итого месячный фонд заработной платы по | | | тарификационному списку (гр. 10 + гр. 13) | |----+--------------------------------------------------------| | 15 | Дополнительные сведения | --------------------------------------------------------------- Приложение к форме N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности специалистов и служащих ----------------------------------------------------------------- | 1 | Фамилия И.О. | |----+----------------------------------------------------------| | 2 | Наименование должности | |----+----------------------------------------------------------| | 3 | Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по | | | занимаемой должности в соответствии с | | | профессиональной квалификационной группой, | | | квалификационным уровнем, руб. | |----+----------------------------------------------------------| | 4 | Оклад специалиста на селе (гр. 3 х 1,25) | | | руб. | |----+----------------------------------------------------------| | 5 | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 с | | | указанием вида работы (основная, совместительство) | |----+----------------------------------------------------------| | 6 | Итого месячный оклад (должностной оклад), ставка | | | заработной платы (гр. 3 или гр. 4 x гр. 5) | |----+----------------------------------------------------------| | 7 | в % | Другие выплаты, предусмотренные п. 3.5.3. | |----+----------| раздела III настоящего положения | | 8 | в руб. | | |----+----------------------------------------------------------| | 9 | Итого (гр. 6 + гр.8): | |----+----------------------------------------------------------| | 10 | Стаж непрерывной работы | |----+----------------------------------------------------------| | 11 | в % | Размер выплаты | Выплаты за | |----+----------| (гр. 6 x гр. 11) | стаж | | 12 | в руб. | | непрерывной | | | | | работы | |----+----------------------------------------------------------| | 12 | Итого месячный фонд заработной платы по | | | тарификационному списку (гр. 9 + гр. 12) | |----+----------------------------------------------------------| | 13 | Дополнительные сведения | ----------------------------------------------------------------- Приложение к форме N 2 --------------------------------------------------------------------------------------------| | Фамилия | Должность | Ученая | Почетное | Специализация | Квалификационная | Дата | | И.О. | | степень | звание | | категория | присвоения | --------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение 2 к положению об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Беловская центральная районная больница" Перечень подразделений и должностей, работа в которых дает работникам право на дополнительные выплаты в связи с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда --------------------------------------------------------- | N | Наименование | | п/п | подразделений и должностей | |--------+----------------------------------------------| | 1 | 2 | |-------------------------------------------------------| | 1. Подразделения и должности с вредными и | | (или) опасными условиями труда, работа в которых дает | | право на установление выплаты в размере 15% | |-------------------------------------------------------| | 1.1. | Палаты, кабинеты для онкологических | | | больных | |--------+----------------------------------------------| | 1.2. | Палаты, кабинеты для кожно- | | | венерологических больных | |--------+----------------------------------------------| | 1.3. | Хирургические отделения (палаты) всех | | | профилей стационаров | |--------+----------------------------------------------| | 1.4. | Операционные блоки стационаров | |--------+----------------------------------------------| | 1.5. | Отделения (группы, палаты): | |--------+----------------------------------------------| | | анестезиологии-реанимации | |--------+----------------------------------------------| | | реанимации и интенсивной терапии | |--------+----------------------------------------------| | | для новорожденных детей в родильных | | | домах | |--------+----------------------------------------------| | | педиатрические для новорожденных детей | |--------+----------------------------------------------| | | родовые | |--------+----------------------------------------------| | 1.6. | Рентгеновские кабинеты, отделения | |--------+----------------------------------------------| | 1.7. | Лаборатории, при работе с живыми | | | возбудителями инфекционных заболеваний; | | | с вирусами, вызывающими заболевания; с | | | агрессивными средами и химическими | | | реагентами; по исследованию потенциально | | | инфицированных материалов | | | (биологических жидкостей и тканей); на | | | микроскопах и полярископах с применением | | | токсических иммерсионных жидкостей и | | | иммерсионных объективов | |--------+----------------------------------------------| | 1.8. | Отделения (кабинеты) ультразвуковой | | | диагностики и эндоскопические | |--------+----------------------------------------------| | 1.9. | Отделение сестринского ухода | |--------+----------------------------------------------| | 1.10. | Должности: | |--------+----------------------------------------------| | | врач-эпидемиолог и помощник врача- | | | эпидемиолога лечебно-профилактического | | | учреждения; | |--------+----------------------------------------------| | | персонал физиотерапевтических отделений | | | (кабинетов), | |--------+----------------------------------------------| | | врач-стоматолог детский и зубной врач | | | детской стоматологического кабинета | |--------+----------------------------------------------| | | фармацевтический персонал аптек, кроме | | | занятых исключительно отпуском лекарств | | | без рецептов и других товаров аптечного | | | ассортимента | |--------+----------------------------------------------| | | фармацевтический персонал контрольно- | | | аналитических лабораторий, | | | непосредственно выполняющий работу по | | | анализу лекарственных средств | |--------+----------------------------------------------| | | медицинский дезинфектор | |--------+----------------------------------------------| | | фасовщицы и санитарки-мойщицы аптеки | |--------+----------------------------------------------| | | медицинский персонал приемных отделений | | | стационара | |--------+----------------------------------------------| | | персонал централизованных | | | стерилизационных | |-------------------------------------------------------| | 2. Подразделения с вредными и (или) опасными | | условиями труда, работа в которых дает право на | | установление выплаты в размере 25% | |-------------------------------------------------------| | 2.1. | Наркологические кабинеты; | |--------+----------------------------------------------| | 2.2. | Отделения (палаты) для: | |--------+----------------------------------------------| | | лечения больных с хирургическими | | | гнойными заболеваниями и осложнениями | | | всех профилей | |-------------------------------------------------------| | 3. Подразделения и должности, работа в которых | | связана с непосредственным обследованием, | | диагностикой, лечением, обслуживанием, а также | | проведением судебно-медицинской экспертизы и | | другой работы больных СПИД и ВИЧ- | | инфицированных, дающая право на установление | | выплаты в размере 60% | |-------------------------------------------------------| | 3.1 | Подразделения и должности, | | | осуществляющие проведение консультаций, | | | осмотров, оказание медицинской помощи и | | | другой работы, обусловленной | | | непосредственным контактом с больными | | | СПИД и ВИЧ-инфицированными | --------------------------------------------------------- Примечания: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 Перечня, оклады (должностные оклады), выплаты устанавливаются в размере 30 процентов. В случаях, подразделения и должности перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня, размеры процентных выплат, установленных по каждому из оснований, не суммируются. Приложение 3 к положению об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Беловская центральная районная больница" Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала 1. Руководители учреждения здравоохранения: главный врач заместитель главного врача главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер 2. Руководители структурных подразделений учреждения здравоохранения (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов): заведующий начальник 3. Врачи и провизоры: 3.1. Врач-стажер 3.2. Врачи-специалисты, в том числе: врач-акушер-гинеколог врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка врач-анестезиолог-реаниматолог врач-бактериолог врач-дерматовенеролог врач-детский хирург врач-инфекционист врач-кардиолог врач клинической лабораторной диагностики врач-клинический фармаколог врач-лаборант врач по лечебной физкультуре врач по медико-социальной экспертизе врач-невролог врач-неонатолог врач общей практики (семейный врач) врач-онколог врач-статистик врач-оториноларинголог врач-офтальмолог врач-педиатр врач-педиатр участковый врач-педиатр городской (районный) врач приемного отделения врач-профпатолог врач-психиатр нарколог врач-рентгенолог врач-стоматолог врач-стоматолог детский врач-стоматолог-терапевт врач-стоматолог-ортопед врач-стоматолог-хирург врач-сурдолог-оториноларинголог врач-сурдолог-протезист врач-терапевт врач-терапевт участковый врач-терапевт подростковый врач-терапевт участковый цехового врачебного участка врач здравпункта врач-травматолог-ортопед врач ультразвуковой диагностики врач-уролог врач-физиотерапевт врач-фтизиатр участковый врач функциональной диагностики врач-хирург врач-эндокринолог врач-эндоскопист врач-эпидемиолог 4. Провизоры: провизор-стажер провизор провизор-технолог провизор-аналитик старший провизор 5. Средний медицинский и фармацевтический персонал: 5.1. медицинский: заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра) заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра) заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования зубной врач старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник, по физиотерапии) фельдшер фельдшер-лаборант акушерка лаборант зубной техник медицинская сестра медицинская сестра палатная (постовая) медицинская сестра процедурной медицинская сестра перевязочной операционная медицинская сестра медицинская сестра-анестезист медицинская сестра врача общей практики (семейного врача) медицинская сестра участковая медицинская сестра патронажная медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя) медицинская сестра по физиотерапии медицинская сестра по массажу медицинская сестра диетическая медицинская сестра стерилизационной медицинский статистик рентгенолаборант инструктор по лечебной физкультуре помощник врача-эпидемиолога медицинский дезинфектор медицинский регистратор 5.2. фармацевтический: старший фармацевт фармацевт младший фармацевт 6. Младший медицинский и фармацевтический персонал: 6.1. медицинский младшая медицинская сестра по уходу за больными санитарка сестра-хозяйка 6.2. фармацевтический: фасовщица санитарка (мойщица) Примечания: 1. Наименования должностей специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием устанавливаются в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемыми в установленном порядке Минздравсоцразвития России. Например, наименование должности "врач-терапевт" соответствует врачебной специальности "терапия". Наименования должностей врачей-специалистов и провизоров-специалистов устанавливаются в соответствии с наименованием врачебных и провизорских специальностей, номенклатура которых утверждается в установленном порядке. Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется для специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, принятых на работу на эту должность до 1 октября 1999 года. В случае, когда врач-специалист (провизор) имеет перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяет профиль специальности, требующей специальной подготовки и квалификации, он назначается на должность врача-стажера (провизора-стажера) на период прохождения в установленном порядке профессиональной переподготовки с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в должности врача-специалиста (провизора), и получения сертификата по соответствующей специальности. В этот период времени он может исполнять должностные обязанности, предусмотренные квалификационной характеристикой врача-специалиста (провизора), только под руководством врача-специалиста (провизора), имеющего сертификат специалиста по соответствующей специальности, отвечая наравне с ним за свои действия. 2. Наименования должностей заместителей руководителя учреждения дополняются наименованием раздела работы, руководство которой он осуществляет. Например, "заместитель главного врача по медицинской части", "заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом" и др. Наименования должностей руководителей структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.) дополняются наименованием врачебной должности, соответствующей специальности по профилю структурного подразделения. Например, "заведующий хирургическим отделением - врач-хирург". 3. Квалификационная характеристика каждой должности содержит три раздела: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации". В разделе "Должностные обязанности" установлен перечень основных функций, которые могут быть поручены работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, полученного профессионального образования. В разделе "Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей. В разделе "Требования к квалификации" определены уровни требуемого профессионального образования работника, необходимого для выполнения возложенных на него должностных обязанностей, а также требуемый стаж работы. Уровни требуемой профессиональной подготовки, указанные в разделе "Требования к квалификации", приведены в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании" от 10.07.1992 N 3266-1 и иными нормативными правовыми актами. 4. Должностное наименование "старший" устанавливается при условии, если специалист осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. 5. Лица, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии медицинской организации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, так же как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы. Работодатель принимает меры по дальнейшей профессиональной подготовке упомянутых лиц. 6. В медицинских организациях наименование должностей: "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик". Приложение 4 к положению об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Беловская центральная районная больница" Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы 1. В стаж работы засчитывается: 1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.8.1.1-4.8.1.3 раздела IV настоящего Положения - время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях. Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада. 1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 4.8.1.4 раздела IV настоящего Положения: время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, Общероссийской общественной организации "Российский Красный Крест" и ее организаций; время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ России, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.8.1.1-4.8.1.4 настоящего Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.; время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.8.1.1-4.8.1.4 настоящего Положения, без каких-либо условий и ограничений - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы: 2.1. Не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 4.8.1.1-4.8.1.4 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общероссийской общественной организации "Российский Красный Крест", комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 2.2. Не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 4.8.1.1-4.8.1.4 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 4.8.1.1-4.8.1.4 настоящего Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 2.3. Не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения); со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ России, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда. 2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 4.8.1.1-4.8.1.4 настоящего Положения. 2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 4.8.1.1-4.8.1.4 настоящего Положения: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения; женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 4.8.1.1-4.8.1.4 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
