Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 13.04.2011 № 161

                                      бюджетных учреждений ветеринарии
                                                   Кемеровской области


                    Рекомендуемые размеры окладов
            (должностных окладов), ставок заработной платы
        общеотраслевых должностей руководителей, специалистов
                              и служащих


 (В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области
                от 30.12.2013 г. N 655; от 03.08.2015 № 251)                         

Наименование должностей, квалификационные требования	Размер оклада по ПКГ, ставки заработной платы по ПКГ	Повышающий коэффициент			Должностной оклад
1	2	3			4
Профессиональная квалификационная группа первого уровня	2130,00
Первый квалификационный уровень
Архивариус: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы		1,1183			2382,00
Делопроизводитель: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы		1,1183			2382,00
Кассир: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы		1,1183			2382,00
Лаборант: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы		1,1183			2382,00
Секретарь: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы		1,1183			2382,00
Второй квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»: начальное профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, стаж работы не менее 1 года		1,1742			2501,00
Профессиональная квалификационная группа второго уровня	2200,00
Первый квалификационный уровень
Инспектор по кадрам: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года		1,1745			2584,00
Лаборант химического анализа: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года		1,1745			2584,00
Секретарь руководителя: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года		1,1745			2584,00
Второй квалификационный уровень
Заведующий архивом: среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года		1,2864			2830,00
Заведующий хозяйством: среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года		1,2864			2830,00
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 3 лет		1,2864			2830,00
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 3 лет		1,2864			2830,00
Третий квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться  внутридолжностная категория: среднее специальное образование, специальная подготовка и стаж работы в должности второго квалификационного уровня не менее 5 лет		1,3977			3075,00
Четвертый квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»: среднее специальное образование, специальная подготовка и стаж работы в должности третьего квалификационного уровня не менее 5 лет		1,5659			3445,00
Пятый квалификационный уровень
Начальник (заведующий) гаража: среднее профессиональное образование и стаж работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет		1,6773			3690,00
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня	2600,00
Первый квалификационный уровень
Бухгалтер: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,5654			4070,00
Специалист по кадрам: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,5654			4070,00
Экономист: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,5654			4070,00
Юрисконсульт: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,5654			4070,00
Инженер-химик: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,5654			4070,00
Инженер-программист (программист): высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,5654			4070,00
Второй квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности либо других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет		1,6773			4361,00
Третий квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться внутридолжностная категория: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности II категории не менее 3 лет		1,8450			4797,00
Четвертый квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности I категории не менее 3 лет			1,9569	5088,00
Пятый квалификационный уровень
Главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях: высшее профессиональное образование и стаж работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет		2,1246			5524,00
Заместитель главного бухгалтера: высшее профессиональное образование и стаж работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет		2,1246			5524,00
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня	3000,00
Первый квалификационный уровень
Начальник (заведующий) отдела: высшее профессиональное образование и стаж работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет		1,8453			5536,00

                                                        Приложение N 4
                                      к Примерному положению об оплате
                                      труда работников государственных
                                      бюджетных учреждений ветеринарии
                                                   Кемеровской области


                    Рекомендуемые размеры окладов
            (должностных окладов), ставок заработной платы
                   общеотраслевых профессий рабочих


 (В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области
                       от 30.12.2013 г. N 655)


-------------------------------------------------------------------------------
|     Наименование профессии     | Размер оклада  | Повышающий  | Должностной |
|                                | по ПКГ, ставки | коэффициент |    оклад    |
|                                |   заработной   |             |             |
|                                |  платы по ПКГ  |             |             |
|--------------------------------+----------------+-------------+-------------|
|               1                |       2        |      3      |      4      |
|--------------------------------+----------------+-------------+-------------|
| Профессиональная               | 2000,00        |             |             |
| квалификационная группа        |                |             |             |
| первого уровня                 |                |             |             |
|-----------------------------------------------------------------------------|
|  Первый квалификационный уровень                                            |
|-----------------------------------------------------------------------------|
| Дворник,   сторож    (вахтер), |                | 1,1185      | 2237,00     |
| уборщик служебных помещений    |                |             |             |
|--------------------------------+----------------+-------------+-------------|
| Профессиональная               | 2200,00        |             |             |
| квалификационная        группа |                |             |             |
| второго уровня                 |                |             |             |
|-----------------------------------------------------------------------------|
|  Первый квалификационный уровень                                            |
|-----------------------------------------------------------------------------|
| Наименования         профессий |                | 1,1182      | 2460,00     |
| рабочих,      по       которым |                |             |             |
| предусмотрено присвоение 4 и 5 |                |             |             |
| квалификационных  разрядов   в |                |             |             |
| соответствии с Единым тарифно- |                |             |             |
| квалификационным справочнико-  |                |             |             |
| м работ и профессий рабочих    |                |             |             |
|-----------------------------------------------------------------------------|
|  Второй квалификационный уровень                                            |
|-----------------------------------------------------------------------------|
| Наименования         профессий |                | 1,1745      | 2584,00     |
| рабочих,      по       которым |                |             |             |
| предусмотрено присвоение 6 и 7 |                |             |             |
| квалификационных  разрядов   в |                |             |             |
| соответствии с Единым тарифно- |                |             |             |
| квалификационным справочнико-  |                |             |             |
| м работ и профессий рабочих    |                |             |             |
|-----------------------------------------------------------------------------|
|  Третий квалификационный уровень                                            |
|-----------------------------------------------------------------------------|
| Наименования         профессий |                | 1,3977      | 3075,00     |
| рабочих,      по       которым |                |             |             |
| предусмотрено   присвоение   8 |                |             |             |
| квалификационного  разряда   в |                |             |             |
| соответствии с Единым тарифно- |                |             |             |
| квалификационным справочнико-  |                |             |             |
| м работ и профессий рабочих    |                |             |             |
|-----------------------------------------------------------------------------|
|  Четвертый квалификационный уровень                                         |
|-----------------------------------------------------------------------------|
| Наименования         профессий |                | 1,6773      | 3690,00     |
| рабочих,       предусмотренных |                |             |             |
| первым,   вторым   и   третьим |                |             |             |
| квалификационными     уровнями |                |             |             |
| настоящей     профессиональной |                |             |             |
| квалификационной       группы, |                |             |             |
| выполняющих   важные    (особо |                |             |             |
| важные) и ответственные (особо |                |             |             |
| ответственные) работы          |                |             |             |
-------------------------------------------------------------------------------







                                                        Приложение N 5
                                      к Примерному положению об оплате
                                      труда работников государственных
                                      бюджетных учреждений ветеринарии
                                                   Кемеровской области


     (Исключено -  Постановление  Коллегии  Администрации  Кемеровской
области от 10.03.2017 № 102)







                                                        Приложение N 6
                                      к Примерному положению об оплате
                                      труда работников государственных
                                      бюджетных учреждений ветеринарии
                                                   Кемеровской области


     (Исключено -  Постановление  Коллегии  Администрации  Кемеровской
области от 10.03.2017 № 102)










                                                        Приложение N 7
                                      к Примерному положению об оплате
                                      труда работников государственных
                                      бюджетных учреждений ветеринарии
                                                   Кемеровской области



                         Примерное положение
               об использовании централизованного фонда


     1. Настоящее   Примерное   положение    (далее    -    Положение)
предусматривает   осуществление   выплат   стимулирующего    характера
руководителям  учреждений  ветеринарии  Кемеровской  области  за  счет
централизованного фонда.
     2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для  увеличения
заинтересованности руководителя  в  повышении  результативности  своей
профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда.
     Для  этих   целей   учредитель   вправе   использовать   средства
централизованного фонда.
     3. Руководителям учреждений ветеринарии  устанавливаются  выплаты
стимулирующего    характера,    предусмотренные    перечнем     выплат
стимулирующего характера, применяемых в учреждениях ветеринарии.
     Конкретные показатели, размеры  и  условия  осуществления  выплат
стимулирующего характера устанавливаются  ежегодно  исходя  из  задач,
стоящих перед учреждениями.
     4. Распределение централизованных  бюджетных  ассигнований  может
осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год,  за
выполнение важных и особо важных заданий.
     5. К премиальным выплатам относятся:
     премия по итогам работы (месяц, квартал, год);
     премия за выполнение важных и особо важных заданий.
     6. Премирование осуществляется начальником управления ветеринарии
Кемеровской области по представлению  начальников  отделов  управления
ветеринарии,  на  основании  информации  о  показателях   деятельности
учреждения.
     7. Премия   по    итогам    работы    (месяц,    квартал,    год)
предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за  общие
результаты труда по итогам за соответствующий период времени.
     8. Основным  показателем  деятельности   учреждений   ветеринарии
является качественное, своевременное  и  в  полном  объеме  выполнение
мероприятий по обеспечению эпизоотического благополучия и безопасности
в    ветеринарно-санитарном    отношении    пищевых    продуктов     и
продовольственного сырья животного происхождения.
     9. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы
являются:
     выполнение плана противоэпизоотических мероприятий;
     оперативная  диагностика  инфекционных  и  инвазионных   болезней
животных;
     обеспечение контроля ввоза, хранения,  реализации  подконтрольных
государственному ветеринарному надзору грузов;
     эффективность управления;
     отсутствие нарушений  законодательства,  выявленных  контрольными
органами;
     внедрение новых методик и методов лабораторных исследований;
     своевременная аккредитация (переаккредитация) лабораторий;
     укрепление материально-технической базы;
     финансово-экономические показатели:
     кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;
     своевременная выплата заработной платы;
     дебиторская и кредиторская задолженность;
     своевременная сдача бухгалтерской и финансовой отчетности;
     работа с кадрами:
     текучесть кадров среди работников (годовой показатель);
     повышение квалификации сотрудников;
     аттестация сотрудников на квалификационные категории.
     10. Премия  руководителям  может  быть  увеличена   в   следующих
случаях:
     участие в реализации пилотных проектов;
     внедрение в практическую деятельность современных  информационных
технологий;
     участие специалистов в разработке методических материалов  службы
по актуальным вопросам;
     сотрудничество с научно-исследовательскими институтами;
     подготовка и  проведение  обучающих  семинаров  для  специалистов
ветеринарной службы на своих территориях.
     11. Премия может  быть  снижена  или  не  выплачена  полностью  в
случае:
     нарушения  финансовой,  налоговой   дисциплины,   нарушения   при
осуществлении закупок для нужд учреждения;
     отрицательной   оценки   деятельности   учреждения    начальником
управления ветеринарии Кемеровской области;
     нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
     низкого   качества   документов,   направляемых   в    управление
ветеринарии Кемеровской области.
     12. Премия  за  выполнение  важных   и   особо   важных   заданий
выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения  важных
и  особо  важных  заданий  с  целью  поощрения  за   оперативность   и
качественный результат труда.
     13. Размер  премии  может  устанавливаться   как   в   абсолютном
значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Максимальным размером премия  за  выполнение  важных  и  особо  важных
заданий не ограничена.
     14. Неиспользованные средства централизованного фонда  учреждения
передаются  в  распоряжение  учреждения  и  используются  на   выплаты
стимулирующего характера работников учреждения.